luận văn kinh tế luật pháp luật lao động về tiền lương thực tiễn áp dụng tại doanh nghiệp tư nhân chiếu cói quang minh

TÓM LƯỢC Tiền lương phận quan trọng hệ thống sách kinh tế - xã hội quốc gia Nó có mối quan hệ mật thiết tác động đa chiều phát triển kinh tế, nâng cao hiệu quản lý nhà nước Đối với NLĐ, tiền lương có vai trò đặc biệt quan trọng Bởi lẽ, tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu NLĐ, phận góp phần tái sản xuất tái sản xuất mở rộng sức lao động phương diện: thể lực, trí lực, văn hóa tinh thần chi phí đào tạo cho NLĐ lẫn gia đình họ Với tầm quan trọng ấy, pháp luật lao động quan tâm bảo vệ NLĐ vấn đề Những quy định tiền lương qua thời kỳ nhà nước quan tâm cải cách cho phù hợp, thể công phân phối theo kết lao động hiệu suất cơng tác NLĐ Trong phạm vi khóa luận, em tập trung làm rõ pháp luật tiền lương thực tiễn áp dụng DNTN chiếu cói Quang Minh Bài khóa luận em gồm có ba phần chính: Phần một, em tập trung vào lý luận pháp luật tiền lương, làm rõ số vấn đề tiền lương gì? Đặc điểm, chất, chức năng, vai trò tiền lương Từ việc nêu lý luận tảng để em thực phần sau khóa luận Phần hai, em tìm hiểu, phân tích, đánh giá thực tiễn áp dụng pháp luật tiền lương DNTN chiếu cói Quang Minh Từ việc đánh giá tìm vấn đề tồn gây bất cập, không phù hợp pháp luật áp dụng vào thực tế Phần ba, Từ bất cập, hạn chế nêu phần hai, phần cuối em đề xuất số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật thực tiền lương số giải pháp nhằm nâng cao hiệu áp dụng pháp luật tiền lương Việt Nam i LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, em xin chân thành cảm ơn thầy giáo trường Đại học Thương mại nói chung, thầy giáo khoa Kinh tế - Luật nói riêng, người giảng dạy giúp đỡ em trình học tập trường Đặc biệt, em xin chân thành cảm ơn cô Đỗ Thị Hoa tận tình hướng dẫn, giúp đỡ em hồn thành khóa luận tốt nghiệp Đồng thời em xin cảm ơn Doanh nghiệp tư nhân chiếu cói Quang Minh tận tình bảo, tạo điều kiện cho em có thời gian thực tập bổ ích, giúp em có thêm nhiều kinh nghiệm từ hoạt động thực tiễn doanh nghiệp giúp em hồn thành khóa luận Bài khóa luận tốt nghiệp thực khoảng thời gian gần tháng Trong trình tìm hiểu nghiên cứu để hồn thành khóa luận em cố gắng, kiến thức, kinh nghiệm em hạn chế nên khóa luận chắn khơng thể tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận ý kiến đóng góp q báu q thầy để khóa luận em hồn chỉnh giúp em trau dồi thêm vốn kiến thức pháp luật tiền lương Em xin chân thành cảm ơn! ii MỤC LỤC iii DANH MỤC VIẾT TẮT TT Thông tư NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động DNTN Doanh nghiệp tư nhân iv LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Tiền lương sách kinh tế - xã hội vĩ mô quan trọng nhà nước nhằm phân phối, điều chỉnh thu nhập, phân bố sử dụng có hiệu nguồn lực, nguồn lực cho tăng trưởng phát triển kinh tế Bên cạnh vấn đề chung tiền lương sách tiền lương doanh nghiệp nội dung kinh tế, xã hội,vận hành theo chế thị trường thị trường này, tiền lương, tiền cơng giá loại hàng hóa đặc biệt, hàng hóa sức lao động Tiền lương ln vấn đề xã hội quan tâm, ý ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn Đối với doanh nghiệp, hoạt động sản xuất kinh doanh yếu tố quan trọng nguồn lực người Để sử dụng hiệu nguồn lực nhà quản trị phải sử dụng đến công cụ tiền lương Đối với người sử dụng lao động khoản chi phí chi phí sản xuất kinh doanh Để kinh doanh có hiệu họ phải tối thiểu hóa chi phí Đồng thời, phải sử dụng tiền lương đòn bẩy kinh tế để khai thác tối đa nguồn lực người Đối với người lao động, tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu, vốn sống, điều kiện để NLĐ tái sản xuất sức lao động mà họ hao phí Do tiền lương động lực giúp NLĐ tăng suất lao động Thực tế khẳng định rằng, doanh nghiệp có sách đãi ngộ đắn, tiền lương mà NLĐ nhận xứng đáng với công sức mà họ bỏ NLĐ doanh nghiệp hăng hái làm việc, tích cực sáng tạo Ngược lại, NLĐ trả lương không xứng đáng khơng cơng khơng kích thích tinh thần làm việc NLĐ, khiến NLĐ chán nản ảnh hưởng đến suất lao động Đối với xã hội tiền lương để đóng thuế thu nhập, sở mà phân phối lại thu nhập xã hội Với tầm quan trọng tiền lương NLĐ, pháp luật Lao động hướng tới quan tâm, bảo vệ NLĐ vấn đề Những cải cách tiền lương qua thời kì cho thấy nhà nước hướng tới bảo vệ tối đa quyền lợi ích đáng NLĐ Cụ thể, Bộ luật Lao động 2012, chế định tiền lương coi trọng quy định chương VI với mười bốn điều Các quy định phản ánh nhiều khía cạnh khác xung quanh vấn đề tiền lương như: đối tượng hưởng lương, đối tượng trả lương, mức lương tối thiểu Ngồi ra, nhà nước ban hành Nghị định, Thông tư hướng dẫn thi hành chi tiết số nội dung tiền lương Bộ luật Lao động 2012 Nhìn chung, pháp luật điều chỉnh vấn đề tiền lương nước