Pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động – Thực tiễn thực hiện tại công ty TNHH kinh doanh chế biến nông lâm sản xuất khẩu Chiến Thắng

TÓM LƯỢC Sự chuyển đổi kinh tế từ chế kế hoạch hóa tập trung sang kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa làm cho hợp đồng lao động trở thành hình thức pháp lý chủ yếu để bên xác lập quan hệ lao động Hiện nay, kinh tế ngày phát triển, vấn đề hợp đồng lao động trọng Trong đó, giao kết thực hợp đồng lao động có ý nghĩa sống còn, định đến hình thành hay khơng hình thành quan hệ lao động tương lai Tuy nhiên, thực tế bên tn theo quy định đó, tình trạng khơng tuân thủ đầy đủ điều khoản giao kết hợp đồng lao động, hay giao kết thực hợp đồng lao động trái pháp luật xảy tương đối phổ biến đơn vị sử dụng lao động kéo theo hậu nặng nề kinh tế - xã hội Thêm vào đó, quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động tồn nhiều bất cập, vướng mắc gây khơng khó khăn, trở ngại việc áp dụng, thực công tác giải tranh chấp quan nhà nước có thẩm quyền Từ thực tế đó, đề tài tiến hành nghiên cứu số vấn đề lý luận giao kết thực hợp đồng lao động Bộ luật Lao động năm 2012 văn pháp lý liên quan Đồng thời đề tài trình bày đánh giá thực tiễn thực pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Công ty TNHH kinh doanh chế biến nông lâm sản xuất Chiến Thắng Sau phân tích bất cập quy định pháp luật thực tiễn thực doanh nghiệp, đề tài kiến nghị số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động biện pháp nhằm đảm bảo cho quy định thực thực tế, góp phần đảm bảo quan hệ lao động bình đẳng, thúc đẩy xã hội ngày phát triển LỜI CẢM ƠN Trong suốt trình học tập nghiên cứu trường Đại học Thương Mại, em nhận quan tâm dạy dỗ bảo ân cần thầy giáo, cô giáo, động viên kịp thời gia đình người thân giúp em vượt qua trở ngại khó khăn để hồn thành khóa luận Nhân dịp này, em xin bày tỏ chân thành cảm ơn tới Thạc sĩ Đinh Thị Thanh Thủy hướng dẫn tạo điều kiện tốt cho em q trình thực đề tài khóa luận Em xin chân thành cảm ơn Giám đốc anh chị Công ty TNHH kinh doanh chế biến nông lâm sản xuất Chiến Thắng giúp đỡ tạo điều kiện cho em suốt trình nghiên cứu thực tập cơng ty Tuy nhiên, có nhiều hạn chế khả nghiên cứu thân khóa luận khơng tránh khỏi khiếm khuyết cần sửa chữa, kính mong đóng góp ý kiến q thầy để khóa luận hồn chỉnh Em xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤC TÓM LƯỢC LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .5 LỜI MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Tổng quan nghiên cứu Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu khóa luận tốt nghiệp CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm đặc điểm hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 1.1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động 1.2 Khái quát chung giao kết thực hợp đồng lao động 1.2.1 Khái niệm giao kết hợp đồng lao động thực hợp đồng lao động .9 1.2.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 10 1.2.3 Ý nghĩa giao kết hợp đồng lao động thực hợp đồng lao động 11 1.3 Một số nét khái quát pháp luật điều chỉnh vấn đề giao kết thực hợp đồng lao động 11 1.3.1 Hệ thống văn quy phạm pháp luật hành giao kết thực hợp đồng lao động 11 1.3.2 Nội dung giao kết thực hợp đồng lao động 13 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG – THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY TNHH KINH DOANH CHẾ BIẾN NÔNG LÂM SẢN XUẤT KHẨU CHIẾN THẮNG.19 2.1 Tổng quan tình hình nhân tố ảnh hưởng đến giao kết thực hợp đồng lao động 19 2.1.1 Giới thiệu chung công ty TNHH kinh doanh chế biến nông lâm sản xuất Chiến Thắng 19 2.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến giao kết thực hợp đồng lao động công ty TNHH kinh doanh chế biến nông lâm sản xuất Chiến Thắng .19 2.2 Thực trạng quy phạm pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động 22 2.2.1 Thực trạng quy phạm pháp luật giao kết hợp đồng lao động 23 2.2.2 Thực trạng quy phạm pháp luật thực hợp đồng lao động .27 2.3 Thực tiễn thực quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Công ty TNHH kinh doanh chế biến nông lâm sản xuất Chiến Thắng 30 2.3.1 Thực tiễn thực quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động công ty 30 2.3.2 Thực tiễn thực quy định pháp luật thực hợp đồng lao động công ty 32 2.3.3 Nhận xét chung .34 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH KINH DOANH CHẾ BIẾN NÔNG LÂM SẢN XUẤT KHẨU CHIẾN THẮNG 37 3.1 Định hướng hoàn thiện pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động 37 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động 39 3.2.1 Hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động 39 3.2.2 Hoàn thiện pháp luật thực hợp đồng lao động 42 3.3 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động công ty TNHH kinh doanh chế biến nông lâm sản xuất Chiến Thắng 44 3.4 Một số vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu 46 KẾT LUẬN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .2 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BLLĐ HĐLĐ NLĐ NSDLĐ Bộ luật Lao động Hợp đồng lao động Người lao động Người sử dụng lao động LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Khi xã hội có nhu cầu sử dụng sức lao động, quan hệ lao động hình thành Các bên thực giao dịch đặc biệt không quan hệ dân “mua đứt bán đoạn” khác, mà diễn trình sức lao động người lao động (NLĐ) đưa vào sử