luận văn kinh tế luật pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động – thực tiễn thực hiện tại công ty cổ phần tƣ vấn và x y dựng thanh nhàn

TÓM LƯỢC Bộ luật Lao động 2012 đời đánh dấu bước phát triển lớn mặt lập pháp hộ thống pháp luật lao động Việt Nam Chế định Hợp đồng lao động coi “ xương sống” BLLĐ phát huy mạnh mẽ thực tiễn, góp phần thúc đẩy phát triên thị trường lao động Việt Nam, tạo điều kiện cho bên giao kết, thực hiện, hưởng quyền gánh vác nghĩa vụ quan hệ lao động Tuy nhiên, mặt trái kinh tế thị trường kết hợp với nhiều nguyên nhân khác mà tình trạng vi phạm pháp luật lao động ngày trở nên phổ biến, việc chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật vấn đề gây nhiều xúc Điều ảnh hưởng khơng nhỏ đến tính bền vững quan hệ lao động, lợi ích bên chủ thể, ổn định phát triển đời sống kinh tế xã hội Chính vậy, tình trạng chấm dứt HĐLĐ cần phải có quan tâm đặc biệt từ phía Nhà nước tồn xã hội Từ thực tế đó, khóa luận tiến hành nghiên cứu số vấn đề lý luận pháp luật chấm dứt HĐLĐ Bộ luật Lao động 2012 văn pháp lý có liên quan Đồng thời khóa luận sâu phân tích thành tựu hạn chế việc áp dụng quy định pháp luật chấm dứt HĐLĐ vào thực tiễn, cụ thể thực Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Thanh Nhàn Từ tìm hiểu, khóa luận đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật chấm dứt HĐLĐ nâng cao ý thức thực pháp luật tổ chức, cá nhân thực tiễn, góp phần ổn định thị trường lao động, tạo công bằng, minh bạch quan hệ chủ thể, thúc đẩy xã hội ngày hội nhập phát triển thị trường lao động quốc tế 1 LỜI CẢM ƠN Trong thời gian thực tập Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Thanh Nhàn, nhờ có giúp đỡ tạo điều kiện Ban lãnh đạo Công ty giúp em có kinh nghiệm thực tế trình tìm hiểu thực tiễn áp dụng quy định pháp luật chấm dứt HĐLĐ doanh nghiệp, từ giúp em củng cố kiến thức đào tạo nhà trường Đặc biệt, thời gian hoàn thành báo cáo thực tập tổng hợp khóa luận tốt nghiệp, em nhận giúp đỡ tận tình, quý báu Ban lãnh đạo, thầy cô khoa Kinh tế - Luật, đặc biệt giảng viên hướng dẫn Th.S Trần Thị Nguyệt Với lịng kính trọng biết ơn sâu sắc em xin bày tỏ lời cảm ơn chân thành tới: Ban giám hiệu, thầy cô trường, đặc biệt thầy cô khoa Kinh tế Luật trường Đại học Thương Mại tận tình bảo cho em suốt thời gian học tập trường Đặc biệt, em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc Th.S Trần Thị Nguyệt – giảng viên môn Luật bản, Khoa Kinh tế - Luật, trường Đại học Thương Mại tận tình hướng dẫn em nghiên cứu hồn thành khóa luận tốt nghiệp Đồng thời, em xin gửi lời cảm ơn tới Ban lãnh đạo Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Thanh Nhàn giúp đỡ em hoàn thành đề tài khóa luận tơt nghiệp Mặc dù, em có nhiều cố gắng để hồn thành khóa luận thời gian hạn chế khả kiến thức cịn hạn hẹp nên viết em khơng thể tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận đóng góp thầy (cơ) bạn để khóa luận hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn! 2 MỤC LỤC 3 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ST T 4 Từ viết tắt Diễn giải NLĐ NSDLĐ HĐLĐ BLLĐ Người lao động Người sử dụng lao động Hợp đồng lao động Bộ luật Lao động 4 LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài khóa luận Lao động hoạt động có mục đích, nhu cầu đặc trưng người, ngồi lao động cịn phận nguồn lực phát triển, yếu tố đầu vào khơng thể thiếu qúa trình sản xuất Lao động thuộc bốn yếu tố tác động tới tăng trưởng kinh tế yếu tố định nhất, tất cải vật chất tinh thần xã hội người tạo ra, QHLĐ đóng vai trị quan trọng góp phần tạo mơi trường lao động hiệu quả, mang lại nhiều lợi ích cho NLĐ, NSDLĐ nhà nước Ngày 18/6/2012, kỳ họp thứ ba, Quốc hội khóa XIII thơng qua Bộ luật Lao động 2012 Bộ luật có hiệu lực thi hành từ ngày 01/5/2013, thay Bộ luật Lao động 1994, sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006 2007 Qua năm thi hành, Bộ luật Lao động 2012 vào thực tiễn sống, góp phần quan trọng việc sử dụng, quản lý lao động Tuy nhiên, với vận động phức tạp kinh tế, quan hệ lao động thường xuyên chịu nhiều tác động khơng nhỏ, chí đơi dẫn đến quan hệ bị chấm dứt Hậu việc chấm dứt hợp đồng lao động không ảnh hưởng đến mối quan hệ hai chủ thể quan hệ mà cịn gây tổn hại đến quan hệ xã hội khác, đặc biệt việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Ở thời điểm tại, pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động hệ pháp lý cịn bộc lộ nhiều bất cập, thiếu sót, số quy định khó để thi hành thực tế Vì để bảo vệ quan hệ lao động lành mạnh hài hòa doanh nghiệp, hoàn thiện, tiến pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động đóng vai trị quan trọng Việc phân tích vướng mắc, tìm nguyên nhân giải pháp hoàn thiện pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động vấn đề cấp bách Xuất phát từ lý trên, khóa luận lựa chọn đề tài “ Pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động – Thực tiễn thực công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Thanh Nhàn” để nghiên cứu tìm hiểu Thơng qua đề tài, khóa luận làm sáng tỏ vấn đề lý luận chấm dứt hợp đồng lao động hệ pháp lý theo Bộ Luật Lao động 2012 số văn pháp lý có liên quan Từ việc phân tích, đánh giá thực trạng pháp luật thực tiễn thi hành pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Thanh Nhàn, khóa luận kiến nghị số giải pháp nhằm hoàn thiện quy