ta đảm bảo mức sống ổn định NLĐ, phù hợp với việc xây dựng kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa hội nhập Tuy nhiên, quy định số bất cập nhiều quy định khơng rõ ràng, mang nặng tính hình thức gây khó khăn áp dụng, chưa có mức chế tài hợp lý để răn đe người vi phạm pháp luật tiền lương, Trong thực tiễn nước ta nay, doanh nghiệp, công ty với loại hình doanh nghiệp khác thành lập ngày nhiều tạo việc làm cho hàng nghìn lao động năm Kéo theo đó, vấn đề trả lương cho NLĐ quan tâm hàng đầu cơng ty, doanh nghiệp Chính mà doanh nghiệp coi trọng quy định pháp luật vấn đề tiền lương, coi khung pháp lý quan trọng để thực chế độ trả lương cho NLĐ cho hợp lý phù hợp với kinh tế thị trường Tuy nhiên, trình áp dụng pháp luật vấn đề này, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn xây dựng quy chế tiền lương doanh nghiệp khơng theo kịp cải cách khơng ngừng chế độ tiền lương, số doanh nghiệp lợi dụng kẽ hở pháp luật để thực hành vi trả lương khơng đáng, bóc lột sức lao động NLĐ, Chính vậy, để hiểu rõ quy định pháp luật chế độ tiền lương, tình hình thực pháp luật tiền lương doanh nghiệp mong muốn đề xuất số giải pháp góp phần hồn thiện pháp luật tiền lương nâng cao hiệu áp dụng thực tế, em định lựa chọn đề tài “Pháp luật Lao động tiền lương - Thực tiễn áp dụng Doanh nghiệp tư nhân chiếu cói Quang Minh” để nghiên cứu khóa luận tốt nghiệp cuối khóa Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Pháp luật tiền lương nước ta có lịch sử phát triển lâu đời từ văn quy định tiền lương năm 1946 đến nay, với 70 năm hình thành phát triển, trải qua nhiều lần thay đổi, điều chỉnh quy định, quy tắc thang lương, bảng lương, bậc lương chế độ tiền lương nước ta ngày hoàn thiện Nghiên cứu tiền lương chủ đề mới, từ xuất quan hệ lao động, người quan tâm đến giá trị tiền lương thước đo giá trị lao động Đã có nhiều viết, nhiều cơng trình nghiên cứu tiền lương nhiều góc độ khác nhau, vài đề tài nghiên cứu kể đến như: - T.S Nguyễn Thành Tâm (2014), “Một số bất cập pháp luật lao động tiền lương”, Hà Nội Bài viết nêu lên bất cập đề hướng giải để hoàn thiện pháp luật tiền lương Tuy nhiên, số bất cập giải sau nhà nước ban hành Nghị định, Thông tư điều chỉnh tiền lương - Th.S Nguyễn Trúc Vân (2014), “Giải pháp hoàn thiện chế độ tiền lương NLĐ thuộc khu vực doanh nghiệp”, Viện nghiên cứu phát triển Thành phố Hồ Chí Minh Bài viết hạn chế chế tiền lương doanh nghiệp đồng thời đưa giải pháp hoàn thiện chế Tuy nhiên, viết dừng lại nghiên cứu phía doanh nghiệp, chưa sâu tìm hiểu hạn chế pháp luật tiền lương - Th.S Đỗ Duy Trọng (2014), “Bản chất tiền lương kinh tế thị trường”, Hà Nội Đề tài dừng lại việc tìm hiểu chất tiền lương, vai trò kinh tế thị trường - Th.S Nguyễn Mạnh Tuân (2012), “Pháp luật lao động tiền lương doanh nghiệp thực tiễn áp dụng tỉnh Hải Dương”, khoa luật – Đại học Quốc Gia Hà Nội Đề tài khái quát vai trò, chất tiền lương, thực tiễn áp dụng Pháp luật tiền lương doanh nghiệp thuộc tỉnh Hải Dương Từ đưa định hướng để hồn thiện Pháp luật tiền lương Tuy nhiên hoàn thiện lâu, số giải pháp khơng hiệu Pháp luật tiền lương hành - Nguyễn Như Ngọc (2012), “ Hoàn thiện công tác tiền lương công ty cổ phần Diêm Thống Nhất”, Đại học Luật Hà Nội Bài khóa luận đưa hạn chế pháp luật tiền lương định hướng, giải pháp hoàn thiện pháp luật Tuy nhiên, khóa luận hồn thành từ 2012 mà Bộ luật Lao động 2012 chưa áp dụng, thế, hạn chế nêu khóa luận khắc phục Bộ luật Lao động 2012 đời - Nguyễn Thị Phương Uyên (2011), “ Chế độ pháp lý tiền lương doanh nghiệp thực tiễn áp dụng tỉnh Thừa Thiên Huế” Đề tài tập trung chủ yếu nghiên cứu thực tiễn áp dụng pháp luật tiền lương tỉnh Thừa Thiên Huế đưa biện pháp nhằm nâng cao hiệu áp dụng pháp luật tiền lương doanh nghiệp Đề tài chưa sâu vào tìm hiểu thành tựu hạn chế pháp luật tiền lương Trên sở kế thừa phát huy cơng trình nghiên cứu đó, em tập trung nghiên cứu việc thực chế độ tiền lương doanh nghiệp cụ thể địa bàn sinh sống Việc nghiên cứu quy định pháp luật tiền lương thực tiễn áp dụng vấn đề DNTN chiếu cói Quang Minh giúp em phần thấy sống NLĐ doanh nghiệp địa phương nay, thấy thành tựu đạt hay bất cập tồn từ đề giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật điều chỉnh tiền lương 3 Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Trong trình sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp khơng phải có quan hệ với Nhà nước, với doanh nghiệp với chủ thể khác mà tồn quan hệ nội doanh nghiệp, quan hệ bảo đảm tiền lương có vị trí quan trọng vấn đề đông đảo NLĐ quan tâm Những năm gần đây, chế độ tiền lương theo quy định pháp luật doanh nghiệp áp dụng tương đối đồng bước đầu đạt thành tựu khả quan Tuy nhiên, hệ thống tiền lương nói chung hệ thống tiền lương doanh nghiệp nói riêng