Thảo luận lao động chương 5 chương 7

CHƯƠNG V THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ & CƠNG ĐỒN (1) Thỏa ước lao động tình vơ hiệu phần, phần lại có hiệu lực Thoả ước tập thể có hiệu lực kể từ ngày quan lao động cấp tỉnh đăng ký Thời điểm hết hạn bên thỏa thuận Theo Điều 50 BLLĐ, thoả ước tập thể ký kết với thời hạn từ năm đến ba năm Đối với doanh nghiệp lần ký kết thoả ước tập thể, ký kết với thời hạn năm (2) Trình tự, thủ tục yêu cầu tuyên bố thỏa ước lao động vô hiệu: Căn vào BLTTDS 2015: Điều 401 Yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu Người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, quan nhà nước có thẩm quyền có quyền yêu cầu Tòa án có thẩm quyền tun bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu có theo quy định Bộ luật lao động Đơn yêu cầu người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, văn yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền phải có nội dung quy định khoản Điều 362 Bộ luật Điều 402 Xem xét yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu Thời hạn chuẩn bị xét yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu 10 ngày, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu 15 ngày, kể từ ngày Tòa án thụ lý đơn yêu cầu Hết thời hạn này, Tòa án phải định mở phiên họp để xét đơn yêu cầu Sau thụ lý đơn yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vơ hiệu, Tòa án có trách nhiệm gửi thơng báo thụ lý cho người có đơn u cầu, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động Viện kiểm sát cấp 3 Trong thời hạn chuẩn bị xét đơn văn yêu cầu, người yêu cầu rút yêu cầu Tòa án định đình việc xét đơn, văn yêu cầu Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày định mở phiên họp, Tòa án phải mở phiên họp để xét yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày định mở phiên họp, Tòa án phải mở phiên họp để xét yêu cầu tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu Khi xét đơn yêu cầu, Thẩm phán chấp nhận khơng chấp nhận u cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu Trường hợp chấp nhận yêu cầu Thẩm phán định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vơ hiệu Trong định này, Tòa án phải giải hậu pháp lý việc tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu Quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vơ hiệu phải gửi đến người có đơn văn yêu cầu, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động quan quản lý nhà nước lao động nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính, quan quản lý nhà nước lao động cấp trường hợp có liên quan đến doanh nghiệp khơng có trụ sở Việt Nam (3) Vai trò Ban Quản lý khu công nghiệp việc thương lượng, ký kết, thực thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp: Theo quy định Điều 45 Bộ luật Lao động, tổ chức cơng đồn có vai trò đặc biệt quan trọng việc tổ chức thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể Theo đó: - Tổ chức cơng đồn (Ban chấp hành cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn lâm thời) đại diện cho người lao động tham gia thương lượng thoả ước tập thể - Chủ tịch Ban chấp hành công đồn sở (hoặc người Ban chấp hành cơng đồn sở uỷ quyền) người có thẩm quyền đại diện cho tập thể lao động ký thoả ước lao động tập thể - Sau ba tháng thực (đối với thoả ước tập thể có hiệu lực năm) sau sáu tháng (đối với thoả ước tập thể có hiệu lực từ năm đến ba năm), Ban chấp hành cơng đồn có quyền u cầu sửa đổi, bổ sung thoả ước Như vậy, với chức bảo vệ quyền, lợi ích người lao động, tổ chức cơng đồn lãnh đạo, tổ chức, vận động, tập hợp người lao động tham gia trình thương lượng đại diện tập thể lao động trực tiếp thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể Thông qua việc thương lượng ký kết thoả ước tập thể, cơng đồn thể vai trò quan trọng việc thực chức bảo vệ người lao động đồn viên Qua đó, tạo tin tưởng, gắn bó người lao động với tổ chức cơng đồn CHƯƠNG VII TIỀN LƯƠNG Tình số 1: Tranh chấp ông Trần Văn Thành (nguyên đơn) Công ty P (bị đơn) Hỏi u cầu ơng Thành có chấp nhận hay khơng? Vì sao? Theo kiện có: u cầu tốn tiền lương lãi chậm trả ông Thành chấp nhận theo Điều 96 BLLĐ nguyên tắc trả lương: Người lao động trả lương trực tiếp, đầy đủ thời hạn Trường hợp đặc biệt trả lương thời hạn khơng chậm q 01 tháng người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động khoản tiền lãi suất huy động tiền gửi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố thời điểm trả lương Công ty P nhiều lần toán chậm trễ lương nên yêu cầu toán tiền lương lãi chậm tốn ơng Thành có sở Về vấn đề trợ cấp việc : Hợp đồng lao động ông Thành với công ty P hết thời