THẢO LUẬN LAO ĐỘNG CHƯƠNG VII

MỤC LỤC CHƯƠNG VII TIỀN LƯƠNG I CÂU HỎI LÝ THUYẾT Hãy so sánh tiền lương người lao động làm công ăn lương với tiền lương viên chức nhà nước tiền công người nhận gia công - Tiền lương người lao động theo hợp đồng lao động Điều 90 BLLĐ 2012 quy định Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để làm công việc theo thoả thuận hợp đồng lao động Hình thức trả lương theo Điều 94 BLLĐ 2012 trả lương thời gian, lương sản phẩm lương khoán Trong hợp đồng lao động khoản Điều 23 quy định 10 nội dung phải thể hợp đồng, mẫu hợp đồng lao động khơng có quy định hưởng lương thường xuyên hay không hưởng lương thường xuyên, mà quy định tiền lương phụ cấp bên thoả thuận Theo Bộ luật Lao động năm 2012 khơng có quy định người lao động hưởng lương thường xuyên ký kết hợp đồng lao động mà quy định: “Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động làm công việc theo thoả thuận” - Tiền lương viên chức nhà nước Viên chức theo chế độ hợp đồng làm việc hưởng lương từ quỹ lương đơn vị nghiệp công lập phù hợp, tương xứng với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý kết thực công việc nhiệm vụ giao Mức lương tính dựa vào lương sở nhân hệ số lương - Tiền công thợ gia công Tiền công thợ gia cơng tính theo thỏa thuận sau thợ gia cơng hồn thành xong cơng việc thời gian định theo thỏa thuận trước Phân tích đánh giá sở xây dựng tiền lương tối thiểu theo pháp luật hành Mức lương tối thiểu mức thấp trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, điều kiện lao động bình thường phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu người lao động gia đình họ - Hệ thống nhu cầu tối thiểu người lao động gia đình họ bao gồm nhu cầu ăn, mặc, ở, lại, học tập, y tế, sinh hoạt văn hóa, giao tiếp xã hội, nuôi con, Xuất phát từ mục đích chủ yếu lao động, hệ thống nhu cầu tối thiểu trở thành sở xây dựng tiền lương tối thiểu nhằm đảm bảo trì sống cho người lao động, tạo động lực thúc đẩy tăng trưởng kinh tế- xã hội - Mức tiền lương chung nước, việc xác định tiền lương tối thiểu phải dựa sở để đảm bảo tiền lương tối thiểu không thấp không cao so với giá chung thị trường sức lao động đồng thời góp phần vừa bảo vệ người lao động vừa bảo vệ người sử dụng lao động đảm bảo cho kinh tế phát triển ổn định, bền vững - Chi phí biến động giá sinh hoạt sở để xây dựng điều chỉnh mức lương tối thiểu chúng tồn mối quan hệ mật thiết đến phát triển xã hội tăng trưởng kinh tế - Mối tương quan điều kiện sống tầng lớp dân cư xã hội, điều khơng có ý nghĩa việc đảm bảo công việc trả công xã hội mà cịn hạn chế phân hóa giàu nghèo tầng lớp dân cư Đồng thời chênh lệch mức sống tầng lớp dân cư vùng miền để xác định mức lương tối thiểu vùng, mức lương tối thiểu ngành cho phù hợp 3 Hãy mối quan hệ loại tiền lương tối thiểu? Theo bạn Nhà nước có nên thống tiền lương sở tiền lương tối thiểu vùng hay khơng? Vì sao? Mối quan hệ loại tiền lương tối thiểu: Đều quy định dựa sở không thấp mức lương tối thiểu vùng mà Chính phủ quy định Theo nhóm, Nhà nước khơng nên thống tiền lương sở tiền lương tối thiểu vùng: - Căn vào Nghị định 157/2018/NĐ-CP mức lương tối thiểu vùng mức thấp nhất, làm sở để doanh nghiệp người lao động thỏa thuận trả lương theo vùng, khác với lương sở, lương tối thiểu vùng áp dụng chung cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động doanh nghiệp từ nhu cầu sống tối thiểu người lao động gia đình họ với điều kiện kinh tế-xã hội mức tiền lương thị trường Căn vào Nghị định 38/2019/NĐ-CP lương sở mức lương làm để tính mức lương bảng lương, mức phụ cấp thực chế độ khác theo quy định cán bộ, cơng chức, viên chức; Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí; Tính khoản trích chế độ hưởng theo mức lương sở, lương sở áp dụng cho đối tượng cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp người lao động làm việc quan, tổ chức, đơn vị nghiệp Đảng, Nhà nước, tổ chức Chính trị- xã hội Việc quy định tiền lương tối thiểu cần thiết, giúp Nhà nước hạn chế tình trạng bốc lột cạnh tranh không lành mạnh thị trường lao động, bảo vệ mức sống tối thiểu cho người lao động Vì vậy, khơng nên thống hai loại lại với Hãy xác định cấu tiền lương theo quy định pháp luật hành Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận Cơ cấu tiền lương theo quy định bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác (Điều 90 BLLĐ 2012) Cụ thể: * Mức tiền lương – Là số tiền dùng để trả công lao động đơn vị thời gian (giờ, ngày hay tháng) phù hợp bậc thang lương – Thời gian dùng làm đơn vị tính trả lương khác tùy thuộc vào điều kiện cụ thể trình độ phát triển sản xuất, trình độ tổ chức quản lý ngành, vùng, khu vực hay quốc gia khác – Ở nước ta đơn vị tính phổ biến theo tháng ngồi cịn có ngày – Tiền lương theo thời gian trả cho người lao động vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ, cụ thể: + Tiền lương tháng trả cho tháng làm việc xác định sở hợp đồng lao động; + Tiền lương tuần trả cho tuần làm việc xác định sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng chia cho 52 tuần; + Tiền lương ngày trả cho ngày làm việc xác định sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường tháng theo quy định pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn; + Tiền lương trả cho làm việc xác định sở tiền lương ngày chia cho số làm việc bình thường ngày theo quy định Điều 104 BLLĐ 2012 – Tiền lương theo sản phẩm trả vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động đơn giá sản phẩm giao – Tiền lương khoán trả vào khối lượng, chất lượng công việc thời gian phải hoàn thành * Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật – Là văn quy định mức độ phức tạp cơng việc u cầu trình độ lành nghề cơng nhân mộ bậc phải có hiểu biết định mặt kiến thức lý thuyết phải làm công việc định thực hành Trong tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật cấp bậc cơng nhân có liên quan chặt chẽ với * Xác định cấp bậc công nhân Xác định cấp bậc công nhân xác định yêu cầu trình độ lành nghề cơng nhân Trình độ lành nghề cơng nhân toàn kiến thức lý thuyết kỹ thực hành mà người cơng nhân cần phải có để hồn thành cơng việc với mộ mức độ phức tạp định Mỗi cơng nhân đề phải có mộ bậc phù hợp với trình độ lành nghề tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật * Chế độ tiền lương chức vụ – Là toàn quy định Nhà nước mà tổ chức quản nhà nước, tổ chức kinh tế, xã hội doanh nghiệp áp dụng để trả lương cho lao động quản lý * Tiền thưởng – Là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động vào kết sản xuất kinh doanh năm mức độ hồn thành cơng việc người lao động Phân tích đánh giá việc áp dụng quy định việc xây dựng thang lương, bảng lương theo pháp luật hành * CƠ SỞ PHÁP LÝ ĐỂ LẬP THANG, BẢNG LƯƠNG – Tại khoản Điều 93 BLLĐ 2012 quy định Xây dựng thang lương, bảng lương định mức lao động: “2 Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở công bố công khai nơi làm việc người lao động trước thực hiện, đồng thời gửi quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện nơi đặt sở sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động.” – Theo quy định Nghị định 49/2013/NĐ-CP, nguyên tắc xây dựng thang bảng lương xác định sau: Điều Nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương: “1 Căn vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, doanh nghiệp xây dựng định thang lương, bảng lương lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh, phục vụ Bội số thang lương hệ số chênh lệch mức lương cơng việc chức danh có u cầu trình độ kỹ thuật cao so