số hạn chế định, việc áp dụng thực tế gặp nhiều khó khăn Chính lý đó, em lựa chọn nội dung nghiên cứu pháp luật Lao động tiền lương thực tiễn áp dụng DNTN chiếu cói Quang Minh Để hồn thành khóa luận mình, em tập trung nghiên cứu vấn đề sau: - Tìm hiểu khái niệm, chất, chức tiền lương - Nghiên cứu quy định pháp luật chế độ tiền lương - Đánh giá thực trạng quy định pháp luật chế độ tiền lương - Đánh giá thực trạng áp dụng pháp luật tiền lương DNTN chiếu cói Quang Minh - Đề xuất giải pháp nâng cao hiệu thực cơng tác trả lương DNTN chiếu cói Quang Minh - Đề số kiến nghị hoàn thiện pháp luật chế độ tiền lương Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu đề tài Đề tài tập trung chủ yếu vào đối tượng như: quy định chế độ tiền lương theo quy định pháp luật Việt Nam, đặc biệt điều luật quy định Chương VI Bộ luật Lao động 2012: Tiền lương, mức lương tối thiểu, hình thức trả lương, nguyên tắc trả lương, kỳ hạn trả lương, xây dựng thang lương, bảng lương, trả lương ngừng việc, Bên cạnh đó, đề tài nghiên cứu điều khoản văn luật quy định vấn đề này; Đối tượng nghiên cứu khóa luận chế độ trả lương cho NLĐ DNTN chiếu cói Quang Minh: mức lương tối thiểu, hình thức trả lương, cách tính lương cho NLĐ doanh nghiệp Ngồi ra, đề tài đề cập đến đối tượng NLĐ NSDLĐ với quyền nghĩa vụ vấn đề tiền lương 4.2 Mục tiêu nghiên cứu đề tài Tiền lương vấn đề quan tâm đặc biệt, doanh nghiệp NLĐ Nó nghiên cứu nhiều góc độ: trị, kinh tế, xã hội, pháp luật…Chọn đề tài pháp luật tiền lương để nghiên cứu, em có điều kiện sâu phân tích vấn đề lý luận chung quy định pháp luật tiền lương Trên sở khảo sát, đánh giá thực trạng áp dụng pháp luật tiền lương DNTN chiếu cói Quang Minh, em rút mặt tồn bất cập pháp luật tiền lương vướng mắc trình thực DNTN chiếu cói Quang Minh Từ đề giải pháp góp phần hồn thiện pháp luật tiền lương, tìm hướng khắc phục khó khăn q trình tổ chức quản lý, thực thi pháp luật 4.3 Phạm vi nghiên cứu đề tài Đề tài nghiên cứu phạm vi các văn pháp luật lao động như: Bộ luật lao động, nghị định, thông tư hướng dẫn thực hiện… Về nội dụng: Khóa luận tập trung nghiên cứu vấn đề lý luận tiền lương, quy định pháp luật Lao động hành lĩnh vực thực tiễn bảo vệ quyền lợi NLĐ NSDLĐ chế độ tiền lương Việt Nam nói chung DNTN chiếu cói Quang Minh nói riêng Về thời gian: Khóa luận nghiên cứu pháp luật điều chỉnh chế độ tiền lương Bộ luật Lao động 2012 văn luật hiệu lực thi hành điều chỉnh vấn đề Bên cạnh đó, khóa luận nghiên cứu tình hình thực quy định pháp luật tiền lương DNTN chiếu cói Quang Minh năm 2015 quý đầu 2016 Về không gian: Đề tài tập trung nghiên cứu vấn đề tiền lương DNTN chiếu cói Quang Minh Phương pháp nghiên cứu Để hồn thành khóa luận này, em sử dụng phương pháp luận chủ nghĩa Mác-LêNin tư tưởng Hồ Chí Minh kết hợp với phương pháp sau: - Phương pháp phân tích: Đây phương pháp chủ đạo, việc phân tích vai trò ý nghĩa tiền lương hay phân tích quy định Pháp luật nước ta tiền lương, ta làm sáng tỏ đánh giá tính hiệu rõ bất cậpcòn tồn quy định pháp luật hành tiền lương - Phương pháp so sánh: Phương pháp giúp em so sánh điểm Bộ luật lao động năm 2012 với Bộ luật lao động trước kia, văn luật hành với văn hết thời gian thi hành So sánh yếu tổ đặc thù Pháp luật tiền lương với lĩnh vực pháp luật khác, qua rút nhận xét khách quan cho việc xây dựng, áp dung pháp luật tiền lương doanh nghiệp - Phương pháp tổng hợp: Qua việc tổng hợp quy định pháp luật, ta đưa nhìn tổng quan hệ thống pháp luật điều chỉnh chế độ tiền lương Việt Nam - Phương pháp liệt kê: Việc hệ thống tất văn pháp luật có liên quan giúp em tiện theo dõi phân tích, làm cho phần lý luận Ngồi ra, em sử dụng phương pháp khác như: thu thập, thống kê, phân tích, đánh giá liệu, số liệu sẵn có để tìm nguyên nhân vấn đề giải pháp thích hợp khắc phục hạn chế, từ đưa kết luận q trình thực Kết cấu khóa luận tốt nghiệp Ngồi phần mở đầu, phần kết luận, phần tài liệu tham khảo khóa luận có kết cấu gồm ba chương Chương 1: Những lý luận pháp luật điều chỉnh tiền lương Chương 2: Thực tiễn áp dụng pháp luật tiền lương DNTN chiếu cói Quang Minh Chương 3: Một số vấn đề đặt giải pháp hoàn thiện pháp luật, nâng cao hiệu áp dụng pháp luật tiền lương Việt Nam 2.3.3.3 Tiền lương trả cho NLĐ ngày nghỉ hàng năm, nghỉ lễ tết, nghỉ việc riêng Thực tế, tiến hành trả lương cho NLĐ, DNTN chiếu cói Quang Minh áp dụng quy định pháp luật tiền lương trả cho NLĐ ngày nghỉ, lễ tết với nhân viên phòng ban đội ngũ lãnh đạo Còn cơng nhân, trả lương theo sản phẩm nên NLĐ muốn tăng suất tối đa nhằm đạt mức lương cao đủ để trang trải cho sống, nhiên họ vơ tình đánh quyền lợi mà đáng hưởng, ngày nghỉ có lương NLĐ doanh nghiệp hầu hết không nghỉ ngày nghỉ hàng tuần, hàng tháng, hàng năm, ngày lễ, tết ( trừ tết Nguyên