dụng Quan hệ lao động NLĐ làm công với người sử dụng lao động (NSDLĐ) hình thành sở hợp đồng lao động (HĐLĐ) quan hệ chấm dứt HĐLĐ chấm dứt HĐLĐ công cụ pháp lý quan trọng để xác lập mối quan hệ lao động NSDLĐ NLĐ Thực tiễn chứng minh HĐLĐ tạo thuận lợi cho bên quan hệ lao động giao kết, thực công việc theo thỏa thuận Như vậy, giao kết thực HĐLĐ được coi vấn đề trung tâm quan hệ lao động, giai đoạn tiền đề, có ý nghĩa sống còn, pháp lý hình thành nên HĐLĐ Nhà nước ban hành văn quy phạm pháp luật để điều chỉnh vấn đề giao kết thực HĐLĐ Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ năm 2012) văn pháp lý liên quan khác Tuy nhiên, sau ban hành, quy định giao kết thực HĐLĐ BLLĐ bộc lộ khơng vấn đề cần nghiên cứu, tiếp tục sửa đổi, bổ sung nhằm hồn thiện Trên thực tế, q trình thực doanh nghiệp cho thấy việc giao kết thực HĐLĐ bộc lộ tính thiếu chặt chẽ, chưa đầy đủ cụ thể không đảm bảo điều kiện chủ thể, vi phạm quyền nghĩa vụ NLĐ, thực không đúng, không đầy đủ thỏa thuận HĐLĐ, gây hậu pháp lý ảnh hưởng tới hoạt động sản xuất kinh doanh NSDLĐ ảnh hưởng đến kinh tế đất nước Vì vậy, việc bổ sung, hồn thiện quy định pháp luật giao kết thực HĐLĐ có ý nghĩa quan trọng nhằm đảm bảo cho việc giao kết thực HĐLĐ phát triển hài hòa ổn định, góp phần thúc đẩy sản xuất, tạo cải vật chất giá trị tinh thần cho xã hội, bảo vệ quyền lợi ích đáng, hợp pháp NLĐ NSDLĐ, hạn chế tối đa tranh chấp lao động phát sinh Từ lý trên, người viết định chọn đề tài: “Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động – Thực tiễn thực công ty TNHH kinh doanh chế biến nơng lâm sản xuất Chiến Thắng” với mục đích làm rõ số vấn đề lý luận pháp luật thực tiễn thực giao kết thực HĐLĐ công ty TNHH kinh doanh chế biến nơng sản xuất Chiến Thắng Trên sở kiến nghị số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu áp dụng pháp luật giao kết thực HĐLĐ công ty TNHH kinh doanh chế biến nông lâm sản xuất Chiến Thắng Tổng quan nghiên cứu Trong năm gần chế định HĐLĐ thu hút quan tâm nghiên cứu nhà khoa học, quan quản lý nhà nghiên cứu Đã có nhiều cơng trình nghiên cứu mức độ khác giao kết thực HĐLĐ, kể đến như: 1) Nguyễn Hữu Chí (2002), “Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam”, Luận án, Đại học Luật Hà Nội Trong cơng trình này, tác giả nghiên cứu cách hệ thống vấn đề lý luận HĐLĐ, thực trạng, quy định áp dụng pháp luật HĐLĐ sở đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật HĐLĐ nêu lên tồn tại, hạn chế, bất cập pháp luật HĐLĐ hành 2) Tác giả Hồ Thị Hồng Lam (2015) với đề tài “Pháp luật giao kết hợp đồng lao động Thực trạng số kiến nghị”, Luận văn, Viện Đại học Mở Hà Nội Trên sở nghiên cứu số vấn đề lý luận thực trạng pháp luật giao kết HĐLĐ cách tương đối toàn diện đầy đủ chủ thể giao kết, loại HĐLĐ giao kết, hình thức giao kết, ; luận văn đưa tranh tương đối tổng quát thực trạng thực tiễn giao kết HĐLĐ giai đoạn từ đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu thực pháp luật giao kết HĐLĐ 3) Nguyễn Văn Minh (2015), “Pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực tiễn thực doanh nghiệp Đà Nẵng”, Luận văn, Đại học Quốc gia Hà Nội Trong nghiên cứu này, tác giả tiếp cận vấn đề lý luận HĐLĐ giao kết HĐLĐ, điều chỉnh pháp luật HĐLĐ Đồng thời sâu phân tích thực trạng pháp luật giao kết HĐLĐ theo pháp luật hành, để thấy rõ thực trạng giao kết HĐLĐ Đà Nẵng Luận văn đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật giao kết HĐLĐ, tiến tới xây dựng môi trường lao động an toàn, động, phù hợp với nước nói chung thành phố Đà Nẵng nói riêng Bên cạnh có số cơng trình nghiên cứu pháp luật giao kết thực HĐLĐ như: 4) Trần Ngọc Phương (2016), “Pháp luật hợp đồng lao động thực tiễn thi hành công ty cổ phần than Núi Béo – Vinacomin”, Luận văn, Đại học Luật Hà Nội 5) Nguyễn Thị Bích (2013), “Bàn số quy định ký kết HĐLĐ Bộ luật lao động”, Tạp chí Tòa án nhân dân, Tòa án nhân dân tối cao, số 13/2013 6) Lưu Bình Nhưỡng (chủ biên 2015), Giáo trình Luật lao động Việt Nam, trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb công an nhân dân, Hà Nội 7) Nguyễn Hữu Chí (2013), “Giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2012 từ quy định đến nhận thức thực tiễn”, tạp chí Luật, số 3/2013 Trên sở kế thừa, tiếp thu có chọn lọc kết cơng trình nghiên cứu, người viết tiếp tục làm rõ vấn đề liên quan đến pháp luật giao kết thực HĐLĐ thực tiễn thực công ty TNHH kinh doanh chế biến nông lâm sản xuất Chiến Thắng Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Trong q trình thực tập Cơng ty TNHH kinh doanh chế biến nông lâm sản xuất Chiến Thắng pháp luật giao kết thực HĐLĐ quan trọng cơng ty Từ đó, em lựa chọn đề tài nghiên cứu là: “Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động - Thực tiễn thực công ty TNHH kinh doanh chế biến nông lâm sản xuất Chiến Thắng” Với đề tài em tập trung làm rõ vấn đề sau: - Các quan điểm lý luận pháp luật giao kết thực HĐLĐ; - Những bất cập tồn pháp luật giao kết thực HĐLĐ; - Những ưu điểm hạn chế việc thực pháp luật giao kết thực HĐLĐ, thực tiễn thực công ty TNHH kinh doanh chế biến nông lâm sản xuất Chiến Thắng; - Những tác động, ảnh hưởng pháp luật giao kết thực HĐLĐ, thực tiễn công ty TNHH kinh doanh chế biến nông lâm sản xuất Chiến Thắng; - Các kiến nghị giải pháp hoàn thiện nâng cao pháp luật giao kết thực HĐLĐ, thực tiễn thực công ty TNHH kinh doanh chế biến nông lâm sản xuất Chiến