Qui định pháp luật về tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và thực tiễn áp dụng

BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP THỰC PHẨM TP.HỒ CHÍ MINH KHOA CHÍNH TRỊ - LUẬT -o0o BÀI TẬP CUỐI KỲ TÊN ĐỀ TÀI: QUI ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG, THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG NHĨM: Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 12 năm 2021 PHẦN MỞ ĐẦU  Lí chọn đề tài Thành cơng Đại hội đại biểu tồn quWc VI (1986), Việt Nam có thành cơng định cơng Cơng nghiệp hóa-Hiện đại hóa Theo Ngân hàng Thế giới Việt Nam từ năm 2002 đến 2020, GDP đầu người tăng 2,7 lần, đạt gần 2.800 USD Cũng giai đoạn này, tỉ lệ nghèo (theo chuẩn 1,9 USD/ngày) giảm mạnh từ 32% năm 2011 xuWng 2% Việt Nam quWc gia đông dân thứ 15 giới đứng thứ khu vực Đông Nam Á (Kết Tổng điều tra dân sW lần thứ Việt Nam năm 2019) Qua sW liệu thấy nước ta có lực lưTng lao động dVi dào, kinh tế phát triển ổn định, đời sWng nhân dân ngày đưTc nâng cao… nguVn thu hút lớn cho hoạt động kinh tế Việt Nam Nhân tW người đưTc Đảng Nhà nước ta trọng phát huy tWi đa; đóng vai trò quan trọng việc phát triển kinh tế, xã hội… Thị trường lao động Việt Nam năm gần có biến động lớn, đặc biệt tình trạng tranh chấp lao động Tranh chấp lao động tưTng xã hội phát sinh lĩnh vực lao động Mặc dù, Chính Phủ ban hành quy định sách, pháp luật bảo vệ việc làm Việt Nam song thực tế quy định có lTi cho chủ sU dụng lao động gây khó khăn cho lao động Đó lí để “Quy định pháp luật tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi thực tiễn áp dụng” đưTc chọn làm đề tài tiểu luận Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Với mục đích để thấy đưTc thực tiễn áp dụng quy định tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi; nâng cao trình độ hiểu biết cho người lao động nhằm tránh xảy mâu thuẫn lao động; giải tranh chấp lao động có ý nghĩa lớn, đảm bảo cho quan hệ lao động diễn ổn định, quyền lTi bên quan hệ lao động đưTc bảo vệ Với nhiệm vụ nghiên cứu đề tài hướng tới nội dung sau đây: - Cơ sở lí luận nghiên cứu quy định pháp luật tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi - Nghiên cứu thực trạng áp dụng quy định pháp luật tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi - Đề xuất phương hướng sW giải pháp nhằm nâng cao hiệu áp dụng quy định pháp luật tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi vào thực tiễn Đối tượng nghiên cứu Nghiên cứu quy định pháp luật thực tiễn áp dụng tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi Phạm vi nghiên cứu: 4.1 Về nội dung: - Các quy định pháp luật tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi thực tiễn áp dụng - Những lí luận xU lí vi phạm pháp luật, làm tổn hại đến quyền nghĩa vụ công dân vấn đề tiền lương thời làm việc, nghỉ ngơi - Bàn luận kì vọng hạn chế sau áp dụng xU lí vi phạm pháp luật tiền lương thời làm việc, nghỉ ngơi Kết thực tiễn áp dụng quy định pháp luật 4.2 Về không gian: Bài tiểu luận nghiên cứu, đánh giá thực quy đinh pháp luật tiền lương, thời làm việc, nghỉ ngơi địa bàng nước Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu: 5.1 Phương pháp luận: Trong q trình nghiên cứu, vận dụng phương pháp luận dựa phạm trù triết học Mác- Lênin mà hạt nhân phương pháp vật biện chứng, tư tưởng HV Chí Minh Đảng cộng sản Việt Nam lực lưTng lao động tầng lớp Việt Nam 5.2 Phương pháp nghiên cứu: - Phương pháp phân tích tổng hTp: dùng để làm rX vấn đề lý luận việc ban hành xU lý vi phạm pháp luật vấn đề tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi thực tiễn áp dụng Cùng với đánh giá, nghiên cứu bất cập pháp