với mức lương công việc chức danh có u cầu trình độ kỹ thuật thấp nhất, số bậc thang lương, bảng lương phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc cơng việc chức danh địi hỏi Khoảng cách chênh lệch hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chun mơn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài 5% Mức lương thấp (khởi điểm) công việc chức danh thang lương, bảng lương công ty xác định sở mức độ phức tạp công việc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để thực công việc chức danh, đó: a) Mức lương thấp công việc chức danh giản đơn điều kiện lao động bình thường khơng thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định; b) Mức lương thấp công việc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể lao động doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao 7% so với mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định; c) Mức lương cơng việc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao 5%; cơng việc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao 7% so với mức lương cơng việc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc điều kiện lao động bình thường.” – Nghị định số 103/2014/NĐ-CP Điều Mức lương tối thiểu vùng “Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng doanh nghiệp sau: a) Mức 3.100.000 đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng I b) Mức 2.750.000 đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng II c) Mức 2.400.000 đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng III d) Mức 2.150.000 đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng IV.” Điều Áp dụng mức lương tối thiểu vùng “1.Mức lương tối thiểu vùng quy định Điều Nghị định mức thấp làm sở để doanh nghiệp người lao động thỏa thuận trả lương, mức lương trả cho người lao động làm việc điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời làm việc bình thường tháng hoàn thành định mức lao động công việc thỏa thuận phải bảo đảm: a) Không thấp mức lương tối thiểu vùng người lao động chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn nhất; b) Cao 7% so với mức lương tối thiểu vùng người lao động qua học nghề quy định Khoản Điều này.” -> Căn vào mức lương tối thiểu vùng quy định Điều Nghị định nội dung thỏa thuận hợp đồng lao động với người lao động, thỏa ước lao động tập thể quy chế doanh nghiệp, doanh nghiệp phối hợp với Ban chấp hành Cơng đồn sở người lao động để thỏa thuận, xác định mức điều chỉnh mức lương thang lương, bảng lương, mức lương ghi hợp đồng lao động mức lương trả cho người lao động cho phù hợp, bảo đảm quy định pháp luật lao động tương quan hợp lý tiền lương lao động chưa qua đào tạo với lao động qua đào tạo lao động có trình độ chun mơn, kỹ thuật cao, lao động tuyển dụng với lao động có thâm niên làm việc doanh nghiệp Khi thực mức lương tối thiểu vùng quy định Nghị định này, doanh nghiệp khơng xóa bỏ cắt giảm chế độ tiền lương người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng vật chức danh nghề nặng nhọc, độc hại chế độ khác theo quy định pháp luật lao động Các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng doanh nghiệp quy định thực theo thỏa thuận hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể quy chế doanh nghiệp Đánh giá: -Chính sách tiền lương hành cho thấy, có bất cập thực loại lương tối thiểu khác khu vực nhà nước khu vực doanh nghiệp, tạo phân chia nhu cầu sống tối thiểu người lao động khác với cán bộ, công chức nhà nước Điều chưa phù hợp với nguyên tắc xây dựng tiền lương tối thiểu Theo Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, bước đầu hình thành hệ thống lương tối thiểu chế xác định điều hành theo chế thị trường; phương pháp xác định mức lương tối thiểu có khoa học Chính phủ xác định cơng