BÀI-THẢO-LUẬN-LUẬT-LAO-ĐỘNG-CHƯƠNG-5

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT THƯƠNG MẠI BÀI THẢO LUẬN CHƯƠNG V TIỀN LƯƠNG GIẢNG VIÊN: DS - LÊ NGỌC ANH LỚP: TM44B3 NHÓM ST T HỌ VÀ TÊN MSSV GHI CHÚ NGUYỄN THỊ NGỌC THƯƠNG 1953801011291 Nhóm trưởng PHẠM NGỌC QUỲNH TRANG 1953801011310 TRẦN THỊ ÁNH TRINH 1953801011314 NGÔ THỊ ĐĂNG UYÊN 1953801011324 VÕ TRẦN PHƯƠNG UYÊN 1953801011328 NGUYỄN ĐỖ ANH VŨ 1953801011339 LÊ HỒ TƯỜNG VY 1953801011342 NGUYỄN THỊ THÚY VY 1953801011345 TRẦN KHÁNH VY 1953801011349 10 PHAN THỊ HẢI YẾN 195380101355 BIÊN BẢN LÀM VIỆC NHÓM STT HỌ VÀ TÊN PHÂN CÔNG ĐÁNH GIÁ NGUYỄN THỊ NGỌC THƯƠNG 1.1; 1.2; 2.2 Tốt PHẠM NGỌC QUỲNH TRANG 1.1; 1.2; 2.2 Tốt TRẦN THỊ ÁNH TRINH 1.3; 1.4; 2.1 Tốt NGÔ THỊ ĐĂNG UYÊN 1.1; 1.2; 2.2 Tốt VÕ TRẦN PHƯƠNG UYÊN 1.3; 1.4; 2.1 Tốt NGUYỄN ĐỖ ANH VŨ 1.3; 1.4; 2.1 Tốt LÊ HỒ TƯỜNG VY 1.5; 1.6; 2.3 Tốt NGUYỄN THỊ THÚY VY 1.5; 1.6; 2.3 Tốt TRẦN KHÁNH VY 1.5; 1.6; 2.3 Tốt 10 PHAN THỊ HẢI YẾN 1.3; 1.4; 2.1 Tốt CHƯƠNG V TIỀN LƯƠNG I LÝ THUYẾT: 1.1 Hãy so sánh tiền lương người lao động làm việc theo HĐLĐ với tiền lương viên chức nhà nước tiền công người nhận gia công Tiền lương người lao động làm viêc theo HĐLĐ: Khoản Điều 90 BLLĐ 2019: "Tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực công việc, bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác " Và Khoản Điều 95 BLLĐ 2019 có quy định: " Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động vào tiền lương thỏa thuận, suất lao động chất lượng thực công việc" Theo quy định trên, HĐLĐ thơng thường người lao động tiền lương áp dụng mức lương theo nguyên tắc thỏa thuận bên, nhiên không thấp mức lương tối thiểu vùng - Tiền lương viên chức nhà nước: Viên chức người tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc đơn vị nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương đơn vị nghiệp cơng lập Đối với viên chức, họ người làm việc quan, đơn vị Nhà nước, trực thuộc Nhà nước nên đơn vị tổ chức trả lương cho họ trích từ ngân sách nhà nước từ nguồn thu theo quy định pháp luật Việc tuyển dụng viên chức thực thông qua thi tuyển xét tuyển - Tiền công người nhận gia công: Tiền công thuật ngữ khác tiền lương Tiền công thường hiểu quan hệ thỏa thuận mua bán sức lao động thường sử dụng lĩnh vực sản xuất kinh doanh, dịch vụ, hợp động dân thuê mướn lao động có thời hạn Khái niệm tiền công sử dụng phổ biến thỏa thuận thuê nhân công thị trường tự gọi giá cơng lao động Tiền công người nhận gia công theo Hợp đồng gia cơng Bên đặt gia cơng có nghĩa vụ tốn tiền cơng cho bên nhận gia cơng theo thỏa thuận 1.2 Phân tích đánh giá sở xây dựng tiền lương tối thiểu theo pháp luật hành Điều 90 BLLĐ 2019 quy định tiền lương sau: Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Chính phủ quy định Tiền lương trả cho người lao động vào suất lao động chất lượng công việc Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, khơng phân biệt giới tính người lao động làm cơng việc có giá trị “Điều 91 Mức lương tối thiểu Mức lương tối thiểu mức thấp trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, điều