Thắng Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu đề tài Đối tượng nghiên cứu đề tài quy định pháp luật điều chỉnh hoạt động giao kết thực HĐLĐ, thực trạng quy định pháp luật q trình giao kết thực HĐLĐ Từ đó, đề tài nghiên cứu thực tiễn áp dụng pháp luật điều chỉnh hoạt động giao kết thực HĐLĐ Công ty TNHH kinh doanh chế biến nông lâm sản xuất Chiến Thắng 4.2 Mục tiêu nghiên cứu đề tài Mục tiêu đề tài nghiên cứu cách hệ thống vấn đề lý luận pháp luật thực tiễn thực giao kết thực HĐLĐ Trên sở làm sáng tỏ vấn đề lý luận pháp luật giao kết thực HĐLĐ Đánh giá ưu điểm, hạn chế, nguyên nhân hạn chế việc thực pháp luật giao kết thực HĐLĐ Kiến nghị hoàn thiện pháp luật giao kết thực HĐLĐ, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu thực pháp luật công ty TNHH kinh doanh chế biến nông lâm sản xuất Chiến Thắng 4.3 Phạm vi nghiên cứu đề tài Với tên đề tài: “ Pháp luật giao kết thực hợp lao động - thực tiễn thực Công ty TNHH kinh doanh chế biến nơng lâm sản xuất Chiến Thắng” phạm vi nghiên cứu đề tài xác định sau: Về nội dung: Đề tài tìm hiểu pháp luật giao kết thực HĐLĐ BLLĐ năm 2012 văn pháp lý liên quan khác; nghiên cứu quy định pháp luật thực tiễn thực pháp luật giao kết thực HĐLĐ Việt Nam nay, có tham khảo quy định pháp luật số nước Thế giới Pháp, Đức Về khơng gian: Đề tài tìm hiểu quy định hệ thống pháp luật điều chỉnh giao kết thực HĐLĐ Đồng thời liên hệ tìm hiểu hợp đồng liên quan đến giao kết thực hợp đồng Công ty TNHH kinh doanh chế biến nông lâm sản xuất Chiến Thắng Về thời gian: Đề tài nghiên cứu lý luận pháp luật giao kết thực HĐLĐ, thực tiễn thực pháp luật giao kết thực HĐLĐ Công ty TNHH kinh doanh chế biến nông lâm sản xuất Chiến Thắng từ năm 2015 đến Phương pháp nghiên cứu Đề tài nghiên cứu dựa sở lý luận chủ nghĩa Mác – Lê nin với phương pháp vật biện chứng vật lịch sử Bên cạnh đó, đề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu, là: - Phương pháp so sánh, đối chiếu thông tin: Đề tài xem xét giống khác quy định pháp luật giao kết thực HĐLĐ văn pháp luật Việt Nam nước ngoài, quy định văn cũ quy định pháp luật giao kết thực HĐLĐ Phương pháp sử dụng chủ yếu chương nghiên cứu - Phương pháp phân tích - tổng hợp: phương pháp sử dụng xuyên suốt ba chương đề tài Từ liệu thu thập chọn lọc nội dung cần thiết đề tài, sau tiến hành phân tích, đánh giá nhận xét Phân tích nội dung quy định pháp luật giao kết thực HĐLĐ văn quy phạm pháp luật thực tiễn áp dụng quy định vào Cơng ty TNHH kinh doanh chế biến nông lâm sản xuất Chiến Thắng Để từ thấy hạn chế công ty việc giao kết thực HĐLĐ Qua đưa kiến nghị, giải pháp hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu việc áp dụng luật pháp công ty việc giao kết thực HĐLĐ - Phương pháp tiếp cận, quan sát thu nhập liệu: phương pháp sử dụng chủ yếu chương đề tài Phương pháp dùng trình thực tập Công ty TNHH kinh doanh chế biến nơng lâm sản xuất Chiến Thắng Q trình thực tập cơng ty ngồi việc thu thập liệu việc tiếp cận quan sát trực tiếp điều thiếu Việc tiếp cận quan sát trực tiếp công ty cho ta nhận thấy việc áp dụng pháp luật giao kết thực HĐLĐ cơng ty bất cập hạn chế để từ đưa hướng giải giúp cho hoạt động kinh doanh việc áp dụng pháp luật công ty hiệu Việc thu thập liệu giúp đề tài nghiên cứu cập nhật thông tin mới, nội dung đa dạng chuyên sâu Người viết tìm kiếm thu thập văn quy phạm pháp luật quy định HĐLĐ, hoạt động giao kết thực HĐLĐ, giáo trình, sách, báo khoa học, tạp chí, luận án, luận văn, nguồn thông tin đại chúng để phục vụ cho việc viết nghiên cứu; thu thập liệu từ đơn vị thực tập - Công ty TNHH kinh doanh chế biến nông lâm sản xuất Chiến Thắng hợp đồng mẫu công ty, HĐLĐ mà công ty ký kết, số liệu liên quan đến trình giao kết thực hợp đồng công ty từ năm 2015 đến Kết cấu khóa luận tốt nghiệp Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo; đề tài bao gồm chương: Chương 1: Một số vấn đề lý luận pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Chương 2: Thực trạng pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động – Thực tiễn thực công ty TNHH kinh doanh chế biến nông lâm sản xuất Chiến Thắng Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động công ty TNHH kinh doanh chế biến nông lâm sản xuất Chiến Thắng đành chấp nhận giao kết HĐLĐ thiếu cơng bằng, bình đẳng tự hay doanh nghiệp chủ động vi phạm pháp luật Hai là, chủ doanh nghiệp khơng có khả tài thực quy định pháp luật lao động, không muốn thời gian, chi phí cho việc thực quy định pháp luật lao động thiếu hiểu biết pháp luật lao động pháp luật có liên quan đến lao động Họ thường quan tâm đến việc làm, tiền lương, thuế, lợi nhuận mà khơng có ý thức tìm hiểu pháp luật lao động pháp luật có liên quan đến lao động nên vi phạm pháp luật mà vi phạm Từ thực tiễn giao kết thực HĐLĐ Công ty TNHH kinh doanh chế biến nông lâm sản xuất Chiến Thắng cho thấy tình hình kinh tế, xã hội, hoạt động công ty khả quan Bên cạnh kết đạt mặt hạn chế bất cập nguyên nhân quy định giao kết thực HĐLĐ năm qua Từ bất cập nay, giải pháp hoàn thiện pháp luật giao kết thực HĐLĐ cần thiết.Vì cần có nhìn tổng qt, đưa số kiến nghị nhằm thực tốt quy định pháp luật giao kết thực HĐLĐ, góp phần quan trọng việc bảo vệ quyền nghĩa vụ bên tham gia 36 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH KINH DOANH CHẾ BIẾN NÔNG LÂM SẢN XUẤT KHẨU CHIẾN THẮNG 3.1 Định hướng hoàn thiện pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Cùng