Pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại tòa án nhân dân và thực tiễn xét xử tại tòa án nhân dân tỉnh bà rịa vũng tàu

85 347 3
Pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại tòa án nhân dân và thực tiễn xét xử tại tòa án nhân dân tỉnh bà rịa   vũng tàu

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI PHẠM THỊ HỒNG HẠNH PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG NHÂN TẠI TÒA ÁN NHÂN DÂN THỰC TIỄN XÉT XỬ TẠI TÒA ÁN NHÂN DÂN TỈNH RỊA - VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Chuyên ngành: LUẬT KINH TẾ Mã số: 60380107 Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Trần Thị Thúy Lâm HÀ NỘI - NĂM 2016 MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU PHẦN NỘI DUNG Chƣơng MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG NHÂN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG NHÂN TẠI TÒA ÁN NHÂN DÂN 1.1.Tranh chấp lao động nhân cần thiết phải giải tranh chấp lao động nhân tòa án nhân dân 1.1.1 Tranh chấp lao động nhân 1.1.2 Sự cần thiết phải giải tranh chấp lao động nhân t i T a án nhân dân 11 1.2 Giải tranh chấp lao động nhân Tòa án nhân dân nội dung điều chỉnh pháp luật giải tranh chấp lao động nhân Tòa án nhân dân 14 1.2.1 hái ni giải tranh chấp lao động nhân t i T a án nhân dân 14 1.2.2 Nội dung điều chỉnh pháp luật giải tranh chấp lao động nhân t i T a án nhân dân 15 KẾT LUẬN CHƢƠNG 22 Chƣơng 23 THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HÀNH VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG NHÂN TẠI TÒA ÁN NHÂN DÂN 23 2.1 Nguyên tắc giải tranh chấp lao động nhân Tòa án nhân dân 23 2.2 Thẩm quyền Tòa án nhân dân việc giải tranh chấp lao động nhân 26 2.2.1 Th quyền c a T a án nhân dân giải tranh chấp lao động nhân theo lo i tranh chấp th 2.2.2 Th quyền chung 27 quyền giải tranh chấp lao động nhân t i T a án theo cấp t a án 29 2.2.3 Th quyền giải tranh chấp lao động nhân theo l nh th 30 2.2.4 Th quyền giải tranh chấp lao động nhân c a t a án theo lựa chọn c a nguyên đơn 30 2.3 Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động nhân 31 2.4 X t s thẩm v án lao động 34 2.4.1 hu n t 2.4.2 hiên t a sơ th v án lao động 34 v án lao động 40 2.5 X t phúc thẩm v án lao động 47 2.6 X t giám đốc thẩm tái thẩm v án lao động 51 KẾT LUẬN CHƯ NG 57 Chƣơng 58 THỰC TI N GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG NHÂN TẠI TAND TỈNH RỊA VŨNG TÀU MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG NHÂN TẠI TỈNH RỊA - VŨNG TÀU 58 3.1 Thực ti n giải tranh chấp lao động Tòa án nhân dân tỉnh Rịa - Vũng Tàu 58 3.1.1 Nh ng ết đ t đ c giải tranh chấp lao động nhân t i T a án nhân dân tỉnh a– ng T u 58 3.1.2 Nh ng t n t i vi c giải tranh chấp lao động nhân t i T a án nhân dân tỉnh a– ng T u 61 3.2 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu giải tranh chấp lao động nhân Tòa án nhân dân tỉnh RịaVũng Tàu 69 3.2.1 o n thi n pháp luật giải tranh chấp lao động t i