Pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ Thực tiễn thực hiện tại Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva

MỤC LỤC 0LỜI MỞ ĐẦU 1 1. Tính cấp thiết nghiên cứu của đề tài 1 2. Tổng quan các công trình nghiên cứu liên quan. 2 3. Xác nhận tuyên bố vấn đề nghiên cứu 2 4. Đối tượng, mục tiêu và phạm vi nghiên cứu 3 5. Phương pháp nghiên cứu 3 6. Kết cấu đề tài nghiên cứu 4 CHƯƠNG I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 5 1.1. Khái niệm chung về hợp đồng lao động và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 5 1.1.1. Hợp đồng lao động 5 1.1.2.Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 7 1.2. Cơ sở ban hành và nội dung pháp luật điều chỉnh về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 9 1.2.1. Cơ sở ban hành pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 9 1.2.2.Nội dung pháp luật điều chỉnh về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 11 1.3. Nguyên tắc của pháp luật điều chỉnh về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 12 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN BẢO HIỂM NHÂN THỌ VIETINAVIVA 14 2.1. Tổng quan về Công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva và các nhân tố ảnh hưởng đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Công ty 14 2.1.1. Tổng quan về Công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva 14 2.1.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva 15 2.2. Thực trạng quy định của pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. 17 2.2.1. Căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 17 2.2.2. Thời hạn báo trước 24 2.2.3.Hậu quả pháp lý của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 25 2.3. Thực tiễn áp dụng quy định của pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ tại Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva 26 2.3.1. Thực tiễn thực hiện quy định của pháp luật về căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, thời hạn báo trước và hậu quả pháp lý của đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva 26 2.3.2. Một số trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cụ thể tại công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva và giải quyết các trường hợp đó 27 2.4. Đánh giá chung 28 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN BẢO HIỂM NHÂN THỌ VIETINAVIVA 30 3.1. Phương hướng hoàn thiện quy định của pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 30 3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy định của pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 32 3.3. Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva 34 3.4. Những vấn đề đặt ra cần tiếp tục nghiên cứu 35 KẾT LUẬN 37 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 38  

TÓM LƯỢC

Xã hội ngày càng phát triển, đi kèm theo nó chính là nhu cầu đòi hỏi ngày càngtăng lên của loài người Tồn tại trong xã hội đó chính là những mối quan hệ giữangười với người qua nhu cầu trao đổi, tìm hiểu cũng như đánh giá lẫn nhau Một trongnhững quan hệ xã hội cơ bản đó là quan hệ lao động Pháp luật Việt Nam hiện nay đã

có những sự tiến bộ cũng như sửa đổi bổ sung nhanh chóng về quan hệ lao động nhằmđịnh hướng cũng như có sự quy định rõ ràng về trách nhiệm cũng như lợi ích của cácbên chủ thể khi tham gia quan hệ này Tuy nhiên, do mặt trái của nền kinh tế thịtrường kết hợp với nhiều nguyên nhân khác mà tình trạng vi phạm pháp luật lao độngngày càng trở nên phổ biến, trong đó việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ là một vấn đềnóng hổi thu hút nhiều sự quan tâm

Trong phạm vi bài khóa luận, em tập trung làm rõ một số vấn đề pháp lý về vấn

đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ, và thực tế áp dụng tại Công ty Trách nhiệm hữu hạnBảo hiểm Nhân thọ VietinAviva Bài khóa luận của em gồm có ba phần chính:

Phần một sẽ làm rõ khái niệm và đặc điểm của đơn phương chấm dứt HĐLĐ,phân loại đơn phương chấm dứt HĐLĐ, cơ sở ban hành và pháp luật điều chỉnh về đơnphương chấm dứt HĐLĐ Từ việc nêu ra những lý luận cơ bản sẽ là nền tảng để emthực hiện các phần tiếp theo của bài khóa luận

Phần hai sẽ làm rõ thực trạng pháp luật điều chỉnh về đơn phương chấm dứtHĐLĐ và thực tiễn thực hiện tại công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm nhân thọVietinAviva

Từ việc đánh giá, em tìm ra được những vấn đề còn tồn tại gây ra sự bất cập,không phù hợp của pháp luật khi áp dụng vào thực tế Từ đó nêu ra một số kiến nghị

để hoàn thiện hơn các quy định của pháp luật hiện hành được làm rõ tại phần ba củakhóa luận

LỜI CẢM ƠN

Để hiểu rõ hơn về vấn đề nghiên cứu, em đã có cơ hội thực tập tại: Công tyTNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva Em xin gửi lời cám ơn tới các cán bộ, nhânviên trong công ty đã tạo điều kiện để em thực tập, hoàn thành tốt nhất có thể khóaluận tốt nghiệp của mình

Em cũng xin gửi lời cám ơn tới các Thầy, Cô giáo Khoa Kinh tế- Luật và Nhàtrường đã tạo điều kiện để em có cơ hội thực tập, nghiên cứu chuyên sâu Đặc biệt, emxin gửi lời cám ơn tới cô giáo Nguyễn Thị Vinh Hương đã định hướng, giúp đỡ, hỗ trợ

em rất tận tình trong suốt quá trình thực hiện và cho đến khi hoàn thành khóa luận tốtnghiệp

Tuy vậy, do thời gian có hạn cũng như kinh nghiệm, kiến thức còn hạn chế nênkhóa luận tốt nghiệp của em không thể tránh khỏi những thiếu sót Em rất mong nhậnđược sự chỉ bảo, đóng góp ý kiến của các Thầy, Cô giáo để em có cơ hội bổ sung,hoàn thiện kiến thức của mình nhằm phục vụ tốt cho công việc thực tế

Em xin chân thành cảm ơn!

