CHƯƠNG II. THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ CỦA CÔNG TY CỔ
2.2. Th ực trạng chính sách đãi ngộ của Công ty Cổ phần Sợi Phú Bài
2.2.1. Đãi ngộ tài chính
2.2.1.2. Đãi ngộ thông qua tiền thưởng
Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động
Để khuyến khích động viên toàn bộ CBCNV trong công ty làm việc hiệu quả, nhiệt tình hăng say trong công việc. Hằng năm, công ty luộn tổ chức thực hiện chính sách tiền thưởng cho người lao động như sau:
- Tiền thưởng hoàn thành vượt trội công việc được giao: Người lao động hoàn thành xuất sắc công việc được giao trong tháng, đem lại hiệu quả công việc vượt trội hơn người khác được xem là cá nhân xuất sắc của tháng và được hưởng một khoản tiền dành cho cá nhân xuất sắc. Mức tiền thưởng hoàn thành vượt trội công việc được giao được áp dụng chung cho toàn thể người lao động trong Công ty; số tiền định mức cụ thể thay đổi tùy theo tình hình sản xuất kinh doanh từng thời kỳ của Công ty.
- Tiền thưởng các dịp lễ, tết như: tết dương lịch, ngày 30/4 và 1/5, ngày thành lập công ty, ngày 2/9
- Đặc biệt công ty còn thực hiện chính sách thưởng lương tháng 13 vào cuối năm để động viên kịp thời CBCNV sau 1 năm làm việc. Cụ thể như sau:
+ CBCNV có thời gian làm việc đủ 12 tháng trở lên kể từ ngày ký HĐLĐ: Tiền lương tháng 13 hưởng tương đương trung bình khoảng 3 tháng lương
+ CBCNV có thời gian làm việc dưới 12 tháng kể từ ngày ký HĐLĐ: tiền lương tháng 13 được tính như sau:
⋅ Thời gian trước khi ký HĐLĐ: 1.000.000 đồng
⋅ Thời gian kể từ ngày ký HĐLĐ: tiền lương tháng 13 hưởng tương đương trung bình khoảng 2,0 tháng lương
+ Đối với công nhân đang trong thời gian học việc:
⋅ Thời gian từ trên 3 tháng đến 6 tháng: 1.000.000 đồng/người.
⋅ Thời gian từ 3 tháng trở xuống: mức chi 500.000 đồng/người
TR ƯỜ NG ĐẠ I H Ọ C KINH
T Ế HU Ế
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Bùi Văn Chiêm
+ Trường hợp CBCNV nghỉ thai sản, nghỉ ốm theo chế độ: những tháng nghỉ ốm, nghỉ thai sản được tính bằng 50% tiền lương thực tế.
- Ngoài ra công ty còn tổ chức thi đua khen thưởng cho cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc trong 1 năm .Cụ thể là:
+ Đối với danh hiệu Cá nhân xuất sắc: Điều kiện là phải có 12 tháng xếp loại A trong năm; số lần thưởng xuất sắc hàng tháng/năm cao nhất tại đơn vị; số ngày công thực tế/năm cao nhất tại đơn vị (so với công chuẩn). Cá nhân xuất sắc sẽ được 1 giấy khen và thưởng tiền mặt hoặc 01 chuyến du lịch (nếu có) (Số tiền thưởng tùy vào hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh từng năm của Công ty).
+ Đối với danh hiệu Chiến sỹ thi đua: Có 03 năm liên tục đạt danh hiệu “Cá nhân xuất sắc”. (02 năm liền kề là cá nhân xuất sắc và năm đang xét); Có ít nhất 03 năm là cá nhân xuất sắc trong vòng 04 năm gần nhất kể từ năm bình xét. Chiến sỹ thi đua sẽ nhận 1 giấy chứng nhận và thưởng tiền mặt hoặc 01 chuyến du lịch (nếu có) (Số tiền thưởng tùy vào hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh từng năm của Công ty).