Đán) Đồng nghĩa với việc NLĐ nghỉ vào ngày họ khơng hưởng lương theo quy định pháp luật Về phía doanh nghiệp, doanh nghiệp tỏ bối rối khơng giải thích hợp lý việc Đây hạn chế doanh nghiệp nên khắc phục sớm để NLĐ hưởng quyền lợi hợp pháp 2.2.3.4 Tiền thưởng DNTN chiếu cói Quang Minh trì thưởng hàng tháng từ nhiều năm nhằm kích thích NLĐ làm việc có hiệu Cụ thể: - Đối với NLĐ trực tiếp sản xuất sản phẩm, sau tổng kết doanh số hàng tháng, hai người có doanh số cao tháng thưởng 10% lương tháng mà họ nhận Điều kích thích người lao đơng hăng say làm việc; việc ganh đua để dành thưởng giúp cho suất lao động tăng, đem lại lợi ích cho doanh nghiệp - Đối với nhân viên phòng ban, sau tổng kết tình hình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp quý, quý doanh nghiệp có doanh thu tăng cao, ban giám đốc có định khen thưởng nhân viên có thành tích tốt góp phần đem lại hiệu doanh nghiệp Việc thưởng cho nhân viên DNTN chiếu cói Quang Minh không theo quy tắc định hay biểu mẫu cụ thể mà phụ thuộc vào người đứng đầu doanh nghiệp ông Nguyễn Văn Minh Điều có nghĩa tháng, quý khác nhau, doanh thu khác chế độ thưởng khác 2.4 Một số nhận xét phát qua nghiên cứu 2.4.1 Thành tựu đạt Trong kinh tế thị trường sức lao động hàng hóa tiền lương giá sức lao động Tiền lương phản ánh quan hệ kinh tế quan hệ xã hội Phản ánh mối quan hệ kinh tế, tiền lương số tiền mà NSDLĐ trả cho NLĐ sau NLĐ thực hoạt động lao động Việc DNTN chiếu cói Quang Minh lựa chọn hình 28 thức trả lương phù hợp giúp cho NLĐ doanh nghiệp làm việc suất, hiệu Việc trả lương doanh nghiệp cho thấy doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu nguyên tắc pháp luật tiền lương Tiền lương mối quan tâm hàng đầu NLĐ, việc DNTN chiếu cói Quang Minh áp dụng chế độ tiền lương đơn giản, dễ hiểu có tác động trực tiếp đến động thái độ làm việc NLĐ đồng thời làm tăng hiệu quản lý tiền lương doanh nghiệp Tiền lương trả cho NLĐ DNTN chiếu cói Quang Minh ln mức lương tối thiểu vùng mà Nhà nước quy định, điều giúp cho đời sống vật chất, tinh thần NLĐ gia đình họ đảm bảo, góp phần làm NLĐ n tâm làm việc 2.4.2 Những hạn chế tồn - DNTN chiếu cói Quang Minh chưa có phòng pháp chế Là doanh nghiệp vừa nhỏ, lực doanh nghiệp hạn chế nên doanh nghiệp chưa có phòng pháp chế việc tiếp cận cận thông tin, cập nhật quy định tiền lương nhà nước bàn hành doanh nghiệp chậm Đơi doanh nghiệp dùng quy định văn quy phạm pháp luật hết hiệu lực áp dụng để tính tiền lương cho NLĐ - Doanh nghiệp chưa có tổ chức cơng đồn Tổ chức cơng đồn có vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng đồn viên cơng đồn, NLĐ; tham gia, thương lượng, ký kết giám sát việc thực thỏa ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động, quy chế dân chủ doanh nghiệp Vì việc DNTN chiếu cói Quang Minh chưa có tổ chức cơng đồn nên NLĐ khơng có tổ chức đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đáng - Doanh nghiệp áp dụng pháp luật lao động chưa triệt để, chưa đem lại lợi ích tối đa cho NLĐ Đa số NLĐ doanh nghiệp trả lương hình thức trả lương theo sản phẩm Tuy nhiên, doanh nghiệp không phổ biến với NLĐ NLĐ không hiểu biết rõ luật nên NLĐ DNTN chiếu cói Quang Minh đánh lợi ích hợp pháp như: khơng nghỉ hàng tuần, hàng tháng, hàng năm… Điều đồng nghĩa với việc NLĐ doanh nghiệp không hưởng lương ngày nghỉ Đây điều vơ thiệt thòi NLĐ doanh nghiệp 29 CHƯƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ ĐẶT RA VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 3.1 Định hướng hoàn thiện pháp luật điều chỉnh tiền lương Nhằm giúp cho NLĐ yên tâm làm việc cống hiến sức lao động cho xã hội, đặc biệt giai đoạn việc phải hồn thiện quy định pháp lụât tiền lương đòi hỏi cấp thiết Qua nghiên cứu tình hình áp dụng quy định pháp luật thực chế độ tiền lương doanh nghiệp, em cho định hướng để hoàn thiện quy định pháp luật tiền lương Việt Nam thời gian tới cần tập trung ý vào nội dung sau: Thứ nhất, quy định tiền lương không sách an sinh xã hội mà phận hợp thành, có vai trò quan trọng tổng thể sách kinh tế vĩ mơ Nhà nước cần chủ động phối hợp với tổ chức cơng đồn hiệp hội nghề nghiệp – xã hội linh hoạt quy định mức tiền lương tối thiểu Đảm bảo cho mức lương đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu NLĐ theo thay đổi chung thị trường, theo kết lao động tổng thể phát triển doanh nghiệp trình độ phát triển kinh tế; làm cho việc thỏa thuận, thương lượng bên có liên quan tiền lương Thứ hai, tiền lương phải xem giá sức lao động Lao động sản xuất hàng hố phải có giá trị, lượng lao động chứa đựng hàng hoá phải tính đúng, tính đủ Vì vậy, tiền lương phải trả sở giá trị sức lao động, đảm bảo cho người hưởng lương hoà nhập vào thị trường xã hội Tiền lương phải đáp ứng yêu cầu tái sản xuất phải đảm