Sinh viên

Vũ Hà Giang

MỤC LỤC

0LỜI MỞ ĐẦU 1

1 Tính cấp thiết nghiên cứu của đề tài 1

2 Tổng quan các công trình nghiên cứu liên quan 2

3 Xác nhận tuyên bố vấn đề nghiên cứu 2

4 Đối tượng, mục tiêu và phạm vi nghiên cứu 3

5 Phương pháp nghiên cứu 3

6 Kết cấu đề tài nghiên cứu 4

CHƯƠNG I MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 5

1.1 Khái niệm chung về hợp đồng lao động và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 5

1.1.1 Hợp đồng lao động 5

1.1.2.Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 7

1.2 Cơ sở ban hành và nội dung pháp luật điều chỉnh về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 9

1.2.1 Cơ sở ban hành pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 9

1.2.2 Nội dung pháp luật điều chỉnh về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động11 1.3 Nguyên tắc của pháp luật điều chỉnh về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 12

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN BẢO HIỂM NHÂN THỌ VIETINAVIVA 14

2.1 Tổng quan về Công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva và các nhân tố ảnh hưởng đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Công ty 14

2.1.1 Tổng quan về Công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva 14

2.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva 15

2.2 Thực trạng quy định của pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 17

2.2.1 Căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 17

2.2.2 Thời hạn báo trước 24

2.2.3.Hậu quả pháp lý của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 25

2.3 Thực tiễn áp dụng quy định của pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ tại Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva 26

2.3.1 Thực tiễn thực hiện quy định của pháp luật về căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, thời hạn báo trước và hậu quả pháp lý của đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva 26

2.3.2 Một số trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cụ thể tại công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva và giải quyết các trường hợp đó 27

2.4 Đánh giá chung 28

CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN BẢO HIỂM NHÂN THỌ VIETINAVIVA 30

3.1 Phương hướng hoàn thiện quy định của pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 30

3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy định của pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 32

3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva 34

3.4 Những vấn đề đặt ra cần tiếp tục nghiên cứu 35

KẾT LUẬN 37

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 38

LỜI MỞ ĐẦU

1 Tính cấp thiết nghiên cứu của đề tài

Quan hệ lao động là một trong những quan hệ cơ bản trong xã hội, bao gồm cáchoạt động liên quan đến quyền và nghĩa vụ giữa các bên tham gia trong quá trình laođộng Quan hệ lao động chỉ xuất hiện khi có hai chủ thể là người lao động và người sửdụng lao động Trong quá trình quản lý, sử dụng lao động, quan hệ lao động hay bịchấm dứt bởi hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ phía người sử dụng lao độnghoặc từ phía người lao động Xuất phát từ nhu cầu cũng như đòi hỏi mới phát sinh từthực tiễn quan hệ lao động trong nền kinh tế thị trường, Nhà nước đã đặc biệt chútrọng tới công tác xây dựng, sửa đổi, bổ sung pháp luật về lao động qua bốn lần sửađổi bổ sung (2002, 2006, 2007, 2012) tuy nhiên BLLĐ 2012 đã bộc lộ nhiều vấn đềcần tiếp tục nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung, chưa chú trọng đến vấn đề đơn phươngchấm dứt HĐLĐ giữa các bên trong QHLĐ khi mà hệ quả của nó đối với các bên và

xã hội là không nhỏ

Các vụ việc tranh chấp trong lao động có xu hướng ngày càng tăng, trong đóloại việc tranh chấp phổ biến vẫn là tranh chấp về kỷ luật sa thải, đơn phương chấmdứt HĐLĐ, tiền lương, trợ cấp và bảo hiểm xã hội Từ cuối năm 2011, do ảnh hưởngcủa suy thoái kinh tế, các doanh nghiệp phải sắp xếp lại sản xuất, cắt giảm lao động,nên số vụ tranh chấp về chấm dứt HĐLĐ, về trợ cấp thôi việc và bảo hiểm xã hội tăngđột biến Hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ sẽ giải phóng các chủ thể khỏi nhữngquyền và nghĩa vụ đã từng ràng buộc họ trước đó Hành vi này được coi là biện pháphữu hiệu bảo vệ các bên của QHLĐ khi có sự vi phạm cam kết trong hợp đồng, viphạm pháp luật lao động từ phía bên kia hay các trường hợp pháp luật quy định Bảovệ NLĐ chống lại tình trạng bị chấm dứt HĐLĐ một cách tùy tiện và đảm bảo lợi íchhợp pháp của NSDLĐ Đây cũng là mối quan tâm hàng đầu của các nhà lập pháp trênthế giới cũng như ở Việt Nam

Mặc dù trong những năm vừa qua, hệ thống pháp luật lao động ở nước ta đã vàđang từng bước được sửa đổi, bổ sung nhằm đáp ứng nhu cầu phát sinh từ thực tiễn laođộng mang yếu tố thỏa thuận từ nền kinh tế thị trường tuy nhiên quy định của hệ thốngpháp luật Việt Nam về đơn phương chấm dứt HĐLĐ vẫn còn nhiều điểm chưa tươngđồng Việt Nam đang trong quá trình hội nhập ngày càng sâu rộng vào các tổ chứckinh tế mang tính toàn cầu hóa, đòi hỏi cần phải có sự cải cách nhanh chóng, phù hợp,hiệu quả của pháp luạ ̂t, đặc biệt là pháp luật về HĐLĐ và đo ̛n phương chấm dứtHĐLĐ theo hướng tiếp thu có chọn lọc những điểm tiến bộ trong pháp luật lao động

của các nước phát triển trên thế giới.

Từ những lý do trên, em quyết định chọn đề tài: “Pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ - Thực tiễn thực hiện tại Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva” làm đề tài nghiên cứu với mục đích làm rõ một số vấn đề lý luận và thực

tiễn về đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong các doanh nghiệp hiện nay

2 Tổng quan các công trình nghiên cứu liên quan.

Vấn đề chấm dứt HĐLĐ nói chung và đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói riêng

đã được nghiên cứu, tìm hiểu và trình bày trong khá nhiều các tiểu luận, luận văn, luận

a của các nhà thạc sĩ, tiến sĩcủa các trường Đại học trong nước Vấn để này được tiếpcận ở rất nhiều phương diện và khía cạnh khác nhau

Có thể kể đến các công trình nghiên cứu sau: “Chấm dứt HĐLĐ”, Nguyễn Hữu

Chí, Tạp chí Nhà nước và Pháp luật, tháng 9/2002 nghiên cứu và đánh giá về vấn đề

chấm dứt hợp đồng nói chung; “Vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ - lý luận và thực tiễn áp dụng pháp luật”, Phạm Công Bảy, Tạp chí Tòa án nhân dân số 03/2007 hay

“Pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ – Những vấn đề lý luận và thực tiễn”,

Nguyễn Thị Hoa Tâm - Luận án tiến sĩ luật học, Trường Đại học Luật TP Hồ ChíMinh nghiên cứu trực tiếp đến vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Một số các công trình nghiên cứu nổi bật khác về phương diện bổ sung, sửa đổicác mặt hạn chế hay còn thiếu sót trong Luật lao động về vấn đề đơn phương chấm dứt

HĐLĐ như: “Một số kiến nghị hoàn thiện các quy định pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ”, Nguyễn Thị Hoa Tâm – Tạp chí Nhà nước và Pháp luật, số 2/2012,

tr 47-51 hay “Những vấn đề cần sửa đổi về HĐLĐ trong BLLĐ”, Tạp chí luật học, số

9/2009, tr 20-25,58

Tuy nhiên đến khi BLLĐ 2012 ra đời lại đặt ra thêm nhiều vấn đề cần đượcnghiên cứu thêm do vậy đề tài này vẫn còn nhiều bất cập còn đang tranh luận Đề tàiđược thực hiện dựa trên cơ sở tiếp thu có chọn lọc và kế thừa các kết quả nghiên cứucủa các công trình đã được đưa ra nhằm nghiên cứu một các tổng thể, toàn diện vấn đềnày trong lý luận và thực tiễn

3 Xác nhận tuyên bố vấn đề nghiên cứu

Có thể thấy được vai trò thực sự cần thiết và quan trọng trong quan hệ lao động của

vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ nên em đã chọn đề tài “Pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ - thực tiễn thực hiện tại công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva” để nghiên cứu Em tập trung tìm hiểu và nghiên cứu một số vấn đề

pháp lý về vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ và thực tiễn áp dụng tại công ty, từ đó

có thể tìm ra một số vấn để còn tồn tại và đưa ra hướng giải quyết chúng trên cơ sởpháp lý được luật pháp điều chỉnh phù hợp

4 Đối tượng, mục tiêu và phạm vi nghiên cứu

4.1 Đối tượng nghiên cứu:

- Thứ nhất là các đạo luật, văn bản về HĐLĐ nói chung, chấm dứt HĐLĐ và đơnphương chấm dứt HĐLĐ nói riêng

- Thứ hai là thực trạng áp dụng các văn bản và đạo luật trong việc đơn phươngchấm dứt HĐLĐ trong thực tiễn để tìm ra những thành tựu cũng như hạn chế trongquá trình áp dụng pháp luật vào thực tiễn

4.2 Mục tiêu nghiên cứu:

- Cần phải thể hiện được sự cần thiết cùa một hệ thống pháp luật đầy đủ, thốngnhất phù hợp để quản lý chặt chẽ hoạt động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trongbối cảnh toàn cầu hóa, gia nhập vào các tổ chức kinh tế thế giới của Việt Nam hiệnnay

- Phản ánh thực trạng tình hình pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ hiệnnay ở nước ta Tìm ra những ưu điểm đồng thời nhìn nhận lại những điểm còn hạn chếtrong hệ thống pháp luật hiện hành

- Thực trạng áp dụng pháp luật trong hoạt động đơn phương chấm dứt HĐLĐ tạiCông ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva Những thuận lợi và khó khăn củaNLĐ và NSDLĐ trong quá trình đơn phương chấm dứt HĐLĐ, từ đó đề xuất nhữnggiải pháp để giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình hoạt động

4.3 Phạm vi nghiên cứu:

Bài khóa luận tập trung nghiên cứu những lí luận cơ bản và các quy định hiện hành

về đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong các văn bản pháp luật Việt Nam như: Luật Laođộng 2012, Luật Dân sự 2005…

Khoá luận sẽ nghiên cứu Pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ tại công ty từkhi Luật Lao động 2012 sửa đổi có hiệu lực đến nay và thực tiễn áp dụng tại Công tyTNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva

5 Phương pháp nghiên cứu

- Phương pháp so sánh, đối chiếu thông tin: xem xét sự giống và khác nhau của các

quy định về pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ ở Việt Nam với các văn bảnpháp luật cũ chưa sửa đổi bổ sung theo từng thời kì

- Phương pháp phân tích tình huống và lựa chọn giải pháp: phân tích, đánh giá

những tình huống phát sinh trong thực tiễn và đưa ra một số kiến nghị, đề xuất liênquan tới quy định pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhằm hoàn thiện phápluật về vấn đề nêu trên

- Phương pháp nghiên cứu tài liệu: Chủ yếu là nghiên cứu các văn bản Quy

phạm pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động như: BLLĐ 2012,Bộ Luật Dân sự 2005,các nghị định, thông tư liên quan đến vấn đề nghiên cứu, các HĐLĐ của công tyTNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva

- Phương pháp thu thập số liệu, phân tích tổng hợp, thống kê, đối chiếu: làm

sáng tỏ thực trạng áp dụng pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ tại công tyTNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAiva nói riêng, và ở Việt Nam nói chung Việc thuthập số liệu được sử dụng chủ yếu các nguồn dữ liệu được thu thập từ các tạp chínghiên cứu, báo cáo, tài liệu được cung cấp từ đơn vị thực tập

6 Kết cấu đề tài nghiên cứu

Ngoài phần mở đầu và kết luận, kết cấu khóa luận tốt nghiệp bao gồm 3 phần chính:

Chương I: Một số vấn đề lý luận cơ bản về HĐLĐ và đơn phương chấm dứt HĐLĐ Chương II: Thực trạng pháp luật điều chỉnh về đơn phương chấm dứt HĐLĐ và thực tiễn áp dụng tại công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva

Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ tại công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva.

CHƯƠNG I MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

1.1 Khái niệm chung về hợp đồng lao động và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

1.1.1 Hợp đồng lao động

1.1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động

Điều 26 của BLLĐ 2012 quy định về khái niệm HĐLĐ như sau: ‘HĐLĐ là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.’

Từ khái niệm trên ta có thể thấy được ý chí khi tham gia vào HĐLĐ của hai bên chủ thểngười lao động và người sử dụng lao động là sự tự nguyện thông qua từ “thỏa thuận” Nội dungcủa sự thỏa thuận đó là về việc làm, sự trả công, điều kiện lao động vào các quyền và nghĩa vụkhác liên quan đến hoạt động lao động do hai bên tham gia thỏa thuận và chấp nhận Như vậycông tác tuyển chọn lao động hiện nay được thực hiện dưới sự điều chỉnh của BLLĐ chính là

sự giao kết trực tiếp giữa người sử dụng lao động và người lao động chứ không còn thực hiệndưới hình thức quyết định hành chính hay tuyển vào biên chế như trong nền kinh tế kế hoạchhóa tập trung

HĐLĐ chính là hình thức pháp lý được xã hội thừa nhận phù hợp với việc tuyển dụngtrong nền kinh tế thị trường theo quan điểm coi sức lao động của con người là một loại hànghóa đặc biệt và thể hiện được sự khác biệt với hợp đồng dân sự qua việc phản ánh được chủ thể

và nội dung của HĐLĐ

Thứ hai, đối tượng của HĐLĐ là việc làm có trả công.