với phát triển kinh tế, thay đổi để hồn thiện pháp luật đòi hỏi tất yếu hoàn cảnh Một mục tiêu quan trọng công cải cách pháp luật Việt Nam xác định Nghị số 48 Bộ trị Chiến lược xây dựng hoàn thiện hệ thống pháp luật Việt Nam đến năm 2010, định hướng đến năm 2020 “xây dựng hệ thống pháp luật đồng bộ, thống nhất, công khai, minh bạch” Nhằm thực việc cơng khai, minh bạch hóa hệ thống pháp luật, đảm bảo để quan, tổ chức, cơng dân tiếp cận hệ thống pháp luật cách dễ dàng, giảm bớt thời gian, chi phí cho việc tìm kiếm văn quy phạm pháp luật xác định hiệu lực văn bản, số giải pháp đặt pháp điển hóa hệ thống quy phạm pháp luật Việc hoàn thiện pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động (HĐLĐ) cần phải đảm bảo định hướng sau: 3.1.1 Hoàn thiện pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động phải dựa quan điểm Đảng, hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động nói chung chuẩn mực kinh tế thị trường, hệ thống xã hội chủ nghĩa Xây dựng hồn thiện hệ thống pháp luật ln vấn đề Đảng Nhà nước ta dành quan tâm đặc biệt, là thời điểm tiến hành xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa nhân dân, nhân dân nhân dân Nghị Đại hội lần thứ XI (02/2011) Đảng rõ: “Tiếp tục đẩy mạnh việc xây dựng hoàn thiện Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, bảo đảm Nhà nước ta thật nhân dân, nhân dân nhân dân, Đảng lãnh đạo; thực tốt chức quản lý kinh tế, quản lý xã hội Tiếp tục hoàn thiện hệ thống pháp luật, chế, sách để vận hành có hiệu kinh tế thực tốt cam kết quốc tế, bảo vệ lợi ích quốc gia, dân tộc” Do đó, hồn thiện hệ thống pháp luật giao kết thực HĐLĐ phải đảm bảo theo chủ trương, sách Đảng Hiện nay, nước ta chuyển đổi sang kinh tế mới, kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Cơ chế đòi hỏi phải có chế độ, sách, có cơng cụ pháp luật tiến phù hợp nhằm thực hiệu việc đổi 37 kinh tế Nhà nước sử dụng pháp luật tác động vào quan hệ hợp đồng để đảm bảo lợi ích đáng chủ thể tham gia quan hệ hợp đồng lợi ích chung tồn xã hội Khi tình hình kinh tế xã hội có thay đổi hệ thống pháp luật HĐLĐ nói chung pháp luật giao kết thực HĐLĐ nói riêng cần phải có thay đổi cho phù hợp với thực tiễn để đạt hiệu cao 3.1.2 Đảm bảo nguyên tắc chung pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động, quyền lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động Những nguyên tắc quy định cụ thể Điều 17, chương III Bộ luật lao động năm 2012 (BLLĐ năm 2012), là: ngun tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác, trung thực, không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội Những nguyên tắc phân tích chương đề tài Khi đảm bảo nguyên tắc chung pháp luật giao kết thực HĐLĐ giải pháp đưa để hồn thiện pháp luật giao kết thực HĐLĐ cho thấy hiệu cao đảm bảo cho việc áp dụng vào thực tiễn 3.1.3 Đảm bảo tính thống nhất, đồng hội nhập với kinh tế giới lĩnh vực lao động Là nước thành viên Tổ chức lao động quốc tế (ILO), điều kiện hội nhập kinh tế tồn cầu hố nhiều lĩnh vực hệ thống pháp luật lao động Việt Nam nói chung, cơng ty TNHH kinh doanh sản xuất nông lâm sản xuất Chiến Thắng nói riêng cần tiếp cận rộng rãi với tiêu chuẩn lao động quốc tế Việc tiếp cận tiêu chuẩn lao động quốc tế không bó hẹp Cơng ước ILO mà Việt Nam phê chuẩn mà phải tính đến nguyên tắc ILO Trong thực tế, Việt Nam tham khảo, vận dụng Công ước để làm sở cho việc ban hành nhiều văn pháp luật lao động có liên quan lựa chọn áp dụng với mức độ tương thích với đặc điểm nước ta 3.1.4 Đảm bảo tính khả thi quy định giao kết thực hợp đồng lao động Có thể nói, pháp luật giao kết thực HĐLĐ hành đáp ứng yêu cầu thực tế Tuy nhiên, trải qua thời gian dài thực hiện, sửa đổi, bổ sung nhiều lần, pháp luật giao kết thực HĐLĐ số điểm khơng phù hợp ảnh hướng đến tính khả thi quy định Tính khả thi yêu cầu tất yếu quy phạm pháp luật Nếu tính khả thi quy định pháp luật đơn quy định hình thức, đáp ứng yêu cầu điều chỉnh quan hệ xã hội, không bảo đảm chức pháp luật Do đó, bảo đảm tính khả thi quy định pháp luật yêu 38 cầu quan trọng việc hoàn thiện pháp luật lao động nói chung, pháp luật giao kết thực HĐLĐ nói riêng 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động 3.2.1 Hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động 3.2.1.1 Về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Lần Luật lao động quy định nguyên tắc giao kết HĐLĐ Điều 17 BLLĐ năm 2012 quy định hai nguyên tắc: tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực; hai tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội Trên thực tế trình thiết lập quan hệ lao động nguyên tắc tự nguyện bình đẳng, thiện chí hợp tác nhiều trường hợp thể khơng rõ ràng, quy trình thương lượng đàm phán hợp đồng hai bên khơng có Thông thường đơn vị, doanh nghiệp ký kết hợp đồng với NLĐ thường dựa mẫu HĐLĐ người sử dụng lao động (NSDLĐ) viết trước, NLĐ xem xét, đồng ý ký vào HĐLĐ, cách làm không phản ánh chất quan hệ lao động Cách ký HĐLĐ ưu điểm nhanh chóng, khơng thời gian tạo khoảng cách, khơng bình đẳng, đánh thiện cảm hội hiểu biết NLĐ Ngược lại NLĐ không an tâm tin tưởng vào NSDLĐ Do đó, việc chuẩn bị đầy đủ điều kiện giúp NLĐ tham gia giao kết HĐLĐ từ quan quản lý Nhà nước lao động cần thiết 3.2.1.2 Về chủ thể giao kết hợp đồng lao động Hệ thống chủ thể tham gia quan hệ lao động gồm: NLĐ tổ chức đại diện họ; NSDLĐ tổ chức đại diện họ; đại diện Nhà nước Hiện