kiện lao động bình thường phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu người lao động gia đình họ Mức lương tối thiểu xác định theo tháng, ngày, xác lập theo vùng, ngành Căn vào nhu cầu sống tối thiểu người lao động gia đình họ, điều kiện kinh tế – xã hội mức tiền lương thị trường lao động, Chính phủ cơng bố mức lương tối thiểu vùng sở khuyến nghị Hội đồng tiền lương quốc gia Mức lương tối thiểu ngành xác định thông qua thương lượng tập thể ngành, ghi thỏa ước lao động tập thể ngành không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố.” Mức lương tối thiểu tùy loại tùy quốc gia xác định phương pháp khác Vấn đề nội dung chủ yếu Công ước số 26 (năm 1928) ILO việc thiết lập phương pháp ấn định lương tối thiểu Song dù phương pháp thì: ‘Trong chừng mực định thích hợp, xét theo thực tiễn điều kiện quốc gia, yếu tố cần lưu ý để xác định mức lương tối thiểu phải bao gồm: a) Những nhu cầu người lao động gia đình họ, xét theo mức lương chung nước, giá sinh hoạt, khoản trợ cấp an toàn xã hội mức sống so sánh nhóm xã hội khác; b) Những yếu tố kinh tế, kể đòi hỏi phát triển kinh tế, suất lao động mối quan tâm việc đạt tới trì mức sử dụng lao động cao.’ Những để xác định mức lương tối thiểu là: cung cấp lao động; khả kinh tế số giá sinh hoạt theo thời kì Chịu định giá trị sức lao động, tiền lương đồng thời chịu tác động mạnh mẽ yếu tố cung cầu lao động thị trường Sự tác động có lợi bất lợi cho người lao động xét thời điểm hoàn cảnh định Nhà nước với tư cách người quản lí, cần điều tiết tiền lương mặt vừa phù hợp với diễn biến yếu tố cung cầu lao động, vừa bảo vệ người lao động với vị trí yếu thị trường lao động bảo vệ lợi ích chung xã hội Sự điều tiết đương nhiên phải tính toán cách kĩ lưỡng tới khả kinh tế thời kì mà cụ thể khả đáp ứng ngân sách nhà nước khả chi trả đơn vị sử dụng lao động thuộc khu vực thành phần kinh tế khác Chỉ khả kinh tế đủ đảm bảo cho việc trả lương theo mức Nhà nước ấn định quy định Nhà nước lương tối thiểu có tính khả thi tơn trọng thực 1.3 Hãy mối quan hệ loại tiền lương tối thiểu? Theo bạn, Nhà nước có nên thống tiền lương sở tiền lương tối thiểu vùng hay khơng? Vì sao? Theo Nghị Định 31/2012/NĐ-CP Lương tối thiểu chung là: áp dụng cán bộ, công chức, viên chức, đối tượng thuộc lực lượng vũ trang; tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội; Đơn vị nghiệp Nhà nước; đơn vị nghiệp tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội; Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu tổ chức quản lý hoạt động theo Luật doanh nghiệp Mặt khác, theo Nghị định 103/2012/NĐ-CP Lương tối thiểu vùng áp dụng người lao động làm việc doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan, tổ chức có th mướn lao động Nhìn vào hai khái niệm ta thấy, việc thay đổi mức lương tối thiểu chung có tầm ảnh hưởng nhiều sống người dân Bởi thu nhập Cán bộ, công chức, viên chức phụ thuộc vào lương tối thiểu chung Cịn lương tối thiểu vùng thực tế DN có th mướn lao động dựa vào lương tối thiểu vùng để đăng ký làm thang lương, bảng lương cho người lao