Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi – Thực tiễn thực hiện tại công ty TNHH Hà Hanh

Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi – Thực tiễn thực hiện tại công ty TNHH Hà Hanh Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi – Thực tiễn thực hiện tại công ty TNHH Hà Hanh Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi – Thực tiễn thực hiện tại công ty TNHH Hà Hanh Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi – Thực tiễn thực hiện tại công ty TNHH Hà Hanh Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi – Thực tiễn thực hiện tại công ty TNHH Hà Hanh Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi – Thực tiễn thực hiện tại công ty TNHH Hà Hanh Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi – Thực tiễn thực hiện tại công ty TNHH Hà Hanh Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi – Thực tiễn thực hiện tại công ty TNHH Hà Hanh Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi – Thực tiễn thực hiện tại công ty TNHH Hà Hanh Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi – Thực tiễn thực hiện tại công ty TNHH Hà Hanh Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi – Thực tiễn thực hiện tại công ty TNHH Hà Hanh Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi – Thực tiễn thực hiện tại công ty TNHH Hà Hanh Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi – Thực tiễn thực hiện tại công ty TNHH Hà Hanh Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi – Thực tiễn thực hiện tại công ty TNHH Hà Hanh Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi – Thực tiễn thực hiện tại công ty TNHH Hà Hanh Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi – Thực tiễn thực hiện tại công ty TNHH Hà Hanh Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi – Thực tiễn thực hiện tại công ty TNHH Hà Hanh Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi – Thực tiễn thực hiện tại công ty TNHH Hà Hanh

TÓM LƯỢC Lao động hoạt động quan trọng sống nay, khơng tạo cải vật chất để nuôi sống người mà mang lại giá trị tinh thần làm tăng thêm phong phú cho đời sống Tuy nhiên, lao động tiêu dùng sức lao động thực hiện, hoạt động có mục đích có ý thức người nhằm tạo sản phẩm phục vụ đời sống xã hội Vậy nên, để sản phẩm lao động có suất, chất lượng hiệu cao vấn đề dễ thực Sức lao động người khơng phải vơ tận, giảm dần khơng có thời làm việc, thời nghỉ ngơi hợp lý Qua q trình thực tập Cơng ty TNHH Hà Hanh, em nhận thấy tầm quan trọng hệ thống pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động Với hệ thống pháp luật giúp em có nhìn khách quan, từ nhìn điểm cịn hạn chế, bất cập tồn quy định pháp luật áp dụng vào thực tiễn Chính lẽ trên, em lựa chọn đề tài “Pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi – Thực tiễn thực công ty TNHH Hà Hanh” làm đề tài khóa luận Để làm rõ đề tài em chia nghiên cứu thành chương: Chương I khóa luận tập trung nghiên cứu khái niệm, đặc điểm, loại thời làm việc, thời nghỉ ngơi pháp luật vấn đề Bên cạnh chương I khóa luận cịn trình bày sở ban hành, nguyên tắc pháp luật điều chỉnh thời làm việc, thời nghỉ ngơi, từ nêu quy định pháp luật vấn đề Chương II khóa luận tập trung nghiên cứu thực trạng pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi từ phân tích đến chi tiết thực tiễn thực pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Cơng ty TNHH Hà Hanh Từ đưa đánh giá kết đạt quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi rút hạn chế, bất cập việc thi hành pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Công ty TNHH Hà Hanh Chương III khóa luận tập trung vào đưa số kiến nghị, giải pháp để nâng cao hiệu thực pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu 1 LỜI CẢM ƠN Được phân công quý thầy, cô khoa Kinh tế - Luật, Trường Đại học Thương Mại, sau gần hai tháng thực tập em hồn thành Khóa luận tốt nghiệp “Pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi – Thực tiễn thực cơng ty TNHH Hà Hanh” Để hồn thành nhiệm vụ tốt cơng việc giao, ngồi nỗ lực học hỏi thân, em nhận hướng dẫn tận tình thầy, anh, chị làm việc Công ty TNHH Hà Hanh Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến nhà trường, thầy cô giáo, cán Khoa Kinh tế - Luật tạo điều kiện thuận lợi, giải đáp thắc mắc em, nhờ dẫn tận tình kiến thức quý báu trình học tập truyền đạt, em hồn thành khóa luận Đặc biệt, em xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc, tình cảm trân trọng tới giáo viên hướng dẫn – ThS Trần Thị Nguyệt, công việc bận rộn cô dành thời gian sửa chi tiết phần, hướng dẫn định hướng việc nghiên cứu để em hồn thành khóa luận Bên cạnh đó, em xin bày tỏ biết ơn tới anh chị cán bộ, nhân viên Công ty TNHH Hà Hanh cho em hội thực tập Q cơng ty Trong q trình tìm hiểu nghiên cứu để hồn thành khóa luận em cố gắng nhiều để khóa luận thực cách hoàn thiện nhất, song buổi đầu làm quen với công tác nghiên cứu, nghiên cứu em chắn không tránh khỏi thiếu sót hạn chế kiến thức chun mơn kinh nghiệm thực tiễn, em mong nhận lời góp ý, bổ sung quý báu từ thầy, đề tài Khóa luận em hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 22 tháng 02 năm 2021 2 MỤC LỤC 3 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Tiếng Việt Tiếng anh BLLĐ Bộ luật Lao động DNTN Doanh nghiệp tư nhân NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động ILO Tổ chức lao động quốc tế TNHH Trách nhiệm hữu hạn 4 International Labour Organization LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài khóa luận Lao động hoạt động quan trọng sống nay, khơng tạo cải vật chất để ni sống người mà cịn mang lại giá trị