Pháp luật về hợp đồng lao động – Thực tiễn áp dụng tại Công ty Cổ phần Tư vấn và Dịch vụ Công nghệ Asic

MỤC LỤC TÓM LƯợC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT LờI Mở ĐầU 1 1.Tính cấp thiết nghiên cứu của đề tài 1 2.Tổng quan các công trình nghiên cứu 2 3.Xác lập và tuyên bố vấn đề nghiên cứu 4 4.Đối tượng, mục tiêu và phạm vi nghiên cứu 4 5.Phương pháp nghiên cứu 5 6.Kết cấu khóa luận 6 CHƯƠNG I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 7 1.1.Khái quát chung về hợp đồng lao động 7 1.1.1.Khái niệm về hợp đồng lao động 7 1.1.2.Đặc điểm của hợp đồng lao động 8 1.1.3.Phân loại hợp đồng lao động 10 1.2.Cơ sở ban hành và nội dung pháp luật điều chỉnh về hợp đồng lao động 11 1.2.1. Cơ sở ban hành pháp luật điều chỉnh về hợp đồng lao động 11 1.2.2. Nội dung pháp luật điều chỉnh về hợp đồng lao động 13 1.3. Một số nguyên tắc cơ bản của pháp luật điều chỉnh về hợp đồng lao động 18 1.3.1.Nguyên tắc tự do, tự nguyện 18 1.3.2.Nguyên tắc bình đẳng 19 1.3.3.Nguyên tắc không trái pháp luật và thỏa ước lao động tập thể 19 1.3.4.Nguyên tắc bảo vệ người lao động 20 1.3.5.Nguyên tắc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động 20 CHƯƠNG 2: THựC TRạNG PHÁP LUậT ĐIềU CHỉNH Về HợP ĐồNG LAO ĐộNG VÀ THựC TIễN ÁP DụNG TạI CÔNG TY Cổ PHầN TƯ VấN VÀ DịCH Vụ CÔNG NGHệ ASIC 21 2.1. Tổng quan về công ty cổ phần tư vấn và dịch vụ công nghệ Asic và các nhân tố ảnh hưởng đến việc thực hiện quy định pháp luật về hợp đồng lao động tại công ty Asic 21 2.1.1. Tổng quan về công ty cổ phần tư vấn và dịch vụ công nghệ Asic 21 2.1.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến việc thực hiện quy định pháp luật về hợp đồng lao động tại công ty cổ phần tư vấn và dịch vụ công nghệ Asic 22 2.2. Thực trạng quy định của pháp luật về hợp đồng lao động 24 2.2.1. Thực trạng quy định của pháp luật về giao kết hợp đồng lao động 24 2.2.2. Thực trạng quy định của pháp luật về thực hiện, thay đổi, tạm hoãn hợp đồng 27 2.2.3. Thực trạng quy định của pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động 30 2.3. Thực trạng những quy định của pháp luật về hợp đồng lao động tại Công ty Cổ phần Tư vấn và Dịch vụ Công nghệ Asic. 32 2.4. Đánh giá chung. 35 2.4.1. Ưu điểm 35 2.4.2. Hạn chế 35 CHƯƠNG 3: MộT Số GIảI PHÁP NHằM HOÀN THIệN PHÁP LUậT Về HợP ĐồNG LAO ĐộNG 37 3.1. Quan điểm hoàn thiện pháp luật về hợp đồng lao động 37 3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy định của pháp luật về hợp đồng lao động 40 3.2.1. Đối với cơ quan nhà nước có thẩm quyền 40 3.2.2. Đối với Công ty Cổ phần Tư vấn và Dịch vụ Công nghệ Asic. 43 3.3. Những vấn đề đặt ra cần tiếp tục nghiên cứu 44 KếT LUậN 45 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

TÓM LƯỢC Chương I khóa luận nghiên cứu cách chi tiết khái niệm, đặc điểm hợp đồng lao động Từ phân tích hợp đồng lao động, khóa luận làm rõ vai trò hợp đồng lao động đối kinh tế xã hội Chương II khóa luận tập chung đánh giá thực trạng quy định pháp luật hợp đồng lao động thực trạng thi hành pháp luật hợp đồng lao động doanh nghiệp Qua việc đánh giá thực trạng thi hành nhằm rút khuyết điểm, thiếu sót hệ thống pháp luật rút khó khăn việc áp dụng , thi hành pháp luật hợp đồng lao động doanh nghiệp Sau đánh giá thực trạng hợp đồng lao động, khóa luận nghiên cứu cách chi tiết việc thi hành hợp đồng lao động doanh nghiệp cụ thể Từ chương III khóa luận đưa khuyến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động LỜI CẢM ƠN Với lòng biết ơn sâu sắc nhất, em xin gửi lời cảm ơn đến thầy cô Khoa Kinh tế - Luật – Trường Đại học Thương mại tri thức tâm huyết để truyền đạt vốn kiến thức quý báu cho chúng em suốt thời gian học tập trường Và đặc biệt, thời gian này, chúng em thực khóa luận tốt nghiệp, thầy cô dành nhiều thời gian để bảo hướng dẫn cho chúng em Em xin chân thành cảm ơn Cô giáo Nguyễn Thị Vinh Hương tận tâm hướng dẫn em giúp em hoàn thành khóa luận Nếu hướng dẫn, dạy bảo cô em nghĩ khóa luận tốt nghiệp em khó hoàn thiện Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn cô! Bài khóa luận tốt nghiệp thực khoảng thời gian gần tháng Trong trình tìm hiểu nghiên cứu để hoàn thành khóa luận em cố gắng, kiến thức, kinh nghiệm em hạn chế chắn tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận ý kiến đóng góp quý báu quý thầy cô em tiếp thu, sửa đổi để kiến thức em hoàn thiện Sau cùng, em xin kính chúc thầy cô Khoa Kinh tế - Luật cô Nguyễn Thị Vinh Hương thật dồi sức khỏe, niềm tin để tiếp tục thực sứ mệnh cao đẹp truyền đạt kiến thức cho hệ mai sau Trân trọng! Hà Nội, ngày 29 tháng 04 năm 2016 Sinh viên thực Nguyễn Thị Anh MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT Từ viết tắt Ý nghĩa BLLĐ Bộ luật lao động QHLĐ Quan hệ lao động NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động HĐLĐ Hợp đồng lao động BLĐTB-XH Bộ lao động thương binh-xã hội LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Việt Nam bước vào thời kì “cơ cấu dân số vàng” đạt số 90 triệu người, đứng thứ 14 giới thứ châu Á, tỷ lệ dân số độ tuổi lao động ( 15- 64) tăng lên, chiếm 69% tổng dân số Chính thế, vấn đề lao động – việc làm vấn đề quan tâm hàng đầu xã hội Từ nước ta chuyển đổi sang kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa tất yếu dẫn đến thay đổi cách toàn diện hoạt động lao động nước Hợp đồng lao động trở thành hình thức tuyển dụng lao động phổ biến thị trường lao động có vị trí quan trọng việc thiết lập vận hành quan hệ lao động, bảo đảm quyền lợi cho người lao động, giải tranh chấp lao động cá nhân công cụ pháp lý hữu hiệu để