HĐLĐ thực chất là một loại quan hệ mua bán, đối tượng là sức lao động – mộtloại hàng hóa đặc biệt Khi người sử dụng lao động mua hàng hóa sức lao động,họ

được “sở hữu” một quá trình lao động biểu thị thông qua thời gian làm việc, trình độchuyên môn nghiệp vụ, thái độ, ý thức, … của người lao động và để thực hiện đươcyêu cầu nói trên, người lao động phải cung ứng sức lao động của mình biểu thị thôngqua những khoảng thời gian đã được xác định (ngày làm việc, tuần làm việc,…) Nhưvậy, sức lao động được mua bán trên thị trường là một loại hàng hóa rất trừu tượng, do

đó các bên phải mua bán thông qua một việc làm

Là đối tượng của HĐLĐ,việc làm phải có trả công Người lao động bỏ công sức

để thực hiện công việc người sử dụng lao động giao cho và khi hoàn thành công việcthì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm trả công cho quá trình lao động đó, dùviệc kinh doanh của người sử dụng lao động có lãi hay không

Thứ ba, HĐLĐ do đích danh người lao động thực hiện.

Người sử dụng lao động không chỉ quan tâm đến trình độ, chuyên môn củangười lao động mà còn quan tâm nhân thân của người lao động Do đó, người lao độngphải trực tiếp thực hiện các nghĩa vụ đã cam kết, không được dịch chuyển cho ngườithứ ba (trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 30 Bộ luật lao động, theo đó thìngười lao động có thể chuyển dịch nghĩa vụ lao động của mình cho người khác nếu có

sự đồng ý của người sử dụng lao động)

Mặt khác, trong HĐLĐ ngoài những quyền lợi do hai bên thỏa thuận thì ngườilao động còn có một số chế độ, quyền lợi theo quy định của pháp luật như quyền nghỉhàng năm, nghỉ lễ tết, quyền hưởng chế độ hưu trí… Những quyền lợi này của ngườilao động chỉ được hiện thực hóa trên cơ sở sự cống hiến cho xã hội của người lao động(chủ yếu thể hiện thông qua thời gian làm việc, mức tiền lương,…) Vì vậy, để đượchưởng những quyền lợi nói trên người lao động phải trực tiếp thực hiện HĐLĐ

Thứ tư, trong HĐLĐ sự thỏa thuận của các bên thường bị khống chế bởi những giới hạn pháp lí nhất định.

Đặc trưng này xuất phát từ nhu cầu bảo vệ, duy trì và phát triển sức lao độngtrong điều kiện nền kinh tế thị trường không chỉ với tư cách là các quyền cơ bản củacông dân mà còn có ý nghĩa xã hội đặc biệt quan trọng đối với sự phát triển kinh tế, xãhội của đất nước Mặt khác, HĐLĐ có quan hệ đến nhân cách của người lao động, do

đó quá trình thỏa thuận, thực hiện HĐLĐ không thể tách rời với việc bảo về và tôntrọng nhân cách của người lao động

Ngoài các quyền và nghĩa vụ thông qua sự thỏa thuận của các bên với các thủtục và hình thức theo quy định của pháp luật, còn thừa nhận tính thực tế của quan hệHĐLĐ,các quy định của pháp luật được thừa nhận một cách mềm dẻo và linh hoạt

Thứ năm, HĐLĐ được thực hiện liên tục trong thời gian nhất định hay vô hạn định.

HĐLĐ phải được thực hiện liên tục trong khoảng thời gian nhất định hay trongkhoảng thời gian vô hạn định Thời hạn của hợp đồng có thể được xác định rõ từ ngày

có hiệu lực đến một thời điểm nào đó, song cũng có thể không xác định trước thời hạnkết thúc

Ở đây, các bên – đặc biệt là người lao động không có quyền lựa chọn hay làmviệc theo ý chí chủ quan của mình mà công việc phải được thi hành tuần tự theo thờigian đã được người sử dụng lao động xác định (ngày làm việc, tuần làm việc)

1.1.2.Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

1.1.2.1.Khái niệm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Trong quá trình quản lý, sử dụng lao động, quan hệ lao động hay bị chấm dứt bởihành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ phía người sử dụng lao động hoặc từ phíangười lao động

Hiện nay chưa có điều luật cụ thể nào định nghĩa đơn phương chấm dứt HĐLĐ

là gì, tuy nhiên có thể tìm hiểu trong từ điển giải thích thuật ngữ luật học thì “chấm dứtHĐLĐ là việc NLĐ và NSDLĐ hoặc một trong hai bên không tiếp tục HĐLĐ, chấmdứt quyền và 22 nghĩa vụ mà các bên đã thỏa thuận” Còn Sổ tay thuật ngữ pháp luậtphổ thông xác định: “chấm dứt HĐLĐ là việc NSDLĐ và NLĐ không tiếp tục thamgia QHLĐ”

Từ đó, ta có thể thấy, khái niệm đơn phương chấm dứt HĐLD được hiểu là sự kiện làm chấm dứt tất cả các quyền và nghĩa vụ trong QHLĐ mà các bên đã thỏa thuận trước đó Sự chấm dứt HĐLĐ có thể do ý chí của một trong hai bên; ý chí của

cả hai bên; ý chí của bên thứ ba hoặc cũng có thể không do ý chí trực tiếp của bất kỳ chủ thể nào

1.1.2.2.Đặc điểm của đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Thứ nhất, đơn phương chấm dứt HĐLĐ là một quyền của chủ thể trong quan hệ lao động.

Chủ thể này có thể là người lao động, cũng có thể là người sử dụng lao động.Quyền này thể hiện ý chí không muốn tiếp tục của chủ thể trong quan hệ lao động màkhông cần phải thương lượng hay thỏa thuận như khi giao kết HĐLĐ Đây là ý chí chủquan cá nhân của một bên chủ thể Trong đơn phương chấm dứt HĐLĐ chỉ cần mộtchủ thể sử dụng quyền để chấm dứt QHLĐ, ý chí này được biểu hiện ra bên ngoài dướihình thức nhất định để cho phía bên kia được biết mà không cần thiết phải nhận được

sự chấp thuận của bên kia

Hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ của chủ thể là mọ ̂t hành vi pháp lý Bởiviệc đơn phương chấm dứt HĐLĐ của một bên trong quan hệ HĐLĐ là xử sự của một

bên trong QHLĐ được pháp luật gắn với việc làm chấm dứt quan hệ pháp luật laođộng Ý chí đơn phương cũng là đặc trưng cơ bản của việc đơn phương chấm dứtHDLĐ Do vậy, đơn phương chấm dứt HĐLĐ khác với chấm dứt HĐLĐ do ý chí củahai bên, hoặc chấm dứt HĐLĐ do ý chí của người thứ ba

Thứ hai, hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ dẫn đến việc HĐLĐ chấm dứt hiệu lực pháp lý trước thời hạn hoặc trước khi công việc theo hợp đồng được hoàn thành

