thảo luận lao động chương 1 2

Bài thảo luận môn LUẬT LAO ĐỘNG Chương – I LÝ THUYẾT Luật lao động điều chỉnh quan hệ xã hội nào? Lấy ví dụ cụ thể cho quan hệ xã hội Ngồi quan hệ lao động làm công ăn lương quan hệ chủ yếu, Luật lao động điều chỉnh số quan hệ xã hội khác có liên quan chặt chẽ với quan hệ lao động Những quan hệ bao gồm : • - Quan hệ việc làm • - Quan hệ học nghề • - Quan hệ bồi thường thiệt hại • - Quan hệ bảo hiểm xã hội • - Quan hệ người sử dụng lao động với tổ chức Cơng đồn, đại diện tập thể người lao động • - Quan hệ giải tranh chấp lao động đình cơng • - Quan hệ quản lý lao động (1) Quan hệ việc làm học nghề Việc làm vấn đề thiếu nói đến q trình lao động, khơng có việc làm khơng thể có làm việc Đối với người lao động, việc làm điều quan tâm đồng thời điều quan tâm suốt đời Việc làm đầy đủ, việc làm có hiệu quả, việc làm tự lựa chọn - ba vấn đề Tổ chức lao động quốc tế đặt mong muốn quốc gia phải có nỗ lực để đảm bảo Quan hệ việc làm quan hệ xác lập để đảm bảo việc làm cho người lao động Quan hệ vừa có tính chất tạo hội, vừa có tác dụng nâng cao khả tham gia làm việc ổn định người lao động, đồng thời để nâng cao chất lượng việc làm Quan hệ việc làm thể ba loại chủ yếu sau : • - Quan hệ đảm bảo việc làm Nhà nước người lao động; • - Quan hệ đảm bảo việc làm người sử dụng lao động người lao động; • - Quan hệ người lao động trung tâm dịch vụ việc làm Trình độ chun mơn yếu tố cần thiết cho người lao động, khơng có trình độ chun mơn người lao động có hội tham gia quan hệ lao động, trì ổn định quan hệ lao động Cơng nghệ ngày có bước tiến mạnh mẽ nhanh chóng, đòi hỏi trình độ chun mơn người lao động phải ngày nâng cao Quan hệ học nghề vừa quan hệ độc lập, vừa quan hệ phụ thuộc quan hệ lao động Việc học nghề phải tuân thủ quy định pháp luật lao động Ví dụ: q trình lao động, người lao động người sở hữu lao động cho học khóa nâng cao nghiệp vụ, nâng cao tay nghề nhằm phục vụ cho công việc họ làm (2) Quan hệ bồi thường thiệt hại Các chủ thể tham gia quan hệ lao động có quyền nghĩa vụ pháp lý định, chủ yếu quyền nghĩa vụ lao động Khi thực quyền nghĩa vụ này, chủ thể gây thiệt hại sức khỏe, tính mạng, tài sản, lợi ích bên họ phát sinh quan hệ bồi thường thiệt hại Những quan hệ bồi thường thiệt hại chủ thể quan hệ lao động gây thiệt hại cho thực quyền nghĩa vụ lao động pháp luật lao động quy định chặt chẽ Các quan hệ pháp luật bồi thường thiệt hại chia thành ba loại : • - Quan hệ bồi thường thiệt hại tài sản; • - Quan hệ bồi thường vi phạm hợp đồng; • - Quan hệ bồi thường thiệt hại tính mạng, sức khỏe người lao động Ví dụ: Trong trình thời gian lao động, người lao động có xảy có gây thiệt hại sức khỏe, tính mạng người sử dụng lao động phải bồi thường phần thiệt hại (3) Quan hệ bảo hiểm xã hội Việc bảo đảm đời sống cho người lao động họ giảm khả lao động, hay hết tuổi lao động Nhà nước đảm bảo nhiều loại quỹ khác nhau, có quỹ bảo hiểm xã hội Q trình đảm bảo điều kiện vật chất cho người lao động có liên quan chặt chẽ với quan hệ lao động, quy phạm pháp luật lao động điều chỉnh Quan hệ pháp luật bảo hiểm xã hội gồm hai nhóm sau : • - Quan hệ pháp luật việc tạo thành quỹ bảo hiểm; • - Quan hệ pháp luật việc chi trả bảo hiểm xã hội Ví dụ: Mỗi người lao động có quyền hưởng bảo hiểm để bù đắp phần thu nhập bị thiếu hụt bị người lao động (5) Quan hệ người sử dụng lao động với tổ chức Cơng đồn, đại diện tập thể người lao động Cơng đồn với tư cách đại diện cho tập thể người lao động, tham gia vào mối quan hệ với bên sử dụng lao động nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người lao động : việc làm, tiền lương, tiền thưởng chế độ khác Vì vậy, quan hệ người sử dụng lao động với tổ chức Cơng đồn thuộc đối tượng điều chỉnh Luật lao động Ví dụ: Cơng đồn người đại diện cho lực lượng lao động xã hội mối quan hệ với Nhà nước hoạch định sách, pháp luật, việc kiểm tra, giám sát việc thực pháp luật lao động (4) Quan hệ giải tranh chấp lao động đình cơng Trong q trình thực quyền nghĩa vụ lao động chủ thể quan hệ lao động phát sinh bất đồng quyền lợi ích Sự bất đồng làm phát sinh tranh chấp lao động, chí số trường hợp làm phát sinh đình cơng Việc giải tranh chấp loại tranh chấp mà quan có thẩm quyền Hội đồng hòa giải sở, Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh hay Tòa án nhân dân, nhằm bảo đảm quyền lợi cho hai bên, đảm bảo hài hòa, ổn định quan hệ lao động Vì vậy, quan hệ thuộc đối tượng điều chỉnh Luật lao động Phân tích đặc điểm quan hệ lao động cá nhân Quan hệ pháp luật lao động thiết lập chủ yếu dựa sở giao kết hợp đồng lao động Các bên tham gia phải người trực tiếp giao kết thực quyền nghĩa vụ thỏa thuận Trong quan hệ pháp luật lao động, người lao động phải tự hồn thành cơng việc giao dựa trình độ chun mơn sức khỏe Nếu khơng có sức khỏe trình độ chun mơn phù hợp với u cầu cơng việc người lao động khơng thể giao kết hợp đồng lao động Pháp luật lao động quy định: công việc theo hợp đồng lao động phải người giao kết thực hiện, không giao cho người khác khơng có đồng ý người sử dụng lao động Quy định dựa sở việc thực công việc không liên quan đến tiền lương, mà liên quan đến nhiều yếu tố khác như: quyền nhân thân, trách nhiệm nghề nghiệp v.v Trong quan hệ pháp luật lao động, người sử dụng lao động có quyền tổ chức, quản lý, kiểm tra, giám sát trình lao động người lao động Khi tham gia quan hệ pháp luật lao động, người lao động tự đặt hoạt động vào quản lý người sử dụng lao động, phải tuân thủ kỷ luật lao động, nội quy doanh nghiệp, chế độ làm việc nghỉ ngơi, phải chịu kiểm tra giám sát trình lao động người sử dụng lao động Bù lại lệ thuộc ấy, người lao động có quyền nhận tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi doanh nghiệp chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội mà Nhà nước quy định Quyền khơng có quan hệ dân (hay quan hệ dịch vụ), bên quan hệ dịch vụ thường có liên quan đến kết lao động tiền công Trong trình tồn tại, thay đổi hay chấm dứt quan hệ pháp luật lao động thường có tham gia đại diện tập thể lao động (tổ chức Công đoàn) Tùy trường hợp cụ thể mà xác định mức độ tham gia cơng đồn khn khổ quy định pháp luật song tham gia bắt buộc nhằm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động So sánh quan hệ lao động cá nhân quan hệ lao động viên chức Giống nhau: - Đều phát sinh sở hợp đồng - Đều chịu điều chỉnh Bộ luật Lao động tiền lương, giấc làm việc, - Có hoạt động Cơng đồn Khác nhau: Tiêu chí Quan hệ lao động viên chức Quan hệ lao động cá nhân Viên chức công dân Việt Nam Khái niệm tuyển dụng theo vị trí việc Người lao động người từ đủ 15 làm, làm việc đơn vị tuổi trở lên, có khả lao động, nghiệp cơng lập theo chế độ hợp làm việc theo hợp đồng lao động, đồng làm việc, hưởng lương từ trả lương chịu quản lý, quỹ lương đơn vị nghiệp điều hành người sử dụng lao công lập theo quy định pháp động luật Văn - Luật Viên chức 2010 điều chỉnh - Nghị định 29/2012/NĐ-CP Tên gọi hợp đồng Bộ luật lao động 2012 Hợp đồng làm việc Hình thức - Thi tuyển tuyển dụng - Xét tuyển Hợp đồng lao động Thỏa thuận bên Căn vào nhu cầu công việc, vị Căn tuyển dụng trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp quỹ tiền lương đơn vị nghiệp công Căn vào nhu càu tuyển dụng người sử dụng lao động lập Mối quan hệ người lao Tính chất động với Nhà nước, mang tính chất phục vụ lợi ích chung – lợi ích cơng Quan hệ lao động làm cơng ăn lương phát sinh sở hợp đồng lao động Hình thức Hoạt động nghề nghiệp, chuyên Hoạt động theo yêu cầu người sử công việc môn dụng lao động Có tổ chức Cơng đồn nhằm Sử dụng tổ chức Cơng đồn để tác mục đích hỗ trợ người lao động động trực tiếp vào quan hệ lao động, Biểu tính tập thể khơng đối trọng trực tiếp với phương pháp đặc thù quan Nhà nước hệ lao động Đơn vị nghiệp công lập Người sử dụng lao động Trường Giảng viên trường Đại học Nhân viên kinh doanh cơng hợp ví dụ thuộc khối ĐHQG TP.HCM ty bất động sản Nguồn lương Tại pháp luật lao động lại điều chỉnh mối quan hệ lao động tập thể? Quan hệ lao động tập thể bao gồm hai chủ thể tập thể lao động người sử dụng lao động Về tương quan quan hệ lao động nói chung quan hệ lao động tập thể nói riêng, người sử dụng lao đơng ln vị cao hơn, xuất phát từ quyền quản lý phân phối kết lao động, từ người lao động bị phụ thuộc vào người sử dụng lao động Vì thế, bảo vệ người lao động xu hướng tất yếu pháp luật lao động Về phía tập thể lao động, pháp luật thừa nhận tổ chức cơng đồn đại diện thức cho tập thể lao động Cơng đồn tổ chức đại diện cho người tham gia tương tác với người sử dụng lao động quan hệ lao động tập thể, với hoạt động chủ yếu đối thoại, thương lượng tập thể, kí kết thỏa ước, giải tranh chấp thơng qua phương thức đình cơng Cơng đồn đại diện cho cơng đồn viên mình, đồng thời đại diện cho người lao động công đồn viên giới lao động nói chung tồn xã hội Hay nói cách khác, cơng đồn hình thức điều chỉnh pháp luật lao động quan hệ lao động tập thể Phân tích đặc điểm quan hệ pháp luật lao động cá nhân Các đặc điểm quan hệ pháo luật lao động cá nhân: Về tính chất, QHLĐ cá nhân vùa mang tính kinh tế, vừa mang tính xã hội Bởi lẽ, quan hệ hệ thiết lập trình sản xuất kinh doanh dịch vụ Q trình thực nhằm hướng tới lợi ích kinh tế (NSDLĐ thu lợi nhuận, NLĐ nhận tiền lương chế độ vật chất khác) Hệ lợi ích vật chất đảm bảo đời sống tinh thần NLĐ nói riêng cho xã hội nói chung Về quy mơ, QHLĐ cá nhân vừa vừa quan hệ cá nhân vừa quan hệ có tính tập thể QHLĐ thiết lập sở thỏa thuận cá nhân NLĐ NSDLĐ thường thực hình thức lao động xã hội, tồn tập thể định Tính tập thể thể rõ nét trường hợp doanh nghiệp có thỏa ước lao động tập thể Về pháp lý, QHLĐ cá nhân hình thành sở tự nguyện, bình đẳng chủ thể thông qua việc giao kết HĐLĐ Tuy nhiên, sau HĐLĐ giao kết NLĐ vị phụ thuộc vào NSDLĐ ( NSDLĐ xây dựng thang bảng lương, định mức thưởng, xử lý kỷ luật NLĐ… - điều mà NLĐ khơng thể có q trình làm việc cho NSDLĐ) Về lợi ích, QHLĐ cá nhân vừa thống nhất, vừa mâu thuẫn Mâu thuẫn lợi ích tất yếu kinh tế thị trường, mà NSDLĐ ln hướng tới việc thu nhiều lợi nhuận, NLĐ ln mong có thu nhập ngày cao Tuy nhiên, xã hội phát triển, vấn đề hài hòa QHLĐ vấn đề đuovự nhà nước quan tâm Điều thúc đẩy QHLĐ phát triển bền vững, mang lại lợi ích ổn định lâu dài cho hai bên Nội dung QHLĐ cá nhân tương đối phong phú chứa đựng vấn đề thuộc tuyển chọn , bố trí, điều hành, quản lý lao đọng, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, kỷ luật lao động an toàn, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội… Phân tích sở lý luận nội dung nguyên tắc bảo vệ người lao động pháp luật lao động Việt Nam Cơ sở nguyên tắc: - Về sở lí luận: Trong mối quan hệ với Người sử dụng lao động, Người lao động ln vị trị yếu hơn, có phụ thuộc chịu quản lí, điều hành Người sử dụng lao động Chính pháp luật thừa nhận điều Với việc thừa nhận pháp luật nên thực tế, xảy tượng lạm quyền Người sử dụng lao động dẫn tới thiệt thòi cho Người lao động Từ đó, muốn tạo quan hệ lao động bình đẳng hơn, pháp luật lao động có quy định để bảo vệ Người lao động, qua hạn chế lạm quyền Người sử dụng lao động - Về sở thực tiễn: Việc xác định nguyên tắc trước hết dựa sở đường lối sách Đảng Nhà nước Bởi, từ năm đầu phát triển kinh tế thị trường Đảng chủ trương là: “ Phải tăng cường bảo vệ người lao động, trọng tâm doanh nghiệp ” Và để cụ thể hóa chủ trương Đảng, Hiến pháp năm 2013 có quy định ghi nhận vị trí vai trò tổ chức tổ chức trị - xã hội người lao động – Cơng đồn ( Điều 10 ) bảo vệ quyền lợi ích đáng Người lao động ( Điều 57) Từ sở mà Bộ luật lao động năm 1994 sau Bộ luật lao động năm 2012 đời có quy định, để cụ thể hóa nguyên tắc bảo vệ người lao động Nội dung nguyên tắc bảo vệ người lao động pháp luật lao động Việt Nam: Nội dung nguyên tắc bảo vệ người lao động rộng, đòi hỏi pháp luật phải thể quan điểm bảo vệ họ với tư cách bảo vệ người, chủ thể quan hệ lao động Vì vậy, khơng nhằm bảo vệ sức lao động, bảo vệ quyền lợi ích đáng người lao động, mà phải bảo vệ họ phương diện như: việc làm, nghề nghiệp, thu nhập, tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm, danh dự, sống thân gia đình họ, thời nghỉ ngơi, nhu cầu nâng cao trình độ, liên kết phát triển môi trường lao động xã hội lành mạnh Vì thế, nguyên tắc bảo vệ người lao động bao gồm nội dung sau đây: - Đảm bảo quyền tự lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, không bị phân biệt đối xử người lao động Trước hết, lao động quy định quyền nghĩa vụ công dân Hiến pháp Việt Nam Bộ luật lao động quy định: “Người lao động có quyền làm việc, tự lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp không bị phân biệt đối xử” ( Điều 5, BLLĐ 2012 ) Nội dung quy định đảm bảo mặt pháp lý cho người lao động phạm vi khả năng, nguyện vọng có hội tìm kiếm việc làm có quyền làm việc Đồng thời quy định trách nhiệm Nhà nước, doanh nghiệp toàn xã hội việc tạo điều kiện để người lao động có việc làm làm việc - Trả lương (tiền cơng) theo thỏa thuận Vì sức lao động hàng hóa, tiền lương giá sức lao động, quy định tiền lương Nhà nước ban hành phải đảm bảo giá trị sức lao động Hơn nữa, thu nhập mục đích NLĐ tham gia quan hệ lao động Tùy tính chất, đặc điểm khác loại lao động mà Nhà nước quy định chế độ tiền lương hợp lý Bộ luật lao động đưa quy định nhằm đảm bảo quyền lợi người lao động như: bắt buộc phải đảm bảo thơng qua mức lương tối thiểu, khuyến khích NSDLĐ đảm bảo thu nhập cao cho NLĐ, quy định sở tiền lương phải dựa suất, chất lượng, hiệu công việc….Trong trường hợp, NLĐ không làm việc rủi ro khách quan lỗi NSDLĐ NLĐ trả lương bồi thường tiền lương Khi bị chuyển làm việc khác, NLĐ bảo vệ mức thu nhập hợp lí theo mức thỏa thuận theo sức lao động hao phí cho cơng việc thực tế; họ bị khấu trừ lương mức trừ pháp luật giới hạn tỷ lệ định,… Như vậy, không can thiệp vào quyền tự chủ tài NSDLĐ pháp luật Lao động thể rõ quan điểm bảo vệ thu nhập cho NLĐ mức độ hợp lí - Thực bảo hộ lao động người lao động Bộ luật lao động dành nhiều quy định để khẳng định quyền bảo hộ NLĐ, đặc biệt dành riêng chương để quy định an toàn lao động vệ sinh lao động ( chương IX ) Chứng tỏ luật Lao động coi trọng vấn đề đảm bảo an toàn bảo hộ người lao động Các quy định xuất phát từ quan điểm nhận thức: người vốn quý, lực lượng lao động chủ yếu xã hội Do vậy, bảo hộ lao động, làm việc điều kiện bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động quyền NLĐ việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động nghĩa vụ trách nhiệm Nhà nước doanh nghiệp Những đảm bảo mặt pháp lý để người lao động thực hưởng quyền bảo hộ lao động thể điểm sau: Được đảm bảo biện pháp kỹ thuật an tồn phòng chống cháy nổ; Được đảm bảo biện pháp kỹ thuật vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện làm việc; Được trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động; Được chăm sóc sức khỏe, phòng ngừa bệnh nghề nghiệp; Được tuyên truyền, giáo dục, huấn luyện bảo hộ lao động - Đảm bảo quyền nghỉ ngơi người lao động Theo Điều 24 Tun ngơn Quốc tế Nhân quyền (UDHR) người có quyền nghỉ ngơi thư giãn (right to rest and leisure) Quyền nghỉ ngơi quyền ghi nhận Hiến pháp văn pháp luật lao động Bộ luật Lao động (2012) hành Việt Nam quy định nội dung thời gian lao động, thời nghỉ ngơi Chương VII Nhà nước việc quy định thời gian làm việc hợp lý, quy định thời gian nghỉ ngơi, thời gian nghỉ lễ, nghỉ việc riêng người lao động nhằm tạo điều kiện cho họ khả phục hồi sức khỏe, tái sản xuất sức lao động tăng suất lao động - Tôn trọng quyền đại diện tập thể lao động Nội dung nguyên tắc quy định Hiến pháp, Bộ luật lao động, Luật Cơng đồn Những sở pháp lý điều chỉnh đại diện lao động Bộ luật lao động tạo “rào chắn an toàn” để bảo đảm quyền lợi tập thể lao động quan hệ lao động, xác lập vị bình đẳng người lao động người sử dụng lao động Theo đó, tổ chức Cơng đồn - tổ chức đại diện NLĐ - đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng cho người lao động NLĐ có quyền thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp quyền 10 quan trọng người lao động pháp luật lao động ghi nhận đảm bảo thực Các quyền quy định cụ thể Luật cơng đồn - Thực bảo hiểm xã hội người lao động Quyền bảo hiểm xã hội quyền người lao động pháp luật ghi nhận bảo vệ Nhà nước đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm thực chế độ bảo hiểm người lao động Nội dung nguyên tắc người lao động có tham gia vào quan hệ lao động, có đóng góp bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật lao động đảm bảo điều kiện vật chất trường hợp tạm thời vĩnh viễn sức lao động, việc làm nhằm giúp họ khắc phục khó khăn, ổn định đời sống, tạo điều kiện để người lao động an tâm lao động, thúc đẩy sản xuất phát triển Phân tích sở lý luận nội dung nguyên tắc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động Cơ sở nguyên tắc lý luận: - Xuất phát từ chủ trương Đảng cộng sản Việt Nam Cụ thể Nghị đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX Nghị đại hội đạo biểu toàn quốc lần thứ IX Đảng đưa chủ trương: “các doanh nghiệp tự chủ việc trả lương tiền thưởng… Nhà nước tôn trọng thu nhập hợp pháp người kinh doanh” - Từ Hiến pháp năm 1992, Điều 57,Điều 58 Hiến Pháp 1992: Cơng dân có quyền sở hữu thu nhập hợp pháp, cải để dành, nhà ở, tư liệu sinh hoạt, tư liệu sản xuất, vốn tài sản khác doanh nghiệp tổ chức kinh tế khác; đất Nhà nước giao sử dụng theo quy định Điều 17 Điều 18 - Tầm quan trọng việc quản lí người sử dụng lao động phát triển kinh tế xã hội ổn định quốc gia - Nhu cầu cần bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động Nội dung nguyên tắc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động: Bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động tư tưởng chủ đạo xuyên suốt trình xây dựng áp dụng pháp luật lao động Bởi lẽ, người sử dụng lao động bên quan hệ lao động, với việc bảo vệ người lao động, không 11 tính đến việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động Điều 57 Hiến pháp 1992 quy định: “ cơng dân có quyền tự kinh doanh theo quy định pháp luật”, Điều 58 Hiến pháp quy định cơng dân có quyền sở hữu thu nhập hợp pháp, cải để dành, nhà ở, tư liệu sinh hoạt, tư liệu sản xuất, vốn tài sản khác doanh nghiệp tổ chức kinh tế khác Nếu người lao động có quyền tự lựa chọn việc làm, hưởng quyền lợi lao động, người sử dụng lao động thành phần kinh tế có quyền tuyển chọn lao động, quyền tăng giảm lao động phù hợp nhu cầu sản xuất, kinh doanh, quyền ban hành nội quy quy chế lao động, có quyền khen thưởng, kỷ luật, chấm dứt hợp đồng lao động v.v theo quy định pháp luật Nếu tài sản người sử dụng lao động bị người lao động làm thiệt hại họ có quyền u cầu bồi thường Người sử dụng lao động có quyền phối hợp với tổ chức Cơng đồn q trình sử dụng lao động để quản lý lao động dân chủ hiệu quả; có quyền thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể đơn vị cho phù hợp với tình hình sản xuất, kinh doanh khả kinh tế, tài đơn vị Trong q trình hoạt động, người sử dụng lao động có quyền tham gia tổ chức người sử dụng lao động Nếu quyền, lợi ích hợp pháp họ bị xâm phạm họ có quyền u cầu quan có thẩm quyền bảo vệ cho Phân tích điều kiện để cơng dân Việt Nam tham gia vào quan hệ lao động cá nhân với tư cách người lao động Có tiêu chí để cá nhân thỏa mãn điều kiện chủ thể NLĐ quan hệ pháp luật lao động NLĐ người sử dụng lao động độ tuổi, khả lao động có giao kết hợp đồng lao động Cụ thể, để trở thành NLĐ cá nhân cần đáp ứng điều kiện sau: Điều kiện cần (năng lực pháp luật): Năng lực pháp luật NLĐ khả người pháp luật quy định cho quyền buộc phải gánh vác nghĩa vụ lao động Năng lực pháp luật loại lực khách quan, bên ngồi khơng phụ thuộc ý trí chủ quan NLĐ, chí kề NSDLĐ Năng lực pháp luật lao động thể thông qua hệ thống quy định pháp luật, bắt nguồn từ hiến pháp “Lao động quyền nghĩa vụ công dân” Quy định pháp luật nhằm vào việc xác định: 1) Tư cách chủ thể NLĐ; 2)Những quyền nghĩa vụ NLĐ; 3) Những hạn chế cấm đoán NLĐ; 4) Những trách nhiệm pháp lí liên quan đến việc thực cơng việc Một người coi có tư cách tức có lực pháp 12 luật, tham gia vào quan hệ lao động cụ thể 15 tuổi Như vậy, lực pháp luật trường hợp củ thể hóa quy định độ tuổi phép tham gia quan hệ lao động “là người đủ 15 tuổi” Điều kiện đủ (năng lực hành vi): Năng lực hành vi lao động khả thực tế NLĐ việc tạo ra, hưởng dụng quyền gánh vác nghĩa vụ lao động NLĐ mặt thực thi quyền nghĩa vụ pháp luật quy định Mặt khác, tạo quyền cụ thể cho sở quyền mà pháp luật ghi nhận nhằm đạt giá trị, lợi ích thiết thực cho thân mình, đặt tham gia quan hệ lao động.Về phương diện lực hành vi, người lao động phải lực trí lực Thể lực NLĐ thể qua hai yếu tố bản, hình thể sức khỏe NLĐ Hình thể kết hợp thể yếu tố khác nhau, biểu bề ngồi mà NSDLĐ nhận biêt như: Chiều cao, cân nặng, … sức khỏe NLĐ sức lực NLĐ có để thực thao tác, nhiệm vụ q trình làm việc trí lực phụ thuộc vào trình độ nhận thức, học vấn NLĐ Khi trở thành NLĐ quan hệ pháp luật lao động, NLĐ có khả nhận thức điều khiển hành vi NLĐ phải nhận thực vấn đề thuộc mối quan hệ thân họ NSDLĐ, với môi trường tự nhiên, xã hội kĩ thuật xung quanh qua trình lao động Trực tiếp NLĐ phải nhận thức quyền, nhiệm vụ, lợi ích NSDLĐ… Để có khả đó, NLĐ cần có khả học tập tích lũy kiến thức kinh nghiệm theo luật, người đủ 15 tuổi coi có lao động thực thụ Phân tích điều kiện để người nước làm việc Việt Nam? Anh/chị đánh điều kiện này? Căn vào quy định Điều 169 Bộ luật lao động 2012 điều kiện lao động công dân nước ngồi làm việc Việt nam: “1 a Có lực hành vi dân đầy đủ; b Có trình độ chun mơn, tay nghề sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc; c Không phải người phạm tội bị truy cứu trách nhiệm hình theo quy định pháp luật Việt Nam pháp luật nước ngồi; d Có giấy phép lao động quan nhà nước có thẩm quyền Việt Nam cấp, trừ trường hợp theo quy định Điều 172 Bộ luật 13 Lao động cơng dân nước ngồi làm việc Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam, điều ước quốc tế mà Việt Nam thành viên có quy định khác pháp luật Việt Nam bảo vệ.” Theo trên, người lao động nước làm việc Việt Nam cần đáp ứng điều kiện bản: - Có lực hành vi đầy đủ; Người có trình độ chun mơn, tay nghề người người lao động phổ thông mà phải nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia lao động kỹ thuật; Sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc thể quan việc có giấy chứng nhận sức khỏe nước hay Việt Nam theo quy định Bộ y tế; Khơng có tiền án tội vi phạm an ninh quốc gia; không thuộc diện bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành hình phạt hình theo quy định pháp luật Việt Nam pháp luật nước ngoài; Giấy phép lao động cho người lao động nước cấp Sở lao động thương binh xã hội nơi đóng trụ sở người sử dụng lao động cấp Ngoài ra, để cấp giấy phép lao động ngồi đáp ứng điều kiện cần phải chấp thuận văn quan nhà nước có thẩm quyền việc sử dụng người lao động nước (Điều 9, Nghị định số 11/2016/NĐ-CP) Nhận xét: điều kiện lao động nước ngồi vào Việt Nam làm việc phải cấp giấy phép lao động Ngoài ra, pháp luật Việt Nam đưa trường hợp khơng thuộc diện cấp giấy phép lao động (Điều Nghị định 11/2016/NĐ-CP) Việc cho phép sử dụng lao động nước lao động nước khiến doanh nghiệp, tổ chức chủ động việc bố trí nhân lực phù hợp với đặc thù công việc Các tổ chức, cá nhân nước lại mong muốn sử dụng người có tác phong làm việc giống họ mà phải thời gian tương đối dài, lao động nước đáp ứng Tuy nhiên, việc sử dụng lao động nước làm tăng gánh nặng việc làm thất nghiệp nước ta Lao động nước chất lượng cao vào Việt Nam làm việc khơng có kế hoạch thay người Việt Nam khơng hội cho lao động Việt Nam chất lượng cao Lao động nước chất lượng thấp vào Việt Nam tạo gánh nặng cho kinh tế làm dư thừa lao động phổ thơng nước Mặt khác, giấy phép cấp theo thời hạn không năm Sau thời hạn năm người lao động nước ngồi Việt Nam phải xin cấp tiếp giấy phép Nhưng giấy phép cấp lần Nếu người nước muốn tiếp tục làm việc Việt Nam 14 phải ký kết hợp đồng khơng xác định thời hạn với bên người sử dụng lao động Điều gây tình trạng lách luật để cấp trái phép giấy phép lao động Vì vậy, pháp luật cần quy định chặt chẽ quy trình cấp phép lao động, giảm bớt tượng lao động nước ngồi lách luật, làm việc Việt Nam khơng nội dung cấp phép Rà soát lại quy định chứng minh trình độ tay nghề lao động nước ngồi việc có kinh nghiệm nghề nghiệp nhằm tạo điều kiện phát triển lành mạnh thị trường lao động nước có giao thoa lao động quốc tế nước II BÀI TẬP TÌNH HUỐNG Tình 1: a) Quan hệ lao động ông David Gaham Dillin trường Cao đẳng Cetana có thuộc đối tượng điều chỉnh luật lao động hay khơng? Vì sao? Để xét quan hệ lao động ông David Gaham Dillin trường Cao đẳng Cetana có thuộc đối tượng điều chỉnh luật lao động hay khơng ta phải xem quan hệ lao động có phải quan hệ lao động người làm công ăn lương hay không Quan hệ người làm cơng ăn lương quan hệ mang tính cá nhân người lao động (NLĐ) người sử dụng lao động (NSDLĐ) sở hợp đồng lao động Phân tích theo tình số ta thấy: Như tình có nêu, hợp đồng có xác định mức lương, nội dung cơng việc giảng dạy, thủ tục toán thù lao xác định trách nhiệm trì tình trạng nhập cảnh Bên cạnh đó, đính kèm hợp đồng có “Các điều kiện làm việc” với nội dung quy định thời hạn, phạm vi cơng việc, lịch chương trình, nhiệm vụ - trách nhiệm, nghiệp vụ chuyên môn, công bố việc tuyển dụng, bảo mật, chấm dứt hợp đồng luật áp dụng Trong đó, theo Luật Lao động, hợp đồng lao động phải bao gồm nội dung quy định khoản 1, điều 23 Bộ luật lao động 2012 Hợp đồng chưa có số nội dung mà hợp đồng lao động phải có như: chế độ nâng bậc, nâng lương; thời nghỉ ngơi; bảo hiểm y tế… Cho nên, hợp đồng ký ông David trường Cetana hợp đồng lao động Hơn xét ba hợp dồng ký ông David trường Centana có chồng lấn thời gian Điều Bộ luật lao động không cấm thực tế gần không thực lý thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, chế độ BHXH Do đó, hợp đồng hợp đồng dịch vụ theo Điều 513 BLDS 2015 b) Nếu người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn (hoặc bị đơn) anh/chị đưa luận để chứng minh cho quan điểm mình? 15 Như phân tích trên, khẳng định quan hệ lao động ông David trường Cao đẳng Cetana không luật lao động điều chỉnh Chúng tơi có luận để chứng minh cho lời bên bị đơn hoàn toàn hợp lý Thứ nhất, Trường Cao đẳng Cetana thành lập có vốn đầu tư 100% nước ngồi, bên cạnh Trường Cao đẳng pháp nhân thành lập Việt Nam Tại khoản Điều 16 Luật thương mại 2005 “Thương nhân nước thương nhân thành lập, đăng kí kinh doanh theo quy định pháp luật nước pháp luật nước ngồi cơng nhận” Vậy, trường Cao đẳng pháp nhân Việt Nam Chỉ người cán quản lý, người lao động trực tiếp thực nhiệm vụ doanh nghiệp có quan hệ lao động theo quy định Bộ luật lao động Riêng giáo viên, nhà trường thực ký hợp đồng thỉnh giảng cho khóa học cụ thể, đặc biệt giáo viên người nước khơng có lưu trú dài hạn Việt Nam phức tạp việc phải gia hạn lại giấy phép lao động Bằng chứng bảng lương nhà trường, tất cán lao động trực tiếp có tên bảng giáo viên ký hợp đồng thỉnh giảng ông Davidsẽ tên Các khóa học trường cho giảng dạy kéo dài trung bình tháng/ khóa, việc ký hợp đồng thỉnh giảng giáo viên nước ngồi phụ thuộc vào tình hình đăng ký khóa học học viên nên tính chất hợp đồng hợp đồng dịch vụ quy định Bộ luật dân theo Điều 513 BLDS 2015 Cho nên yêu cầu ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn bên nguyên không xác Thứ hai, phân tích, hợp đồng hợp đồng dịch vụ nên việc giải hậu pháp lý chấm dứt hợp đồng theo quy định BLDS Theo khoản 3, Điều 428 BLDS 2015: “Khi hợp đồng bị đơn phương chấm dứt thực hợp đồng chấm dứt từ thời điểm bên nhận thông báo chấm dứt Các bên tiếp tục thực nghĩa vụ… Bên thực nghĩa vụ có quyền yêu cầu bên toán phần nghĩa vụ thực hiện” Như vậy, kể từ ông David nhận văn chấm dứt hợp đồng trường Cetana, bên tiếp tục thực nghĩa vụ có nghĩa vụ toán thù lao giảng dạy Tuy nhiên, ơng David có quyền u cầu trường Cetana tốn tiền giảng dạy cho thời gian ông thực Yêu cầu bồi thường thời gian không làm việc cộng thêm tháng tiền lương (tiền lương tính theo tiền lương trung bình tháng trước chấm dứt hợp đồng) không phù hợp với quy định pháp luật Thứ ba, theo camera quay lớp học, lời khai hai sinh viên nữ bạn sinh viên khác có mặt lớp thời điểm đó, có chứng chứng minh ơng David 16 có hành vi cư xử khơng thích hợp đứng lớp với hai sinh viên nữ Hành vi ông David vi phạm hợp đồng ký kết Vậy, trường Cetana xin lỗi ông David việc chấm dứt hợp đồng với lý nêu Tình 2: Trên thực tế, quan hệ tài xế Grab không pháp luật lao động bảo vệ, quan hệ khơng phát sinh sở hợp đồng lao động Cụ thể, quan hệ lao động thì: Thứ nhất, tài xế phải chịu toàn quản lý Grab Nhưng nay, tài xế tự chủ phương tiện, thời gian chạy, Trong hợp đồng, Grab cung cấp ứng dụng đặt xe số yêu cầu khác, không quản lý chặt chẽ người sử dụng lao động bình thường Thứ hai, tài xế hưởng lương theo hợp đồng lao động Tuy nhiên nay, khoản tiền mà họ hưởng tiền khách hàng trả cho cuốc xe, khơng phải từ Grab Còn số tiền trừ chiết khấu tiền ứng dụng, tư trang, mà Grab cung cấp cho tài xế Thứ ba, hợp đồng lao động phải thực liên tục khoảng thời gian định thỏa thuận trước, không tự ý ngắt quãng hợp đồng Tuy nhiên, tài xế chạy lúc không thiết phải chạy liên tục Như vậy, phân tích cho thấy quan hệ Grab tài xế mang hướng quan hệ dân Tuy nhiên, quan hệ khơng hồn tồn bình đẳng bên, tài xế phụ thuộc vào Grab Điển hình tài xế phải tuân thủ yêu cầu mà Grab đưa ra, vi phạm có nguy bị khóa tài khoản cắt hợp đồng Yếu tố lại có phần mang hướng quan hệ lao động Tuy nhiên nay, quan hệ Grab tài xế xem quan hệ dân sự, chưa xem quan hệ lao động để pháp luật lao động điều chỉnh Vì thế, tài xế khơng đươc hưởng chế độ lương, bảo hiểm, trợ cấp, theo quy định pháp luật lao động, hay chí bị cắt hợp đồng họ khơng hưởng phúc lợi Trong lần sửa đổi tới, Bộ luật Lao động theo hướng mở rộng đối tượng người lao động, đặc biệt chủ thể đặc biệt tài xế Grab Đây điều cần thiết, nhằm đưa họ trở thành người lao động thật Mặc dù với đội ngũ tài xế đơng khó khăn quản lý, quan hệ Grab tài xế nên dựa 17 hợp đồng lao động nghĩa Từ đó, chế pháp luật lao động bảo vệ cho tài xế tham gia quan hệ Tình 3: a) Anh (chị) cho biết quan hệ xã hội ba bên: ông Eric Reyes Labung, Công ty Invest (Hong Kong) Cơng ty Ánh Kim có phải quan hệ xã hội pháp luật lao động điều chỉnh hay khơng? Vì sao? Quan hệ (1): Cơng ty TNHH Ánh Kim công ty Công ty TNHH sản xuất thương mại dịch vụ Thành Đạt Công ty TNHH Vinvest (HongKong), Cơng ty Ánh Kim có phần vốn cơng ty TNHH Vinvest (HongKong) tức phần vốn từ nước ngồi Vinvest cơng ty nước ngồi, nên Cơng Ty Ánh Kim diện thương mại lãnh thổ Việt Nam Công ty Vinvest với hình thức tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi theo Điều Thơng tư 35/2016/TT-BCT: “Hiện diện thương mại quy định khoản Điều Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03 tháng 02 năm 2016 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động lao động nước làm việc Việt Nam (sau gọi tắt Nghị định số 11/2016/NĐ-CP) bao gồm hình thức: a) Tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi; b) Văn phòng đại diện, Chi nhánh thương nhân nước Việt Nam; c) Văn phòng điều hành nhà đầu tư nước ngồi hợp đồng hợp tác kinh doanh.” Vì thế, quan hệ Công Ty Ánh Kim Công Ty TNHH Vinvest (HongKong) không thuộc đối tượng điều chỉnh pháp luật lao động Quan hệ (2): Quan hệ ông Eric Công ty TNHH Vinvest (Hong Kong) quan hệ lao động thuộc đối tượng điều chỉnh pháp luật lao động Việt Nam Vì Cơng ty TNHH Vinvest thành lập theo luật Hong Kong, ông Eric công dân Phillipines nên quan hệ Công ty ông Eric quan hệ pháp nhân nước ngồi cơng dân nước ngồi, khơng chịu điều chỉnh Pháp luật lao động Việt Nam Quan hệ (3): Xét quan hệ Công ty Ánh Kim ông Eric, bên không ký hợp đồng lao động, công ty Ánh Kim không trực tiếp quản lý ơng Eric, khơng có nghĩa vụ trả 18 tiền thù lao cho ông Eric (chỉ trả tiền cho ông Eric theo biên thỏa thuận với Công ty Vinvest, khơng khai thuế người có thu nhập cao không làm sổ đăng ký lao động nước ngồi) Vì vậy, quan hệ Cơng ty Ánh Kim ông Eric quan hệ lao động thuộc đối tượng điều chỉnh pháp luật lao động Việt Nam Đối với quan hệ di chuyển nội doanh nghiệp doanh nghiệp nước ngồi, ơng Eric không đáp ứng đủ điều kiện người lao động nước di chuyển nội doanh nghiệp theo khoản Điều Nghị định 11/2016/NĐ-CP: “Người lao động nước di chuyển nội doanh nghiệp nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia lao động kỹ thuật doanh nghiệp nước thành lập diện thương mại lãnh thổ Việt Nam, di chuyển tạm thời nội doanh nghiệp sang diện thương mại lãnh thổ Việt Nam doanh nghiệp nước tuyển dụng trước 12 tháng” Như vậy, quan hệ xã hội ba bên: ông Eric, công ty Vinvest Hong Kong công ty Ánh Kim quan hệ di chuyển nội doanh nghiệp doanh nghiệp nước ngồi khơng thuộc đối tượng điều chỉnh pháp luật lao động b) Theo quy định pháp luật Lao động hành anh chị cho biết việc công ty Ánh Kim sử dụng lao động ông Eric Reyes Labung hay sai? Vì sao? Ơng Eric làm việc Cơng ty Ánh Kim theo hợp đồng với Công ty Vinvest, nhận lương từ Công ty Vinvest chịu quản lý trực tiếp từ Cơng ty Vinvest Ơng Eric có di chuyển tạm thời nội doanh nghiệp sang diện thương mại lãnh thổ Việt Nam (Công ty Ánh Kim) Tuy nhiên ông Eric không Cơng ty Vinvest tuyển dụng trước 12 tháng nên ông Eric người lao động nước di chuyển nội doanh nghiệp theo khoản Điều Nghị định 11/2016/NĐ-CP Vì ơng Eric khơng thuộc trường hợp người lao động di chuyển nội doanh nghiệp Công ty Ánh Kim với ông Eric khơng có quan hệ lao động thuộc đối tượng điều chỉnh Luật lao động (không ký hợp đồng lao động, ông Eric không chịu quản lý trực tiếp từ Công ty Ánh Kim, công ty không thực việc trả lương cho ơng Eric) Do đó, việc Công ty Ánh Kim sử dụng lao động ông Eric sai Tình 4: 19 (1) Hãy tư vấn cho Công ty biết điều kiện cần thiết để ơng Fung Hon Sun làm việc Việt Nam theo quy định pháp luật Lao động hành? Những điều kiện cần thiết để ơng Fung Hon Son làm việc Việt Nam theo Điều 169 BLLĐ 2012: “1 Lao động cơng dân nước ngồi vào làm việc Việt Nam phải có đủ điều kiện sau đây: a) Có lực hành vi dân đầy đủ; b) Có trình độ chun mơn, tay nghề sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc; c) Không phải người phạm tội bị truy cứu trách nhiệm hình theo quy định pháp luật Việt Nam pháp luật nước ngồi; d) Có giấy phép lao động quan nhà nước có thẩm quyền Việt Nam cấp, trừ trường hợp theo quy định Điều 172 Bộ luật Lao động cơng dân nước ngồi làm việc Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam, điều ước quốc tế mà Việt Nam thành viên có quy định khác pháp luật Việt Nam bảo vệ.” Về phía cơng ty TNHH DL & S Việt Nam: việc tuyển dụng lao động công dân người nước phải thỏa mãn điều kiện theo quy định khoản Điều 170 BLLĐ 2012: “1 Doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu nước tuyển lao động công dân nước ngồi vào làm cơng việc quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia lao động kỹ thuật mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.” Bên cạnh theo quy định khoản Điều Nghị định 11/2016/NĐ-CP: “3 Chuyên gia người lao động nước thuộc trường hợp sau: a) Có văn xác nhận chuyên gia quan, tổ chức, doanh nghiệp nước ngồi; b) Có đại học trở lên tương đương có 03 năm kinh nghiệm làm việc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí cơng việc mà người lao động nước 20 dự kiến làm việc Việt Nam; trường hợp đặc biệt Thủ tướng Chính phủ xem xét, định.” Do cơng ty muốn tuyển dụng ông Fung Hon Sun vào làm việc với chức danh kĩ sư tiên lượng dự tốn ơng Fung Hon Sun phải thỏa mãn điều kiện nêu (2) Nếu ông Fung Hon Sun được phép giao kết hợp đồng lao động làm việc Việt Nam Công ty cần phải thực thủ tục tuyển dụng ông Fung Hon Sun nào? Căn theo Điều Thơng Tư số 40/2016/TT-BLĐ-TB&XH có hiệu lực ngày 12/12/2016 hướng dẫn lao động nước làm việc Việt Nam: “ Trước 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) gửi báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước theo Mẫu số ban hành kèm theo Thông tư đến Bộ Lao động Thương binh Xã hội Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh (sau viết tắt quan chấp thuận) Trường hợp có thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngồi người sử dụng lao động gửi báo cáo giải trình thay đổi theo Mẫu số ban hành kèm theo Thông tư đến quan chấp thuận trước 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngồi Cơ quan chấp thuận thơng báo việc chấp thuận sử dụng người lao động nước tới người sử dụng lao động theo Mẫu số ban hành kèm theo Thông tư thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận báo cáo giải trình báo cáo giải trình thay đổi.” Sau thực thủ tục xin cấp giấy phép cho người lao động nước theo Điều 10 Nghị định 11/2016/NĐ-CP quy định hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động Điều 12 Nghị định 11/2016 quy định trình tự cấp giấy phép lao động Hồ sơ cấp GPLĐ: - Giấy chứng nhận sức khỏe cấp nước Việt Nam theo quy định Bộ Y tế - Văn xác nhận người phạm tội bị truy cứu trách nhiệm hình theo quy định pháp luật Việt Nam pháp luật nước - Bằng cấp 21 - Văn xác nhận kinh nghiệm làm việc nước ngồi cho vị trí làm việc Việt Nam (3) Nếu quan hệ lao động Công ty ông Fung Hon Sun xác lập từ ngày 10/9/2016 đến ngày 20/10/2017, ông Fung Hon Sun chưa có giấy phép lao động Cơng ty ơng Fung Hon Sun bị áp dụng chế tài từ phía nhà nước? Về phía ơng Fung Hon Sun: Theo Điều 171 BLLĐ 2012 Điều Nghị định 11/2016/NĐ-CP ông Fung Hon Sun khơng thuộc trường hợp người lao động nước ngồi khơng thuộc diện cấp giấy phép lao động Do đó, ơng Fung Hon Sun lao động nước thuộc diện cấp giấy phép lao động Nếu quan hệ lao động Công ty ông Fung Hon Sun xác lập từ ngày 10/09/2016 đến ngày 20/10/2017 mà ông Fung Hon Sun chưa có giấy phép lao động theo khoản Điều 171 BLLĐ 2012: “Cơng dân nước ngồi vào làm việc Việt Nam khơng có giấy phép lao động bị trục xuất khỏi lãnh thổ Việt Nam theo quy định Chính phủ” khoản Điều 18 Nghị định 11/2016/NĐ-CP: “1 Người lao động nước ngồi làm việc Việt Nam khơng có giấy phép lao động khơng có văn xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định Nghị định (sau viết tắt người lao động nước làm việc Việt Nam khơng có giấy phép lao động) bị trục xuất theo quy định pháp luật Việt Nam.” Do ông Fung Hon Sun bị áp dụng chế tài trục xuất khỏi Việt Nam Về phía Cơng ty: Theo khoản Điều 171 BLLĐ 2012: “2 Người sử dụng lao động sử dụng cơng dân nước ngồi mà khơng có giấy phép lao động động làm việc cho bị xử lý theo quy định pháp luật.” Căn mục 15 Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi bổ sung Điều 22 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng hành vi sử dụng lao động nước ngồi khơng có giấy phép lao động bị xử lý sau: "Phạt tiền người sử dụng lao động sử dụng lao động nước ngồi làm việc Việt Nam mà khơng có giấy phép lao động khơng có giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động sử dụng người lao động nước ngồi có giấy phép lao động hết hạn theo mức sau đây: a) Từ 30.000.000 đồng đến 45.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người; b) Từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 20 người; 22 c) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 21 người trở lên” Như vậy, công ty sử dụng người lao động Fung Hon Son (Hơng Kơng) khơng có giấy phép lao động vào sở kinh doanh công ty hành vi vi phạm pháp pháp luật, bị phạt tiền từ 30.000.000 đến 45.000.000 đồng 23 ... giấy phép cho người lao động nước theo Điều 10 Nghị định 11 /2 016 /NĐ-CP quy định hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động Điều 12 Nghị định 11 /2 016 quy định trình tự cấp giấy phép lao động Hồ sơ cấp GPLĐ:... từ ngày 10 /09 /2 016 đến ngày 20 /10 /2 017 mà ông Fung Hon Sun chưa có giấy phép lao động theo khoản Điều 17 1 BLLĐ 2 0 12 : “Công dân nước ngồi vào làm việc Việt Nam khơng có giấy phép lao động bị trục... Người lao động ( Điều 57) Từ sở mà Bộ luật lao động năm 19 94 sau Bộ luật lao động năm 2 0 12 đời có quy định, để cụ thể hóa nguyên tắc bảo vệ người lao động Nội dung nguyên tắc bảo vệ người lao động