quản lý nhà nước Trong hệ thống quy định pháp luật lao động HĐLĐ xem chế định quan trọng nhất, giao kết HĐLĐ quyền nghĩa vụ bên phát sinh theo quy định BLLĐ Nhận thấy vai trò quan trọng QHLĐ nói chung chế định HĐLĐ nói riêng ngày 23/06/1994 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa IX, kỳ họp thứ thông qua BLLĐ 1994 đánh dấu bước tiến quan trọng pháp luật lao động Trong trình thi hành BLLĐ 1994 dần bộc lộ nhiều thiếu sót, khó khăn việc áp dụng nên BLLĐ 1994 sửa đổi vào năm 2002, 2006, 2007 để phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội Sự vận động kinh tế thị trường làm số quy định BLLĐ năm 1994 trở nên lạc hậu, cần phải thay đổi để đáp ứng tốt yêu cầu thị trường lao động Chính vậy, BLLĐ số 10/2012/QH13 Quốc hội khoá XIII thông qua ngày 18/6/2012, bắt đầu có hiệu lực từ 1/5/2013 BLLĐ 2012 tiến lớn mặt tư tưởng đồng thời đáp ứng yêu cầu mà pháp luật lao động đòi hỏi, đặc biệt có quy định chi tiết chế định HĐLĐ Tuy nhiên, sau ban hành, BLLĐ 2012 bộc lộ không vấn đề cần nghiên cứu, tiếp tục sửa đổi, bổ sung nhằm hoàn thiện quy định HĐLĐ đưa vào văn hướng dẫn thi hành thời gian tới Trong thời gian qua, có hội thực tập Công ty Cổ phần Tư vấn Dịch vụ Công nghệ Asic nhận thấy quan hệ HĐLĐ công ty thi hành theo quy định pháp luật lao động nhiên nhiều vấn đề HĐLĐ vi phạm giao kết, thực hợp đồng, quyền lợi ích người lao động chưa đáp ứng đầy đủ, khó khăn việc áp dụng quy định pháp luật lao động… dẫn đến tranh chấp lao động ảnh hưởng tới tình hình hoạt động kinh doanh – sản xuất Công ty Từ hiểu biết có thời gian thực tập Công ty khó khăn, bất cập trình thực pháp luật lao động cụ thể quy định pháp luật HĐLĐ, em xin đề xuất đề tài: “ Pháp luật hợp đồng lao động – Thực tiễn áp dụng Công ty Cổ phần Tư vấn Dịch vụ Công nghệ Asic” để làm khóa luận tốt nghiệp với mục đích làm rõ số vấn đề lý luận thực tiễn HĐLĐ Tổng quan công trình nghiên cứu Đối với công trình nghiên cứu pháp luật lao động nói chung pháp luật HĐLĐ nói riêng, từ trước đến đào sâu kĩ Như biết, pháp luật lao động nước ta hình thành sớm, nhiên chế định HĐLĐ thực hình thức pháp lí quan trọng, phổ biến kể từ nước ta chuyển sang kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Chính vậy, lĩnh vực HĐLĐ có nhiều công trình nghiên cứu, tiêu biểu số công trình nghiên cứu sau: Các tài liệu giáo trình, giảng Luật Lao động trường đại học có viết vấn đề HĐLĐ “Giáo trình Luật lao động” Trường Đại học luật TP.HCM, Nxb, Đại học quốc gia TP.HCM xuất năm 2011 PGS TS Trần Hoàng Hải chủ biên; “Giáo trình Luật lao động” Trường Đai học Luật Hà Nội, Nxb Công an nhân dân phát hành 2008 tác giả Chu Thanh Hưởng chủ biên…Các tài liệu cung cấp khái niệm HĐLĐ, đặc điểm HĐLĐ quy định hành chế định HĐLĐ Tại trường đào tạo ngành luật học có nhiều khóa luận, luận văn, luận án viết đề tài liên quan, cụ thể kể đến Luận án tiến sĩ luật học tác giả Nguyễn Hữu Chí ( 2002), “Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam”, Trường Đại học Luật Hà Nội; Luận văn tiến sĩ tác giả Phạm Thị Thúy Nga ( 2009), “Hợp đồng lao động vô hiệu theo pháp luật lao động Việt Nam nay”, Trường Đại học Luật Hà Nội; Luận văn thạc sĩ tác giả Lê Thị Hoài Thu ( 2005), “Về phương hướng hoàn thiện chế độ hợp đồng lao động Việt Nam ”, Khoa Luật6 Trường ĐHQG Hà Nội; Luận văn tốt nghiệp Đặng Thị Kim Cúc ( 2008), “Hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài”, Trường Đại học Luật Hà Nội Bên cạnh luận văn, luận án, có số viết mang tính nghiên cứu, trao đổi, đưa lại nhiều góc nhìn khác vấn đề HĐLĐ mà đề tài lựa chọn, thực hữu ích cho công tác hoàn thiện pháp luật HĐLĐ Việt Nam, như: “Một số vi phạm giao kết hợp đồng lao động” tác giả Nguyễn Tiến Hải ( 2014), Chuyên đề viết website Ban quản lí khu công nghiệp Tỉnh Vĩnh Phúc; Bài “Pháp luật hợp đồng lao động với việc bảo vệ quyền lợi người lao động”, tác giả Phạm Thị Hồng Đào (2008), viết đăng website Bộ Tư Pháp; Bài “Những yếu tố ảnh hưởng đến việc thực thi pháp luật hợp đồng lao động doanh nghiệp”, tác giả Lê Thị Hoài Thu ( 2005), viết đăng trang website trung tâm tư vấn pháp luật TP Hồ Chí Minh Thực tế, nhiều công trình nghiên cứu liên quan đến vấn đề HĐLĐ chứng tỏ tầm quan trọng chế định HĐLĐ hệ thống pháp luật nói chung Tuy nhiên, quy định HĐLĐ chưa thống đồng Chính vậy, việc hoàn thiện hệ thống pháp luật HĐLĐ qua thời kỳ điều tất yếu Những đề tài nghiên cứu phân tích phát điểm bất cập, mặt hạn chế pháp luật HĐLĐ Từ đó, đưa giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật HĐLĐ hệ thống pháp luật lao động nước ta Những công trình nghiên cứu HĐLĐ số khía cạnh, lĩnh vực mà chưa luận giải cách đầy đủ có hệ thống chế định HĐLĐ, đặc biệt công trình nghiên cứu vào thời điểm trước năm 2012 mà BLLĐ 2012 chưa ban hành nên so với thời điểm công trình nghiên cứu tính mới, thiếu cập nhật tính thời cho vấn đề HĐLĐ đòi hỏi Ngoài ra, trình thực tập Công ty Cổ phần Tư vấn Dịch vụ Công nghệ Asic, em nhận thấy từ Công ty thành lập chưa có đề tài nghiên cứu, luận văn hay chuyên đề nghiên cứu HĐLĐ Công ty Cổ phần Tư vấn Dịch vụ Công nghệ Asic Điều tạo điều kiện cho em tìm hiểu, nghiên cứu sâu pháp luật HĐLĐ Công ty mà không bị chi phối, giới hạn nghiên cứu trước, hội để em vận dụng kiến thức học vào thực tế Vì vậy, khóa luận nghiên cứu cụ thể pháp luật HĐLĐ Công ty Cổ phần Tư vấn Dịch vụ Công nghệ Asic từ đề số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật HĐLĐ Công ty Cổ phần Tư vấn Dịch vụ Công nghệ Asic Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu - Nghiên cứu số vấn đề lý luận khái niệm, đặc