luận văn kinh tế luật pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động – thực tiễn thực hiện tại công ty cổ phần entech việt nam

TÓM LƯỢC Sự chuyển đổi kinh tế từ chế kế hoạch hóa tập trung sang kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa làm cho hợp đồng lao động trở thành hình thức pháp lý chủ yếu để bên xác lập quan hệ lao động Hiện nay, kinh tế ngày phát triển, vấn đề hợp đồng lao động trọng Trên sở giao kết hợp đồng lao động, bên có nghĩa vụ thực đầy đủ cam kết thỏa thuận hợp đồng Tuy nhiên, thực tế bên tn theo quy định đó, tình trạng vi phạm hợp đồng lao động xảy tương đối phổ biến đơn vị sử dụng lao động kéo theo hậu nặng nề kinh tế - xã hội Thêm vào đó, quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động tồn nhiều bất cập, vướng mắc gây khơng khó khăn, trở ngại việc áp dụng, thực công tác giải tranh chấp quan nhà nước có thẩm quyền Từ thực tế đó, khóa luận tiến hành nghiên cứu số vấn đề lý luận giao kết, thực hợp đồng lao động hậu pháp lý việc không chấp hành quy định hợp đồng lao động Bộ luật Lao động 2012 văn pháp lý liên quan Đồng thời khóa luận trình bày đánh giá thực trạng giao kết thực hợp đồng lao động doanh nghiệp cụ thể Cơng ty Cổ Phần EnTech VN Sau phân tích bất cập quy định pháp luật thực tiễn thực doanh nghiệp, khóa luận kiến nghị số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động biện pháp nhằm đảm bảo cho quy định thực thực tế, góp phần đảm bảo quan hệ lao động bình đẳng, thúc đẩy xã hội ngày phát triển LỜI CẢM ƠN Nghiên cứu việc thực thi pháp luật doanh nghiệp giúp ích lớn cho trình chuẩn bị hành trang trường sinh viên chuyên ngành Được giúp đỡ Khoa Kinh tế - Luật, Trường Đại học Thương Mại hỗ trợ Công ty Cổ phần EnTech VN em thực tế doanh nghiệp đồng thời có hội nghiên cứu tìm hiểu hoạt động kinh doanh thực pháp luật cơng ty Q trình giúp em vận dụng kiến thức học, tích lũy ngồi ghế nhà trường, nhằm có nhìn thực tế pháp luật đời sống sở quan trọng giúp em thực khóa luận Em xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu Nhà Trường, Quý Thầy Cô, đặc biệt Thầy giáo, Cô giáo khoa Kinh tế - Luật trường Đại học Thương mại dạy dỗ, tạo điều kiện thuận lợi cho em suốt thời gian qua Em xin tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới Cô giáo ThS Đỗ Thị Hoa hướng dẫn tận tình, giúp đỡ em nhiều trình thực hồn thành khóa luận tốt nghiệp Tuy nhiên khả nghiên cứu hạn chế nên Khóa luận tốt nghiệp em khơng tránh khỏi thiếu sót, em kính mong nhận đóng góp ý kiến từ Quý công ty Quý Thầy, Cô giáo Cuối cùng, em xin kính chúc q Thầy, Cơ dồi sức khỏe gặt hái nhiều thành công nghiệp “trồng người” mình! Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng Sinh viên năm 2019 MỤC LỤC TÓM LƯỢC i LỜI CẢM ƠN .ii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .v LỜI MỞ ĐẦU .1 1.Tính cấp thiết đề tài Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan .2 Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu 4 Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu khóa luận tốt nghiệp Chương – MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VÀ PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát giao kết thực hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 1.1.2 Đặc trưng hợp đồng lao động .8 1.1.3 Ý nghĩa hợp đồng lao động 10 a Đối với người lao động 10 b Đối với người sử dụng lao động 10 c Đối với nhà nước quan quản lý nhà nước .10 1.1.4 Phân loại hợp đồng lao động .11 1.1.5 Hình thức hợp đồng lao động .11 1.2 Nội dung pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động 12 1.2.1 Về giao kết hợp đồng lao động 12 1.2.2 Về thực hợp đồng lao động 15 CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ENTECH VN 19 2.1 Tổng quan công ty nhân tố ảnh hưởng đến thực pháp luật giao kết thực hợp đồng Công ty Cổ phần EnTech Việt Nam 19 2.1.1 Khái quát Công ty Cổ phần EnTech Việt Nam .19 2.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến việc giao kết thực hợp đồng lao động công ty 20 2.2 Đánh giá quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động .21 2.2.1 Ưu điểm 21 2.2.2 Hạn chế 22 2.3 Thực tiễn thực quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng Công ty Cổ phần EnTech VN 24 2.3.1 Về giao kết hợp đồng lao động 24 2.3.2 Về thực hợp đồng lao động .25 Chương : MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 30 3.1 Quan điểm hoàn thiện pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động .30 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thự pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động 31 3.2.1 Một số giải pháp hoàn thiện pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động 31 3.2.2 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Việt Nam 33 3.3 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu 35 KẾT LUẬN .37 TÀI LIỆU THAM KHẢO 38 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BLLĐ HĐLĐ NLĐ NSDLĐ QHLĐ SLĐ Bộ luật Lao động Hợp đồng lao động Người lao động Người sử dụng lao động Quan hệ lao động Sức lao động LỜI MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết đề tài Lao động hoạt động quan trọng đời sống người Lao động tạo cải vật chất giá trị tinh thần cho xã hội Quan hệ lao động thị trường loại quan hệ đặc biệt, vừa quan hệ kinh tế đồng thời lại quan hệ có tính xã hội nhân văn sâu sắc liên quan mật thiết đến yếu tố người Chính vậy, việc trao đổi sức lao động giống giao dịch thông thường khác mà cần thiết phải có hình thức pháp lý vừa tạo lưu thơng bình thường, thuận tiện vừa đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động Trong kinh tế thị trường nay, hợp đồng lao động công cụ pháp lý quan trọng để xác lập mối quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động