định pháp luật nâng cao ý thức thực pháp luật công dân, đảm bảo công bằng, ổn định phát triển quan hệ lao động thực tế Tổng quan công trình nghiên cứu - - - Trong trình nghiên cứu tìm kiếm tài liệu qua thư viện, tạp chí, sách báo, internet, để thực đề tài, tác giả tổng kết số viết, nghiên cứu khoa học vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam: Nguyễn Thị Hoa Tâm (2013), Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Những vấn đề lý luận thực tiễn, Luận án Tiến sỹ, trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh Luận án cung cấp số vấn đề lý luận đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, tác động hệ pháp lí hành vi người lao động người sử dụng lao động Từ phân tích thực tiễn thực qui định pháp luật số doanh nghiệp hiên nay, tác giả cho thấy điểm hạn chế, bất cập có ảnh hưởng khơng nhỏ đến quyền lợi nghĩa vụ bên quan hệ lao động tạo sở cho việc đưa kiến nghị, giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Việt Nam Vương Thị Thái (2008), Pháp luật chấm dút hợp đồng lao động, Luận văn thạc sỹ, Khoa Luật – Đại học Quốc gia Hà Nội Luận văn đề cập đến mối quan hệ chế thị trường pháp luật lao động, nghiên cứu đặc trưng quan hệ lao động, từ đưa quan điểm qui định chấm dứt hợp đồng lao động Từ số dẫn chứng liên quan đến án lao động Tòa án Nhân dân Tối cao số tài liệu pháp lý khác, tác giả cho thấy pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động dù có nhiều nội dung tiến bộ, mang tính xã hội cao nhiên khả thi, chưa thực hiệu phù hợp với nên kinh tế thị trường trình chuyển đổi doanh nghiệp chủ yếu vừa nhỏ Lê Thị Ngọc (2013), Chấm dứt hợp đồng lao động hậu pháp lý, Luận văn thạc sỹ, Khoa Luật – Đại học Quốc gia Hà Nội Luận văn sâu vào việc nghiên cứu khái niệm, dấu hiệu, phân loại chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, phân tích ảnh hưởng đặc điểm quan hệ lao động tính pháp lý việc chấm dứt hợp đồng lao động Qua thơng tin thực tế tình hình vi phạm pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động, tác giả cho thấy hậu pháp lý nghiêm trọng mặt kinh tế, xã hội người sử dụng lao động người lao động chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Từ việc phân tích vướng mắc việc áp dụng qui định pháp luật giải tranh chấp chấm dứt hợp đồng lao động, tác giả đưa số quan điểm nhằm kiến nghị, hoàn thiện qui định - - Phạn Thị Thủy (2013), Quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động pháp luật lao động Việt Nam, Luận văn thạc sỹ, Khoa Luật – Đại học Quốc gia Qua luận văn, tác giả phân tích chi tiết, cụ thể trường hợp người sử dụng lao động quyền chấm dứt HĐLĐ cách hợp pháp, hệ pháp lý ảnh hưởng đến người lao động từ quyền chấm dứt HĐLĐ người sử dụng lao động Các tình đưa từ thực tiền chứng minh điểm bất hợp lý tồn pháp luật vấn đề Từ đưa đề xuất, kiến nghị nhằm thay đổi số quy định pháp luật Nguyễn Ngọc Lĩnh (2011), Quyền chấm dứt hợp đồng lao động người lao động theo pháp luật lao động Việt Nam – Thực trạng giải pháp, Luận văn thạc sỹ, Đại học Luật TP.HCM Luận văn phân tích chất trường hợp chấm dứt HĐLĐ từ phía người lao động theo tiêu chuẩn qui định số quốc gia Từ thông tin vậy, luận văn đối chiếu với qui định pháp luật Việt Nam quyền chấm dứt HĐLĐ người lao động từ thành tựu đạt được, đặc biệt có dân chứng số liệu vụ việc phân tích cụ thể để chứng minh cho thành tựu Một số báo, nghiên cứu khoa học khác kể đến như: Bài “ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Một quyền tự kinh doanh người sử dụng lao động” đăng tạp chí nghiên cứu lập pháp, số 9, 5/2012 Bài “ Một số kiến nghị quyền cung cấp thông tin bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Bộ luật Lao động 2012” đăng tạp chí Lao động Xã hội, số 463, 09/2013 Bài “ Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ” tác giả Đào Thị Hằng đăng tạp chí Luật học, số 4/2001 Bài “ Q trình trì chấm dứt HĐLĐ” tác giả Lưu Bình Nhưỡng, Tạp chí Nhà nước Pháp luật ( 11/2002 sô 175) Bài “ Chấm dứt HĐLĐ” tác giả Nguyễn Hữu Chí đăng tạp chí Nhà nước Pháp luật (9/2002) Bài “ Một số kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”, Tạp chí Nhà nước Pháp luật ( số (286) 2012) Bài “ Một số ý kiến nhằm hoàn thiện quy định chấm dứt hợp đồng lao động” tác giả Trần Hồng Hải Đỗ Hải Hà Tạp chí Khoa học pháp lý ( số 2/2012),… Những nghiên cứu, viết tài liệu có giá trị đề cập cách đầy đủ chi tiết vấn đề lý luận thực tiễn chấm dứt HĐLĐ Việt Nam Tuy nhiên, số vấn đề đưa chấm dứt HĐLĐ dừng lại mặt lý luận mà chưa có phân tích cụ thể mặt thực tiễn Như vậy, giai đoạn sau, việc có ngày nhiều cơng trình nghiên cứu, báo khoa học sở, tiền đề nhằm hoàn thiện quy định pháp luật theo phát triển kinh tế - xã hội Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Chấm dứt HĐLĐ có ảnh hưởng không nhỏ đến thu nhập, sinh hoạt người lao động hoạt động sản xuất kinh doanh người sử dụng lao động Do đó, để đảm bảo quyền lợi cho bên, việc nghiên cứu, tìm hiểu quy định pháp luật Việt Nam chấm dứt HĐLĐ vô quan trọng cần thiết Tuy nhiên, thực tế pháp luật Việt Nam vấn đề cịn bộc lộ nhiều thiếu sót thực tiễn áp dụng Từ tính cấp thiết, tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan, việc làm chưa làm cơng trình nghiên cứu trước, khóa luận tốt nghiệp xác lập với đề tài: “ Pháp luật chấm dứt hợp đồng lao đồng – Thực tiễn thực Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Thanh