nay, việc tham gia đại diện NLĐ NSDLĐ vào quan hệ ba bên (cơ chế ba bên) nước ta hạn chế, nhiều nguyên nhân khác nhau, có nguyên nhân xác định tổ chức đại diện thức cho bên lực thực bên tham gia quan hệ Trong thời gian tới, bên cạnh việc tăng cường lực đại diện tổ chức cơng đồn, Nhà nước cần có chế hợp lý tổ chức đại diện NSDLĐ Theo quy định Điều 30 BLLĐ năm 2012: HĐLĐ phải giao kết trực tiếp NLĐ với NSDLĐ (trừ trường hợp uỷ quyền hợp pháp) Trong thực tế phát triển khoa học công nghệ thông tin nhu cầu hội nhập vào thị trường lao động quốc tế quy định cần có cách hiểu cho đúng, theo quy định tương lai quy định e không phù hợp, thực tế phát triển nước tiên tiến giới việc tuyển dụng lao động thực thơng qua phương tiện thông tin điện thoại, fax, 39 Vì vậy, quy định cần có điều chỉnh lại quy phạm pháp luật nhằm tỉnh đến nhu cầu phát triển xã hội 3.2.1.3 Về hình thức giao kết loại hợp đồng lao động (i) Về hình thức giao kết hợp đồng lao động Cần bổ sung thêm trường hợp phải ký HĐLĐ văn giao kết với NLĐ 15 tuổi, với NLĐ có khiếm khuyết mặt thể chất với NLĐ làm công việc nặng nhọc hay độc hại, giao kết thông qua người đại diện NLĐ Ngồi hình thức văn bản, miệng (lời nói), cần quy định hình thức HĐLĐ hành vi Trong thực tế, có nhiều trường hợp: hết hạn HĐLĐ bên không ký lại HĐLĐ NLĐ làm việc, NSDLĐ trả lương bên có quyền chấm dứt hợp động lúc BLLĐ năm 2012 quy định HĐLĐ có thời hạn tháng ký văn cơng việc có tính chất tạm thời Quy định không loại trừ trường hợp NLĐ người từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi trường hợp giao kết qua người đại điện ký kết lời nói cơng việc HĐLĐ có tính chất tạm thời Trong trường hợp cần quy định HĐLĐ phải ý văn dù thời hạn HĐLĐ 03 tháng cơng việc hợp đồng có tính chất tạm thời rủi ro, tai nạn lao động xảy với NLĐ Khi khó có để yêu cầu trách nhiệm doanh nghiệp với NLĐ (ii) Về loại hợp đồng lao động Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn: quyền chấm dứt HĐLĐ NLĐ đơn giản: cần báo trước 45 ngày khơng cần có lý chấm dứt Điều dẫn đến khó khăn việc trì quan hệ lao động, NLĐ làm việc theo hợp đồng chấm dứt hợp đồng lúc nào, làm cho NSDLĐ bị động kế hoạch sản xuất kinh doanh Đối với HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng: Quy định loại hợp đồng chưa linh hoạt, không thoả mãn yêu cầu thực tế Nếu công việc dự án có thời gian thi cơng dài năm, chí 15 năm bên khơng biết áp dụng loại hợp đồng lao động cho phù hợp Tóm lại, quy định loại hợp đồng cần sửa đổi theo hướng linh hoạt để phù hợp với thực tiễn sống phù hợp với quy định khác pháp luật 3.2.1.4 Về nội dung giao kết hợp đồng lao động * Về tiền lương: Tiền lương tiêu chuẩn lao động quan trọng để bảo đảm cho sống NLĐ Khoản Điều 35 Hiến pháp năm 2013 ghi nhận có tính ngun tắc việc NLĐ khu vực có quan hệ lao động hưởng lương “Nhà nước bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người lao động, người sử dụng lao động 40 tạo điều kiện xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa ổn định”10 Thực tế, đình cơng, ngừng việc tập thể diễn thời gian qua hầu hết có nguyên nhân từ vấn đề tiền lương trả cho NLĐ Do vậy, để thực quy định Hiến pháp phải cụ thể hóa BLLĐ văn pháp luật khác có liên quan cần quy định tiêu chí cụ thể để đo lường xác nhu cầu sống tối thiểu NLĐ gia đình họ giai đoạn cụ thể; bên cạnh cần tính toán tới yếu tố suất lao động, chất lượng công việc khả cạnh tranh kinh tế, doanh nghiệp để từ xác định mức lương tối thiểu phù hợp quy định Điều 91 BLLĐ năm 2012 công ước ILO Ngồi ra, cần cụ thể hóa quy định mức lương tối thiểu xác định theo tháng, ngày, xác lập theo vùng, ngành Và quy định NSDLĐ phải bảo đảm trả lương bình đẳng, khơng phân biệt giới tính NLĐ làm cơng việc có giá trị để thực hóa quy định quyền hưởng lương NLĐ Hiến pháp quy định.11 * Về thời gian thử việc: Điều 27 BLLĐ năm 2012 quy định thời gian thử việc Thực tế thực quy định pháp luật hành dẫn đến trường hợp người thời gian thử việc có phải NLĐ HĐLĐ hay không? Nếu xảy tai nạn lao động doanh nghiệp có phải trả chi phí bồi thường cho người thử việc không? Người thử việc có phải tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế hay khơng? Do đó, pháp luật cần quy định rõ ràng quyền nghĩa vụ hai bên thời gian thử việc * Về công việc phải làm: Theo quy định pháp luật HĐLĐ HĐLĐ phải ghi rõ công việc phải làm khối lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành Tuy nhiên, thực tế ngồi cơng việc ghi HĐLĐ tính chất hoạt động doanh nghiệp, khó khăn cung cấp nguyên vật liệu, giải việc làm mà NLĐ làm cơng việc khác với khoảng thời gian thay đổi, không cố định Do đó, theo pháp luật quy định dễ dẫn đến việc chấm dứt HĐLĐ mà mục đích pháp luật HĐLĐ đảm bảo trì việc làm cho NLĐ Vì vậy, pháp luật khơng thiết phải buộc bên phải ghi nhận HĐLĐ cơng việc cụ thể mà mở rộng khà thoả thuận bên vấn đề * Về trang thiết bị bảo hộ cho NLĐ; đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ tay nghề: Khoản l Điều 23 liệt kê nhiều nội dung chủ yếu mà ngành nào, công việc có chế độ Hơn nữa, chế độ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề khơng phải chủ doanh nghiệp đáp 10 Xem: Khoản 2, Điều 57, Hiến pháp năm 2013 Xem: Website: http://laodongxahoi.net/mot-so-dinh-huong-sua-doi-bo-sung-phap-luat-lao-dong-viec-lam-vaan-sinh-xa-hoi-o-viet-nam-1304669.html> 11 41 ứng Những doanh nghiệp quy mô nhỏ, bắt đầu công việc sản xuất kinh doanh nguồn vốn