Hoàn thiện chính sách đãi ngộ tài chính tại công ty cổ phần sợi phú bài

ĐẠI HỌC HUẾ ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH H TẾ H U Ế - - Ọ C KI N KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ẠI H HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TR Ư Ờ N G Đ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SỢI PHÚ BÀI PHAN THỊ THỦY Niên khóa: 2014 – 2018 ĐẠI HỌC HUẾ ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH KI N H TẾ H U Ế - - ẠI H Ọ C KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP G Đ HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TR Ư Ờ N TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SỢI PHÚ BÀI Sinh viên thực hiện: Giáo viên hướng dẫn: Phan Thị Thủy ThS Bùi Văn Chiêm Lớp:K48A - QTNL Niên khóa: 2014 – 2018 Huế, tháng 04 năm 2018 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm LỜI CẢM ƠN Đầu tiên, Em xin bày tỏ lòng cảm ơn sâu sắc tới cán giảng viên Trường Đại học Kinh tế trang bị cho em kiến thức bổ ích suốt thời gian học tập trường Đặc biệt Thầy Bùi Văn Chiêm, người hướng dẫn luận văn tốt nghiệp, thầy giúp em đưa đóng góp quý báu suốt trình làm để em hồn thành tốt luận văn cách tốt Đồng thời, em xin chân thành cảm ơn Bà Trần Thị Kim Chi (Tổng Giám Đốc) Ế Ban lãnh đạo Công ty Cổ phần Sợi Phú Bài tạo điều kiện cho em thực tập, H U nghiên cứu Công ty, cung cấp số liệu đóng góp ý kiến đề em hoàn thành TẾ đề tài H Đặc biệt, em xin gửi lời cảm ơn tới chị Nguyễn Thị Kim Loan – Phòng lao động KI N tiền lương trực tiếp giúp đỡ tơi q trình thu thập số liệu, tài liệu liên Ọ C quan, dành thời gian trả lời câu hỏi, hướng dẫn truyền đạt kinh nghiệm cho tơi H hồn thành luận văn ẠI Bên cạnh đó, em xin xảm ơn người thân, bạn bè ủng hộ tôi, Đ động viên tạo điều kiện cho em hoàn thành luận văn N G Mặc dù em nỗ lực để hoàn thành tốt luận văn với tất cố gắng, Ờ nhiệt tình lực kiến thức kinh nghiệm hạn chế nên TR Ư luận văn khơng tránh khỏi khiếm khuyết, em mong nhận ý kiến đóng góp, phản hồi từ Hội đồng xét tốt nghiệp Khoa Quản Trị kinh Doanh – Trường Đại học Kinh tế - Đại học Huế để luận tiếp tục hoàn thiện Một lần nữa, em xin ghi nhận tất giúp đỡ quý báu Em xin chân thành cảm ơn! Huế, tháng 04 năm 2018 Sinh viên thực Phan Thị Thủy SVTH: Phan Thị Thủy K48A-QTNL i Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i MỤC LỤC ii DANH MỤC VIẾT TẮT .v DANH MỤC BẢNG .v DANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ vii PHẦN I ĐẶT VẤN ĐỀ .1 Lý chọn đề tài H U Ế Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu chung TẾ 2.2 Mục tiêu cụ thể H Đối tượng phạm vi nghiên cứu .2 KI N 3.1 Đối tượng nghiên cứu 3.2 Phạm vi nghiên cứu Ọ C Phương pháp nghiên cứu .3 ẠI H Bố cục đề tài Đ PHẦN II NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU G CHƯƠNG I TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHÊN CỨU N 1.1 Cơ sở lí luận .6 Ư Ờ 1.1.1 Tầm quan trọng đãi ngộ nhân doanh nghiệp TR 1.1.1.1 Khái niệm đãi ngộ nhân 1.1.1.2 Vai trò đãi ngộ nhân .6 1.1.1.3 Tầm quan trọng công tác đãi ngộ nhân 1.1.1.4 Các hình thức đãi ngộ nhân 1.1.2 Nội dung đãi ngộ tài doanh nghiệp 1.1.2.1 Khái niệm đãi ngộ tài .8 1.1.2.2 Vai trò đãi ngộ tài 1.1.2.3 Các hình thức đãi ngộ tài .10 1.1.2.