Thảo luận lao động chương 3

II BÀI TẬP Bài tập 4: Người lao động người sử dụng lao động xác định ông Phạm Văn vào làm việc cho Công ty cổ phần TDHS từ năm 2001, nhiên bên cung cấ p hợp đồng lao động không xác định thời hạn ký ngày 01/5/2004 Trên sở lời khai hai bên, tòa án xác định thời điểm b đầu làm việc ông Văn 08/8/2001 Ngày 18/3/2011 ông Văn đ ược b ổ nhiệm làm Tổng giám đốc kể từ ngày 01/4/2011 Ngày 18/4/2011 ông nộp đơn xin việc kể từ ngày 30/9/2011, công ty chấp nhận cho ông việc từ ngày 01/7/2011 Ông Văn cho công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên ông khởi kiện Phía cơng ty ph ản tố cho ông Văn xin nghỉ ngày 30/9/2011 thực tế ông Văn nghỉ từ ngày 19/4/2011 nên ông Văn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật với công ty vi phạm thời gian báo tr ước nên phải bồi thường Trong trình giải vụ việc, ơng Văn thừa nhận ơng thức nghỉ việc từ 01/7/2011 Phía cơng ty xuất trình chứng ch ứng minh việc không chấp nhận đơn xin nghỉ phép nghỉ không lương c ông Văn từ ngày 25/4/2011 đến 30/9 Tịa án cho việc ơng Vănnkhông đồng ý công ty nghỉ việc riêng không h ưởng l ương vi phạm kỷ luật lao động hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Do khơng chấp nhận u cầu phản tố phía công ty Yêu cầu: Giả sử bạn luật sư bên nguyên đơn bị đơn, đ ưa lập luận để bảo vệ cho thân chủ Luật sư ngun đơn Thứ nhất, Cơng ty nguyên đơn trình bày hợp đồng không xác định thời hạn ký vào ngày 01/05/2004 Mà theo quy định ểm a kho ản Điều 20 BLLĐ 2019 hợp đồng lao động khơng xác định th ời h ạn h ợp đ ồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời ểm chấm dứt hiệu l ực h ợp đ ồng Cũng theo điểm a khoản Điều 35 BLLD 2019 người lao đ ộng có quy ền đ ơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 45 ngày đối v ới h ợp đ ồng không xác định thời hạn Thứ hai, ngày 18/4/2011 ông Văn nộp đơn xin vi ệc kể từ ngày 30/9/2011, điều kiện thông báo trước 45 ngày tho ả mãn vi ệc đơn xin nghỉ việc hình thức đơn phương chấm dứt hợp đồng có báo trước thời hạn Thứ ba, phía cơng ty cho ông Văn xin nghỉ từ ngày 30/9/2011 thực tế ông nghỉ từ ngày 19/4/2011, nhiên công ty xuất trình chứng chứng minh việc không chấp nhận đơn xin nghỉ phép nghỉ không lương ông Văn từ 25/4/2011 đến 30/9 Với liệu thấy cơng ty khơng đồng ý cho ơng nghỉ việc chất ông v ẫn người lao đ ộng công ty Như việc cơng ty thức cho ơng nghỉ vi ệc từ 01/07/2011 đ ơn phương chấm dứt hợp đồng, nhiên để xem xét có trái pháp lu ật không ph ải dựa vào điều kiện quy định Điều 36 BLLĐ 2019 Mà theo gi ả thuy ết đ ề không đưa lý cho thấy ơng Văn vi ph ạm ều ki ện Thứ tư, cần nhấn mạnh hai bên có hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn ký ngày 01/05/2011, cịn ngày 18/3/2011 ơng Văn bổ nhiệm làm Tổng giám đốc công ty tháng sau tức ngày 18/4/2011 ông n ộp đ ơn xin việc không vi phạm th ời gian báo tr ước B ởi lẽ vi ệc đ ược b ổ nhi ệm Tổng giám đốc ông Văn theo định bầu Hội đồng qu ản tr ị theo điểm i khoản Điều 153 Luật doanh nghiệp 2020 theo hình th ức ký k ết h ợp đồng Tuy nhiên ngày 18/4 ông báo đến 30/9 nhi ều h ơn 45 ngày v ậy khơng có vi phạm thời gian Bài tập 5: Ngày 31/7/2016, Công ty TNHH V bà Trương Thị Kim ký h ợp đồng lao động không xác định thời hạn số 18.03/2016/HĐLĐ/V, lương 5.000.000đ/tháng, trợ cấp lại 