Bài thảo luận lao động việc làm, học nghề

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP.HCM BÀI THẢO LUẬN MÔN LUẬT LAO ĐỘNG CHƯƠNG III: VIỆC LÀM - HỌC NGHỀ TÌNH HUỐNG 1: *VẤN ĐỀ HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC – HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO Nguyên đơn cho hợp đồng ký bệnh viện ông L hợp đồng lao động khơng Vì theo lời ngun đơn: Quy chế đào tạo Bệnh viện thông qua Hội nghị cán công chức năm nên bệnh viện X bệnh viện công lập ông L viên chức bệnh viện Vậy nên hợp đồng ký hợp đồng làm việc theo Điều 1, 2, khoản Điều 14 Nghị định 116/2003/NĐ-CP Luật Viên chức 2010 Bệnh viện cử ông L tham gia khóa học PET-CT TP.Hồ Chí Minh, hai bên cam kết với thông qua quy chế đào tạo bệnh viện mà không làm thành văn theo quy định khoản điều 62 BLLĐ Về hình thức lời cam kết bệnh viện làm sai quy định pháp luật hợp đồng đào tạo nghề Về nội dung lời cam kết không thỏa mãn đầy đủ yêu cầu hợp đồng đào tạo theo quy định khoản điều 62 BLLĐ: Trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo Đồng thời khoản Điều 35 Luật Viên chức năm 2010 quy định: “Viên chức đơn vị nghiệp công lập cử đào tạo đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc tự ý bỏ việc phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định Chính phủ.” Có thể hiểu chi phí đào tạo theo hướng dẫn thông tư số 15-2012 Bộ Nội Vụ “Chi phí đền bù bao gồm học phí tất khoản chi khác phục vụ cho khóa học, khơng tính lương khoản phụ cấp khác.” Bệnh viện yêu cầu ông L phải bồi thường gấp lần toàn khoản thu nhập tăng thêm ( tiền hỗ trợ đời sống, ABC, tiền thưởng lễ, tết, ) hưởng suốt thời gian học sai với quy định Luật Viên chức 2010 *VẤN ĐỀ BỒI THƯỜNG Với vai trò người đại diện bị đơn (ông Võ Thành Luân ), nhóm đưa luận điểm sau đây: Sau học xong, ông Luân làm việc cho bệnh viện đến ngày 15/6/2013 ông làm đơn xin nghỉ việc, bên cạnh ơng thơng báo trước cho bệnh viện việc nghỉ theo pháp luật Căn vào Khoản Điều 29 Luật Viên chức 2010 có quy định: “Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc khơng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng phải thông báo văn cho người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập biết trước 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau bị tai nạn điều trị 06 tháng liên tục phải báo trước 03 ngày “ Do vấn đề xin nghỉ việc ơng Ln hồn tồn hợp pháp Căn vào Khoản Điều 35 Luật Viên chức 2010 có quy định: “Viên chức đơn vị nghiệp công lập cử đào tạo đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc tự ý bỏ việc phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định Chính phủ.” Căn vào Khoản Điều 36 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 quy định: “Bộ nội vụ hướng dẫn cục thể cách tính chi phí đền bù quy định thủ tục đền bù chi phí đào tạo quy địnhtại Điều này.” Căn vào Điều 16, Điều 17 có quy định: Chi phí cách tính đền bù chi phí đào tạo Chi phí đền bù bao gồm học phí tất khoản chi khác phục vụ cho khóa học, khơng tính lương khoản phụ cấp có Cách tính chi phí đền bù: a) Đối với trường hợp quy định Điểm a Khoản Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, viên chức phải đền bù 100% chi phí đào tạo; b) Đối với trường hợp quy định Điểm b Khoản Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, viên chức phải đền bù 50% chi phí khóa học; c) Đối với trường hợp quy định Điểm c Khoản Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, chi phí đền bù tính theo cơng thức sau: S = (F / T1) x (T1 - T2) Trong đó: - S chi phí đền bù; - F tổng chi phí khóa học; - T1 thời gian yêu cầu phải phục vụ sau hồn thành khóa học (hoặc khóa học) tính số tháng làm tròn; - T2 thời gian phục vụ sau đào tạo tính số tháng làm tròn Do việc ơng Ln khơng đồng ý bồi thường Tồn chi phí đào tạo mà đồng ý bồi thường 01 phần tương ứng với thời gian làm việc theo cam kết bị vi phạm hồn tồn hợp pháp TÌNH HUỐNG 2: * VẤN ĐỀ BẢO HIỂM: Thứ nhất, theo quy định Điều 23 BLLĐ nội dung chủ yếu phải có hợp đồng lao đồng có