thảo luận luật Lao động chương 8

1 Tình (1) Giám đốc cơng ty X có quyền sa thải chị T khơng? Điều 126 BLLĐ quy định trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải có trường hợp quy định khoản 3: “3 Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà khơng có lý đáng.” Trong tình trên, chị T nghỉ việc ngày liền mà khơng có lý đáng tháng 7/2017 Như Giám đốc cơng ty X có quyền sa thải chị T Tuy nhiên, điểm d) khoản Điều 123 BLLĐ có quy định không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian sau đây: “d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi.” Do chị T nuôi nhỏ tháng tuổi nên thời gian không xử lý kỷ luật lao động chị T (2) Để định sa thải hợp pháp, Giám đốc công ty X phải tuân theo quy định nào? Để định sa thải hợp pháp, Giám đốc công ty X phải tuân theo Điều 124 thời hiệu xử lý kỷ luật lao động Theo đó: “1 Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 06 tháng, kể từ ngày xảy hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh người sử dụng lao động thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 12 tháng Khi hết thời gian quy định điểm a, b c khoản Điều 123, thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay, hết thời hiệu kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động tối đa không 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu Khi hết thời gian quy định điểm d khoản Điều 123, mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động hết kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa không 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải ban hành thời hạn quy định khoản khoản Điều này.” Như vậy, công ty không tiến hành xử lý kỷ luật sa thải thời gian chị T nuôi nhỏ 12 tháng tuổi, mà phải đợi đến hết thời gian Nếu hết thời gian mà thời hiệu hết kéo dài thời hiệu thêm tối đa 60 ngày Ngồi ra, cơng ty phải tn theo nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động quy định khoản Điều 123: “a) Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động; b) Phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở; c) Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư người khác bào chữa; trường hợp người 18 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo pháp luật; d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên bản.” (3) Nếu bị sa thải, chị T hưởng chế độ nào? Nếu bị sa thải, chị T tốn tiền lương mà khơng trả trợ cấp việc theo quy định Điều 48 BLLĐ Ngoài ra, theo Điều 114 chị T toán tiền lương ngày chưa nghỉ số ngày nghỉ năm: “1 Người lao động thơi việc, bị việc làm lý khác mà chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm tốn tiền ngày chưa nghỉ.” Chị T hưởng trợ cấp thất nghiệp thỏa mãn thêm yêu cầu: đóng bảo hiểm thất nghiệp 12 tháng trở lên thời gian 24 tháng trước chấm dứt hợp đồng lao động; đăng ký thất nghiệp nộp hồ sơ hưởng trợ cấp Trung tâm dịch vụ việc làm thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động; Chưa tìm việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng BHTN Tình 2: a Hủy Quyết định thi hành kỉ luật lao động, cách chức Quyền Trưởng phòng vật tư bồi thường vật chất Việc hủy Quyết định Vì việc cơng ty cách chức ơng Thiên chưa hợp lý trình tự xử lý kỉ luật lao động theo Điều 123 BLLĐ Điều 30 Nghị định 05/2015 Cụ thể, theo Điều 123 BLLĐ: “1 Việc xử lý kỷ luật lao động quy định sau: a) Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động; b) Phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở; c) Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư người khác bào chữa; trường hợp người 18 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo pháp luật; d) Việc xử lý kỉ luật lao động phải lập thành biên bản.” Ở đây, công ty chưa chứng minh việc số thép lỗi ông Thiên hay ông Luận, mà quy chụp cho ông Thiên chịu trách nhiệm Ngồi ra, xử lý kỉ luật ơng Thiên không mở họp xử lý kỉ luật, xuất Cơng đồn, khơng đảm bảo quyền lợi cho người lao động Đồng thời, cơng ty chưa chứng minh lỗi ơng Thiên nên phát sinh trách nhiệm bồi thường thiệt hại vật chất b Hủy Quyết định điều động ông Thiên đến nhận công tác nhân viên bảo vệ thuộc Đội xe máy Việc hủy Quyết định đúng, cơng ty sai đưa Quyết định Cụ thể: Theo quy định khoản Điều 31 BLLĐ, việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động phải dựa như: thiên tai, hỏa hoạn, khắc phục tai nạn lao động, có điện nước, nhu cầu sản xuất kinh doanh,… Mà công ty lại điều động ông Thiên làm công tác khác với lý ông vi phạm kỉ luật, không nằm lý Luật định Ngoài ra, việc điều chuyển công tác phải báo trước cho người lao động, công ty không báo trước, khơng thương lượng với ơng Thiên việc c Hủy Quyết định xóa tên nhân viên vô kỉ luật ông Thiên Việc hủy Quyết định Vì phân tích trên, công ty chưa chứng minh lỗi ông Thiên, chưa đủ để nói ơng vơ kỉ luật xóa tên nhân viên d Buộc Cơng ty nâng lương, toán lương chưa trả, bồi thường thiệt hại tinh thần cho ông Thiên Quyết định đúng, cơng ty vi phạm quy định Điều 125 BLLĐ Theo đó, hình thức xử lý kỉ luật không đề cập đến việc cắt lương, mà công ty lại tự ý cắt lương ơng Thiên Vì công ty phải khôi phục quyền lợi tiền lương cho ơng, phải tốn đủ số lương chưa trả lãi suất, tiền thưởng, phụ cấp mà công ty thiếu