luật lĩnh vực - Phương pháp so sánh, đWi chiếu pháp luật: phương pháp thực để làm rX so sánh tương đVng mặt tWt hạn chế pháp luật Việt Nam so với pháp luật giới Từ rút kết luận học trau dVi phát điểm mạnh, hết hồn thành lỗ hổng quy định pháp luật vấn đề tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi thực tiễn áp dụng Ý nghĩa lí luận giá trị thực tiễn tiểu luận: - Nghiên cứu tiểu luận đem lại giá trị khoa học cách có hệ thWng chuẩn mực, có vai trị ý nghĩ to lớn việc hình thành sở lí luận pháp luật đánh giá thực tiễn vấn đề quy phạm pháp luật tiền lương, thời làm việc thực tiễn áp dụng Từ hỗ trT việc hồn thánh xU lí vi phạm hình thành đề xuất nâng cao giải vấn đề bất cập chưa đưTc xU lí ổn thỏa - Nhờ vào nội dung nghiên cứu mang tính chất gần gũi với sWng thường ngày, dễ dàng đọc hiểu áp dụng Đóng vai trò nguVn kiến thức cho tầng lớp sinh viên ngành luật làm tài liệu tham khảo, đêm lại vWn kiến thức cần thiết cho có nhu cầu tìm hiểu pháp luật PHẦN NỘI DUNG  CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG, THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI 1.1 Khái quát quy định pháp luật tiền lương 1.1.1 Khái quát tiền lương 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương Tiền lương sW tiền mà người sU dụng lao động mà trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực công việc, bao gVm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản lương khác (Khoản Điều 90) 1.1.1.2 Bản chất tiền lương Hầu hết người xã hội tham gia vào trình lao động để thỏa mãn nhu cầu vật chất tinh thần thân gia đình Lao động đưTc đem trao đổi tiền lương phạm trù trao đổi Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động mà người lao động đưTc sU dụng để bù đắp hao phí lao động q trình sản xuất nhằm tái tạo sức lao động Như vậy, chất tiền lương giá hàng hóa sức lao động đưTc hình thành sở giá trị sức lao động thông qua thỏa thuận người lao động người sU dụng lao động đVng thời bị chi phWi quy luật quy luật cung - cầu, quy luật giá trị,… 1.1.1.3 Vai trị tiền lương Tiền lương có vai trị cầu nWi người lao động người sU dụng lao động Tiền lương nguVn thu nhập chủ yếu người lao động, đVng thời phần chi phí sản xuất doanh nghiệp Để hai bên có lTi doanh nghiệp cần tính toán cách hTp lý tiền lương trả cho người lao động không hTp lý làm họ khơng cịn động lực làm việc, khơng đảm bảo suất, kỷ luật làm việc Điều khiến doanh nghiệp khơng đạt đưTc mức tiết kiệm chi phí lao động lTi nhuận cần có để doanh nghiệp tVn lúc hai bên khơng có lTi 1.1.1.4 Chức tiền lương - Chức thước đo giá trị: Sức lao động đưTc trả vào giá trị mà cWng hiến tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động Chức đo giá trị phản ánh thông qua bảng lương, bậc lương hệ sW lương - Chức tái sản xuất lao động: Trong trình sản xuất sức lao động yếu tW quan trọng lực lưTng sản xuất sáng tạo chủ yếu xã hội sản xuất Tiền lương sở giúp người lao động bù đắp lại sức lao động hao mịn, họ cần có thu nhập tiền lương Bản chất tái sản xuất sức lao động để người lao động trì phát triển sức lao động tích lũy kinh nghiệm, nâng cao trình độ, chất lưTng lao động Hơn tiền lương đưTc sU dụng cho nhu cầu thiết yếu thành viên gia đình người lao động - Chức kích thích lao động: Để động viên người lao động làm việc có suất cao, đem lại hiệu kinh tế rX rệt người sU dụng lao động cần quan tâm tới tiền lương nhằm kích thích người lao động nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ, tăng suất lao động, tăng hiệu công việc - Chức tích lũy: Tiền lương phải bảo đảm cho người lao động khơng trì đưTc sWng ngày thời gian làm việc mà phải dự phòng cho sWng