tinh thần làm tăng thêm phong phú cho đời sống Tuy nhiên, lao động tiêu dùng sức lao động thực hiện, hoạt động có mục đích có ý thức người nhằm tạo sản phẩm phục vụ đời sống xã hội Vậy nên, để sản phẩm lao động có suất, chất lượng hiệu cao vấn đề dễ thực Sức lao động người khơng phải vơ tận, giảm dần khơng có thời làm việc, thời nghỉ ngơi hợp lý Bên cạnh khoa học chứng minh người thực thể sinh học hệ thần kinh người hoạt động theo chu kỳ, sức lao động người cần tái tạo thường xuyên để có hiệu cơng việc,việc tái tạo người bình thường phải dành 08 đồng hồ để ngủ ngày, thời gian lại dành cho làm việc, hoạt động nhân hoạt động xã hội khác Hay nói cách khác để có hiệu việc tái tạo sức lao động phụ thuộc nhiều vào chế độ ăn uống, thời làm việc hay thời nghỉ hợp lý nhờ người lao động có sức khỏe tốt để đảm bảo lao động sản xuất gắn bó lâu dài với cơng ty Nhìn vào thực tế nay, có nhiều doanh nghiệp cịn xảy nhiều doanh nghiệp, vi phạm chủ yếu tăng số làm thêm vượt mức cho phép, giảm cắt bớt thời gian nghỉ ngơi người lao động Một lý khiến doanh nghiệp vi phạm quy định thời làm việc thời nghỉ ngơi không quy định pháp luật gây nhiều hạn chế doanh nghiệp mà cịn nhu cầu tự nguyện thỏa thuận hai bên người lao động người sử dụng lao động Các doanh nghiệp làm việc lĩnh vực, ngành nghề kinh tế có nhu cầu làm thêm 300 giờ/năm sản xuất, gia công hàng xuất hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông lâm, thủy sản, công việc thời vụ bên cạnh người lao động cần làm thêm để tăng thêm thu nhập nên dễ dàng đồng ý thỏa thuận Tuy nhiên vi phạm không ảnh hưởng tới sức khỏe người lao động mà gián tiếp ảnh hưởng tới đời sống gia đình người lao động để hạn chế lùi vi phạm pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp tốt cho người lao động, vấn đề đặt cần phải nghiên cứu sâu sắc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi theo pháp luật lao động Việt Nam, từ đánh giá thực trạng nguyên nhân dẫn đến vi phạm quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi qua đề xuất giải pháp hoàn thiện quy định pháp luật vấn đề nhằm nâng cao hiệu thực quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi Vậy nên, em chọn đề tài “Pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi – Thực tiễn thực công ty TNHH Hà Hanh”làm đề tài khóa luận Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi vấn đề quan trọng lĩnh vực lao động thời gian qua có khơng học giả dành thời gian, tâm huyết để nghiên cứu vấn đề Có thể kể đến đến cơng trình nghiên cứu số học giả sau: Bùi Đức Nhưỡng (2018),“Một số giải pháp hoàn thiện quy định làm thêm thời nghỉ ngơi ngày làm việc”, Tạp chí An toàn vệ sinh lao động, cập nhật ngày 25 tháng 05 năm 2018 Nghiên cứu tác giả nêu quy định thực trạng thời làm thêm, thời nghỉ ngơi Việt Nam bên cạnh đề xuất giải pháp để bảo vệ sức khỏe người lao động góp phần tăng xuất lao động Khuất Văn Trung (2012), “Pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Việt Nam Thực trạng hướng hoàn thiện”, Luận văn Thạc sĩ Luật học, Đại học Quốc gia Hà Nội, nghiên cứu tác giả phân tích làm rõ thực trạng việc áp dụng quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi Việt Nam so sánh đối chiếu với quốc gia khu vực giới qua làm rõ thực trạng việc áp dụng quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi Việt Nam doanh nghiệp, khu công nghiệp… Trên sở đề xuất giải pháp nhằm hồn thiện quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Bên cạnh cịn có số báo đăng tạp chí khoa học như: Saito Yoshihisa (2015), “Quy định thời làm việc theo quy định pháp luật Nhật Bản”, Tạp chí Luật học Số Bài viết giới thiệu quy định pháp luật lao động Nhật Bản phương pháp quy định thay đổi làm việc Với tư cách điều kiện lao động, việc quy định thay đổi thời gian làm việc thực sở: Thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động quy định pháp luật Bên cạnh đó, viết đề cập số án lệ điển hình, đánh giá mức độ phản ánh ý chí người lao động thơng qua phương pháp Mai Long (2016), “Tăng làm hay tăng lương: “Bài toán” 22 năm gây tranh cãi”, Báo Pháp luật Việt Nam, cập nhật ngày 10 tháng năm 2016 Bài báo phản ánh đối lập quan điểm doanh nghiệp Nhà nước vấn đề thời làm thêm: Phía doanh nghiệp lập luận nước phát triển Nhật Bản, Trung Quốc cho phép người lao động làm thêm từ 600 giờ/năm nhiên Việt Nam nước phát triển cho phép người lao động làm thêm mức 200-300 năm thấp Về phía nhà làm luật lại cho doanh nghiệp đề xuất làm thêm, nhà đầu tư mong muốn, người lao động có nhu cầu phải tính đến yếu tố sức khỏe, thể chất người lao động quan trọng Bách Nguyễn – Phan Mơ (2016), “Người lao động phải tăng làm thêm”, Báo pháp luật Plus, cập nhật ngày 17 tháng 12 năm 2016 Bài viết phản ánh thực trạng có nhiều ý kiến cho cần tăng số làm thêm tối đa để giải đồng loạt nhiều vấn đề như: đáp ứng nhu cầu đa số doanh nghiệp, đáp ứng nhu cầu người lao động có nguyện vọng tăng số làm thêm để tăng thêm thu nhập, đồng thời tăng tính cạnh tranh thị trường lao động Việt Nam so với quốc gia khu vực, bên cạnh viết đưa phương án nhà làm luật việc thay đổi số làm thêm số làm việc bình thường Diệu Ngân (2015), “Quy định làm thêm Việt Nam “lệch pha” giới?”, Báo Hải quan điện tử, cập nhật ngày 04 tháng 07 năm 2015 Trong viết tác giả phản ánh thực trạng thu nhập bình quân đầu người Việt Nam thấp thời gian làm thêm tối đa quốc gia khác giới nhiều Những quy định đặt rào cản khiến doanh nghiệp tính cạnh tranh Chính vậy, doanh nghiệp có chung kiến nghị, quy định làm thêm nên có nới lỏng để dễ dàng việc phát triển doanh nghiệp Trên số cơng trình nghiên cứu, báo thời