CHƯƠNG II. THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ CỦA CÔNG TY CỔ
2.2. Th ực trạng chính sách đãi ngộ của Công ty Cổ phần Sợi Phú Bài
2.2.1. Đãi ngộ tài chính
2.2.1.1. Đãi ngộ thông qua tiền lương
Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
• Nguyên tắc trả lương:
- Chế độ trả lương cho CBCNV áp dụng theo hình thức trả lương theo thời gian dựa vào hệ số lương và số ngày làm việc thực tế của người lao động.
- Công khai, dân chủ và đúng thời hạn.
- Tiền lương của người lao động phụ thuộc vào hiệu quả sản xuất chung của Công ty, kết quả và tính chất công việc cụ thể của người lao động:
+ Người lao động làm công việc mang tính nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, có trách nhiệm cao được hưởng lương cao hơn những người làm việc trong điều kiện bình thường.
+ Người lao động làm công việc gì, chức vụ gì thì được hưởng lương theo công việc và chức vụ đó.
TR ƯỜ NG ĐẠ I H Ọ C KINH
T Ế HU Ế
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Bùi Văn Chiêm
- Căn cứ để xác định kết quả công việc của người lao động là bảng chấm công và kết quả bình xét A-B-C hàng tháng:
+ Thực hiện chấm công và bình xét A-B-C hàng tháng phải đảm bảo tính minh bạch, trung thực, chính xác và phải được thực hiện nghiêm túc, công bằng, đúng quy chế nhằm phản ánh đúng khả năng làm việc thực tế của người lao động trong tháng.
- Tổng Giám đốc hoặc Phó Tổng giám đốc (nếu được ủy quyền) là người quyết định cuối cùng về các vấn đề liên quan đến tiền lương của người lao động.
• Kỳ hạn trả lương: Công ty trả lương cho CBCNV 2 đợt/tháng vào ngày 5&7 hàng tháng và có thể sớm hơn hoặc muộn hơn 01 đến 02 ngày vì lí do khách quan.
• Hình thức trả lương:
- Theo thời gian
- Lương được trả bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản
• Kết cấu tiền lương
- Tiền lương được thanh toán cho CBCNV gồm : Tiền lương = Tiền lương
cơ bản +
Tiền phụ cấp kết quả công
việc
+
Tiền thưởng và các khoản phụ cấp khác (nếu
có) Trong đó:
Tiền lương cơ
bản =
Hệ số LCB x Mức lương tối thiểu vùng
x
Số ngày công đi làm thực
tế Số ngày công chuẩn của tháng
Mức lương tối thiếu vùng: do Nhà nước quy định theo từng thời điểm.
+ Phụ cấp kết quả công việc: Là phụ cấp được tính dựa trên hệ số công việc và đơn giá phụ cấp kết quả công việc do Công ty quy định trên cơ sở đặc điểm của từng công việc và kết quả đóng góp của mỗi cá nhân, đơn vị đối với hiệu quả sản xuất, kinh doanh của Công ty
Tiền Phụ
cấp kết quả = Hệ số phụ
cấp kết quả x Đơn giá phụ cấp KQCV X
Số ngày công đi làm thực tế x
Hệ số ABC
TR ƯỜ NG ĐẠ I H Ọ C KINH
T Ế HU Ế
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Bùi Văn Chiêm
công việc công việc
26 (công)
+ Đơn giá Phụ cấp kết quả công việc: Do Tổng giám đốc Công ty quy định chung cho toàn thể CBCNV trong Công ty tùy từng thời điểm và tình hình thực tế của Công ty.
+ Hệ số ABC: LOẠI A: Hệ số: 1 LOẠI B: Hệ số : 0,7 LOẠI C: Hệ số : 0,5
+ Phụ cấp khác gồm: phụ cấp ca đêm, phụ cấp đặc thù gắn với quá trình thực hiện công việc và các khoản phụ cấp phát sinh khác.
- Việc bình xét kết quả xếp loại A-B-C hàng tháng được quy định tại Quy chế Thi đua, khen thưởng hiện hành của Công ty.
Bảng 2.4. Tổng tiền lương cơ bản và tiền lương bình quân của công ty Cổ phần Sợi Phú Bài 2015 - 2017
(Đvt: triệu đồng)
Chỉ tiêu 2015 2016 2017 2016/2015 2017/2016
+/- % +/- %
Tổng tiền lương cơ bản 28.747 30.820 31.802 2.073 7,21 982 3,19 Tiền lương bình quân 6,5 6,8 7,0 0,3 4,62 0,2 2,94
( Nguồn: Phòng Hành chính-Lao động tiền lương ) Nhìn vào bảng trên ta thấy được tổng tiền lương cơ bản qua 3 năm đều tăng lên.
Cụ thể là năm 2016 so với năm 2015 tăng lên 2.073 triệu đồng tương ứng với 7,21%.
Nguyên nhân của sự chênh lệch này là do năm 2016 số lao động của công ty tăng thêm 30 lao động. Đến năm 2017 cũng tăng lên là 982 triệu đồng tương ứng với 3,19% so với năm 2016. Mặc dù công ty thực hiện chính sách cắt giảm nhân lực là giảm 29 lao động so với năm 2016, nhưng tổng tiền lương cơ bản cũng tăng vì công ty đã tăng mức lương cơ bản cho người lao động, đồng thời thực hiện tốt chính sách đãi ngộ tài chính.
Và qua bảng trên ta cũng thấy được là tiền lương bình quân trên một người lao động cũng tăng qua 3 năm. Cụ thể là năm 2016 so với năm 2015 tăng 0,3 triệu đồng
TR ƯỜ NG ĐẠ I H Ọ C KINH
T Ế HU Ế
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Bùi Văn Chiêm
tương ứng với 4,62% và năm 2017 so với 2016 tăng 0,2 triệu đồng tương ứng với 2,94%. Như vậy, công ty đã thực hiện tốt chính sách đãi ngộ qua tiền lương.