380.000đ/tháng, trợ cấp nhà trọ 400.000đ/tháng, tiền ăn 20.000đ/ngày trợ cấp khác 5.700.000đ/tháng Trong q trình thực hợp đồng, cơng ty chi trả cho bà đ ầy đ ủ lương phụ cấp Ngày 20/02/2017, bà Kim nhận định chấm d ứt h ợp đồng lao động số 27/2017/QĐTV-HCNS-VF Công ty V việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bà Bà Trương Thị Kim đến Công ty bàn giao công việc vào ngày 21/02/2017 thức nghỉ t ngày 22/02/2017 Trước chấm dứt hợp đồng lao động với bà, Công ty V không thông báo lý do, không báo trước cho bà 45 ngày không tổ chức họp Công đồn Trong q trình làm việc, bà Kim cho bà không vi ph ạm h ợp đ ồng lao đ ộng, nội quy Công ty quy định pháp luật Công ty V đưa lý chấm dứt hợp đ ồng lao đ ộng d ựa s ự th ỏa thuận hai bên với tự nguyện nghỉ việc bà Trương Thị Kim Công ty V cung cấp chứng thư điện tử bà Kim g ửi cho nhân viên Công ty Tuy nhiên, tất thư điện tử có n ội dung bà Kim cảm ơn người giúp đ ỡ th ời gian làm vi ệc, không đề cập đến việc bà Kim tự nguyện nghỉ việc Sau nghỉ việc Công ty V., bà Trương Thị Kim cho quy ền l ợi c bị xâm phạm nên khởi kiện Công ty V chấm d ứt h ợp đồng lao động trái pháp luật yêu cầu bồi thường theo quy định pháp luật lao động hành Công ty V chấm dứt hợp đồng lao động với bà Tr ương Thị Kim hay trái pháp luật? Vì sao? Theo nhóm, việc cơng ty V chấm dứt hợp đồng lao đ ộng v ới bà Tr ương Thị Kim trái pháp luật Bởi lẽ, xem xét trường hợp chấm dứt h ợp đ ồng lao đ ộng đ ược nêu Điều 34 BLLĐ 2019 ta thấy việc cơng ty chấm dứt h ợp đ ồng lao đ ộng v ới bà Kim không thuộc trường hợp khoản 1, 2, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 11, 12, 13 Ch ỉ lại trường hợp khoản khoản 10 Ta ti ếp tục xem xét: N ếu đ ối v ới trường hợp khoản chấm dứt hợp đồng lao động thỏa thuận gi ữa hai bên cơng ty lại khơng nêu lý ch ấm dứt h ợp đ ồng không đưa chứng chứng minh cho tự nguyện bà Kim hay thỏa thuận công ty với bà (bằng văn hay hình thức khác) chấm dứt hợp đồng lao động; Còn trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động khoản 10 bà Kim lại khơng thuộc trường hợp quy định khoản Đi ều 36 BLLĐ 2019, nên ta suy cơng ty khơng có quy ền đơn phương ch ấm dứt h ợp đồng lao động với bà Kim Hơn nữa, theo ểm a khoản Đi ều 36 BLLĐ 2019 việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định th ời hạn phải thông báo cho người lao động trước 45 ngày nh ưng công ty không thông báo cho bà Kim theo quy định pháp luật  Từ lẽ trên, suy vi ệc chấm dứt h ợp đ ồng lao đ ộng gi ữa công ty V bà Trương Thị Kim trái pháp luật Theo bạn, việc Công ty TNHH V cho công ty chấm d ứt hợp đ ồng lao động với bà Trương Thị Kim dựa trên thỏa thuận hai bên với tự nguyện xin nghỉ việc bà cơng ty cần phải chứng minh việc cung cấp chứng pháp lý quan trọng nào? Người sử dụng lao động phải thông báo văn cho người lao đ ộng việc chấm dứt hợp đồng lao động (khoản Đi ều 45 BLLĐ 2019) Vi ệc làm nhằm làm cho người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động đồng thời thể ý chí chấm dứt hợp đồng lao động người s dụng lao động Đơn xin nghỉ việc người lao động biên th ỏa thuận v ề vi ệc bà Kim chấp nhận yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động => th ể hi ện ý chí tự nguyện khơng bị ép buộc chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Các chế độ quyền lợi người lao động người sử dụng lao động ưu tiên toán: thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hi ểm xã h ội, b ảo hi ểm th ất nghiệp,…(điểm a khoản Điều 48 BLLĐ 2019) Nhằm thể hi ện s ự th ỏa thu ận hịa bình bên để đảm bảo quyền lợi người lao động Cung cấp tài liệu liên quan đến trình làm vi ệc ng ười lao đ ộng (điểm b khoản Điều 48 BLLĐ 2019) Nhằm mục đích cơng khai, minh b ạch tồn q trình làm việc để tạo niềm tin, thuyết phục nâng cao trách nhiệm người sử dụng lao động Với tư cách người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho nguyên đ ơn bị đơn, bạn đưa luận để bảo vệ quyền lợi cho thân chủ Với tư cách người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho nguyên đ ơn (bà Trương Thị Kim), nhóm có lập luận sau: Thứ nhất, nội dung ta thấy công ty TNHH V khơng có chứng chứng minh cơng ty chấm dứt hợp đồng lao động với bà Kim thuộc trường hợp quy định Điều 34 BLLĐ 2019 Thứ hai, khơng có biên thỏa thuận việc bà Tr ương Th ị Kim đ ồng ý chấm dứt hợp đồng lao động (theo thỏa thuận mà công ty nêu ra) Công ty cho bà Kim tự nguyện xin nghỉ việc cung cấp chứng thư điện tử bà Kim gửi cho nhân viên công ty Tuy nhiên, t ất c ả th điện tử có nội dung bà Kim cảm ơn người giúp đ ỡ thời gian làm việc, không đề cập đến việc bà Kim tự nguy ện ngh ỉ vi ệc Công ty không cung cấp chứng chứng minh bà Kim tự nguyện nghỉ việc Thứ ba, khơng có thỏa thuận chấm dứt h ợp đ ồng lao đ ộng công ty bà Trương Thị Kim suy xét theo tr ường h ợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty không nêu rõ lý lại chấm dứt hợp đồng lao động Và th ời ểm ch ấm dứt h ợp đ ồng lao động, công ty không báo trước cho bà Kim 45 ngày đối v ới tr ường h ợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn (điểm a khoản Điều 36 BLLĐ 2019) Thứ tư, theo Điều 36 BLLĐ 2019, ta thấy công ty đ ơn ph ương chấm dứt hợp đồng lao động với bà Kim trái pháp luật Bởi vì, trường hợp bà Kim khơng thuộc trường hợp luật quy định Do đó, cơng ty có nghĩa vụ bồi thường hợp đồng lao động cho bà Kim Bài tập 6: Ngày 01/8/2004, ông Công Công ty CPSX Hàng Gia dụng Quốc tế (“Công Ty”) có ký 01 hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định th ời hạn 01 năm, ch ức danh Phó Giám đốc Cơng Ty, địa điểm làm việc Khu cơng nghi ệp Sóng Thần, huyện Dĩ An, Bình Dương Ngày 01/8/2005, ông ký HĐLĐ không xác định thời hạn, chức danh Giám đốc Công Ty Đến năm 2007, ông Công ngưng làm Giám đốc Công Ty chuyển sang làm Giám đ ốc nhà máy sản xuất, địa điểm làm việc cũ Ngày 01/6/2015, ông Công nhận thông báo Công ty với nội dung: “do thay đổi tổ chức máy, t ổ chức lại lao động nên vị trí Giám đốc nhà máy s ản xuất đ ược giao cho ông Phước kiêm nhiệm” Cùng ngày, ông Công nhận thư đề nghị ông chuyển sang làm Giám đốc Chi nhánh Phú Quốc, mức lương 25.000.000 đồng/tháng, thời gian bắt đầu làm việc từ 08/6/2015, lý Công ty luân chuyển thay đổi cấu tổ chức, xếp lại lao động theo Nghị Hội đồng Quản trị ngày 27/5/2015 Cho việc điều chuyển Công ty trái với quy định pháp luật khơng có s ự th ỏa thu ận v ới người lao động, ông Công không đồng ý với thư đề nghị Ngày 10/6/2015, Công ty gửi tiếp Thông báo 06/2015 việc chấm d ứt HĐLĐ với ông sau 45 ngày kể từ ngày thông báo Đến ngày 27/7/2015, ông Công lại nhận Quyết định 03/2015/QĐ-HR (“Quyết định 03”) việc cho NLĐ nghỉ việc kể từ ngày 27/7/2015 với lý Công ty cấu, tổ chức lại Cũng ngày 27/7/2015, Công ty ban hành Quyết định 061 vi ệc cho NLĐ thơi việc theo đơn xin thơi việc (sau Cơng ty h ủy quy ết đ ịnh này) Vào thời điểm tháng 5/2015, ông Công hưởng mức lương 53.200.000 đồng/tháng Nhận thấy việc chấm dứt HĐLĐ Công ty trái luật, ông Công khởi kiện yêu cầu: (i) Buộc Công ty phải nhận ông trở lại làm việc theo HĐLĐ trả lương cho ngày ông không làm việc, tính từ 01/8/2015 đến tháng 4/2016 (9 tháng) với số tiền 478.800.000 đồng; (ii) Bồi thường tháng lương với số tiền 106.400.000 đồng; (iii) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho ông từ 01/8/2015 đến hết tháng 4/2016 Hỏi: Hãy bình luận định Cơng ty áp dụng cho ông Công? Quyết định 03/2015/QĐ-HR (‘’ Quyết định 03 ‘’) vi ệc cho NLĐ (ông Công) nghỉ việc kể từ ngày 27/7/2015 với lí Cơng ty cấu, tổ ch ức lại Thứ nhất: Tại điểm a khoản Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 quy định việc nghĩa vụ người sử dụng lao động trường hợp thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế Cơng ty thu ộc tr ường h ợp đ ược coi thay đổi cấu tổ chức, tổ chức lại lao động T Thứ hai: Theo đó, khoản Điều 42 Bộ luật Lao đ ộng 2019 có quy định :” Trong trường hợp người sử dụng lao động giải việc làm mà phải cho người lao động thơi việc phải trả trợ cấp vi ệc làm theo quy định Điều 47 Bộ luật này.” Tuy nhiên, Công ty lại cho ông Công nghỉ việc không đề cập đến việc phải trả trợ cấp việc làm theo quy định Điều 47 Bộ luật naỳ Như không tho ả mãn ều ki ện c pháp luật quy định Thứ ba: Theo khoản Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 thì: “Việc cho thơi việc người lao động theo quy định Đi ều ch ỉ ti ến hành sau trao đổi ý kiến với tổ chức đại di ện người lao động c s đ ối v ới nơi có tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động thành viên thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cho ng ười lao đ ộng.” Tuy nhiên, công ty không trao đổi ý kiến với tổ chức đại di ện người lao động, sở mà ông Công thành viên không thông báo tr ước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cho ông Công Thế nên trái v ới quy đ ịnh c pháp luật => Như vậy, Quyết định Công ty áp dụng cho ông Công ch ưa phù h ợp với quy định pháp luật Quyết định 061 việc cho NLĐ việc theo đơn xin việc (sau Cơng ty hủy định này) Thực tế, ông Công không nộp đơn xin nghỉ việc khơng có nguy ện vọng nghỉ việc nên Quyết định 061 Cơng ty hồn tồn vơ lý Theo bạn, u cầu ơng Cơng có chấp nhận khơng? Vì sao? (i) Buộc Cơng ty phải nhận ông trở lại làm việc theo HĐLĐ tr ả l ương cho ngày ông không làm việc, tính từ 01/8/2015 đ ến tháng 4/2016 (9 tháng) với số tiền 478.800.000 đồng Theo nhóm, yêu cầu chấp nhận Vì việc cơng ty chấm dứt hợp đồng lao động với ông Công đ ơn ph ương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo Điều 39 Bộ luật Lao đ ộng 2019 Vậy nên, theo khoản Điều 41 Bộ luật Lao đ ộng 2019 có quy đ ịnh v ề nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật người sử dụng lao động phải nhận người lao động tr l ại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết, phải trả ti ền lương Vì th ế, ơng Cơng buộc Cơng ty phải nhận ông trở lại làm việc theo HĐLĐ trả lương cho ngày ơng khơng làm việc, tính