Đang tải... (xem toàn văn)
Để thực hiện được mục tiêu nghiên cứu, luận án có các nhiệm vụ sau: – Hệ thống hóa và phân tích những vấn đề lý luận LIKT nói chung và LIKT của NLĐ trong các DNTN nói riêng. – Nghiên cứu kinh nghiệm của một số quốc gia và tỉnhthành trong nước vềthực hiện Lợi ích kinh tế của NLĐ trong các DNTN, từ đó luận án rút ra những bài học tham khảo cho các DNTN ở tỉnh T.T.Huế. – Phân tích thực trạng giải quyết Lợi ích kinh tế của NLĐ trong các DNTN ở tỉnh T.T.Huế trong giai đoạn từ nay năm 2006 đến năm 2016. Rút ra những thành tựu, hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế đó và những vấn đề đặt ra tiếp tục nghiên cứu. – Trên cơ sở đánh giá thực trạng, luận án đề xuất các quan điểm và giải pháp bảo đảm Lợi ích kinh tế của NLĐ trong doanh nghiệp tư nhân ở tỉnh T.T.Huế
HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH PHẠM THỊ THƯƠNG LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN Ở TỈNH THỪA THIÊN HUẾ LUẬN ÁN TIẾN SĨ CHUYÊN NGÀNH: KINH TẾ CHÍNH TRỊ HÀ NỘI - 2018 Viết thuê luận văn thạc sĩ, luận án tiến sĩ Mail : luanvanaz@gmail.com Phone: 0972.162.399 HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH PHẠM THỊ THƯƠNG LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN Ở TỈNH THỪA THIÊN HUẾ LUẬN ÁN TIẾN SĨ CHUYÊN NGÀNH: KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÃ SỐ: 62 31 01 02 Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS NGUYỄN VĂN HẬU HÀ NỘI - 2018 Viết thuê luận văn thạc sĩ, luận án tiến sĩ Mail : luanvanaz@gmail.com Phone: 0972.162.399 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng Các số liệu nêu luận án trung thực, có nguồn gốc rõ ràng trích dẫn đầy đủ theo quy định Tác giả Phạm Thị Thương Viết thuê luận văn thạc sĩ, luận án tiến sĩ Mail : luanvanaz@gmail.com Phone: 0972.162.399 MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU Chương 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CĨ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN 1.1 Tổng quan cơng trình nghiên cứu lợi ích kinh tế lợi ích kinh tế người lao động 1.2 Đánh giá khái quát kết nghiên cứu liên quan đến đề tài điểm "trống" cần tiếp tục nghiên cứu 27 Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ LỢI ÍCH KINH TẾ VÀ LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN 31 2.1 Lý luận lợi ích kinh tế lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp tư nhân 31 2.2 Nội dung, hình thức biểu hiện; nhân tố ảnh hưởng chế bảo đảm lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp tư nhân 40 2.3 Kinh nghiệm số quốc gia số tỉnh nước bảo đảm lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp học cho tỉnh T.T.Huế 65 Chương 3: THỰC TRẠNG LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN Ở TỈNH THỪA THIÊN HUẾ 79 3.1 Điều kiên tự nhiên, kinh tế, xã hội, văn hóa tỉnh Thừa Thiên Huế có liên quan đến hoạt động doanh nghiệp tư nhân 79 3.2 Tình hình bảo đảm lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp tư nhân tỉnh Thừa Thiên Huế giai đoạn 2006 - 2016 92 Chương 4: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP NHẰM BẢO ĐẢM LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN Ở TỈNH THỪA THIÊN HUẾ 125 4.1 Quan điểm bảo đảm lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp tư nhân tỉnh Thừa Thiên Huế 125 4.2 Giải pháp bảo đảm lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp tư nhân tỉnh Thừa Thiên Huế 130 KẾT LUẬN 151 DANH MỤC CÁC CƠNG TRÌNH LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN ĐÃ ĐƯỢC CÔNG BỐ 153 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 154 PHỤ LỤC Viết thuê luận văn thạc sĩ, luận án tiến sĩ Mail : luanvanaz@gmail.com Phone: 0972.162.399 DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ATLĐ An toàn lao động BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp CTCP Công ty cổ phần CTTNHH Công ty trách nhiệm hữu hạn DN Doanh nghiệp DNTN Doanh nghiệp tư nhân HĐLĐ Hợp đồng lao động KTTN Kinh tế tư nhân LI Lợi ích LIKT Lợi ích kinh tế NC Nhu cầu NCKT Nhu cầu kinh tế NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động TULĐTT Thỏa ước lao động tập thể T.T.Huế Thừa Thiên Huế XHCN Xã hội chủ nghĩa Viết thuê luận văn thạc sĩ, luận án tiến sĩ Mail : luanvanaz@gmail.com Phone: 0972.162.399 DANH MỤC CÁC BẢNG Trang Bảng 3.1 Cơ cấu GDP tỉnh Thừa Thiên Huế giai đoạn 20062016 phân theo nhóm ngành kinh tế (theo giá hành) 82 Bảng 3.2 Quy mô dân số, lao động tỉnh Thừa Thiên Huế giai đoạn 2006-2016 83 Bảng 3.3 Số lượng doanh nghiệp địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế phân theo phân theo loại hình doanh nghiệp 85 Bảng 3.4 Hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế tư nhân địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế giai đoạn 2006 2016 87 Bảng 3.5 Số lượng lao động doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế tư nhân địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế 89 Bảng 3.6 Trình độ người lao động doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế tư nhân địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế 90 Bảng 3.7 Mức lương tối thiểu vùng địa phương địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế 93 Bảng 3.8 Thu nhập bình quân tháng người lao động doanh nghiệp địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế, phân theo loại hình doanh nghiệp 94 Bảng 3.9 Năng suất lao động doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế tư nhân địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế 96 Bảng 3.10 Tiền thưởng bình quân người lao động doanh nghiệp địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế 97 Bảng 3.11 Tình hình tai nạn lao động doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế tư nhân địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế 107 Bảng 3.12 Nguyên nhân xảy tai nạn lao động doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế tư nhân địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế 108 Bảng 3.13 Mức đóng bảo hiểm theo quy định qua thời kỳ 110 Viết thuê luận văn thạc sĩ, luận án tiến sĩ Mail : luanvanaz@gmail.com Phone: 0972.162.399 DANH MỤC CÁC BẢNG Trang Bảng 3.14 Hoàn cảnh cư trú người lao động doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế tư nhân 112 Bảng 3.15 Tổ chức đại diện quyền lợi người lao động doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế tư nhân 123 Bảng 3.16 Đánh giá người lao động hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp tư nhân 124 Viết thuê luận văn thạc sĩ, luận án tiến sĩ Mail : luanvanaz@gmail.com Phone: 0972.162.399 DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ Trang Biểu đồ 3.1 Tốc độ tăng trưởng GDP tỉnh Thừa Thiên Huế giai đoạn 2006 - 2016 81 Biểu đồ 3.2 Cơ cấu GDP tỉnh Thừa Thiên Huế năm 2015, 2016 82 Biểu đồ 3.3 Cơ cấu doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế tư nhân địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế, phân theo loại hình doanh nghiệp 86 Biểu đồ 3.4 Đánh giá mức độ hài lòng người lao động thu nhập 99 Biểu đồ 3.5 Hình thức đào tạo đào tạo lại lao động doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế tư nhân 105 Biểu đồ 3.6 Đánh giá người lao động thời gian nghỉ ngơi 103 Viết thuê luận văn thạc sĩ, luận án tiến sĩ Mail : luanvanaz@gmail.com Phone: 0972.162.399 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Lợi ích (LI) vật chất tinh thần động hoạt động người, với ý nghĩa đó, lợi ích động lực cho phát triển xã hội C.Mác, Ph.Ăngghen nói: lợi ích chuyển đời sống người Để phát triển kinh tế - xã hội, cần có nhiều động lực, đó, giải tốt lợi ích kinh tế (LIKT), đặc biệt lợi ích kinh tế người lao động (NLĐ) động lực quan trọng Thực tiễn Việt Nam, trước đổi mới, Nghị Hội nghị lần thứ 6, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khố IV, với tìm tòi thử nghiệm "giải phóng lực lượng sản xuất" với tư tưởng "làm cho sản xuất bung ra", tạo động lực cho sản xuất, ý kết hợp lợi ích, quan tâm đến lợi ích thiết thân NLĐ tạo động lực mạnh mẽ quan trọng vận động phát triển toàn diện đất nước 30 năm qua Tỉnh Thừa Thiên Huế (T.T.Huế) cực tăng trưởng vùng kinh tế trọng điểm miền Trung Sau mười năm thực theo tinh thần Nghị Hội nghị lần thứ năm Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa IX, tình hình kinh tế xã hội tỉnh nói chung phát triển doanh nghiệp tư nhân (DNTN) nói riêng có khởi sắc đáng kể Năm 2005, địa bàn tồn tỉnh có 915 doanh nghiệp (DN), tính đến cuối năm 2015, số DNTN tăng lên 2.946 DN, chiếm đến 91% tổng số DN hoạt động toàn tỉnh DNTN tham gia vào hầu hết tất lĩnh vực công nghiệp - xây dựng, nông nghiệp dịch vụ ngày đóng vai trò quan trọng phát triển kinh tế tỉnh Đây lực lượng đầu giải việc làm cho người lao động, năm 2015, loại hình doanh nghiệp giải việc làm cho 53.400 lao động, chiếm 60,4% lực lượng lao động tỉnh Bên cạnh việc phát triển nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, vấn đề thực lợi ích kinh tế người lao động DNTN quan tâm Tuy tồn nhiều hạn chế, như: tiền công, tiền lương người lao động chưa cao, tính đến năm 2016, thu nhập bình quân người lao động DNTN khoảng 4,8 triệu đồng/người/tháng, thấp tiền lương người lao động doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế khác, mức thu nhập chưa đáp ứng yêu cầu tái sản xuất Viết thuê luận văn thạc sĩ, luận án tiến sĩ Mail : luanvanaz@gmail.com Phone: 0972.162.399 sức lao động; Các DNTN chưa mặn mà việc đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho NLĐ, có phần tổng số lao động DN, tình trạng nợ đọng bảo hiểm bắt buộc nhiều Để tránh đóng bảo hiểm bắt bc số DN không ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) ký kết hình thức giao khốn, cộng tác viên, Vấn đề vệ sinh an toàn lao động (ATLĐ) chưa bảo đảm,…Từ dẫn đến tình trạng xâm hại LIKT NLĐ, mặt khác gia tăng xung đột, mâu thuẫn quan hệ LIKT, người sử dụng lao động (NSDLĐ) NLĐ Sự xung đột không tác động xấu đến DNTN, mà gây bất ổn đời sống kinh tế, trị, xã hội tỉnh Chính vậy, nghiên cứu thực trạng giải pháp bảo đảm thực LIKT NLĐ DNTN cần thiết Xuất phát từ lý trên, chọn đề tài: "Lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp tư nhân tỉnh Thừa Thiên Huế" cho luận án Tiến sĩ Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu 2.1 Mục tiêu nghiên cứu Phân tích đánh giá thực trạng LIKT NLĐ DNTN tỉnh T.T.Huế, kết đạt được, mặt hạn chế nguyên nhân, từ đề xuất quan điểm, pháp giải nhằm bảo đảm LIKT NLĐ DNTN tỉnh T.T.Huế 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Để thực mục tiêu nghiên cứu, luận án có nhiệm vụ sau: - Hệ thống hóa phân tích vấn đề lý luận LIKT nói chung LIKT NLĐ DNTN nói riêng - Nghiên cứu kinh nghiệm số quốc gia tỉnh/thành nước thực LIKT NLĐ DNTN, từ luận án rút học tham khảo cho DNTN tỉnh T.T.Huế - Phân tích thực trạng giải LIKT NLĐ DNTN tỉnh T.T.Huế giai đoạn từ năm 2006 đến năm 2016 Rút thành tựu, hạn chế nguyên nhân hạn chế vấn đề đặt tiếp tục nghiên cứu - Trên sở đánh giá thực trạng, luận án đề xuất quan điểm giải pháp bảo đảm LIKT NLĐ DNTN tỉnh T.T.Huế Viết thuê luận văn thạc sĩ, luận án tiến sĩ Mail : luanvanaz@gmail.com Phone: 0972.162.399 Thu nhập người lao động làm việc DNTN Chỉ tiêu Số lượng (lđ) Cơ cấu (%) Tổng cộng 300 Thu nhập người lao động 1- triệu đồng 23 - triệu đồng 184 - triệu đồng 62 - 10 triệu đồng 31 Những khoản tiền người lao động nhận hàng tháng DN Tiền lương 300 Tiền thưởng theo tháng 46 Tiền tăng ca 115 Phụ cấp chức vụ 77 100,00 Phụ cấp trách nhiệm Phụ cấp kiêm nhiệm Trợ cấp xăng xe Trợ cấp nhà Trợ cấp ăn trưa Trợ cấp độc hại, nguy hiểm 92 23 192 123 162 23 30,67 7,67 64,0 41,0 54,0 7,67 Số lượng (lđ) Cơ cấu (%) 300 185 70 45 100,00 61,67 23,33 15,00 7,67 61,33 20,67 10,33 100 15,33 38,33 25,67 Hình thức trả lương Chỉ tiêu Tổng cộng Lương thời gian Lương sản phẩm Lương khoán Tiền thưởng Chỉ tiêu Tiền Thưởng Có Khơng Hình thức thưởng Thưởng tiền Thưởng vật chất Thưởng doanh số Thưởng tinh thần Số lượng (lđ) Cơ cấu (%) 300 100 292 31 46 97,33 10,33 15,33 2,67 Viết thuê luận văn thạc sĩ, luận án tiến sĩ Mail : luanvanaz@gmail.com Phone: 0972.162.399 Những khoản tiền thưởng Thưởng năm Thưởng tháng Thưởng quý Thưởng nghĩ lễ Thưởng đột xuất 300 30 77 254 39 100 10,0 25,67 84,67 13,0 Ký kết hợp đồng lao động Chỉ tiêu Số lượng (lđ) Cơ cấu (%) 300 100,00 300 100,00 0,00 54 146 100 0,00 18,00 48,67 33,33 Tổng cộng Tham gia ký kết HĐLĐ Có Khơng Hình thức HĐLĐ ký kết HĐLĐ dươi tháng HĐLĐ 12 tháng HĐLĐ từ đến năm HĐLĐ dài hạn Đào tạo đào tạo lại lao động Chỉ tiêu Số lượng (lđ) Tổng cộng Đào tạo trước vào DN Có Khơng Nhu cầu đào tạo lại phục vụ cơng việc Có Khơng Cơ cấu (%) 300 100,00 231 