Chương I Lý thuyết: Câu Phân tích định nghĩa việc làm theo quy định pháp luật Việt Nam Hãy cho biết ý nghĩa pháp lý định nghĩa Theo pháp luật Việt Nam, khoản Điều BLLĐ thì:” Việc làm hoạt động lao động tạo thu nhập mà không bị pháp luật cấm” Theo quy định hoạt động coi việc làm phải đáp ứng hai điều kiện: Việc làm phải hoạt động lao động người để tạo nguồn thu nhập Hoạt động khơng bị pháp luật cấm Việc làm có ý nghĩa vô lớn: vừa phuong thức kiếm sống, vừa điều kiện quan trọng giúp NLĐ phát triển nhân cách, giữ gìn nhân phẩm; cịn xã hội, giải tốt vấn đề việc làm giúp cho xã hội phát triển ổn định, bền vững, bảo đảm hài hòa tăng trưởng kinh tế phát triển xã hội Câu 2.So sánh trung tâm dịch vụ việc làm với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm Nội Dung Thành lập Giấy phép hoạt động Trung tâm dịch vụ việc làm Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm Được thành lập hoạt động Được thành lập hoạt động theo quy định Chính phủ theo quy định Theo quy định (NĐ 196/2013/NĐ-CP), NĐ 52/2014/NĐ-CP quan quản lý nhà nước định thành lập (khoản điều 3) Không cần phải có giấy phép Phải có giấy phép hoạt động phải đảm bảo đủ điều dịch vụ việc làm quan kiện thành lập theo Đ3 NĐ quản lý nhà nước lao động 193/2013/NĐ – CP cấp tỉnh cấp Mục đích Tư vấn hỗ trợ, giới thiệu việc làm, cầu nối người lao động người sử dụng lao động, để vận hành thị trường hàng hóa sức lao động Là loại hình doanh nghiệp giới thiệu việc làm nhằm kinh doanh dịch vụ việc làm, thu lợi nhuận Trách nhiệm - Báo cáo tình hình hoạt -Xây dựng thực kế động doanh nghiệp hoạch hoạt động năm tháng, hàng năm cấp có thẩm quyền phê (07/2015/TT-BLĐTBXH) duyệt -Cung cấp thông tin thị trường lao động cho quan tổ chức, phân tích dự báo thị trường lao động phục vụ xây dựng kế hoạch phát triển kinh tế xã hội Câu Phân tích trách nhiệm giải việc làm Nhà nước người sử dụng lao động - Trách nhiệm Nhà nước việc giải việc làm cho người lao động theo luật lao động quy định trách nhiệm trực tiếp thuộc Chính phủ quan hành Nhà nước, trách nhiệm trước hết thuộc Quốc hội hệ thống quan quyền lực (Hội đồng nhân dân cấp) - Nội dung việc giải việc làm cho người lao động bao gồm : Nhà nước định tiêu việc làm kế hoạch phát triển kinh tế xã hội năm năm Nhà nước có sách hỗ trợ tài chính, cho vay vốn, giảm, miễn thuế biện pháp khuyến kích để người có khả lao động tự giải việc làm, để tổ chức, đơn vị, cá nhân thuộc thành phần kinh tếphát triển nhiều nghề nhằm tạo nhiều việc làm cho người lao động Nhà nước có sách ưu đãi giải việc làm để thu hút sử dụng lao động người dân tộc thiểu số Nhà nước có sách khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi cho cá nhân nước, bao gồm người Việt Nam định cư nước đầu tư phát triển kinh doanh nhằm tạo nhiều việc làm cho người lao động Sử dụng nhiều nhân công Việt Nam điều kiện giảm thuế thu nhập doạn nghiệp theo luật pháp hành Chính phủ: Chính phủ lập chương trình quốc gia việc làm, dự án đầu tư phát triển kinh tế xã hội, di dân phát triển vùng kinh tế gắn với chương trình giải việc làm Quỹ quốc gia việc làm sử dụng vào mục đích sau : Hỗ trợ tổ chức dịch vụ việc làm, hỗ trợ đơn vị gặp khó khăn tạm thời để tránh cho người lao động không bị việc làm, hỗ trợ cho đơn vị nhận người lao động bị việc làm theo đề nghị quan lao động địa phương -Người sử dụng lao động cần tạo điều kiện tốt, phù hợp với môi trường làm việc, đưa điều kiện có lợi cho đơi bên để từ giúp đỡ giải việc làm cho người lao động, tạo điều kiện thuận lợi để giải nhu cầu tìm kiếm việc làm người lao động nước Câu Hãy cho biết ý nghĩa Quỹ giải việc làm vấn đề giải việc làm Quỹ giải việc làm đóng vai trị hạt nhân trình giải việc làm quốc gia Quỹ thành lập để hỗ trợ cho vay ưu đãi giải việc làm thực hoạt động khác - Vay ưu đãi Doanh nghiệp nhỏ vừa; Hợp tác xã; Hộ kinh doanh; Người lao động để hỗ trợ giải quyét việc làm, trì hoạt động việc làm - Hỗ trợ Doanh nghiệp gặp khó khăn suy giảm kinh tế, hạn chế Người lao động việc làm - Hộ trợ phát triển Tổ chức dịch vụ việc làm hệ thống thông tin Câu Theo bạn, nghĩa vụ người sử dụng lao động vấn đề học nghề, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ nghề người lao động pháp luật lao động Việt Nam quy định ? - Người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch năm dành kinh phí cho việc đào tạo tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ nghề cho người lao động làm việc cho mình; đào tạo cho người lao động trước chuyển làm nghề khác cho Quy định pháp luật lao động trách nhiệm người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ nghề: Theo quy định Điều 