Khi các bên giao kết HĐLĐ có nghĩa là họ đã xác định trước thời hạn của hợpđồng và các bên đều tự nguyện cam kết thực hiện hợp đồng cho đến khi kết thúc thờihạn của hợp đồng đã giao kết Thời hạn có hiệu lực của hợp đồng là khoảng thời gian

mà các bên thỏa thuận ấn định trong hợp đồng Và khi hết khoảng thời gian đó thìquyền lợi, nghĩa vụ của các bên đã cam kết trong hợp đồng sẽ kết thúc và hợp đồng sẽchấm dứt Ngược lại, đơn phương chấm dứt HĐLĐ chỉ xảy ra khi HĐLĐ chưa hếthạn (hợp đồng vẫn đang trong thời gian thực hiện) hoặc công việc được giao chưahoàn thành mà một chủ thể có ý chí quyết định đo ̛n phương chấm dứt quan hệ theohợp đồng và thông báo cho chủ thể kia biết

Thứ ba, đơn phương chấm dứt HĐLĐ tạo ra những hệ quả pháp lý đa dạng Hệ

quả pháp lý trong các tru ̛ờng hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ rất đa dạng Đơnphương chấm dứt HĐLĐ từ phía NLĐ sẽ có hệ quả pháp lý khác với đơn phương chấmdứt HĐLĐ từ phía NSDLĐ Đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật sẽ có hệ quảpháp lý khác với trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Ngay cảtrong trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật cũng có sự khác nhau

về hệ quả pháp lý Ví dụ nhu ̛, việc NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ do NLĐkhông hoàn thành nhiệm vụ sẽ có hậu quả pháp lý khác với trường hợp NSDLĐ đơnphương chấm dứt HĐLĐ do sa thải NLĐ

Thứ tư, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật sẽ giải phóng các chủ thể khỏi các nghĩa vụ ràng buộc trong HĐLĐ Đơn phương chấm dứt HĐLĐ sẽ giúp

chủ thể có ý chí đơn phương chấm dứt HĐLĐ được giải phóng khỏi quyền và nghĩa vụ

đã bị ràng buộc trong HĐLĐ trước đó

Thứ năm, tính chất tương hỗ của QHLĐ cá nhân và QHLĐ tập thể khi các chủ thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ Từ khi đàm phán, ký kết cho đến khi chấm dứt

HĐLĐ nói chung cũng như đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói riêng, ngoài việc tuântheo pháp luật, thiện chí và hợp tác thì các bên còn áp dụng nội dung của Thỏa ước lao

động tập thể Trong quá trình thực hiện HĐLĐ luôn có sự tác động của các QHLĐtheo hướng đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của các bên.

1.1.2.3.Phân loại đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Nhìn chung, ta có thể chia ra rất nhiều loại đơn phương chấm dứt HĐLĐ theoquy định của BLLĐ 2012 Tuy nhiên có thể tóm gọn lại các trường hợp đơn phươngchấm dứt HĐLĐ theo các căn cứ sau:

- Căn cứ vào tính hợp pháp của hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ bao gồmđơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật và trái pháp luật

+ Đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ hợp pháp là những trường hợp một trong các bênchủ thể trong QHLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ có căn cứ rõ ràng, phù hợp, tuânthủ đúng các quy định và thời hạn báo trước của pháp luật về đơn phương chấm dứtHĐLĐ

+ Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật là sự đơn phương chấm dứt HĐLĐ viphạm căn cứ chấm dứt hoặc thủ tục chấm dứt hoặc vi phạm cả căn cứ và thủ tục chấmdứt Nhìn nhận một cách khách quan nhất, ta có thể đưa ra khái niệm về đơn phươngchấm dứt HĐLĐ trái pháp luật như sau: “Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

được hiểu là việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn của NSDLĐ hoặc NLĐ trái với những quy định của pháp luật về căn cứ, thủ tục chấm dứt ”

- Căn cứ vào chủ thể chấm dứt HĐLĐ đó là NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐhoặc NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ

+ Đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo ý chí của NSDLĐ

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ là một trong những quyền pháp lý cơ bản củaNSDLĐ Trong quá trình làm việc nếu NLĐ không tuân thủ đúng các quy định tronghợp đồng và làm những việc gây ảnh hưởng đến quá trình hoạt động kinh doanh thìNSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ theoHĐLĐ mà không phụ thuộc vào việc NLĐ có đồng ý hay không

+ Đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo ý chí của NLĐ

Khi tham gia quan hệ HĐLĐ, một trong những quyền pháp lý cơ bản của NLĐ

đó là quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Đây là trường họp HĐLĐ đang còn hiệulực thực hiện, nhưng NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không phụ thuộc vào việcNSDLĐ đồng ý hay không

1.2 Cơ sở ban hành và nội dung pháp luật điều chỉnh về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

1.2.1 Cơ sở ban hành pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Vai trò quản lý của nhà nước trong quan hệ đơn phương chấm dứt HĐLĐ cầntriệt để tôn trọng quyền tự định đoạt của các bên khi chấm dứt QHLĐ Vì vậy, các quyđịnh phải mềm dẻo, linh hoạt, cơ chế giải quyết tranh chấp về đơn phương chấm dứtHĐLĐ phải hiệu quả Về nguyên tắc, tất cả những thỏa thuận không trái pháp luật củacác bên đều phải được ghi nhận và đảm bảo thực hiện Hạn chế đến mức thấp nhất cácquy định có tính hành chính để phục vụ công tác quản lý nhà nước về lao động, cản trởquyền tự do chấm dứt HĐLĐ của các chủ thể Như vậy, để nhà nước đảm bảo được lợiích của mình đồng thời thực hiện được chức năng là trung tâm điều hòa các lợi íchkhác nhau giữa các bên trong QHLĐ, cần thiết phải có một cơ chế pháp lý điều chỉnhphù hợp Trong điều kiện kinh tế thị trường, cơ chế này không thể can thiệp một cáchtrực tiếp và thô bạo vào lợi ích của các bên trong quan hệ nhưng sự vận hành của nóphải tạo ra một hành lang pháp lý thích hợp để lợi ích của các chủ thể trong QHLĐcũng như lợi ích của xã hội được bảo vệ