động Lương tối thiểu vùng để người lao động tham gia chế độ Bảo hiểm xã hội Nhà nước nên thống tiền lương sở tiền lương tối thiểu vùng lương tối thiểu vùng tăng lên lương tối thiểu chung tăng Tuy nhiên tỷ lệ tăng lương tối thiểu vùng cao tỷ lệ tăng lương tối thiểu chung Việc tăng nhỏ giọt tính mức thu nhập cho cán bộ, viên chức khơng đảm bảo cho sống giá ngày leo thang Điều có khả dẫn tới nhiều hệ lụy khác cán bộ, viên chức khơng cịn muốn gắn bó CQ nhà nước, tạo điều kiện cho tệ nạn tham nhũng, tham ơ, hối lộ ngày tăng cao Chính phủ nên nghiên cứu để có giải pháp tăng lương tốt hơn, hiệu để không đời sống người dân nâng cao mà tệ nạn tham ô, tham nhũng giảm đáng kể 1.4 Hãy xác định cấu tiền lương theo quy định pháp luật hành Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận Cơ cấu tiền lương theo quy định bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác (Khoản Điều 90 BLLĐ 2019) - Mức lương xác định vào giá trị công việc yêu cầu cụ thể chức danh lao động Mức lương theo quy định Khoản Điều 91 BLLĐ 2019 gọi mức lương bản, thể thang lương, bảng lương (Điều 93 BLLĐ 2019) người sử dụng lao động xây dựng Trên thực tế, để xác định mức lương (lương bản) xác, người sử dụng lao động cần tổ chức hiệu hoạt động phân tích cơng việc mơ tả cơng việc Mức lương coi phần yếu cấu tiền lương - Phụ cấp lương coi khoản tiền bù đắp yếu tố biến động, thay đổi, phát sinh điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa tính đến tính chưa đầy đủ mức lương theo cơng việc chức danh Phụ cấp lương việc bảo đảm cơng bằng, bình đẳng việc trả lương, cịn có tác dụng động viên, khuyến khích, thu hút người lao động làm việc ngành nghề, địa bàn, công việc… khó khăn, góp phần thực có hiệu sách phân cơng lao động xã hội phạm vi doanh nghiệp, ngành, địa phương toàn quốc Các chế độ phụ cấp lương bao gồm: phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp thu hút, phụ cấp độc hại, nguy hiểm - Các khoản bổ sung khác khoản tiền bổ sung mức lương, phụ cấp lương có liên quan đến thực cơng việc chức danh hợp đồng lao động, tiền thưởng, tiền ăn ca, trừ khoản hỗ trợ, trợ cấp người sử dụng lao động không liên quan đến thực công việc chức danh hợp đồng lao động 1.5 Phân tích đánh giá việc áp dụng quy định việc xây dựng thang lương, bảng lương theo pháp luật hành Căn Điều 93 BLLĐ 2019 - Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương định mức lao động làm sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc chức danh ghi hợp đồng lao động trả lương cho người lao động - Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở xây dựng thang lương, bảng lương định mức lao động - Thang lương, bảng lương mức lao động phải công bố công khai nơi làm việc trước thực BLLĐ 2019 khơng cịn yêu cầu người sử dụng lao động phải đăng ký thang, bảng lương với quan nhà nước Mức lương tối thiểu vùng làm sở để xây dựng thang, bảng lương năm 2021 Thang, bảng lương sở để doanh nghiệp thỏa thuận mức lương theo công việc chức danh ghi hợp đồng lao động với người lao động Trong đó, theo quy định mức lương tối thiểu mức lương