bảo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ gia đình họ Thứ ba, tiền lương phải thực khuyến khích NLĐ làm việc trung thực đạt hiệu cao Nhà nước nên đa dạng hóa nguồn lương kênh thu nhập lương; tách dần tổng quỹ lương từ ngân sách nhà nước quỹ bảo hiểm xã hội; nguồn chi trả sách ưu đãi người có cơng, trợ giúp xã hội nên theo chế tạo nguồn chi trả tương đối độc lập, giảm dần áp lực tăng kinh phí từ ngân sách nhà nước… 3.2 Một số giải nhằm hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu áp dụng pháp luật tiền lương 3.2.1 Một số giải pháp quan nhà nước có thẩm quyền nhằm hồn thiện pháp luật Trong thực tế, có hồn thiện tốt quy định pháp luật tiền 30 lương quyền lợi ích người tham gia lao động bảo vệ cách tốt Theo số định hướng hoàn thiện quy định pháp luật tiền lương vừa đề cập, số kiến nghị cụ thể em nhằm hoàn thiện pháp luật chế độ tiền lương hành: Thứ nhất, cần ban hành văn pháp luật hướng dẫn cách tính lương cho NLĐ làm thêm trường hợp đặc biệt cách rõ ràng, sát với thực tế Dù quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm nêu rõ điều 97 Bộ luật Lao động 2012, Nghị định 05/2015 NĐ-CP Thông tư 47/2015/TT- BLĐTBXH, song quy định chung chung mang nặng tính hình thức, bên cạnh thực tế có trường hợp phức tạp làm thêm vào ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần việc tính tiền lương làm cho doanh nghiệp NLĐ bối rối Vì thế, cần có hướng dẫn chi tiết giúp doanh nghiệp NLĐ nắm rõ áp dụng pháp luật hiệu Khi có quy định cụ thể, cách tính lương làm thêm cho NLĐ minh bạch, công khai doanh nghiệp Đối với NLĐ, tạo công cho thân họ, khiến cho công sức họ bỏ để đóng góp cho doanh nghiệp ghi nhận xứng đáng, giúp NLĐ có tinh thần động lực làm việc tốt, gắn bó với doanh nghiệp Về phía doanh nghiệp, có hướng dẫn cụ thể cách tính lương này, cán nghiệp vụ tiền lương dễ dàng cơng tác tính lương cho NLĐ hàng tháng, hạn chế số đối tượng lợi dụng kẽ hở pháp luật mà tính lương sai trái, vụ lợi cho thân, khấu trừ khoản tiền lương đáng phải trả cho NLĐ, giảm thiểu tranh chấp khơng đáng có xảy bên Thứ hai, Nhà nước cần ban hành văn quy phạm pháp luật nhằm hướng dẫn cụ thể hình thức trả lương Về hình thức trả lương, theo quy định Khoản 1, Điều 94, Bộ luật lao động 2012 NSDLĐ có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm khoán Tuy nhiên quy định chung chung, NSDLĐ chưa có sở cụ thể để lựa chọn hình thức trả lương Cần hướng dẫn cụ thể hình thức trả lương đặc biệt trả lương theo thời gian để NSDLĐ NLĐ xác định mức lương theo hình thức trả lương tương ứng với mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định Thứ ba, quy định mức chế tài để đảm bảo tuân thủ pháp luật đối tượng Tình trạng vi phạm pháp luật tiền lương ngày gia tăng số lượng lẫn mức độ nghiêm trọng phức tạp Tuy nhiên, nước ta chưa có chế hợp lý để điều chỉnh vấn đề này, tranh chấp tiền lương thường tồn dạng tập thể mà chủ yếu khu vực có vốn đầu tư nước ngồi Đặc biệt, chế giải 31 tranh chấp nước ta nhiều hạn chế chưa bảo vệ quyền lợi cho NLĐ Cho nên họ không sử dụng chế khác để bảo vệ quyền lợi cho mà phải sử dụng “vũ khí cuối cùng” để đấu tranh cách tổ chức đình cơng buộc NSDLĐ phải nhân nhượng Trên thực tế, tra lao động hoạt động hiệu quả, NLĐ yếu nên ln có suy nghĩ “ yếu khơng có,” vi phạm pháp luật nhiều mà không bị phát xử lý Điều cần thiết quy định hành vi vi phạm pháp luật tiền lương cụ thể văn tương ứng với hình thức mức độ xử lý cho phù hợp Cần quy định tăng mức chế tài áp dụng hành vi vi phạm, đặc biệt hành vi không đăng ký thang lương, bảng lương với quan lao động, không trả lương cho NLĐ theo thỏa thuận cho chế tài đủ để răn đe, ngăn ngừa hạn chế xử lý nghiêm minh hành vi vi phạm đối tượng Chế tài đời khơng phải tự thân thực chức mà phải dựa vào khả thực quan có thẩm quyền Do đó, cần tăng cường quyền hạn cho quan lao động việc xử lý vi phạm, phát huy tính chủ động, độc lập cần thiết để quan thực tốt chức Hoạt động nghiệp quan lao động phát huy hết hiệu lực, hiệu đơi với q trình kiểm tra, giám sát xử lý vi phạm 3.2.2 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu áp dụng pháp luật tiền lương 3.2.2.1 Đối với doanh nghiệp Thứ nhất, DNTN chiếu cói Quang Minh nên thành lập tổ chức cơng đồn Theo quy định Điều 189 Bộ luật lao động 2012 Khoản Điều Luật cơng đồn việc thành lập cơng đồn hồn tồn tự nguyện khơng phải bắt buộc mặt pháp lý doanh nghiệp Vì vậy, DNTN chiếu cói Quang Minh khơng bắt buộc phải thành lập tổ chức cơng đồn Tuy nhiên, cơng đồn sở thực vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng đồn viên cơng đoàn, NLĐ; tham gia, thương lượng, ký kết giám sát việc thực thỏa ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động, quy chế dân chủ doanh nghiệp, quan, tổ chức; tham gia, hỗ trợ giải tranh