làm việc, thời nghỉ ngơi, nhìn chung, sau Bộ luật Lao động 2012 có hiệu lực viết tập trung nhiều để nghiên cứu quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Tuy nhiên đối tượng nghiên cứu cơng trình quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi Bộ luật Lao động 2012 Thực trạng thực pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi cơng trình khoa học nói ảnh hưởng quy định Bộ luật Lao động 2012 Chính việc nghiên cứu pháp luật thực trạng pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi quy định Bộ luật Lao động 2019 cần thiết, mang ý nghĩa lý luận thực tiễn sâu sắc Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Qua trình nghiên cứu quy định pháp luật, tìm hiểu thực trạng thực các quy định pháp luật đơn vị thực tập tham khảo cơng trình khoa học tác giả khác, tạp chí nghiên cứu Nội dung khóa luận em tập trung vào thời làm việc, thời nghỉ ngơi thực tiễn thực quy định pháp luật Công ty TNHH Hà Hanh như: - Các vấn đề lý luận pháp luật liên quan đến thời làm việc, thời nghỉ ngơi - Thực trạng pháp luật điều chỉnh thời làm việc, thời nghỉ ngơi thực tiễn thực Công ty TNHH Hà Hanh - Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi; số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Công ty TNHH Hà Hanh Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng Khóa luận tập trung nghiên cứu phân tích hai khía cạnh đề tài thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động theo hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật Lao động 2019 so sánh khác quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi BLLĐ 2012 BLLĐ 2019 4.2 Mục tiêu Thứ nhất, Đưa cách có hệ thống vấn đề liên quan đến thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi Thứ hai, Khái quát đánh giá thực trạng quy định pháp luật hành vấn đề thực tiễn thi hành công ty TNHH Hà Hanh thời làm việc, thời nghỉ ngơi Thứ ba, Đưa giải pháp cụ thể để hoàn thiện pháp luật vấn đề góp phần nâng cao hiệu thực thi pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Công ty TNHH Hà Hanh 4.3 Phạm vi nghiên cứu Về nội dung: Khóa luận tập trung nghiên cứu quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Bộ luật lao động 2019 văn hướng dẫn kèm thời làm việc, thời nghỉ ngơi Công ty TNHH Hà Hanh thời gian thực tập Về thời gian: Khóa luận tập trung nghiên cứu pháp luật quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi theo quy định Bộ luật Lao động 2019 văn hướng dẫn thi hành từ năm 2020 đến Về khơng gian: Khóa luận nghiên cứu quy định thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi theo: - Quy định pháp luật hành Việt Nam - Quy định pháp luật số quốc gia khác - Tại Công ty TNHH Hà Hanh Phương pháp nghiên cứu Trong trình tìm hiểu nghiên cứu vấn đề này, khóa luận vận dụng linh hoạt nhiều phương pháp nghiên cứu khác như: Phương pháp so sánh, phương pháp phân tích tổng hợp, phương pháp thu thập thông tin, Các phương pháp thực dựa tảng phương pháp chủ nghĩa Mác - Lênin như: phương pháp vật biện chứng, phương pháp vật lịch sử, tư tưởng Hồ Chí Minh quan điểm Đảng Cộng sản Việt Nam phát triển lực lượng lao động Việt Nam giai đoạn Cụ thể như: Phương pháp so sánh áp dụng để so sánh quy định thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi Bộ luật Lao động 2012 với Bộ luật lao động 2019, so sánh quy định pháp luật vấn đề Việt Nam với quy định vấn đề số quốc gia khác giới Phương pháp phân tích tổng hợp sử dụng để tổng hợp vấn đề pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Phương pháp thu thập thông tin phương pháp dùng để thu thập văn pháp luật; cơng trình nghiên cứu khoa học, tác phẩm báo chí, tạp chí phục vụ cho trình nghiên cứu khóa luận Kết cấu khóa luận Ngồi phần lời mở đầu, kết cấu khóa luận tập trung vào ba chương: Chương 1: Những vấn đề lý luận pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Chương 2: Thực trạng pháp luật điều chỉnh thời làm việc, thời nghỉ ngơi thực tiễn thực Công ty TNHH Hà Hanh Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Công ty TNHH Hà Hanh CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN CỦA PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI 1.1 Khái niệm thời làm việc, thời nghỉ ngơi Trong quan hệ lao động thời làm việc thời nghỉ ngơi hai khái niệm hoàn toàn khác nhiên chúng có mối quan hệ mật thiết với tạo nên chế định độc lập tách rời quan hệ lao động Trên thực tế, khơng làm việc mà khơng có nghỉ ngơi ngược lại, với người khơng làm việc vấn đề nghỉ ngơi đặt ra, điều kiện với phát triển mạnh mẽ kinh tế cạnh tranh người làm cho người lao động làm việc với cường độ cao Do nhu cầu làm việc nghỉ ngơi ngày trở nên quan trọng cấp bách Trong khoa học kinh tế lao động, thời làm việc thời nghỉ ngơi xem xét chủ yếu góc độ việc tổ chức q trình lao động Theo thời làm việc, thời nghỉ ngơi phải đặt mối quan hệ hữu với suất, chất lượng hiệu lao động với mục tiêu sử dụng thời gian làm việc mà đạt hiệu kinh tế cao Dưới góc độ này, thời làm việc khoảng thời gian cần đủ để người lao động tái sản xuất lại sức lao động hao phí, nhằm đảm bảo q trình lao động diễn liên tục Dưới góc độ pháp lý thời làm việc thời nghỉ ngơi biểu dạng quyền nghĩa vụ chủ thể tham gia quan hệ pháp luật lao động Quan hệ thể ràng buộc trách nhiệm người lao động người sử dụng lao động Khi tham gia quan hệ người lao động phải trực tiếp hoàn thành nghĩa vụ lao động phải tuân thủ quy định nội có quyền hưởng thành thời gian Ngồi thời làm việc thời nghỉ ngơi, người lao động tự sử dụng khoảng thời gian theo ý muốn thân Như mặt pháp lý hiểu thời làm việc thời nghỉ ngơi sau: 1.1.1 Khái