Hợp đồng lao động trở thành cách thức bản, phổ biến nhất, phù hợp để thiết lập quan hệ lao động kinh tế thị trường Vì vậy, chế định hợp đồng lao động tâm điểm pháp luật lao động nước ta Đối với pháp luật lao động giao kết thực Hợp đồng Lao động phần quan trọng, hình thức ban đầu chủ yếu làm phát sinh quan hệ pháp luật lao động Hợp đồng lao động công cụ pháp lý quan trọng để xác lập mối QHLĐ người sử dụng lao động người lao động Giao kết thực hợp đồng lao động coi vấn đề trung tâm mối quan hệ lao động Việc giao kết thực hợp đồng lao động không thừa nhận pháp luật nước, mà ghi nhận hệ thống pháp luật nước giới Tuy nhiên, dựa trình thực thực tế doanh nghiệp cho thấy việc giao kết thực hợp đồng lao động bộc lộ nhiều thiếu sót, thiếu tính chặt chẽ gây bất lợi cho người sử dụng lao động lẫn người lao động Hơn nữa, trình áp dụng hợp đồng lao động phát sinh nhiều vướng mắc NSDLĐ NLĐ chưa thực nắm bắt toàn nội dung hợp đồng lao động dẫn đến tranh chấp hợp đồng lao động doanh nghiệp phát sinh ngày nhiều Xuất phát từ yêu cầu đòi hỏi thực tế hợp đồng lao động nói chung, đặc biệt giao kết thực hợp đồng nói riêng em định chọn đề tài “Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động – Thực tiễn thực Công ty Cổ Phần EnTech Việt Nam” với mục đích làm rõ số vấn đề lý luận thực tiễn việc giao kết thực hợp đồng lao động công ty Cổ phần EnTech VN Qua đó, em xin đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu áp dụng công ty Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Đối với cơng trình nghiên cứu lĩnh vực pháp luật HĐLĐ nói chung, có liên quan đến giao kết thực HĐLĐ thu hút quan tâm nghiên cứu nhà khoa học, người hoạch định sách người hoạt động thực tiễn liên quan đến lĩnh vực pháp luật lao động Đến nay, có nhiều cơng trình nghiên cứu mức độ khác HĐLĐ, tiêu biểu cơng trình nghiên cứu số tác giả sau: -Luận án Tiến sĩ: +Nguyễn Hữu Chí (2002): “HĐLĐ chế thị trường Việt Nam”, Luận án Tiến sĩ, Hà Nội 2002 Nội dung luận án nghiên cứu vấn đề lý luận hợp đồng lao động, đánh giá cách toàn diện thực trạng quy định thực tiễn áp dụng pháp luật HĐLĐ Đồng thời đưa định hướng số giải pháp hoàn thiện pháp luật -Luận văn thạc sĩ: +Phạm Thị Thúy Nga (2001): “Một số vấn đề lý luận thực tiễn HĐLĐ”, Luận văn Thạc sĩ luật học, Hà Nội 2001 Luận văn Thạc sĩ nghiên cứu số vấn đề lý luận chung hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hợp đồng lao động đồng thời rút nhận xét thực tiễn áp dụng HĐLĐ +Lê Thị Nga (2014): “Thực tiễn áp dụng hợp đồng lao động doanh nghiệp khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hưng Yên”, Luận văn Thạc sĩ luật học, Hà Nội 2014 Luận văn nêu quy định pháp luật hành giao kết, thực hiện, thay đổi, tạm hoãn chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng quy định quan hệ doanh nghiệp khu công nghiệp Hưng Yên với NLĐ làm khu cơng nghiệp -Sách,tạp chí: + Nguyễn Hữu Chí (2013): “Giao kết HĐLĐ theo Bộ luật Lao động 2012 từ quy định đến nhận thức thực tiễn”, Tạp chí Luật số 3/2013 Nội dung chủ yếu tạp chí phân tích quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động đánh giá, nhận xét việc thực quy định Từ đó, tác giả đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết HĐLĐ +Nguyễn Hữu Chí Bùi Thị Kim Ngân (2013) : “Thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012- Từ quy định đến nhận thức thực tiễn”, Tạp chí Luật học ( Trường Đại học Luật Hà Nội ) số 8/2013 Tác giả tập trung nghiên cứu quy định thực hiện, chấm dứt HĐLĐ theo pháp luật hành Đồng thời đánh giá thực tiễn áp dụng quy định Thông qua việc thực quy định pháp luật thực chấm dứt HĐLĐ để đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật HĐLĐ +Đỗ Thị Dung (2014): “Hợp đồng lao động- công cụ lao động người sử dụng lao động’’, Tạp chí Luật Học (Trường Đại học Luật Hà Nội) số 11/2014 Tạp chí nêu phân tích quan điểm khác công cụ quản lý lao động NSDLĐ Đồng thời khẳng định đánh giá quyền quản lý lao động thể rõ nét HĐLĐ +Lê Thị Hoài Thu (2014) : “Pháp luật hợp đồng lao động – từ quy định đến thực tiễn”, tạp chí Nghiên cứu lập pháp số 24/2014.Tác giả đưa quy định pháp luật thực tiễn áp dụng quy định Cụ thể tạp chí nghiên cứu đánh giá thực tiễn áp dụng về: • Các quy định giao kết HĐLĐ: thử việc, xác định người đại diện doanh nghiệp ký HĐLĐ với NLĐ, loại hợp đồng, nội dung hình thức HĐLĐ… • Các quy định thực hiên, sử đổi, tạm hoãn bổ sung HĐLĐ • Chấm dứt giải chế độ cho NLĐ chấm dứt HĐLĐ • Một số giải pháp khắc phục hạn chế tồn vi phạm pháp luật HĐLĐ Các cơng trình nghiên cứu tác giả tiếp cận vấn đề HĐLĐ có vấn đề giao kết thực hợp đồng lao động nhiều góc độ khác cơng trình nghiên cứu cơng phu, có giá trị khoa học lớn lý luận thực tiễn Tuy nhiên, cơng trình nghiên cứu tác giả nói chủ yếu khai thác khía cạnh lí luận chung chế định HĐLĐ mà chưa sâu vào nghiên cứu khía cạnh nhỏ phương thức giao kết thực hợp đồng lao động quy định HĐLĐ Khóa luận “Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động – Thực tiễn thực Công ty Cổ phần EnTech Việt Nam” đề tài mang tính thực tiễn thực địa điểm cụ thể Cơng Ty cổ phần EnTech Việt Nam Thực tế, nhiều cơng trình nghiên cứu liên quan đến lĩnh vực chứng tỏ HĐLĐ vấn đề quan tâm Tuy nhiên, quy định HĐLĐ chưa thống đồng Chính vậy, việc hồn thiện hệ thống pháp luật HĐLĐ qua thời kỳ điều tất yếu Do đó, điểm thành công đánh giá đề tài nghiên cứu việc phát điểm bất cập, mặt hạn chế Từ đó, đưa giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết thực HĐLĐ góc độ lý luận, đánh giá thực tiễn áp dụng quy định nội dung đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật Việt Nam cần thiết 3 Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Giao kết thực hợp đồng lao