Nhàn” Khóa luận tập trung làm rõ vấn đề sau: - Những lý luận chấm dứt HĐLĐ pháp luật chấm dứt HĐLĐ - Phân tích đánh giá thực trạng quy định pháp luật chấm dứt HĐLĐ Việt Nam việc áp dụng quy định pháp luật Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Thanh Nhàn - Đề xuất kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động Đối tượng, mục tiêu, phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Khóa luận khái quát cách có hệ thống quy định chấm dứt HĐLĐ Bộ luật Lao động 2012 số văn pháp luật khác có liên quan Ngồi ra, khóa luận nghiên cứu cụ thể thực trạng quy định thực tiễn thi hành pháp luật chấm dứt HĐLĐ Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Thanh Nhàn 4.2 Mục tiêu nghiên cứu đề tài Mục đích khóa luận nghiên cứu cách có hệ thống vấn đề lý luận thực tiễn pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động Việt Nam Thứ nhất, sở khái quát lý luận thực tiễn xã hội, cho thấy yêu cầu việc điều chỉnh pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động Thứ hai, phân tích đánh giá cách tồn diện thực trạng quy định pháp luật Việt Nam chấm dứt hợp đồng lao động, làm sáng tỏ việc áp dụng quy định thực tiễn Từ nêu lên điểm tiến bộ, vấn đề vướng mắc, bất cập pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động hành, khó khăn trình thực thi pháp luật Thứ ba, đánh giá việc tuân thủ pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động, ảnh hưởng quy định pháp luật vấn đề đến hoạt động quản trị nhân lực - - nói riêng, sản xuất kinh doanh nói chung Cơng ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Thanh Nhàn Thứ tư, từ nghiên cứu số vấn đề pháp lý thực trạng pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động, khóa luận đề xuất số kiến nghị giải pháp nhằm hoàn thiện quy định pháp luật nâng cao hiệu thực pháp luật thực tiễn 4.3 Phạm vi nghiên cứu Về nội dung: Nghiên cứu quy định pháp luật thực trạng thực pháp luật chấm dứt HĐLĐ NLĐ NSDLĐ theo HĐLĐ Về không gian: Nghiên cứu việc thực qui định pháp luật chấm dứt HĐLĐ Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Thanh Nhàn Về thời gian: Khóa luận tập trung nghiên cứu khía cạnh pháp luật chấm dứt HĐLĐ Bộ luật Lao động 2012 văn hướng dẫn thi hành Phương pháp nghiên cứu Những nghiên cứu khóa luận vận dụng sở lý luận chủ nghĩa Mác – Lenin với phương pháp vật biện chứng vật lịch sử Đối với phương pháp vật biện chứng, quy định chấm dứt HĐLĐ xây dựng dựa quan điểm, chủ trương, đường lối Đảng Cộng sản Việt Nam vấn đề bảo vệ lợi ích, công bên quan hệ lao động, đảm bảo quyền lao động, quyền tự kinh doanh chấm dứt hợp đồng lao động Các quy định hình thành mối liên hệ đặc thù, xu hội nhập phát triển, tương quan thị trường lao động giới nói chung thị trường lao động Việt Nam nói riêng Về phương pháp vật lịch sử, từ trình nghiên cứu thay đổi đời sống xã hội, kinh tế, trị qua giai đoạn, thời kỳ, phương pháp giúp tìm bất cập, mâu thuẫn, lạc hậu quan điểm HĐLĐ, từ đưa thay tiến bộ, đổi mới, phù hợp với xu phát triển môi trường thời đại Ngồi ra, khóa luận cịn sử dụng số phương pháp nghiên cứu cụ thể, là: Phương pháp tổng hợp: Tài liệu tham khảo tổng hợp từ văn Luật Luật quy định chấm dứt HĐLĐ Việt Nam; số, thực trạng từ trang báo mạng; số tài liệu nghiên cứu đăng báo, tạp chí nghiên cứu đề tài Nguồn liệu sử dụng nhằm phân tích quy định khác xung quanh vấn đề chấm dứt HĐLĐ, làm sáng tỏ thực tế thi hành pháp luật cơng ty, doanh nghiệp Việt Nam nói chung, công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Thanh Nhàn nói riêng Với thơng tin xác thực mặt lý luận thực tiễn, khóa luận đưa vấn đề tồn đề xuất giải pháp, hướng hoàn thiện cụ thể quy định pháp luật Phương pháp phân tích: Từ văn quy phạm pháp luật điều chỉnh vấn đề chấm dứt HĐLĐ người lao động người sử dụng lao động, khóa luận tìm hiểu, nghiên cứu, phân tích quy định khác nhằm cho thấy tiến hạn chế tồn thực trạng pháp luật Việt Nam Ngồi ra, khóa luận cịn có phân tích, đánh giá thực tiễn thi hành pháp luật Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Thanh Nhàn thể qua số tình cụ thể chấm dứt HĐLĐ - Phương pháp so sánh, đối chiếu thông tin: Pháp luật chấm dứt HĐLĐ Việt Nam bổ sung, đổi theo phát triển thời đại Do qua so sánh, đối chiếu quy định quy định cũ, khóa luận làm sáng tỏ điểm tiến bộ, vấn đề vướng mắc chưa giải triệt để thực tế Bên cạnh đó, vấn đề chấm dứt HĐLĐ tiếp cận qua nhiều khía cạnh khác qua việc so sánh tương quan viện dẫn, ý kiến đánh giá, nhận xét từ nhà nghiên cứu luận văn, luận án có liên quan, Kết cấu khóa luận tốt nghiệp Ngồi phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo; khóa luận tốt nghiệp bao gồm chương: Chương 1: Những vấn đề lý luận chấm dứt hợp đồng lao động Chương 2: Thực trạng pháp luật điều chỉnh chấm dứt HĐLĐ thực tiễn thực Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Thanh Nhàn Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật chấm dứt HĐLĐ Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Thanh Nhàn - 10 việc Bên cạnh đó, việc khơng quy định hệ việc người sử lao động khơng báo trước 15 ngày cho người lao động trường hợp người lao động làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn chưa phù hợp, không đảm bảo quyền lợi cho người lao động Thực trạng thực pháp luật chấm dứt HĐLĐ Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Thanh Nhàn Giới