điểm HĐLĐ - Đánh giá thực trạng quy định pháp luật HĐLĐ thựctiễn áp dụng - doanh nghiệp nay, cụ thể Công ty Cổ phần Tư vấn Dịch vụ Công nghệ Asic Đề số giải pháp hoàn thiện pháp luật HĐLĐ nhằm đáp ứng yêu cầu thực tiễn khách quan điều kiện kinh tế thị trường xu hướng hội nhập nước ta Qua đó, nâng cao hiệu điều chỉnh pháp luật lao động Việt Nam chế định HĐLĐ Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu • Đối tượng nghiên cứu đề tài: Những quy phạm pháp luật liên quan đến chế định HĐLĐ; thực trạng pháp luật Việt Nam HĐLĐ thực tiễn áp dụng quy định pháp luật HĐLĐ doanh nghiệp Từ đó, khóa luận tập trung nghiên cứu hướng giải hoàn thiện nâng cao hiệu pháp luật HĐLĐ hệ thống pháp luật • Mục tiêu nghiên cứu đề tài: Tiếp cận vấn đề có tính chất lí luận thực tiễn HĐLĐ, từ có để xác định thực trạng quy định áp dụng pháp luật HĐLĐ doanh nghiệp đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện quy định pháp luật lĩnh vực nêu Xuất phát từ nhu cầu thực tiễn lý luận luật học nước ta, khóa luận đặt mục đích nghiên cứu vấn đề lý luận HĐLĐ, qua đưa định hướng, giải pháp hoàn thiện quy định pháp luật vấn đề Từ mục đích nghiên cứu trên, khóa luận đặt nhiệm vụ cụ thể sau: - Nghiên cứu cách có hệ thống vấn đề lí luận pháp luật HĐLĐ - Nghiên cứu, đánh giá thực trạng quy định HĐLĐ thực tiễn áp dụng pháp luật HĐLĐ Thông qua đó, nêu lên tồn tại, hạn chế, bất cập pháp luật HĐLĐ - Khuyến nghị số định hướng giải pháp nhằm xây dựng, hoàn thiện khung pháp lí HĐLĐ nhằm nâng cao hiệu việc thực HĐLĐ nước ta giai đoạn • Phạm vi nghiên cứu đề tài Hợp đồng lao động nội dung trọng tâm BLLĐ 2012, có quan hệ mật thiết với hầu hết quy định pháp luật lao động khác Vì vậy, HĐLĐ xem vấn đề rộng để nghiên cứu, tiếp cận từ nhiều góc độ khác Tuy nhiên, với thời gian vốn kiến thức hạn chế, khóa luận tập trung nghiên cứu phạm vi sau: Về thời gian: Khóa luận nghiên cứu vấn đề lý luận thực tiễn quy định pháp luật HĐLĐ kể từ BLLĐ 2012 Việt Nam ban hành Về không gian: Khóa luận tập trung làm rõ vấn đề HĐLĐ Việt Nam, nghiên cứu điển hình Công ty Cổ phần Tư vấn Dịch vụ Công nghê Asic sở đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện việc áp dụng HĐLĐ doanh nghiệp Phương pháp nghiên cứu Khóa luận vận dụng phương pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng, vật lịch sử chủ nghĩa Mác – Lê nin, phương pháp nghiên cứu khoa học cụ thể khác nhau, như: Phương pháp phân tích : Trên sở giải thích khái niệm HĐLĐ, nêu đặc điểm HĐLĐ để hiểu chất HĐLĐ Bên cạnh đó, cần phân tích thực trạng pháp luật HĐLĐ để thấy cần thiết phải hoàn thiện hệ thống pháp luật HĐLĐ Ngoài ra, sở đánh giá kết đạt hạn chế hành lang pháp lý HĐLĐ để có phương hướng giải hạn chế Phương pháp tổng hợp: Đưa nhìn tổng quan hệ thống pháp luật HĐLĐ Phương pháp liệt kê: Hệ thống tất văn pháp luật có liên quan để tiện theo dõi phân tích, làm cho phần lý luận Phương pháp so sánh sử dụng xuyên suốt khóa luận để phân tích đối chiếu quy định pháp luật HĐLĐ, so sánh điểm tương đồng, khác biệt quy định pháp luật HĐLĐ nước ta qua thời kì Ngoài ra, khóa luận sử dụng phương pháp quy nạp, diễn dịch…để làm rõ vấn đề mà khóa luận nghiên cứu Kết cấu khóa luận Ngoài phần tóm lược, lời cảm ơn, mục lục, danh mục bảng biểu, danh mục sơ đồ hình vẽ, danh mục từ viết tắt, tài liệu tham khảo khóa luận có kết cấu sau: Chương 1: Một số vấn đề lí luận hợp đồng lao động Chương 2: Thực trạng pháp luật điều chỉnh hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng Công ty Cổ phần tư vấn dịch vụ công nghệ Asic Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động 10 1/1/2016 Theo mức bảo hiểm công ty phải thực đóng cho NLĐ kể từ năm 2016 bảo hiểm xã hội 26% công ty đóng 18%; bảo hiểm y tế 4,5% công ty đóng 3%; bảo hiểm thất nghiệp 2% công ty đóng 1% Tuy nhiên, việc tuân thủ quy định Công ty việc thực thi pháp luật lao động công ty có hạn chế định Thứ nhất, không giao kết hợp đồng lao động với NLĐ làm việc theo thời vụ Trong số 30 NLĐ có NLĐ làm việc theo thời vụ phận bảo vệ, lao công…thì đa số NLĐ làm việc theo thời vụ không giao kết HĐLĐ theo quy định pháp luật lao động hành Việc không giao kết HĐLĐ với NLĐ thời vụ không gây bất lợi NLĐ không hưởng chế độ ốm đau, thai sản mà gây khó khăn cho NSDLĐ có tranh chấp lao động xảy Theo Điều 18 BLLĐ quy định: “Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động Trước nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động… Đối với công việc theo mùa vụ, công việc định có thời hạn 12 tháng nhóm người lao động ủy quyền cho người lao động nhóm để giao kết hợp đồng lao động văn bản; trường hợp hợp đồng lao động có hiệu lực giao kết với người…” Như vậy, dù pháp luật đưa quy định cụ thể việc giao kết HĐLĐ tham gia quan hệ lao động Công ty lợi dụng thiếu hiểu biết pháp luật lao động khả nắm bắt thông tin NLĐ theo thời vụ để không giao kết HĐLĐ nhằm trốn tránh việc thực chế độ với NLĐ theo thời vụ 37 Thứ hai, vi phạm nội dung bắt buộc giao kết HĐLĐ Khi HĐLĐ giao kết NLĐ với Công ty nội dung bắt buộc phải có HĐLĐ vấn đề quy định theo Điều 22 BLLĐ việc làm, tiền lương,thời gian làm việc, nghỉ ngơi, thời gian thử việc…và vấn đề NLĐ quan tâm Tuy nhiên, thực tế Công ty giao kết hợp đồng lao động có nội dung sơ sài, không cung cấp thông tin rõ cho NLĐ công việc cụ thể, nơi làm việc an toàn vệ sinh lao động, điềukiện làm việc…Cụ thể HĐLĐ giao kết với NLĐ lái xe cho Công ty nội dung an toàn lao động không đề cập đến hợp đồng Có thể thấy an toàn lao động nội dung bắt buộc phải có, quy định việc phải trang bị bảo hộ lao động cho NLĐ để