CHƯƠNG II. THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ CỦA CÔNG TY CỔ
2.2. Th ực trạng chính sách đãi ngộ của Công ty Cổ phần Sợi Phú Bài
2.2.1. Đãi ngộ tài chính
2.2.1.4. Đãi ngộ thông qua trợ cấp
Về chế độ bảo hiểm
Bảng 2.7 Bảng quy định đóng tỷ lệ BHYT, BHXH, BHTN, KPCĐ năm 2015 đến tháng 5/2017
( Đvt: %) Các khoản trích theo lương DN đóng NLĐ đóng Tổng
Bảo hiểm xã hội 18 8 26
Bảo hiểm y tế 3 1,5 4,5
Bảo hiểm thất nghiệp 1 1 2
Kinh phí công đoàn 2 - 2
Tổng 24 10,5 34,5
( Nguồn: Phòng Lao động – Tiền Lương) Bảng 2.8 Bảng quy định đóng tỷ lệ BHXH, BHYT, HBTN, KPCĐ từ tháng
6/2017 đến nay
(Đvt: %) Các khoản trích theo lương DN đóng NLĐ đóng Tổng
Bảo hiểm xã hội 17,5 8 25,5
Bỏa hiểm y tế 3 1,5 4,5
Bảo hiểm thất nghiệp 1 1 2
Kinh phí công đoàn 2 - 2
TR ƯỜ NG ĐẠ I H Ọ C KINH
T Ế HU Ế
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Bùi Văn Chiêm
Tổng 23,5 10,5 34
( Nguồn: Phòng Lao động – Tiền Lương) - Đối với bảo hiểm xã hội:
Công ty thực hiện đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên theo đúng quy định của pháp luật. Công ty đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ cho tất cả nhân viên biên chế chính thức và người lao động đã kí hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên.
Trước tháng 6 năm 2017, hàng tháng công ty nộp đủ 26% tiền BHXH cho nhà nước. Việc quyết toán nộp BHXH được công ty thực hiện theo đúng quy định của điều lệ BHXH. Dựa vào mức tiền lương, kế toán tính 26% trên tổng tiền lương của cán bộ công nhân viên trong công ty trong đó: 8% trích từ tiền lương cơ bản của người lao động và 18% hạch toán vào chi phí kinh doanh của công ty để nộp cho BHXH.
Từ tháng 6 năm 2017 đến nay, theo Quyết định số 595 QĐ/BHXH thay đổi về mức đóng BHXH là từ 26% xuống 25,5%. Trong đó 8% trích từ tiền lương cơ bản của người lao động và 17,5% hạch toán vào chi phí kinh doanh của công ty để nộp BHXH.
Mỗi năm công ty trích từ BHXH để chi trả cho các trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất của nhân viên.
- Đối với bảo hiểm y tế:
Bảo hiểm y tế được công ty đóng 100% cho cán bộ công nhân viên với mức 4,5%
theo quy định của luật BHYT: Trong đó 3% được hoạch toán vào chi phí kinh doanh của công ty và 1,5% trích từ lương cơ bản của người lao để nộp cho BHYT.
Tại công ty, người lao động được hưởng các chế độ BHYT như: Cấp phát thuốc khi ốm đau, tai nạn, được chi trả 80% chi phí khám chữa bệnh khi có xác nhận của cơ sở y tế.
- Đối với bảo hiểm thất nghiệp:
Mức BHTN mà công ty phải đóng là 2%, trong đó trích từ lương thỏa thuận trong HĐLĐ của người lao động 1% và công ty đóng bằng 1% tiền lương trong HĐLĐ của người lao động
- Đối với kinh phí công đoàn:
TR ƯỜ NG ĐẠ I H Ọ C KINH
T Ế HU Ế
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Bùi Văn Chiêm
Hằng năm theo quy định của nhà nước công ty trích 2% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả cho nhân viên để hình thành kinh phí công đoàn và chi phí này được doanh nghiệp hoạch toán từ chi phí kinh doanh của công ty. Toàn bộ kinh phí công đoàn được trích 1% nộp lên cho cơ quan công đoàn cấp trên, 1% được giữ lại để chi trả cho các hoạt động đại hội công đoàn tại công ty, mua quà thăm hỏi khi nhân viên ốm đau,… nhằm chăm lo quyền lợi cho người lao động.