động kiện pháp lý quan trọng hậu pháp lý mở đầu cho quan hệ lao động Do đó, điều kiện kinh tế nhiều thành phần nay, việc tìm hiểu, nghiên cứu giao kết thực hợp đồng lao động nhu cầu tất yếu cho tất người lao động, người sử dụng lao động Tuy nhiên quy định hành pháp luật nhiều bất cập, khó khăn áp dụng, giải tranh chấp Từ thực tế khóa luận tập trung nghiên cứu, làm rõ số vấn đề sau: - Phân tích để làm sáng tỏ vấn đề lý luận giao kết thực hợp đồng lao động - Nghiên cứu quy định cụ thể pháp luật Việt Nam giao kết thực hợp đồng lao động Đồng thời phân tích tác động quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động doanh nghiệp -Đánh giá chung pháp luật hành hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động từ hạn chế, thiếu sót quy định pháp luật Từ sở này, liên hệ thực phân tích hoạt động giao kết, thực hợp đồng Công ty Cổ phần EnTech Việt Nam -Từ phân tích, bất cập lý luận thực tiễn, khóa luận đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động, đồng thời nâng cao hiệu thực pháp luật vấn đề doanh nghiệp nước ta Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu đề tài Khóa luận nghiên cứu cách có hệ thống sở lý luận, sở pháp lý giao kết thực hợp đồng lao động Điều kiện giao kết trình thực hợp đồng lao động người lao động người sử dụng lao động, thủ tục tiến hành ký kết hợp đồng lao động, hậu pháp lý từ việc sử dụng lao động bất hợp pháp; đồng thời đề tài nghiên cứu thực trạng pháp luật thực trạng áp dụng pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động công ty cổ phần EnTech VN 4.2 Mục tiêu nghiên cứu đề tài Thứ nhất: Nghiên cứu cách có hệ thống vấn đề lý luận giao kết thực hợp đồng lao động Dựa phân tích trên, khái quát vấn đề làm sáng tỏ bất cập quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng Thứ hai: Phân tích, đánh giá thực trạng quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Việt Nam việc áp dụng pháp luật thực tiễn Từ đó, bất cập, vướng mắc tồn q trình thực thi quy định pháp luật Thứ ba: Đánh giá tác động hệ thống pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần EnTech Việt Nam Từ đó, đưa vấn đề Công ty làm chưa làm thực tế Thứ tư: Từ thực trạng áp dụng pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần EnTech Việt Nam, khóa luận rút học kinh nghiệm đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết, thực hợp đồng lao động nói riêng hệ thống pháp luật Việt Nam nói chung 4.3 Phạm vi nghiên cứu đề tài Về nội dung: Khóa luận nghiên cứu quy định pháp luật thực trạng việc giao kết thực hợp đồng người lao động người sử dụng lao động, hậu pháp lý hành vi Từ đưa hướng giải bất cập tồn quy định pháp luật - Về khơng gian: Khóa luận hướng tới nghiên cứu quy định pháp luật việc giao kết thực hợp đồng lao động công ty cổ phần EnTech VN - Về thời gian: Khóa luận tập trung nghiên cứu quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật Lao động 2012; Bộ luật Dân 2015; Luật Bảo hiểm xã hội 2014; Luật Bảo hiểm y tế 2008 sửa đổi bổ sung 2014 phạm vi năm trở lại (2012 – 2019) Phương pháp nghiên cứu Khóa luận trình bày sở lý luận chủ nghĩa Mác – Lê nin dựa phương pháp vật biện chứng vật lịch sử Đối với phương pháp vật biện chứng, quy định giao kết thực hợp đồng lao động xây dựng quan điểm Đảng Nhà nước ta nghiệp đổi phát triển Các quy định xét mối tương quan đặc thù thị trường lao động nói chung thị trường lao động Việt Nam nói riêng Xét phương pháp vật lịch sử, quy định giao kết thực hợp đồng lao động dựa quan điểm Đảng Nhà nước hợp đồng lao động trình nghiên cứu phương thức giao kết thực hợp đồng lao động kinh tế nước ta kinh tế tập trung phát triển dần lên kinh tế thị trường Ngồi ra, khóa luận sử dụng phương pháp nghiên cứu cụ thể, là: - Phương pháp so sánh, đối chiếu thơng tin: Khóa luận xem xét giống khác quy định pháp luật giao kết thực HĐLĐ quy định văn cũ quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động - Phương pháp phân tích: Khóa luận nghiên cứu văn quy phạm pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động như: BLLĐ 2012, Bộ luật Dân 2015 Nghị định, Thông tư liên quan đến vấn đề nghiên cứu giao kết thực HĐLĐ công ty Cổ phần EnTech VN -Đối với nội dung bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội: Mặc dù BLLĐ 2012 đưa nhiều quy định Bảo hiểm xã hội người lao động, nhiên Bộ luật Lao động năm 2012 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 chưa có quy định để giải chế độ BHXH cho người lao động người sử dụng lao động nợ BHXH, làm ảnh hưởng lớn đến quyền lợi người lao động 2.3 Thực tiễn thực quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng Công ty Cổ phần EnTech VN 2.3.1 Về giao kết hợp đồng lao động Trong việc đảm bảo nguyên tắc giao kết HĐLĐ này, nguyên tắc nguyên tắc tự nguyện, nguyên tắc tự do, không trái pháp luật thỏa ước lao động tập thể nguyên tắc nhiều bị vi phạm thực tế doanh nghiệp Tại Công ty Cổ phần EnTech VN không ngoại lệ Tình trạng vi phạm chủ yếu xảy nhân viên kho thất thoát tài sản công ty, lao động phổ thông tự ý bỏ việc lấy cắp tài sản công ty bỏ trốn Song song với cơng nhân lành nghề, có ý thức kỷ luật tốt tồn số cơng nhân có ý thức Hơn vấn đề phát sinh phần lỗi phần thuộc công ty, không đưa biện pháp kỷ luật mạnh mẽ chưa chặt chẽ trình thực hợp đồng lao động Tạo điều kiện cho lao động có hội vi phạm kỷ luật * Về trình tự giao kết hợp đồng lao động HĐLĐ Công ty theo mẫu thống ấn hành sử dụng theo quy định BLLĐ 2012 nên việc tổ chức ký kết HĐLĐ tiến hành trực tiếp Tổng giám đốc với trưởng phó phòng, ban, đến tập thể NLĐ Đối với khối nhân viên văn phòng trình tự xác lập HĐLĐ Công ty đảm bảo với pháp luật Các ứng viên có nhu cầu liên hệ nộp hồ sơ trực tiếp trụ sở công ty Số 7, ngõ 429, đường