Pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại tòa án nhân dân và thực tiễn xét xử tại tòa án nhân dân tỉnh bà rịa vũng tàu

5 MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TẠI TÒA ÁN NHÂN DÂN.... 5 1.1.Tranh chấp lao động cá nhân và sự cần thiết phải giải quyết

PHẠM THỊ HỒNG HẠNH

PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

CÁ NHÂN TẠI TÒA ÁN NHÂN DÂN VÀ THỰC TIỄN XÉT

XỬ TẠI TÒA ÁN NHÂN DÂN TỈNH BÀ RỊA - VŨNG TÀU

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC

Chuyên ngành: LUẬT KINH TẾ

Mã số: 60380107

Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Trần Thị Thúy Lâm

HÀ NỘI - NĂM 2016

PHẦN NỘI DUNG 5

Chương 1 5 MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TẠI TÒA ÁN NHÂN DÂN 5

1.1.Tranh chấp lao động cá nhân và sự cần thiết phải giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại tòa án nhân dân 5

1.1.1 Tranh chấp lao động cá nhân 5 1.1.2 Sự cần thiết phải giải quyết tranh chấp lao động cá nhân t i T a án nhân dân 11

1.2 Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Tòa án nhân dân và nội dung điều chỉnh pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Tòa án nhân dân 14

1.2.1 hái ni giải quyết tranh chấp lao động cá nhân t i T a án nhân dân 14 1.2.2 Nội dung điều chỉnh pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân t i T a án nhân dân 15

KẾT LUẬN CHƯƠNG 1 22 Chương 2 23 THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HÀNH VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TẠI TÒA ÁN NHÂN DÂN 23

2.1 Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Tòa án nhân dân 23 2.2 Thẩm quyền của Tòa án nhân dân trong việc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân 26

2.2.1 Th quyền c a T a án nhân dân trong giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo lo i tranh chấp th quyền chung 27 2.2.2 Th quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân t i T a án theo cấp t a án 29

2.3 Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân 31

2.4 X t s thẩm v án lao động 34

2.4.1 hu n t v án lao động 34

2.4.2 hiên t a sơ th v án lao động 40

2.5 X t phúc thẩm v án lao động 47

2.6 X t giám đốc thẩm tái thẩm v án lao động 51

KẾT LUẬN CHƯ NG 2 57

Chương 3 58

THỰC TI N GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TẠI TAND TỈNH BÀ RỊA VŨNG TÀU VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TẠI TỈNH BÀ RỊA - VŨNG TÀU 58

3.1 Thực ti n giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án nhân dân tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu 58

3.1.1 Nh ng ết quả đ t đ c trong giải quyết tranh chấp lao động cá nhân t i T a án nhân dân tỉnh a – ng T u 58

3.1.2 Nh ng t n t i trong vi c giải quyết tranh chấp lao động cá nhân t i T a án nhân dân tỉnh a – ng T u 61

3.2 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Tòa án nhân dân tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu 69

3.2.1 o n thi n pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động t i T a án nhân dân 69

3.2.2 Một số giải pháp nhằ nâng cao hi u quả giải quyết tranh chấp lao động cá nhân t i T a án nhân dân tỉnh a – ng T u 72

KẾT LUẬN CHƯƠNG 3 76

PHẦN KẾT LUẬN 77

PHẦN MỞ ĐẦU

1 Tính cấp thiết của đề tài

X h hội nh ộng i gi ng h n n h gi i hiện n n i h i n ủ i n hệ h inh ng hội ng

n hệ ộng Thị ƣ ng ộng h i n ng ngh i iệ nh h ộng h inh ng ng gi ng nh h hƣ ng h hơn D , n nh ng ơ h gi i nh h ộng ƣ iệ h n ng

gi i nh h i h h n gi n ịnh n hệ ộng n i i ng n hệ ng hội n i h ng Ng i ơ h gi i

nh h ộng nhƣ h gi i i n ộng ng i ộng h ơ h

gi i nh h ộng i T n ộ ơ h ƣ nh gi h h hiệ ng n h i ng iệ i i gi i nh h ộng

ộ n n ng n ịnh, ịnh nh hủ ục gi i

nh h ộng L h nh h Bộ ụng n nội ng Bộ ộng ng h nh i nh ôn ƣ ử i ng h hù h i nh

iệ gi i nh h ộng nh n; tuy nhiên, h ƣ ng gi i nh

h i T n hiện nay hƣ hƣ ng ƣ nh ng ủ h iễn hội T ƣ ng h n n n n ị hủ ử nh hƣ ng i n i h h

h ủ n ng n hệ nh h hi ƣ ng hông h nh Nh ng

h n h g nh ng ộng i n n hệ ộng iệ ng

ơ h hị ƣ ng hiện n Th n n nh ng h ng ủ h h ỉnh

h nh n n ng ỉnh B Rị – V ng T

D nghi n n "Pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá

nhân tại Tòa án nhân dân và thực tiễn xét xử tại Tòa án nhân dân tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu " n ngh n h iễn h n hiện h hù

h i h i n inh ủ nƣ ng h hội nh inh hiện n

Ph 3 276 2015

Tuy nhiên i h i gi n hệ h ng h ộng nhi h

i iệ i ủ Bộ ụng n 2015 B n nh i i ông nh nghi n n i hỉ nghi n iệ gi i nh h ộng n i h ng h nghi n ộ ƣ ng h nh h ộng ụ h h