thiệu chung Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Thanh Nhàn Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Thanh Nhàn thành lập vào 25/03/2002 với loại hình doanh nghiệp Công ty Cổ phần ông Nguyễn Văn Chương người đại diện theo pháp luật công ty Cơng ty có trụ sở Thơn Đơng Du, Xã Đào Viên, Huyện Quế Võ, Tỉnh Bắc Ninh (Tel: 02226.525.888) Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Thanh Nhàn kinh doanh nhiều lĩnh vực, hoạt động kinh doanh xây dựng nhà công trình kỹ thuật dân dụng khác hoạt động chủ đạo công ty Mạng lưới hoạt động công ty chủ yếu địa bàn tỉnh Bắc Ninh tỉnh lân cận Quảng Ninh, Bắc Giang,… Trải qua 16 năm hình thành phát triển, Cơng ty có bước tiến bền vững cấu tổ chức nội hoạt động sản xuất kinh doanh, đặc biệt lĩnh vực thi công xây dựng sản xuất vật liệu xây dựng Mục tiêu công ty giai đoạn tới cố gắng trì đảm bảo lợi nhuận, hiệu suất cơng việc hiệu quả, trở thành đối tác tin cậy với sản phẩm dịch vụ chất lượng địa bàn tỉnh Bắc Ninh tỉnh lân cận phía Bắc Tình hình sử dụng lao động Cơng ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Thanh Nhàn Trải qua nhiều năm hoạt động, để công ty phát triển đến ngày hơm q trình kiểm sốt HĐLĐ, tình hình tuyển dụng, giao kết với NLĐ, đặc biệt vấn đề chấm dứt HĐLĐ phải kiểm sốt chặt chẽ, nghiêm ngặt quy trình, thủ tục Do tính chất lĩnh vực kinh doanh công ty chủ yếu xây dựng nên với phận sản xuất, thi cơng cơng trình, dự án đa phần lao động nam chiếm khoảng 70% tổng số lao động tồn cơng ty, có sức khỏe tốt, khả chịu áp lực công việc cao, không yêu cầu cấp nghiệp vụ chuyên môn Ở phận lãnh đạo, quản lý kỹ thuật NLĐ có cấp, học vấn chuyên nghiệp phụ trách Cụ thể, năm 2017 số lao động có trình độ cao bao gồm (lao động có trình độ đại học trở lên, cao đẳng, trung cấp, công nhân kỹ thuật) chiếm tỉ lệ lớn công ty khoảng 62% số lao động chưa qua đào tạo chiếm tỷ lệ 38% tổng số lao động công ty Lao động chia tiêu chí có xu hướng tăng qua năm số lao động từ đại học trở lên 35 tăng 21 người từ 11 người năm 2017 lên 32 người năm 2018 Số lao động có trình độ cao đẳng tăng 11 người từ 10 người lên 21 người năm 2018, số lao động trung cấp công nhân kỹ thuật công ty tăng mạnh cụ thể số lao động trung cấp từ năm 2017 đến năm 2018 tăng 16 người, số công nhân kỹ thuật tăng 58 người Số lao động chưa qua đào tạo tăng mạnh từ 83 người lên đến 127 người từ năm 2017 đến năm 2018 2.3.2 Thực tiễn thực pháp luật chấm dứt HĐLĐ Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Thanh Nhàn 2.3.2.1 Tình hình chấm dứt HĐLĐ Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Thanh Nhàn • Đương nhiên chấm dứt HĐLĐ Trong trình sản xuất, hoạt động máy nhân công ty tương đối ổn định Những trường hợp đương nhiên chấm dứt HĐLĐ chủ yếu xuất phát từ nguyên nhân hết thời hạn thỏa thuận HĐ NLĐ NSDLĐ NLĐ đủ điều kiện thời gian đóng BHXH tuổi hưởng lương theo quy định Luật Lao động 2012 Vào giai đoạn phải tăng cường hoạt động sản xuất, công ty nhận thầu nhiều dự án xây dựng địa bàn tỉnh thành khác nhau, cơng ty ký kết HĐLĐ với lượng không nhỏ nhân công địa phương khoảng thời gian định Khi dự án đơn hàng hồn tất, cơng ty lao động tạm thời đương nhiên chấm dứt HĐLĐ theo quy định Khoản Điều 36 BLLĐ 2012, quan hệ lao động chấm dứt NLĐ hồn thành cơng việc theo HĐLĐ Như vậy, thấy trường hợp đương nhiên chấm dứt HĐLĐ công ty thường không xảy nhiều vướng mắc, tranh chấp, bên chấp hành trình tự, thủ tục mà pháp luật quy định • Chấm dứt HĐLĐ ý chí bên Về tình hình chấm dứt HĐLĐ cơng ty xuất phát chủ yếu từ NLĐ áp lực công việc, không đảm bảo khả sức khỏe nên thường chủ động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn Đặc thù dự án, công trình xây dựng địa bàn khác nhau, đa phần HĐ có thời hạn với nhân công địa phương chấm dứt lúc với thời gian hoàn thành dự án Trong năm 2017, số lao động chấm dứt hợp đồng trước thời hạn 15 người Trong có 10 người phận sản xuất người thuộc khối nhân viên văn phòng người thuộc khối văn phòng thuộc đối tượng hợp đồng không xác định thời hạn, người lao động thường xun khơng hồn thành công việc, nhiệm vụ giao nên bị công ty chấm dứt hợp đồng trước thời hạn người lại mang thai nghỉ 36 việc theo định sở y tế bị ốm đau, tai nạn 12 tháng liên tục, tiếp tục thực hợp đồng Vào tháng 8/2017 số nhân công nhà máy sản xuất gạch gồm 10 người đồng loạt “ bỏ việc” thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn Lý xuất phát từ vấn đề cơng ty gặp số khó khăn tài chính, cơng trình thi cơng phải tạm dừng tranh chấp đất đai dẫn đến thiếu hụt nguồn vốn, NLĐ bị công ty “ nợ lương” suốt nhiều tháng trước đó, số nhân viên bị thuyên chuyển sang làm vị trí khác khơng chun mơn để hỗ trợ dự án cấp thiết thiếu người Nhận thấy quyền lợi bị ảnh hưởng khoảng thời gian dài, số nhân công nhà máy sản xuất gạch tiến hành thủ tục thông báo với ban quản lý công ty để chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn Việc thiếu nhân thời điểm ảnh hưởng nghiêm trọng đến doanh thu lợi nhuận tháng cuối năm 2017 Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Thanh Nhàn Trường hợp trưởng phận sản xuất nhà máy làm việc theo HĐ không xác định thời hạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ thông báo đến ban lãnh đạo trước tháng không ban lãnh đạo tiếp nhận giải Ngoài ra, phận nhân có hành vi gây khó dễ cho NLĐ khơng có xác đáng