niệm thời làm việc Trong khoa học lao động thời làm việc thời nghỉ ngơi nghiên cứu nhiều góc độ khác nhau, coi nguyên tắc cần đảm bảo luật lao động, định mức lao động, nội dung quan hệ pháp luật lao động, chế định luật lao động Căn theo Bộ luật lao động 2012: Thời gian làm việc độ dài thời gian mà người lao động phải thực nghĩa vụ lao động quan hệ lao động vào quy định pháp luật, hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể 10 công nghệ cao, tiên tiến để phục vụ cho trình trao đổi, cung cấp trang thiết bị công nghệ, công trình đường dây trạm biến áp xây dựng, lắp đặt, kiểm tra, nghiệm thu đạt yêu cầu theo quy định; hệ thống phòng cháy chữa cháy đảm bảo yêu cầu theo quy định Hàng năm, công ty tiến hành kiểm tra định kỳ, tu sửa thay loại máy móc nhằm đảm bảo an tồn cho người lao động Đồng thời ln tiến hành nhập loại máy móc cơng nghệ cao để nâng cao hiệu sản xuất giải phóng sức lao động công nhân 2.2.2 Quy định công ty TNHH Hà Hanh thời làm việc, thời nghỉ ngơi 2.2.2.1 Quy định làm việc bình thường Các quy định thời làm việc bình thường thể cụ thể Nội quy Lao động Cơng ty Phịng Hành ban hành áp dụng phận phòng ban Nhìn chung, quy định Nội quy Lao động Công ty tuân theo BLLĐ hành văn pháp luật khác có liên quan Theo đó, thời làm việc bình thường nhân viên Công ty TNHH Hà Hanh quy định: Ngày làm việc thống chung Công ty 08 giờ/ngày Tuy nhiên tính chất cơng việc, nhu cầu kinh doanh hay nhu cầu tổ chức/bộ phận, Cơng ty cho áp dụng thời linh hoạt Đối với phận văn phòng, người lao động làm việc 08 ngày, buổi sáng từ 08 đến 12 giờ, buổi chiều từ 13 đến Mỗi tuần làm việc 40 từ thứ hai đến thứ sáu Riêng ngày thứ bảy cuối tháng, người lao động làm việc theo khối lượng cơng việc giao tháng chưa hồn thành Đối với phận trực tiếp sản xuất, nhân viên áp dụng thời gian làm việc linh hoạt khơng tn thủ lịch làm việc cố định bình thường mà làm theo ca kíp, phải đảm bảo đủ số làm việc theo quy định Trường hợp phải làm thêm giờ, cơng ty bố trí ca kíp hợp lý lực lượng thi cơng giới, thủ công cán kỹ thuật, đảm bảo vận hành cơng việc bình thường Một ca làm việc không 08 2.2.2.2 Quy định thời làm việc rút ngắn Nội quy Lao động Cơng ty TNHH Hà Hanh có quy định thời làm việc rút ngắn số đối tượng người lao động đặc biệt sở quy định pháp luật Theo đó, người lao động nữ Công ty mang thai đến tháng thứ giảm bớt 01 làm việc hàng ngày mà hưởng đủ lương Lao động cao tuổi (nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi) rút ngắn 02 làm việc hàng ngày mà hưởng ngun lương theo chế độ thơng thường Ngồi ra, lao 44 động nữ thời gian nuôi nhỏ (dưới 18 tháng) Công ty rút ngắn thời gian lao động 01 làm việc ngày 2.2.2.3 Quy định thời làm việc ban đêm Thời làm đêm thường áp dụng đội ngũ lao động trực tiếp nhà xưởng, cơng trình áp dụng khơng thường xun Theo Nội quy Lao động Cơng ty TNHH Hà Hanh làm đêm người lao động 22 đến 06 sáng hôm sau Người lao động làm việc ban đêm Công ty hưởng thêm phụ cấp làm đêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc ngày làm việc bình thường nghỉ ngơi nhiều so với làm việc ban ngày 2.2.2.4 Quy định thời làm thêm Nội quy Lao động Công ty TNHH Hà Hanh quy định thời làm thêm không 50% số làm việc bình thường ngày Đối với lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết ngày nghỉ hàng tuần tổng số làm việc bình thường số làm thêm không 12 01 ngày, không 30 01 tháng tổng khơng q 200 01 năm Ngồi ra, Công ty quy định trường hợp không làm thêm lao động nữ mang thai từ tháng thứ , người lao động khuyết tật suy giảm khả lao động từ 51% trở lên lao động cao tuổi 2.2.2.5 Quy định thời nghỉ ngơi Theo quy định công ty, người lao động nghỉ Lễ pháp định Các ngày nghỉ trùng với ngày Chủ nhật nghỉ bù vào ngày trước ngày tùy theo tình hình cụ thể mà Ban lãnh đạo đạo trực tiếp Về thời nghỉ phép (phép năm), Công ty quy định người lao động ký Hợp đồng thức có thâm niên cơng tác 12 tháng nghỉ phép năm có hưởng lương (1 ngày phép/01 tháng, 12 ngày phép/01 năm) Nội quy Lao động Công ty quy định trường hợp người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương trường hợp: Người lao động kết hôn nghỉ 03 ngày, kết hôn nghỉ 01 ngày; Bố, mẹ (kể bên vợ bên chồng) chết, vợ chồng chết, chết nghỉ 03 ngày Thời nghỉ ngơi phận kĩ thuật thực theo chế độ tùy theo điều kiện hoạt động nơi thi cơng cơng trình, theo đơn vị bố trí nghỉ kết hợp, luân phiên 45 2.2.3 Đánh giá việc thực quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi công ty TNHH Hà Hanh 2.2.3.1 Các thành tựu thực quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi Nhìn chung, quy định nội quy lao động Cơng ty nói chung quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động hoàn toàn phù hợp với quy định pháp luật Việt Nam Nội dung điều khoản thời làm việc, thời nghỉ ngơi công ty TNHH Hà Hanh đạt số thành tựu sau: Thứ nhất, quy định thời gian làm việc Công ty đảm bảo tuân thủ quy định thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi người lao động theo quy định pháp luật Khi xây dựng quy định thời gian làm việc, công ty dựa quy định pháp luật có thay đổi nội quy để cập nhật cho phù hợp với thay đổi BLLĐ Các quy định thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi công ty xây dựng phù hợp với đối tượng lao động khác nên hạn chế trường hợp người lao động phản đối, thắc mắc thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi Thứ hai, Công ty xem xét đưa nhiều chế độ ưu tiên thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi số đối tượng lao động đặc biệt lao động nữ thời kì mang thai, ni nhỏ, người lao động cao tuổi, Đây đối