ngăn ngừa cố tai nạn xảy trình lao động Công ty vi phạm nội dung HĐLĐ ảnh hưởng tới quyền lợi ích NLĐ tham gia hoạt động lao động Bên cạnh có tranh chấp lao động xảy HĐLĐ bị vô hiệu phần vi phạm quy định pháp luật lao động gây khó khăn giải tranh chấp lao động Thứ ba, vi phạm quy định thời gian thử việc Theo Điều 27 BLLĐ 2012 quy định thời gian thử việc: “ không 60 ngày công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kĩ thuật từ cao đẳng trở lên;” Tuy nhiên thông báo tuyển dụng nhân sự, cụ thể tuyển dụng nhân viên kinh doanh , phát triển thị trường công ty đưa thời gian thử việc tháng vị trí tuyển dụng nêu Điều hoàn toàn trái với quy định pháp luật lao động thời gian thử việc Công ty lợi dụng thử việc kéo dài để trả lương thấp cho NLĐ • Thực trạng chấm dứt HĐLĐ Công ty Cổ phần Tư vấn Dịch vụ Công nghệ Asic Do Công ty Cổ phần Tư vấn Dịch vụ Công nghệ Asic thành lập thời gian ngắn với số lượng nhân viên hạn chế nên tình trạng chấm dứt HĐLĐ xảy không nhiều chấm dứt HĐLĐ Công ty NLĐ tuân thủ quy định pháp luật phía Công ty giải chế độ cho NLĐ theo pháp luật lao động nên không xảy trường hợp khiếu nại hay tranh chấp lao động nhân 38 Tuy nhiên, áp dụng quy định pháp luật lao động chấm dứt HĐLĐ công ty gặp khó khăn vấn đề trợ cấp việc cho NLĐ Theo khoản Điều 48 BLLĐ: “1 Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 10 Điều 36 Bộ luật người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc cho người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương” Theo quy định pháp luật không doanh nghiệp đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng Công ty phải trả trợ cấp việc cho NLĐ theo quy định pháp luât Công ty nhận thấy quy định bất hợp lí gây khó khăn cho Công ty, có trường hợp NLĐ không muốn tiếp tục làm việc nên cố tình lợi dụng quy định đưa lý để đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhằm mục đích để lấy tiền trợ cấp việc 2.4 Đánh giá chung 2.4.1 Ưu điểm Nhìn chung, pháp luật Việt Nam quy định pháp luật lao động, cụ thể chế định HĐLĐ theo xu chung học hỏi kinh nghiệm từ hệ thống pháp luật phát triển giới xây dựng dựa thực tiễn kinh tế nước ta Các quy định pháp luật lao động, cụ thể chế định HĐLĐ trở thành công cụ pháp lí giúp quan quản lí thực tốt chức quản lí lao động đồng thời hành lang pháp lí an toàn cho doanh nghiệp thực theo quy định pháp luật Trong năm gần đây, với phát triển thị trường lao động, hệ thống pháp luật lao động đặc biệt BLLĐ ngày sửa đổi phù hợp nhằm tạo điều kiện cho doanh nghiệp cụ thể Công ty Cổ phần Tư vấn Dịch vụ Công nghệ Asic thực tốt quy định HĐLĐ, thông qua quy định pháp luật lao động mà Công ty bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NSDLĐ Đồng thời, thân Công ty nỗ lực đề chấp hành đầy đủ quy định thời gian, tiền lương, chế độ…cho nhân viên Công ty 2.4.2 Hạn chế Bên canh thành tựu đạt việc thực thi quy định pháp luật lao động, tồn hạn chế cần nhanh chóng khắc phục • Hạn chế từ hệ thống pháp luật 39 Mặc dù hệ thống pháp luật lao động nước ta ngày sửa đổ, bổ sung, hoàn thiện thông qua văn pháp luật, nghị định, thông tư hướng dẫn nhìn chung thiếu đồng bộ, thống nhất, nhiều quy định bất cập, hạn chế gây khó khăn công tác thi hành Những bất cập thiếu sót cần phải giải quy định chế định HĐLĐ doanh nghiệp sau: quy định thử việc, cách tính thời gian, quy định tiền lương, tiền phụ cấp chưa quy định cụ thể, gây khó khăn cho doanh nghiệp áp dụng; BLLĐ chưa đưa định nghĩa chi tiết trường hợp cụ thể số khái niệm “lí kinh tế”, “ nhu cầu sản xuất, kinh doanh”, “lí bất khả kháng”, “thường xuyên không hoàn thành công việc”…Việc không đưa định nghĩ trường hợp cụ thể khái niệm nêu đưa vào thực tế áp dụng bị áp dụng tùy tiện gây bất lợi cho bên có tranh chấp lao động xảy ra; hiều quy định gây khó khăn việc áp dụng thực tế văn hướng dẫn thi hành cụ thể dẫn tới cách hiểu khác Chế định HĐLĐ xem xương sống BLLĐ giao kết HĐLĐ quy định khác có áp dụng Vậy nên, cần chuyển hóa quy định điều chỉnh quan hệ lao động vào thực tiễn sống đảm bảo bình đẳng mối quan hệ • Hạn chế Công ty Cổ phần Tư vấn Dịch vụ Công nghệ Asic Thứ nhất, đặc thù doanh nghiệp vừa nhỏ, với số vốn điều lệ, khả tài hạn chế nên Giám đốc công ty kiêm nhiệm nhiều vai trò, vị trí dẫn đến tải hoạt động quản lí doanh nghiệp Chính phải kiêm nhiệm nhiều vị trí nên Giám đốc Công ty không nắm bắt đầy đủ quy định pháp luật HĐLĐ dẫn đến việc đưa định vi phạm quyền nghĩa vụ cho NLĐ Công ty không giao kết HĐLĐ cho NLĐ thời vụ, nội dung HĐLĐ sơ sài, thiếu nội dung bắt buộc theo quy định pháp luật Thứ hai, Công ty cán chuyên trách pháp lý nên vấn đề liên quan đến pháp luật phụ thuộc chủ yếu vào Giám đốc công ty Chính dẫn tới thiếu điều kiện để cập nhật văn pháp luật, quy định Nhà nước pháp luật lao động Đặc biệt mà Việt Nam trình hội nhập, chủ trương, sách, quy định pháp luật sửa đổi liên tục để phù hợp với tình hình thực tế việc cán pháp chế dẫn đến khó khăn việc thi hành pháp luật 40 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 3.1 Quan điểm hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động Từ BLLĐ 2012 ban hành việc thực quy định BLLĐ nói chung pháp luật HĐLĐ nói riêng, mức độ khác quy định phát huy cách rõ rệt ưu điểm Tuy nhiên, BLLĐ 2012 nhiều nội dung chưa thống nhất, chưa cụ thể thiếu văn hướng dẫn từ dẫn tới khó khăn việc thi hành Trên sở bất cập tồn , BLLĐ 2012 cần phải kiến nghị sửa đổi để hoàn thiện pháp luật HĐLĐ Thứ nhất, đảm bảo quyền lợi ích NLĐ NSDLĐ quan hệ HĐLĐ Trong quan hệ lao động chủ thể tham gia hướng tới lợi ích cho lợi ích vật chất