Lĩnh Nam - Phường Lĩnh Nam - Quận Hoàng Mai - Hà Nội Công ty xét tuyển hồ sơ phù hợp, tổ chức kỳ thi tuyển để chọn ứng viên phù hợp với Công ty Sau đó, hai bên gặp mặt trực tiếp thương lượng, đàm phán nội dung HĐLĐ hoàn thiện giao kết HĐLĐ Do có chuẩn bị kỹ lưỡng từ trước nên trình tiến hành ký kết HĐLĐ, hầu hết nhân viên tồn cơng ty đồng ý với phương thức, nguyên tắc giao kết HĐLĐ đồng ý tán thành với nội dung thỏa thuận ghi hợp đồng Tuy nhiên khối nhân viên công xưởng, kho cơng ty chưa thực làm theo pháp luật Do đặc thù công việc ngành nghề vất vả, lao động phổ thông kho chủ yếu đảm nhận việc khuân vác chở nước đến người tiêu dùng thường xuyên bỏ việc lấy xe máy, vật tư trang thiết bị công ty dùng vào việc riêng gây thất mà cơng 24 ty chưa thể kiểm soát Đối với lao động này, thời gian gắn bó với cơng ty thường khơng dài tình trạng thiếu hụt lao động phần nghiêm trọng Ứng viên cần đáp ứng nhu cầu làm ln tuyển dụng vào cơng ty chí chấp nhận làm trước bổ sung hồ sơ sau Đây lỗ hổng pháp lý việc quản lý nhân cơng ty dẫn đến tình trạng tổn thất cơng ty Mặc dù nắm bắt tình trạng nhiên công ty chưa thực đưa biện pháp mang lại hiệu cho vấn đề *Về hình thức giao kết Theo quy định nội dung chủ yếu HĐLĐ Điều 23 BLLĐ 2012 HĐLĐ văn ký kết Công ty với NLĐ hình thức, có đủ điều khoản bắt buộc Về hình thức HĐLĐ, hợp đồng mà Công ty ký kết với NLĐ hình thức văn HĐLĐ mà Cơng ty ký kết với NLĐ HĐLĐ không xác định thời hạn Theo yêu cầu, HĐLĐ văn theo mẫu quy định, Cơng ty lập đóng dấu giáp lai để sử dụng Công ty Ngôn ngữ sử dụng tiếng Việt, muốn sử dụng thêm ngôn ngữ khác phải trình bày tiếng Việt trước, sau ngôn ngữ khác Quy định dễ thực nên khơng có vi phạm khối văn phòng cơng ty Tuy nhiên khối cơng xưởng, tình trạng tự ý bỏ việc tồn cho dù có hợp đồng hay chưa Những lao động phổ thông hầu hết điều kiện kinh tế thường vùng quê nghèo lên Hà Nội lao động cơng ty có khởi kiện chi phí tốn số tiền đền bù khơng đủ đáp ứng khoản tiền trả phí xảy tranh chấp cơng ty ln để tình trạng diễn 2.3.2 Về thực hợp đồng lao động 2.3.2.1 Thực hiện, thay đổi hợp đồng lao động Thứ nhất, thực hợp đồng lao động - Căn theo quy định pháp luật nội dung chủ yếu HĐLĐ sở tư vấn chuyên gia, Công ty soạn thảo hợp đồng với đầy đủ điều khoản bắt buộc Đó quy định công việc phải làm, thời làm việc bảo vệ tài sản bí mật công nghệ, kinh doanh doanh nghiệp HĐLĐ Công ty quy định đầy đủ loại trợ cấp lao động, chế độ tiền lương, chế độ bảo hiểm… Tuy nhiên, thực tế mức lương NLĐ Công ty cao mức lương thỏa thuận hợp đồng cơng ty có sách thưởng theo doanh số cho NLĐ - Điều khoản công việc địa điểm làm việc: Những thỏa thuận công việc phải làm địa điểm làm việc thực tương đối đầy đủ khơng gặp nhiều 25 khó khăn Vì giao kết HĐLĐ vấn đề mà hai bên quan tâm NLĐ xếp cơng việc, phù hợp với trình độ lực chun mơn mình, làm việc trụ sở Công ty số 7, ngõ 429, đường Lĩnh Nam - Phường Lĩnh Nam - Quận Hoàng Mai - Hà Nội NLĐ giao kết HĐLĐ,đối với khối văn phòng làm việc cho Cơng ty xác định phải làm tốt công việc, chứng minh lực khơng muốn bị đào thải Bởi hàng năm, số lượng cử nhân tốt nghiệp nhiều mà khơng có việc làm NLĐ phải qua quy trình thi tuyển nghiêm ngặt ký HĐLĐ với EnTech VN Đối với khối công xưởng yêu cầu khơng cao khối văn phòng, lao động cần tốt nghiệp Trung học phổ thơng có ý chí học hỏi cầu tiến công việc tạo điều kiện để gắn bó lâu dài với cơng ty Còn phía Cơng ty, khối văn phòng u cầu cao nên cơng ty cần tạo điều kiện thuận lợi để NLĐ làm việc hiệu Ví dụ việc trang bị phương tiện (máy tính, dụng cụ kỹ thuật khác…) để NLĐ làm việc, có chương trình đào tạo thường xun, định kỳ với khóa học nước ngồi cho NLĐ yêu cầu NLĐ phải hoàn thành Cùng với việc tạo điều kiện tối đa này, Cơng ty có đánh giá chặt chẽ, khắt khe NLĐ, thông qua xếp loại năm dựa nhận xét không người quản lý mà chủ yếu khả giải vụ việc, mức độ hài lòng khách hàng vụ việc mà NLĐ giải Đối với khối cơng xưởng, có sách lương ưu đãi NLĐ nhằm mục đích tạo gắn bó NLĐ công ty, tránh trường hợp sau thời gian đào tạo người lao động tự ý bỏ việc xin việc - Điều khoản thời hạn HĐLĐ: Công ty ký kết với NLĐ HĐLĐ không xác định thời hạn Tuy nhiên, phía NLĐ có số trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn hợp đồng lý cá nhân mở Công ty riêng, làm việc cho Cơng ty khác hay chuyển đổi ngành nghề Vì họ phải chịu chế tài từ phía Cơng ty theo pháp luật lao động quy định - Điều khoản mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp khoản bổ sung khác: EnTech VN có chế độ lương, phụ cấp, thưởng tương xứng với SLĐ mà NLĐ bỏ để thu lợi nhuận cho Công ty SLĐ đây, lao động trí óc, khả xử lý vụ việc, công việc Công ty Mức lương thực tế mà NLĐ Công ty nhận dao động mức triệu đồng/người đến 12 triệu đồng/người Sở dĩ có mức chênh lệch mức lương lớn đến phụ thuộc vào khả nghiệp vụ người Nhưng quan trọng khả giải quyết, xử lý vụ việc Công ty trả lương cho NLĐ theo hình thức trả lương theo thời gian, trả vào ngày từ mùng đến mùng 10 hàng tháng tiền mặt Do tình hình hoạt động kinh doanh tốt, doanh thu ngày tăng, nên kể từ thành lập hoạt động, 26 Công ty chưa trả chậm lương cho nhân viên Ngoài nhân viên làm việc công xưởng bao gồm nhân viên chở hàng, nhân viên kho bao ăn bữa cơng ty, trả phí hỗ trợ xăng xe cung cấp nơi cho lao động có nơi cư trú xa cơng ty - Điều khoản thời làm việc, thời nghỉ ngơi: Công ty chấp hành nghiêm chỉnh quy định ngày 48 tuần Một ngày làm việc Công ty chia làm ca, giờ/ca, ca sáng 8h đến 12h ca chiều 13h đến 17h Một tuần người lao động phải làm ngày nghỉ ngày chủ nhật, thứ bảy cơng nhân tính cơng theo sách BLLĐ 2012 Công ty sử dụng máy chấm công vân tay đại NLĐ đến Công ty, hết làm việc bấm vào máy để tính làm việc Điều