chấp lao động; đối thoại, hợp tác với NSDLĐ xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến doanh nghiệp, quan, tổ chức Việc DNTN chiếu cói Quang Minh khơng có tổ chức cơng đồn thiếu sót lớn đồng thời thiệt thòi NLĐ doanh nghiệp Để cho việc thực thi sách tiền lương pháp luật, với chủ trương Đảng nhà nước, việc cần thiết DNTN chiếu cói Quang Minh thành lập tổ 32 chức cơng đồn Sau thành lập, cơng đồn có nhiệm vụ tuyên truyền, giới thiệu, tập huấn văn pháp luật tiền lương cho NLĐ, giúp NLĐ nắm bắt pháp luật nhằm đảm bảo lợi ích hợp pháp Thứ hai, nâng cao chất lượng đội ngũ cán làm công tác tiền lương Từ nhà nước ta chuyển sang kinh tế thị trường kéo theo chế tiền lương cho NLĐ thay đổi theo Với thay đổi chế tiền lương ngày phức tạp, doanh nghiệp cần phải có đội ngũ cán làm cơng tác tiền lương nhiều số lượng giàu chất lượng Chuyên môn nghiệp vụ công tác tiền lương phức tạp, đòi hỏi bộ, nhân viên làm công tác tiền lương phải nắm quy trình, kỹ thuật pháp luật tiền lương, yêu cầu thiết cần quan tâm, đầu tư thỏa đáng doanh nghiệp đào tạo, nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ, nhân viên làm công tác tiền lương Thứ ba, DNTN chiếu cói Quang Minh nên thành lập phòng pháp chế Pháp chế công cụ hoạt động bảo vệ quyền lợi doanh nghiệp Bộ phận pháp chế phận có chức đảm bảo mặt pháp lý cho doanh nghiệp Vì thế, việc DNTN chiếu cói Quang Minh thành lập phận pháp chế đảm bảo việc thực pháp luật tiền lương mà đảm bảo mặt pháp lý hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Việc thành lập phận pháp chế giúp cho doanh nghiệp tiếp cận văn pháp luật nhanh chóng, hiệu 3.2.2.2 Đối với quan nhà nước có thẩm quyền Thứ nhất, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục kiến thức pháp luật tiền lương cho NLĐ Hiện nay, NLĐ chưa trang bị kiến thức pháp luật lao động, đặc biệt pháp luật tiền lương Lao động đa phần xuất phát từ lao động phổ thông nông nghiệp Từ thực trạng cho thấy rằng, kiến thức pháp luật tiền lương mẻ với NLĐ Để khắc phục tình trạng cơng tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật biện pháp hữu nhất; quan quản lý lao động hoạt động doanh nghiệp phải thường xuyên tuyên truyền pháp luật lao động doanh nghiệp, doanh nghiệp vừa nhỏ Tuy vậy, tuyên truyền cách chung chung mà cần phải xác định rõ nội dung, hình thức biện pháp tuyên truyền pháp luật Vì thế, cần phải xây dựng kế hoạch, chương trình để tuyên truyền, giải thích, đánh giá sách pháp luật tiền lương Thứ hai, tăng cường công tác tra, kiểm tra thực pháp luật tiền lương doanh nghiệp 33 Để sách thực thi tuân thủ điều mà pháp luật quy định, việc làm khơng thể thiếu công tác tra, kiểm tra Để xác định thực trạng áp dụng pháp luật tiền lương, quan có thẩm quyền cần phải rà sốt đối tượng thực hiện, tăng cường công tác tra, kiểm tra, nhanh chóng xử lý hành vi phạm để bảo vệ lợi ích NLĐ Điều tác động trực tiếp đến việc nâng cao hiểu áp dụng pháp luật tiền lương doanh nghiệp 3.3 Những vấn đề đặt cần nghiên cứu Thông qua việc đánh giá thực trạng pháp luật điều chỉnh chế độ tiền lương thực tiễn áp dụng DNTN chiếu cói Quang Minh, đề tài đề cập đến số vấn đề chung liên quan đến chế độ tiền lương pháp luật lao động Tuy nhiên, thực tế, hệ thống pháp luật lao động điều chỉnh nhiều vấn đề quan trọng khác liên quan tới việc bảo vệ lợi ích đáng bên quan hệ lao động doanh nghiệp Do đó, em xin đề xuất số vấn đề cần nghiên cứu liên quan đến pháp luật lao động điều chỉnh hoạt động bên tham gia quan hệ lao động doanh nghiệp nói chung DNTN chiếu cói Quang Minh nói riêng: - Vấn đề quy định riêng lao động nữ Xã hội ngày phát triển, tình trạng trọng nam khinh nữ giảm dần, người phụ nữ có hội tự khẳng định Chính vậy, doanh nghiệp nay, NLĐ nữ chiếm tỉ lệ khơng nhỏ Để đảm bảo lợi ích lao động nữ, pháp luật có quy định riêng với sách bảo vệ NLĐ nữ Tuy nhiên, có nhiều quy định dừng lại mức lí thuyết chung chung, khó hiểu gây khó dễ thực tiễn áp dụng Mặt khác, thực tế, doanh nghiệp thi hành pháp luật liên quan đến lao động nữ mờ nhạt, bỏ qua nhiều lợi ích đáng mà NLĐ nữ đáng phải hưởng như: ngày hành kinh lao động nữ nghỉ 30 phút ngày hay thời gian nuôi 12 tháng, nghỉ 60 phút ngày Vì vậy, đề tài cấp thiết cần nghiên cứu - Vấn đề xác lập mức lương tối thiểu giai đoạn Trong quan hệ lao động, tiền lương tối thiểu có ảnh hưởng tác động trực tiếp đến lợi ích điều kiện thực cơng việc NLĐ NSDLĐ Trong tồn kinh tế, mức lương tối thiểu ảnh hưởng chung tới thu nhập quốc dân Tuy điều chỉnh liên tục mức lương không theo kịp so với tốc độ trượt giá mức tăng trưởng kinh tế Do đó, việc nghiên cứu vấn đề tiền lương tối thiểu nói chung việc xác định mức lương tối thiểu giai đoạn cần thiết - Vấn đề hợp đồng lao động 34 Lao động nhu cầu, đặc trưng hoạt động sống người Bất