đặt lên hàng đầu NLĐ tham gia quan hệ lao động, quan tâm lớn họ tiền lương Chính vậy, chấp hành mệnh lệnh, tuân thủ kỷ luật lao động, trau dồi chuyên môn, tăng suất lao động thái độ công việc bị chi phối tác động lợi ích vật chất mà NLĐ mong muốn có NSDLĐ bỏ tiền tài sản để tham gia hoạt động sản xuất kinh doanh nên họ có quyền tự chủ sản xuất kinh doanh, quyền tuyển chọn, sử dụng lao động theo nhu cầu hoạt động doanh nghiệp Như vậy, tham gia QHLĐ, NLĐ NSDLĐ hướng tới mục đích lợi ích mặt kinh tế HĐLĐ hình thức pháp lí tuyển dụng lao động phổ biến quy định pháp luật HĐLĐ phải xoay quanh việc giải mối quan hệ mặt lợi ích bên Với mục đích giải mối quan hệ lợi ích bên quy định pháp luật HĐLĐ phải nhằm dung hòa lợi ích bên, sở phải tính đến địa vị họ mối quan hệ, điều kiện kinh tế- xã hội… Vì vậy, quy định HĐLĐ mặt phải mở rộng tối đa khả để bên tự thỏa thuận, định phân chia lợi ích Mặt khác, cần phải ban hành quy định nhằm kiểm soát, ngăn chặn hành vi lạm dụng, xâm phạm đến quyền lợi không công Do đó, yêu cầu phải đạt hoàn thiện pháp luật lao động nước ta HĐLĐ bảo vệ lợi ích NLĐ, đồng thời bảo vệ quyền 41 lợi ích hợp pháp NSDLĐ, tạo lập mối quan hệ HĐLĐ hài hòa, góp phần phát triển kinh tế, ổn định xã hội Thứ hai, đảm bảo phù hợp với đặc điểm thị trường lao động Việt Nam Pháp luật HĐLĐ cần khắc phục bất hợp lý quy định hành, đảm bảo hợp lý, tính thống điều chỉnh thực thi pháp luật, đảm bảo phù hợp với điều kiện kinh tế thị trường Việt Nam Yêu cầu đòi hỏi hệ thống pháp luật lao động đẩy đủ khả thi Thực tế chứng minh thị trường lao động Việt Nam có nhiều đặc điểm riêng biệt cung lao động lớn cầu lại thiếu lao động trình độ cao; khu vực tư nhân phát triển nên lực lượng sử dụng lao động chủ yếu doanh nghiệp vừa nhỏ, hoạt động kinh doanh phụ thuộc nhiều vào điều kiện tồn tại; bảo hiểm thất nghiệp thực hiện… Như vậy, việc điều chỉnh quan hệ hợp đồng lao động, điều tiết thị trường lao động cần linh hoạt, giảm bảo hộ Nhà nước bước chuyển sang trình tự bảo vệ thông qua hoạt động tổ chức công đoàn đại diện người sử dụng lao động; đảm bảo tham gia đại diện bên, đặc biệt khu vực tư nhân vào việc hoàn thiện, sửa đổi bổ sung pháp luật lao động Thứ ba, đảm bảo tính tương thích quy định pháp luật HĐLĐ nước ta với pháp luật lao động quốc tế tôn trọng tiêu chuẩn lao động quốc tế Việt Nam thành viên ILO nên việc đảm bảo pháp luật nước phù hợp với pháp luật lao động quốc tế nguyên tắc Trong điều kiện hội nhập kinh tế toàn cầu hoá nhiều lĩnh vực, pháp luật HĐLĐ Việt Nam cần tiếp cận rộng rãi với tiêu chuẩn lao động quốc tế Việc tiếp cận tiêu chuẩn lao động quốc tế không bó hẹp 17 Công ước ILO mà Việt Nam phê chuẩn mà phải tính đến nguyên tắc ILO loại bỏ lao động cưỡng bức, chống phân biệt đối xử, đảm bảo quyền NLĐ… Như vậy, để đảm bảo hội nhập quốc tế lĩnh vực lao phải dựa Công ước mà Việt Nam chưa phê chuẩn như: Công ước số 122 sách việc làm; Công ước số 131 ấn định tiền lương tối thiểu đặc biệt nước phát triển… Bên cạnh đó, Công ước, Khuyến nghị ILO làm phong phú, sâu sắc hệ thống khái niệm khoa học, thuật ngữ pháp lí HĐLĐ góp phần đưa pháp luật lao động nước ta đến với thị trường lao động quốc tế, tăng cường 42 trình hợp tác quốc tế lao động Nội luật hóa Công ước, Hiệp định, thỏa thuận mà nước ta kí kết tham gia quan hệ lao động nói chung HĐLĐ nói riêng yêu cầu mang tính cấp thiết Thứ tư, đảm bảo tính thống quy định pháp luật HĐLĐ mối tương quan với vấn đề khác có liên quan Một yêu cầu việc hoàn thiện hệ thống pháp luật nước ta hình thành hệ thống pháp luật thống nhất, khoa học có tính khả thi cao để điều chỉnh quan hệ xã hội lĩnh vực đời sống HĐLĐ coi chế định quan trọng BLLĐ, song thực tế nội dung BLLĐ Vì điều chỉnh quan hệ HĐLĐ thực hiệu quả, nội dung pháp lí khác liên quan quy định thống mối quan hệ hỗ trợ Hay nói cách khác, việc hoàn thiện pháp luật HĐLĐ phải đặt mối quan hệ tổng thể với quy định BLLĐ Các quy định BLLĐ việc làm; thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi; tiền lương…đều trực tiếp gián tiếp tác động, ảnh hưởng đến quan hệ HĐLĐ Do đó, pháp luật HĐLĐ hoàn thiện phát huy đầy đủ giá trị ý ngjĩa đích thực hoàn thiện quy định HĐLĐ phải đặt gải pháp tổng thể cho hoàn thiện quy định BLLĐ Thứ năm, đảm bảo tính khả thi quy định HĐLĐ Thực tiễn cho thấy, HĐLĐ hình thức tuyển dụng lao động phổ biến thị trường lao động mối QHLĐ điều chỉnh chủ yếu dựa thỏa thuận mà NLĐ NSDLĐ giao kết HĐLĐ Vì vậy, để pháp luật HĐLĐ áp dụng triệt để thực tiễn lĩnh vực lao động trước hết quy định HĐLĐ phải có tính khả thi áp dụng thực tế Nếu quy định tính khả thi không gây vướng mắc cho việc áp dụng, dẫn đến nhiều quan điểm, nhiều cách hiểu luật khác nhau, mà ảnh hưởng đến quyền lợi đáng bên Ngoài ra, việc hoàn thiện pháp luật HĐLĐ không việc sửa đổi quy định hành cho phù hợp với thực tiễn, mà bao gồm việc xây dựng quy định HĐLĐ để kịp thời điều chỉnh QHLĐ ngày đa dạng 43 3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy định pháp luật hợp đồng lao động 3.2.1 Đối với quan nhà nước có thẩm quyền BLLĐ số 10/2012/QH13 Quốc hội nước Cộng hòa Xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kì họp thứ thông quan ngày 18/6/2012, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2013 Bên cạnh, số nội dung hoàn toàn mới, sửa đổi , bổ sung HĐLĐ có lợi cho NLĐ, bảo đảm quyền quản lí lao động NSDLĐ, cần phải tiếp tục nghiên cứu số giải pháp đồng bộ, toàn diện pháp luật lao động nói chung pháp luật HĐLĐ nói riêng Hoàn thiện quy định HĐLĐ góp phần đưa BLLĐ vào sống, điều chỉnh có hiệu quan hệ lao động giảm