cho thấy chuyên nghiệp khách quan cách tính làm việc Tuy nhiên, nhiều trường hợp NLĐ làm quên bấm vào máy bấm muộn Tuy nguyên nhân chủ quan từ phía NLĐ, nhiên gây nhiều thiệt thòi cho họ - Điều khoản trách nhiệm vi phạm HĐLĐ: Trong trình hoạt động Cơng ty có số trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn với Cơng ty nhiều lý chủ quan hay khách quan khác Căn theo điều khoản trách nhiệm vi phạm HĐLĐ mà hai bên ký, NLĐ phải chịu chế tài Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật không trợ cấp việc bồi thường nửa tháng lương theo hợp đồng, hay khơng hồn trả chi phí đào tạo - Điều khoản giải tranh chấp thực HĐLĐ: Đối với việc quản lý nhân viên khối văn phòng cơng ty, từ vào hoạt động đến nay, công ty chưa phát sinh tranh chấp NLĐ NLĐ ln tn thủ chặt chẽ với điều lệ công ty Tuy nhiên khối cơng xưởng, việc cơng nhân tự ý nghỉ việc có diễn nhiên công ty không khởi kiện khơng đưa chế tài xử phạt nặng Vì vậy, cơng ty có vấn đề tồn đọng không phát sinh tranh chấp NLĐ NSDLĐ Thứ hai, việc thay đổi hợp đồng lao động Do q trình hoạt động Cơng ty tương đối ổn định, Công ty thực quy định pháp luật hầu hết nhân viên tồn Cơng ty đồng ý với phương thức, nguyên tắc giao kết HĐLĐ đồng ý tán thành với nội dung thỏa thuận ghi hợp đồng, nên kể từ thành lập vào hoạt động đến nay, Công ty chưa xảy trường hợp thay đổi HĐLĐ 27 2.3.2.2 Tạm hoãn hợp đồng lao động NLĐ lao động nữ Công ty chiếm tỷ lệ tương đối cao hầu hết số có độ tuổi tương đối trẻ, nên trình hoạt động Công ty, thường xuyên xảy trường hợp tạm hoãn thực thiện HĐLĐ với lý nghỉ thai sản Công ty thực theo BLLĐ 2012, cho phép lao động nữ nghỉ 06 tháng trước sau sinh Trong thời gian nghỉ thai sản này, lao động nữ hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật BHXH Sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hỗn HĐLĐ, Cơng ty nhận NLĐ trở lại làm việc Tuy nhiên, có số trường hợp hết thời hạn 06 tháng nghỉ thai sản, theo đề nghị số lao động nữ nghỉ thêm thời gian, Công ty cho phép họ nghỉ thêm thời gian không hưởng lương Điều cho thấy công ty biết quan tâm, tạo thuận lợi cho NLĐ q trình thực HĐLĐ Ngồi ra, số trường hợp lao động bị bệnh, cần thời gian nghỉ dưỡng hồi phục sức khỏe, cơng ty thực tạm hỗn HĐLĐ dành hội cho NLĐ có thời gian nghỉ ngơi quay lại công ty làm việc sau khoảng thời gian nghỉ bệnh mà công ty nêu 2.4 Đánh giá chung thực tiễn thực pháp luật giao kết thực hợp đồng công ty Cổ phần EnTech Việt Nam 2.4.1 Những kết đạt Cùng với lịch sử phát triển năm công ty, thành tựu mà công ty đạt phủ nhận Từ công ty nhỏ với thành viên ngày đầu EnTech xây dựng máy nhân hùng mạnh mang lại cho công ty khoản lợi nhuận khổng lồ đưa công ty lên tầm cao Từ thuở ban đầu, phạm vi công ty gói gọn phạm vi quận Hồng Mai với việc kinh doanh nước khống LaVie cơng ty mở rộng địa bàn toàn thành phố Hà Nội lấn sân sang lĩnh vực kinh doanh liên quan thiết bị lọc nước, chai nước tiện lợi hay dịch vụ cung cấp nước cho văn phòng, tiệc cưới hay buổi hội nghị lớn Đóng góp khơng nhỏ cho thành cơng EnTech đội ngủ cán công nhân viên công ty Trong suốt thời gian vào hoạt động đến nay, EnTech VN chấp hành nghiêm túc quy định pháp luật trả lương sách ưu đãi, khuyến khích NLĐ công ty Đối với việc giao kết HĐLĐ Công ty tại, NLĐ Cơng ty ký kết HĐLĐ với điều khoản, thỏa thuận tương đối có lợi cho NLĐ, phù hợp với pháp luật lao động thỏa ước lao động tập thể Những nội dung HĐLĐ ban lãnh đạo Công ty, kiến thức, kỹ chun mơn, lòng u nghề, cân nhắc cách tỷ mỷ, chi tiết ngày hoàn thiện phù hợp với đặc điểm lao động kinh tế thị trường 28 Ngồi ra, cơng ty có trung thành định người lao động công ty Có NLĐ gắn bó với cơng ty năm kể từ công ty bắt đầu thành lập Các trường hợp lao động nữ sau thời gian nghỉ chế độ thai sản, quay lại tiếp tục làm việc đóng góp cho Cơng ty Nhìn chung, trình giao kết thực HĐLĐ Công ty luật diễn tương đối thuận lợi NLĐ yên tâm làm việc, ổn định sống, sức trau dồi kỹ kinh nghiệm để cống hiến cho Công ty ngày phát triển hùng mạnh 2.4.2 Hạn chế nguyên nhân Trong trình áp dụng quy định pháp luật, cơng ty chưa có phận pháp lý riêng nên vấn đề liên quan đến soạn thảo hợp đồng, xử lý phát sinh có tranh chấp, ban lãnh đạo công ty cần tham khảo ý kiến văn phòng luật sư bên ngồi Việc thực hợp đồng khối công xưởng hạn chế lớn công ty Công ty chưa thực kiểm sốt việc cơng nhân nhà xưởng tự ý bỏ việc làm thất thoát tài sản cơng ty Hình thức hợp đồng lao động cơng ty hợp đồng lao động không xác định thời hạn, chấm dứt hợp đồng NLĐ tự do, lúc miễn tuân thủ điều kiện thời hạn báo trước (45 ngày) Chế tài xử phạt tình trạng lao động tự ý nghỉ việc công ty chưa đủ sức răn đe, đơi lúc cơng ty khơng cố tình truy cứu trách nhiệm trường hợp khiến NLĐ có tâm lý dễ dàng bỏ việc Mặc dù phát triển với quy mô lớn, máy vận hành công ty chưa thực có phận nhân rõ ràng Bộ phận nhân gộp chung với khối hành không tách biệt chuyên môn khiến cho việc sử dụng lao động cơng ty trở nên khó khăn Có thể thấy rằng, thiệt hại Cơng ty tương đối lớn họ vừa NLĐ lành nghề, vừa phải thêm thời gian tìm NLĐ thay thế, mà NLĐ rời cơng ty tham gia vào cơng ty khác cạnh tranh với Công ty EnTech VN Điều cho thấy, Cơng ty thiếu buộc vơ hình NLĐ (những phong trào thi đua, sách khen thưởng…), để họ gắn bó lâu dài với Cơng ty 29 Chương : MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 3.1 Quan điểm hoàn thiện pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Thứ nhất, hoàn thiện pháp luật giao kết thực HĐLĐ phải đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp NLĐ NSDLĐ Đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp NLĐ NSDLĐ bảo vệ quyền lợi ích mà pháp luật quy định cho NLĐ NSDLĐ thực hiện, không bị chủ thể