doanh nghiệp eo hẹp, quy định HĐLĐ liệu có q sức họ hay khơng? Vì pháp luật nên giảm bớt nội dung bắt buộc HĐLĐ để phù hợp với phạm vi thực công việc NLĐ thực tiễn * Về quy định làm thêm: Qua thời gian thực thi pháp luật lao động, nhiều doanh nghiệp kiến nghị xem xét bỏ quy định giới hạn số làm thêm đề nghị tăng làm thêm lên thành 360-400 chí 400-600 năm Lý đưa quy định làm thêm Việt Nam mức 200-300 thấp, gây nhiều khó khăn cho việc sản xuất, thời gian làm thêm Trung Quốc Thái Lan 600 giờ/năm, Indonexia 728 giờ/năm, Hàn Quốc tối đa 68 giờ/tuần ILO quy định 600 giờ/năm.12 * Về nghĩa vụ cung cấp thông tin: Điều 19 BLLĐ năm 2012 quy định nghĩa vụ cung cấp thơng tin giao kết HĐLĐ Bên cạnh mặt tích cực mặt hạn chế NLĐ u cầu NSDLĐ cung cấp thơng tin tài chính, chiến lược, phát triển, tình hình kinh doanh, liệu có đáp ứng hay không? Hay đáp ứng mức độ Hoặc NLĐ cung cấp thơng tin tình trạng nhân, thai sản có vi phạm bí mật đời tư hay không? Pháp luật cẩn quy định rõ ràng loại hình doanh nghiệp sử dụng cung cấp thơng tin để đảm bảo quy chế hoạt động doanh nghiệp, khơng bị lộ bí mật Đối với NLĐ cần phải bổ sung giấy khám sức khỏe đủ điều kiện lao động 3.2.2 Hoàn thiện pháp luật thực hợp đồng lao động 3.2.2.1 Về phạm vi thực công việc người lao động Về quy định pháp luật thực công việc NLĐ theo thỏa thuận Nhưng thỏa thuận không ghi rõ giới hạn phạm vi công việc NLĐ mà ghi vị trí hay chức vụ công vụ Thỏa thuận NLĐ NSDLĐ nhiều doanh nghiệp mang tính chất khái quát, chung chung nên NLĐ không xác định phạm vi công việc mà phải làm nên có trường hợp NLĐ làm vượt giới hạn cho phép thành vi phạm HĐLĐ, gây khó khăn cho NLĐ việc chịu trách nhiệm pháp lý sau Vậy nên HĐLĐ chủ thể NLĐ NSDLĐ cần phải có thỏa thuận cụ thể, rõ ràng tránh tình trạng xảy tranh chấp sau 12 Xem: Website: http://baodautu.vn/bo-lao-dong-de-xuat-nang-thoi-gian-lam-them-len-400-gionamd62770.html 42 3.2.2.2.Về chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động Khoản Điều 31 BLLĐ năm 2012 quy định NLĐ chuyển sang làm cơng việc khác so với HĐLĐ trả lương theo công việc mới; tiền lương công việc thấp tiền lương cơng việc cũ giữ nguyên mức tiền lương cũ thời hạn 30 ngày làm việc; tiền lương theo công việc phải 85% mức tiền lương công việc cũ không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định Trên thực tế xảy trường hợp NLĐ làm công việc có lương cao, sau chuyển sang làm công việc khác nhẹ nhàng công việc cũ hưởng lương gần mức lương cũ Điều có lợi cho NLĐ, phía NSDLĐ khơng đánh giá cao Như vậy, NSDLĐ tạm thời chuyển NLĐ sang làm công việc khác, cần quy định lại mức lương mà NLĐ hưởng làm công việc khác trái ngành nghề 60 ngày theo hướng với mức lương cũ mà hai bên giao kết HĐLĐ Tình trạng NSDLĐ lạm dụng việc chuyển NLĐ sang làm công việc khác so với HĐLĐ để ép NLĐ chấp nhận vị trí làm việc có xảy thực tế Chính pháp luật cần quy định chặt chẽ, nghiêm khắc mang tính răn đe khiến NSDLĐ khơng thể lợi dụng pháp luật thực hành vi vi phạm luật lao động 3.2.2.3 Về tạm hoãn thực hợp đồng lao động Về tạm hoãn thực HĐLĐ, cần đưa nội dung dẫn chiếu cụ thể trường hợp tạm hoãn NLĐ làm nghĩa vụ quân dẫn chiếu theo quy định Luật nghĩa vụ quân 2015 văn hướng dẫn BLLĐ năm 2012; không nên giới hạn trường hợp NLĐ đề nghị tạm hoãn trường hợp (Điều Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung BLLĐ) Sự chi tiết cần thiết rõ ràng cụ thể không bao quát hết chung thực tế NLĐ đề nghị tạm hỗn hợp đồng lý khác Do đây, cần quy định trường hợp tạm hoãn hai bên thoả thuận đủ, tất nhiên kèm theo quyền nghĩa vụ tạm hỗn HĐLĐ BLLĐ năm 2012 khơng quy định cụ thể thời gian tạm hoãn nào, thỏa thuận bên Vì thực tế để tránh xảy khúc mắc doanh nghiệp cần quy định thời gian tạm hoãn phải tính vào thời hạn hợp đồng 3.2.2.4 Về trách nhiệm pháp lý vi phạm hợp đồng lao động Sửa đổi quy định Khoản Điều 42 BLLĐ năm 2012, buộc NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật , trường hợp, phải nhận NLĐ trở lại làm công việc theo hợp đồng ký không phù hợp không khả thi Trong nhiều trường hợp , NLĐ bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ doanh nghiệp giải thể phận 43 mà NLĐ làm việc Lúc bắt buộc NSDLĐ nhận lại NLĐ trở lại làm công việc cũ phận khơng tồn Quy định chưa hợp lý thực tế Như vậy, pháp luật cần sửa đổi nội dung Khoản Điều 42 BLLĐ năm 2012: “Trong số trường hợp, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết ” văn hướng dẫn thi hành loại trừ số trường hợp không áp dụng quy định Chuyện NLĐ làm trễ, chí cần trễ năm, bảy phút thơi trở thành thói quen hành vi gây thiệt hại đáng kể cho doanh nghiệp Giả sử ngày làm trễ phút tháng (25 ngày làm việc/tháng) người làm doanh nghiệp làm việc Bộ phận nhân kế tốn nhiều cơng ty thường lập luận làm trễ tức vào thời gian NLĐ khơng có mặt làm việc Khơng làm việc khơng chấm cơng lẽ dĩ nhiên họ phải bị trừ lương Thế nhưng, cách xử lý tưởng chừng logic lại không BLLĐ năm 2012 cho phép áp dụng Theo đó, luật nghiêm cấm doanh nghiệp dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động 13 Điều có nghĩa doanh nghiệp phải chịu thiệt thòi vơ lý họ buộc phải trả lương cho người khơng làm việc? Vì pháp luật cần quy định lại để đảm bảo quyền lợi cho NSDLĐ 3.3 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động công ty TNHH kinh doanh chế biến nông lâm sản xuất Chiến Thắng Trong trình áp dụng pháp luật điều chỉnh HĐLĐ, công ty TNHH kinh