tượng cần có ưu tiên thời gian làm việc nên công ty xem xét rút ngắn thời gian làm việc ngày Mặc dù vấn đề quy định luật thực tế nhiều doanh nghiệp Việt Nam chưa thực Thứ ba, đội ngũ cán bộ, nhân viên Cơng ty có ý thức chấp hành quy định pháp luật sử dụng thời làm việc Nhiều cán bộ, công nhân viên chức cần cù làm việc với tinh thần trách nhiệm cao Các phận công ty áp dụng biện pháp tổ chức lao động cách khoa học, sử dụng hợp lý thời làm việc cán công nhân vien 2.2.3.2 Những hạn chế thực quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi Mặc dù tuân thủ quy định pháp luật xây dựng điều khoản nội quy lao động tổ chức thực quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi Tuy nhiên, nội dung điều khoản thời làm việc, thời nghỉ ngơi việc tổ chức thực Cơng ty TNHH Hà hành cịn tồn hạn chế sau: Thứ nhất, xảy tình trạng vi phạm thời gian làm việc tiêu chuẩn công ty với tần suất thấp Mặc dù nội dung nội quy tuân thủ quy định 46 pháp luật thực tế quy định chưa có nghiêm túc Các hành vi vi phạm quy định thời làm việc kéo dài, ca làm việc, giảm nghỉ ca, tăng số làm thêm không trả lương quy định làm thêm Thực tế xuất phát từ phía NLĐ khơng xếp thời gian làm việc hiệu nên phải kéo dài thời gian làm việc công ty chưa chặt chẽ vấn đề tuân thủ thời gian theo quy định nơi quy Thứ hai, cịn tồn tình trạng tăng số làm thêm mức quy định thiếu hụt lực lượng lao động tiến độ dự án dày đặc Thứ ba, việc quản lý lao động nhiều hạn chế yếu kém, chất lượng hiệu công tác thấp Một phận không nhỏ cán công nhân viên chưa đề cao trách nhiệm thực nhiệm vụ, công vụ, ý thức lao động kém, vi phạm quy định pháp luật sử dụng thời làm việc cụ thể làm việc riêng, muộn, sớm khiến cho công việc không hiệu quả, ảnh hưởng đến chất lượng công tác, tác phong Từ thành lập Công ty đến Cơng ty TNHH Hà Hanh chưa có sở đánh giá cách có hệ thơng việc tổ chức thời làm việc, thời nghỉ ngơi điều phần thiếu tính linh hoạt chủ động chưa nhận thức tầm quan trọng việc tổ chức thời làm việc người sử dụng lao động Công ty TNHH Hà Hanh 47 CHƯƠNG III: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC THI PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI TẠI CƠNG TY TNHH HÀ HANH 3.1 Định hướng hồn thiện quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi 3.1.1 Đảm bảo nhanh chóng kịp thời, hợp lý khoa học việc hoàn thiện quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Việt Nam Trong điều kiện kinh tế thị trường trình tồn cầu hóa nay, u cầu đặt với quy định pháp luật nói chung quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Việt Nam nói riêng cần phải nhanh chóng kịp thời để người lao động hay người sử dụng lao động có hành vi ứng xử văn minh hơn, phù hợp với chiều hướng phát triển tiến thời đại Để quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi ngày hoàn thiện cần cải thiện quy định bất hợp lý pháp luật hành từ đảm bảo hợp lý có tính thống điều chỉnh thực thi pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi tạo phù hợp đảm bảo với điều kiện kinh tế thị trường Việt Nam Bên cạnh u cầu địi hỏi pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi khả thi đầy đủ Các quy định thời làm việc cần đảm bảo hợp lý để phát huy hiệu cơng việc mức cao nên hạn chế thời làm thêm để đảm vệ sức khỏe cho người lao động Quy định thời làm việc sở vững để bảo vệ quyền lợi người lao động, đảm bảo thời gian giúp tái sản xuất sức lao động, hạn chế tranh chấp xảy bên quan hệ lao động đồng thời bảo vệ lợi ích lâu dài cho người sử dụng lao động Ngoài thời làm việc quy định thời nghỉ ngơi cần quy định khoa học hợp lý bao gồm: nghỉ ca làm việc, nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương nghỉ việc riêng khơng hưởng lương Bố trí đưa quy định thời nghỉ ngơi hợp lý có ý nghĩa quan trọng thiết thực việc tái tạo sức lao động, bảo vệ sức khỏe người lao động, nâng cao suất đạt hiệu chất lượng cao công việc 48 3.1.2 Tăng cường đảm bảo việc thực thi quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Để quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi thực thi tuân thủ đầy đủ, nghiêm túc thực tế cần tới chế đảm bảo không sở lý thuyết lĩnh vực trị - tư tưởng; pháp lý kinh tế xã hội mà cần phải có vào cuộc, tham gia bên chủ thể thẩm quyền có liên quan việc kiểm tra, giám soát lĩnh vực thực thời làm việc, thời nghỉ ngơi đơn vị, doanh nghiệp Đầu tiên bảo đảm trị - tư tưởng: Bình đẳng, dân chủ khơng có phân biệt người lao động người sử dụng lao động đảm bảo quan trọng trị Nhà nước q trình ban hành chế sách thời làm việc, thời nghỉ ngơi Bên cạnh việc phát huy bình đẳng dân chủ quy định Nhà nước thời làm việc, thời nghỉ ngơi cần phải có xu hướng ngày bảo vệ quyền lợi người lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi vấn đề quan trọng người lao động Các quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi yếu tố đề người lao động có thời gian tái tạo sức lao động tiền đề cho trình lao động lâu dài giúp phần tạo lên phát triển doanh nghiệp Về mặt tư tưởng cần tập trung phát triển tư tưởng “lấy phát triển người làm gốc” từ xây dựng lực lực người lao động Việt Nam có tri thức vững vàng, thể chất khỏe mạnh sẵn sàng xây dựng đất nước phát triển thời kỳ hội nhập phát triển Thứ hai đảm bảo mặt pháp lý: quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi chế định quan trọng Bộ luật Lao động qua thời kỳ, Nhà nước không ngừng ban hành văn hướng dẫn thi hành quy định thời làm việc, thời nghi ngơi nhằm tạo sở pháp lý vững cho việc thực thi thời làm việc, thời nghỉ ngơi cho người lao động thực tế Tuy nhiên bên cạnh Nhà nước nên xem xét, học