- Về phương diện kinh tế, pháp luật điều chỉnh phù hợp về đơn phương chấmdứt HĐLĐ thì sẽ bảo đảm dung hòa lợi ích các bên, có tác động tích cực tới sự pháttriển của DN nói riêng, tác động tốt đến nền kinh tế đất nước Bên cạnh đó, thị trườnglao động phát triển hài hòa sẽ phát huy những tác động tích cực của việc đơn phươngchấm dứt HĐLĐ đối với các bên chủ thể, NLĐ sử dụng quyền đơn phương chấm dứtHĐLĐ như một biện pháp bảo hộ hữu hiệu để có thể tự thoát khỏi sự ràng buộc từ phíaNSDLĐ Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ cũng tạo ra khả năng không nhất thiếtphải bó hẹp, hạn chế NLĐ chỉ đu ̛ợc làm việc cho một ông chủ, một công ty suốt cảcuộc đời của họ khi mà NLĐ cảm thấy công việc đó không còn phù hợp với sức khỏe

và nhu cầu, khả năng lao động của bản thân nữa hay những biến cố bất ngờ, sự cốngoài mong muốn, gia đình gặp khó khăn đặc biệt NSDLĐ được đơn phương chấmdứt HĐLĐ tạo ra khả năng họ không nhất thiết phải chịu áp lực do phải cộng tác vớiNLĐ trong thời gian dài khi nhu cầu sản xuất của mình thay đổi hoặc khi NLĐ đókhông đáp ứng được đòi hỏi của công việc đã giao Và đặc biệt, những QHLĐ khôngphù hợp với sự phát triển trong DN sẽ chấm dứt

- Về phương diện xã hội, điều chỉnh bằng pháp luật đối với hoạt động đơnphương chấm dứt HĐLĐ còn bảo đảm quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ

và NSDLĐ không đi ngược lại lợi ích chung của xã hội và không trái với xu thế phát

triển của các QHLĐ Sự can thiệp của nhà nước thông qua các quy phạm pháp luật sẽgóp phần bảo vệ quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ và NSDLĐ Pháp luật

về đơn phương chấm dứt HĐLĐ đóng vai trò rất quan trọng trong việc bảo vệ toàndiện quyền lợi hợp pháp của NLĐ Trong điều kiện cung cầu lao động bị mất cân đối,NLĐ bị đẩy vào thế yếu, việc đảm bảo quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ thông quacác quy định cụ thể của pháp luật là cách thức bảo vệ NLĐ rất hữu hiệu Đồng thời,pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ cũng góp phần bảo vệ các quyền và lợi íchhợp pháp của NSDLĐ Với những quy định về thời hạn báo trước, lý do đơn phươngchấm dứt HĐLĐ, hệ quả pháp lý của việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật, tráiluật sẽ góp phần bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên hiệu quả hơn

1.2.2 Nội dung pháp luật điều chỉnh về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

1.2.2.1 Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

NSDLĐ là một bên chủ thể trong QHLĐ để giao kết một HĐLĐ thì cần có sựthỏa thuận tự nguyện giữa cả NLĐ và NSDLĐ, tuy nhiên để đơn phương chấm dứtHĐLĐ thì chỉ cần một bên chủ thể Theo đó khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐthì quyền lợi của NSDLĐ cũng bị ảnh hưởng, vì vậy để đảm bảo quyền bình đẳng củacác bên khi tham gia QHLĐ pháp luật đã có quy định về quyền của NSDLĐ trong việcđơn phương chấm dứt HĐLĐ

Để đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NSDLĐ cũng phải đưa ra những lý do chínhđáng, ví dụ như: thay đổi cơ cấu tổ chức, NLĐ thường xuyên không hoàn thành nhiệm

vụ được giao, do thiên tai, hỏa hoạn, chiến tranh hoặc những lý do bất khả kháng khác

mà NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất,giảm chỗ làm việc, doanh nghiệp ngừng hoạt động Trong những trường hợp trên,NSDLĐ không thể tiếp tục thực hiện HĐLĐ với NLĐ được nữa mà buộc phải đơnphương chấm dứt HĐLĐ mà không cần được sự đồng ý của NLĐ

- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Để đơn phương chấm dứt HĐLĐ hợp pháp thì NLĐ phải có lý do chính đángCác lý do chính đáng có thể nhắc tới là: NLĐ ốm đau, bệnh tật, nghỉ việc để chăm sócngười thân bị ốm đau, tai nạn, khi ra nước ngoài sinh sống hoặc làm việc, gia đình gặpkhó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, chiến tranh, dịch bệnh hoặc chuyển chỗ ở mà NLĐ đãtìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể tiếp tục thực hiện HĐLĐ thì NLĐ cóquyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Ngoài ra, còn có các lý do cá nhân khác nhưNLĐ bị cưỡng bức lao động hay bị quấy rối tình dục, bị đánh đập, nhục mạ hoặc bị ép

làm những công việc không phù hợp với giới tính, ảnh hưởng đến sức khỏe, nhânphẩm, danh dự của NLĐ thì họ có chấm dứt công việc này

1.2.2.2 Quy định của pháp luật về thời hạn báo trước và hậu quả pháp lý của đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Để thực hiện đúng pháp luật khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì NSDLĐ vàNLĐ còn phải tuân thủ đúng thời hạn báo trước NSDLĐ cũng như NLĐ cần cókhoảng thời gian báo trước phù hợp để bên chủ thể còn lại sắp xếp được vị trí cũngnhư công việc còn dang dở, đảm bảo được quyền lợi và lợi ích của họ

Khi QHLĐ càng lành mạnh thì hệ quả tất yếu là việc sử dụng lao động đạt hiệuquả cao, DN giảm thiểu các tranh chấp lao động gây cản trở cho hoạt động sản xuấtkinh doanh làm ảnh hưởng môi trường lao động trong đơn vị Từ đó, DN xây dựngđược QHLĐ lành mạnh, hài hòa, ổn định và NLĐ yên tâm làm việc, NSDLĐ nhậnđược sự hợp tác, tôn trọng nhất định của NLĐ, và họ sẽ cống hiến bằng cả trí lực, sứclực và tâm lực cho DN

Đối với nhà nước và xã hội, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật là mộttrong những cơ sở cho yêu cầu thực hiện pháp chế xã hội chủ nghĩa Ngoài ra, nhànước và xã hội còn có được sự ổn định, trật tự trong lĩnh vực rất phức tạp là quản lýlao động Các cơ quan quản lý nhà nước trong lĩnh vực này sẽ được giảm bớt gánhnặng, sức ép quản lý

Như vậy, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật luôn mang lại những hệquả có lợi cho các bên chủ thể trong QHLĐ tại DN nói riêng và trong QHLĐ trênphạm vi cả nước, toàn xã hội

Bên cạnh đó, hậu quả kéo theo của việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật sẽrất bất lợi cho các chủ thể trong QHLĐ và tất yếu cũng mang lại hạ ̂u quả xấu đối với

sự phát triển ổn định, lành mạnh của thị trường lao động và là sự xâm hại pháp chế xãhội chủ nghĩa