thiểu tranh chấp lao động doanh nghiệp  Hoàn thiện quy định pháp luật HĐLĐ Để hoàn thiện quy định pháp luật HĐLĐ cần phải có tìm hiểu, phân tích, tiếp thu quy định pháp luật HĐLĐ nước phát triển giới, đặc biệt quốc gia có tương đồng với nước ta mặt kinh tế, trị, xã hội Những nội dung pháp luật HĐLĐ cần hoàn thiện cụ thể sau: • Hoàn thiện quy định pháp luật giao kết HĐLĐ Một là, cần sửa đổi, bổ sung quy định thẩm quyền giao kết HĐLĐ khoản Điều 18 BLLĐ Pháp luật cần quy định rõ NSDLĐ có thẩm quyền giao kết HĐLĐ với NLĐ bao gồm: Người đại diện theo pháp luật quy định Điều lệ doanh nghiệp, hợp tác xã;người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị theo quy định pháp luật; Chủ hộ đại diện hộ gia đình cá nhân người trực tiếp sử dụng lao động Hai là, cần sửa đổi quy định khoản Điều 22 quy định “ Khi hợp đồng lao động quy định điểm b điểm c khoản Điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; không ký kết hợp đồng lao động hợp đồng giao kết theo quy định điểm b khoản Điều trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng giao kết theo quy định điểm c khoản Điều trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng” 44 Pháp luật lao động cần quy định lại khoản Điều 22 theo hướng hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc mà không ký kết hợp đồng lao động hợp đồng giao kết theo quy định điểm b khoản Điều 22 trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng giao kết theo quy định điểm c khoản Điều 22 trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng Ba là, pháp luật nên có quy định cụ thể hợp đồng thử việc NLĐ Mặc dù chất quan hệ thử việc chưa phải quan hệ lao động theo nghĩa, song chất thực hợp đồng thử việc NLĐ phải tham gia vào trình lao động tạo sản phẩm, nhận lương số quyền lợi khác, quyền lợi chế độ NLĐ cần phải quy định rõ ràng để đảm bảo lợi ích cho NLĐ • Hoàn thiện quy định pháp luật thực hiện, thay đổi, tạm hoãn HĐLĐ Thứ nhất, theo quy định Điều 45 BLLĐ trường hợp doanh nghiệp sáp nhập, chia, tách, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lí NSDLĐ phải tiếp tục thực hợp đồng, trường hợp không sử dụng hết lao động phải có phương án sử dụng lao động Trên thực tế, quy định cần phải sửa đổi Thứ hai, cần bổ sung thêm trường hợp tạm hoãn HĐLĐ : NLĐ thời gian bị ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp điều trị bệnh viện… quy định phản ánh chất pháp lí quan hệ , đồng thời phù hợp với quy định Điều 39 BLLĐ Thứ ba, quy định tạm hoãn thực HĐLĐ, pháp luật cần quy định cụ thể thời gian tạm hoãn HĐLĐ thời gian tạm hoãn HĐLĐ nên tính vào thời hạn hợp đồng • Hoàn thiện quy định pháp luật chấm dứt HĐLĐ Một là, cần sửa đổi quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn NLĐ khoản Điều 37 BLLĐ Để bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho NSDLĐ, Nhà nước nên quy định chặt chẽ theo hướng buộc NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn thời gian báo trước buộc phải đưa lí do: “ NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, phải có lí phải báo cho NSDLĐ biết trước 45 ngày, trừ trường hợp quy định Điều 45 156 Bộ luật này” Cũng nội dung điều luật trên, hiệu sửa đổi: “ NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, phải có lí phải báo cho NSDLĐ biết trước 45 ngày, trừ trường hợp quy định điểm d khoản Điều này” Hai là, sửa đổi quy định khoản Điều 42 BLLĐ 2012, buộc NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, trường hợp, phải nhận NLĐ trở lại làm công việc theo HĐLĐ kí kết không khả thi không phù hợp với thực tế Trong nhiều trường hợp, NLĐ bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ lí DN giải thể phận mà NLĐ làm việc Lúc NSDLĐ nhận lại NLĐ vào làm việc phận chuyên môn họ thực tế không tồn Do đó, pháp luật nên quy định nội dung khoản Điều 42 theo hướng: “Trong số trường hợp, NSDLĐ phải nhận NLĐ trở lại làm việc theo HĐLĐ giao kết…” văn hướng dẫn thi hành loại trừ số trường hợp không áp dụng quy định không phù hợp thực tiễn Ba là, quy định cụ thể quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ điểm d khoản Điều 37: “ Bản thân gia đình có hoàn cảnh khó khăn tiếp tục thực HĐLĐ” Đây nội dung nhằm bảo NLĐ nhiên lại chưa cụ thể hóa đề tạo sở pháp lí cho bên thực hiệnĐối với quy định cần phải có văn hướng dẫn cụ thể, trực tiếp để tránh cho bên hiểu quy định pháp luật theo ý chủ quan thân Bên cạnh đó, nên bổ sung sau: “Bản thân NLĐ phải nghỉ việc để chăm sóc vợ ( chồng); bố mẹ bị ốm đau từ tháng trở lên có xác nhân sở khám, chữa bện có thẩm quyền việc người bện cần phải chăm sóc liên tục thời gian dài”  Nâng cao hiệu thực pháp luật HĐLĐ Thứ nhất, để việc thực tốt quy định pháp luật HĐLĐ… Nhà nước cần tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn quy định pháp luật lao động để doanh nghiệp NLĐ nắm được, tránh tình trạng NLĐ NSDLĐ quy định để thực Thứ hai, phối hợp tốt nhằm phát huy vai trò tổ chức công đoàn sở việc triển khai thực quy định pháp luật, bảo vệ quyền lợi người lao động 46 Thứ ba, tiếp tục nâng cao lực, tăng cường công tác tra, kiểm tra; xử lý nghiêm hành vi cố tình vi phạm DN góp phần nâng cao ý thức chấp hành pháp luật NSDLĐ bảo vệ quyền lợi NLĐ Ban hành kịp thời văn hướng dẫn Bộ luật Lao động 2012 đảm bảo đầy đủ phù hợp với thực tế 3.2.2 Đối với Công ty Cổ phần Tư vấn Dịch vụ Công nghệ Asic Trong thời gian qua, thực tập Công ty Cổ phần Tư vấn Dịch vụ Công nghệ Asic em có tìm hiểu cấu tổ chức, hoạt động công đoàn, nội quy lao động…của công ty nắm bắt rõ khó khăn công ty vấn đề pháp lí liên quan đến HĐLĐ Do đó, em xin đề xuất