69 77,00 23,00 177 123 59,00 41,00 Số lượng (lđ) Cơ cấu (%) 300 100,00 77 169 54 25,67 56,33 18,00 261 2,67 87,00 Thời gian làm việc Chỉ tiêu Tổng cộng Thời gian làm việc Theo ca Theo Theo buổi Số làm việc ngày < 6h 6h - 8h Viết thuê luận văn thạc sĩ, luận án tiến sĩ Mail : luanvanaz@gmail.com Phone: 0972.162.399 8h - 10h > 10h Tăng ca Có Không Lương tăng ca Lương thời gian Lương sản phẩm 31 10,33 129 171 43,0 57,0 81 48 63,0 37,0 Nhà NLĐ Chỉ tiêu Tổng cộng Hồn cảnh cư trú Có nhà Ở với gia đình Ở nhà cơng vụ Ở trọ Nhà đáp ứng nhu cầu Có Khơng Số lượng (lđ) Cơ cấu (%) 300 100,00 113 75 12 100 37,67 25,00 4,00 33,33 162 138 54,00 46,00 Viết thuê luận văn thạc sĩ, luận án tiến sĩ Mail : luanvanaz@gmail.com Phone: 0972.162.399 PHIẾU KHẢO SÁT Ý KIẾN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỀ LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DNTN TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH T.T.HUẾ Xin chào quý anh/chị! Hiện nay, chúng tơi nghiên cứu lợi ích người lao động DNTN Ý kiến q anh/chị đóng góp vơ q giá nghiên cứu chúng tơi Tồn thông tin thu bảo mật dùng cho mục đích nghiên cứu Rất mong giúp đỡ quý anh/chị Chúng xin chân thành cảm ơn! Phần 1: Thông tin cá nhân (Xin anh/chị vui lòng đánh dấu X vào trống thích hợp nhất) Giới tính: Nam Nữ Độ tuổi: ≤ 24 tuổi 24 - 39 tuổi 39 - 55 tuổi ≥ 55 tuổi Trình độ lao động: Phổ thơng, chưa qua đào tạo Chứng nghề Trung cấp Cao đẳng, Đại học Sau đai học Vị trí cơng tác: Lao động quản lý Lao động kỹ thuật Lao động đơn Số năm công tác: - tháng ≤ năm Từ 1- năm 3-5 năm >5 năm Làm việc DN: DNTN CT trách nhiệm hữu hạn CT cổ phần Lĩnh vực: Viết thuê luận văn thạc sĩ, luận án tiến sĩ Mail : luanvanaz@gmail.com Phone: 0972.162.399 giản Công nghiệp, xây dựng Nông nghiệp Dịch vụ Phần 2: Nội dung khảo sát I Thu nhập người lao động Thu nhập hàng tháng anh/chị: triệu đồng Những khoản tiền anh/chị nhận hàng tháng DN? Tiền lương Phụ cấp chức vụ Trợ cấp xăng xe Tiền thưởng theo tháng Phụ cấp trách nhiệm Trợ cấp nhà Tiền tăng ca Phụ cấp kiêm nhiệm Trợ cấp ăn trưa Cổ tức Trợ cấp độc hại, nguy hiểm Khác: Anh/chị cho biết thời gian tăng lương DN? năm năm năm Khác……………………………………… Hình thức trả lương DN anh/chị làm việc Lương thời gian Lương sản phẩm Lương khốn Phạt tiền, phạt trừ lương: Có Khơng - Nếu có, mức phạt: Tiền thưởng Có Khơng Nếu có, hình thức thưởng áp dụng Thưởng vật chất Thưởng tiền Thưởng doanh số Thưởng tinh thần Những khoản thưởng anh/chị nhận DN Thưởng năm: Thưởng tháng: Thưởng quý: Thưởng vào ngày lễ: Viết thuê luận văn thạc sĩ, luận án tiến sĩ Mail : luanvanaz@gmail.com Phone: 0972.162.399 Thưởng đột xuất Khác: Thu nhập hình thức cổ tức Có Khơng - Nếu có, tổng số cổ phần anh/chị nắm giữ: - Mức trả cổ tức: - Hình thức trả cổ tức: Trả theo tháng Trả theo quý Trả theo năm Đánh giá cá nhân, mức độ hài lòng anh/chị thu nhập DN Câu hỏi đánh giá tương ứng theo mức độ: (1) = Rất không đồng ý (2) = Không đồng ý (4) = Đồng ý (5) = Rất đồng ý (3) = Tạm đồng ý Mức độ Lương thưởng phúc lợi Cách thức/hình thức trả lương cơng ty phù hợp Mức lương hưởng DN phù hợp Chính sách tăng lương DN phù hợp Tiền lương trả