hỏi quy định tiến ILO nước giới để tiến tới áp dụng cho Việt Nam thay cho quy định lạc hậu thời làm việc, thời nghỉ ngơi Thứ ba đảm bảo mặt kinh tế - xã hội: Trong mối quan hệ kinh tế thị trường để nhằm tối đa hóa lợi nhuận sản xuất kinh doanh người sử dụng lao động ln có xu hướng ép buộc người lao động làm việc thời gian làm việc bình thường mà pháp luật quy định, làm thêm vượt thời gian cho phép cắt giảm thời nghỉ ngơi người lao động Tuy nhiên nhu cầu sống, với mức thấp mức lương chưa cao nên đa số người lao động không phản đối việc làm thêm mức để nhận thêm thu nhập trước mắt mà không quan tâm tâm tới tác hại ảnh 49 hưởng lâu dài sức khỏe thân Vậy nên mặt kinh tế Nhà nước cần có sách nhằm đảm bảo mức sống người lao động đảm bảo mức thu nhập, bên cạnh Nhà nước cần có biện pháp tuyên truyền cho người lao động người sử dụng lao động để họ hiểu biết nhận thức quy định quyền lợi thân thời làm việc, thời nghỉ ngơi tác hại việc làm thêm mức gây hậu nghiêm trọng tới sức khỏe hiệu kinh tế - xã hội Thứ tư vào cuộc, tham gia bên chủ thể thẩm quyền có liên quan việc kiểm tra, giám soát lĩnh vực thực thời làm việc, thời nghỉ ngơi đơn vị, doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng Trong nhiều trường hợp doanh nghiệp chưa thực đưa quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi bên chủ thể quyền đưa biện pháp để doanh nghiệp áp dụng sai quy định pháp luật đưa quy định phù hợp với người lao động quy định pháp luật Vậy nên để đưa biện pháp đắn giúp doanh nghiệp cải thiện quy định pháp luật bên chủ thể có thẩm quyền cần tăng cường việc kiểm tra, giám sốt để giảm thiểu tình trạng áp dụng sai quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp 3.1.3 Nâng cao ý thức người lao động người sử dụng lao động quan hệ hợp đồng Đối với người lao động: nâng cao nhận thức quy định pháp luật liên quan đến thời làm việc, thời nghi ngơi Một mặt người lao động đủ kiến thức pháp lý để bảo vệ thân mối quan hệ lao động, mặt khác người lao động động nghiêm chỉnh thực quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Đối với người lao động thuộc thành phần kinh tế cần nâng cao nhận thức pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi sử dụng thời làm việc, thời nghỉ ngơi để nâng cao suất lao động Bên cạnh nâng cao hiểu biết người lao động tác hại việc làm thêm nhiều thời gian Đối với người sử dụng lao động: cần nâng cao ý thức tuân thủ quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động Dựa vào quy định pháp luật để ban hành quy chế thời làm việc, thời nghỉ ngơi hợp lý thỏa ước lao động tập thể hợp đồng lao động với người lao động Người lao động tạo điều kiện cho người lao động làm việc nghi ngơi hợp lý đề nhằm tăng suất hiệu công việc 50 3.1.4 Tăng cường đảm bảo tương thích thời làm việc, thời ng hỉ ngơi Việt Nam với văn pháp luật Quốc tế Trong điều kiện hội nhập kinh tế tồn cầu hóa, hệ thống pháp luật lao động Việt Nam nói chung pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi nói riêng cần tiếp cận rơng rãi với tiêu chuẩn lao động quốc tế Khi đưa c ác tiêu chuẩn quốc tế vào pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Việt Nam làm cho người sử dụng lao động buộc phải thực chúng điều tạo điều kiện cho doanh nghiệp Việt Nam hội nhập tốt việc thực tiêu chuẩn lao động quốc tế thời làm việc, thời nghỉ ngơi Bên cạnh việc tiếp tục phê chuẩn Công ước ILO thời làm việc, thời nghỉ ngơi khác tiến hành triển khai thực tế công ước Ilo thời làm việc, thời nghỉ ngơi mà Việt Nam phê chuẩn để cơng ước thực thi thực tế cần phải không ngừng học hỏi quy định tiến thời làm việc, thời nghỉ ngơi nước giới đặc biệt nước khu vực Đơng Nam Á nước có kinh tế phát triển giới Indonesia, Liên Bang Nga, Qua học hỏi kinh nghiệp từ quy định quốc tế cho việc hoàn thiện pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Việt Nam thời gian tới đưa đề xuất đề sửa đổi bổ sung quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi ngày tiến 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Để đảm bảo quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi ngày hoàn thiện đáp ứng yêu cầu thực tế, số quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi cần sửa đổi, bổ sung thay phù hợp Thứ thời làm việc bình thường, cần quy định chặt chẽ thời làm việc bình thường người lao động khơng làm q 08 giờ/ngày 48 giờ/ tuần công việc bình thường điều kiện bình thường Trong trường hợp người lao động làm việc ký kết thực hợp đồng lao động thời điểm với nhiều người sử dụng lao động tổng thời gian làm việc người không 08 giờ/ ngày 48 giờ/ tuần Bên cạnh Bộ luật Lao động 2019 cần quy định rõ ràng việc quy định thời nghỉ ngơi ca làm việc bình thường từ 30-45 phút có nên tính vào thời làm thêm hay không, ngày người lao động tính tối thiểu 30 phút thời nghỉ ngơi ca vào thời làm thêm doanh nghiệp lượng thời gian lớn khoảng 150 năm việc ảnh hưởng nhiều tới doanh nghiệp tính thời gian nghỉ 51 ca vào thời làm thêm doanh nghiệp bị hạn chế việc cho người lao động làm thêm để tăng sản lượng sản xuất, không nhiều doanh nghiệp khơng đồng ý với quy định nên tìm cách để tổ chức lao động theo phương án khác để biện minh ca làm việc ca liên tục Thứ hai thời làm thêm việc quy định mức tối đa thời làm thêm vấn đề quan trọng cần thiết việc bảo vệ sức khỏe người lao động nhiên Bộ luật Lao động 2019 cho phép mức thời gian làm thêm ngày không 50% số làm việc bình thường tức khơng 04 nhiều người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm mức tối đa người lao động phải làm việc 12 tiếng liên tục 01 ngày, mức thời gian dài ảnh hưởng lớn tới