khác xâm hại Trong QHLĐ, NLĐ khó có điều kiện thỏa thuận bình đẳng thực với bên sử dụng lao động, nên họ cần đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp đảm bảo việc làm, đảm bảo thu nhập đời sống, đảm bảo quyền nhân thân… Còn NSDLĐ, họ có quyền quản lý nên khơng cần thiết phải bảo vệ họ tất phương diện NLĐ – người có nghĩa vụ phải tuân thủ Tuy nhiên, pháp luật lao động phải đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp họ họ bên thiếu để hình thành trì QHLĐ NSDLĐ cần đảm bảo đầy đủ quyền tài sản đưa vào sản xuất kinh doanh, tự chủ quản lý phân phối sản phẩm, có quyền tự liên kết phát triển trình sử dụng lao động Các quyền lợi ích hợp pháp NLĐ NSDLĐ thể qua điều khoản thỏa thuận họ HĐLĐ Chính vậy, pháp luật cần phải đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp NLĐ NSDLĐ trình giao kết điều khoản thỏa thuận HĐLĐ trình thực chúng Hay nói cách khác, hồn thiện pháp luật giao kết thực HĐLĐ phải đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp NLĐ NSDLĐ Thứ hai, hoàn thiện pháp luật hợp đồng nói chung pháp luật hợp đồng lao động nói riêng: lẽ HĐLĐ loại hợp đồng - thỏa hiệp chủ thể, tức có ưng thuận bên với Đương nhiên việc hoàn thiện pháp luật HĐLĐ dựa sở hoàn thiện pháp luật hợp đồng nói chung pháp luật lao động nói riêng Nhà nước buộc bên giao kết hợp đồng phải tôn trọng đạo đức, trật tự xã hội, trật tự công cộng Trong trường hợp thật cần thiết, nhân danh tổ chức quyền lực công, nhà nước can thiệp vào việc ký kết hợp đồng giới hạn quyền tự giao kết hợp đồng Thứ ba, hoàn thiện pháp luật giao kết thực HĐLĐ phải đảm bảo phù hợp quy định pháp luật Việt Nam giao kết thực HĐLĐ với pháp luật quốc tế 30 Việt Nam thành viên Tổ chức lao động quốc tế (ILO), có trách nhiệm thực quy định tổ chức phạm vi điều kiện kinh tế - xã hội quốc gia Các quy định pháp luật lao động Việt Nam nói chung, quy định giao kết thực HĐLĐ Việt Nam nói riêng, phải phù hợp với quy định ILO vấn đề vừa cần thiết, vừa tất yếu Đó điều kiện để hội nhập quốc tế tận dụng hội hợp tác phát triển đất nước Hiện nay, Chính phủ Việt Nam phê chuẩn 17 số gần 200 công ước ILO9 Trong đó, chủ yếu quy định tuổi lao động tối thiểu, sử dụng lao động nữ lao động trẻ em, an toàn vệ sinh lao động, bình đẳng nam nữ vấn đề phân biệt đối xử lao động… Đây quy định quan trọng, cần thiết phải cân nhắc trình giao kết HĐLĐ, cần trì q trình thực HĐLĐ Việc hồn thiện pháp luật giao kết thực HĐLĐ phải dựa yêu cầu điều chỉnh pháp luật, sở điều kiện kinh tế xã hội nước vận dụng phù hợp quy định pháp luật quốc tế thời kỳ 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thự pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động 3.2.1 Một số giải pháp hoàn thiện pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Thứ nhất, điều kiện chủ thể giao kết hợp đồng lao động Cần phải sửa đổi quy định Khoản Điều 18 Bộ luật Lao động 2012, theo phải quy định theo hướng cho phép người sử dụng lao động phép uỷ quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động với người lao động Ngoài ra, Khoản Điều 18 Bộ luật Lao động 2012 cần có quy định rõ ràng vấn đề người sử dụng lao động uỷ quyền cho hay uỷ quyền cho người lao động doanh nghiệp người không thuộc doanh nghiệp giao kết hợp đồng lao động Nếu người sử dụng lao động uỷ quyền cho người lao động doanh nghiệp uỷ quyền nằm mối quan hệ quản lí phụ thuộc cấp vào cấp Và người lao động trường hợp thường không chấp nhận Còn người sử dụng lao động uỷ quyền cho người ngồi doanh nghiệp uỷ quyền mang tính chất dân Nhưng việc uỷ quyền dù theo cách thức hình thức pháp lý để bên bên thứ ba có để nhận biết uỷ quyền Do đó, việc uỷ quyền khơng thiết phải văn mà thơng qua hành vi cụ thể Thứ hai, hình thức hợp đồng lao động Cần bổ sung thêm trường hợp phải ký hợp đồng lao động văn với người lao động 15 tuổi, với người lao động có khiếm khuyết mặt thể chất, với người lao động làm công việc nặng nhọc http://www.mofahcm.gov.vn/vi/mofa/ctc_quocte/un/nr040819155753/nr060928111253/ns060928104319 truy cập ngày 29/3/2019 31 hay độc hại,… thời hạn hợp đồng tháng nhằm bảo đảm quyền lợi cho đối tượng Ngồi hình thức văn bản, miệng (lời nói), cần quy định hình thức hợp đồng lao động hành vi Hình thức xác định giao kết hợp đồng lao động hành vi có ngành khoa học Luật Lao động, nhiên chưa đề cập trực tiếp luật mà đề cập gián tiếp thông qua quy định loại hợp đồng lao động10 Trong thực tế, có nhiều trường hợp, hết hạn hợp đồng lao động bên không ký lại hợp đồng lao động người lao động làm việc, người sử dụng lao động trả lương… bên có quyền chấm dứt hợp đồng lúc Tuy nhiên, hết hạn hợp đồng lao động, người lao động yêu cầu người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động mới, người sử dụng lao động không ký hợp đồng để người lao động làm việc trả lương người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động khởi kiện cần buộc người sử dụng lao động ký lại hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Thứ ba, loại hợp đồng lao động Quy định loại hợp đồng cần sửa đổi theo hướng linh hoạt hơn, cho phù hợp với thực tiễn sống phù hợp với quy định khác pháp luật Gia tăng hạn mức cho loại hợp đồng xác định thời gian nhằm đáp ứng nhu cầu thực tế NLĐ NSDLĐ Thực tế cho thấy, có người sử dụng lao động biết nhu cầu công việc biết đựơc cần xác định thời hạn bao lâu, trường hợp buộc người sử dụng lao động phải ký tiếp hợp đồng lao động xác định thời hạn thêm lần Nhằm mục đích tạo cơng cho NSDLĐ NLĐ, quy định hợp đồng xác định thời hạn nên bên tự thỏa thuận thời hạn hợp đồng không 60 tháng Như vậy, hợp đồng lao động có loại sau: - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn - Hợp đồng lao động xác định thời hạn bên tự thảo thuận