để chấm dứt HĐLĐ nên khơng hồn tất thủ tục giải quyền lợi cho NLĐ Trên thực tế, cơng ty chưa có nhận thức quy định pháp luật nên dẫn đến hành vi xâm phạm lợi ích đáng NLĐ trường hợp Vào tháng 1/2018, cơng ty hồn tất thủ tục để đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn ông Nguyễn Văn Lợi – trưởng phịng kế tốn hành vi thường xun khơng hồn thành cơng việc theo HĐLĐ Dựa theo quy chế chung công ty, ban lãnh đạo xét thấy ông Nguyễn Văn Lợi nhiều lần không tuân thủ chế độ báo cáo tài trước yêu cầu ban lãnh đạo, quy trình hạch tốn thường xun xảy sai sót chí dẫn đến thiệt hại cho công ty ảnh hưởng đến quyền lợi lương thưởng NLĐ Bằng xác đáng cụ thể văn bản, giấy tờ, ban lãnh đạo công ty ký định đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn với ơng Nguyễn Văn Lợi Trình tự, thủ tục tiến hành tuân thủ theo quy định pháp luật không dẫn đến tranh chấp Trong suốt trình hoạt động, trường hợp ban lãnh đạo cơng ty hay NLĐ cơng ty có hành vi trái pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn hay khơng tn thủ trình tự, thủ tục thời hạn thông báo đến bên cịn lại gây ảnh hưởng khơng nhỏ đến tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh cơng ty thời điểm nhât định 2.3.2.2 Vấn đề giải quyền lợi bên chấm dứt HĐLĐ 37 Về việc nhân công nhà máy sản xuất gạch công ty đồng loạt nghỉ việc, đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn theo quy định pháp luật, giải quyền lợi, công ty NLĐ phát sinh mâu thuẫn Do giai đoạn khó khăn kinh tế, doanh nghiệp khơng tốn đủ cho NLĐ khoản tiền lương, phụ cấp, trợ cấp, số trường hợp có toán chậm so với thời hạn quy định Nhân viên công ty gửi đơn khiếu nại đến Phòng Lao động Thương binh Xã hội Huyện Quế võ, tỉnh Bắc Ninh đề nghị giải quyền lợi đáng Ngay sau đó, Phịng Lao động Thương binh Xã hội huyện Quế Võ có văn mời công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Thanh Nhàn với NLĐ lên hòa giải, yêu cầu công ty nghiêm túc thực nghĩa vụ tốn NLĐ 2.4 Đánh giá chung • Về thực trạng quy định pháp luật chấm dứt HĐLĐ BLLĐ 2012 có nhiều điểm mới, tiến quy định vấn đề chấm dứt HĐLĐ, bật việc bổ sung thêm nhiều pháp lý Điều 37, 38 quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không đảm bảo quyền tự lao động, tự kinh doanh NLĐ NSDLĐ mà bảo vệ cách tối đa quyền lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động Phần lớn quy định Pháp luật Lao động Việt Nam nhằm bảo vệ NLĐ NLĐ vị thể yếu so với NSDLĐ khả lẫn tiềm lực kinh tế Trong nhiều trường hợp, khơng có quy định giới hạn đơn phương chấm dứt HĐ, NSDLĐ lạm dụng quyền hạn, vị trí phụ thuộc NLĐ kinh tế, pháp lý để chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn trái pháp luật nhằm tránh việc phải thực nghĩa vụ toán, chi trả quyền lợi lương, thưởng, bảo hiểm cho NLĐ Ngoài ra, thực tế, quy định hành chấm dứt HĐLĐ tồn số hạn chế, bất cập Nhiều quy định mang tính chung chung, mơ hồ, chưa có hướng dẫn cụ thể, chi tiết gây khó khăn cho việc thực công tác giám sát, điều tra, xem xét từ phía quan quản lý Bên cạnh đó, cịn khơng quy định lỏng lẻo, chưa chặt chẽ, chưa giải vấn đề cách dứt khoát, triệt để dẫn đến việc ngang nhiên thực hành vi trái pháp luật • Về tình hình thực quy định pháp luật chấm dứt HĐLĐ Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Thanh Nhàn Nhìn chung, ban lãnh đạo cơng ty NLĐ cơng ty có nhận thức định quy định pháp luật, ý thức thực pháp luật tương đối nghiêm túc Công ty cố gắng đảm bảo ổn định sản xuất kinh doanh 38 hạn chế tối đa tranh chấp với NLĐ Đối với trường hợp đương nhiên chấm dứt HĐLĐ, hầu hết vụ việc giải nhanh chóng theo thủ tục pháp lý pháp luật quy định Cả bên không xảy tranh chấp hay gây thiệt hại cho Tuy nhiên, trình thực pháp luật chấm dứt HĐLĐ Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Thanh Nhàn bộc lộ số hạn chế như: ban lãnh đạo cơng ty gặp khó khăn kinh tế gây ảnh hưởng đến quyền lợi NLĐ dẫn đến việc nhiều NLĐ định đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn, số trường hợp không NLĐ mà NSDLĐ thực hành vi trái với quy định pháp luật không áp dụng hay không tuân thủ thời hạn báo trước chấm dứt HĐ dẫn đến tranh chấp khơng đáng có Ngồi ra, ban lãnh đạo cơng ty cịn có xâm phạm đến quyền lợi NLĐ không thực đầy đủ khoản nghĩa vụ tài hợp pháp mà đáng NLĐ hưởng chấm dứt HĐ như: trợ cấp việc, trợ cấp thơi việc,… Chính thân NLĐ chưa có nhận thức việc xác định mức trợ cấp việc, trợ cấp thơi việc, để có cụ thể bảo vệ quyền lợi ích đáng thân Nhìn chung, pháp luật chấm dứt HĐLĐ Việt Nam tồn hạn chế định Vì vậy, tiến hành áp dụng pháp luật thực tiễn, điển hình trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Thanh Nhàn thực giải gặp phải nhiều khó khăn, chưa rõ ràng, cụ thể, khách quan, hợp lý Trong tương lai, quy định pháp luật cần có điều chỉnh để phù hợp với xu phát triển xã hội, đáp ứng tối đa nhu cầu, mong muốn NLĐ NSDLĐ 39 CHƯƠNG III MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 3.1 Định hướng hoàn thiện quy định pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động Thứ nhất, quy định pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động phải phù hợp với hồn cảnh kinh tế, trị, xã hội đất nước, tương thích với xu hướng pháp luật lao động quốc tế Hồn cảnh kinh tế, trị, xã hội đất nước thay đổi theo thời gian buộc quy định pháp luật phải bám sát thực tế để điều chỉnh kịp thời Hiện