từ 01/8/2015 đến tháng 4/2016 (9 tháng) với số tiền 478.800.000 đồng hợp lý (ii) Bồi thường tháng lương với số tiền 106.400.000 đồng: - Theo nhóm, yêu cầu chấp nhận - Theo khoản Điều 47 Bộ luật Lao động 2019 trợ cấp vi ệc làm “ Người sử dụng lao động trả trợ cấp việc làm cho người lao động làm việc thường xuyên cho từ đủ 12 tháng trở lên mà bị vi ệc làm theo quy đ ịnh khoản 11 Điều 34 Bộ luật này, năm làm vi ệc tr ả 01 tháng ti ền lương 02 tháng tiền lương” Có thể thấy r ằng, ơng Công làm việc cho công ty thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên mà l ại b ị m ất vi ệc làm người sử dụng lao động cho việc theo quy định Điều 42 luật V ậy nên công ty phải trả trợ cấp việc làm cho ông Công năm làm vi ệc tr ả 01 tháng tiền lương 02 tháng tiền lương mà cụ th ể s ố ti ền 106.400.000 đồng (iii) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho ông t 01/8/2015 đ ến h ết tháng 4/2016 Theo nhóm, yêu cầu chấp nhận Theo khoản Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 có quy định v ề nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật “1 Phải nhận người lao động trở lại làm vi ệc theo h ợp đ ồng lao đ ộng giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hi ểm y tế, b ảo hi ểm thất nghiệp ngày người lao động không làm việc phải trả thêm cho người lao động khoản tiền 02 tháng ti ền l ương theo hợp đồng lao động.” Như việc ông Công yêu cầu công ty đóng bảo hi ểm xã hội, bảo hiểm y tế cho ông từ 01/8/2015 đến hết tháng 4/2016 hợp lý Bài tập 7: Ngày 01/9/2015, Ông Lê Duy Công Ty L ký h ợp đồng lao đ ộng không xác định thời hạn Trong hợp đồng lao động khơng thể mức lương, có thơng báo lương ngày 26/8/2015 Công ty ghi mức lương c ông Duy 3.450.000 đồng, lương thỏa thuận 7.000.000 đồng Ngày 05/01/2016, Giám đốc Công ty L gửi cho Ơng Lê Duy thơng báo chấm dứt hợp đồng lao động với ông Duy kể từ ngày 19/02/2016 Sau nhận thơng báo, Ơng Lê Duy tiếp tục làm việc Công ty L cho đ ến ngày 19/02/2016 Ngày 06/02/2016 Công ty L ban hành đ ịnh chấm d ứt hợp đồng lao động với ông Lê Duy, đến ngày 20/7/2016 Ông Lê Duy nhận định Lý Công ty L cho Ông Lê Duy ngh ỉ vi ệc Công ty hoạt động không hiệu nên cuối tháng 11/2015 phải c giảm chi tiêu cho số lao động, có Ơng Lê Duy, nghỉ việc Ngày 08/9/2016, Ông Lê Duy nộp đơn khởi kiện yêu cầu hủy định chấm dứt hợp đồng lao động số 04/QĐNV - 16 ngày 06/02/2016 bu ộc cơng ty L nhận Ơng Lê Duy vào làm việc trở lại; buộc bồi thường khoản: 02 tháng tiền lương đơn phương chấm dứt hợp đ ồng lao động; toán tiền lương từ ngày 19/2/2016 ngày xét xử s thẩm ngày 20/9/2017 (19 tháng); toán tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp với tỷ lệ 22% mức lương 7.000.000 đồng/tháng từ tháng 3/2016 tháng 9/2017 (19 tháng) Tiền l ương làm tính khoản bồi thường 7.000.000 đồng Hãy bình luận cách giải Cơng ty L ông Lê Duy Bài làm Căn vào khoản Điều 36 Luật Lao động 2019 người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động trường hợp sau: Thứ nhất, người lao động thường xuyên không hồn thành cơng vi ệc theo hợp đồng lao động xác định theo tiêu chí đánh giá mức đ ộ hồn thành cơng việc quy chế người sử dụng lao động Thứ hai, người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định th ời h ạn ho ặc điều trị 06 tháng liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng nửa th ời hạn h ợp đ ồng lao động người làm việc theo hợp đồng lao động xác định th ời h ạn có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Thứ ba, thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu quan nhà nước có th ẩm quy ền mà người sử dụng lao động tìm biện pháp kh ắc ph ục v ẫn bu ộc phải giảm chỗ làm việc Thứ tư, người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau th ời hạn quy định Điều 31 Bộ luật Thứ năm, người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Đi ều 169 Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác Thứ sáu, người lao động tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên Thứ bảy, người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật giao kết h ợp đ ồng lao đ ộng làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động Ở tình này, Cơng ty L cho ông Lê Duy ngh ỉ vi ệc đ ơn ph ương ch ấm d ứt hợp đồng lao động trái pháp luật vì: Thứ nhất, với lý ông Lê Duy nghỉ việc công ty hoạt động không hiệu nên cuối tháng 11/2015 phải cắt giảm chi tiêu cho m ột s ố lao động Lý không thuộc trường hợp người sử dụng lao động có quy ền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định khoản Đi ều 36 Lu ật Lao động 2019 Thứ hai, ông Lê Duy với công ty L ký hợp đồng lao động không xác đ ịnh thời hạn Căn vào điểm a, khoản 2, Điều 36 cơng ty L ph ải báo cho ơng Lê Duy 45 ngày trước đơn phương chấm dứt hợp đồng Nhưng tình cho thấy công ty L thông báo chấm dứt hợp đồng lao động k ể từ ngày 19/02/2016 vào ngày 5/1/2016 (tức 41 ngày) điều trái v ới quy định khoản 2, Điều 36 Luật Lao động 2019 Bên cạnh lý cho ơng Lê Duy nghỉ việc ngun nhân xuất phát từ phía Cơng ty L nên theo quan điểm lý khơng phù h ợp Vì th ế, vi ệc công ty L đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Bài tập 8: Ông Lê Anh làm việc Công ty CP SX - KD TM (vi ết t Công ty) t ngày 04/12/2001 với thời gian thử việc 02 tháng Đến tháng 01 năm 2002, Công ty với ông Anh ký hợp đồng lao động thời hạn 06 tháng Tháng năm 2002, Công ty ký tiếp hợp đồng lao động với thời hạn 01 năm Sau hết 01 năm, hai bên ký lại hợp đồng lao động Ngày 01/3/2010, ông Anh v ới Công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn Đến ngày 25/9/2017, ông Anh nộp đơn xin việc Ngày 31/10/2017, Công ty đồng ý ký quy ết định cho ông Anh thơi việc Trong q trình làm việc Cơng ty, ơng Anh có nhiều mức lương thay đổi nhiều vị trí cơng việc nên ơng Anh khơng nhớ rõ Tuy nhiên, theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ngày 01/3/2010 m ức lương c ông Anh 5.800.000 đồng/tháng, đến ngày 01/6/2017, Công ty ký phụ lục hợp đồng lao động với tổng mức thu nhập ông Anh 52.100.000 đồng/tháng, bao gồm tiền lương bản, khoản phụ cấp trợ cấp, cụ thể: Lương bản: 7.500.000 đồng/tháng (đây mức lương làm đóng bảo hiểm xã hội cho ông Anh); khoản phụ cấp (trách nhiệm chức vụ, kiêm nhiệm), trợ cấp (cơm): 44.500.000 đồng/tháng M ức lương trung bình sáu tháng liền kề trước ông Anh nghỉ vi ệc 52.100.000 đồng/tháng 10 Sau nghỉ việc, ông Anh nhận đủ lương, phụ c ấp tr ợ c ấp theo thỏa thuận Riêng tiền trợ cấp việc, ông Anh chưa nhận chưa thống với Cơng ty mức lương làm tính Ơng Anh với Công ty thỏa thuận không thành nên ơng Anh khởi kiện Tịa, u c ầu Cơng ty phải tốn tiền trợ cấp thơi