hƣ ông nh n n iệ nghi n ắ hệ h ng n iện

n gi i nh h ộng nh n i T n trên ộ ị n ịnh

D i ƣ h n n n n nghi n n h iễn

3 M c đích và nhiệm v nghiên cứu của đề tài

Mụ h ủ i ng nh ng n n ơ n nh h ộng nh n gi i nh h ộng nh n i T n h ng

gi i nh h ộng i T n h ịnh ủ h Việ N hiện h nh, h iễn gi i nh h ộng nh n n ộ ị n ụ

h ỉnh B Rị – V ng T hỉ nh ng nh ng i n nghị gi i h nhằ n ng hiệ ủ iệ gi i nh h ộng

nh n n h i T n nhân dân ỉnh B Rị – V ng T n i i ng

V i ụ h n n, n n ng gi i nhiệ ụ h nh sau :

- Nh ng n n nh h ộng nh n gi i nh

h ộng nh n i T n

- Nghi n iệ gi i nh h ộng nh n i T n h ịnh ủ h Việ N

- L n n h n h nh gi ộ h ƣơng i n iện ịnh ủ

h gi i nh h ộng nh n i T n nh n n

- L n n h n h ƣ h iễn h ộng gi i nh h ộng nh n i T n nh n n ỉnh B Rị – V ng T

- L n n ƣ i n nghị nhằ h n hiện h ng h i ng ƣ ng hiệ ủ gi i nh h ộng nh n i T n n i h ng n ị

n ỉnh B Rị – V ng T n i i ng

V i nh ng n n n gi ủ n n h ng ng g ộ h n

nh é iệ h n hiện hệ h ng h n h nh hiệ i h nh gi i

nh h ộng nh n i T n ƣ ng h ụ h h iễn gi i nh h ộng nh n ủ T n nh n n ỉnh B Rị – V ng

PHẦN NỘI DUNG Chư ng 1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TẠI

TÒA ÁN NHÂN DÂN

1.1.Tranh chấp lao động cá nhân và sự cần thiết phải giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại tòa án nhân dân

1.1.1 Tranh chấp lao động cá nhân

gi n nh h

Trong quan hệ ộng ng Q n hệ ộng n hệ hội h inh ng iệ h ƣ n ử ụng ộng ƣơng gi ngƣ i ộng ngƣ i ử ụng ộng (Kh n 6 Đi 3 Bộ ộng Việ N 2012 Đ i

ƣ ng ủ n hệ ộng h nh ộng – ƣ i ộ i h ng hóa ng n n inh hị ƣ ng D n hệ gi ngƣ i ộng ngƣ i ử ụng ộng n hệ i n ộng T ng i n hệ n

h nh ngƣ i ử ụng ộng h ử ụng ộng ủ ngƣ i ộng

h hiện ông iệ ủ nh nhằ h ƣ nh ng i nh n gi ị ủ i

nh n ng n hơn gi ngƣ i ử ụng ộng ủ ngƣ i ộng h ng Ở h nh ngƣ i ộng h ộng ủ nh

iệ h ngƣ i ử ụng ộng n h n i h nh ủ ngƣ i ử ụng ộng ng n nh n i gi ị ngƣ i ử ụng h ộng ủ

ộng ngƣ i ử ụng ộng h nh ng ng ộ n h i n không dung hoà ƣ n i i nhau

T nhi n ng ộ i i hiện n ủ h n h n ng

h i hƣ h hiện õ né ụ h ủ hủ h Ở ng h n n ng nhi ƣ ng h ù n hông hủ ộng gi i nhƣng ng ộ ng

h i Chỉ hi h n ng ộ n ộ ộ nh ịnh ƣ i hiện ằng ộ h nh h ụ h h i hiện nh h

Ph ủ h h nƣ n h gi i ịnh ộ ơ h gi i

nh ng ng ng ộ ủ h i n hủ h ng i n hệ ộng D

i iện ụ h ỗi gi n niệ nh h ộng nƣ

h iệ T ỗi nƣ ịnh ơ h gi i nh h ộng h nhau

Theo ph Singapore nh h ộng ƣ hi là bất cứ tranh

chấp nào xảy ra giữa người sử dụng lao động và người lao động hoặc giữa người lao động và người lao động, hoặc giữa người sử dụng lao động và người sử dụng lao động có liên quan đến việc làm hoặc không làm việc, hoặc các điều khoản của việc làm hoặc các điều kiện làm việc của bất cứ người nào 2 Th Đi 2 Đ

T n Ng Th h (2008), Giải quyết tranh chấp lao động theo pháp luật Singapore và Malaysia - Bài học

kinh nghiệm và khả năng vận dụng vào điều kiện thực tiễn ở Việt Nam, L n n h L h Đ i h

TP H Ch Minh T 33

3 T n Ng Th h (2008), Giải quyết tranh chấp lao động theo pháp luật Singapore và Malaysia - Bài học

kinh nghiệm và khả năng vận dụng vào điều kiện thực tiễn ở Việt Nam, L n n h L h Đ i h

TP H Ch Minh T 34

ộng n V i h ịnh nhƣ n h i nh h ộng ƣ ộng

Ở nƣ h ịnh ủ Bộ ộng 2012 nh h ộng

ƣ hi “là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong

quan hệ lao động TCLĐ bao gồm TCLĐ cá nhân giữa NLĐ với NSDLĐ và TCLĐ tập thể giữa tập thể lao động với NSDLĐ”( Kh n 7 Đi 3 Bộ ộng Việ

Nam 2012)

S i ịnh nh h ộng ủ Bộ ộng 1994 “T nh

h ộng nh ng nh h n i h i n n n iệ i n ƣơng h nh i iện ộng h h hiện h ng h ƣ ộng h ng nh h ngh ” h nh h ộng ng Bộ ộng 2012 ng h i ộng h i hơn

Bộ ộng 1994 hỉ i nh ng nh h ng n g h inh

nh ng h n h i gi i ng h i n hệ ộng nhƣ iệ i n ƣơng i iện ộng… nh h ộng C n n nh ng ng ủ hai bên không nh ng nội ng h hông ƣ ịnh nh h ộng

Q ịnh nh h ộng trong Bộ ộng 2012 ộng hơn h i i Bộ ộng 1994 nhƣng i Sing

M i h h i nhƣ n n h h B i n i hỉ n nh

h h inh gi hủ h ủ n hệ ộng hƣ n hủ

h i n n n n hệ ộng Th ịnh ủ h ộng Sing nh h ộng n h h inh gi ngƣ i ử ụng ộng

i nh h gi ngƣ i ộng i nh Đ h nh ng hủ h

i n n n n hệ ộng hi i n n n n hệ ộng h iệ

gi h h inh nh h i h n n h Hơn n h i niệm này

n hƣ ƣ h nh h ộng ƣ ịnh ng ng BLLĐ i i 201 nhƣ nh h BHXH nh h i hƣ ng hiệ h i

i n n n n hệ ộng

1.1.1.2 Đặc điểm tranh chấp lao động cá nhân

T nh h ộng nh n ƣ h ộ nh h ộng nên nó

ng nh ng i h ng ủ nh h ộng nhƣ hủ h nh h

h inh gi hủ h ủ n hệ ộng nội ng nh h h i nh ng

n ng n hệ ộng h i n n n n hệ ộng T nhi n tranh h ộng nh n nh h ộng gi ộ nh n ngƣ i ộng h ộ nh nh n ngƣ i ộng i ngƣ i ử ụng ộng

n i ngh ụ ơn ẻ ủ ng nh n T ng nh h gi nh h hông i n gi nh ng ngƣ i ộng h gi nh h h ông n hỉ h gi i ƣ h ngƣ i i iện ệ ngƣ i ộng D

h ngƣ i ộng h i n i h i ng n h n h Ch nh hủ h

ủ TCLĐ nh n nh n NLĐ h ộ nh NLĐ i NSDLĐ h n n TCLĐ nh n ng nh ơn ẻ hông h h ng nh h gắn

gi nh ng NLĐ nhƣ ng TCLĐ h

T i nhi gi n h gi i h nh ng ịnh h h i

nh h ộng nh n nh h ộng h Đ ƣ n

h ịnh i nh h C nh Việ N h h h ịnh n ƣ nh ng h i niệ õ ng gi h iệ ụng h

h ngh nhƣ: iệ i n ƣơng ngh i iện h ngh h i gi iệ

h i gi nghỉ ngơi hi hội… D TCLĐ á nhân hƣ ng h inh ng

nh ng ƣ ng h i h h h ng ộng Nội ng nh

h ộng nh n gi ộ ngƣ i ộng h ộ nh ngƣ i ộng i ngƣ i ử ụng ộng ôn ôn i n n i h ng ộng i ụ

ƣ ộng h hi h ƣ ộng h i i hiện

i iện ộng h ng h n nghiệ …

Thứ ba: TCLĐ cá nhân có khả năng chuyển hóa thành TCLĐ tập thể

Q n hệ ộng ƣ h nh h nh ƣ h n ơ h ng lao ộng ƣ gi nh n NLĐ i NSDLĐ TCLĐ ƣ h nh

h ụ iệ TCLĐ nh n h h n h h nh TCLĐ h : hi n,

i h ủ nh n NLĐ i n n h ng h i ng n i h ủ

h ộng L i hỉ h inh nh h gi nh n NLĐ i NSDLĐ iễn i n nh h nh gi i nh h ủ ơ n h

hẩ n h ộng nh n h n i h i n n n h ộng h gi ùng nh n NLĐ ng nh h i n i h ng

Thứ tư: TCLĐ cá nhân là tranh chấp giữa các bên có địa vị kinh tế - pháp lý không ngang nhau và không tương xứng về lợi thế

T ƣ h n i ị ị inh gi ngƣ i ử ụng ộng ngƣ i ộng ng n hệ ộng h n ử ụng ộng h nh n ị ị inh

ng n ƣ nắ nh ng n ng n Ch nh nh ng n

n n i NSDLĐ hƣ ng hƣ ng ụng n Ngƣ i NLĐ do hông i h ng QHLĐ n n hƣ ng h inh nh ng h nh ộng ệ n