Trường hợp nếu NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật sẽ dẫn đến nhiềuhậu quả xấu đối với chính họ NLĐ mất đi việc làm cũng như cơ hội kiếm thu nhập,bên cạnh đó còn phải bồi thường một khoản cho bên NSDLĐ

Trường hợp nếu NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật sẽ phải bồithường cũng như trợ cấp cho NLĐ

Những hậu quả xấu từ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật không chỉ ảnhhưởng đối với các bên trong QHLĐ mà ảnh hưởng đến trật tự quản lý nhà nước và xãhội không nhỏ

1.3 Nguyên tắc của pháp luật điều chỉnh về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

- Điều chỉnh bằng pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ đảm bảo hài hòa lợiích giữa các bên trong QHLĐ

Nguyên tắc này thực chất nhằm đảm bảo quyền lợi cũng như nghĩa vụ của cácbên khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ Khi xảy ra tình trạng đơn phương chấm dứtHĐLĐ, bên chủ thể bị động luôn là bên chịu nhiều thiệt thòi hơn Bởi vậy, BLLĐ

2012 đưa ra các quy định về nghĩa vụ cũng như trách nhiệm của các bên khi một bênđơn phương chấm dứt HĐLĐ nhắm hạn chế những thiệt hại nhất định của các bên chủthể cũng như tạo cơ hội cho các bên chủ thể tìm kiếm, bổ sung nhanh chóng nhữngquyền lợi của mình

- Điều chỉnh bằng pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ đảm bảo sự thốngnhất trong toàn bộ hệ thống văn bản pháp luật lao động

Đảm bảo thống nhất trong toàn bộ hệ thống văn bản là yêu cầu chung của việchoàn thiện pháp luật trong bất cứ lĩnh vực nào Nhận thức sâu sắc về vai trò của phápluật trong điều kiện xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, tạo nền tảngvững chắc để Việt Nam hội nhập với thế giới, Đảng Cộng sản Việt Nam đã xác định:

“Xây dựng và hoàn thiện hệ thống pháp luật đồng bộ, thống nhất, khả thi, công khai,minh bạch, trọng tâm là hoàn thiện thể chế kinh tế thị tru ̛ờng định hướng xã hội chủnghĩa, xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam của nhân dân, donhân dân và vì nhân dân”

Để đáp ứng được các đòi hỏi của xã hội, pháp luật lao động nói chung và phápluật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói riêng phải bảo đảm tính khoa học, phải thỏamãn tiêu chí về tính thống nhất trong toàn bộ hệ thống

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG TẠI CÔNG

TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN BẢO HIỂM NHÂN THỌ VIETINAVIVA 2.1 Tổng quan về Công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva và các nhân tố ảnh hưởng đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Công ty

2.1.1 Tổng quan về Công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva

Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva là Công ty TNHH 2 thành viêntrở lên, có tư cách pháp nhân, có con dấu riêng, được mở tài khoản tại ngân hàng theocác quy định của pháp luật Việt Nam đồng thời có trách nhiệm thực hiện các nghĩa vụtài chính và thuế đối với Nhà nước Việt Nam theo quy định của pháp luật hiện hành

có hiệu lực tại từng thời điểm

Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva đặt ra cho mình nhiệm vụ trởthành một chỗ dựa vững chắc về tài chính cho các doanh nghiệp, cá nhân thông quachia sẻ và bù đắp rủi ro, thiệt hại thuộc trách nhiệm bảo hiểm nhân thọ, đảm bảo chongười tham gia bảo hiểm có thể tận hưởng cuộc sống một cách trọn vẹn

VietinAviva ra đời trên cơ sở kết hợp kinh nghiệm và chất lượng dịch vụ đẳngcấp quốc tế của Tập đoàn Aviva và hệ thống chi nhánh rộng khắp tại Việt Nam củaVietinBank VietinBank và Aviva đều có chung mục tiêu xây dựng một liên doanhbảo hiểm và tạo nên một kênh bán bảo hiểm qua ngân hàng (bancasurrance) lý tưởng– một ngành còn tương đối mới mẻ và đầy tiềm năng ở Việt Nam

Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva có trụ sở làm việc khang trangđược trang bị đầy đủ thiết bị văn phòng cần thiết phục vụ cho hoạt động của công

ty Công ty hoạt động trên toàn lãnh thổ Việt Nam phù hợp với quy định của pháp luật.Trụ sở chính của công ty được đặt tại P1001B, Tầng 10, Tòa nhà Handi Resco, 521Kim Mã, Ba Đình, Hà Nội và có chi nhánh đặt tại Tầng 6 Pico Plaza, 20 đường CộngHòa, phường 12, quận Tân Bình, TP Hồ Chí Minh Các hoạt động kinh doanh đượcphân phối thành 2 kênh lớn: kênh ngân hàng VietinBank và kênh phân phối trực tiếp

Theo Điều 3 tại giấy phép đăng ký kinh doanh của Công ty TNHH Bảo hiểmnhân thọ VietinAviva, Công ty đc phép tiến hành các hoạt động kinh doanh sau:

- Lĩnh vực kinh doanh: bảo hiểm nhân thọ

- Các nghiệp vụ được phép tiến hành kinh doanh:

+ Kinh doanh bảo hiểm nhân thọ: bảo hiểm trọn đời, bảo hiểm sinh kỳ, bảo hiểm tử

kỳ, bảo hiểm hỗn hợp, bảo hiểm trả tiền định kỳ

+ Kinh doanh bảo hiểm sức khỏe

+ Kinh doanh tái bảo hiểm: nhận và nhượng tái bảo hiểm đối với tất cả các nghiệp vụbảo hiểm nhân thọ, nghiệp vụ bảo hiểm sức khỏe.

+ Đầu tư nhàn rỗi ở việt nam trong các lĩnh vực sau: mua trái phiếu chính phủ, mua

cổ phiếu, trái phiếu doanh nghiệp, kinh doanh bất động sản, góp vốn vào các doanhnghiệp khác, cho vay theo quy định của luật các tổ chức tín dụng, gửi tiền tại các tổchức tín dụng

+ Các hoạt động khác theo quy định của pháp luật

Trong quá trình hoạt động, công ty luôn đảm bảo được quyền lợi và nghĩa vụ củangười lao động trong công ty theo pháp luật lao động hiện hành; thực hiện chế độ bảohiểm y tế, bảo hiểm lao động và một số loại bảo hiểm khác theo quy định của phápluật bảo hiểm dành cho người lao động Hơn hết là vấn đề đơn phương chấm dứt hợpđồng của công ty Do mới đc thành lập và là một công ty có mức độ chuyên môn hóacao nên cũng có ít trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng xảy ra Đa phần là dongười lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty bởi nhu cầu của bản thân

họ Theo thống kê của phòng nhân sự thì số trường hợp người lao động đơn phươngchấm dứt HĐLĐ với công ty năm 2011 là 15/18 trường hợp đơn phương chấm dứtHĐLĐ tại công ty, năm 2013 là 20/34 trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ tạicông ty