thấp trả cho người lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thường Vì vậy, xây dựng thang, bảng lương, doanh nghiệp phải vào mức lương tối thiểu vùng để thực quy định nguyên tắc trả lương Từ ngày 01/01/2021, mức lương tối thiểu vùng tiếp tục thực theo quy định Nghị định 90/2019/NĐ-CP Trong đó, người lao động làm cơng việc địi hỏi qua học nghề, đào tạo nghề phải trả cao 7% so với mức lương tối thiểu vùng nêu Đánh giá việc áp dụng quy định việc xây dựng thang lương, bảng lương theo pháp luật hành: So với luật trước (Điều 93 BLLĐ 2012) quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương sở nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương mà Chính phủ quy định Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013), việc áp dụng quy định BLLĐ 2019 tạo điều kiện cho người sử dụng lao động xây dựng thang lương, bảng lương cách nhanh chóng tinh gọn mặt thủ tục, người sử dụng lao động khơng cịn phải đăng ký thang, bảng lương với quan nhà nước BLLĐ 2019 hướng tới bảo vệ người lao động quy định mức lương tối thiểu vùng, xây dựng thang, bảng lương, doanh nghiệp phải vào mức lương tối thiểu vùng để thực quy định nguyên tắc trả lương Ngoài ra, người lao động làm cơng việc địi hỏi qua học nghề, đào tạo nghề phải trả cao 7% so với mức lương tối thiểu vùng nêu Quy định tạo bình đẳng, bảo đảm quyền lợi cho người lao động qua đào tạo 1.6 Phân tích đánh giá việc áp dụng quy định quy chế tiền thưởng doanh nghiệp Quy định việc trả lương trả thưởng phụ cấp cho cá nhân phận nhằm khuyến khích người lao động làm việc hồn thành tốt cơng việc theo chức danh đóng góp quan trọng vào việc hồn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Đồng thời, đảm bảo đời sống cho cán công nhân viên doanh nghiệp để yên tâm công tác đáp ứng mức sống người lao động với quy định pháp luật lương thưởng chế độ cho người lao động Doanh nghiệp có quy định cụ thể điều kiện hưởng mức hưởng theo quy chế lương thưởng doanh nghiệp Trong Điều 104 BLLĐ 2019 quy định: “1 Thưởng số tiền tài sản hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động vào kết sản xuất, kinh doanh, mức độ hồn thành cơng việc người lao động Quy chế thưởng người sử dụng lao động định công bố công khai nơi làm việc sau tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở." Theo quy định người sử dụng lao động thưởng vào kết sản xuất, kinh doanh, mức độ hồn thành cơng việc người lao động Thưởng thực hình thức tiền, vật hình thức khác Về thưởng, mức thưởng: Người sử dụng lao động thực công tác đánh giá, tổng kết kết sản xuất, kinh doanh theo tháng, quý theo năm để xây dựng mức thưởng cho người lao động Thưởng người sử dụng lao động cho người lao động quy định bắt buộc pháp luật lao động quy chế thưởng hoàn toàn tùy thuộc vào quy định cá nhân, doanh nghiệp, người sử dụng lao động Trong trường hợp người sử dụng lao động có quy chế thưởng cho người lao động mức độ hồn thành công việc người lao động để nhận thưởng Hiện nhiều tổ chức, cá nhân, doanh nghiệp sử dụng quy định thưởng với nhiều mức thưởng khác chế để giữ chân người lao