nay, pháp luật Việt Nam có bước đầu vận dụng, tham khảo điểm mới, tiến từ công ước quốc tế làm sở, nguyên tắc để xây dựng quy định chấm dứt HĐLĐ phù hợp với tinh thần, tư tưởng, đặc điểm kinh tế, trị, văn hóa nước ta Chẳng hạn, quy định điều kiện để NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với NLĐ Điều 4,5,6 Mục A Phần II Cơng ước 158 có tương đồng với quy định Điều 37 38 39 BLLĐ 2012; quy định báo trước (Điều 11); Trợ cấp việc (Điều 12) hay quy định phải thơng báo cho nhà chức trách có thẩm quyền NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với NLĐ… phần II, phần III Công ước 158 lấy làm tiêu chuẩn cho quy định tương tự BLLĐ hành (Điều 38 đến Điều 49) Vấn đề hội nhập với giới, xu hướng tự lao động đặt yêu cầu cấp thiết cho pháp luật lao động Việt Nam nói chung, pháp luật chấm dứt HĐLĐ nói riêng nhu cầu phải đẩy nhanh trình tiệm cận tiêu chuẩn, quy định quốc tế Thứ hai, đảm bảo cơng lợi ích NLĐ NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ Pháp luật Lao động Việt Nam có xu hướng bảo vệ NLĐ, tạo thuận lợi cho NLĐ trình làm việc, thực nhiệm vụ Thậm chí chấm dứt HĐLĐ, NLĐ thường vị thế, hồn cảnh khó khăn nên hầu hết quy định mang tính chất ưu tiên NLĐ Mặc dù vậy, quy định chấm dứt HĐLĐ cần phải xem xét để đảm bảo tương quan quyền lợi ích khơng cho NLĐ mà cịn NSDLĐ Vấn đề NLĐ tạo điều kiện thực quyền lợi ích khác NSDLĐ lại bị đặt nhiều trách nhiệm khiến NLĐ lạm dụng quyền hạn để gây khó khăn, nghiêm trọng dẫn đến thiệt hại doanh nghiệp NSDLĐ Khi mối quan hệ bên 40 đặt tương quan hợp lý, hài hòa giúp nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật, đạt thống ý chí giải nhanh chóng, có hiệu tất vấn để phát sinh HĐLĐ chấm dứt Thứ ba, hồn thiện điểm cịn thiếu sót, đảm bảo tính khả thi quy định chấm dứt HĐLĐ hành Nền kinh tế ngày hội nhập, phát triển, quan hệ lao động dần trở nên phức tạp, vấn đề chấm dứt HĐLĐ xuất phát từ nhiều nguyên nhân khác để lại hệ khơn lường Do đó, để đáp ứng nhu cầu thực tiễn giải vướng mắc xã hội, đặc biệt quan hệ lao động, pháp luật cần có thay đổi kịp thời, sửa đổi hạn chế, thiếu sót để quy định có điều kiện áp dụng thực tế, đảm bảo tính khả thi Thứ tư, đảm bảo thống quy định pháp luật chấm dứt HĐLĐ với vấn đề khác có liên quan Sự thống quy định pháp luật yếu tố quan trọng giúp cho việc thực thi pháp luật NLĐ NSDLĐ trở nên dễ dàng, thuân lợi, khoa học, tạo điều kiện cho quan nhà nước có thẩm quyền kiểm soát hành vi quan hệ chấm dứt HĐ Ngoài ra, quy định chấm dứt HĐLĐ khơng tồn độc lập, xây dựng dựa sở tương thích với quy định lĩnh vực khác có liên quan Qua đó, quy định trở nên chặt chẽ, hợp lý đảm bảo nhiều yếu tố, hiệu thực thi cao 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật điều chỉnh chấm dứt HĐLĐ • Hồn thiện quy định số trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động Thứ nhất, quy định HĐLĐ chấm dứt sau có định tịa án việc NLĐ chết tích chưa hợp lý NSDLĐ đương nhiên chấm dứt quan hệ lao động HĐLĐ hết thời hạn vào thời gian NLĐ vắng mặt nơi làm việc lý mà khơng cần đợi định tịa án Do đó, để đảm bảo quyền lợi cho bên, pháp luật quy định trường hợp thoả thuận tạm hoãn thực HĐLĐ Nếu thời gian tạm hỗn hợp đồng chưa hết mà có tun bố Toà án việc NLĐ bị coi tích hay chết HĐLĐ đương nhiên chấm dứt NSDLĐ chịu trách nhiệm NLĐ theo quy định tạm hoãn hợp đồng quyền lợi NLĐ lúc giải theo quy định pháp luật việc chấm dứt HĐLĐ hợp pháp Thứ hai, pháp luật cần điều chỉnh quy định đương nhiên chấm dứt HĐLĐ NLĐ đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ tuổi hưởng 41 lương hưu để đảm bảo hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp quyền lợi, sức khỏe NLĐ Thứ ba, quy định hình thức xử phạt trường hợp NSDLĐ không thực nghĩa vụ báo trước văn cho NLĐ thời hạn 15 ngày trước hợp đồng lao động xác định thời hạn kết thúc cách cụ thể, chi tiết, mang tính chất răn đe • Hồn thiện quy định pháp lý người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Thứ nhất, NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn trường hợp thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng dù tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc Như vậy, pháp luật cần có hướng dẫn chi tiết tình hình kinh doanh NSDLĐ mức độ coi buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc Thứ hai, quy định NLĐ khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, trừ hai bên có thỏa thuận khác để NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ cần phải bổ sung thêm trường hợp ngoại trừ NLĐ có lý đáng thi NSDLĐ cần phải xem xét lại quyền chấm dứt HĐ Theo đó, quy định tạo điều kiện cơng hợp lý cho NLĐ • Hồn thiện quy định thủ tục pháp lý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Thứ nhất, chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn Theo quy định Bộ luật Lao động 2012, NLĐ làm việc hình thức HĐLĐ khơng xác định thời hạn chấm dứt HĐLĐ miễn đáp ứng đủ thời gian báo trước mà pháp luật yêu cầu không cần dựa lý cụ thể Quy định mặt giúp cho NLĐ ký HĐ không xác định thời hạn n tâm cơng tác, làm việc mà không lo sợ bị ràng buộc với doanh nghiệp suốt khoảng thời gian lao động Mặt khác tạo điều kiện cho NLĐ tự tìm kiếm việc làm môi trường làm việc không cảm thấy phù hợp Tuy nhiên, quy định gây khơng khó khăn, bất lợi cho NSDLĐ NLĐ thuộc đối tượng làm việc không xác định thời hạn thường có vai trị