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến đãi ngộ tài 20 1.2 Cơ sở thực tiễn .25 SVTH: Phan Thị Thủy K48A-QTNL ii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm 1.2.1 Thực trạng sách thu hút, sử dụng nhân tài Việt Nam .25 1.2.1.1 Chính sách tuyển dụng nhân tài nặng cấp 25 1.2.1.2 Chính sách thu hút, sử dụng nhân tài thiếu tính đồng 26 1.2.1.3 Chính sách đãi ngộ vật chất nhân tài thấp so với mặt xã hội 27 1.2.2 Thực trạng sách đãi ngộ tài doanh nghiệp Việt Nam .27 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN SỢI PHÚ BÀI 30 2.1 Tổng quan công ty Cổ phần Sợi Phú Bài 30 2.1.1 Thông tin chung 30 Ế 2.1.2 Quá trình hình thành phát triển 30 H U 2.1.3 Chức nhiệm vụ 31 TẾ 2.1.3.1 Chức 31 H 2.1.3.2 Nhiệm vụ 31 KI N 2.1.4 Cơ cấu tổ chức 31 2.1.5 Tình hình nguồn lực cơng ty Cổ phần Sợi Phú Bài .35 Ọ C 2.1.5.1 Tình hình lao động cơng ty .35 H 2.1.5.2 Kết hoạt động kinh doanh công ty giai đoạn 2015 - 2017 38 ẠI 2.1.5.3.Tình hình tài sản nguồn vốn cơng ty giai đoạn 2015 – 2017 41 G Đ 2.2 Thực trạng sách đãi ngộ Cơng ty Cổ phần Sợi Phú Bài 42 N 2.2.1 Đãi ngộ tài 42 Ư Ờ 2.2.1.1 Đãi ngộ thông qua tiền lương 42 TR 2.2.1.2 Đãi ngộ thông qua tiền thưởng 45 2.2.1.3 Đãi ngộ qua phụ cấp 48 2.2.1.4.Đãi ngộ thông qua trợ cấp 50 2.1.1.5.Đãi ngộ thông qua phúc lợi .53 2.3 Phân tích ý kiến đánh giá CBCNV sách đãi ngộ tài cơng ty Cổ phần Sợi Phú Bài .56 2.3.1 Mô tả đối tượng nghiên cứu 56 2.3.2 Kiểm định độ tin cậy thang đo 59 2.3.3 Phân tich nhân tố khám phá (Exploratory Factor Analysis – EFA) 60 2.3.3.1 Rút trích nhân tố ảnh hưởng đến sách đãi ngộ tài cơng ty Cổ phần Sợi Phú Bài .60 SVTH: Phan Thị Thủy K48A-QTNL iii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm 2.3.3.2: Rút trích nhân tố đánh giá chung sách đãi ngộ tài cơng ty Cổ phần Sợi Phú Bài .63 2.3.4: Xác định mức độ ảnh hưởng nhân tố đến hài lòng CBCNV sách đãi ngộ nhân công ty Cổ phần Sợi Phú Bài 64 2.3.4.1: Mơ hình hồi quy tổng quát .64 2.3.4.2: Kiểm định hệ số tương quan 65 2.3.4.3: Xây dựng mơ hình hồi quy tuyến tính 67 2.3.5 Các yếu tố thể mức độ hài lòng CBCNV sách đãi ngộ tài 72 2.3.5.1 Tiền lương 73 Ế 2.3.5.2 Phụ cấp – Trợ cấp 74 H U 2.3.5.3 Tiền thưởng 76 TẾ 2.3.5.4 Phúc lợi 77 H 2.3.6 Đánh giá chung công tác đãi ngộ tài cơng ty Cổ phần Sợi Phú Bài 78 KI N CHƯƠNG III: ĐỊNH HƯỚNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN SỢI PHÚ BÀI 81 Ọ C 3.1 Mục tiêu phương hướng phát triển công ty Cổ phần Sợi Phú Bài 81 H 3.1.1 Mục tiêu phát triển công ty 81 ẠI 3.1.2 Phương hướng phát triển công ty 81 G Đ 3.2 Các giải pháp hồn thiện cơng tác đãi ngộ tài cơng ty 82 N 3.2.1 Giải pháp chung 82 Ư Ờ 3.2.2 Giải pháp cụ thể 83 TR 3.2.2.1 Giải pháp tiền lương 84 3.2.1.2 Giải pháp phụ cấp, trợ cấp 85 3.2.1.3 Giải pháp tiền thưởng .86 3.2.1.4 Giải pháp phúc lợi 86 PHẦN III KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 88 Kết luận .88 Hạn chế đề tài 88 Kiến nghị 89 3.1 Kiến nghị với công ty 89 3.2 Kiến nghị với nhà nước 90 TÀI LIỆU THAM KHẢO 91 SVTH: Phan Thị Thủy K48A-QTNL iv Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm PHỤ LỤC DANH MỤC VIẾT TẮT Người lao động BHXH Bảo hiểm xã hội BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHYT Bảo hiểm y tế KPCĐ Kinh phí cơng dồn CP Chính phủ QĐ Quyết định Đvt Đơn vị tính DN Doanh nghiệp CBCNV Cán công nhân viên KCS Kiểm tra chất lượng sản phẩm H U TẾ H KI N Ọ C Số lượng KQCV Kết công việc G Đ ẠI SL Lương Ờ N LCB Ư Sản xuất kinh doanh H SXKD TR Ế NLĐ BH Bảo hiểm HĐLĐ Hợp đồng lao động GTTB Giá trị trung bình SVTH: Phan Thị Thủy K48A-QTNL v Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Tình hình lao động công ty Cổ phần Sợi Phú Bài giai đoạn 20152017 .36 Bảng 2.2: Kết hoạt động kinh doanh công ty Cổ phần Sợi Phú Bài giai đoạn 2015 – 2017 39 Bảng 2.3: Tài sản nguồn vốn công ty Cổ phần Sợi Phú Bài 2015 – 2017 41 H U Ế Bảng 2.4 Tổng tiền lương tiền lương bình quân công ty Cổ phần Sợi Phú Bài 44 Bảng 2.5 Tổng tiền thưởng công ty Cổ Phần Sợi Phú Bài 2015 - 2017 47 TẾ Bảng 2.6 Một số phụ cấp công ty Cổ phần Sợi Phú Bài 49 Bảng 2.7 Bảng quy định đóng tỷ lệ BHYT, BHXH, BHTN, KPCĐ năm 2015 đến Ờ N G Đ ẠI H Ọ C KI N H tháng 5/2017 50 Bảng 2.8 Bảng quy định đóng tỷ lệ BHXH, BHYT, HBTN, KPCĐ từ tháng 6/2017 đến 50 Bảng 2.9 Tổng BH KPCĐ Công ty Cổ phần Sợi Phú Bài 2015 - 2017 .52 Bảng 2.10 Tổng phúc lợi Công ty Cổ phần Sợi Phú Bài 2015 - 2017 56 Bảng 2.11: Hệ số Cronbach Alpha nhóm biến quan sát sách đãi ngộ tài 60 Bảng 2.12: Hệ số Cronbach Alpha nhóm biến quan sát thỏa mãn 60 Bảng 2.13: Kiểm định KMO and Bartlett's Test 61 TR Ư Bảng 2.14: Thống kê độ tin cậy 63 Bảng 2.15: Kết phân tích nhân tố đánh giá chung CBCNV 64 Bảng 2.16: Kết kiểm định hệ số tương quan Pearson 66 Bảng 2.17: Mơ hình tóm tắt 67 Bảng 2.18: ANOVAa 68 Bảng 2.19: Kiểm định tượng đa cộng tuyến mơ hình hồi quy .68 Bảng 2.20: Kết hồi quy sử dụng phương pháp Enter .70 Bảng 2.21: Kết kiểm định giả thuyết 72 Bảng 2.22: Đánh giá yếu tố thuộc tiền lương 73 Bảng 2.23: Đánh giá yếu tố thuộc phụ cấp trợ cấp 74 Bảng 2.24: Đánh giá yếu tố thuộc tiền thưởng .76 Bảng 2.25: Đánh giá yếu tố thuộc phúc lợi .77 SVTH: Phan Thị Thủy K48A-QTNL vi Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm DANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ Sơ đồ 1: Các hình thức đãi ngộ nhân Sơ đồ 2: Các yếu tố ảnh hưởng đến đãi ngộ tài 20 Sơ đồ 3: Tần số phần dư chuẩn hóa Histogram .69 Biểu đồ 2.1: Thống kê ý kiến CBCNV yếu tố giới tính .57 Biểu đồ 2.2: Thống kê ý kiến CBCNV yếu tố độ tuổi .57 Ế Biểu đồ 2.3: Thống kê ý kiến CBCNV yếu tố trình độ học vấn 58 TR Ư Ờ N G Đ ẠI H Ọ C KI N H TẾ H U Biểu đồ 2.5: Thống Kê ý kiến CBCNV yếu tố thu nhập 59 SVTH: Phan Thị Thủy K48A-QTNL vii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm PHẦN I ĐẶT VẤN ĐỀ Lý chọn đề tài Trong kinh tế thị trường biến động, kinh tế đà hội nhập nước ta, việc để bắt kịp xu hướng phát triển đất nước nâng cao khả cạnh tranh thị trường vấn đề mà nhiều doanh nghiệp quan tâm trọng Tồn cầu hóa đưa dến cho Việt Nam nhiều thuận lợi không khó khăn Để tồn phát triển mơi trường cạnh tranh khốc liệt Ế doanh nghiệp cần phải phát huy hiệu tất nguồn lực H U Chúng ta khắng định yếu tố định phát triển tới TẾ thành công doanh nghiệp khả thu hút giữ chân nhân viên giỏi Chúng ta huy động dễ dàng nguồn vốn, tài sản, sở vật chất, trang thiết KI N H bị kỹ thuật, Nhưng yếu tố quan trọng vận hành yếu tố thành Ọ C thực người Có thể nói người khởi nguồn cho tất hoạt động Trong kinh tế nguồn nhân lực ngày thể tầm quan trọng H Những nhà quản trị thể kỷ 21 dần phải thay đổi tư theo lối cũ Vì Đ ẠI ngày nhân viên giỏi ít, làm để giữ nhân viên thu hút G nhân viên giỏi vấn đề cần thiết Ờ N Chính vậy, hoạt động kinh doanh cơng ty, đơn vị Ư phải có định xứng đáng mang lại chiến lược cơng tác quản lý Trong TR để kích thích động, sáng tạo công việc đội ngũ lao động nhằm mang lại hiệu cao doanh nghiệp giữ chân họ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp sách đãi ngộ cần phải trọng Công ty cổ phần Sợi Phú Bài cơng ty có bề dày kinh nghiệm lĩnh vực sản xuất loại sợi Từ thành lập đến công ty quan tâm trọng đến vấn đề nguồn lực, vấn đề liên quan đến người Công ty có nhiều sách nhằm khuyến khích nhân viên làm việc sách đãi ngộ tài nhằm khuyến khích tính sáng tạo chăm làm việc nhân viên Tuy nhiên, để phát huy tinh thần làm việc sáng tạo khơng ngừng nghỉ nhân viên cơng ty cần có số giải pháp cụ thể thiết thực SVTH: Phan Thị Thủy K48A-QTNL Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm [TT4] Muc tien thuong du de kich thich anh chi lam viec tot hon 9 trung lap 42 38.2 38.2 39.1 dong y 48 43.6 43.6 82.7 rat dong y 19 17.3 17.3 100.0 Total 110 100.0 100.0 H U khong dong y TẾ Valid Cumulative Percent Ế Frequenc Percent Valid y Percent KI N H [TT5] Anh chi hai long voi che tien thuong cua cong ty dong y 55 50.0 Valid rat dong 20 y 18.2 31.8 50.0 81.8 Đ G 100.0 100.0 Ư Ờ 100.0 18.2 Phúc lợi TR  110 N Total Cumulative Percent 31.8 H 31.8 ẠI trung lap 35 Ọ C Frequenc Percent Valid y Percent [PL1] Cong ty thuc hien day du cac phuc loi theo quy dinh Frequenc Percent Valid y Percent Valid Cumulative Percent khong dong y 9 trung lap 17 15.5 15.5 16.4 dong y 59 53.6 53.6 70.0 rat dong y 33 30.0 30.0 100.0 Total 110 100.0 100.0 Sinh viên thực hiện:Phan Thị Thủy K48A - QTNL Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm [PL2] Duoc tang qua tien thuong vao cac dip le, tet Frequenc Percent Valid y Percent Cumulative Percent 9 khong dong y 1.8 1.8 2.7 53 48.2 48.2 50.9 44 40.0 40.0 90.9 rat dong y 10 9.1 9.1 100.0 Total 110 100.0 100.0 H U Valid trung lap dong y Ế rat khong dong y TẾ [PL3] Hang nam cong ty thuong xuyen to chuc di du lich nghi mat 1.8 trung lap 31 dong y 60 rat dong y 17 Total 110 1.8 28.2 28.2 30.0 54.5 84.5 15.5 15.5 100.0 100.0 100.0 H Ọ C 1.8 ẠI khong dong y G Đ 54.5 N Cumulative Percent Ư Ờ Valid KI N H Frequenc Percent Valid y Percent TR [PL4] Anh chi hai long voi che phuc loi cua cong ty Frequenc Percent Valid y Percent Cumulative Percent trung lap 36 32.7 32.7 32.7 dong y 43 39.1 39.1 71.8 Valid rat dong 31 y 28.2 28.2 100.0 Total 100.0 100.0 110 Sinh viên thực hiện:Phan Thị Thủy K48A - QTNL Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Std Deviation Std Error Mean 110 3.66 758 072 110 3.60 652 062 110 3.75 110 3.68 741 071 3.87 705 067 N Mean Std