bố lộ trình thực thống loại hình doanh nghiệp cam kết WTO, điều chỉnh tăng dần bước hướng tới nhu cầu tối thiểu người lao động Nhưng trình thực lực thỏa thuận người lao động cơng đồn sở cịn hạn chế, sức ép việc làm lớn, nhiều doanh nghiệp bám vào mức lương tối thiểu để trả lương dùng mức lương tối thiểu để trả cho người lao động có trình độ chun mơn làm ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động Ngoài ra, doanh nghiệp nhà nước, thang bảng lương chưa trở thành thước đo để trả lương mà chủ yếu dùng để đóng hưởng bảo hiểm xã hội Doanh nghiệp dân doanh, FDI xây dựng thang, bảng lương mang tính đối phó chưa thực chất; kéo dài số bậc lương, chia tách tiền lương thành phụ cấp, trợ cấp để giảm đóng bảo hiểm xã hội Bên cạnh đó, chế tiền lương doanh nghiệp Nhà nước chưa thực gắn với suất lao động, hiệu kinh doanh Một số doanh nghiệp có hiệu hoạt động thấp hưởng lương cao, có doanh nghiệp lương cao khơng phải suất hiệu cao mà chủ yếu hưởng lợi kinh doanh Trong văn luật ban hành chưa đề cập điều chỉnh lương phù hợp với tỷ lệ lạm phát nay, việc tăng lương thời điểm lạm phát khơng có nghĩa thu nhập thực tế người lao động tăng lên hay nói cách khác lương tăng mà đời sống người lao động không cải thiện Phân tích đánh giá việc áp dụng quy định quy chế tiền thưởng doanh nghiệp * Tiền thưởng cuối năm - Đối với người lao động doanh nghiệp theo quy định Điều 103 BLLĐ 2012 sau: “1 Tiền thưởng khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động vào kết sản xuất kinh doanh năm mức độ hoàn thành công việc người lao động Quy chế thưởng người sử dụng lao động định công bố công khai nơi làm việc sau tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở.” * Đối với trường hợp người lao động làm doanh nghiệp nhà nước nắm giữ 100% vốn (quy định Điều 16 Thơng tư 26/2016/TT-BLĐTBXH) tiền thưởng 10 người lao động quy định sau: “1 Quỹ tiền thưởng hàng năm từ quỹ khen thưởng, phúc lợi cơng ty theo quy định Chính phủ đầu tư vốn nhà nước vào doanh nghiệp quản lý tài doanh nghiệp Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hướng dẫn Bộ Tài chính” Từ quy định cho thấy tiền thưởng cuối năm người lao động người sử dụng lao động ban hành quy chế thưởng (có tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở) sau cơng bố cơng khai nơi làm việc để nhận viên nắm rõ Vậy nên, mức chi tiền thưởng thưởng cuối năm cho người lao động người sử dụng lao động quy định Theo đó, mức chi tiền thưởng vào quy chế doanh nghiệp kết sản xuất - kinh doanh năm doanh nghiệp mức độ hồn thành cơng việc người lao động Hình thức thưởng: Người lao động thưởng tết kim vật, cụ thể: - Hiện kim khoản tiền thưởng tương ứng thưởng cho người lao động; - Hiện vật dầu ăn, nước mắm, bánh kẹo, bia, nước ngọt, quần áo, tương ớt, hay sản phẩm doanh nghiệp ti vi, tủ lạnh ; * Tiền thưởng lương tháng 13 - Là khoản tiền thưởng cuối năm người lao động, người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận Vì khoản tiền thưởng vào dịp cuối năm nên có nhiều người lao động nhầm tưởng việc trả tiền thưởng lương tháng 13 chung với khoản tiền thưởng, người sử dụng lao động buộc phải trả cho người lao động vào dịp cuối năm Tuy nhiên, việc chi trả lương tháng 13 hai bên thỏa thuận (không bắt buộc doanh nghiệp áp dụng), mà sách ưu đãi mà người sử dụng lao động đưa để thu hút nhân tài làm việc cống xứng đáng cho doanh nghiệp Mức chi lương tháng 13 dựa tình hình kinh doanh – sản xuất doanh nghiệp kết làm việc người lao động, nên mức tiền thường thông thường 11 giống Lưu ý: Trong trường hợp doanh nghiệp kinh doanh thua lỗ hay người lao động khơng hồn thành cơng việc nhiều khả không nhận lương tháng 13 Điều kiện hưởng: Vì tiền thưởng lương tháng 13 thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động mà