lâu dài họ hết khả lao động hay gặp bất trắc 1.1.1.5 Các nguyên tắc tiền lương - Tiền lương đưTc trả sở thỏa thuận người sU dụng lao động người lao động Bộ luật lao động quy định người sU dụng lao động người lao động đưTc tự thỏa thuận lương dựa suất, chất lưTng hiệu công việc người lao động, sở hiệu sản xuất kinh doanh đơn vị mức lương phải đưTc ghi rX ràng hTp đVng lao động đặc biệt hai bên không đưTc thỏa thuận, thương lưTng mức lương thấp mức lương tWi thiểu nhà nước quy định Nguyên tắc xuất phát từ bình đẳng tự thỏa thận hai bên kí kết hTp đVng lao động, sở pháp lí bên trường hTp xảy tranh chấp, kiện tụng, tW cáo có sau - Trả lương không đưTc thấp mức lương tWi thiểu Nhà nước quy định Đây nguyên tắc quan trọng tiền lương nhằm bảo vệ quyền lTi ích người lao động Mức lương tWi thiểu đưTc xây dựng trước hết vào mức sWng tWi thiểu quWc gia, mức độ thỏa mãn nhu cầu tWi thiểu nhà nước ban hành bắt buộc người sU dụng lao động phải tuân thủ nhằm đảm bảo mức sWng tWi thiểu cho người lao động, mức lương tWi thiểu phải đưTc thường xuyên điều chỉnh cho phù hTp với kinh tế đất nước đáp ứng nhu cầu tWi thiểu người lao động - ChWng chủ nghĩa bình quân tiền lương Chủ nghĩa bình quân thời bao cấp trở nên lạc hậu, không đáp ứng đưTc nhu cầu xã hội Thời bao cấp, tiền lương người làm nhiều người làm ít, người làm việc có hiệu người hiệu quả, mà tiền lương khơng thực đưTc chức kích thích lao động Hiện nay, chênh lệch bậc thang, bảng lương khuyến khích người lao động có trình độ, có lực chun mơn cao, kích thích người lao động làm việc tích cực, sáng tạo - Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động Việc bảo đảm tái sản xuất sức lao động ăn, mặc, ở, lại, đV dùng sinh hoạt, giao tiếp xã hội, bảo vệ sức khỏe, dịch vụ hạ tầng,… đưTc thể thông qua tiền lương mà người lao động nhận đưTc - Trả lương phải bình đẳng người lao động nam lao động nữ côn việc có giá trị ngang Xuất phát từ mục đích bảo vệ người lao động nữ thực tế tVn từ lâu sU dụng lao động lao động nữ thường bị xem nhẹ lao động nam, nên lương lao động nữ thường thấp lao động nam Nếu lao động nữ lao động nam làm công việc nhau, suất chất lưTng cơng việc người sU dụng lao động phải trả lương nhau, tuyệt đWi phân biệt trả lương - Tiền lương phải đưTc trả trực tiếp, đầy đủ, thời hạn nơi làm việc Nguyên tắc đưTc đặt nhằm để bảo vệ quyền lTi ích tWi đa người lao động việc trả lương hạn chế đưTc nhiều nguyên nhân như: Trả lương chậm, khấu trừ tiền lương sai, trả lương không đủ, gây khó khăn phiền hà cho người lao động 1.1.1.6 Ý nghĩa tiền lương ĐWi với người sU dụng lao động, tiền lương yếu tW chi phí sản xuất kinh doanh Do đó, họ địi hỏi tiêu tiền lương thỏa đáng với yếu tW đầu vào khác để đem lại hiệu cao sản xuất kinh doanh, qua thu hút nguVn nhân lực giỏi, tăng lTi nhuận cho doanh nghiệp đVng thời nâng cao đời sWng vật chất, tinh thần người lao động ĐWi với người lao động, tiền lương nguVn thu nhập chủ yếu, ảnh hưởng trực tiếp đến mức sWng họ, góp phần tạo động lực để người lao động phát triển tăng suất lao động 1.1.2 Chế độ tiền lương 1.1.2.1 Tiền lương tối thiểu Khoản Điều 91 Bộ luật Lao động quy định tiền lương tWi thiểu mức lương thấp trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, điều kiện cho lao động bình thường phải đảm bảo nhu cầu sWng tWi thiểu người lao động gia đình họ 1.1.2.2 Phụ cấp tiền lương Là sW tiền lương đưTc trả cho người lao động làm cơng việc có yếu tW khơng ổn định vưTt q điêu kiện bình thường mà yếu tW chưa đưTc tính đến lương bản, nhằm bù đắp thêm cho người lao động, khuyến khích họ yên tâm làm việc đảm bảo công xã hội 1.1.2.3 Thang lương, bảng