ộng n h h n i nh nh ng nội ng ơ n n ngh ụ

ộ hi n nh nh ng h h n nh ng n ngh ụ ƣ ghi

ng h ng ộng Tuy nhiên, n ngh ụ ƣ h hiện ằng nhi h nh i ng ộ nh ng nh ng i iện hông gi n h i gian khác nhau h hông hỉ ƣ h hiện ng h ng ộng Diễn i n

nh h hiện n ngh ụ ủ n ƣ h n nh ộ n ông ụ n ủ NSDLĐ T ng i nh nh h NSDLĐ

h n n h n ng gi nh h hủ ộng h nắ ng h ng h h

h h ng nh ng h ng i h h C n NLĐ hi h ằng NSDLĐ

h nh i i h h i h nh ng h h n gi h i n ơ hội ng h hơn5

1.1.2 Sự cần thiết phải giải quyết tranh chấp lao động cá nhân t i T a án nhân dân

Khi TCLĐ nh n hắ hắn n h i n n hệ gi NLĐ NSDLĐ nh hƣ ng i n i ng h inh h n ủ h i n D

h gi i nh h h hiệ hƣ ng ƣ n h n hi nh h ộng nh n h inh Đi h nh ng :

ộ ng n h h i n h ƣ ụ iệ ƣ ơ n i

h n gi i ụ nh h ộng

Đ i i nh h ộng nh n h i iện n hi hụ

ụ n ộng i n ắ ộ h i hông hủ ụ h gi i T nhi n ng ộ ƣ ng h iệ n i h h h ủ ƣơng ộ h nh nh h ng nhằ i ụ n hệ ộng n hủ h

h h i iện i n gi i nh h hông n hông

hủ ụ h gi i

Th h n ủ n ƣ h hiện ằng iện h ƣỡng h Nh nƣ n n n i h h h ủ n ƣ h hiện iệ hông ơ n hi h nh n Đi n gi ủng ni in ủ

i gi i ụ n ộng T n nh n n h ện ng h T ộng ù h h é ử

Ti h nh hủ ụ iệ gi i nh h ộng nh n i

n h i n h nh hủ ụ h h h ịnh iệ i h hủ ụ ụng n n n n ịnh ủ n h hủ Ng i ƣơng h

C i ùng iệ gi i nh h ộng i n ƣ h hiện i

hẩ h n hội hẩ nh n n n ng h n ôn inh nghiệ n n h n

h ƣ ù iện i h nội ng hủ ụ ng iệ gi i

i n ƣơng h ộ hi n n ộng… hông iệ GQTCLĐ

nh n ng nhƣ iệ ng nh gi nh GQTCLĐ ủ ơ n nh

nƣ hẩ n i ơ n h hi h õ

nh ng hi ơ h h ng hé ng ịnh ủ h ộng hiện h nh hƣ ng hắ hụ nh ng n i i i ịnh n 7

Nhƣ hông nh ng h n h n h ng h õ n hi h i GQTCLĐ nh n i TAND Đ h ộng ngh h n hi

h i i n ng nh h i nh nƣ hội

1.2 Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Tòa án nhân dân và nội dung điều chỉnh pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Tòa án nhân dân

1.2.1 hái ni giải quyết tranh chấp lao động cá nhân t i T a án nhân dân

GQTCLĐ nh n i T n hương h gi i ư i n h nh h

nh ng nh hủ ụ ụng h h

GQTCLĐ nh n i T n g h n gi i i TCLĐ i iện h n i n ịnh n hệ ộng ệ n i h ủ n ng

h h g h n ệ n i h h h ủ ngư i ử ụng ộng ngư i ộng ộ h ệ i h h hông ơ n i

h n T n i ằng h ộ ng nh ng i iện n ng

nh n n ng ư h hiện D nh ng nội ng i hỉnh h

h n gi ng nh ộng hi h ộng

ng ộ nh nh hiệ ủ iệ gi i nh h ộng Hơn n iệ h n ộng ộ h h n h i ƣ

hụ h ộ T n n h h ƣ ng n ắ ộ é ử

hỉ n h h h ng h ộ ng hỉ h nh h n h nh

h nh Ở nƣ h i n i nh ộ h h h ộ hị ƣ ng ao ộng nh ộ nh ng nh h ộng i ƣ ng n h iệ

h n ộng ộ ơ n ộ h n hi ng ƣ

nh gi i nh h ƣơng ng

T i Cộng h Li n ng Đ T ộng ộ hệ h ng n ộ

hẩ n gi i nh h ộng nh n nh h ộng

h T n ộng g 03 : T n ộng ơ hẩ T n ộng ng h hẩ T n ộng i n ng Gi hẩ tái

hẩ Thẩ h n ủ Hội ng é ử i T n ộng ơ hẩ T n ộng ng g 01 Thẩ h n h n nghiệ 02 Thẩ h n nh Thẩ

h n hông h n ; i T n i n ng g 03 Thẩ h n h n nghiệ 03 Thẩ h n nh ng 01 Thẩ h n nh i iện h gi i hủ 01

n ủ n ộng Th i L n Bộ Tư pháp Vương Th i L n

V ơ h h h ộng ủ n ộng h n ộng Th i L n ư h h : n ộng ng ương n ộng ùng n ộng ỉnh T n ộng ng ương i hủ ô Bang hẩ n ù ng nư ng h i hẩ n ng

n ộ hủ hủ B ng ộ ị n n n như: Samut Prakarn, Samut Sakhon, Nakhon Pathom, Nonthabu i P h Th ni Việ h nh n ộng ùng n ộng ỉnh ư ịnh ng ộ i ng Hiện