+ Đối với danh hiệu Tổ trưởng xuất sắc: Có 12 tháng xếp loại A trong năm; Số ngày công thực tế/năm cao nhất ( so với công chuẩn); Trong tổ có tỷ lệ công nhân xếp loại A của năm cao hơn các tổ khác và không có ai xếp loại C; Trong tổ có công nhân đạt danh hiệu “ Cá nhân xuất sắc” của năm. Tổ trưởng xuất sắc sẽ nhận được 1 giấy chứng nhận và thưởng tiền mặt hoặc 01 chuyến du lịch (nếu có)
+ Đối với danh hiệu tập thể xuất sắc: Bao gồm Tập thể Tổ lao động xuất sắc; Tập thể kíp lao động xuất sắc; Tập thể phòng ban, Công đoạn xuất sắc . Tập thể lao động xuất sắc được tặng cờ và thưởng tiền mặt tối đa không quá 30.000.000đ/ tập thể tùy số lượng người thực tế
TR ƯỜ NG ĐẠ I H Ọ C KINH
T Ế HU Ế
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Bùi Văn Chiêm Bảng 2.5. Tổng tiền thưởng của công ty Cổ Phần Sợi Phú Bài 2015 - 2017
(Đvt: triệu đồng)
Chỉ tiêu 2015 2016 2017
2016/2015 2017/2016
+/- % +/- %
Tổng tiền thưởng cho các dịp lễ như
1/1, 30/4, 1/5, 2/9 ,... 1.080,4 1.106,4 1.078,3 26,00 0,24 -28,10 -2,54 Tổng tiền thưởng tháng 13 12.238 11.256 10.296 -982 -8,02 -960 -8,53 Tổng tiền thưởng cá nhân hoàn thành
vượt trội công việc được giao 720,2 743,6 653,4 23,40 3,25 -90,20 -12,13 Tổng tiền thưởng cá nhân , tập thể có
thành tích xuất sắc 300,5 303,5 304,5 3 1,0 1 0,33
( Nguồn: Phòng Hành chính - Lao động tiền lương) Từ bảng số liệu trên ta thấy được, công ty đã trích ra một số tiền rất lớn để thưởng cho người lao động. Trong đó tiền thưởng tháng 13 chiếm tỷ trọng lớn nhất.
Năm 2015, tổng tiền thưởng tháng 13 là 12.238 triệu đồng, nhưng qua năm 2016 lại giảm 982 triệu đồng tương ứng với 8,02% và tiếp tục qua 2017 lại giảm 960 triệu đồng tương ứng với 8,53%
Tổng tiền thưởng cho các díp lễ năm 2016 tăng so với năm 2015 là 26 triệu đồng tương ứng với 0,24% nhưng qua năm 2017 lại giảm 28,1 triệu đồng tương ứng với2,54% so với năm 2016.
Tổng tiền thưởng vượt trội cho cá nhân hoàn thành tốt công việc cũng vậy, năm 2016 so với năm 2015 là tăng 23,4 triệu đồng tương ứng 3,25% và năm 2017 so với năm 2016 lại giảm 90,2 triệu đồng tương ứng 12,13%.
Tổng tiền thưởng cho cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc là tăng qua các năm nhưng không đáng kể. Cụ thể là năm 2016 tăng 3 triệu đồng so với nă 2015 và năm 2017 tăng 1 triệu đồng so với năm 2016.
Tổng số tiền thưởng qua 3 năm có tăng có giảm la do hoạt động kinh doanh của công ty những năm gần đây không được ổn định. Dù vậy, ta vẫn thấy được công ty rất quan tâm đến chính sách tiền thưởng cho người lao động. Cùng với tiền lương thì tiền thưởng góp phần kích thích người lao động làm việc hăng say hơn; với số tiền mà công ty trả hằng năm để thưởng cho người lao động thì đây là động lực lớn để cho
TR ƯỜ NG ĐẠ I H Ọ C KINH
T Ế HU Ế
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Bùi Văn Chiêm
người lao động làm việc,nhằm giúp cho người lao động có cuộc sống tốt hơn khi có thêm khoản thu nhập.