lương định mức lao động Để tuyển dụng, sU dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc chức danh ghi hTp đVng lao động trả lương cho người lao động người sU dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương định mức lao động làm sở Thang lương bậc lương đưTc làm thước đo chất lưTng lao động, phân định quan hệ tỷ lệ tả cơng lao động khác theo trình độ chun mơn khác nhóm người lao động Thang lương bao gVm sW định bậc hệ sW tiền lương tương ứng Mỗi bậc thang lương thể mức độ phức tạp tiêu hao lao động cơng việc Bảng lương bảng biểu quy định ngạch, bậc lương cho ngành, nhề, chức danh công việc khác nhau, tổng sW tiền thực mà doanh nghiệp trả cho người lao động bao gVm khoản tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, trT cấp, … thời gian định Bất người lao động làm doanh nghiệp làm việc họ mong muWn có mức lương hTp lý Thang, bảng lương dựa vào trình độ, mức độ làm việc người lao động, tạo động lực, nâng cao hiệu cơng việc Ngồi cịn thể tính cơng bằng, qn, chun nghiệp quản lý, giúp doanh nghiệp dễ dàng hoạch định quỹ lương, nâng cao hiệu quản lý Một sở để người sU dụng lao động tuyển dụng, sU dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi hTp đVng lao động trả lương cho người lao động định mức lao động Định mức lao động khWi lưTng, công việc sản phẩm mà người lao động phải hoàn thành khoảng thời gian định 1.1.2.4 Trả lương số trường hợp đặc biệt Về hình thức trả lương, người sU dụng lao động người lao động thỏa thuận hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm khoán  Trả lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm Nếu yêu cầu công việc, người lao động làm việc theo quy định, thỏa thuận với người sU dụng lao động để làm thêm Nhằm bù đắp hao phí mà người lao động bỏ để hồn thành cơng việc ngồi thời gian làm việc tiêu chuẩn Mức lương làm thêm đưTc quy định Điều 98 Bộ luật lao động 2019  Trả lương ngừng việc (Điều 99 Bộ luật lao động) Ngồi ra, sW trường hTp cụ thể người sU dụng lao động có quyền khấu trừ lương người lao động Pháp luật quy định (Điều 102 Bộ luật lao động 3); vào kết sản xuất, kinh doanh, mức độ hồn thiện cơng việc người sU dụng lao động thưởng cho người lao động (Điều 104 Bộ luật lao động 4); người lao động tạm ứng lương theo quy định Pháp luật (Điều 101 Bộ luật lao động 5) Tùy trường hTp mà pháp luật quy định cách áp dụng tiền lương làm để tính chế độ trT cấp có tính khác biệt 1.2 Khái qt quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi 1.2.1 Khái niệm thời làm việc, thời nghỉ ngơi Trong quan hệ lao động, làm việc nghỉ ngơi hai khái niệm khác có mWi liên hệ chặt chẽ với tạo thành quyền người Tuy nhiên, kinh tế thị trường, nguyên nhân, mục đích khác mà tính hTp lí thời làm việc, thời nghỉ ngơi dễ bị phá vỡ Vì vậy, điều chỉnh pháp luật đWi với vấn đề để bảo vệ người lao động, tránh lạm dụng từ người sU dụng lao động thực cần thiết Pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi xuất phát từ yêu cầu bảo vệ người lao động lĩnh vực lao động, từ tác động kinh tế thị trường, từ chất nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa mà nước ta xây dựng Trong khoa học kinh tế lao động: - Thời làm việc đưTc hiểu khoảng thời gian cần đủ để người lao động hoàn thành định mức lao động khWi lưTng công việc đưTc giao - Thời nghỉ ngơi khoản thời gian cần thiết để người lao động tái sản xuất lao động hao phí nhằm đảm bảo q trình lao động đưTc diễn liên tục Trong khoa học luật lao động: - Thời làm việc đưTc hiểu khoảng thời gian pháp luật quy định, theo đó, người lao động phải có mặt địa điểm làm việc thực nhiệm vụ CHƯƠNG 2: THỰC TIỄN THỰC HIỆN QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG, THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI 2.1 Thực trạng áp dụng quy định pháp luật Việt Nam 2.1.1 Những thành tựu đạt Mặc dù pháp luật quy định rX vấn đề lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi cách rX ràng, thực tế vấn đề nhạy cảm khiến nhà chức phải xU lí cách hTp tình hTp lí Người lao động đWi tưTng dễ bị tổn thương quan hệ lao động, họ đWi tưTng yếu người có trình độ phổ thơng chưa qua đào tạo; họ có khơng có kiến thức tảng điều khoản hTp đVng lao động Từ dẫn tới nhiều mâu thuẫn tranh chấp Từ 1/1/1995- đến thời điểm luật lao động có hiệu lực nay, Nhà nước ta thiết lập mơi trường pháp lí lao động Là chế định mang tính hồn thiện quan trọng luật lao động Chế định tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi góp phần tạo khung pháp lí quy định rX quyền nghĩa vụ bên mWi quan hệ lao động Bên cạnh tiền lương chính, lương tăng ca, chế độ nghỉ ca quy định lương thưởng Tết, lương tháng thứ 13, nghỉ lễ Tết, nghỉ năm nghỉ việc riêng góp phần giúp cho người lao động có thêm nguVn thu nhập thời gian nghỉ ngơi Do đó, quyền lTi ích hTp pháp người lao động đưTc đảm bảo cách đáng 2.1.2 Những mặt hạn chế Bên cạnh thành tựu đạt đưTc chế định tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi sau thời gian áp dụng bộc lộ sW nhưTc điểm, mặt hạn chế - Thứ nhất: quy định thời gian làm thêm chưa thực hTp lí Giới hạn thời gian làm thêm mức giờ/ ngày thực cao chưa kể thời gian thời gian làm giờ/ ngày, thời gian lại, sinh hoạt, Do đó, sức khỏe người lao 15 động khơng đưTc đảm bảo Ngồi ra, giới hạn làm thêm theo ngày theo năm chưa thực hTp lí nên thay đổi mức theo ngày theo tháng - Thứ hai: nhiều quy định chưa rX ràng hay khơng có quy định như:  ĐWi với trường hTp người lao động kí nhiều hTp đVng lao động, thời gian làm việc người lao động bao nhiêu? Là tiếng/ngày đWi với hTp đVng hay tất hTp đVng  Về vấn đề nghỉ ăn cơm ca: luật lao đông chưa có quy định quyền người lao động có quyền nghỉ ăn cơm ca làm việc Nguyên nhân thời nghỉ ca thời nghỉ ăn cơm trưa khác 2.2 Một số vi phạm quy định pháp luật tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi 2.2.1 Trong quan, đơn vị thuộc Nhà nước Nhìn chung cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước thực nghiêm túc quy định pháp luật chế định tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi Nhiều cán hồn thành cơng việc với tinh thần trách nhiệm cao, cần cù, siêng Nhưng bên cạnh cịn nhiều bất cập, sW phận chưa thực pháp luật quy định,vẫn cịn tình trạng trễ sớm, đánh bài, uWng rưTu bia, làm việc Ảnh hưởng đến tác phong, nề nếp, uy tín mặt máy Nhà nước 2.2.2 Đối với doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế Bên cạnh doanh nghiệp thực nghiêm chỉnh chế định Nhà nước tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi như: Tập đoàn Dầu khí quWc gia Việt Nam, Tập đồn viễn thơng qn đội Viettel, Tập đồn Bưu Viễn thơng Việt Nam,…Vẫn cịn tình trạng nhiều doanh nghiệp lTi dụng lỗ hổng Pháp luật, thiếu xót công tác kiểm tra nhằm chèn ép người lao động nhằm đạt đưTc lTi nhuận có nhiều hình thức đưTc thực sau: 16 - Giảm lương, nT lương người lao động: Ví dụ điển trường hTp gần 300 công nhân làm việc Công ty cổ phần Đầu tư phát triển công nghệ cao Minh quân tình cảnh làm mà khơngcó lương Có người bị nT nhiều đến tháng lương tương đương 30 triệu đVng Sau nhiều hành trình tìm cơng lí cịn nhọc nhằn, khó khăn cịn cơng việc vệ sinh mơi trường đầy độc hại, bụi bặm Đến nay, tồn cơng nhân đưTc nhận lương Hình 2.1 Cuộc sWng cực công nhân môi trường bị nT lương (Nguồn:VTV.VN) Tuy nhiên, trường