ngơi của công ty TNHH Hà Hanh
2.
2. 3 .1. Các thành tựu trong thực hiện quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
Nhìn chung, các quy định của nội quy lao động Cơng ty nói chung và các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật Việt Nam. Nội dung các điều khoản về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của công ty TNHH Hà Hanh đạt được một số thành tựu sau:
Thứ nhất, các quy định về thời gian làm việc của Công ty đảm bảo tuân thủ các quy định về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi của người lao động theo quy định của pháp luật. Khi xây dựng các quy định về thời gian làm việc, công ty cũng đã dựa trên các quy định của pháp luật và có những thay đổi về nội quy để cập nhật sao cho phù hợp với những thay đổi của BLLĐ. Các quy định về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi của công ty được xây dựng phù hợp với các đối tượng lao động khác nhau nên hạn chế được các trường hợp người lao động phản đối, thắc mắc về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi.
Thứ hai, Công ty đã xem xét và đưa ra nhiều chế độ ưu tiên về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi đối với một số đối tượng lao động đặc biệt như lao động nữ trong thời kì mang thai, ni con nhỏ, người lao động cao tuổi,... Đây là những đối tượng cần có những ưu tiên trong thời gian làm việc nên được công ty xem xét rút ngắn thời gian làm việc trong ngày. Mặc dù vấn đề này đã được quy định trong luật nhưng trong thực tế nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam vẫn chưa thực hiện được.
Thứ ba, đội ngũ cán bộ, nhân viên Cơng ty đều có ý thức chấp hành đúng các quy định của pháp luật về sử dụng thời giờ làm việc. Nhiều cán bộ, công nhân viên chức cần cù làm việc với tinh thần trách nhiệm cao. Các bộ phận trong công ty áp dụng các biện pháp tổ chức lao động một cách khoa học, sử dụng hợp lý thời giờ làm việc của cán bộ công nhân vien.
2.
2. 3 .2. Những hạn chế trong thực hiện quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
Mặc dù đã tuân thủ các quy định của pháp luật trong xây dựng các điều khoản về nội quy lao động và tổ chức thực hiện các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Tuy nhiên, nội dung của các điều khoản về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi cũng như việc tổ chức thực hiện của Cơng ty TNHH Hà hành vẫn cịn tồn tại các hạn chế như sau:
Thứ nhất, vẫn cịn xảy ra tình trạng vi phạm thời gian làm việc tiêu chuẩn tại công ty với tần suất thấp. Mặc dù các nội dung trong nội quy đã tuân thủ các quy định
của pháp luật nhưng thực tế các quy định này vẫn chưa có sự nghiêm túc. Các hành vi vi phạm các quy định về thời giờ làm việc như kéo dài, ca làm việc, giảm giờ nghỉ giữa ca, tăng số giờ làm thêm nhưng không trả lương đúng quy định về làm thêm giờ. Thực tế này xuất phát từ phía NLĐ khơng sắp xếp thời gian làm việc hiệu quả nên phải kéo dài thời gian làm việc và công ty chưa chặt chẽ trong vấn đề tuân thủ thời gian theo quy định trong nôi quy.
Thứ hai, vẫn cịn tồn tại tình trạng tăng số giờ làm thêm quá mức quy định do thiếu hụt lực lượng lao động hoặc tiến độ các dự án dày đặc.
Thứ ba, việc quản lý lao động còn nhiều hạn chế và yếu kém, chất lượng hiệu quả công tác thấp. Một bộ phận không nhỏ cán bộ công nhân viên chưa đề cao trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ, ý thức lao động kém, vi phạm các quy định của pháp luật về sử dụng thời giờ làm việc cụ thể như làm việc riêng, đi muộn, về sớm... khiến cho công việc không hiệu quả, ảnh hưởng đến chất lượng công tác, tác phong.
Từ khi thành lập Công ty đến nay Cơng ty TNHH Hà Hanh chưa có cơ sở đánh giá một cách có hệ thơng việc tổ chức thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi điều này một phần là do sự thiếu tính linh hoạt và chủ động cũng như chưa nhận thức được tầm quan trọng trong việc tổ chức thời giờ làm việc của người sử dụng lao động trong Công ty TNHH Hà Hanh.