Deviation Std Error Mean 110 3.85 837 080 110 3.80 701 067 110 3.81 748 071 110 4.01 893 085 110 3.89 770 073 110 H U Ế Mean H TẾ 666 064 ẠI N G Đ 3.3 Phụ cấp – Trợ cấp One-Sample Statistics H Ọ C [TL1] Tien luong nhan duoc tuong ung voi ket qua lam viec cua anh chi [TL2] Muc luong dam bao tinh canh tranh tren thi truong lao dong [TL3] Tien luong duoc tra day du va dung thoi gian [TL4] Cong ty co che tang luong hop ly [TL5] Anh chi hai long voi che tien luong cua cong ty N KI N Bảng 2.1.3 Kiểm dịnh One sample T-Test  Tiền lương One-Sample Statistics TR Ư Ờ [PT1] Cong ty co cac muc phu cap khac phu hop voi dac diem cong viec cua anh chi [PT2] Cac khoan phu cap tuong xung voi muc chịu trach nhiem doi voi cong viec cua anh chi dam nhan [PT3] Cong ty luon thuc hien day du cac che bao hiem cho anh chi [PT4] Cong ty ho tro viec di lai chi phi dao tao, huan luyen [PT5] Anh chi hai long voi che phu cap, tro cap cua cong ty Sinh viên thực hiện:Phan Thị Thủy K48A - QTNL Khóa luận tốt nghiệp  GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Tiền thưởng One-Sample Statistics 110 3.68 765 073 110 3.71 695 066 110 3.82 744 071 110 3.77 110 3.86 H U Ế Std Error Mean 070 H TẾ 738 697 066 N Mean Std Deviation Std Error Mean 110 4.13 692 066 110 3.55 725 069 110 3.84 698 067 110 3.95 783 075 Ọ C Phúc lợi Std Deviation H  Mean KI N [TT1] Muc tien thuong xung dang voi su dong gop cua anh chi [TT2] Co nhieu hinh thuc thuong [TT3] Tien thuong duoc tra mot cach cong bang [TT4] Muc tien thuong du de kich thich anh chi lam viec tot hon [TT5] Anh chi hai long voi che tien thuong cua cong ty N G Đ ẠI One-Sample Statistics TR Ư Ờ N [PL1] Cong ty thuc hien day du cac phuc loi theo quy dinh [PL2] Duoc tang qua tien thuong vao cac dip le, tet [PL3] Hang nam cong ty thuong xuyen to chuc di du lich nghi mat [PL4] Anh chi hai long voi che phuc loi cua cong ty Sinh viên thực hiện:Phan Thị Thủy K48A - QTNL Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm PHỤ LỤC 3: KIỂM ĐỊNH CRONBACH’S ANPHA CÁC THANG ĐO Bảng 3.1.1: Kiểm định cronbach’s anpha với thang đo tiền lương Reliability Statistics Cronbach's Alpha N Items 835 of Item-Total Statistics 4.799 639 801 KI N H 14.91 14.97 5.348 570 819 Ọ C [TL1] Tien luong nhan duoc tuong ung voi ket qua lam viec cua anh chi [TL2] Muc luong dam bao tinh canh tranh tren thi truong lao dong [TL3] Tien luong duoc tra day du va dung thoi gian [TL4] Cong ty co che tang luong hop ly [TL5] Anh chi hai long voi che tien luong cua cong ty TẾ H U Ế Scale Mean Scale Corrected Cronbach's if Item Variance if Item-Total Alpha if Deleted Item Correlatio Item Deleted n Deleted 5.361 548 824 14.89 5.052 568 821 14.70 4.414 872 731 Ư Ờ N G Đ ẠI H 14.82 TR Bảng 3.1.2: Kiểm định cronbach’s anpha với thang đo phụ cấp, trợ cấp Reliability Statistics Cronbach's Alpha N Items 725 of Sinh viên thực hiện:Phan Thị Thủy K48A - QTNL Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Item-Total Statistics Scale Mean Scale Corrected Cronbach's if Item Variance if Item-Total Alpha if Deleted Item Deleted Correlation Item Deleted 5.188 417 706 15.55 5.736 373 717 15.55 5.480 H U Ế 