hTp người lao động nhận đưTc sW tiền lương mà họ lao động vất vả để kiếm đưTc; có nhiều trường hTp khơng hiểu biết kiến thức nên họ bị công ty quỵt nT cách trắng trTn mà tìm ai, làm để địi lại công cho thân, họ đành ngậm đắng nuWt cay để làm lại từ đầu - Vi phạm tiền thưởng người lao động: Mỗi dịp cuWi năm, vấn đề dở khóc dở cười lại lên, trạng thưởng cuWi năm vật kí hTp đVng có quy định mức tiền thưởng cuWi năm nào, tiền hay vật nhiều doanh nghiệp thuận tiện họ phát ln vật mà cơng nhân làm để thưởng Tết Dẫu biết thưởng mang tính chất tinh thần, khuyến khích thêm cho người lao động làm năm vất vả, họ trông ngóng khoản thưởng Tết để chi tiêu thêm cho gia đình Giờ thưởng vật phù hTp với khơng khí Tết cịn đưTc, nhiều trường hTp hi hữu hơn, 17 khơng biết nên khóc hay nên cười Nhiều trường hTp người sU dụng lao động thưởng Tết cho công nhân vật hương, nhang, quần đùi, gạch đá hay giấy ăn có người đưTc hẳn mười bịch Làm cho cơng nhân biết khóc thét - Vi phạm làm việc tiêu chuẩn: Pháp luật quy định thời gian làm việc tiêu chuẩn tiếng/ngày, thực tế người lao động phải làm sW tiêu chuẩn Điều đáng nói họ không đưTc trả thêm tiền lương mà đưTc trả lương làm việc bình thường - Bớt xén thời nghỉ ca: Tình trạng bớt xén thời gian nghỉ ca ngày tăng xảy với doanh nghiệp nào, chí đWi với doanh nghiệp lớn khơng phải ngoại lệ Cơng ty Ơ tơ Toyota Việt Nam, thời làm việc chia thành ca, ca tiếng 20 phút- thời gian nghỉ ca người lao động, doanh nghiệp ăn bớt 10 phút nghỉ ngơi công nhân vào ban ngày 25 phút vào ban đêm 10 phút với cơng nhân chả với doanh nghiệp hàng ngàn cơng nhân thời nghỉ ngơi bị ăn bớt sW vơ lớn Điều bất cơng đWi với người lao động - Tăng sW làm thêm nhiều mức quy định: Một sW doanh nghiệp nhằm tWi đa hóa lTi nhuận, mở rộng, tăng suất họ không muWn thuê thêm nhân công Thế doanh nghiệp không ngần ngại buộc công nhân tăng ca cho dù điều trái pháp luật Mặc dù hình thức tự nguyện đơi bên, thực tế công nhân không muWn tăng ca bị buộc nghỉ việc bị chèn ép đến mức phải tự nghỉ việc Vì miếng cơm manh áo, người lao động đành ngậm ngùi chấp nhận việc tăng ca để không bị đuổi việc - Phớt lờ quyền lTi lao động nữ: Người lao động nữ đWi tưTng thiệt thòi nhất, sW doanh nghiệp khơng muWn chi thêm khoảng phí cho chế độ thai sản, bảo hiểm xã hội; lao động nữ có nhỏ 12 tháng tuổi không đưTc nghỉ 60 phút ngày; không đưTc chuyển công việc nhẹ nhàng mang thai tháng tuổi 18 - Lạm dụng lao động trẻ em: Trẻ em đWi tưTng nhiều công ty hướng đến để thuê độ tuổi pháp luật quy định khơng đưTc tham gia lao động nặng nhọc Nhưng điều mà tiền lương phải trả cho đWi tưTng thấp nhiều so với người trưởng thành dễ tăng thời gian làm việc tính chất trẻ cịn thiếu kinh nghiệm sWng, trải nghiệm thực tế Đây việc làm cần lên án phản đWi mạnh mẽ 19 Kết luận Chương 20 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM BẢO VỆ QUYỀN LỢI HỢP PHÁP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỀ TIỀN LƯƠNG, THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Vấn để đảm bảo quyền lTi cho người lao động vấn đề quan tâm xã hội Cần nỗ lực quan ban ngành thông qua việc xây dựng, điều chỉnh, sUa đổi, bổ sung quy chế văn luật cho phù hTp với yêu cầu thực tiễn phù hTp với chủ trương, nguyên tắc Đảng, nhà nước ĐVng thời dựa vấn đề tVn đọng tự hào công dân Việt Nam với mong muWn góp phần nhỏ để xây dựng đất nước ngày vươn lên; nhóm em xin đưTc đưa sW kiến nghị sau: 3.1 Các giải pháp tiền lương - Bổ sung thêm điều khoản hình thức chế độ trả lương - Hồn thiện quy định xU lí vi phạm việc trả lương cho người lao động - Khuyến khích doanh nghiệp xây dựng bảng lương thang lương