quan trọng cơng ty, nắm giữ nhiều thông tin kinh doanh, họ sẵn sàng chấm dứt HĐ gây biến động nhân khiến q trình kinh doanh bị đình trệ Thậm chí, doanh nghiệp phải chịu thiệt hại khơng nhỏ NLĐ làm việc cho phía đối thủ cung cấp thông tin cho công ty đối thủ nhằm cạnh tranh không lành mạnh Như vậy, để tránh hệ lụy nghiêm trọng từ hành vi gây ra, pháp luật cần phải có quy định chặt chẽ điều chỉnh vấn đề chấm dứt HĐLĐ khơng 42 xác định thời hạn từ phía NLĐ Cụ thể, NLĐ dù làm việc hình thức HĐ phải vào lý đáng quy định pháp luật đáp ứng yêu cầu thời hạn báo trước xem xét chấm dứt HĐLĐ cách hợp lệ Thứ hai, hành vi vi phạm thời hạn báo trước người sử dụng lao động HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn Theo Khoản Điều Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định chế tài áp dụng NSDLĐ không thực việc báo trước HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn: “Phạt cảnh cáo phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng người sử dụng lao động không thông báo văn cho người lao động biết trước 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn.” Có thể thấy, mức xử phạt vi phạm hành mà pháp luật quy định hành vi chưa đủ sức răn đe Trong trường hợp NSDLĐ vi phạm thời hạn báo trước khiến NLĐ khơng có đủ thời gian tâm để chuẩn bị tìm kiếm cơng việc mới, ảnh hưởng phần đến hồn cảnh, mức sống cá nhân NLĐ gia đình NLĐ Như vậy, để đảm bảo cơng đồng thời khắc phục thiệt hại NLĐ hành vi không tuân thủ thời hạn báo trước từ phía NSDLĐ gây ra, pháp luật nên tăng mức xử phạt hành đồng thời yêu cầu NSDLĐ bồi thường tổn thất cho NLĐ, gia hạn thêm HĐLĐ để NLĐ tận dụng thời gian, chuẩn bị tâm thể tìm kiếm cơng việc Thứ ba, cần quy định cụ thể hình thức thể ý chí đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn văn Thơng qua văn bản, bên cịn lại HĐ nhận ý chí đích thực bên muốn chấm dứt với thông tin xác đáng chấm dứt, thời hạn báo trước, công việc đảm nhiện, kết công việc Thứ tư, để đảm bảo quyền lợi đáng hỗ trợ tối đa mức sống cho NLĐ bị NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, nhà nước cần có hướng dẫn chi tiết mức lương để tính bồi thường cho NLĐ Mức lương khơng lương thực có HĐLĐ mà phải mức lương mà NLĐ thực lãnh dựa suất làm việc, khoản phụ cấp khoản khác, 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật chấm dứt HĐLĐ Thứ nhất, nhà nước cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động nói chung, pháp luật chấm dứt HĐLĐ nói riêng đến NLĐ NSDLĐ Công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật hiệu cung cấp cho người thông tin để nghiêm túc thực cứ, tuân thủ trình tự, thủ tục, văn theo yêu cầu pháp luật Qua đó, NLĐ NSDLĐ tự bảo vệ quyền lợi bị đơn phương chấm dứt HĐ trái pháp luật Tuy nhiên, q 43 trình thực cơng tác tun truyền phải đảm bảo phong phú, thu hút, dễ nghe, dễ hiểu có tác động nhanh chóng đến ý thức, tinh thần người dân Giáo dục pháp luật cần phải phổ biến qua phương tiện thơng tin đại chúng truyền hình, trang báo, đài phát thanh, thi nghiên cứu, tìm hiểu,… Thứ hai, tăng cường công tác giám sát, tra, xử lý trường hợp vi phạm quy định chấm dứt HĐLĐ Việc tăng cường công tác tra, giám sát có tác dụng răn đe, củng cố ý thức thực pháp luật NLĐ NSDLĐ Qua đó, quan có thẩm quyền kịp thời phát hiện, xử lý trường hợp vi phạm, đảm bảo quyền lợi ích đáng bên hợp đồng Như vậy, đội ngũ tra viên sở ban ngành lao động cần phải làm việc cách nghiêm túc, hiệu quả, có ý thức trách nhiệm nâng cao lực nghiệp vụ, trang bị đầy đủ phương tiện hỗ trợ để nằm bắt thông tin thực công tác quản lý Thứ ba, cần phải có sách đào tạo hướng dẫn chặt chẽ để nâng cao trình độ lực áp dụng pháp luật đội ngũ thẩm phán trình giải tranh chấp lao động liên quan đến chấm dứt HĐLĐ Hoạt động áp dụng pháp luật quan tư pháp đóng vai trị quan trọng q trình giải tranh chấp lao động Năng lực đội ngũ thẩm quán có tính định việc đánh giá tính nghiêm minh, cơng pháp luật Do đó, tiến hành xem xét, giải quyết, kết luận cần phải có xác, khách quan, khơng dựa nguyên tắc định pháp luật lao động mà cịn cần phải tính đến hồn cảnh thực tế vụ việc cá nhân vụ tranh chấp Thứ tư, phát huy vai trò tổ chức cơng đồn đơn vị sử dụng lao động với trách nhiệm bảo vệ NLĐ quan hệ liên quan đến chấm dứt HĐLĐ Cơng đồn tổ chức đảm bảo quyền lợi cho NLĐ đơn vị làm việc Do đó, để phát huy tối đa vai trị tổ chức, cán cơng đồn phải có kiến thức sâu rộng, hiểu biết pháp luật lao động nói chung, pháp luật chấm dứt HĐLĐ nói riêng Bên cạnh đó, họ cần có ý thức quan tâm đến mơi trường, q trình cơng tác, làm việc NLĐ để có xử lý nghiêm minh, đảm bảo công bằng, tạo thuận lợi cho NLĐ Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam nên xây dựng đưa quy chế để bảo vệ cán cơng đồn sở, để Cơng đoàn sở thực chỗ dựa vững cho NLĐ doanh nghiệp Hậu việc chấm dứt hợp đồng lao động không ảnh hưởng đến mối quan hệ hai chủ thể quan hệ mà cịn gây tổn hại đến quan hệ xã hội khác, đặc biệt việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Do đó, 44 nhu cầu thay đổi hồn thiện quy định pháp luật chấm dứt HĐLĐ điều cần thiết cấp bách 3.4 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu Bài viết em đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động Tuy nhiên kiến thức em hạn hẹp, kiến nghị dựa nghiên cứu lý thuyết, chưa có khảo sát chuyên sâu từ thực tế giải pháp chưa tốt, chưa khả