T a án nhân dân 69 3.2.2 Một số giải pháp nhằ nâng cao hi u giải tranh chấp lao động nhân t i T a án nhân dân tỉnh a– ng T u 72 KẾT LUẬN CHƢƠNG 76 PHẦN KẾT LUẬN 77 PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài X h hội nh n n n hệ i h n i n ủ inh ng nh h i hiệ ng n i ng i ng hù h hội hông n h h n ng n nh h ộng h nh h ng h nh i nh hù h i nh ủ ng h n nh Bộ 01 2016 nh ng Nhƣ gi i i nh h nh h nh h h iT n g ng nh ng n ƣ n nội ng hù h hi h nh K T ộ ng nh ng n n ị hủ nh h ộng i ng ƣ hỉnh hi n ộng, iệ i B n nh iT n ng h i gi n n hẩ n ng ƣ ng gi i nh ng nh hƣ ng n gi i h nh n; nhiên, h hƣ n hệ nh n n h 00 ng n hụ 2015 i Bộ i nh i ủ nhi ộng ộng n n Q ộng i h i i inh ƣ ng hủ ục gi i ng h hiệ nh n i T n hƣ n i n i ụng n nh h ủ 2015 n ụ n iệ nh h ùT hội T ƣ ng h ng nh ng nội i n h n ủ hệ h ng h iễn gi i iệ gi i n ộng h ộ ụng nh iễn Đ Bộ h ộng nh n i T n ụng ộng h hủ ụ h h ộng nhi ịnh ôn ƣ ụng h nh h iT Bộ h ộng h nh gi ệnh hủ ụ gi i nh h nh i i gi i 2004 Bộ ịnh, ộng L h gi i ƣ Nh nƣ iễn N h Ph n ng n hệ ng h nh n ộng i nh h nh h h n hi ộng h iệ nh h iệ nh h n ủ n h ộ D n ịnh ộ iệ nh h hƣ ng h ộng n ng i iệ ộng ƣ gi i i n n h gi i hội hội n i h ng Ng i iT ng Gi i h n h nh h ng ng ngh iệ h n h gi i h h ng ng ộng n h nh n V h i n n inh h n gi h nh h g n ộng h h ộng nhƣ gi i ộ n hệ h nh h n hệ nh h ng h i ng gi ộng n i i ng h gi nh ng h gi i gi i n i ộng Thị ƣ ng ộng h , ộng nh ủ i n h iễn i hh ƣ ng hông h nh Nh ng n hệ ộng iệ ng h hị ƣ ng n Th h nh n n n ng D n nh ng h ng ủ h h ỉnh ỉnh B Rị – V ng T nghi n n "Pháp luật giải tranh chấp lao động nhân Tòa án nhân dân thực tiễn xét xử Tòa án nhân dân tỉnh RịaVũng Tàu " n ngh h h i n inh i n h ủ nƣ iễn h n h ng h hội nh hù inh n Tình hình nghiên cứu L ộ ng nh ng gi i h n h nh h nh h ộng i T Ch nh ị ộng h Việ N L h iễn Bộ n nh h Việ N gi i ộng ủ ộng i T gi Ph h Nghi n nh n Ph n h ủ ịnh n h n h n h n ịnh ủ L h L n ị h : Ph n Th nh h i i :B n h L h N ộ 2002; L n h ộng ủ Công B n- 2014 C h L L 2000; Gi n nh n nh h nh h n- n ộng h nh h 2003; Gi i n h iễn ộ 2009; H n gi L Thị H i Th 23 303 2015; H n h i Việ N gi 2002; L n iT T ụng h ộng Công B n n n n nh n n nh L ủ Ph iT n nh H Nội 2010; Thủ ụ gi i gi Lƣ B nh Nhƣỡng T nh h ịnh ủ h i n nhƣ: Gi 2012; L n nh n h a nh ng ông h :T i h n nh n n H Thị Th nh Ng i n nghị ủ L n h ộng nh h Đ N ng ụng ộng L Thị Hƣ ng h h T h nh nh Nh n L V Thị Th H h : Gi i ông X hội ƣ iT ủ T ƣ ng Đ i h nh h n nh Đ Lƣ B nh Nhƣỡng h h : Gi i n ƣ gi 2006; Lu n n i n h n ộng n Đ ih ộng Việ N ụ n ộng n i h ng ộ h ủ Kh nh L h ộng n i h ng gi i ộng Việ N n ủ nghi n h gi i ủ nh h gi i i n gi i T h nh h gi Đ n X n T ƣ ng T h D n hủ 276 2015 Tuy nhiên i i iệ ông h i gi n hệ h ng h i ủ Bộ nh nghi n ộng n i h ng h n nghi n ụng n i hỉ nghi n ộ ƣ ng h ộng 2015 B n iệ gi i nh h nhi nh h i i nh h ộng ụ h h hƣ n ông nh n gi i D n iệ nghi n nh h i ƣ ộng h n n ắ nh n n iT hệ h ng n ộ n nghi n n iện ị n n ịnh h iễn M c đích