động gắn bó với doanh nghiệp khích lệ tinh thần lao động, cải thiện tình hình sản xuất, kinh doanh Về hình thức thưởng: Điểm Bộ Luật lao động năm 2019 so với Bộ Luật lao động năm 2012 hình thức thưởng Theo Bộ Luật lao động năm 2012 quy định tiền thưởng người sử dụng lao động người lao động, người sử dụng lao động thưởng hình thức thưởng tiền cho người lao động Còn Luật Lao động năm 2019 quy định nhiều hình thức thưởng mới, theo người sử dụng lao động định hình thức thưởng tiền, tài sản hình thức khác Tài sản hình thức khác sản phẩm gia dụng, nội thất, dịch vụ làm đẹp, du lịch, phiếu mua hàng, * Đánh giá: Nhìn chung, Điều 104 BLLĐ 2019 đưa quy định hồn tồn phù hợp với tình hình sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp giúp doanh nghiệp chủ động việc thực quy định thưởng cho người lao động giảm bớt gánh nặng kinh tế cho người sử dụng lao động Tuy nhiên chế độ tiền thưởng cho người lao động quy định luật có nhiều quy định giải khó khăn, vướng mắc người sử dụng lao động người lao động nhiên có bất cập phát sinh quy định áp dụng vào thực tiễn Ví dụ như: - Thứ nhất, phát sinh việc khơng có đồng thuận người sử dụng lao động người lao động hình thức thưởng dẫn đến việc doanh nghiệp cố tình gán hình thức thưởng ép người lao động nhận thưởng vật - Thứ hai, sản phẩm thưởng cho người lao động giá trị tương xứng với kết lao động mức độ hồn thành cơng việc người lao động, nhiều sản phẩm mang tính hình thức, khơng thiết thực, phù hợp với nhu cầu sử dụng người lao động - Thứ ba, quy định khơng có chế kiểm sốt rõ ràng dẫn tới việc số doanh nghiệp ép người lao động tiêu thụ hàng tồn kho, sản phẩm doanh nghiệp thay thưởng tiền để giúp đỡ kinh tế cho người lao động II BÀI TẬP TÌNH HUỐNG: 2.1 Tình số Tháng 01/1995 đến tháng 9/2008, ông Nguyễn Hồng cán kỹ thuật Ban quản lý dự án giao thông tỉnh Vĩnh Long Từ tháng 10/2008 đến tháng 12/2008, chuyển đổi Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng cơng trình cấp tỉnh theo Quyết định số 2206/QĐUBND ngày 29/10/2007 Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Long, ông Hồng điều Công ty Cổ phần Tư vấn quản lý dự án xây dựng V (“Công ty V.”) từ tháng 10/2008 nghỉ việc Do điều kiện hồn cảnh khó khăn nên ơng Hồng xin chấm dứt HĐLĐ số: 32/HĐ.PMC-2010 có hiệu lực từ ngày 26/02/2009 nghỉ việc theo định số 25/QĐ-PMC ngày 03/12/2015 Cơng ty V Sau việc, ơng có yêu cầu Công ty V trả trợ cấp việc Cơng ty khơng đồng ý Ngồi ra, ơng Hồng cịn u cầu Cơng ty V trả tiền thù lao Hội đồng quản trị từ tháng 8/2012 đến tháng 11/2015 với số tiền 40.000.000 đồng (40 tháng x 1.000.000 đồng) Hỏi: Ơng Hồng có nhận trợ cấp việc tiền thù lao Hội đồng quản trị Cơng ty V chi trả khơng? Vì sao? Trả lời: Căn theo Khoản Điều 46, Khoản Điều 34, Khoản Điều 35 BLLĐ 2019 người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp việc cho người lao động làm việc thường xuyên cho từ đủ 12 tháng trở lên Ở ông Hồng làm việc từ 10/2008 đến 3/12/2015 Ông Hồng thuộc khoản Điều 35 BLLĐ 2019 nên ông Hồng nhận tiền trợ cấp việc Theo Khoản Điều 163 Luật Doanh Nghiệp 2020 Cơng ty có