15.51 15.46 5.017 416 710 4.159 868 516 H TẾ 705 KI N Ọ C 15.35 411 H [PT1] Cong ty co cac muc phu cap khac phu hop voi dac diem cong viec cua anh chi [PT2] Cac khoan phu cap tuong xung voi muc chịu trach nhiem doi voi cong viec cua anh chi dam nhan [PT3] Cong ty luon thuc hien day du cac che bao hiem cho anh chi [PT4] Cong ty ho tro viec di lai chi phi dao tao, huan luyen [PT5] Anh chi hai long voi che phu cap, tro cap cua cong ty 810 of Ư Ờ N Items TR Cronbach's Alpha N Reliability Statistics G Đ ẠI Bảng 3.1.3: Kiểm định cronbach’s anpha với thang đo tiền thưởng Sinh viên thực hiện:Phan Thị Thủy K48A - QTNL Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Item-Total Statistics 15.16 5.056 553 788 15.14 5.036 649 759 15.03 5.311 490 806 15.07 5.444 H U TẾ H 452 817 4.440 892 682 KI N 14.98 Ế Cronbach's Alpha if Item Deleted Ọ C [TT1] Muc tien thuong xung dang voi su dong gop cua anh chi [TT2] Co nhieu hinh thuc thuong [TT3] Tien thuong duoc tra mot cach cong bang [TT4] Muc tien thuong du de kich thich anh chi lam viec tot hon [TT5] Anh chi hai long voi che tien thuong cua cong ty Scale Scale Corrected Mean if Variance Item-Total Item if Item Correlation Deleted Deleted 817 of Ư Ờ N Items TR Cronbach's Alpha N Reliability Statistics G Đ ẠI H Do biến phúc lợi, tiền thưởng cronbach’s alpha if item deleted 0,817 lớn cronbach’s alpha 0,810 nên loại bỏ biến Sinh viên thực hiện:Phan Thị Thủy K48A - QTNL Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Item-Total Statistics 11.39 3.305 558 809 11.36 3.334 640 769 11.25 3.421 11.21 2.938 H U Ế Cronbach's Alpha if Item Deleted 815 KI N H TẾ 534 846 671 Ọ C [TT1] Muc tien thuong xung dang voi su dong gop cua anh chi [TT2] Co nhieu hinh thuc thuong [TT3] Tien thuong duoc tra mot cach cong bang [TT5] Anh chi hai long voi che tien thuong cua cong ty Scale Mean Scale Corrected if Item Variance if Item-Total Deleted Item Deleted Correlation Đ 804 of G N Items Ư Ờ N Cronbach's Alpha ẠI H Bảng 3.1.4: Kiểm định cronbach’s anpha với thang đo phúc lợi Reliability Statistics TR Item-Total Statistics Scale Scale Corrected Mean if Variance if Item-Total Item Item Deleted Correlation Deleted [PL1] Cong ty thuc hien day 11.34 du cac phuc loi theo quy dinh [PL2] Duoc tang qua tien 11.92 thuong vao cac dip le, tet [PL3] Hang nam cong ty thuong xuyen to chuc di du 11.63 lich nghi mat Cronbach's Alpha if Item Deleted 3.455 530 795 3.177 617 755 3.429 535 793 Sinh viên thực hiện:Phan Thị Thủy K48A - QTNL Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm [PL4] Anh chi hai long voi 11.51 che phuc loi cua cong ty 2.638 805 652 Bảng 3.1.5: Kiểm định cronbach’s anpha với thang đo đánh giá chung Reliability Statistics Cronbach's Alpha N Items 897 of Ế Item-Total Statistics KI N 1.570 816 837 1.528 826 829 1.683 752 892 TR Ư Ờ N G Đ ẠI H Ọ C [DGC1] Chinh sach dai ngo tai 7.35 chinh cua cong ty la hop ly [DGC2] Chinh sach dai ngo tai chinh cua cong ty dap ung tot 7.59 nhu cau cuoc song cua anh chi [DGC3] Anh chi hai long voi chinh sach dai ngo tai chinh 7.69 cua cong ty H TẾ H U Scale Scale Corrected