hạn nên theo khoản Điều 48, cơng ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc cho ông Thành Thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả trợ cấp việc Thời gian làm việc thực tế xác định theo hợp đồng lao động, mà đến ngày 01/9/2014, công ty ông Thành ký hợp đồng lao động Như công ty phải trả trợ cấp việc cho ông từ ngày 01/9/2014 đến ngày 31/8/2017, yêu cầu trả trợ cấp tháng 8/2014 không chấp nhận Tình số 2: Tranh chấp tiền lương ông Nguyễn Tấn Thức (nguyên đơn) Công ty T (bị đơn) Đầu tiên, lương tháng 6, tháng 7/2017 15 ngày tháng (bao gồm phụ cấp), Công ty T cho anh Thức không làm theo quy định nên không trả lương cho anh Thức Công ty không chắn không chứng minh hành vi không trả lương cho anh Thức không quy định yêu cầu trả 90% lương bất hợp lý, Cơng ty T phải trả đủ lương tháng 6,7/2017 15 ngày tháng Ngoài theo khoản Theo Điều 97 BLLĐ 2012, NSDLĐ phải trả thêm cho NLĐ khoản lãi suất huy động tiền gửi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố thời điểm trả lương trả lương chậm tháng Về tiền thưởng quý II III/2017 dựa doanh số bán hàng anh Thức chế độ tiền thưởng theo HĐLĐ theo doanh số bán hàng cho đại lý Tuy nhiên, anh Thức không nộp báo cáo ghi rõ doanh số bán hàng, khơng thể chứng minh anh Thức có đạt doanh số cơng ty hay khơng, trường hợp cơng ty trả tiền thưởng quý II III Về tiền thưởng Tết, theo khoản 2, Điều 103 BLLĐ quy định rằng: “Quy chế thưởng người sử dụng lao động định công bố công khai nơi làm việc sau tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở.” Theo quy chế cơng ty, cơng ty thưởng Tết người có mặt thực tế làm việc công ty thời điểm xét thưởng cuối năm, mà theo HĐLĐ anh Thức làm việc đến tháng 8/2017, nên cơng ty khơng phải thưởng tết cho anh Thức Về việc anh Thức yêu cầu công ty chi trả ngày nghỉ phép năm, theo Khoản Điều 114, BLLĐ quy định: “ Người lao động thơi việc, bị việc làm lý khác mà chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm tốn tiền ngày chưa nghỉ.” Vì vậy, cơng ty phải tốn tiền cho anh Thức ngày chưa nghỉ, mà anh Thức nghỉ ngày phép bệnh nên cơng ty có trách nhiệm tốn ngày nghỉ phép Tình số Yêu cầu nguyên đơn việc yêu cầu bị đơn trả tiền thưởng Quý 3/2017 không chấp nhận Vì: Thứ nhất, nội quy lao đồng có ghi rõ việc tự ý lùi xe vi phạm nội quy lao động Bản thân ông An biết rõ vi phạm, lại bất chấp làm ơng thấy phù hợp thời điểm Tuy nhiên, giả sử việc lùi xe gây hậu ngồi dự đốn ơng An cơng ty phải chịu trách nhiệm Vì vậy, để hạn chế rủi ro, cơng ty cảnh cáo ơng An hồn tồn hợp lý, có sở Thứ hai, vấn đề tiền thưởng, Điều 103 BLLĐ quy định: “1 Tiền thưởng khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động vào kết sản xuất kinh doanh năm mức độ hoàn thành công việc người lao động Quy chế thưởng người sử dụng lao động định công bố công khai nơi làm việc sau tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở.” Việc thưởng cho người lao động hay không quyền người sử dụng lao động Căn chung để xác định tiền thưởng cho người lao động kết sản xuất kinh doanh hàng năm người sử dụng lao động mức độ hồn thành cơng việc người lao động Những vấn đề cụ thể nguyên tắc, trường hợp, tiêu chuẩn, thời gian, mức, cách thức, nguồn kinh phí thực hiện… thưởng quy định quy chế doanh nghiệp Ngoài ra, theo quy định Điều 128 BLLĐ người sử dụng lao động khơng dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỉ luật lao động Tuy nhiên, quy định không đề cập đến việc cắt thưởng người lao động bị xử lý kỉ luật Do vậy, việc có bị cắt thưởng hay khơng bị xử lý kỉ luật phụ thuộc vào sách, quy chế công ty Pháp luật không can thiệp vấn đề nên công ty tự áp dụng theo quy chế lương thưởng công ty Ở đây, sách thưởng Quý 3/2017, điều kiện trả thưởng có quy định việc khơng nhận thư nhắc nhở suốt Q Ơng A khơng đáp ứng điều kiện liên tục không nhận thư nhắc nhở, khơng có thái độ hối lỗi Ngồi ra, việc thưởng hay không thưởng quyền công ty, Thỏa ước lao động tập thể khơng có đề cập đến khoản thưởng Q Vì vậy, ơng A khơng có để đòi khoản tiển  ... hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu phải gửi đến người có đơn văn yêu cầu, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động quan quản lý nhà nước lao động nơi... thể lao động sở.” Việc thưởng cho người lao động hay không quyền người sử dụng lao động Căn chung để xác định tiền thưởng cho người lao động kết sản xuất kinh doanh hàng năm người sử dụng lao động. .. ích người lao động, tổ chức cơng đồn lãnh đạo, tổ chức, vận động, tập hợp người lao động tham gia trình thương lượng đại diện tập thể lao động trực tiếp thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập