Đang tải... (xem toàn văn)
1. Tình huống số 1.1) Giám đốc Công ty X có quyền sa thải chị T không?2) Để ra quyết định sa thải hợp pháp, Giám đốc Công ty X. phải tuân theo những quy định nào?3) Nếu bị sa thải, chị T. có thể được hưởng những chế độ nào?2. Tình huống 2:Thứ nhất, hủy quyết định thi hành kỷ luật lao động và bồi thường vật chất.
CHƯƠNG VIII: KỶ LUẬT LAO ĐỘNG – TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT Tình số 1) Giám đốc Cơng ty X có quyền sa thải chị T khơng? Căn Khoản Điều 126 BLLĐ 2012 “người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng mà khơng có lý đáng NSDLĐ có quyền áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải” Theo đó, tháng 7/2017, chị T nghỉ việc ngày liền mà khơng có lý đáng Nhưng cần xét xem ngày chị nghỉ có nằm ngày nghỉ hàng năm ngày nghỉ hàng tuần hay không Nếu ngày liền mà có ngày nghỉ hàng năm nghỉ hàng tuần phải trừ cho chị, khơng tính chị tự ý bỏ việc ngày nghỉ Nếu trừ số ngày chị nghỉ việc 05 ngáy cộng dồn Giám đốc Cơng ty có quyền sa thải chị Nhưng 05 ngày cộng dồn Giám đốc Cơng ty khơng có quyền sa thải chị, Nếu chị nghỉ việc ngày liền ngày làm việc chị T vi phạm Giám đốc Cơng ty có quyền sa thải chị, * Về thẩm quyền sa thải chị T: Người có thẩm quyền sa thải người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động Căn Khoản Điều NĐ 05 Giám đốc Cơng ty X người đại diện theo pháp luật người đứng đầu Cơng ty có thẩm quyền sa thải chị T 2) Để định sa thải hợp pháp, Giám đốc Công ty X phải tuân theo quy định nào? * Căn định sa thải: Căn vào nội quy lao động Công ty: Chị T nghỉ việc ngày liền mà khơng có lý đáng Căn Khoản Điều 126 BLLĐ 2012 trường hợp chị có để Công ty X sa thải chị * Trình tự, thủ tục sa thải người lao động: Sa thải hình thức xử lý kỷ luật lao động, nên xử lý kỷ luật lao động sa thải phải tuân theo nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động Căn Điều 123 BLLĐ 2012 thì: -Cơng ty X phải chứng minh lỗi chị T nghỉ việc ngày liền mà khơng có lý đáng (Điểm a Khoản 1) Nếu thiếu yếu tố lỗi người lao động vi phạm kỷ luật lao động người sử dụng lao động khơng thể tiến hành xử lý kỷ luật lao động với họ - Phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở (Điểm b Khoản 1) Tổ chức đại diện tập thể lao động sở Ban chấp hành cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn cấp trực tiếp sở nơi chưa thành lập cơng đồn sở - Chị T phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư nhờ người khác bào chữa (Điểm c Khoản 1) - Việc xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên - Cơng ty X khơng áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật hành vi vi phạm kỷ luật lao động Công ty X áp dụng hính thức sa thải để xử lý kỷ luật chị T Theo Điểm d Khoản Điều 123 BLLĐ 2012 Khỏan Điều 155 BLLĐ 2012 thời gian chị nghỉ việc ngày liền chị T nuôi nhỏ tháng tuổi Chị thời gian nuôi 12 tháng tuổi nên chị không bị xử lý kỷ luật lao động Vì vậy, thời điểm này, Giám đốc cơng ty X sa thải chị T Như vậy, sau hết thời hạn nuôi 12 tháng tuổi tức 04 tháng sau giám đốc cơng ty lập biên sa thải chị T * Thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải: Căn Khốn Điều 124 BLLĐ 2012 thời hiệu xử lý kỷ luật lao động sa thải chị T tối đa 06 tháng, kể từ ngày xảy hành vi vi phạm chị => Sau hết thời hạn nuôi 12 tháng tuổi tức 04 tháng sau Giám đốc cơng ty lập biên sa thải chị T thời hiệu xử lý sa thải chị T Công ty X tiến hành xử lý kỷ luật lao động Căn Khoản Điều 124 BLLĐ 2012 chị T thuộc trường hợp vi phạm thời gian nuôi 12 tháng tuổi dù có hết thời hiệu, Cơng ty x kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động tối đa không 60 ngày kể từ ngày hết thời gian 3) Nếu bị sa thải, chị T hưởng chế độ nào? Căn Khoản 2, Điều 47 BLLĐ 2012 Cơng ty X phải tốn tiền lương cho ngày chị T làm quy định thời hạn ngày làm việc trường hợp đặc biệt Cơng ty kéo dài thời hạn tốn khơng q 30 ngày kể từ ngày chị T nhận định sa thải, Cơng ty phải hồn thành thủ tục hoàn trả sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác chị T mà công ty X giữ chị T Tình 2: Thứ nhất, hủy định thi hành kỷ luật lao động bồi thường vật chất Công ty cách chức ông Thiên u cầu ơng bồi thường số lượng sắt thép Công ty bị Về định thi hành kỷ luật lao động thì: Cần xem nội quy lao động Cơng ty có quy định vấn đề phải vào nội quy Cơng ty xử lý kỷ luật lao động ơng Thiên Ngun tắc, trình tự: Căn Khoản Điều 123 BLLĐ 2012 thì: Ơng Thiên đề bạt là, quyền trưởng phòng vật tư khơng có bàn giao cơng việc chứng từ sổ sách Ơng phát kho 94 sắt thép ông thông báo Công ty Công ty lại cho biết 33,572 sắt thép Công ty không chứng minh lỗi thuộc ông Thiên ơng đề bạt khơng có chuyển giao với người làm trước nên chứng minh được số thép bị có phải q trình ơng Thiên làm hay khơng, số thép trước ơng Thiên vào làm vị trí Hơn nữa, số thép ông kiểm tra bị lại nhiều số thép Công ty cho biết Công ty không đề cập đến việc tổ chức xử lý kỷ luật Công ty định cách chức ông mà không tổ chức họp có tham gia cơng đồn khơng có thơng báo cho ơng Thiên => Vi phạm nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động Về bồi thường vật chất: Công ty phát số thép bị thời gian làm ơng Thiên Số thép tài sản Công ty, thuộc quyền quản lý, sử dụng, bảo quản ông Thiên xét thấy ơng đề bạt khơng có chuyển giao với người làm trước nên chứng minh được số thép bị có phải q trình ơng Thiên làm hay khơng Vì vậy, cần xem xét chứng từ sổ sách làm rõ số thép Công ty cho biết lại không phù hợp so với số thép bị thực tế mà ông Thiên kiểm tra để xem có mối quan hệ số thép bị với ông Thiên không Thứ hai, định điều động Cơng ty khơng có để điều động ông Thiên làm sang làm bảo vệ đội xe máy Công ty không thông báo thương lượng với ơng Căn Điều 31 BLLĐ 2012 Cơng ty khơng có khơng thực theo quy định chuyển ông làm việc khác Thứ ba, xóa tên nhân viên vơ kỷ luật ơng Thiên Cần vào nội quy lao động Công ty phải xác minh rõ số thép bị có thuộc trách nhiệm ơng Thiên khơng để xét ơng có vi phạm kỷ luật Công ty không Thứ tư, buộc Công ty nâng lương cho ơng Thiên Căn Điều 102 BLLĐ 2012 chế độ nâng lương thỏa thuận hợp đồng, thỏa ước quy chế Cơng ty Vì vậy, cần vào thỏa thuận hợp đồng, thỏa ước quy chế Công ty để xét ông Thiên có nâng lương khơng Thứ năm, buộc Cơng ty toán khoản tiền bồi thường thời gian ông Thiên không làm việc tiền lãi chậm trả Cơng ty tạm đình cơng việc ông Thiên vào tháng 12/2015 Ngày 05/6/2016, Công ty định cách chức ông Căn Điều 129 BLLĐ 2012 Cơng ty tạm đình chưa có tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở Thời hạn tạm đình khơng q tối đa 15 ngày trường hợp đặc biệt khơng q 90 ngày thời gian Cơng ty đình ơng vượt thời hạn quy định Ngoài ra, hết thời hạn tạm đình Cơng ty cách chức ông Thiên không quy định Khi bị đình chỉ, ông bị trừ lương trái quy định Nếu chứng minh ơng Thiên khơng có trách nhiệm số thép bị không bị xử lý kỷ luật ơng Cơng ty trả đủ tiền lương cho thời gian ông không làm Ngày 30/6/2017, Công ty điều động ông làm nhân viên tổ bảo vệ đội xe máy, ông không chấp hành tự ý bỏ việc Công ty điều động ông làm việc khác mà khơng có khơng có đồng ý ông trái quy định Công ty có trách nhiệm trả tiền lương cho ngày ông không làm Về bồi thường tinh thần Công ty không làm rõ để xác minh phải chịu trách nhiệm số thép bị mà gửi Giấy báo điạ phương nói ơng bỏ nhiệm sở xúc phạm đến ông nên yêu cầu hợp lý Thứ sáu, không chấp nhận việc buộc Công ty công khai xin lỗi phương tiện thông tin đại chúng Công ty gửi Giấy báo điạ phương nói ơng bỏ nhiệm sở cần Công ty thông báo lại vấn đề vơí địa phương Để đảm bảo tính bí mật việc Cơng ty việc công khai xin lỗi ông phương tiện thông tin đại chúng không hợp lý nên không chấp nhận Vậy định Tòa án hợp lý Tình 3: 1)Giả sử hành vi trộm cắp tài sản nêu ông Thái công ty chứng minh có thật đủ để công ty tiến hành bước xử lý kỷ luật lao động ông Thái hay chưa Ngày 27/7/2017 ơng Thái có hành vi trộm cắp tài sản công ty điều khiển từ xa máy lạnh hiệu TRANE bị phát tang Như vậy, ơng Thái có hành vi trộm cắp tài sản công ty Cần xem xét Công ty có nội quy lao động hay khơng Nếu Cơng ty có nội quy lao động Cơng ty dựa vào nội quy lao động để xét hành vi ông Thái có vi phạm nội quy lao động hay không Công ty dựa vào nội quy lao động để làm xử lý kỷ luật lao động ơng Thái Nếu Cơng ty khơng có nội quy lao động quy định việc xử lý hành vi trộm cắp Cơng ty khơng có xử lý kỷ luật lao động ông Thái 2) Hãy tư vấn để công ty tiến hành xử lý kỷ luật ông Thái quy định pháp luật Công ty dựa vào nội quy lao động làm để xử lý kỷ luật Chủ thể có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động: Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động, thực giao kết hợp đồng với ông Thái người ủy quyền theo quy định Khoán Điều NĐ 05 Căn theo Khoản Điều 123 Bộ luật lao động nguyên tắc trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động: Công ty phải chứng minh ơng Thái có hành vi trộm cắp tài sản,công ty phải chứng minh ông Thái có thực trộm cắp điều khiển máy lạnh từ xa cơng ty Phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở Nếu Cơng ty khơng có tổ chức đại diện tập thể lao động sở phải có tham gia BCH Cơng đồn cấp trưc tiếp Ơng Thái có quyền bào chữa cho hành vi mình, mời luật sư Sau đó, ơng Thái khơng chứng minh hành vi khơng có lỗi tiến hành lập biên xử lý kỷ luật lao động ông Thái Mỗi hành vi vi phạm kỷ luật lao động bị xử lý hình thức kỷ luật Theo quy định Điều 126 BLLĐ công ty áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải ông Thái với hành vi trộm cắp tài sản công ty Không xử lý kỷ luật lao động trường hợp thuộc vào Khoản Điều 123 BLLÐ Theo Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì:Cơng ty phải gửi thơng báo văn việc tham dự họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn cấp sở ngày làm việc trước tiến hành họp xử lý kỷ luật Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động tiến hành có mặt đầy đủ thành phần tham dự thông báo: Công ty, ơng Thái Ban chấp hành cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn cấp sở Trường hợp Công ty 03 lần thông báo văn bản, mà thành phần tham dự khơng có mặt Cơng ty tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp ông Thái thời gian không xử lý kỷ luật quy định Khoản Điều 123 Bộ luật Lao động Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên thông qua thành viên tham dự trước kết thúc họp Biên phải có đầy đủ chữ ký thành phần tham dự họp người lập biên Trường hợp thành phần tham dự họp mà không ký vào biên phải ghi rõ lý Người giao kết hợp đồng lao động theo quy định Điểm a, b, c d Khoản Điều Nghị định người có thẩm quyền định xử lý kỷ luật lao động ông Thái Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải ban hành thời hạn thời hiệu xử lý kỷ luật lao động thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động Theo Điều 124 Bộ luật Lao động thời hiệu xử lý kỷ luật tối đa 12 tháng kể từ ngày 27/7/2017 Trường hợp chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi trộm cắp ơng Thái thời hạn xử lý kỷ luật kéo dài tối đa không 60 ngày kể từ ngày hết thời hiệu Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải gửi đến thành phần tham dự phiên họp xử lý kỷ luật lao động Sau Cơng ty vào mức độ lỗi nội quy lao động để tiến hành hành vi xử lý Như vậy, đảm bảo tuân thủ điều kiện để định xử lý kỷ luật lao động coi hợp pháp Tình 4: Thứ nhất, Công ty dựa vào việc ông Đức tự ý nghỉ việc sai phạm sản xuất để xử lý kỷ luật sa thải ông Căn Khoản Điều 126 BLLĐ 2012 ơng Đức tự ý nghỉ việc q ngày cộng dồn tháng ( từ 11/2/2017 đến 05/03/2017) mà khơng có lý đáng Cơng ty có quyền áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải Nhưng cần xét xem ngày ông nghỉ có nằm ngày nghỉ hàng năm ngày nghỉ hàng tuần hay không cần vào Cơng ty có nội quy quy định để làm xử lý kỷ luật hay không Thứ hai, chủ thể có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động, thực giao kết hợp đồng với ông Đức Thứ ba, nguyên tắc trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động Công ty phải gửi thông báo văn việc tham dự họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn cấp sở ngày làm việc trước tiến hành họp xử lý kỷ luật Nhưng Cơng ty khơng có thơng báo vi phạm Cơng ty xử lý kỷ luật sa thải ông Đức nghỉ việc từ ngày 11/02/2017- 05/03/2017 nội dung họp vào ngày 05/03/2017 Cơng ty lại u cầu ơng Đức giải trình việc ơng tự ý nghỉ việc từ ngày 22/02/2017 có khơng hợp lý Ơng Đức khơng tham gia họp vào ngày 11/03/2017 Chủ tịch Cơng đồn khơng có quyền tổ chức họp xử lí kỉ luật lao động hợp lý Vì Cơng ty có quyền tổ chức họp kỷ luật lao động Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động tiến hành có mặt đầy đủ thành phần tham dự thông báo: Công ty, ông Đức Ban chấp hành cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn cấp sở Nhưng họp khơng có ông Đức tham gia Xét họp phải có có mặt ơng Đức có trường hợp Công ty 03 lần thông báo văn bản, mà thành phần tham dự mặt Cơng ty tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động Nhưng hai lần đầu Cơng ty thơng báo họp nội dung khiếu nại ông Đức họp xử lý kỷ luật sa thải ơng Ngồi ra, Cơng ty có thư mời ơng họp xử lý kỷ luật lao động vào ngày 12/03/2017 mời ông đến Công ty để xử lý kỷ luật vào ngày 18/3/2017 Nhưng ngày 12/03/2017 Cơng ty tiến hành họp xử lý kỷ luật sa thải ông không hợp lý => Quyết định xử lý kỉ luật lao động sa thải ông Đức không luật ... nội quy lao động hay khơng Nếu Cơng ty có nội quy lao động Cơng ty dựa vào nội quy lao động để xét hành vi ơng Thái có vi phạm nội quy lao động hay không Công ty dựa vào nội quy lao động để... hành kỷ luật lao động bồi thường vật chất Công ty cách chức ông Thiên u cầu ơng bồi thường số lượng sắt thép Công ty bị Về định thi hành kỷ luật lao động thì: Cần xem nội quy lao động Cơng ty... nội quy lao động để làm xử lý kỷ luật lao động ông Thái Nếu Công ty nội quy lao động quy định việc xử lý hành vi trộm cắp Cơng ty khơng có xử lý kỷ luật lao động ông Thái 2) Hãy tư vấn để công