Cronbach's Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Item Deleted Correlation Deleted Deleted Sinh viên thực hiện:Phan Thị Thủy K48A - QTNL Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm PHỤ LỤC 4: KẾT QUẢ PHÂN TÍCH NHÂN TỐ EFA Bảng 4.1.1: Kết kiểm định KMO and Bartlett's Test KMO and Bartlett's Test 627 888.570 153 000 TR Ư Ờ N G Đ ẠI H Ọ C KI N H TẾ H U Ế Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Approx Chi-Square Bartlett's Test of df Sphericity Sig Sinh viên thực hiện:Phan Thị Thủy K48A - QTNL Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Bảng 4.1.2: Phương sai trích Total Variance Explained Component Initial Eigenvalues Rotation Sums of Squared Loadings % of Variance Cumulative % Total % of Variance Cumulative % Total 3.594 2.980 2.557 1.866 958 819 800 758 678 529 525 475 446 435 195 155 133 098 19.965 16.555 14.205 10.366 5.320 4.550 4.445 4.209 3.768 2.938 2.916 2.640 2.475 2.416 1.084 860 742 547 19.965 16.555 14.205 10.366 G Đ ẠI H Ọ C KI Ờ Ư Extraction Method: Principal Component Analysis Sinh viên thực hiện:Phan Thị Thủy K48A - QTNL H U 19.965 36.520 50.725 61.091 TẾ N H 3.594 2.980 2.557 1.866 N 19.965 36.520 50.725 61.091 66.411 70.961 75.406 79.615 83.382 86.320 89.236 91.876 94.351 96.767 97.852 98.712 99.453 100.000 Ế Total TR 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Extraction Sums of Squared Loadings 3.118 2.746 2.592 2.540 % of Variance Cumulative % 17.322 15.257 14.398 14.114 17.322 32.579 46.977 61.091 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Bảng 4.1.3: Ma trận xoay nhân tố Rotated Component Matrixa H KI N Ọ C H ẠI Đ 721 709 700 H U Ế 915 792 755 707 883 810 733 699 934 653 634 632 TR Ư Ờ N G 789 TẾ [TL5] Anh chi hai long voi che tien luong cua cong ty [TL1] Tien luong nhan duoc tuong ung voi ket qua lam viec cua anh chi [TL2] Muc luong dam bao tinh canh tranh tren thi truong lao dong [TL4] Cong ty co che tang luong hop ly [TL3] Tien luong duoc tra day du va dung thoi gian [TT5] Anh chi hai long voi che tien thuong cua cong ty [TT2] Co nhieu hinh thuc thuong [TT1] Muc tien thuong xung dang voi su dong gop cua anh chi [TT3] Tien thuong duoc tra mot cach cong bang [PL4] Anh chi hai long voi che phuc loi cua cong ty [PL2] Duoc tang qua tien thuong vao cac dip le, tet [PL1] Cong ty thuc hien day du cac phuc loi theo quy dinh [PL3] Hang nam cong ty thuong xuyen to chuc di du lich nghi mat [PT5] Anh chi hai long voi che phu cap, tro cap cua cong ty [PT3] Cong ty luon thuc hien day du cac che bao hiem cho anh chi [PT1] Cong ty co cac muc phu cap khac phu hop voi dac diem cong viec cua anh chi [PT4] Cong ty ho tro viec di lai chi phi dao tao, huan luyen [PT2] Cac khoan phu cap tuong xung voi muc chịu trach nhiem doi voi cong viec cua anh chi dam nhan Extraction Method: Principal Component Analysis Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization a Rotation converged in iterations Component 924 568 Bảng 4.1.4: Kết kiểm định KMO and Bartlett’s Test với thang đo đánh giá chung KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Approx Chi-Square Bartlett's Test of df Sphericity Sig .739 201.095 000 Sinh viên