thời gian ơng Thiên khơng làm việc, tổng cộng 395.136.489 đồng Từ đó, Tòa án không chấp nhận yêu cầu công ty đồng ý trả cho ông Thiên số tiền 15.804.967 đồng Đồng thời, việc công ty gửi Giấy báo địa phương nơi ơng Thiên cư trú, nói ơng bỏ nhiệm sở ảnh hưởng đến danh dự, uy tín, nhân phẩm ông Hành động công ty khơng thuộc quy trình xử lý kỉ luật pháp luật quy định Vì vậy, ơng Thiên u cầu cơng ty bồi thường tổn thất tinh thần Tòa án chấp nhận hợp lý Tuy nhiên, việc ảnh dưởng danh dự, uy tín ơng Thiên chưa nghiêm trọng đến mức phải xin lổi phương tiện truyền thơng đại chúng, nên Tòa án khơng chấp nhận yêu cầu là hợp lý 3 Tình 3: Giả sử hành vi trộm cắp tài sản nêu ông Thái công ty chứng minh có thật để công ty tiến hành xử lý KLLĐ ơng Thái Ngồi ra, có điều kiện khác là: - Hành vi vi phạm phải quy định nội quy lao động (điểm d khoản Điều 119 BLLĐ) - Phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động công ty (điểm b khoản Điều 123 BLLĐ) - Việc xử lý KLLĐ phải lập thành văn (điểm d khoản Điều 123 BLLĐ) - Ơng Thái khơng rơi vào trường hợp quy định khoản khoản Điều 123 BLLĐ, là: “4 Khơng xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian sau đây: a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động; b) Đang bị tạm giữ, tạm giam; c) Đang chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi vi phạm quy định khoản Điều 126 Bộ luật này; d) … người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Không xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm kỷ luật lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi mình.” + Tư vấn để cơng ty xử lý ông Thái quy định pháp luật: - Để xử lý KLLĐ ông Thái quy định pháp luật, công ty cần thực theo nguyên tắc Điều 123 BLLĐ, Điều 39 NĐ 05/2015 đảm bảo thời hiệu xử lý KLLĐ Điều 124 BLLĐ Tình 4: Theo quy định pháp luật lao động hành, định xử lý kỷ luật sa thải Công ty ông Đức trái pháp luật Công ty sa thải ông Đức với lý do: Ông Đức tự ý nghỉ việc ngày ( từ 11/02/2017 đến 05/03/2017) có sai phạm sản xuất Đầu tiên, nói việc công ty cho ông Đức tự ý nghỉ việc ngày, nhiên ông Đức tự ý nghỉ việc mà cản trở công ty không cho ông vào làm việc với lý bà Nguyễn Thị Tố Trinh cho ông việc từ ngày 05/01/2017 Việc bà Trinh cho ông việc ông Đức làm đơn khiếu nại yêu cầu công ty giải quyết, đến chưa nhận nguyên nhân cho ông Đức việc Theo Khoản 2, Điều 30, Nghị định 148/2018/NĐ-CP quy định sau: “2 Trường hợp người sử dụng lao động phát hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi phạm xảy ra, có đủ chứng minh lỗi người lao động thời hiệu xử lý kỷ luật thực sau: a) Người sử dụng lao động thông báo nội dung, thời gian, địa điểm họp xử lý kỷ luật lao động đến thành phần tham dự quy định điểm b, c khoản Điều 123 Bộ luật lao động, đảm bảo thành phần nhận thông báo trước diễn họp tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động có tham gia thành phần thông báo b) Khi nhận thông báo người sử dụng lao động, thời hạn tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận thông báo, thành phần tham dự quy định điểm b, c khoản Điều 123 Bộ luật lao động phải xác nhận tham dự họp Trường hợp không tham dự phải thông báo cho người sử dụng lao động nêu rõ lý do.” Và Khoản 3, Điều 30 Nghị định 148/2018/NĐ-CP quy định rằng: “3 Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên thông qua thành viên tham dự trước kết thúc họp Biên phải có đầy đủ chữ ký thành viên tham dự họp Trường hợp thành viên tham dự họp mà không ký vào biên phải ghi rõ lý do.” Trong lần họp thứ 1, ông Đức tham gia nhiên không ký biên bản, ông nêu lý biên gây thiệt hại cho quyền lợi ông ơng khơng tự ý nghỉ việc q trình làm việc khơng vi phạm Trong lần họp thứ 2, công ty mời vào ngày 10/02/2017 ngày họp vào ngày 11/03/2017, tức cách ngày họp ngày Theo Nghị định 148/2018/NĐ-CP NLĐ có tối đa ngày để NLĐ xác nhận có hay không tham gia họp, công ty làm trái trình tự thủ tục pháp luật, thực tế đến trưa ngày 11/03/2018 ông Đức nhận thư mời nên ông tham gia Và lần họp thứ ơng Đức khơng nhận thư mời bên phía cơng ty Đến ngày 30/03/2017 ơng Đức nhận định sa thải Qua thấy lần ơng Đức khơng thể tham gia có lý đáng việc tiến hành họp công ty không hợp lệ Thứ 2, việc công ty cho ông Đức có sai phạm sản xuất trình làm việc qua lời xác nhận cơng nhân phận ông Đức, điều chưa đủ thuyết phục ơng Đức có sai phạm sản xuất cơng ty cần phải báo cho ơng văn chứng minh hành vi vi vi phạm ông qua lời xác nhận cơng nhân, mang tính chủ quan cảm tính Qua đó, việc cơng ty sa thải ông Đức trái pháp luật nguyên nhân trình tự, nguyên tắc xử lý kỷ luật  ... xác minh kết luận hành vi vi phạm quy định khoản Điều 126 Bộ luật này; d) … người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Không xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm kỷ luật lao động mắc bệnh... “1 Việc xử lý kỷ luật lao động quy định sau: a) Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động; b) Phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở; c) Người lao động phải có mặt... xử lý kỷ luật lao động quy định khoản Điều 123: “a) Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động; b) Phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở; c) Người lao động phải