bao gồm bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế Trong trường hợp ông Bảo công ty TNHH Nidec Tosock ký kết hợp đồng lao động nên hợp đồng lao động hai bên bao gồm việc đóng bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế Mặt khác, Điểm c Khoản Điều Nghị định 115/2015 hợp đồng đưa người lao động làm việc nước theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề với doanh nghiệp đưa người lao động làm việc theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề thuộc trường hợp bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội, cơng ty đóng bảo hiểm xã hội cho ơng Bảo Việt Nam phù hợp với quy định pháp luật Thứ hai, công ty TNHH Nidec Tosock mua bảo hiểm du lịch, bảo hiểm áp dụng cho du khách Việt Nam nước ngoài, chi trả chi phí y tế ốm đau, tai nạn; bồi thường trường hợp tử vong tai nạn… đó, bảo hiểm tốn chi phí y tế ốm đau, tai nạn cho người lao động làm việc nước ngồi Hơn thế, cơng ty sẵn sàng hồn lại cho ơng Bảo chi phí y tế mà ơng Bảo tự trả Nhật ông Bảo cung cấp chứng từ đầy đủ chứng minh Như vậy, công ty TNHH Nidec Tosock thực bảo hiểm y tế cho ông Bảo thời gian đào tạo pháp luật *VẤN ĐỀ HỦY BỎ HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO Việc yêu cầu hủy bỏ hợp đồng đào tạo khơng có (khơng thực chương trình đào tạo) chương trình đào tạo có đăng ký với Ban quản lý Các khu chế xuất Cơng nghiệp TP.HCM Do đó, ơng Bảo hủy phải bồi thường hợp đồng đào tạo *VẤN ĐỀ KHẨU PHẦN ĂN: Công ty chi trả khoản sinh hoạt phí định 2000yen/ngày, số tiền đủ chi tiêu việc ăn uống chi phí sinh hoạt Việc ơng Bảo u cầu công ty chi trả phần ăn ngày ông: 1.300yen/ngày* 365 ngày * năm* tỉ giá =128.741.340 đồng khơng có Theo khoản điều 62 BLLĐ, ông Bảo người lao động gửi đào tạo nước ngồi cơng ty chi trả chi phí đào tạo bao gồm chi phí sinh hoạt (mua sắm vật dụng, phần ăn…) Vì vậy, cơng ty khơng trả thêm chi phí sinh hoạt khác mà ơng Bảo u cầu TÌNH HUỐNG 3: *VẤN ĐỀ HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC Ông Cường viên chức có ký hợp đồng làm việc với Bệnh viện 115 – đơn vị nghiệp nhà nước nên hợp đồng ký Cán viên chức đơn vị nghiệp hợp đồng làm việc (Điều Luật Viên chức 2010) Do đó, giải bồi thường chi phí đào tạo phải dựa theo Luật Viên chức *VẤN ĐỀ BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO Thứ nhất, hợp đồng làm việc không xác định thời hạn, theo điểm d khoản điều 29 LVC, ơng Cường nghỉ việc hồn cảnh gia đình khó khăn, tiếp tục thực công việc nên trường hợp này, ông Cường đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc pháp luật Thứ hai, theo quy định khoản điều 35 LVC, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định Chính phủ Như vậy, ơng Cường phải bồi thường chi phí đào tạo theo khoản điều 17 Thơng tư 15/2012/TT-BNV: “Chi phí đền bù bao gồm học phí khoản chi khác phục vụ cho khóa học, khơng tính lương khoản phụ cấp khác” *VẤN ĐỀ SỐ TIỀN BỒI THƯỜNG Cam kết ơng Cường ký với Bệnh viện có quy định mức bồi thường, trách nhiệm người lao động, người sử dụng lao động Trong cam kết bồi thường chi phí đào tạo bồi thường gấp lần khoản thu nhâp tăng thêm, trợ cấp nhận thời gian học Tuy nhiên, trang án, HĐXX có kết luận “bồi thường gấp lần chi phí đào tạo…” khơng xác Theo quy định điều 17 TT 15/2012 theo cam kết ký, ông Cường phải bồi thường Chi phí đào tạo, cụ thể học phí khoản chi khác  ... kết hợp đồng lao động nên hợp đồng lao động hai bên bao gồm việc đóng bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế Mặt khác, Điểm c Khoản Điều Nghị định 115/2015 hợp đồng đưa người lao động làm việc nước ngồi... việc nước ngồi theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề với doanh nghiệp đưa người lao động làm việc theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề thuộc trường hợp bắt buộc tham gia bảo hiểm xã... người lao động, người sử dụng lao động Trong cam kết bồi thường chi phí đào tạo bồi thường gấp lần khoản thu nhâp tăng thêm, trợ cấp nhận thời gian học Tuy nhiên, trang án, HĐXX có kết luận “bồi