T i Phi i ine h Bộ ộng Cộng h Phi i ine 1974 hệ h ng i

hƣ ng ƣ hiệ Q nh ụng ƣ i n h nh hi hụ n

hi hi h nh n ƣ hé n h ắ ụng h ng nh 10

- Về thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân tại Tòa án

Th ịnh ủ h Việ N h i hiệ h i iện nh h ộng nh n i T n h i h n hủ h ƣ n h i iện

h hông Hội ng ng i ộng gi i n n h i i ắ

nh h i hiệ là ngày n nh n ƣ h n ng i Th i h n nh h i hiệ ng ụng tranh h ộng 15 ng ng nh n ƣ h n ủ

ng i ộng11 Kh ng h i gi n ịnh hỉ 15 ng ngắn i ịnh ủ h Việ N T nhi n hi h gi n hệ nh h h

n h i i ngh ụ h i i ịnh n h hiện h ộng n hi ệ h n i ủ nh

11 Wang Zhenqi - Ministry of Labour and Social Security, PRC (2003), “Labour Disputes Settlement System

in China: Past and Perspective” Viện Ph i n inh Nh B n IDE-JETRO), Tr.74

h i hông h n ằng n n h ệnh h ủ ủ

hẩ h n i hẩ i n ộng T ng ng n n i hẩ i n ộng h ắng

T ƣ hi n n n h i ụ i n h nh hủ ụ ụng n n cho ằng i hù h i ông

ng nh n ƣ n N h h i h n n hông i h T n ộng gửi h ơ n n i Việ h ng hông nh hƣ ng n iệ

hi h nh n n h ịnh n ủ n ộng Nhƣng n h ng

h nghị T n n n h ịnh ƣ nh ng ơ h ệ nghị n i ệnh h n hi h nh n n h ịnh n14

S hi é ụ iệ h hiện ông iệ n hi n i ịnh ụ iệ ịnh i ùng

14 Lƣ B nh Nhƣỡng 2002 Tài phán lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam L n n i n

h Đ i h L H Nội T 30

Nh n h ng nh hủ ụ ụng ủ h ộng Th i L n

ộ i h hi i nhƣng ơ n h ƣơng ng i nh hủ ụ ụng i T n h h Việ N h gi i ƣ hi é ử hủ ụ

é i n n ịnh …

Chư ng 2 THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HÀNH VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TẠI TÒA ÁN NHÂN

h nh ng n ắ i n ng ng n ắ gi i nh h ộng i

T n i n hệ ộng h iệ hương ư ng ịnh

ủ n Ng hi n hệ ộng gi n ử ụng ộng ngư i ộng gi h hiện iệ hương ư ng h h n nội

ng ủ h ng ộng iệ i n ương h n h ộ iệ nghỉ ngơi … 15 Khi gi h i n nh h h ng hư ng h i n n

nh n ng i i hương ư ng i nh Ph ngư i ử ụng ộng h nh

nh ng h h n n i ộ h i ắ gi ộng hông h n ng hi ương Ngư i ộng hi ư h h n ủ ngư i ử ụng ộng n n h

nh n h h n h h ng ộng hỉ nghị ngư i ử ụng ộng

ù ắ h ộ h n hi h “h ” i ộ ông iệ h ; ngư i ử ụng ộng h nh n h như hương ư ng h nh ông ỗi bên h n

n ư ụ h ủ nh Ngư i ộng ơn h i iện hông

T n i ụ gi i nh h ộng n Như hi h i n hiện h ỗi n như ng ộ i i n n i h h n ng hương

ư ng h nh ông là khá cao D nh h h gi i ộ h ơn gi n

nh n é nh h i iệ ư i n h i gi n ông T nhi n hương h n ng h ơi ắ n ộ ng h i n h

h i n hông hiện h n hương ư ng gi i nh h hỉ gắng h i i h i ng ủ nh

Th h i ng n ắ h hiện h gi i n ơ ôn ng n

i h ủ h i n nh h ôn ng i h h ng ủ hội hông i h Ng n ắ n ng n ắ i h ng n ắ hương ư ng ư

h nh gi ủ nh gi i nh h Chủ h ủ iện h hương ư ng hỉ n nh h n i i h gi i nh h ộng nhân ng i h i n nh h n h gi ủ n h 16 Ng i

ủ T n ễ ư in ư ng ủ n nh h Hơn n iệ ghi nh n

h gi i h nh i T n ằng ộ ịnh ư h hi

16 H Thị Th nh Ng 2014 Pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và t nh h nh thực hiện trên

địa bàn thành ph Đà N ng L n n h h Kh L – Đ i h gi H Nội, Tr.20

ằng ơ h ƣỡng h nh nƣ hông ơ n hi h nh n Đ ộ ƣ

i ủ iệ h gi i i T n i h gi i i h gi i i n ộng

Nhƣ h n ng h h gi i n ủ nh GQTCLĐ

h gi i hủ ụ ắ ộ ộ ng n ắ n ủ nh GQTCLĐ

nh h ộng h i inh h h h n ịnh gi i

nh h hỉ ƣ hé h h ng h ơ ụ n hông ƣ

h h hủ n hông ƣ hé hi n ị h i ệ h h Nhằ n i h h h ủ n ƣơng inh h nh

hƣ ng ủ hội iệ gi i nh h ộng nh n i T n h i ƣ

i n h nh nh nh h ng hông ƣ é i h nh trì hoãn C i ùng i

n ng nh gi i nh h ộng nh n i T n ắ ộ

h i n hủ ịnh ủ h ng nh ụng g ịnh h nội ng h ụng ịnh nh hủ ụ C nhƣ i h ƣ hiệ ủ gi i nh h ộng