vấn đề sức khỏe người lao động Bên cạnh pháp luật nên quy định mức thời gian làm thêm tối đa tuần, tháng, quý theo quy định hành người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm việc liên tục nhiều tháng liên tiếp vào mùa vụ cao điểm, điều gây ảnh hưởng nhiều tới sức khỏe đặc biệt lao động nữ Thứ ba thời nghỉ ngơi có hưởng lương: thời nghỉ ca, pháp luật lao động quy định người lao động làm việc liên tục 08 06 nghỉ 30 phút, tính vào thời làm việc Hầu hết doanh nghiệp muốn tiết kiệm thời gian nên cho phép người lao động nghỉ ngơi khoảng thời gian mức tối thiểu, khoảng thời gian ngắn để người lao động tái sản xuất sức lao động đặc biệt người lao động cao tuổi họ cần nhiều thời gian để nghỉ ngơi sau khoảng thời gian làm việc Vậy nên pháp luật lao động Việt Nam cần xem xét tăng mức thời gian tối thiểu lên từ 45-60 phút để tạo điều kiện đảm bảo sức khỏe cho người lao động mức tốt Tiếp theo quy định thời gian nghỉ việc riêng quy định chi tiết ngày nghỉ cho người lao động nhiên số trường hợp người lao động làm việc xa nhà họ khoảng thời gian từ 01-02 ngày lại vào ngày nghỉ muốn quê thăm gia đình họ có hội người lao động gần nhà nên để tạo điều kiện cho người lao động pháp luật cần quy định cộng thêm thời gian lại vào ngày nghỉ cho người lao động làm việc xa nhà Bên cạnh pháp luật lao động cần thay đổi thời gian nghỉ kết thay 03 ngày lên thành 04 - 05 ngày, Việt Nam kết hôn kiện quan trọng đời người, thời gian chuẩn bị cần nhiều cho phép nghỉ 03 ngày ngắn so với đời sông xã hội Thứ tư thời nghỉ ngơi không hưởng lương: Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ ràng quyền lợi thời nghỉ theo tuần, theo tháng 52 người lao động nhiên có vấn đề cịn bất cập việc áp dụng luật người sử dụng lao động pháp luật quy định tuần người lao động nghỉ 24 liên tục Trong trường hợp đặc biệt chu kỳ lao động khơng thể nghỉ hàng tuần, người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo cho người lao động nghỉ tính bình qn 01 tháng 04 ngày Như ta thấy có mẫu thuẫn quy định doanh nghiệp cho phép người lao động nghỉ 24 liên tục 01 tháng khơng trái pháp luật có đảm bảo quy định 01 tháng nghỉ 04 ngày không Vậy nên pháp luật cần quy định rõ việc người lao động phép nghỉ 04 ngày/01 tháng để người sử dụng lao động thông qua quy định để lách luật cho phép người lao động nghỉ việc với số ngày pháp luật quy định Tiếp theo việc nghỉ không hưởng lương theo thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động Các quy định nghỉ việc không hưởng lương theo thỏa thuận thể tôn trọng bên quan hệ lao động sống người lao động khơng có cơng việc họ cịn có quan hệ xã hội, cơng việc gia đình nên quy định đưa đáp ứng nhu cầu người lao động, nhiên pháp luật cần quy định thêm thời gian tối đa mà người lao động nghỉ loại công việc cá nhân không áp dụng thời gian nghỉ việc tối đa người sử dụng lao động khó để kiểm sốt tình hình hoạt động kinh doanh người lao động xin nghỉ thời gian dài 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Công ty TNHH Hà Hanh Tổ chức thời làm việc, thời nghỉ ngơi hiệu quả, tuân thủ theo quy định pháp luật giữ vai trò quan trọng tổ chức lao động doanh nghiệp nói chung Cơng ty TNHH Hà Hanh nói riêng Với mục tiêu tổ chức thời làm việc, thời nghỉ ngơi hợp lý, đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ giao, đảm bảo tiết kiệm sức lao động, chi phí doanh nghiệp trì khả làm việc lâu dài cho người lao động Cơng ty TNHH Hà Hanh cần có sửa đổi thời làm việc, thời nghỉ ngơi tăng cường xây dựng văn quy định, kế hoạch tuyên truyền người lao động Thứ quy định mà công ty đặt vấn đề cần phải chỉnh sửa để phù hợp với quy định pháp luật thời làm việc công ty, theo quy định pháp luật thời làm việc bình thường người người lao động động tối đa 08 tiếng/ngày nhiên theo quy định công ty người lao động làm việc từ 7h30-12h00 tiếp tục buổi chiều từ 13h-18h00 tổng thời gian người lao động làm việc 30 phút vượt 1,5 đồng hồ so với thờ 53 bình thường so với luật quy định Cơng ty cần thay đổi quy định giảm số làm việc người lao động (có thể từ 8-12h; 13h-17h) thời làm việc cho không vượt 08 giờ/01 ngày 48 giờ/01 tuần để phù hợp với quy định pháp luật bảo vệ sức khỏe người lao động Thứ hai việc tăng cường ý thức chấp hành quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động phịng hành nhân cần xây dựng văn quy định tuyên truyền tới người lao động từ nâng cao trình độ nhận thức tuân thủ quy định pháp luật liên quan tới thời làm việc, thời nghỉ ngơi mặc khác người lao động nghiêm chỉnh thực quy định pháp luật có đủ kiến thức pháp lý để bảo vệ thân quan hệ lao động Bên cạnh ban lãnh đạo cơng ty cần tìm hiểu nắm bắt đầy đủ quy định pháp luật từ áp dụng thực thi nghiêm túc công ty Trên sở tham mưu từ phịng hành nhân sự, cơng ty ban hành quy chế thời làm việc, thời nghỉ ngơi hợp lý sở thỏa thuận với tập thể người lao động quy định thỏa ước lao động tập thể hợp đồng lao động riêng Thứ ba, tổ chức có vai trị quan trọng doanh nghiệp Cơng ty TNHH Hà Hanh cơng đồn sở, tổ chức tham gia trực tiếp vào mối quan hệ bên quan hệ lao động, trực tiếp đàm phán ký kết thỏa ước lao động tập thể bên cạnh cịn tổ chức tuyên truyền, giáo dục phổ biến pháp luật vấn đề thỏa thuận quan hệ lao động, nội quy, quy chế doanh nghiệp nên để nâng cao hiệu thực pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi cơng đồn sở cần đẩy mạnh cơng tác tun truyền, phổ biến pháp luật đặc biệt pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi cho người lao động người sử dụng lao động; bên cạnh cơng đồn đổi phương pháp, hình thức để nâng cao hiệu tuyên truyền