doanh nghiệp hoạt động cần phải có NLĐ, quan hệ lao động hình thành Quan hệ lao động ngày thiết lập theo nhiều cách thức khác nhau, hợp đồng lao động trở thành hình thức bản, phổ biến nhất, phù hợp kinh tế thị trường Tuy nhiên, vài năm trở lại đây, quan hệ hợp đồng lao động doanh nghiệp lên nhiều vấn đề đáng quan tâm, lo ngại với nhiều tượng vi phạm pháp luật, mâu thuẫn, trang chấp Vì thế, phải sâu vào nghiên cứu vấn đề 35 KẾT LUẬN Qua việc nghiên cứu tìm hiểu quy định pháp luật tiền lương thực tế áp dụng quy định vào cơng tác trả lương DNTN chiếu cói Quang Minh, khóa luận giúp ta nhận thức vai trò quan trọng tiền lương NLĐ nói riêng với kinh tế xã hội nói chung Trên thực tế, chế độ tiền lương theo quy định pháp luật với việc thực doanh nghiệp bên cạnh kết đạt số hạn chế định Dựa thực trạng đó, khóa luận em đưa số giải pháp nhằm mục đích hồn thiện pháp luật điều chỉnh chế độ tiền lương doanh nghiệp nói chung DNTN chiếu cói Quang Minh nói riêng Với kiến nghị giải pháp đưa ra, em mong muốn pháp luật tiền lương nước ta trở thành khung pháp lý vững chắc, tiền đề sở cho doanh nghiệp thực tốt công tác trả lương Với DNTN chiếu cói Quang Minh, thực tốt công tác giúp nâng cao đời sống cán công nhân viên, sử dụng quỹ tiền lương cách hợp lý để từ tăng lợi nhuận nâng cao hiệu hoạt động doanh nghiệp Hy vọng khóa luận giúp người đọc có nhìn thực tế bất cập tồn quy định pháp luật nhận thức rõ cách thức trả lương cho NLĐ doanh nghiệp nước giai đoạn 36 • • • DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Văn quy phạm pháp luật Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13, Quốc hội, ngày 18 tháng 06 năm 2012 Công ước Bảo vệ tiền lương số 95, Tổ chức lao động quốc tế, ngày 01 tháng 07 năm 1949 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động, Chính phủ, ngày 12 tháng năm 2015 Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lương, Chính phủ, ngày 14 tháng năm 2013 Nghị định 122/2015/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng NLĐ làm việc doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động Nghị định 66/2013/NĐ-CP quy định mức lương sở áp dụng cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp NLĐ làm việc quan, tổ chức, đơn vị nghiệp Đảng, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội, Chính phủ, ngày 27 tháng năm 2013 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực số điều hợp đồng, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất nghị định số 05/2015/NĐ-CP Giáo trình sách chuyên sâu Trường Đại học Luật Hà Nội (2008), Giáo trình luật lao động Việt Nam, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội Trường Đại học Cần Thơ (2010), Giáo trình luật Lao động bản, Cần Thơ Trường Đại học Kinh tế Quốc dân (2008), Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, Hà Nội Luận án, luận văn Th.S Nguyễn Mạnh Tuân (2012), Pháp luật lao động tiền lương doanh nghiệp thực tiễn áp dụng tỉnh Hải Dương,Hà Nội Th.S Đỗ Duy Trọng (2014), Bản chất tiền lương kinh tế thị trường, Hà Nội Trần Minh Tú (2011), Hồn thiện cơng tác quản lý tiền lương công ty May liên doanh Kyung-Việt, trường Đại học Luật Hà Nội Nguyễn Thị Phương Uyên (2011), “ Chế độ pháp lý tiền lương doanh nghiệp thực tiễn áp dụng tỉnh Thừa Thiên Huế”, Huế Nguyễn Bảo Ngọc (2013), Thực trạng áp dụng pháp luật lao động hoạt động trả lương cho NLĐ doanh nghiệp, trường Đại học Luật Hà Nội • Tài liệu điện tử Nguyễn Đình Nghĩa, Một số đề xuất cải cách sách tiền lương cán bộ, cơng chức giai đoạn 2012 – 2020, truy cập ngày 01 tháng 04 năm 2016, http://isos.gov.vn/News_Detail/tabid/179/ArticleId/338/language/enUS/Default.aspx Đăng Đức Lợi, bất cập sách tiền lương, truy cập ngày 03 tháng 04 năm 2016, http://www.nhandan.com.vn/hangthang/item/27826802-nhungbat-cap-cua-chinh-sach-tien-luong.html PHỤ LỤC Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ 01 tháng 01 năm 2016 Vùng Vùng I Vùng II Bao gồm - Các quận huyện Gia Lâm, Đơng Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Thường Tín, Hồi Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mê Linh, Chương Mỹ thị xã Sơn Tây thuộc thành phố Hà Nội; - Các quận huyện Thủy Nguyên, An Dương, An Lão, Vĩnh Bảo thuộc thành phố Hải Phòng; - Các quận huyện Củ Chi, Hóc Mơn, Bình Chánh, Nhà Bè thuộc thành phố Hồ Chí Minh; - Thành phố Biên Hòa huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu, Trảng Bom thuộc tỉnh Đồng Nai; - Thành phố Thủ Dầu Một, thị xã Thuận An, Dĩ An, Bến Cát, Tân Uyên huyện Bàu Bàng, Bắc Tân Uyên thuộc tỉnh Bình Dương; - Thành phố Vũng Tàu thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu - Các huyện lại thuộc thành phố Hà Nội; - Các huyện lại thuộc thành phố Hải Phòng; - Thành phố Hải Dương thuộc tỉnh Hải Dương; - Thành phố Hưng