Hằng năm, công ty luôn trích ra một khoản tiền rất lớn để đóng BH và KPCĐ, cụ thể như sau:
Bảng 2.9 Tổng BH và KPCĐ của Công ty Cổ phần Sợi Phú Bài 2015 - 2017 (Đvt: triệu đồng) Chỉ tiêu 2015 2016 2017
2016/2015 2017/2016
+/- % +/- %
BHXH 2298,72 2601,25 2644,32 302,53 13,16 43,07 1,66
DN 1591,42 1800,86 1830,68 209,44 13,16 29,82 1,66
NLĐ 707,29 800,38 813,64 93,09 13,16 13,26 1,66
BHYT 397,86 450,22 457,67 52,36 13,16 7,45 1,65
DN 265,28 300,14 305,11 34,86 13,14 4,97 1,66
NLĐ 132,62 150,07 152,56 17,45 13,16 2,49 1,66
BHTN 176,82 200,09 203,41 23,27 13,16 3,32 1,66
DN 88,41 100,05 101,70 11,64 13,17 1,65 1,65
NLĐ 88,41 100,05 101,70 11,64 13,17 1,65 1,65
Tổng BH 5746,83 6503,11 6610,79 756,28 13,16 107,68 1,66 Tổng BH DN đóng 1945,11 2201,05 2237,49 255,94 13,16 36,44 1,66 Tổng BH NLĐ đóng 928,32 1050,50 1067,90 122,18 13,16 17,40 1,66 Kinh phí công đoàn 176,82 200,09 203,41 23,27 13,16 3,32 1,66
(Nguồn Phòng Hành chính – Lao động tiền lương) Qua bảng số liệu trên ta có thể thấy, công ty đã bỏ ra một số tiền rất lớn đóng bảo hiểm và kinh phí công đoàn.
TR ƯỜ NG ĐẠ I H Ọ C KINH
T Ế HU Ế
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Bùi Văn Chiêm
Trong năm 2015, tổng bảo hiểm mà công ty đóng là 1945,11 triệu đồng và 176,82 triệu đồng cho kinh phí công đoàn, riêng người lao động phải đóng 928,32 triệu động cho các loại bảo hiểm. Qua năm 2016, tổng số tiền mà công ty chi trả cho việc đóng bảo hiểm là 2201,05 triệu đồng, tăng 255,94 triệu đồng tương ứng 13,16%
so với năm 2015; kinh phí công đoàn là 200,09 triệu đồng, tăng so với năm 2015 là 23,27 triệu đồng tương ứng 13,16% và người lao động phải chi trả 1050,50 triệu đồng cũng tăng 13,16% tương ứng với 122,18 triệu đồng so với năm 2015. Đến năm 2017, tổng bảo hiểm mà công ty đóng tăng 36,44 triệu đồng tương ứng 1,66% so với nă 2016, kinh phí công đoàn tăng 3,32 triệu đồng tương ứng với 1,66% so với năm 2016 và tổng bảo hiểm người lao động đóng cũng tăng so với năm 2016 là 17,4 triệu đồng .
Các khoản tiền đóng bảo hiểm và kinh phí công đoàn cho thấy quyên và nghĩa vụ của người lao động cũng như công ty. Từ đó giúp người lao động một phần nào đó chăm lo cho họ khi khó khăn, ốm đau hay mất việc, góp phần ổn định cuộc sống của họ. Bên cạnh đó thể hiện sự quan tâm, chăm lo của công ty dành cho người lao động thông qua công đoàn cũng làm tăng tinh thần đoàn kết của nhân viên
Các trợ cấp khác:
Trợ cấp giáo dục: Hằng năm công ty trợ cấp 100% kinh phí cho một số cán bộ đi học tập và nâng cao trình độ để kịp thời đáp ứng tình hình kinh doanh của công ty.
Trợ cấp đi lại: CBCNV toàn công ty sẽ được đưa đón đi làm bằng xe của công ty và đối với các cán bộ quản lí khi đi dự hội nghị, họp hay đi công tác cũng sẽ có xe của công ty đưa đón.
Trợ cấp ăn uống: CBCNV làm việc tại công ty được trợ cấp 3 bữa ăn trưa,chiều và tối nhằm đảm bảo cho quá trình làm việc.