số giải pháp để Công ty thực tốt quy định pháp luật HĐLĐ Thứ nhất, qua tìm hiểu cấu tổ chức Công ty Cổ phần Tư vấn Dịch vụ Công nghệ Asic Công ty phận pháp chế để đảm nhận vấn đề liên quan tới pháp luật nói chung pháp luật HĐLĐ nói riêng nên để xảy trường hợp vi phạm pháp luật HĐLĐ nên Công ty thành lập phận pháp chế để đảm nhiệm vấn đề liên quan đến pháp lí nói chung liên quan tới quan hệ HĐLĐ nói riêng Bộ phận pháp chế phận có chức đảm bảo mặt pháp lý cho doanh nghiệp Đây phận nắm bắt quy định pháp luật lao động, cụ thể pháp luật HĐLĐ để soạn thảo HĐLĐ đầy đủ quy định pháp luật đảm bảo quyền lợi ích bên quan hệ HĐLĐ Thứ hai, Công ty Cổ phần Tư vấn Dịch vụ Công nghệ Asic nên tăng cường vai trò tổ chức công đoàn sở công ty Công ty Cổ phần Tư vấn Dịch vụ Công nghệ Asic thành lập tổ chức công đoàn theo quy định pháp luật nhiên tổ chức công đoàn Công ty chưa thực phát huy tối đa vai trò lực để bảo vệ quyền lợi ích cho NLĐ Công ty Đối với NLĐ, công đoàn phải giải khúc mắc NLĐ với Công ty, tham gia ý kiến với doanh nghiệp việc thực nội quy lao động Bên cạnh đó, Công đoàn đóng góp ý kiến với doanh nghiệp môi trường làm việc, thời làm việc, thời nghỉ ngơi NLĐ; đề nghị Công ty kiểm tra lại hệ thống thông gió, chống nóng, hạn chế tiếng ồn trang bị đầy đủ thiết bị bảo hộ lao động theo công việc cho NLĐ 47 Đối với Công ty, Công đoàn sở tham gia hỗ trợ NSDLĐ xây dựng nội quy lao động, bảng lương, thỏa ước lao động tập thể Bên cạnh đó, có tranh chấp xảy đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, đình công… công đoàn sở tổ chức đối thoại nhằm dung hòa lợi ích NLĐ với Công ty tư cách chủ thể độc lập, trung gian giải tranh chấp lao động Thứ ba, Giám đốc doanh nghiệp cần nghiêm chỉnh thực quy định pháp luật HĐLĐ Xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh cho phù hợp để vừa đảm bảo hiệu hoạt động tuân thủ quy định pháp luật lao động cho người lao động thời làm việc, nghỉ hàng năm, làm thêm giờ, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động… 3.3 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu Thông qua việc đánh giá thực trạng pháp luật HĐLĐ thực tế thi hành, áp dụng Công ty Cổ phần Tư vấn Dịch vụ Công nghệ Asic, đề tài đề cập đến số vấn đề liên quan đến lĩnh vực HĐLĐ Tuy nhiên, thực tế, chế định HĐLĐ lĩnh vực rộng, bao gồm nhiều vấn đề pháp lí liên quan trực triếp gián tiếp nên nhiều điểm, nhiều vấn đề chưa luận giải sâu sắc Do đó, để chế định HĐLĐ thực hoàn thiện, quy định HĐLĐ vào đời sống lao động phải nghiên cứu nhiều vấn đề liên quan đến HĐLĐ, cụ thể sau: • Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật • Hợp đồng lao động vô hiệu theo pháp luật • Pháp luật bồi thường thiệt hại trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật • Hoàn thiện chế giải tranh chấp lao động tập thể pháp luật lao động 48 KẾT LUẬN Sự đời BLLĐ 2012 với việc ban hành văn pháp luật liên quan đến lao động đặc biệt HĐLĐ cho thấy quan tâm Nhà nước việc hoàn thiện quy định pháp lí lao động Các quy định ngày trở thành công cụ pháp lý giúp quan nhà nước thực tôt chức quản lý lao động việc làm cho NLĐ Đặc biệt giai đoạn nay, nguồn nhân lực trở thành vấn đề quan trọng phát triển xã hội đất nước Chính vậy, việc giao kết, thực hay chấm dứt HĐLĐ vấn đề quan trọng NLĐ NSDLĐ Tuy nhiên, để không bị xâm phạm quyền lợi ích tham gia vào HĐLĐ , việc tìm hiểu kỹ quy định pháp luật HĐLĐ cần thiết Các bên QHLĐ, đặc biệt NLĐ cần phải chủ động tự bảo vệ cách thỏa thuận điều khoản HĐLĐ theo quy định pháp luật xem kỹ HĐLĐ trước giao kết Hệ thống pháp luật lao động nước ta bước sửa đổi, bổ sung nhằm đáp ứng nhu cầu phát sinh từ thực tiễn lao động mang yếu tố thỏa thuận từ kinh tế thị trường Pháp luật HĐLĐ ngày phát huy vai trò việc điều chỉnh quan hệ lao động, góp phần đảm bảo tự việc làm cho NLĐ quyền tự sản xuất kinh doanh NSDLĐ Tuy nhiên, số quy định pháp luật HĐLĐ tỏ chưa phù hợp, việc áp dụng vào thực tế chưa thực hiệu mang lại khó khăn cho NLĐ doanh nghiệp Chính thế, để chế định HĐLĐ hoàn thiện, phù hợp với thực thế, từ việc áp dụng vào thực tế quan hệ lao động hiệu quả, tích cực, đem lại lợi ích cho xã hội bên quan hệ lao động cần có nỗ lực, góp sức từ quan nhà nước , NLĐ, NSDLĐ để nâng cao trình độ cuãng ý thức pháp luật HĐLĐ 49 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO • Văn quy phạm pháp luật Bộ luật lao động số 10/2012/QH 13 ngày 18/6/2012 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao Động Thông tư số 47/2015/TT -BLĐTBXH ngày 216/11/2015 Bộ Lao Đông – Thương binh Xã hội hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 05/2015/NĐ - CP ngày 12/01/2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao Động • Giáo trình Trường Đại học Luật TP HCM, Giáo trình Luật lao động, Nxb Đại học quốc gia TP HCM, 2011 Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật lao động, Nxb Công an nhân dân, 2008 • Luận văn, luận án Nguyễn Hữu Chí, Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam, Luận án tiến sĩ, Trường Đại học Luật Hà Nội, 2002 Phạm Thị Thúy Nga, Hợp đồng lao động- vấn đề lí luận thực tiễn, Luận án tiến sĩ, Trường Đại học Luật Hà Nội, 2009 Nguyễn Thị Hoa Tâm, Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động- vấn đề lí luận thực tiễn, Luận án tiến sĩ, Trường Đại học Luật TP HCM, 2013 Đặng Thị Kim Cúc, Hợp đồng lao động thực tiến áp dụng doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, Luận văn tốt nghiệp, Trường Đại học Luật Hà Nội, 2008 10 Võ Ngọc Phương Chi, Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động- Những vấn đề