không vượt 60 tháng - Hợp đồng lao động theo mùa, theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng Quy định đảm bảo tôn trọng tối đa quyền tự định đoạt hai bên quan hệ pháp luật Theo đó, bên có tồn quyền định thời hạn hợp đồng lao động cho quan hệ mà tham gia chịu kiểm soát hệ thống luật pháp nước ta Thứ tư, nội dung hợp đồng Nhận thấy, việc liệt kê cách máy móc nội dung hợp đồng lao động không phù hợp Về quy định nội dung hợp đồng lao 10 Khoản Điều 22 Bộ luật Dân 2012 32 động nên có ý cần thiết, tạo khung văn pháp luật mẫu để doanh nghiệp dựa theo chi tiết nên dựa vào đặc thù công việc doanh nghiệp để soạn thảo Thứ năm, hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động Trong thực tế, hoạt động nhiều doanh nghiệp kinh doanh trực tuyến buộc họ phải giao hàng cho nhân viên để đưa đến khách hàng ngồi cơng ty Nhiều số nhân viên không giao hàng giao hàng nhận tiền khách bỏ trốn Vì vậy, BLLĐ 2012 cần quy định rõ danh mục cho công việc hợp đồng lao động cần đảm bảo tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động NLĐ 3.2.2 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Việt Nam Thứ nhất, vấn đề giao kết HĐLĐ, doanh nghiệp nên trọng vào công tác tuyển dụng lao động vào doanh nghiệp để đảm bảo cho việc giao kết HĐLĐ thuận lợi Mỗi Doanh nghiệp cần có phận pháp lý riêng nhằm nắm bắt cách rõ ràng quy định pháp luật việc thực soạn thảo hợp đồng lao động Thực tế cho thấy việc tuyển dụng trình tuyển dụng nước ta nảy sinh số vấn đề tiêu cực, hạn chế Điều gây ảnh hưởng khơng nhỏ q trình giao kết HĐLĐ Doanh nghiệp cần phối hợp với trung tâm giới thiệu việc làm trường Đại học có chuyên ngành đào tạo liên quan, để tuyển dụng người thực có trình độ lực để đảm nhiệm chuyên môn nghiệp vụ Doanh nghiệp, tiến tới việc giao kết HĐLĐ Ngoài ra, Doanh nghiệp cần trọng việc kiện toàn đổi chất lượng lao động mở lớp học Doanh nghiệp, kèm cặp nơi làm việc, gửi cán Công ty học thêm nghiệp vụ chun mơn nước ngồi Đồng thời, q trình giao kết HĐLĐ, Doanh nghiệp cần khơng ngừng bổ sung hoàn thiện điều khoản thỏa thuận có lợi NLĐ, phù hợp với pháp luật, để NLĐ yên tâm gắn bó lâu dài với Công ty Thứ hai, vấn đề thực HĐLĐ Doanh nghiệp cần thấy rõ trách nhiệm quyền hạn để xây dựng chế quản lý điều hành nhằm đảm bảo hài hòa quyền lợi lợi ích hợp pháp bên Để khuyến khích NLĐ làm việc hăng say, tích cực nữa, Doanh nghiệp nên dành nhiều chi phí cho quỹ phúc lợi, quỹ phát triển tài năng, để thưởng cho người làm việc tốt, có nhiều ý kiến hay sáng tạo Doanh nghiệp cần thực đủ nội dung thỏa thuận HĐLĐ, thực tốt điều khoản công việc địa điểm làm việc, điều khoản thời làm việc, thời 33 nghỉ ngơi, cần trả lương cho NLĐ theo quy định, với sức lao động mà họ bỏ ra, đồng thời có khuyến khích tiền thưởng cho NLĐ Doanh nghiệp mình… Ngồi ra, Doanh nghiệp cần có biện pháp thực kỷ luật lao động đẩy mạnh thi đua NLĐ Doanh nghiêp, thúc đẩy phát triển văn hóa Doanh nghiệp Bởi điều tạo gắn bó tinh thần trách nhiệm để hồn thành tốt nhiệm vụ, có tác dụng nâng cao chất lượng hiệu công việc, giúp Doanh nghiệp hồn thành kế hoạch kinh doanh có hiệu cao Thứ ba, vấn đề NLĐ bỏ việc chừng gây ảnh hưởng đến trình vận hành Doanh nghiệp Đây tốn khó Doanh nghiệp Để giảm thiểu tình trạng này, Doanh nghiệp nên chặt chẽ trình tuyển dụng lao động từ khâu vấn tiếp nhận hồ sơ Ngoài ra, Doanh nghiệp nên soạn thảo văn cam kết mang tính ràng buộc trách nhiệm NLĐ sau hưởng sách ưu đãi từ Doanh nghiệp Thứ tư, vấn đề hình thức hợp đồng lao động Các Doanh nghiệp nên linh hoạt việc lựa chọn sử dụng hình thức hợp đồng lao động Khơng thiết gò bó, áp dụng cách máy móc quy định pháp luật Đối với phận khác công ty, doanh nghiệp lựa chọn hình thức hợp đồng lao động khác nhằm đáp ứng nhu cầu quản trị Doanh nghiệp nguyện vọng NLĐ Thứ năm, tổ chức thực pháp luật giao kết thực HĐLĐ Về công tác tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn thực pháp luật, tìm hiểu pháp luật: Nhà nước, Bộ Giáo dục – Đào tạo cần đưa việc tìm hiểu BLLĐ năm 2012, Luật Bảo hiểm 2014, Luật Cơng đồn năm 2012… vào chương trình cho tất đối tượng học sinh, sinh viên, học nghề Tổng Liên đoàn lao động cần phối hợp với Đài truyền hình đưa giáo dục pháp luật lao động lồng ghép vào chương trình vui chơi giải trí, thực tế khảo sát 70% NLĐ xem chương trình giải trí truyền hình sau làm việc Tích cực đẩy mạnh công tác tuyên truyền, hướng dẫn quy định BLLĐ 2012 văn hướng dẫn thi hành cho bên giao kết thực HĐLĐ Các trung tâm giới thiệu việc làm cần bổ túc kiến thức pháp luật lao động điều cần biết giao kết thực HĐLĐ Về việc tăng cường quản lý Nhà nước giao kết thực HĐLĐ, nâng cao hiệu hoạt động phối hợp đồng quan quản lý lao động cấp với với quan hữu quan khác: Tiếp tục tăng cường công tác tra, kiểm tra việc thực pháp luật lao động doanh nghiệp Có kế 34 hoạch đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho tra viên lao động để họ thực tốt chức nhiệm vụ quy định Phải xử lý kịp thời nghiêm khắc hành vi vi phạm pháp luật HĐLĐ, đặc biệt, hành vi xâm phạm danh dự, nhân phẩm, sức khỏe NLĐ Đồng thời, cần tiến hành phân cấp đồng quan ngành lao động thương binh xã hội Cơng đồn cấp với quan hữu quan nhằm tạo sực phối hợp chặt chẽ kiểm tra giám sát việc thực pháp luật lao động doanh nghiệp giải nhanh chóng tranh chấp phát sinh từ sở Về việc xây dựng chế đối thoại bên liên quan, đặc biệt NLĐ với doanh nghiệp: Các quan quản lý Nhà nước lao động cần tích cực tham gia với quan ngành hữu quan, thực chế đối thoại thường xuyên nhằm phát triển tháo gỡ vướng mắc cho NLĐ NSDLĐ từ bước giao kết trình thực HĐLĐ, doanh nghiệp hoạt động có hiệu 3.3 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu Thông qua việc đánh giá thực tiễn giao kết