Yên huyện Mỹ Hào, Văn Lâm, Văn Giang, Yên Mỹ thuộc tỉnh Hưng Yên; - Thành phố Vĩnh Yên, thị xã Phúc Yên huyện Bình Xuyên, Yên Lạc thuộc tỉnh Vĩnh Phúc; - Thành phố Bắc Ninh, thị xã Từ Sơn huyện Quế Võ, Tiên Du, Yên Phong, Thuận Thành thuộc tỉnh Bắc Ninh; - Các thành phố Hạ Long, Cẩm Phả, ng Bí, Móng Cái thuộc tỉnh Quảng Ninh; - Thành phố Thái Nguyên thuộc tỉnh Thái Nguyên; - Thành phố Việt Trì thuộc tỉnh Phú Thọ; - Thành phố Lào Cai thuộc tỉnh Lào Cai; - Thành phố Nam Định huyện Mỹ Lộc thuộc tỉnh Nam Định; - Thành phố Ninh Bình thuộc tỉnh Ninh Bình; - Thành phố Huế thuộc tỉnh Thừa Thiên Huế; - Các quận, huyện thuộc thành phố Đà Nẵng; - Các Thành phố Nha Trang, Cam Ranh thuộc tỉnh Khánh Hòa; - Các thành phố Đà Lạt, Bảo Lộc thuộc tỉnh Lâm Đồng; - Thành phố Phan Thiết thuộc tỉnh Bình Thuận; - Huyện Cần Giờ thuộc thành phố Hồ Chí Minh; - Thành phố Tây Ninh huyện Trảng Bàng, Gò Dầu thuộc tỉnh Tây Ninh; - Thị xã Long Khánh huyện Định Quán, Xuân Lộc thuộc tỉnh Đồng Nai; - Các huyện lại thuộc tỉnh Bình Dương; - Thị xã Đồng Xoài huyện Chơn Thành thuộc tỉnh Bình Phước; - Thành phố Bà Rịa huyện Tân Thành thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu; - Thành phố Tân An huyện Đức Hòa, Bến Lức, Cần Đước, Cần Giuộc thuộc tỉnh Long An; - Thành phố Mỹ Tho thuộc tỉnh Tiền Giang; - Các quận thuộc thành phố Cần Thơ; - Thành phố Rạch Giá, thị xã Hà Tiên huyện Phú Quốc thuộc tỉnh Kiên Giang; - Các thành phố Long Xuyên, Châu Đốc thuộc tỉnh An Giang; - Thành phố Cà Mau thuộc tỉnh Cà Mau Vùng III - Các thành phố trực thuộc tỉnh lại (trừ thành phố trực thuộc tỉnh nêu vùng I, vùng II); - Thị xã Chí Linh huyện Cẩm Giàng, Nam Sách, Kim Thành, Kinh Mơn, Gia Lộc, Bình Giang, Tứ Kỳ thuộc tỉnh Hải Dương; - Các huyện Vĩnh Tường, Tam Đảo, Tam Dương, Lập Thạch, Sông Lô thuộc tỉnh Vĩnh Phúc; - Thị xã Phú Thọ huyện Phù Ninh, Lâm Thao, Thanh Ba, Tam Nông thuộc tỉnh Phú Thọ; - Các huyện Gia Bình, Lương Tài thuộc tỉnh Bắc Ninh; - Các huyện Việt Yên, Yên Dũng, Hiệp Hòa, Tân Yên, Lạng Giang thuộc tỉnh Bắc Giang; - Các thị xã Quảng n, Đơng Triều huyện Hồnh Bồ thuộc tỉnh Quảng Ninh; - Các huyện Bảo Thắng, Sa Pa thuộc tỉnh Lào Cai; - Các huyện lại thuộc tỉnh Hưng Yên; - Thị xã Phổ Yên huyện Phú Bình, Phú Lương, Đồng Hỷ, Đại Từ thuộc tỉnh Thái Nguyên; - Các huyện lại thuộc tỉnh Nam Định; - Các huyện Duy Tiên, Kim Bảng thuộc tỉnh Hà Nam; - Các huyện Gia Viễn, Yên Khánh, Hoa Lư thuộc tỉnh Ninh Bình; - Huyện Lương Sơn thuộc tỉnh Hòa Bình; - Thị xã Bỉm Sơn huyện Tĩnh Gia thuộc tỉnh Thanh Hóa; - Thị xã Kỳ Anh thuộc tỉnh Hà Tĩnh; - Các thị xã Hương Thủy, Hương Trà huyện Phú Lộc, Phong Điền, Quảng Điền, Phú Vang thuộc tỉnh Thừa Thiên Huế; - Thị xã Điện Bàn huyện Đại Lộc, Duy Xuyên, Núi Thành thuộc tỉnh Quảng Nam; - Các huyện Bình Sơn, Sơn Tịnh thuộc tỉnh Quảng Ngãi; - Thị xã Sơng Cầu huyện Đơng Hòa thuộc tỉnh Phú Yên; - Các huyện Ninh Hải, Thuận Bắc thuộc tỉnh Ninh Thuận; - Thị xã Ninh Hòa huyện Cam Lâm, Diên Khánh, Vạn Ninh thuộc tỉnh Khánh Hòa; - Huyện Đăk Hà thuộc tỉnh Kon Tum; - Các huyện Đức Trọng, Di Linh thuộc tỉnh Lâm Đồng; - Thị xã La Gi huyện Hàm Thuận Bắc, Hàm Thuận Nam thuộc tỉnh Bình Thuận; - Các thị xã Phước Long, Bình Long huyện Đồng Phú, Hớn Quản thuộc tỉnh Bình Phước; - Các huyện lại thuộc tỉnh Tây Ninh; - Các huyện lại thuộc tỉnh Đồng Nai; - Các huyện Long Điền, Đất Đỏ, Xuyên Mộc, Châu Đức, Côn Đảo thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu; - Thị xã Kiến Tường huyện Thủ Thừa, Đức Huệ, Châu Thành, Tân Trụ, Thạnh Hóa thuộc tỉnh Long An; - Các thị xã Gò Cơng, Cai Lậy huyện Châu Thành, Chợ Gạo thuộc tỉnh Tiền Giang; - Huyện Châu Thành thuộc tỉnh Bến Tre; - Thị xã Bình Minh huyện Long Hồ thuộc tỉnh Vĩnh Long; - Các huyện thuộc thành phố Cần Thơ; - Các huyện Kiên Lương, Kiên Hải, Giang Thành, Châu Thành thuộc tỉnh Kiên Giang; - Thị xã Tân Châu huyện Châu Phú, Châu Thành, Thoại Sơn thuộc tỉnh An Giang; - Thị xã Ngã Bảy huyện Châu Thành, Châu Thành A thuộc tỉnh Hậu Giang; - Thị xã Giá Rai thuộc tỉnh Bạc Liêu; - Các thị xã Vĩnh Châu, Ngã Năm thuộc tỉnh Sóc Trăng; - Các huyện Năm Căn, Cái Nước, U Minh, Trần Văn Thời thuộc tỉnh Cà Mau Vùng IV Các địa bàn lại ... chất lượng lao động cơng nhân Nó yếu tố quan trọng để vận dụng trả lương cho loại lao động 19 CHƯƠNG II THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN CHIẾU CÓI QUANG MINH 2.1... lương Chương 2: Thực tiễn áp dụng pháp luật tiền lương DNTN chiếu cói Quang Minh Chương 3: Một số vấn đề đặt giải pháp hoàn thiện pháp luật, nâng cao hiệu áp dụng pháp luật tiền lương Việt Nam... thực pháp luật tiền lương doanh nghiệp mong muốn đề xuất số giải pháp góp phần hồn thiện pháp luật tiền lương nâng cao hiệu áp dụng thực tế, em định lựa chọn đề tài Pháp luật Lao động tiền lương