quyền trả thù lao theo kết hiệu kinh doanh Nếu quy định khác tính theo Khoản Điều 163 Luật Doanh Nghiệp 2020, tất tiền thù lao thưởng Hội đồng quản trị phải báo cáo Đại hội đồng cổ đông định họp thường niên; Như việc ông Hồng có nhận tiền thù lao Hội đồng quản trị hay không Công Ty V định 2.2 Tình Ơng Liên Thanh Cơng ty Cổ phần S (gọi tắt Công ty S) ký HĐLĐ với mức lương 8.000.000 đồng, lương công việc 24.727.500 đồng, phụ cấp trách nhiệm 12.000.000 đồng Thu nhập thực lãnh sau trừ khoản khấu trừ (thuế thu nhập cá nhân, tiền BHXH, BHTN) 40.000.000 đồng/tháng Ngày 14/3/2016, ơng có viết đơn xin nghỉ việc, thời gian thức nghỉ việc ơng ngày 13/4/2016 Ngày 18/5/2016, Công ty S thông báo vi phạm tổn thất số 10/2016/TB nội dung xem xét công việc ông hẹn ngày 2/6/2016 có kết Sau ngày 02/6/2016, ông Thanh không nhận kết từ Công ty S Người đại diện Cơng ty S trình bày: Hiện Cơng ty cịn giữ ông Thanh 60.000.000 đồng tiền lương (tiền lương tháng 13 ngày làm việc) Sau kiểm tra lại, Cơng ty phát ơng có hành vi vi phạm nội quy Cơng ty, ơng Thanh có hành vi vi phạm: (i) Tự ý chia nhỏ hóa đơn cho khoản mục xây dựng chuồng gà với tổng giá trị 22.817.000 đồng; (ii) Tự ý mua hàng đắt so với giá khảo sát mặt hàng: Bảng tên nhân viên, số phòng Mica, In mark nhơm, lắc khóa trịn Do đó, Cơng ty áp dụng biện pháp khấu trừ tiền lương ông Thanh Các hành vi gây thiệt hại cho Công ty 27.402.000 đồng nên Công ty đề nghị khấu trừ vào khoản tiền lương Công ty giữ, số tiền lương cịn lại 32.598.000 đồng, Cơng ty đồng ý hồn trả lại cho ơng Q Trong đơn khởi kiện, Ơng Thanh u cầu: Thanh tốn cho ơng tiền lương tháng 3/2016; 13 ngày công tháng 4/2016 số tiền làm trịn 60.000.000 đồng Cơng ty xác nhận toán số tiền lãi chậm trả theo quy định pháp luật, tính từ ngày 13/4/2016 đến ngày xét xử Hỏi, theo quy định pháp luật hành: 2.2.1 Cơng ty áp dụng biện pháp khấu trừ tiền lương ơng Thanh hay khơng? Vì sao? 2.2.2 Các yêu cầu ông Thanh giải nào? Trả lời: 2.2.1 Công ty áp dụng biện pháp khấu trừ tiền lương ơng Thanh hay khơng? Vì sao? Cơng ty áp dụng biện pháp khấu trừ tiền lương ông Thanh.Theo quy định Điều 71 Nghị định 145/2020 trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại, công ty không tiến hành trình tự thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại: - Khi phát người lao động có hành vi làm hư hỏng, làm dụng cụ, thiết bị làm tài sản người sử dụng lao động tài sản khác người sử dụng lao động giao có hành vi khác gây thiệt hại tài sản người sử dụng lao động tiêu hao vật tư định mức cho phép, Công ty khơng u cầu người lao động tường trình văn vụ việc quy định khoản điều 71 NĐ 145/2020 - Không tiến hành họp xử lý bồi thường thiệt hại theo Khoản Điều 71 NĐ 145/2020 Theo quy định Khoản Điều 102 BLLĐ 2019, người sử dụng lao động khấu trừ tiền lương người lao động để bồi thường thiệt hại do: - Người sử dụng lao động khấu trừ lương người lao động trường hợp; - Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản; - Người lao động làm dụng cụ, thiết bị, tài sản người sử dụng lao động tài sản khác người sử dụng lao