giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại Công ty TNHH Hà Hanh
Tổ chức thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiệu quả, tuân thủ theo quy định của pháp luật giữ vai trò rất quan trọng của tổ chức lao động trong doanh nghiệp nói chung và Cơng ty TNHH Hà Hanh nói riêng. Với mục tiêu tổ chức thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hợp lý, đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ được giao, đảm bảo tiết kiệm sức lao động, chi phí của doanh nghiệp và duy trì khả năng làm việc lâu dài cho người lao động thì Cơng ty TNHH Hà Hanh cần có những sửa đổi về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi cũng như tăng cường xây dựng các văn bản quy định, kế hoạch tuyên truyền đối với người lao động.
Thứ nhất là về các quy định mà công ty đã đặt ra vẫn còn những vấn đề cần phải chỉnh sửa để phù hợp với quy định của pháp luật như là về thời giờ làm việc của công ty, theo quy định của pháp luật thời giờ làm việc bình thường của người người lao động động sẽ tối đa 08 tiếng/ngày tuy nhiên theo quy định của công ty người lao động sẽ làm việc từ 7h30-12h00 và tiếp tục buổi chiều từ 13h-18h00 vậy tổng thời gian người lao động làm việc sẽ là 9 giờ 30 phút vượt quá 1,5 giờ đồng hồ so với thờ giờ
bình thường so với luật quy định. Cơng ty cần thay đổi quy định giảm số giờ làm việc của người lao động (có thể từ 8-12h; 13h-17h) về thời giờ làm việc sao cho không vượt quá 08 giờ/01 ngày hoặc 48 giờ/01 tuần để phù hợp với quy định của pháp luật và bảo vệ sức khỏe của người lao động.
Thứ hai là về việc tăng cường ý thức chấp hành các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động thì phịng hành chính nhân sự cần xây dựng các văn bản quy định tuyên truyền tới người lao động từ đó sẽ nâng cao trình độ nhận thức và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan tới thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi mặc khác người lao động nghiêm chỉnh thực hiện các quy định của pháp luật và có đủ kiến thức pháp lý để bảo vệ bản thân trong các quan hệ lao động. Bên cạnh đó ban lãnh đạo cơng ty cũng cần tìm hiểu và nắm bắt đầy đủ các quy định của pháp luật từ đó áp dụng thực thi nghiêm túc tại công ty. Trên cơ sở tham mưu từ phịng hành chính nhân sự, cơng ty ban hành quy chế về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hợp lý trên cơ sở thỏa thuận với tập thể người lao động và được quy định trong thỏa ước lao động tập thể và mỗi hợp đồng lao động riêng.
Thứ ba, một trong những tổ chức có vai trị rất quan trọng tại các doanh nghiệp cũng như tại Cơng ty TNHH Hà Hanh đó là cơng đồn cơ sở, tổ chức tham gia trực tiếp vào các mối quan hệ giữa các bên trong quan hệ lao động, trực tiếp đàm phán ký kết các thỏa ước lao động tập thể bên cạnh đó cịn tổ chức tuyên truyền, giáo dục phổ biến pháp luật về các vấn đề đã thỏa thuận cũng như quan hệ lao động, nội quy, quy chế của doanh nghiệp...vậy nên để nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi công đồn cơ sở cần đẩy mạnh cơng tác tun truyền, phổ biến pháp luật đặc biệt là pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi cho người lao động cũng như người sử dụng lao động; bên cạnh đó cơng đồn có thể đổi mới phương pháp, hình thức để nâng cao hiệu quả tuyên truyền phổ biến pháp luật và ý thức chấp hành pháp luật của người sử dụng lao động và người lao động. Không chỉ vậy cơng đồn cần chủ động tham gia xây dựng và kiểm tra việc thực hiện các chính sách về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, chính sách đảm bảo việc làm, tiền lương cho người lao động và kịp thời nắm bắt được nguyện vọng của người lao động để chủ động đề xuất, kiến nghị với người sử dụng lao động từ đó hạn chế và giải quyết kịp thời các tranh chấp lao động.