thời hạn Tiền lương làm việc anh/chị nhận hợp lý với sức đóng góp cho cơng ty Khi nghỉ phép, nghỉ ốm đau, nghỉ chờ việc anh/chị nhận tiền lương Anh/chị nhận tiền thưởng dịp lễ, tết Thu nhập từ DN bảo đảm đời sống người lao động Không bảo đảm mức sống Chưa thực đẳm bảo mức sống Bình thường Bảo đảm mức sống Bảo đảm mức sống cao có khoản trữ II Tuyển dụng ký kết hợp đồng lao động Viết thuê luận văn thạc sĩ, luận án tiến sĩ Mail : luanvanaz@gmail.com Phone: 0972.162.399 Hình thức tuyển dụng Phỏng vấn trực tiếp Thông qua trung tâm môi giới, web Thông qua hội chợ việc làm Liên kết đào tạo Hình thức khác: 2.Anh/chị có ký kết hợp đồng lao động Có Khơng - Nếu có, hình thức ký kết hợp đồng lao động: Hợp đồng ngắn hạn tháng Hợp đồng năm Hợp đồng năm đến năm HỢp đồng lao động dài hạn Hình thức khác: Những vấn đề anh/chị quan tâm ký hợp đồng lao động Tiền lương Tiền thưởng Phúc lợi Điều kiện làm việc Bảo hiểm Thời gian làm việc An toàn lao động Áp lực công việc Nhà ở, lại Điều kiện thăng tiến Hình thức khác: Đánh giá cá nhân, mức độ hài lòng anh/chị hình thức tuyển dụng DN Câu hỏi đánh giá tương ứng theo mức độ: (1) = Rất không đồng ý (4) = Đồng ý (2) = Không đồng ý (3) = Tạm đồng ý (5) = Rất đồng ý Mức độ Tuyển dụng 1 Cách thức/hình thức tuyển dụng công khai, minh bạch Tuyển dụng công bằng, khơng có phân biệt đối xử Tiếp cận thơng tin dễ dàng Bảo đảm quy trình, tuân thủ pháp luật III Đào tạo đào tạo lại lao động Anh/chị đào tạo trước vào DN Viết thuê luận văn thạc sĩ, luận án tiến sĩ Mail : luanvanaz@gmail.com Phone: 0972.162.399 Có Khơng - Anh/chị có nhu cầu đào tạo/đào tạo lại q trình lao động Có Khơng Nếu có, hình thức đào tạo anh/chị thực Tự học Đào tạo ngắn hạn Liên kết với trung tâm, trường Dự án Hình thức khác: Đánh giá Anh/chị hình thức đào tạo đào tạo lại lao động DN Anh/chị trả lời câu hỏi theo mức tương ứng: (1) = Rất không đồng ý (2) = Không đồng ý (4) = Đồng ý (5) = Rất đồng ý (3) = Tạm đồng ý Mức độ Đào tạo đào tạo lại lao động 1 4 DN có quan tâm tới cơng tác đào tạo đào tạo lại lao động Chính sách DN bảo đảm công đối tượng tham gia đào tạo Chương trình đào tạo hồn tồn phù hợp với cơng việc Chương trình đào tạo DN đáp ứng yêu cầu phát triển kỹ năng, phát triển nghề nghiệp IV Chế độ làm việc nghỉ ngơi Thời gian làm việc anh/chị DN Theo ca Theo buổi Theo 6h - 8h 8h - 10h - Số làm việc ngày ≤ 6h ≥ 10h Anh/chị có thường xuyên làm thêm giờ/tăng ca? Có Khơng Nếu có - Số làm thêm cao ngày: Viết thuê luận văn thạc sĩ, luận án tiến sĩ Mail : luanvanaz@gmail.com Phone: 0972.162.399 Số ngày làm thêm tuần: ngày Số tuần làm thêm tháng: tuần - Căn để trả lương làm thêm Lương thời gian Lương sản phẩm Lương khoán - Mức trả: + Ca đêm: + Ngày thường: + Ngày nghỉ hàng tuần: + Ngày lễ, tết: Anh/chị có làm ca đêm Có Khơng - Nếu có, chế độ DN thời gian làm ca đêm: Thực nghỉ phép hàng năm hưởng ngun lương Có Khơng Đánh giá Anh/chị thực thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật Không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi Chưa thực bảo đảm thời gian nghỉ ngơi Bình thường Bảo đảm thời gian nghỉ ngơi Ý kiến khác: V Điều kiện làm việc, chăm sóc