thực HĐLĐ công ty Cổ phần EnTech VN, đề tài đề cập đến số vấn đề pháp lý HĐLD Tuy nhiên, HĐLĐ có vấn đề pháp lý rộng Do đó, tác giả xin đề xuất số vấn đề nghiên cứu liên quan đến HĐLĐ sau: - Pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ Hợp đồng lao động chế định quan trọng pháp luật lao động Việc nghiên cứu pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng có ý nghĩa quan trọng việc bảo vệ quyền lợi ích đáng người lao động người sử dụng lao động, giúp ổn định hài hồ hóa QHLĐ doanh nghiệp Tuy nhiên, thực tế nhiều tranh chấp lao động mà Tòa án giải tranh chấp liên quan đến vấn đề quan trọng chế định - trách nhiệm NSDLĐ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Do vậy, việc nghiên cứu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhằm đóng góp giải pháp hữu hiệu nhằm khắc phục hạn chế tình trạng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Việt Nam - Pháp luật xử lý vi phạm HĐLĐ Việc gắn kết người lao động người sử dụng lao động tạo mối quan hệ hợp tác, đảm bảo lợi ích bên quan hệ lao động động lực thúc đẩy suất, chất lượng hiệu công việc tốt Tuy nhiên, nhiều nguyên nhân khác nên tình trạng vi phạm pháp luật lao động đặc biệt vi phạm pháp luật hợp đồng lao động thường xuyên xảy phá vỡ mối quan hệ lao động hài hòa 35 Do việc nghiên cứu pháp luật xử lý vi phạm hợp đồng lao động nhằm đóng góp giải pháp hữu hiệu để khắc phục hạn chế tình trạng vi phạm pháp luật hợp đồng lao động Việt Nam - Pháp luật kỷ luật lao động doanh nghiệp Trong bối cảnh tồn cầu hóa nay, doanh nghiệp không ngừng phát triển quy mô thị trường kinh doanh Việc thắt chặt kỷ luật lao động giúp cho việc vận hành doanh nghiệp trở nên dễ dàng lấy yếu tố người làm “cốt lõi” để phát triển doanh nghiệp 36 KẾT LUẬN Trong năm vừa qua, hệ thống pháp luật lao động nước ta bước sửa đổi, bổ sung nhằm đáp ứng nhu cầu phát sinh từ thực tiễn quan hệ lao động mang yếu tố thỏa thuận kinh tế thị trường Công tác tổ chức thực pháp luật lao động thời gian qua trọng Pháp luật lao động ngày phát huy vai trò điều chỉnh trong đời sống lao động xã hội, góp phần khơng nhỏ vào việc hình thành bình ổn thị trường lao động, thúc đẩy nguồn nhân lực số lượng chất lượng, giải phóng sức lao động lực lượng sản xuất Tuy nhiên, trình phát triển kinh tế thị trường, quan hệ lao động biến động phức tạp, qui định pháp luật khơng thể hồn thiện lúc, cung cầu sức lao động thị trường lại bất lợi cho người lao động nên không tránh khỏi việc vi phạm doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi vi phạm chế độ giao kết thực hợp đồng lao động Những vi phạm không làm ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp người lao động mà nguyên nhân đáng kể gây nên vụ tranh chấp lao động đình cơng Để hợp đồng lao động thật công cụ pháp lý hữu hiệu cho doanh nghiệp nước nói chung Cơng ty Cổ phần EnTech VN nói riêng việc thiết lập, trì cải thiện quan hệ lao động đòi hỏi ba phía: Nhà nước, người sử dụng lao động, người lao động phải nỗ lực phấn đấu tinh thần ngun tắc kết hợp hài hồ lợi ích, gắn quyền lợi cá nhân người lao động với tập thể lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động Trên sở nghiên cứu giao kết thực hợp đồng lao động, khóa luận đưa số kiến nghị nhằm xây dựng hoàn thiện pháp luật tổ chức thực pháp luật giao kết thực HĐLĐ Cơng ty Cổ phần EnTech VN nói riêng doanh nghiệp địa bàn Việt Nam nói chung 37 TÀI LIỆU THAM KHẢO * Văn quy phạm pháp luật Bộ luật Dân 2005 Bộ luật Lao động 2012 Nghị định Chính phủ số 44/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành số điều BLLĐ HĐLĐ Nghị định Chính phủ số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung BLLĐ Thông tư Bộ lao động – Thương binh xã hội số 30/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn số điều Nghị định Chính phủ số 44/2013/NĐ-CP HĐLĐ * Sách, giáo trình, tạp chí Trường đại học Luật Hà Nội, “Giáo trình luật lao động Việt Nam 2013”, NXB Công an nhân dân, tr 225 – 268 2.Tác giả Đỗ Ngân Bình (2006), “Pháp luật đình cơng giải đình cơng Việt Nam”, NXB Tư pháp 3.Tác giả Nguyễn Việt Cường (2004), “72 vụ án tranh chấp lao động điển hình: tóm tắt bình luận”, NXB Lao động – Xã hội Tác giả Nguyễn Hữu Chí (2006), “Chế độ bồi thường thiệt hại luật lao động Việt Nam”, NXB Tư Pháp 5.Tác giả Trần Thị Thúy Lâm (2009), “Những vấn đề cần sửa đổi hợp đồng lao động Bộ luật lao động”, Tạp chí Luật học số 9, tr 27 – 34 Tác giả Lê Thị Hoài Thu (2007), “Hợp đồng lao động vô hiệu giải pháp xử lý”, Tạp chí lao động xã hội số 313, tr 32 Tác giả Nguyễn Thị Kim Phụng (2007), “Cách tháo gỡ số vướng mắc giải tranh chấp lao động Tòa án”, Tạp chí Luật học, tr 22 8.Tác giả Nguyễn Thị Tú Uyên (2002), “Tìm hiểu vấn đề Luật lao động kinh tế thị trường”, NXB Đại học Quốc gia Hồ Chí Minh * Một số địa web: 1.https://baomoi.com/giao-ket-va-thuc-hien-hop-dong-lao-dong-va-mot-so-luu-y-doi-voidoanh-nghiep/c/20516842.epi Ngày truy cập: 29/3/2019 2.https://thegioiluat.vn/bai-viet-hoc-thuat/PHAP-LUAT-VE-GIAO-KET-HOP-DONG-LAO-DONGVA-THUC-TIEN-THUC-HIEN-TRONG-CAC-DOANH-NGHIEP-O-DA-NANG-616/ Ngày truy cập: 29/3/2019 3.http://www.ilo.org Ngày truy cập 29/3/2019 38 ... đổi, bổ sung hợp đồng lao động giao kết giao kết hợp đồng lao động 18 CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ENTECH VN... thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần EnTech Việt Nam Từ đó, đưa vấn đề Cơng ty làm chưa làm thực tế Thứ tư: Từ thực trạng áp dụng pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần EnTech. .. lao động quy định HĐLĐ Khóa luận Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động – Thực tiễn thực Công ty Cổ phần EnTech Việt Nam đề tài mang tính thực tiễn thực địa điểm cụ thể Cơng Ty cổ phần EnTech