2.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva

do kinh tế

Mặt khác do tính chất đặc trưng của ngành kinh doanh bảo hiểm, sự tranh giành

và mức độ phủ sóng của công ty còn nhiều hạn hẹp do mới thành lập, cho nên ngườilao động nhất là những chuyên viên chuyên nghiệp có khả năng tốt trong việc thực

hiện các thao tác chuyên môn rất dễ bị lung lay bởi các chế độ kinh tế của các công tyđối thủ lớn mạnh Đây cũng là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến việc đơnphương chấm dứt HĐLĐ của người lao động tại công ty

2.1.2.2 Nhân tố chính trị - pháp luật:

Các yếu tố chính trị - pháp luật ngày càng có ảnh hưởng lớn đến cơ cấu hoạtđộng của công ty Khi thành lập và hoạt động, công ty cần tuân theo pháp luật về loạihình doanh nghiệp ứng với mình, khi pháp luật thay đổi kéo theo hệ luy là công ty cóthể phải đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ vì lý do cơ cấu Chính trị có ổn địnhthì mới giúp doanh nghiệp chủ động hơn trong hoạt động kinh doanh của mình Cácyếu tố cơ bản thuộc môi trường chính trị - pháp luật là:

+ Sự ổn định về chính trị và đường lối ngoại giao

+ Sự cân bằng của các chính sách của Nhà nước

+ Quan điểm, mục tiêu, định hướng phát triển kinh tế - xã hội

+ Hệ thống pháp luật và mức độ hoàn thiện của hệ thống pháp luật

2.1.2.3 Nhân tố tiềm lực doanh nghiệp:

Đây cũng là một nhân tố có tầm ảnh hưởng lớn tới các quyết định đơn phươngchấm dứt HĐLĐ tại công ty Nhân tố này được thể hiện qua các phương diện như quy

mô của doanh nghiệp, cơ sở vật chất, kỹ thuật, cơ cấu tổ chức bộ máy lãnh đạo, tàinăng, trình độ chuyên môn và kinh nghiệm quản lý của các nhà lãnh đạo, nghiệp vụchuyên môn của lao động, tiềm lực tài chính, khả năng huy động vốn… Các phươngdiện trên có thể gây ảnh hưởng tâm lý của NLĐ như việc cơ cấu tổ chức lãnh đạo vàkinh nghiệm quản lý còn non trẻ, lỏng lẻo dẫn tới việc NLĐ muốn đơn phương chấmdứt HĐLĐ Một số trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ là do việc chiatách, hoặc sát nhập của doanh nghiệp đòi hỏi cơ cấu lại nhân sự lao động

Tại công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva, do mới thành lập và tổchức nên chưa có việc chia tách hay sát nhập với một công ty nào khác Việc đơnphương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ thường là do việc xem xét đến kinh nghiệm và khảnăng chuyên môn làm việc của NLĐ Bên cạnh đó, xét đến các trường hợp NLĐ đơnphương chấm dứt HĐLĐ trước thường là do NLĐ ảnh hưởng bởi tiềm lực tài chính,các chính sách của công ty mà NLĐ thấy còn chưa phù hợp với bản thân Theo Báocáo tài chính năm 2014, thì công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva đã lỗ tớicon số -2.835.827.197 VNĐ và điều này đã ảnh hưởng tới tâm lý một số không nhỏ bộphận nhân viên Mặc dù trên mặt pháp lý không có những lý do như trên nhưng cũngkhông thể phủ nhận được những nhân tố trên là một phần ảnh hưởng tới quyết địnhđơn phương chấm dứt HĐLĐ tại công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva

2.2 Thực trạng quy định của pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

2.2.1 Căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

2.2.1.1 Căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Việc NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật được quy định cụ thểtại khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012 Có thể nhận định rằng, quy định của BLLĐ 2012 đãđược kế thừa, sửa đổi cho phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh kinh tế - xã hội trong giaiđoạn hiện nay Việc NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật được quy định

cụ thể tại Điều 37 BLLĐ theo đó, đối với HĐLĐ xác định thời hạn, NLĐ muốn đo ̛nphương chấm dứt HĐLĐ phải tuân theo được một trong các lý do quy định tại khoản 1Điều 37; đối với HĐLĐ không xác định thời hạn NLĐ có quyền đơn phương chấm dứtHĐLĐ mà không cần lý do theo khoản 3 Điều 37 Việc đơn phương chấm dứt HĐLĐcủa NLĐ phải tuân thủ thời hạn báo trước theo luật định tại khoản 2, 3 Điều 37 BLLĐ

 Thứ nhất, đối với HĐLĐ xác định thời hạn

Theo quy định, NLĐ làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến

36 tháng, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12tháng, được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn trong các trường hợpsau theo quy định tại các điểm trong khoản 1 điều 37 BLLĐ 2012 như sau:

Một là, khi NLĐ không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việchoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc như đã thỏa thuận trong HĐLĐ(điểm a, khoản 1 điều 37 BLLĐ 2012)

Khi giao kết HĐLĐ, NLĐ và NSDLĐ phải thỏa thuận các điều khoản cụ thể vềnội dung công việc mà NLĐ phải làm, cũng như các điều kiện làm việc Vì vậy,NSDLĐ có trách nhiệm đảm bảo những vấn đề trên theo đúng cam kết giữa các bên.Nếu những thỏa thuận trong hợp đồng về công việc, địa điểm làm việc và các điềukiện khác như an toàn lao động, vệ sinh 1ao động, thời gian làm việc, thời giờ nghỉngơi trên thực tế không đúng với mong muốn, nguyện vọng của NLĐ đã thể hiệntrong HĐLĐ thì NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Bởi lúc này, HĐLĐthực sự không còn đúng với ý chí của NLĐ khi ký kết và NSDLĐ đã vi phạm nghĩa vụthực hiện đúng HĐLĐ tại điểm a khoản 2 điều 6 BLLĐ 2012

Hai là, khi NLĐ không được trả công đầy đủ hoạ ̆c trả công không đúng thờihạn như đã thỏa thuận trong HĐLĐ (điểm b, khoản 1 điều 37 BLLĐ 2012)

Vấn đề thu nhập luôn được NLĐ quan tâm hàng đầu khi ký kết HĐLĐ Đâycũng là điều khoản không thể thiếu trong HĐLĐ giữa NLĐ và NSDLĐ vì tiền công là