động giao; - Người lao động tiêu hao vật tư định mức cho phép Mức khấu trừ tiền lương, Khoản Điều 102 BLLĐ 2019 nêu rõ: Mức khấu trừ tiền lương hàng tháng không 30% tiền lương tháng người lao động sau trích nộp khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thuế thu nhập cá nhân Công ty khấu trừ 27.402.000/60.000.000 đồng vượt mức quy định pháp luật Vì vậy, cơng ty định khấu trừ lương ông Thanh trái quy định pháp luật 2.2.2 Các yêu cầu ông Thanh giải nào? Các yêu cầu ông Thanh chấp nhận: Thứ nhất, tốn cho ơng tiền lương tháng 3/2016; 13 ngày cơng tháng 4/2016 số tiền làm trịn 60.000.000 đồng Công ty xác nhận Theo Điểm a Khoản Điều 122 BLLĐ 2019, để xử lý kỷ luật người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động Vì vậy, Cơng ty có cho ông Thanh gây thiệt hại cho Công ty Cơng ty phải tiến hành xử lý bồi thường thiệt hại theo nguyên tắc trình tự quy định Điều 122 BLLĐ 2019 Ở đây, công ty chưa tiến hành thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại ông Thanh, chưa chứng minh thiệt hại có phải ơng Thanh gây mức độ thiệt hại thực tế có phù hợp số tiền mà cơng ty nêu hay khơng Vì vậy, việc khấu trừ lương công ty sở trái pháp luật; yêu cầu ông Thanh hợp lý chấp nhận buộc công ty phải trả lại số tiền lương 60.000.000 đồng Thứ hai, yêu cầu Công ty phải trả lãi suất tiền lương chậm trả theo mức lãi suất theo quy định pháp luật từ ngày 13/4/2016 đến ngày xét xử sơ thẩm đúng: Công ty phải trả cho ông Q thêm số tiền lãi chậm trả theo mức lãi suất Ngân hàng Nhà nước quy định pháp luật: - Khoản Điều 280 BLLĐ 2019 Thực nghĩa vụ trả tiền: “Nghĩa vụ trả tiền bao gồm tiền lãi nợ gốc, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.” - Khoản Điều 48 BLLĐ 2019 Trách nhiệm chấm dứt hợp đồng lao động: “Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản tiền có liên quan đến quyền lợi bên” Nhưng hạn mà công ty chưa tốn nên việc tốn tiền lãi có sở 2.3 Tình số Ơng Bùi Quang chuyên viên công tác Công ty TNHH G (viết tắt Công ty G) theo HĐLĐ số 30VP-HĐLĐ ngày 18/6/2012 Ban điều hành Công ty G gồm hai thành viên ông Lee Dong C (đại diện bên nước ngoài) Hội đồng thành viên bổ nhiệm làm Tổng giám đốc; ông Bùi Quang (đại diện bên Việt Nam) Hội đồng thành viên bổ nhiệm làm Phó tổng giám đốc Ngày 17/02/2014 Hội đồng thành viên Công ty G Nghị số 07/HĐTV , thống mục ghi: “Lương, phụ cấp chế độ Phó tổng giám đốc sau: mức lương 2.850 USD/tháng; tiền thưởng 500 USD/tháng; hồn thành cơng việc giao 300USD/tháng; tiền thưởng quý (3 tháng) 1.500 USD/quý, ” Ông Lee Dong C tự ý ban 10 hành nhiều văn bản, thị không trả lương cho ông Bùi Quang từ tháng 9/2014 Đồng thời ông Lee Dong C - Tổng giám đốc buộc ơng Quang Phó Tổng giám đốc phải ký HĐLĐ với Tổng giám đốc thị thu hồi tiền lương ông Quang nhận từ tháng 3/2014 đến tháng 8/2014 Ông Quang khởi kiện yêu cầu Công ty G thực việc trả lương từ tháng 9/2014 đến ngày xét xử sơ thẩm (20/5/2015) khoản tiền thưởng tháng, quý Đại diện bị đơn xác nhận từ Công ty hoạt động Hội đồng thành viên chưa có tổ chức họp lập biên đánh giá việc hồn thành tốt cơng