17 H Thị Th nh Ng 2014 Pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và t nh h nh thực hiện trên

địa bàn thành ph Đà N ng L n n h h Kh L – Đ i h gi H Nội, Tr.20

h ộ h nh nh h ng h nh T nhi n hiện n h gi ủ i iện ngư i ộng hư h õ né i i i nh h ộng nh n

h hông ắ ộ h i h gi ủ h ông n i iện h ngư i ộng h ông n hỉ h gi nh GQTCLĐ nh n

nư n hệ ộng Đ ộ hư ng ủ nhi nư h i n n h

gi i Nh nư hỉ n hiệ hi n i n h nh i hương ư ng h hông h nh h ng gi n h gi i hông ng i h nh ông ộ

ư hông n hủ h nh hương ư ng h gi i ư h n n hông

ng i T nhi n ng nh gi i T n h i ôn ôn

ôn ng hương ư ng i iện h n hương ư ng Đ

n nh n n ư Nh nư h h hiện h n ng ư h Thẩ n

h ng ùng hỉ h i gi i h n h n ng nhiệ ụ n h n ủ

nh n h ơ n nh nư ng iệ h hi n nh nư ư h ịnh C h h hẩ n ủ T n g n h nh ủ

T n hi gi i ụ iệ ng nh như h nh n h nh h nh inh nh hương i … T ng nh ộng hẩ n gi i nh

h hông h gi i ng h i h n h ịnh nh h ộng hông ắ ộ h i hủ ụ h gi i:

- V i hư ng hiệ h i gi ngư i ộng i nh nghiệ ơn ị nghiệ ông ư ngư i ộng i iệ nư ng i h h ng

h i hư ng hiệ h i nh ông h h Bộ ụng n 2015

ng ịnh h i h n i i i nh h h ộng:

“ nh h h ộng ư ng h h ộ hẩ n gi i ủ

ơ n h h h ịnh ủ h ” (Kh n 5 Đi 32 BLTTDS 2015)

V ơ n i nh h ộng nh n h ộ hẩ n gi i

ủ T n h ịnh ủ BLTTDS 2015 n gi ng n ịnh ủ BLTTDS 2004 T nhi n i i h n 1 Đi 32 BLTTDS 2015 ng

h nh h hi hi h nghiệ hi i n n ộng ệnh ngh nghiệ ộng h i h nh h ộng nh n

i hi ng n hệ ộng g h n ủ h h ịnh n Ng i BLTTDS 2015 ng õ nh h i n n n ộng ụ h g nh ng nh h g , khi n h i ư õ ng

i iện h n i h iệ ụng h hi T n hụ ịnh i

nh h

T ng nh hụ nh h ộng nh n n ư h n iệ gi tranh ch ơn hương h h ng ộng i nh h h hiện

h ng ộng Ph n iệ h i i nh h n i n hông hỉ ngh ơ ụng Bộ L ộng ư h ơ ụng ịnh ủ Bộ

iệ h ử h ng iệ h hông ông iệ ộ ư ng

h ngư i ộng nghỉ iệ ơn iện n h ằng h ị ngư i

ử ụng ộng ơn hương h h ng lao ộng T nhi n n hông

n n i iệ h hiện iệ h h ng ộng h hông i

iệ iện ơn phương h h ng ộng hỉ h i iệ iện

h hiện h ng ộng

2.2.2 Th quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân t i T a án theo cấp

t a án

Ng n ắ h ủ T n nh n n h L h n nh n n

2014 : T n nh n n ƣ h ộ h hẩ n é ử Ở Việ N hệ h ng n ƣ h h ơn ị h nh h nh nh h Việ h n ịnh hẩ n hủ nh h i iệ nh h

T n nh n n h ện hẩ n gi i h nh ơ hẩ

nh h ộng nh n gi ngƣ i ộng i ngƣ i ử ụng ộng ịnh i h n 1 Ði 32 Bộ T ụng n 2015 Th h n 1 Đi 36 BLTTDS 2015 i i nh ng T n h ện h T h n h nh

n h ện T ộng T n nh n n ỉnh h ộ h i hẩ n

h nh h ị h ng nghị h ịnh ủ ụng

Hội ng hẩ h n T n nh n n i hẩ n gi

hẩ i hẩ n n ịnh hiệ ủ T n

n h nh h ƣ ịnh i Đi 39 Bộ T ụng n 2015 Theo

n hẩ n é ử ơ hẩ ụ n ộng T n nơi ị ơn

iệ h nơi ị ơn ƣ n ị ơn h nh n h n hẩ n

n nơi phá nh n ụ h nh; ƣơng n n h h n

n nơi iệ h nơi ƣ ủ ng n ơn gi i ụ n ộng

2.2.4 Th quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân c a t a án theo sự lựa chọn c a nguyên đơn

D ƣng ủ n hệ ộng n n ng ộ ƣ ng h i iện h n i h ng n ơn ngƣ i n h n ộ trong các tòa

n i iện gi i ụ iệ h h n 1 Đi 40 Bộ ụng n

2015 ụ h :

- N hông i nơi ƣ iệ ụ ủ ị ơn h ng n ơn h

n nơi ị ơn ƣ iệ ụ i ùng h nơi ị ơn i

i iện ộng h i i ngƣ i ộng h ng n ơn là ngƣ i ộng h n nơi nh ƣ iệ gi i ;