doanh chế biến nông lâm sản xuất Chiến Thắng đạt nhiều thành công Tuy nhiên, công ty cần phải cố gắng khắc phục vấn đề tồn tại, hạn chế việc tổ chức triển khai áp dụng quy định pháp luật điều khoản hợp đồng Thứ nhất, cơng ty cần tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức pháp luật lao động nói chung giao kết, thực HĐLĐ nói riêng Để pháp luật lao động thực vào sống vai trò cơng tác tun truyền, giáo dục, nâng cao ý thức người vấn đề quan trọng Qua nghiên cứu thực tiễn tình trạng vi phạm giao kết thực HĐLĐ nhiều nguyên nhân khác ngun nhân khơng nhỏ thiếu hiểu biết pháp luật lao động bên tham gia quan hệ lao động Việc tuyên truyền, giáo dục pháp luật lao động nâng cao nhận thức ý thức chấp hành pháp luật bên quan hệ lao động Từ việc hiểu biết pháp luật giao kết thực HĐLĐ, NLĐ NSDLĐ tự bảo vệ quyền lợi bị người khác xâm phạm 13 Xem: Điều 128 Bộ luật Lao động năm 2012 44 quyền lợi Cơng tác tun truyền pháp luật nói chung giao kết thực HĐLĐ nói riêng hạn chế trường hợp sai pháp luật Thứ hai, cần nâng cao vai trò thiết lập tổ chức cơng đồn để việc bảo vệ NLĐ quan hệ lao động Điều cần thiết trước hết phải thành lập tổ chức cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn lâm thời cơng ty Để làm điều cần có biện pháp tuyên truyền giáo dục NLĐ tổ chức vai trò Cơng đồn cá nhân NLĐ tập thể NLĐ, qua giúp cho NLĐ thấy cần thiết phải có tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp Bên cạnh đó, Tổng Liên đồn lao động Việt Nam phải xây dựng đưa quy chế để bảo vệ cán cơng đồn sở, để Cơng đồn sở thực chỗ dựa vững cho NLĐ công ty Thực tế cho thấy tổ chức cơng đồn chưa phát huy hết vai trò Bởi vì, phía NLĐ, họ chưa có ý thức vai trò cơng đồn họ khơng nhiệt tình tham gia tổ chức cơng đồn Thứ ba, cơng ty cần xây dựng phòng pháp chế thành lập đội ngũ nhân viên riêng chuyên tư vấn pháp lý cho mình, cơng ty hoạt động kinh doanh 17 năm đà mở rộng địa bàn hoạt động kinh doanh Khi đó, cơng ty khơng phải thêm chi phí cho lần tư vấn bên ngồi mà việc tìm hiểu, cập nhật pháp luật nhanh chóng, kịp thời Việc thực pháp luật giao kết thực HĐLĐ công ty không bị chậm trễ, gián đoạn, tránh rủi ro không đáng gặp phải trình tìm kiếm nguồn nhân lực Đồng thời, đặt kế hoạch bồi dưỡng kiến thức pháp luật HĐLĐ giao kết thực HĐLĐ cho ban lãnh đạo nhân viên công ty Thường xuyên cập nhật thông tin pháp lý giúp hoạt động kinh doanh hiệu hơn, mang lại nhiều thành công cho công ty Thứ tư, xây dựng chế độ tiền lương, chế độ bảo hiểm xã hội, Cần có chế độ thưởng, phạt cơng khai, rõ ràng theo lực thành tích cá nhân nhằm tạo động lực cho nhân viên phát huy hết khả mà họ có Tăng cường công tác tra, kiểm tra theo quy định pháp luật với định hướng kiểm tra để làm tốt công tác quản lý nhà nước, kịp thời uốn nắn, chấn chỉnh sai sót cơng ty chuyển NLĐ sang làm công việc khác so với hợp đồng, đồng thời phải xử lý nghiêm, kịp thời hành vi cố tình vi phạm pháp luật vi phạm quy định vi phạm sách tiền lương, trốn tránh việc đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, cố tình chiếm dụng quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, để nợ tồn đọng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế kéo dài, ảnh hưởng đến quyền lợi việc thực sách NLĐ 45 3.4 Một số vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu Bài viết em đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật giao kết thực HĐLĐ Tuy nhiên kiến thức em hạn hẹp, kiến nghị dựa nghiên cứu lý thuyết, chưa có khảo sát chuyên sâu từ thực tế giải pháp chưa tốt, chưa khả thi đủ chi tiết để áp dụng Thông qua việc đánh giá thực trạng pháp luật giao kết thực HĐLĐ thực tiễn thực Công ty TNHH kinh doanh chế biến nông lâm sản xuất Chiến Thắng, em xin đề xuất số vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu: Thứ nhất, vấn đề giải tranh chấp vi phạm HĐLĐ Trong giai đoạn nay, kinh tế Việt Nam đà phát triển, hoạt động kinh doanh, thương mại tăng trưởng cách mạnh mẽ nguồn nhân lực làm việc doanh nghiệp ngày lớn mạnh Nhưng bên cạnh đó, vụ tranh chấp HĐLĐ gia tăng Điều đưa vấn đề cần nghiên cứu cách cụ thể nhằm giúp doanh nghiệp Việt Nam tránh hậu đáng tiếc giảm thiểu rủi ro tranh chấp xảy Thứ hai, vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ Trong thực tế nay, doanh nghiệp NLĐ chưa có nhận thức đắn việc chấm dứt HĐLĐ pháp luật Do ảnh hưởng lớn tới quyền lợi thân họ xã hội Việc tìm hiểu quy định chấm dứt hợp đồng vô quan trọng Nắm rõ tuân thủ quy định bảo vệ NLĐ NSDLĐ; tạo lập quan hệ lao động công bằng, bình đẳng, đảm bảo phát triển thị trường lao động 46 KẾT LUẬN Việc giao kết thực hợp đồng lao động đem lại nhiều kết khả quan việc sử dụng lao động, nâng cao suất lao động, kết hợp hài hòa quyền nghĩa vụ bên Bên cạnh việc giao kết hợp đồng lao động, nội dung hợp đồng lao động như: việc làm, tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thực đầy đủ Tuy nhiên, số vấn đề điều kiện chủ thể, chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, thời gian thử việc, giao kết thực hợp đồng lao động chưa thật theo quy định pháp luật Việc áp dụng chưa đủ, chưa pháp luật hợp đồng vào thực tế đem lại hậu pháp lý bất lợi cho bên quan hệ lao động Qua việc nghiên cứu lý luận hợp đồng lao động thực tiễn thực Công TNHH kinh doanh chế biến nông lâm sản xuất Chiến Thắng cho thấy vai trò quan trọng hợp đồng lao động từ khâu giao kết hợp đồng để làm lường trước rủi ro xảy giảm thiểu rủi