thực hiện:Phan Thị Thủy K48A - QTNL Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Bảng 4.1.5: Phương sai trích thang đo đánh giá chung Total Variance Explained Componen Initial Eigenvalues t Sums of Squared Total % of Cumulative Total Variance % % of Cumulative Variance % 2.489 316 195 82.978 10.534 6.488 82.978 82.978 93.512 100.000 2.489 Ế Extraction Loadings H U Extraction Method: Principal Component Analysis Ọ C KI N Compo nent H TẾ Bảng 4.1.6: Ma trận xoay thang đo đánh giá chung Component Matrixa TR Ư Ờ N G Đ ẠI H [DGC2] Chinh sach dai ngo tai chinh cua cong ty dap ung tot nhu cau cuoc 926 song cua anh chi [DGC1] Chinh sach dai ngo tai chinh 921 cua cong ty la hop ly [DGC3] Anh chi hai long voi chinh 885 sach dai ngo tai chinh cua cong ty Extraction Method: Principal Analysis a components extracted Component Sinh viên thực hiện:Phan Thị Thủy K48A - QTNL 82.978 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm PHỤ LỤC 5: TƯƠNG QUAN PEARSON VÀ HỒI QUY TUYẾN TÍNH BỘI Bảng 5.1.1: Tương quan Pearson Correlations DGC 133 154 -.067 408** 165 108 485 000 110 110 110 110 110 133 022 144 462** 165 110 110 821 110 133 110 154 022 108 110 821 110 -.067 H U TẾ 110 104 110 000 110 144 156 423** 133 110 104 110 110 000 110 462** 359** 423** 000 000 000 000 110 110 110 110 Đ ẠI Ọ C KI N H 359** G 408** ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) Bảng 5.1.2: Hồi quy tuyến tính bội Model Summaryb Model R 738a 000 110 156 485 110 Sig (2-tailed) N Ế PL H DGC TT N PL Ờ TT N Pearson Correlation Sig (2-tailed) N Pearson Correlation Sig (2-tailed) N Pearson Correlation Sig (2-tailed) N Pearson Correlation Ư PT PT Sig (2-tailed) TR TL Pearson Correlation TL R Square Adjusted Square 545 R Std Error of the Estimate 528 423 a Predictors: (Constant), PL, TL, PT, TT b Dependent Variable: DGC Sinh viên thực hiện:Phan Thị Thủy K48A - QTNL 110 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm ANOVAa Model Sum Squares of df Mean Square F Sig 31.453 000b Regression 22.522 5.630 Residual 18.796 105 179 Total 41.318 109 a Dependent Variable: DGC b Predictors: (Constant), PL, TL, PT, TT B Std Error Beta Sig Collinearity Statistics Tolerance VIF 489 TL 390 076 347 5.129 000 947 1.056 PT 405 076 360 5.347 000 958 1.044 TT 255 071 242 3.574 001 948 1.055 PL 381 073 5.258 000 943 1.060 KI N Ọ C H 356 TR Ư Ờ N G Đ a Dependent Variable: DGC -3.434 001 H Constant -1.678 ẠI Standardized t Coefficients H U Unstandardized Coefficients TẾ Model Ế Coefficientsa Sinh viên thực hiện:Phan Thị Thủy K48A - QTNL ... giá chung công tác đãi ngộ tài cơng ty Cổ phần Sợi Phú Bài 78 KI N CHƯƠNG III: ĐỊNH HƯỚNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN SỢI PHÚ BÀI 81 Ọ... qua việc thực đề tài “ Hồn thiện sách đãi ngộ tài cơng ty Cổ phần Sợi Phú Bài ” Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu chung - Trên sở đánh giả sách đãi ngộ tài cơng ty cổ phần Sợi Phú Bài, từ đưa số... sách đãi ngộ nhân nói chung sách đãi ngộ tài nói riêng KI N H - Tìm hiểu thực trạng sách đãi ngộ tài cơng ty Cổ phần Sợi Ọ C Phú Bài, từ đưa đánh giá cụ thể khách quan sách đãi ngộ tài cơng ty