luật dân khơng có quy định cụ thể Nhưng thông thường việc xác định thưởng lương tháng 13 người sử dụng lao động theo thời gian làm việc doanh nghiệp là: - Nếu làm đủ 12 tháng (bao gồm thời gian thử việc) cuối năm dương lịch hưởng tháng lương - Nếu không làm đủ 12 tháng (hoặc có tăng/giảm lương thời gian làm việc) tính theo tỉ lệ tương đương Do đó, vào dịp cuối năm người lao động hưởng khoản tiền thưởngtheo quy chế thưởng người sử dụng quy định công khai cho người lao động nắm rõ Ngoài ra, người lao động hưởng khoản tiền thưởng ưu đãi lương tháng 13, trợ cấp xe cộ, quà tết, Nhằm hỗ trợ người lao động tránh trường hợp người lao động nghỉ việc sau tết, 12 II BÀI TẬP TÌNH HUỐNG Tình số 11: tranh chấp ơng Trần Văn Thành (nguyên đơn) Công ty P (bị đơn) Theo anh/chị, yêu cầu ông Thành có chấp nhận hay khơng? Vì sao? Ở ông Thành có yêu cầu: Tiền lương mà Cơng ty P cịn nợ ơng Thành tháng 11/2012, 2/2013, 4/2013 7/2013: theo đoạn Điều 96 BLLĐ 2012: “Người lao động trả lương trực tiếp, đầy đủ thời hạn” nên Công ty P phải có nghĩa vụ tốn đủ số tiền lương cho ơng Thành, u cầu ông Thành chấp nhận Tiền lãi chậm tốn tính đến 31/8/2013: theo quy định đoạn Điều 96 BLLĐ 2012: “Trường hợp đặc biệt khơng thể trả lương thời hạn khơng chậm 01 tháng người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động khoản tiền lãi suất huy động tiền gửi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố thời điểm trả lương” điểm b khoản Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐCP: “Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên phải trả thêm khoản tiền số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố thời điểm trả lương Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam khơng quy định trần lãi suất tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, quan mở tài khoản giao dịch thông báo thời điểm trả lương” Cơng ty P phải trả đủ tiền lãi cho ông Thành theo pháp luật quy định, yêu cầu ông Thành chấp nhận Trợ cấp việc từ 01/8/2010 - 31/8/2013: - Thời gian làm việc từ 01/8/2010 đến 31/8/2010: ông Thành công ty P tuyển dụng vào làm việc hai bên chưa ký kết hợp đồng lao động Vì thế, khoản Điều 48 BLLĐ 2012 quy định trợ cấp việc khoản Điều Nghị Tham khảo: Bản án số 560/2013/LĐ-PT Tòa án nhân dân Tp.HCM ngày 22/4/2013 V/v địi tiền lương, trợ cấp thơi việc 13 định 148/2018/NĐ-CP quy định rõ thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động có bao gồm thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động theo hợp đồng lao động, ông Thành không hưởng tiền trợ cấp khoảng thời gian - Thời gian làm việc từ 01/9/2010 đến 31/7/2013: khoảng thời gian này, ông Thành ký hợp đồng lao động làm việc đầy đủ cho công ty P, nhiên, cơng ty P khơng đóng loại bảo hiểm cho ơng Thành có bao gồm bảo hiểm thất nghiệp Vì thế, theo khoản Điều 48 BLLĐ 2012 quy định trợ cấp việc, ông Thành hưởng phần trợ cấp việc tương ứng với thời gian làm việc từ 01/9/2010 đến 31/7/2013 - Thời gian làm việc từ 01/8/2013 đến 31/8/2013: tình chưa rõ cơng ty P có đóng bảo hiểm thất nghiệp cho ơng Thành hay không Vậy nên theo khoản Điều 48 BLLĐ 2012 quy định trợ cấp việc, cơng ty P có đóng bảo hiểm thất nghiệp cho ơng Thành ơng Thành khơng hưởng tiền trợ cấp việc công ty P khơng đóng bảo hiểm thất nghiệp ơng Thành hưởng tiền trợ cấp thơi việc Tình số 22: tranh chấp tiền lương ông Nguyễn Tấn Thức (nguyên đơn) Công ty T (bị đơn) Theo anh/chị, tranh chấp bên giải nào? Các tranh chấp giải sau: Về việc anh Thức yêu cầu công ty T trả tiền lương tháng 6,7 15 ngày tháng hợp lý Bởi theo hợp đồng lao động mà công ty T ký với anh Thức việc anh Thức nhận hồn tồn hợp lý Mặt khác, công ty T cho anh Thức không làm việc theo thỏa thuận giao hợp đồng nên nhận 90% mức lương Chính vậy, anh Thức cần