thực tiễn hướng hoàn thiện, Luận văn tốt nghiệp, Trường Đại học Luật TP HCM, 2009 11 Phạm Thị Bé Hiền, Quy định pháp luật hợp đồng lao động- Lý luận thực tiễn, Luận văn tốt nghiệp, Trường Đại học Luật TP HCM, 2011 • Tài liệu điện tử 12 Nguyễn Tiến Hải (2014), Một số vi phạm giao kết hợp đồng lao động, Chuyên đề viết website Ban quản lí khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc, truy cập ngày 24 tháng năm 2016, (http://banqlkcn.vinhphuc.gov.vn/noidung/tintuc/Lists/chuyendebaiviet/View_Detail.a spx?ItemID=25) 13 Phạm Thị Hồng Đào (2008), Pháp luật hợp đồng lao động với việc bảo vệ quyền lợi người lao động, Bài viết đăng website Bộ Tư Pháp, truy cập ngày 17 tháng năm 2016, (http://moj.gov.vn/qt/tintuc/Pages/nghien-cuu-trao-doi.aspx?ItemID=1935) 14 Lê Thị Hoài Thu (2005), Những yếu tố ảnh hưởng đến việc thực thi pháp luật hợp đồng lao động doanh nghiệp, Bài viết đăng website trung tâm tư vấn pháp luật TP.HCM, truy cập ngày 17 tháng năm 2016, (http://nguoibaovequyenloi.com/User/ThongTin_ChiTiet.aspx? MaTT=271201562241843887&MaMT=24) 15 Tô Đình sử (2013), Thực trạng số giải pháp nâng cao ý thức chấp hành pháp luật lao động doanh nghiệp khu kinh tế, khu công nghiệp, Bài viết đăng website công đoàn khu kinh tế tỉnh Bình Định, truy cập ngày 19 tháng năm 2016 (http://cdkkt.binhdinh.gov.vn/index.php? option=com_content&view=article&id=149:thc-trng-va-mt-s-gii-phap-nang-cao-ythc-chp-hanh-phap-lut-lao-ng-ca-cac-dn-trong-kkt-cac-kcn&catid=35:cong-oan-khukinh-t&Itemid=107) [...]... ASIC 2.1 Tổng quan về công ty cổ phần tư vấn và dịch vụ công nghệ Asic và các nhân tố ảnh hưởng đến việc thực hiện quy định pháp luật về hợp đồng lao động tại công ty Asic 2.1.1 Tổng quan về công ty cổ phần tư vấn và dịch vụ công nghệ Asic • Khái quát về Công ty cổ phần tư vấn và dịch vụ công nghệ Asic 24 - Tên gọi : Công ty Cổ phần tư vấn và dịch vụ công nghệ Asic - Trụ sở chính: Tầng 5 tòa nhà C'Land,... động kinh doanh, sản xuất và giải quyết việc làm cho NLĐ Như vậy, pháp luật quy định bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho NSDLĐ cũng là giải quyết vấn đề lợi ích trong xã hội thông qua đó bảo vệ QHLĐ có thể phát triển bền vững CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ DỊCH VỤ CÔNG NGHỆ ASIC 2.1 Tổng quan về công ty cổ phần tư vấn. .. Cổ phần Tư vấn và Dịch vụ Công nghệ Asic Công ty Cổ phần Tư vấn và Dịch vụ Công nghệ Asic là công ty cổ phần loại vừa và nhỏ mới thành lập được gần bốn năm nên số lương lao động trong Công ty hạn chế khoảng 30 NLĐ Trong số 30 NLĐ thì có 5 NLĐ làm việc theo thời vụ ở các bộ phận như bảo vệ, lao công Do đó, ngoài NLĐ làm việc tại các phòng ban có trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên thì Công ty còn... lại làm công việc cũ là không thể thực hiện được vì nơi làm việc thực 35 sự của NLĐ không còn tồn tại Do đó, thì BLLĐ cần phải sửa đổi nội dung tại điều khoản này để phù hợp với thực tế quan hệ lao động trong các doanh nghiệp hiện nay vừa đảm bảo quyền và lợi ích cho cả NLĐ và NSDLĐ 2.3 Thực trạng những quy định của pháp luật về hợp đồng lao động tại Công ty Cổ phần Tư vấn và Dịch vụ Công nghệ Asic Việc... hiện và áp đặt quyền lực với NLĐ từ NSDLĐ trong nội bộ đơn vị sử dụng lao động; tâm lý ỷ lại, sợ đấu tranh của NLĐ… vẫn đang tồn tại ở nhiều đơn vị sử dụng lao động hiện nay • Ý thức pháp luật Ý thức pháp luật của các chủ thể trong quan hệ pháp luật là yếu tố đặc biệt quan trọng ảnh hưởng đến việc thực thi pháp luật trên thực tế Trong mối quan hệ giữa pháp luật và ý thức pháp luật thì ý thức pháp luật. .. lên thì Công ty còn có cả lao động thời vụ với trình độ thấp Công ty Cổ phần Tư vấn và Dịch vụ Công nghệ Asic cũng tiến hành giao kết hợp đồng đối với nhân viên của Công ty theo quy định của pháp luật lao động và theo mẫu của Bộ LĐTB – XH với những nội dung ghi trong hợp đồng như: Về thời gian làm việc,thời gian nghỉ ngơi đối với NLĐ được thực hiện đúng theo quy định của pháp luật, cụ thể thời gian làm... bản pháp luật quy định cụ thể về pháp luật lao động nói chung và HĐLĐ nói riêng, đã góp phần hoàn thiện pháp luật và tạo hành lang pháp lí cho các doanh nghiệp dễ dàng áp dụng và tuân thủ Nhất là khi thị trường lao động đang có những thay đổi cơ bản, đòi hỏi cần phải có quy định cụ thể để đảm bảo quyền và nghĩa vụ cho các bên trong quan hệ HĐLĐ • Thực trạng giao kết và thực hiện HĐLĐ tại Công ty Cổ phần. .. HĐLĐ hợp pháp: là HĐLĐ tuân thủ theo đúng quy định của pháp luật lao động về nội dung, hình thức, thẩm quyền giao kết…  HĐLĐ vô hiệu: theo Điều 50 BLLĐ 2012 HĐLĐ vô hiệu khi vi phạm các quy định của pháp luật về nội dung hợp đồng trái pháp luật, chủ thể giao kết không đúng thẩm quyền, công việc mà hai bên giao kết bị pháp luật cấm… 1.2 Cơ sở ban hành và nội dung pháp luật điều chỉnh về hợp đồng lao động. .. trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động. ” Qua đó ta có thể thấy rằng NLĐ phải là cá nhân công dân Việt Nam, từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động , có năng lực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động, tự nguyện làm việc và làm công việc pháp luật không cấm Điều... bên và lợi ích chung của xã hội 2.2 Thực trạng quy định của pháp luật về hợp đồng lao động 2.2.1 Thực trạng quy định của pháp luật về giao kết hợp đồng lao động Việc xác lập quan hệ HĐLĐ được thực hiện bằng hình thức giao kết hợp đồng Cũng như các loại hợp đồng khác, HĐLĐ là sự thỏa thuận giữa các bên (NLĐ và NSDLĐ), là kết quả của sự thỏa thuận ấy đồng thời cũng là cơ sở cho việc thực hiện hợp đồng