phổ biến pháp luật ý thức chấp hành pháp luật người sử dụng lao động người lao động Khơng cơng đồn cần chủ động tham gia xây dựng kiểm tra việc thực sách thời làm việc, thời nghỉ ngơi, sách đảm bảo việc làm, tiền lương cho người lao động kịp thời nắm bắt nguyện vọng người lao động để chủ động đề xuất, kiến nghị với người sử dụng lao động từ hạn chế giải kịp thời tranh chấp lao động 3.4 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu Với tư cách quy định quan trọng pháp luật lao động, pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi đóng góp phần khơng nhỏ vào phát triển xã hội qua giai đoạn lịch sử Xã hội chủ nghĩa, kinh tế động quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi trở lên quan 54 trọng hết lẽ khơng lĩnh vực có tính thời cao có liên quan mật thiết tới đời sống người lao dộng mà cịn lược Nhà nước nhằm phát triển kinh tế xã hội đường công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Nhìn chung Bộ luật Lao động 2019 góp phần hồn thiện khung pháp lý điều chỉnh vấn đề quan hệ lao động tiêu chuẩn liên quan tới thời làm việc, thời nghỉ ngơi Việt Nam Bên cạnh đó, Bộ luật Lao động 2019 đáp ứng yêu cầu phát triển thị trường lao động quan hệ lao động bối cảnh hội nhập quốc tế ngày sâu rộng nước ta Tuy nhiên quy định Bộ luật Lao động đáp ứng phần yêu cầu thực tiễn thời làm việc, thời nghỉ ngơi địi hỏi cần có thêm nhiều nghiên cứu góp phần vào xây dựng Bộ luật Lao động ngày hoàn thiện chẳng hạn vấn đề thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động làm việc có tính chất đặc biệt Điều 116 Bộ luật Lao động 2019 có quy định chi tiết cơng việc có tính chất đặc biệt thực tế cho thấy đưa ngành nghề có tính chất đặc biệt dạng liệt kê khó đề bao quát hết tất điều dẫn đến khơng cơng với ngành nghề có tính chất đặc biệt không liệt kê vào điều luật 55 KẾT LUẬN Đối với quốc gia giới quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi ln chiếm vị trí quan trọng, khơng đem lại bình đẳng cho người lao động tham gia quan hệ lao động mà để người sử dụng lao động có phương án tổ chức sản xuất cách hợp lý hiệu bên cạnh giúp Nhà nước điều tiết, quản lý lao động nhằm phát triển kinh tế - xã hội Mặc dù có lịch sử phát triển hình thành chưa lâu pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi nước ta tiến khơng ngừng hồn thiện qua năm Tuy nhiên mặt thực tiễn áp dụng quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp nhiều hạn chế cần cải thiện việc không thực thi, tuân thủ quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi tăng số thời làm việc thời làm việc tiêu chuẩn; rút ngắn thời nghỉ ngơi người lao động số thời gian nghỉ ngơi tối thiểu việc tăng ca thời gian làm thêm cho phép Những tồn trình thực thi quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi làm cho hiệu quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi chưa cao 56 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO A Văn quy phạm pháp luật: Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13, 2012 Bộ luật Lao động 2019 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động Nghị định 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động B Sách tham khảo Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Trường Đại học Luật Hà Nội, NXB Công an Nhân dân, Hà Nội, 2016 Giáo trình Luật Lao động, Trường Đại học Luật TP HCM, NXB quốc gia TH HCM C Danh sách luận văn, luận án, luận án tham khảo: Khuất Văn Trung (2012), “Pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Việt Nam Thực trạng hướng hoàn thiện”, Luận văn Thạc sĩ Luật học, Đại học Quốc gia Hà Nội Đỗ Nguyễn Diệu Linh (2020), Luận Văn “Thời Giờ Làm Việc, Thời Giờ Nghỉ Ngơi Của Nhóm Lao Động Đặc Thù Theo Pháp Luật Việt Nam”, Đại học Quốc gia hà Nội Nguyễn Thanh Tuấn (2016), “Quy chế pháp lý hành thời gian làm việc, thời nghỉ ngơi” 10 Mai Phương (2013), Tiểu luận “Bình luận điều khoản thời làm việc, nghỉ ngơi thỏa ước cách trả lương làm thêm doanh nghiệp” 11 Lê Thị Hằng (2018), “Pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Thực tiễn thực Công ty TNHH Kim Anh”, Luận văn tốt nghiệp 12 Bách Nguyễn – Phan Mơ (2016), “Người lao động phải tăng làm thêm”, Báo pháp luật Plus, cập nhật ngày 17 tháng 12 năm 2016 13 Bùi Đức Nhưỡng (2018), “Một số giải pháp hoàn thiện quy định làm thêm thời nghỉ ngơi Việt Nam”, Tạp chí An tồn vệ sinh lao động, số 14 Diệu Ngân (2015), “Quy định làm thêm Việt Nam “lệch pha” giới?”, Báo Hải quan điện từ, cập nhật ngày 04 tháng 07 năm 2015 15 Saito Yoshihisa (2015), “Quy định thời làm việc theo quy định pháp luật Nhật Bản”, Tạp chí Luật học Số 16 Thái Châu - Thuý Vân – Hoài Phương, “Thời làm việc thời nghỉ ngơi”, Tiểu luận môn luật lao động, Đại học Kinh tế TP HCM 17 Trần Thị Phương Loan (2019), “Tổ chức thời làm việc, thời nghỉ ngơi”, Trường Đại Học Lao Động – Xã Hội 18 Mai Long (2016), “Tăng làm hay tăng lương: “Bài toán” 22 năm gây tranh cãi”, Báo Pháp luật Việt Nam, cập nhật ngày 10 tháng năm 2016 19 NIRF (2018), Văn tóm tắt tổng quan quy định thời nghỉ ngơi thời làm việc ... VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY TNHH HÀ HANH 2.1 Thực trạng quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi 2.1.1 Một số điểm BLLĐ 2019 thời làm việc,. .. ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC THI PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI TẠI CÔNG TY TNHH HÀ HANH 3.1... thực tế tuần làm 48 làm việc… 2.2 Thực trạng thực pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Công ty TNHH Hà Hanh 2.2.1 Giới thiệu chung công ty TNHH Hà Hanh Công ty TNHH Hà Hanh công ty hoạt động