sức khỏe, phòng chống bệnh nghề nghiệp an tồn lao động Mơi trường, điều kiện làm việc người lao động DN Anh/chị đánh môi trường điều kiện làm việc DN Anh/chị trả lời câu hỏi theo mức tương ứng: (1) = Rất không đồng ý (4) = Đồng ý (2) = Không đồng ý (3) = Tạm đồng ý (5) = Rất đồng ý Viết thuê luận văn thạc sĩ, luận án tiến sĩ Mail : luanvanaz@gmail.com Phone: 0972.162.399 Mức độ Môi trường, điều kiện làm việc người lao động DN Môi trường lao động Tiếng ồn Khói bụi Nhiệt độ cao, nóng Khí độc Thiếu ánh sáng, tối Phóng xạ Từ trường Độ rung Chật chội, ẩm thấp Điều kiện chất lượng nhà xưởng Thơng thống, mát mẻ Cơ sở vật chất đại Dễ lại Bố trí đại, khoa học Trình độ khoa học, cơng nghệ nhà xưởng, trình làm việc Đổi trang thiết bị Sử dụng công nghệ để khắc phục hạn chế môi trường, điều kiện làm việc Áp dụng khoa học, công nghệ vào sản xuất, làm việc Viết thuê luận văn thạc sĩ, luận án tiến sĩ Mail : luanvanaz@gmail.com Phone: 0972.162.399 An toàn lao động, vệ sinh lao động: - Tại nơi anh/chị làm việc có thường xuyên xảy vụ tai nạn lao động Có Khơng - Anh/chị đánh tình hình an toàn lao động DN Anh/chị trả lời câu hỏi theo mức tương ứng: (1) = Rất không đồng ý (2) = Không đồng ý (4) = Đồng ý (5) = Rất đồng ý (3) = Tạm đồng ý Mức độ An toàn lao động Nhận thức người lao động an toàn lao động DN Anh/chị có nắm bắt tất yếu tố gây nguy hại đến thân nơi làm việc Anh/chị có biết quy định Nhà nước an toàn lao động Anh/chị có thực theo quy định an tồn lao động DN Anh/chị có tự trang bi điều kiện bảo vệ an toàn lao động cho thân Anh/chị có nêu đế xuất trang bị an tồn lao động Cơng tác tư vấn, tập huấn cơng tác an tồn lao động Anh/chị có tập huấn quy trình quy phạm an toàn bảo hộ lao động ban đầu DN thường xuyên tập huấn an toàn lao động cho người lao động Tại DN có phân cơng cán chun trách an toàn lao động Cán giám sát an tồn lao động có thực tốt chức năng, nhiệm vụ DN có xây dựng nội quy an toàn lao động DN Viết thuê luận văn thạc sĩ, luận án tiến sĩ Mail : luanvanaz@gmail.com Phone: 0972.162.399 Thực chế độ tự kiểm tra cơng tác an tồn lao động DN Trang bị phương tiên bảo hộ lao động Anh/chị có DN trang bị phương tiện bảo hộ lao động Thiết bị bảo hộ lao động đại, bảo đảm, đáp ứng nhu cầu công việc Chăm sóc sức khỏe người lao động: - Tại nơi anh/chị làm việc, DN có xây dựng sở/ phòng y tế Có Khơng - Anh/chị có thường xun khám sức khỏe định kỳ Có Khơng - Năm gần nhất: - Anh/chị có bị mắc bệnh nghề nghiệp Có Khơng Nếu có, chế độ DN nào? Được giám định, điều trị chuyển cơng việc khác Khơng có chế độ Khác: - Anh/chị có thường xuyên làm cơng việc độc hại, nguy hiểm Có Khơng Nếu có, DN có thực bồi dưỡng cho người lao động làm công việc độc hại: Không bồi dưỡng Bằng vật Bằng tiền VI Thực bảo hiểm cho người lao động DN Anh/chị có đóng bảo hiểm bắt buộc Có Khơng Nếu có, loại bảo hiểm bắt buộc anh/chị đóng BH xã hội BH y tế BH thất nghiệp Ngoài bảo hiểm bắt buộc theo quy định pháp luật, anh/chị có DN đóng thêm loại hình bảo hiểm tự nguyện cho người lao động Viết thuê luận văn thạc sĩ, luận án tiến sĩ Mail : luanvanaz@gmail.com Phone: 0972.162.399 Có Khơng Nếu có, loại bảo hiểm tự