việc với số tiền 129.000.000 đồng (cho khoảng thời gian từ năm 2001 đến 2009), m ức l ương làm c ứ tính tiền trợ cấp thơi việc 47.305.000 đồng/tháng (lương bình quân thực nhận tháng liền kề trước ông Anh nghỉ việc) Hỏi: Việc giải chế độ trợ cấp việc cho ông Lê Anh Cơng ty hay sai? Vì sao? Thứ nhất, vào khoản Điều 46 BLLĐ 2019 chấm dứt Điều 34 người sử dụng lao động phải ch ịu trách nhi ệm tr ả tr ợ cấp việc Xét đến tình huống, ơng Lê Anh nộp đ ơn xin nghĩ vi ệc cho công ty công ty đồng ý với đơn xin nghĩ việc này, có th ể thấy thu ộc kho ản Điều 34 BLLĐ tức hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ.Đi ều ki ện ti ếp theo ông Lê Anh phải làm việc thường xuyên cho NSDLĐ phải từ đủ 12 tháng tr lên Có thể thấy dù ơng Lê Anh Cơng ty ký nhi ều lo ại h ợp đ ồng xác đ ịnh thời hạn khác nhau, mức lương khác nhau, vị trí cơng việc khác nhau, vi ện d ẫn đến khoản Điều 21 nội dung HĐLĐ, ông Lê Anh Công ty ký nhiều loại h ợp đ ồng v ới lo ại th ời h ạn khác đến ngày 01/3/2010 ông ký HĐLĐ không xác đ ịnh th ời h ạn với công ty đến 25/9/2017 ông nộp đơn xin nghĩ vi ệc Những chi ti ết vi ện dẫn thấy yếu tố làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên thỏa mãn Từ đó, Cơng ty phải có nghĩa vụ trả trợ cấp việc cho ông Lê Anh Căn điểm c1 khoản Điều NĐ 145/2020 thời gian làm vi ệc ông Lê Anh để tính trợ cấp “Trường hợp hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 10 Điều 34 c Bộ lu ật Lao đ ộng th ời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động đ ược tính trả trợ cấp việc tổng thời gian làm việc th ực tế theo h ợp đồng lao Điều 46 Trợ cấp việc Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 10 Điều 34 Bộ luật người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thơi việc cho người lao động làm việc thường xuyên cho từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội trường hợp quy định điểm e khoản Điều 36 Bộ luật 11 động cho người sử dụng lao động trước sau chia, tách, h ợp nh ất, sáp nh ập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuy ển nh ượng quy ền s h ữu, quyền sử dụng tài sản.” Nhưng thấy rằng, doạnh nghiệp không sử dụng người lao động trước sau chia tách hợp nhất,… Vì v ậy khơng áp dụng Thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc ông Lê Anh đ ược áp d ụng khoản Điều 20 BLLĐ 2019 điểm b khoản Điều NĐ 145/2020 Xét h ợp đồng mà ông Lê Anh Cơng ty ký Để tính thời gian làm việc ông Lê Anh Tiền lương trợ cấp việc, vào điểm b khoản Đi ều NĐ 145/2020 tiền lương tính tiền lương bình quân 06 tháng li ền kề hợp đồng lao động cuối tức hợp đồng ksy kết vào ngày 1/3/2010 Biết chấm dứt hợp đồng vào ngày 31/10/2017 06 tháng li ền k ề tháng năm 2017 tức tiền lương 5.800.000 đồng 12 ... nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật người sử dụng lao động phải nhận người lao động tr l ại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết, phải trả... Người sử dụng lao động phải thông báo văn cho người lao đ ộng việc chấm dứt hợp đồng lao động (khoản Đi ều 45 BLLĐ 2019) Vi ệc làm nhằm làm cho người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động đồng thời... Bộ luật Lao động 2019 có quy định v ề nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật “1 Phải nhận người lao động trở lại làm vi ệc theo h ợp đ ồng lao đ ộng