việc Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc, hàng năm Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc (trừ ơng Quang) nhận đầy đủ khoản thưởng hàng tháng, quý Tết Dương lịch; Trước xảy vụ việc, ông Quang làm việc bình thường Tại Điều 7, 8, Điều lệ Công ty quy định: “Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc Hội đồng thành viên bổ nhiệm bãi nhiệm Tiền thù lao, phúc lợi phụ cấp khác Tổng giám đốc; Phó tổng giám đốc điều khoản điều kiện lao động khác Hội đồng thành viên quy định phù hợp với luật pháp Việt Nam” Hội đồng thành viên Ban điều hành Cơng ty chưa có Quyết định việc thay đổi Chế độ tiền lương, thưởng, phụ cấp chế độ khác người lao động Công ty Từ Công ty không trả tiền lương, thưởng cho ông Quang đến Phó Tổng giám đốc người nước ngồi chi trả tiền thưởng bình thường”; tình hình kinh doanh Công ty K tốt Hỏi, theo quy định hành: 2.3.1 Yêu cầu ông Quang việc buộc Công ty G thực việc trả lương từ tháng 9/2014 đến ngày xét xử sơ thẩm (20/5/2015) có chấp nhận hay khơng? Vì sao? 2.3.2 Yêu cầu trả khoản tiền thưởng tháng, quý ông Quang chấp nhận hay không? Vì sao? Trả lời: 2.3.1 Yêu cầu ông Quang việc buộc Công ty G thực việc trả lương từ tháng 9/2014 đến ngày xét xử sơ thẩm (20/5/2015) có chấp nhận hay khơng? Vì sao? u cầu ơng Quang việc buộc Công ty G thực việc trả lương từ tháng 9/2014 đến ngày xét xử sơ thẩm chấp nhận Theo Điều 7, 8, Điều lệ Cơng ty tiền thù lao, phúc lợi phụ cấp khác Phó tổng giám đốc Bùi Quang điều khoản, điều kiện lao động khác Hội đồng thành viên quy định phù hợp với pháp luật Việt Nam Như vậy, có Hội đồng thành viên Cơng ty có quyền định lương vấn đề khác lao động Phó tổng giám đốc Bùi Quang Nếu ông Quang vi phạm nội quy lao động Cơng ty Tổng giám đốc kiến nghị đến Hội đồng thành viên Công ty để Hội đồng thành viên định Nhưng tình này, chưa có họp diễn Tổng giám đốc tự ý thị Việc Tổng giám đốc Công ty thị trừ tiền lương từ tháng 9/2014 đến ngày 15/7/2015 yêu cầu trả lại tiền lương nhận từ ngày 01/3/2014 đến 31/8/2014 11 khơng có cứ, khơng thẩm quyền, trái quy định khoản Điều 127 BLLĐ 2019 Các hành vi bị nghiêm cấm xử lý kỷ luật lao động: “2 Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.” 2.3.2 Yêu cầu trả khoản tiền thưởng tháng, quý ông Quang chấp nhận hay khơng? Vì sao? Chấp nhận u cầu trả khoản tiền thưởng tháng, quý ông Quang Vì từ Cơng ty hoạt động Hội đồng thành viên chưa có tổ chức họp lập biên đánh giá việc hoàn thành tốt cơng việc Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc, hàng năm Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc nhận đầy đủ khoản thưởng hàng tháng, quý Tết Dương lịch Như vậy, Hội đồng thành viên biết Công ty chi trả tiền thưởng khơng có ý kiến xem Hội đồng thành viên thừa nhận Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc Cơng ty hồn thành tốt công việc Mặc khác, từ Công ty không trả tiền lương, thưởng cho ông Quang đến Phó Tổng giám đốc người nước ngồi chi trả tiền thưởng bình thường Do đó, việc Cơng ty không đồng ý trả tiền thưởng cho ông Quang khơng có sở để chấp nhận 12