60 Bộ luật lao động 2012 trách nhiệm người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ nghề: “1 Người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch năm dành kinh phí cho việc đào tạo tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ nghề cho người lao động làm việc cho mình; đào tạo cho người lao động trước chuyển làm nghề khác cho Người sử dụng lao động phải báo cáo kết đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ nghề cho quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh báo cáo năm lao động.” - Có thể thấy việc dành kinh phí, lập kế hoạch, tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chun mơn, kỹ nghề cho người lao động có quan hệ lao động làm tăng thêm chi phí sản xuất doanh nghiệp, quan, tổ chức, nâng cao trình độ, tay nghề giúp người lao động thực công việc thành thạo hơn, hiệu suất lao động cao hơn, từ góp phần nâng cao suất, chất lượng, hiệu sản xuất, kinh doanh Vì vậy, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm trang bị kiến thức, kỹ nghề để người lao động thực hiệu quả, tránh sai sót dẫn đến việc bị xử lý trách nhiệm người sử dụng lao động II Bài tập Tình 1: Chị Đỗ Thị có phải hồn trả tồn chi phí đào tạo nghề theo yêu cầu Công ty H không? Vì sao? Chị Đỗ Thị phải hồn trả chi phí đào tạo nghề cho Công ty H sau khấu trừ thời gian làm việc Công ty H -Việc hồn trả chi phí đào tạo nghề phải phù hợp với quy định khoản Điều 62 Luật lao động cam kết chị Th với Công ty H Khoản Điều 62 Bộ luật Lao động : “Chi phí đào tạo bao gồm khoản chi có chứng từ hợp lệ chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, chi phí khác hỗ trợ cho người học tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học thời gian học “ Tuy nhiên, theo tình huống, chị Đỗ Thị dừng việc hồn trả khơng chấp nhận khoản học phí cơng ty đưa Vì vậy, cơng ty chứng minh có khoản học phí 117.137.885 đồng chị Trần Thị phải hồn trả tồn chi phí đào tạo cho cơng ty H sau khấu trừ thời gian làm việc Nếu công ty khơng đưa xuất trình hợp đồng, giấy tờ,hóa đơn chứng minh khoản học phí này, chị Trần Thị phải trả phần chi phí đào tạo Trường hợp dựa theo tinh thần luật lao động bảo vệ quyền lợi người lao động Tình 2: Câu 1.Thoả thuận bảo lãnh phạt vi phạm vụ việc hay trái pháp luật? Vì sao? Thoả thuận bảo lãnh phạt vi phạm vụ việc pháp luật Căn theo Điều 62 BLLĐ 2019, hợp đồng đào tạo nghề phải có số nội dung chủ yếu, có đề cập đến chi phí đào tạo trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo quy định chi phí đào tạo Trong vụ việc trên, ơng Hồng (bố đẻ anh Văn) kí với cơng ty L cam kết hồn trả chi phí đào tạo chi phí bồi thường cho Công ty L thay cho anh Văn anh văn không thực đầy đủ nghĩa vụ công ty Căn theo Điều 418 BLDS 2015 thoả thuận vi phạm mức phạt vi phạm thoả thuận luật liên quan có quy định khác Câu Xác định trường hợp người học nghề, người lao động phải chịu trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo ? Người học nghề, người lao động dơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật( theo khoản Điều 43 BLLĐ) Hợp đồng đào tạo bên có nội dung thỏa thuận trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo( điểm d khoản Điều 62 BLLĐ) Giả sử anh Văn hoàn thành khóa đào tạo sau hồn thành 35% tổng thời gian cam kết làm việc theo hợp đồng đào tạo anh Văn chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật Vậy, anh Văn phải chịu trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo nào? Theo hợp đồng kí kết anh Văn cơng ty L hợp đồng có thỏa thuận việc “ Anh Văn có trách nhiệm hồn trả cho cơng ty L chi phí đào tạo khơng hồn thành khóa đào tạo lý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thời gian đào tạo, không đảm bảo thời gian làm việc cho công ty L cam kết” Mặc dù anh Văn hồn thành khóa đào tạo hoàn thành 35% tổng thời gian cam kết Theo điểm d khoản Điều 62 BLLĐ, anh Văn phải có trách nhiệm hồn trả tồn chi phí đào tạo bồi thường cho công ty L ... độ kỹ nghề: Theo quy định Điều 60 Bộ luật lao động 20 12 trách nhiệm người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ nghề: “1 Người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch năm dành kinh... lao động pháp luật lao động Việt Nam quy định ? - Người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch năm dành kinh phí cho việc đào tạo tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ nghề cho người lao. .. độ, kỹ nghề cho người lao động làm việc cho mình; đào tạo cho người lao động trước chuyển làm nghề khác cho Quy định pháp luật lao động trách nhiệm người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng nâng