2.2.1.5. Đãi ngộ thông qua phúc lợi
Phúc lợi là phần hỗ trợ thêm nhằm đảm bảo đời sống cho người lao động và tạo điều kiện thuận lợi để tái sản xuất sức lao động. Nếu được hưởng một chế độ phúc lợi chính đáng sẽ giúp cho người lao động yên tâm làm việc và gắng bó với công ty lâu dài.
Hiện nay công ty đang áp dụng một số chính sách phúc lợi sau:
Chế độ hưu trí
TR ƯỜ NG ĐẠ I H Ọ C KINH
T Ế HU Ế
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Bùi Văn Chiêm Tại công ty Cổ phần Sợi Phú Bài chế độ hưu trí được áp dụng như sau:
Đối tượng hưởng chế độ hưu trí tại công ty:
- Người lao động là nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên thì được hưởng lương hưu.
- Người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên và năm đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi.
Mức hưởng trợ cấp lương hưu:
- Mức lương hưu hàng tháng được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa là 75%.
- Mức lương hưu hàng tháng của người lao động suy giảm khả năng lao động được tính như trên, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.
Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 6 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 6 tháng thì không giảm tỉ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.
- Người lao động có thời gian đóng BHXH cao hơn số năm tương ứng với tỉ lệ hưởng lương hưu 75% thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.
- Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng BHXH cao hơn số năm tương ứng với tỉ lệ hưởng lương hưu 75%, cứ mỗi năm đóng BHXH thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.
Quà, tiền thưởng trong các dịp lễ, tết
Vào mỗi dịp lễ, tết hằng năm, cán bộ công nhân viên điều được nghỉ theo thời gian quy định của công ty và được tặng quà, tiền thưởng, cụ thể là:
Tết dương lịch được nghỉ 1 ngày và được tặng một khoản tiền thưởng
Tết âm lịch được nghỉ theo Luật lao động và được tặng kèm hai suất quà. Một suất cho CBNV và một suất cho con em của CBCNV với độ tuổi từ 1 đến 15.
Ngày lễ quan trọng trong năm như quốc khánh (2/9), ngày giải phóng hoàn toàn miền Nam (30/4), ngày quốc tế lao động (1/5) sẽ được nghỉ làm và được tặng một khoản tiền thưởng.
TR ƯỜ NG ĐẠ I H Ọ C KINH
T Ế HU Ế
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Bùi Văn Chiêm Phát quà tết công đoàn:
- Đối với CBNV đã đăng ký HĐLĐ: suất quà trị giá 500.000 đồng/ người - Đối với công nhân học việc: suất quà trị giá 300.000 đồng/người
Ngày lễ quốc tế thiếu nhi 1/6 công ty sẽ trích ra một khoản tiền để tặng quà cho con em CBCNV trong công ty
Ngày nghỉ được trả lương
Mỗi năm công tác người lao động được hưởng 14 ngày phép. Cứ 5 năm công tác liên tục tại công ty được hưởng thêm 1 ngày phép. Nếu trong năm người lao động không nghỉ hết phép thì được thanh toán tiền cho những ngày chưa nghỉ phép theo quy định của Bộ luật lao động hiện hành.
Người lao động nghĩ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau:
- Bản thấn kết hôn: được nghĩ 03 ngày - Con kết hôn: được nghĩ 01 ngày
- Cha mệ chết (kể cả bên chồng, vợ), vợ chết hoặc chồng chết, con chết: được nghĩ 03 ngày
- Ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh chị em ruột; Bố hoặc mẹ kết hôn;
anh chi em ruột kết hôn : nghĩ 01 ngày
- Thâm gia tập huấn dân quân tự vệ theo lệnh điều động của địa phương ( chỉ hưởng lương cơ bản trong những ngày nghĩ ) hoặc theo lệnh điều động của công ty (hưởng nguyên lương trong những ngày nghĩ)
Các phúc lợi khác
Hàng năm công ty tổ chức các chuyến du lịch, tham quan nghỉ mát cho nhân viên trong công ty, tạo điều kiện cho nhân viên nghỉ ngơi, vui chơi giải trí.
Thành lập quỹ khuyến học nhằm khen thưởng cho con em nhân viên có thành tích học tập cao.
Công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động một năm một lần.
Việc khám sức khỏe định kỳ giúp cho sức khỏe cho CBCNV trong công ty được đảm bảo.
TR ƯỜ NG ĐẠ I H Ọ C KINH
T Ế HU Ế