ro soạn thảo, đàm phán hợp đồng Từ thực tiễn công ty người viết đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu giao kết thực hợp đồng lao động Và việc cần thiết ban hành văn pháp luật điều chỉnh hợp đồng lao động cách thống phù hợp, ổn định có lợi cho người sử dụng lao động người lao động, tạo điều kiện thuận lợi dể giải tranh chấp xảy đáp ứng nhu cầu hộp nhập quốc tế Riêng công ty nên có phận pháp lý chuyên pháp luật am hiểu áp dụng quy định pháp luật vào thực tiễn hoạt động công ty chuyên soạn thảo hợp đồng, văn pháp luật khác đảm bảo hợp đồng dược soạn thảo chặt chẽ, theo quy định pháp luật nhằm hạn chế tranh chấp xảy q trình thực hợp đồng DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO I Giáo trình sách tham khảo: Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội (2016), Giáo trình luật Lao động Việt Nam, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội Trường Đại học Luật Hà Nội (2012), Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Nxb Cơng an nhân dân, Hà Nội Hoàng Xuân Trường, PGS Nguyễn Hữu Viện (chủ biên 2015), Giáo trình Luật lao động, khoa luật trường Đại học Kinh tế quốc dân, Nxb Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội Nguyễn Cơng Bảy (2005), Soạn thảo kí kết hợp đồng lao động giải tranh chấp hợp đồng lao động, Nxb Chính trị quốc gia Phan Đức Bình (2000), Hướng dẫn kí kết, thực hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể, Nxb Chính trị quốc gia II.Luận án, Luận văn: Trần Thị Kim Ngân (2006), “Giao kết hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Việt Nam”, Luận văn, Đại học Luật thành phố Hồ Chí Minh 2006 Nguyễn Văn Minh (2015), “Pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực tiễn thực doanh nghiệp Đà Nẵng”, Luận văn, Đại học Quốc gia Hà Nội Hồ Thị Hồng Lam (2015), “Pháp luật giao kết hợp đồng lao động Thực trạng số kiến nghị”, Luận văn, Viện Đại học Mở Hà Nội Trần Ngọc Phương (2016), “Pháp luật hợp đồng lao động thực tiễn thi hành công ty cổ phần than Núi Béo – Vinacomin”, Luận văn, Đại học Luật Hà Nội Nguyễn Thị Hoa Tâm (2013), “Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Những vấn đề lý luận thực tiễn”, Luận án, Đại học Luật thành phố Hồ Chí Minh Nguyễn Hữu Chí (2002), “Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam”, Luận án, Đại học Luật Hà Nội III Báo, tạp chí tham khảo: Nhật Tân (2018), “Một số bất cập giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động năm 2012”, Trang thông tin điện tử - Sở tư pháp tỉnh Quảng Bình, ngày đăng 13/02/2018 Nguyễn Bá Lực (2016), “ Giao kết thực hợp đồng lao động số lưu ý doanh nghiệp”, Báo điện tử - Phòng sách lao động việc làm lao động thương binh xã hội Hà Nội, ngày đăng 08/10/2016 Hoàng Mạnh (2016), “Sửa luật lao động: “Nóng” kiến nghị giao kết hợp đồng”, Báo dân trí, ngày đăng 23/09/2016 Bùi Sỹ Lợi (2016), “ Một số định hướng sửa đổi, bổ sung pháp luật lao động – việc làm an sinh xã hội Việt Nam”, Tạp chí lao động xã hội, ngày đăng 21/10/2016 Phạm Minh Huân (2016), “ Chính sách người lao động: thực trạng giải pháp hoàn thiện”, Tạp chí cộng sản, ngày đăng 01/05/2016 Phạm Thị Hồng Đào (2016), “Bộ luật lao động năm 2012 vấn đề cần hoàn thiện”, Bộ tư pháp, ngày đăng 9/12/2016 Nguyễn Hữu Chí (2013), “Giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2012 từ quy định đến nhận thức thực tiễn”, tạp chí Luật, số 3/2013 Nguyễn Thị Bích (2013), “Bàn số quy định ký kết hợp đồng lao động Bộ luật lao động”, Tạp chí Tòa án nhân dân, Tòa án nhân dân tối cao, số 13/2013 Nguyễn Thúy Hà (2011), “Hợp đồng lao động Bộ luật lao động – Thực trạng giải pháp hoàn thiện”, Viện nghiện cứu Lập pháp, 2011 10 Phạm Thúy Nga (2007), “Nguyên tắc thiện chí thương lượng giao kết hợp đồng lao động”, Tạp chí Nhà nước Pháp luật, Viện hàn lâm khoa học xã hội Việt Nam, số 02/2007 11 Phạm Hoàng Giang(2006), “ Sự phát triển pháp luật hợp đồng: Từ nguyên tắc tự giao kết đến nguyên tắc cơng bằng”, Tạp chí Nhà nước Pháp luật, số 10/2006 12 Nguyễn Hữu Chí (2002), “Đặc trưng hợp đồng lao động”, Nghiên cứu Lập pháp, tr62.68 13 Nguyễn Hữu Chí (2002), “Bàn khái niệm hợp đồng lao động”, Luật học, tr.3-8 14 Nguyễn Hữu Chí (1999), “Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động”, Luật học, tr14-17 IV Văn pháp luật Bộ luật Lao động số 10/2012/QH2013, Quốc hội ban hành ngày 02/07/2012 Bộ luật Dân 2015 số 91/2015/QH13, Quốc hội ban hành ngày 24/11/2015 Luật bảo hiểm xã hội 2014 số 58/2014/QH13, Quốc hội ban hành ngày 20/11/2014 Nghị định số 44/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành số điều luật lao động hợp đồng lao động, Chính phủ ban hành ngày 05/10/2013 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung luật lao động, Chính phủ ban hành ngày 12/01/2015 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết số điều luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động, Chính phủ ban hành ngày 10/05/2013 Nghị định số 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành số điều luật lao động tiền lương, Chính phủ ban hành ngày 14/05/2013 Thơng tư số 27/2013/TT-BLĐTBXH quy định công tác huấn luyện an tồn lao động, vệ sinh lao động, Chính phủ ban hành ngày 18/10/2013 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP quy định vấn đề xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, Chính phủ ban hành ngày 22/08/2013 II Website: www.ilo.org www.molisa.gov.vn www.moit.gov.vn