nguyện anh/chị đóng: VII Tình trạng nhà người lao động Hoàn cảnh cư trú anh/chị nay? Có nhà riêng Ở với gia đình Nhà tập thể/ nhà cơng ty Ở trọ Tình trạng nhà anh/chị nào? - Tình trạng nhà đáp ứng nhu cầu nghỉ ngơi anh/chị Có Khơng Nếu có mời anh/chị chuyển sang phần VIII Nếu không, mời anh/chị trả lời câu hỏi sau Điều kiện nhà anh/chị (1) = Rất không đồng ý (2) = Không đồng ý (4) = Đồng ý (5) = Rất đồng ý (3) = Tạm đồng ý Mức độ Điều kiện nhà Chật chội Không bảo đảm điện, nước Môi trường sống bất ổn Phương tiện phục vụ sinh hoạt tinh thần thấp Phương tiện lại khó khăn Ý kiến khác: Chi phí nhà anh/chị so với thu nhập hàng tháng ≤ 20% lương Chiếm từ 20% đến 30% lương Ý kiến khác: Viết thuê luận văn thạc sĩ, luận án tiến sĩ Mail : luanvanaz@gmail.com Phone: 0972.162.399 Hỗ trợ DN nhà phương tiện lại Có Khơng Nếu có, hình thức hỗ trợ DN DN hỗ trợ thông qua xây nhà tập thể Hỗ trợ kinh phí thuê nhà lại hình thức trợ cấp Ý kiến khác: VIII Cơng đồn tổ chức khác bảo đảm lợi ích kinh tế người lao động Khi quyền lợi anh/chị bị ảnh hưởng, người đại diện bảo vệ cho anh/chị? Đảng Cơng đồn Đồn niên Không Người lao động tự đấu tranh Nữ công Ý kiến khác: Theo anh/chị vai trò tổ chức nào? Thực tốt Thực chưa có hiệu Khơng thực Khơng có tổ chức Anh/chị tham gia đình cơng DN? Có Khơng - Nếu có, ngun nhân đình cơng gì? Lương thấp Phạt/ thưởng vi phạm Cường độ lao động cao Đãi ngộ Thời gian làm việc, thường phải tăng ca DN chưa chấp hành tốt LLĐ Khác: Những lý khiến anh/chị không hài lòng làm việc DN? Lương thấp Khơng học tập, nâng cao trình độ Trả lương chậm Thời gian làm việc căng thẳng Không hỗ trợ nhà Trợ cấp ăn trưa Thiếu hội thăng tiến Không hỗ trợ công nhân đau ốm Viết thuê luận văn thạc sĩ, luận án tiến sĩ Mail : luanvanaz@gmail.com Phone: 0972.162.399 Mức thưởng thấp/ khơng có Khơng đóng bảo hiểm xã hội Ít quan tâm công nhân Công việc bấp bênh, không ổn định Thiếu công bằng, minh bạch, dân chủ Không bảo đảm an toàn lao động Tăng ca nhiều chế độ tăng ca thấp Môi trường lao động ô nhiễm Khác: Anh/chị có nhu cầu, nguyện vọng anh/chị làm việc DN? Lương cao/tăng lương Cơ hội học tập, nâng cao trình độ Giảm tăng ca Thời gian làm việc nghỉ ngơi thoải mái Nhà Công bằng, minh bạch lương/thưởng Cơ hội thăng tiến Chế độ du lịch, nghỉ mát Tăng mức thưởng Được đóng bảo hiểm xã hội Có việc làm/ thu nhập ổn định Khác: Ý kiến khác anh/chị lợi ích kinh tế người lao động DN? Xin chân thành cảm ơn! Viết thuê luận văn thạc sĩ, luận án tiến sĩ Mail : luanvanaz@gmail.com Phone: 0972.162.399 ... 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ LỢI ÍCH KINH TẾ VÀ LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN 31 2.1 Lý luận lợi ích kinh tế lợi ích kinh tế người lao động doanh. .. bảo đảm lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp học cho tỉnh T.T .Huế 65 Chương 3: THỰC TRẠNG LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN Ở TỈNH THỪA THIÊN HUẾ ... 4: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP NHẰM BẢO ĐẢM LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN Ở TỈNH THỪA THIÊN HUẾ 125 4.1 Quan điểm bảo đảm lợi ích kinh tế người lao động doanh