chứng minh có làm việc để hưởng Tham khảo: Bản án số 01/2011/LĐ-ST tòa án nhân dân huyện Diên Khánh, tỉnh Khánh Hòa ngày 19/5/2011 V/v tranh chấp tiền lương, bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế 14 lợi ích đáng có (lương phụ cấp có liên quan phụ cấp làm việc, xăng cộ lại, điện thoại, ) Về tiền thưởng quý II/III/2013: theo HĐLĐ tiền thưởng tùy thuộc vào doanh số bán hàng cho đại lý mức độ công việc đạt Tuy nhiên công ty T theo doanh số thu biết anh Thức khơng bán hàng khơng có khoảng tiền khác 5000đ/thùng giao cho anh Tài Vì vậy, tiền thưởng quý hai ba anh Thức không nhận Về tiền bảo hiểm : Công ty T trước định họp với cơng đồn để đưa định, nhiên lý mà anh Thức khơng biết chuyện phải giảm phần trăm trả bảo hiểm lại so với trước phía cơng đồn chịu trách nhiệm thơng báo Vì vậy, phía cơng ty T hợp lý trả khoảng tiền bảo hiểm 100% theo hợp đồng cho anh Thức Về tiền thưởng tết: Theo Điều 103 BLLĐ 2012 việc tiền thưởng tết hay thưởng phía cơng ty định Nếu có thỏa thuận trước hợp đồng mức thưởng cụ thể cịn thời hạn hợp đồng người lao động có quyền nhận Vì vậy, trường hợp hết thời hạn hợp đồng lao động nên cơng ty T có quyền khơng thưởng tết cho phía nguyên đơn Về tiền nghĩ lễ, nghĩ phép năm: Công ty cho anh Thức nghĩ hết ngày nghỉ phép cịn lại ngày nghỉ phép theo quy định nên công ty trả tiền lương ngày hợp lý Về tiền lãi suất chậm trả lương: Theo Điều 96 BLLĐ 2012 nguyên tắc trả lương trực tiếp, đầy đủ hạn Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định cụ thể điều Rằng thời điểm trả lương hai bên thỏa thuận ngày tháng Tuy nhiên, công ty tự ý giữ lương anh T cơng ty phải trả tiền lãi suất chậm trả lương cho anh Thức Cụ thể khoản tiền trả thêm số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng ngân hàng Nhà nước công bố thời điểm trả lương (Điều 24 nghị định 05/2015/NĐ-CP) Như theo quy định pháp luật người lao động nhiều quyền lợi 15 tranh chấp nên anh Thức trả tiền lương tháng 6, 15 ngày làm việc tháng 8; ngày nghỉ phép năm tiền lương chậm trả theo quy định pháp luật 16 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Văn quy phạm pháp luật: Bộ luật Lao động 2012 Bộ luật Lao động 2019 Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12-01-2015 Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động Nghị định 148/2018/NĐ-CP ngày 24-10-2018 Sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12-01-2015 Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14-05-2013 Quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động Tiền lương Nghị định 157/2018/NĐ-CP ngày 16-11-2018 Quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc theo hợp đồng lao động Nghị định 38/2019/NĐ-CP ngày 09-05-2019 Quy định mức lương sở công chức, viên chức lực lượng vũ trang Nghị định số 103/2014/NĐ-CP ngày 11-11-2014 Quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động 17 ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HOÀN THÀNH CƠNG VIỆC Tiêu chí Thành viên Kim Ngân Thủy Nguyên Hạnh Nhân Hoa Niên Hồng Oanh Hạ Phương Kim Qun Hạ Sang Anh Thư Thủy Tiên Ln hồn thành cơng Thường xun hồn Khơng hồn thành việc với chất lượng cao thành tốt công việc tốt công việc X X X X X X X X X X 18 ... hợp đồng lao động mức lương trả cho người lao động cho phù hợp, bảo đảm quy định pháp luật lao động tương quan hợp lý tiền lương lao động chưa qua đào tạo với lao động qua đào tạo lao động có... Bộ luật Lao động năm 2012 quy định người lao động hưởng lương thường xuyên ký kết hợp đồng lao động mà quy định: “Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động làm... định rõ thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động có bao gồm thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động theo hợp đồng lao động, ông Thành không