nội doanh nghiệp 3.2 Các giải pháp thời làm việc, thời nghỉ ngơi - Hoàn thiện điều khoản luật lao động Tăng cường cơng tác tra, kiểm tra tình hình áp dụng quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp - Tăng cường việc phổ cập kiến thức văn luật, quyền người lao động - Các tổ chức Công Đoàn doanh nghiệp cần phải nâng cao hiệu hoạt động bảo vệ quyền lTi ích hTp pháp người lao động 21 PHẦN KẾT LUẬN  Trên sở kế thừa tôn trọng giá trị truyền thWng tWt đẹp dân tộc, pháp luật tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi nước ta mang đậm chất dân tộc Nó khơng thể phát triển dân tộc, phát triển lĩnh vực nhân quyền, mà trước hết quyền hưởng lương, quyền làm việc quyền nghỉ ngơi người lao động , khơng mang lại bình đẳng thực cho người lao động tham gia quan hệ lao động mà hTp lý hiệu cho người sU dụng lao động, tạo sở cho nhà nước điều tiết quản lý lao động, Hoạt động phát triển kinh tế xã hội Mặc dù lịch sU hình thành phát triển cịn ngắn pháp luật tiền lương, thời làm việc thời nghỉ ngơi nước ta tiên tiến đưTc hoàn thiện ngày Tuy nhiên, thực tế, bên cạnh mặt tích cực, cịn nhiều hạn chế việc tn thủ khơng nghiêm chỉnh sW quy định tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi sW doanh nghiệp có nhiều loại phụ cấp, nhiều khoản thu nhập lương , tăng làm thời pháp luật cho phép, rút ngắn thời tạm thời nhà nước khắc phục thời gian tới Do trình độ thân nhiều hạn chế bước đầu áp dụng lý luận vào thực tiễn nên chắn luận văn khơng thể tránh khỏi thiếu sót, hạn chế trình viết Em mong nhận đưTc đóng góp ý kiến q thầy để viết em đưTc hoàn thiện đăc biệt để cơng trình đầu tay góp đưTc phần nhỏ vào cơng xây dựng hoàn thiện pháp luật tiền lương, thời làm việc thời nghỉ ngơi lao động nước ta 22 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC Phụ lục Bộ luật Lao động 2019 Điều 98: Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm Người lao động làm thêm đưTc trả lương tính theo giá tiền lương tiền lương thực trả theo công việc làm sau: - Vào ngày thường, 150%; - Vào ngày nghỉ tuần, 200%; - Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đWi với người lao động hưởng theo ngày Người lao động làm việc vào ban đêm đưTc trả thêm nhât 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương thực trả theo công việc ngày làm việc bình thường Người lao động làm thêm vào ban đêm ngồi việc trả lươn theo quy định nêu trên, người lao động đưTc tra thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm vào an làm việc bình thường ngày nghỉ tuần ngày nghỉ lễ, tết - Điều 99: Tiền lương ngừng việc Ngừng việc lỗi người sU dụng lao động: người lao động đưTc trả đủ lương theo hTp đVng lao động - Ngừng việc lỗi người lao động: người lao động không đưTc trả lương, người lao động khác đơn vị phải ngừng việc đưTc trả lương theo mức hai bên thỏa thuận không đưTc thấp lương tWi thiểu - Ngừng việc nguyên nhân khách quan: hai bên thỏa thuận tiền lương ngừng việc sau: ... QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG, THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI 2.1 Thực trạng áp dụng quy định pháp luật Việt Nam 2.1.1 Những thành tựu đạt Mặc dù pháp luật quy định rX vấn đề lương,. .. lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi vào thực tiễn Đối tượng nghiên cứu Nghiên cứu quy định pháp luật thực tiễn áp dụng tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi Phạm vi nghiên cứu: 4.1 Về nội... pháp luật vấn đề tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi thực tiễn áp dụng Cùng với đánh giá, nghiên cứu bất cập pháp luật lĩnh vực - Phương pháp so sánh, đWi chiếu pháp luật: phương pháp thực