- N nh h h inh iệ ử ụng ộng ủ ngƣ i i h h ngƣ i i ng gi n h ng n ơn h n nơi ngƣ i ử ụng ộng hủ h nh ƣ iệ ụ h nơi ngƣ i i h ngƣ i vai trò trung gian cƣ iệ gi i ;

- N nh h h inh n hệ h ng h ng n ơn h yêu

n nơi h ng ƣ h hiện gi i ;

- N ị ơn ƣ iệ ụ nhi nơi h nh h nguyên

ơn h n nơi ộ ng ị ơn ƣ iệ ụ gi i ;

Nh ng ịnh n h trƣng ủ n hệ ộng ng ngƣ i ộng hƣ ng n h n n ƣ i iện ng nh gi i

nh h ộng gi ngƣ i ộng ngƣ i ử ụng ộng Tuy nhi n h ộ n nh n h ụng hông ng q ịnh ủ Đi 40

Bộ T ụng n 2015 hẩ n ủ T n h h n ủ

ng n ơn n n h n ụ n hông ng D h n i h n i nhi n

n n h i gi n h ẩn ị é ử ủ ụ n ị é i

2.3 Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Kh n 1 Đi 184 BLTTDS 2015 ịnh h i hiệ h i iện

gi i nh h ƣ h hiện h ịnh ủ Bộ n

Th ịnh ủ BLDS 2015 h n 1 Đi 149 ịnh h i hiệ

gi i nh h nhƣ : Thời hiệu là thời hạn do luật quy định mà khi kết

thúc thời hạn đó th phát sinh hậu quả pháp lý đ i với chủ thể theo điều kiện do luật quy định Thời hiệu được áp dụng theo quy định của Bộ luật này, luật khác có liên quan

Đ ng h i Bộ ng ịnh h i hiệ h i iện là thời hạn mà chủ

thể được quyền khởi kiện để yêu cầu Tòa án giải quyết vụ án dân sự bảo vệ quyền

và lợi ích hợp pháp bị xâm phạm; nếu thời hạn đó kết thúc th mất quyền khởi kiện

Đi 150

Đi 202 Bộ ộng 2012 ịnh h i hiệ gi i

nh h ộng nh n nhƣ :

Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm,

kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của m nh bị vi phạm

hỉ 01 n ng h hiện h nh i ỗi n nh h h ằng

n i h h h ủ nh ị i h nhằ h n hệ ộng iễn ộ h n ịnh D hi BLDS ịnh h i BLLĐ h ụng BLLĐ i hỉnh nh h ộng

Ch ng h n i 429 BLDS 2015 ịnh h i hiệ h i iện

T n gi i nh h h ng 03 n ng ngƣ i n

i h h i i n i h h h ủ nh ị h T nhi n BLLĐ 2012 i ịnh h i hiệ T n gi i nh h ộng nh n 01 n ng h hiện h nh i ỗi n nh h h ằng n i h h h ủ nh ị i h D ụng h hi

nh h ộng nh n h ng ộng h h h iệ

gi ịnh ủ BLDS BLLĐ T nhi n ng ƣ ng h n h ng ụng h i hiệ h i iện h ịnh ủ BLLĐ BLLĐ h n ng nh

i i hỉnh i nh h n

Theo quy định của BLLĐ 2012: Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của m nh bị vi phạm

C ngh ng h hiện h nh i ỗi n nh h h ằng

n i h h h ủ nh ị i h n hỉ i 06 h ng h hiện n h gi i i n ộng h gi i nh h ộng

S hi h gi i i h gi i i n ộng h gi i h nh nhƣng n hông h hiện h h hiện hông ng h gi i hông h nh

h hông h gi i ng h i h n h ịnh h i h h i iện

i T n

Nhƣ h i hiệ n n T n gi i nh h ộng nh n hỉ 01 n g h i gi n h gi i i n ộng i n

h nh h gi i nh h D i i nh h ộng nh n ắ ộ

h i hông hủ ụ h gi i ƣ hi h i iện i T n ƣơng hi

h i iện h i h h h i hiệ h i iện nh ng h hiện h

h nh i n nh h h ằng n i ủ nh ị i h h hông

nh ng h gi i hông h nh h h h i h n h gi i Việ h gi i hỉ ộ

ng i iện h i iện ụ n i n

B n nh iệ Bộ ộng ịnh ngày phát hiện ra hành vi

mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của m nh bị vi phạm ng

g h h n h T n hi ịnh nh h i hiệ ủ ụ n n h h Việ ịnh ng n ng ỗi n nh h h ằng n i h ủ nh ị

i h iệ hông ơn gi n Mỗi n nh h i ịnh h i i h

nh h i h h nh V n n h ộng hông ịnh ụ h nhƣng ộ i õ ng ằng: T n hông h n h hủ

n ủ hủ h h i iện ịnh h i i ắ nh h i hiệ h i

iện T ng h iễn hụ ụ n ộng T n hƣ ng nh ngày xảy ra

sự kiện pháp lý, bên có quyền và lợi ích bị vi phạm biết được sự kiện đó V ụ:

Ngày 01/02/2013 ngƣ i ử ụng ộng ịnh ỷ h i nh A ằng

n n nhƣng hƣ gi ng h nh A i gửi ƣ ng

ƣ iện Ngày 30/02/2013, anh A nh n ƣ ịnh nh n gi

h ủ ƣ iện N nh A h i iện ụ nh h i T n h h i hiệ

h i iện ƣ nh ng 30/02/2013 h hông h i ng ịnh 01/02/2013

h i iện ng nhƣ gi i ụ n n nhƣ ƣ hụ B i h i hiệ h i iện

n n ng ịnh ngƣ i h i iện n h i iện n h hông

hi h i hiệ h i iện h ngƣ i h i iện hông n n h i iện

n hông n h nh n h i iện ủ ng n ơn18 Tuy nhiên, theo ịnh ủ BLTTDS n T n i ơn h i iện hông n h i hiệ h i iện h D nh ng ụ n h h i hiệ h i iện n n hụ

hi hụ n h i ịnh nh hỉ gi i ụ n Việ ịnh nhƣ ngh nh hiệ h i h n i h h h ủ ƣơng

B i nhi ụ n h iệ ịnh h i hiệ hông h ơn gi n n T

n ịnh i h i hiệ h i iện h ằng h i hiệ h i iện ụ n h

i ơn h i iện h ịnh h nhi n ƣ n h i iện

ệ n i h h nh ng ủ ƣơng T nhi n ƣơng hông hi ngh ủ ịnh h i h ằng iệ T n hụ ụ n i i ịnh

ch t ph c t p ho c do s kiện b t kh kháng, tr ng i khách quan thì Chánh án Tòa

án có th quy ịnh gia h n th i h n chuẩn bị xét xử nhƣng hông 01 h ng Nhƣ h i h n h ẩn ị é ử i ủ ộ ụ n ộng gi i nh

2.4.1.1 Khởi kiện và thụ lý vụ án lao động

Tòa án ti n hành thụ lý vụ n ộng n u có việc kh i kiện vụ án la ộng Việc nh n ơn h i kiện h ng ịnh t i Đi u 191 Bộ lu t T tụng dân s

18 L Thị Hƣ ng 2012 Giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án theo pháp luật Việt Nam L n n h

h Kh L – Đ i h Q gi H Nội, Tr.53

2015 Trong th i h n 05 ngày làm việc k t ngày ƣ h n ông, Thẩm phán

ƣ h n ông é ơn h i kiện ph i ti n hành thụ lý vụ án n u th y vụ án thuộc thẩm quy n Đ thụ lý vụ án, Thẩm phán ph i th c hiện nh ng việc cụ th sau: Ki m tra quy n kh i kiện, xem xét v th i hiệu, xem xét v thẩm quy n, xem xét vụ án tranh ch p có thuộ ƣ ng h p ph i tr l i ơn h i kiện hay không, xem xét v án phí

Th Đi u 195 Bộ lu t T tụng dân s 2015 khi tòa án xét th y vụ án thuộc thẩm quy n củ nh h hông ng h ngƣ i kh i kiện bi C ng h i u

lu t này thì trong th i h n 07 ngày k t ngày nh n ƣ c Thông báo v việc nộp

ti n t m ng n h ngƣ i kh i kiện ph i nộp ti n t m ng án phí, tr ƣ ng h p

ƣ c miễn nộp ti n t m ng án phí Tòa án s thụ lý vụ án k t ngày ng n ơn

xu t trình biên lai nộp ti n t m ng n h T ng ƣ ng h ngƣ i kh i kiện ƣ c miễn nộp ti n t m ng án phí thì ngày thụ lý vụ n ƣ c tính k t ngày nh n ƣ c

ơn iện

Gi i n é ơn h i kiện và thụ lý vụ án là khâu r t quan tr ng trong

c quá trình gi i quy t vụ án t i n Đ gi i n u tiên của việc gi i quy t tranh ch p t i n iệ ịnh ng quan hệ tranh ch p pháp lu t c n áp dụng; x ịnh ng ƣ h ƣơng ngƣ i tham gia t tụng khác ng giai

n xử ơn hụ lý vụ n ngh ịnh B i l , chỉ ịnh ng thì Thẩm phán m i n yêu c ƣơng cung c p ch ng c ng nhƣ

nh gi ng h ng c , tình ti t trong vụ n ụng ng h ịnh ch p nh n hay không ch p nh n yêu c u củ ƣơng Trên th c t , khi gi i quy t một s tranh ch ộng Thẩm phán còn lúng túng khi xác ịnh quan hệ tranh ch p Việ ịnh sai quan hệ tranh ch p s khi n tòa áp dụng hông ng pháp lu t v nội ng g h h n ng gi i quy t vụ án

S hi i n h nh hụ ụ n T n h i hông hụ ụ n gửi cho cho bị ơn ngƣ i có quy n l i ngh ụ liên quan bi t nội dung h i kiện

và nh n l i n n tr l i và tài liệu liên quan của nh ng ngƣ i nói trên

T ƣ ng h ng n ơn ơn u Tòa án hỗ tr trong việc gửi tài liệu, ch ng

c thì kèm theo thông báo v việc thụ lý vụ án, Tòa án gửi cho bị ơn ngƣ i có quy n l i ngh ụ liên quan b n sao tài liệu, ch ng c ng n ơn ng p

Th i h n gửi thông báo cho bị ơn nh ng ngƣ i có quy n l i ngh ụ liên quan là 03 ngày tính t ngày thụ lý vụ án

Th i h n ịnh cho bị ơn nh ng ngƣ i có quy n l i ngh ụ liên quan gửi ý ki n tr l i và tài liệu liên quan v tòa án là 15 ngày k t ngày nh n