thi đủ chi tiết để áp dụng Vì em mong có nghiên cứu chuyên sâu để hoàn thiện quy định chấm dứt hợp đồng lao động vấn đề đây: Thứ nhất, giải hậu việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người lao động không trở lại Công ty làm việc cần phải có xử lý chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày không làm việc Thứ hại, mở rộng cho NLĐ NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn Thứ ba, Những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng thực thi quy định pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động hành 45 KẾT LUẬN Với phát triển kinh tế, quan hệ lao động trở nên phức tạp hơn, đặc biệt với kiện chấm dứt hợp đồng lao động dẫn đến nhiều hệ lụy hậu nghiêm trọng NLĐ NSDLĐ, chí cịn gây tổn hại đến quan hệ xã hội khác, đặc biệt việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Do đó, để đảm bảo tính ổn định môi trường lao động, đáp ứng tối đa quyền lợi ích hợp pháp cho bên, hoàn thiện, tiến pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động đóng vai trị quan trọng Việc xem xét, đánh giá, nghiên cứu bất cập, khó khăn lý luận thực tiễn thi hành pháp luật tìm định hướng giải pháp cụ thể để nâng cao trình lập pháp hành pháp chấm dứt hợp đồng lao động Việt Nam 46 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO A Văn qui phạm pháp luật Bộ Luật Lao động (2012), NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Qui định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung B 10 11 12 của BLLĐ 2012 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Chính phủ qui định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng Nghị định 88/2015/NĐ-CP Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định 95/2013/NĐ-CP Chính phủ qui định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng Các tài liệu tham khảo khác Văn nội Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Thanh Nhàn Trường Đại học Luật Hà Nội (2012), Giáo trình Luật Lao động Việt Nam (tái lần thứ năm), Nxb Công an Nhân dân, Hà Nội Trường Đại học Kinh Tế Quốc Dân (2011), Giáo trình Luật Lao động, Nxb Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội Trường Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội (1999), Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nxb Đại học Quốc gia, Hà Nội Vương Thị Thái (2008), Pháp luật chấm dứt HĐLĐ, Luận văn thạc sỹ, Trường Đại học Luật Hà Nội Lê Thị Ngọc (2007), Chấm dứt HĐLĐ hậu pháp lý, Luận văn thạc sỹ, Khoa Luật – Trường Đại học Quốc gia Hà Nội Phạm Thị Thúy Nga (2009), HĐLĐ vô hiệu theo pháp luật lao động Việt Nam nay, Luận án tiến sỹ, Trường Đại học Luật Hà Nội Nguyễn Hữu Chí (2002), HĐLĐ chế thị trường Việt Nam, Luận án tiến sĩ, Trường Đại học Luật Hà Nội Nguyễn Thị Hoa Tâm (2013), Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Những vấn đề lý luận thực tiễn, Luận án Tiến sỹ, Trường Đại học Luật Hà Nội Phan Thị Thủy (2013), Quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động pháp luật lao động Việt Nam, Luận văn Thạc sỹ, Trường Đại học Luật Hà Nội Nguyễn Ngọc Lĩnh (2015), Quyền chấm dứt hợp đồng lao động người lao động theo pháp luật lao động Việt Nam – Thực trạng giải pháp, Luận văn Thạc sỹ, Trường Đại học Luật Hà Nội Trần Hoàng Hải Lê Thị Thúy Hương (2011), Chuyên khảo “ Pháp luật an sinh xã hội – Kinh nghiệm số nước với Việt Nam”, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 47 13 Đào Thị Hằng (2001), “ Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”, Tạp chí 14 15 16 17 18 19 20 Luật học số 4/2001 “ Một số kiến nghị hoàn thiện qui định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”, Tạp chí Nhà nước Pháp luật, số (286) 2012 “ Một số kiến nghị quyền cung cấp thông tin bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Bộ luật Lao động 2012”, Tạp chí Lao động Xã hội, số 463, 09/2013 Trần Hoàng Hải Đỗ Hải Hà (2011), “ Hoàn thiện quy định trách nhiệm người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật”, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp, số 8/193/2011 Trần Hoàng Hải Đỗ Hải Hà (2012), “ Một số ý kiến nhằm hoàn thiện quy định chấm dứt hợp đồng lao động”, Tạp chí Khoa học Pháp lý, số 2/2012 “ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Một kiện pháp lý làm kết thúc quan hệ lao động”, Bản tin Kinh tế - Xã hội, Trường Đại học Lao động – Xã hội (CSII), số 1/2009 “ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Một quyền tự kinh doanh người sử dụng lao động”, Tạp chí nghiên cứu lập pháp, số 9, 5/2012 Bùi Thị Kim Ngân (2012), “ Chấm dứt hợp đồng lao động hậu chấm dứt hợp đồng lao động – Một số kiến nghị”, tham luận trình bày hội thảo Góp ý sửa đổi, bổ sung BLLĐ, Đại học Luật TP.HCM, 5/2012 48 ... lao động Thực trạng thực pháp luật chấm dứt HĐLĐ Công ty Cổ phần Tư vấn X? ?y dựng Thanh Nhàn Giới thiệu chung Công ty Cổ phần Tư vấn X? ?y dựng Thanh Nhàn Công ty Cổ phần Tư vấn X? ?y dựng Thanh Nhàn. .. thiện quy định pháp luật số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật chấm dứt HĐLĐ Công ty Cổ phần Tư vấn X? ?y dựng Thanh Nhàn - 10 CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN PHÁP LUẬT VỀ CHẤM DỨT... khóa luận tốt nghiệp x? ?c lập với đề tài: “ Pháp luật chấm dứt hợp đồng lao đồng – Thực tiễn thực Công ty Cổ phần Tư vấn X? ?y dựng Thanh Nhàn? ?? Khóa luận tập trung làm rõ vấn đề sau: - Những lý luận