nhiệm v nghiên cứu đề tài Mụ h ủ ộng nh n gi i ng gi i ộng iT ỉnh B Rị – V ng T hỉ nh n n h V i sau nhằ n ng iT ụ n n h nh h gi i h n ộng iễn gi i nghị h nh ng nh h nh h h nh, h i nh n iT ịnh ủ h ộng nh n hiệ n, n nh h n h ủ n n ộ ị n ụ nh ng i n iệ gi i ng ng Việ N nh ng nh h n nhân dân ỉnh B Rị – V ng T hn n ộng n i i ng gi i nhiệ ụ h nh : - Nh ng h n ộng n nh n i T - Nghi n ịnh ủ Việ N - Nghi n h ộng nh n gi i ộng nh n i T nh n iệ gi i h nh n nh h nh h n h iễn gi i nh h ộng nh n hiệ ụng ng h iT n n ỉnh B Rị – V ng T -Đ gi i h nh h nhằ ộng n ng nh n i T n nh n iễn gi i n ỉnh B Rị – V ng T Phạm vi nghiên cứu L n h n nghi n ộng n h ộng ộ nh n h iT ụ nghi n L n n nghi n i n nh n n n n ƣ ig ủ nhiệ nh h n nh ng ụng h iễn ộ ủ n nhằ gi i ộng hỗ h nh ng h i iệ gi i ụ h n h ộng i T h BLTTDS n n nh n gi i 2015 h iễn n ỉnh B Rị – V ng T nh h ụng gi i giai n 2011-2015 Phư ng pháp nghiên cứu Cơ n ủ H Ch Minh n i Đ ng Cơ n ủ H Ch Minh n i n n n i ủ iện h ng n n n i iện h ng hủ ngh M ị h ủ hủ ngh M ị h - L nin ƣ ƣ ng n i - L nin n i ủ ƣ ng ủ Đ ng Nh nƣ n ng Nh nƣ hội nh ng i i ng n L n h h ủ ng hƣơng h h n i n ụng h h ộ n h nh ộ ng h h hƣơng h n n iễn h ông Việ N ng h n n ụ h ng hƣơng h h ng h h ng n nghi n n ông nh nghi n nghi n ƣơng ng nh n ngƣ i nghi n h nhƣ: gi n … Những đóng góp khoa học ý nghĩa thực ti n luận văn V i h ụ h nghi n ngh h -L n n n iễn ng nh h n nh ng ng g i h : h n ng ộng nh n h n nh ng gi i n nh h ộng nh n i Tòa án nhân dân -L n h n h n h gi i -L n ộng nh h n h n nh n i T -L n hiệ n ƣ h ƣ n iễn h iễn gi i n nh n ịnh ủ n ộng gi i nh h h n h ộng ng h i ng ƣ ng nh n i T n gi ủ iệ h n hệ h ng ộng n iện n n i h ng n ị n i i ng n nh h i n ỉnh B Rị – V ng T nh h V i nh ng h ƣơng nh n i T h i n nghị nhằ ủ gi i é ộ ộng n nh n n ỉnh B Rị – V ng T nh nh gi n h nh n iT ộng nh n ủ T nh h nh ng n h nh hiệ n ng g h n i h nh gi i ƣ ng h n nh n ộ ụ h h n ỉnh B Rị – V ng T Cấu trúc luận văn Ng i h n n ng n nh h n ộng Chƣơng 2: Th ộng n nh n i T ng h nh n i T Chƣơng 3: Th i iệ h h nội ng ủ ộng nh h n nh n Việ N ộng nh n gi i n h nh gi i nh n nhân dân iễn gi i n ỉnh B Rị – V ng T tranh h ụ hƣơng: Chƣơng 1: Mộ h nh nh n i T nh h ộ i n nghị nhằ n nh n ộng n ng nh n iT hiệ n ỉnh B Rị – V ng T n nh n gi i PHẦN NỘI DUNG Chư ng MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG NHÂN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG NHÂN TẠI TÒA ÁN NHÂN DÂN 1.1.Tranh chấp lao động nhân cần thiết phải giải tranh chấp lao động nhân tòa án nhân dân 1.1.1 Tranh chấp lao động nhân 1.1.1.1 Khái niệm Theo q n i ng h ủ ủ i h i nh ng n Việ h nh h n hệ n hệ n hệ n i h ng ƣ ƣ ng ủ n hệ ộng iệ ng ng ủ ụng ộng i n i ng h giằng Bộ i i i h ủ h ngƣ i ƣ ộng ộng T ng ƣ n nh n ng i nh i gi D h n hệ ộ i ngƣ i n hệ n ộng ủ ngƣ i nh ng i h ng i nh n ộng gi ị ủ i ộng ủ ngƣ i nh ngƣ i ộng ộng 2012 Đ i i ngƣ i ụng nh nhằ hội h ộng Việ N n ộng h n hệ ƣơng gi n hệ gi n n n gi nh h T ộ ộng hị ƣ ng D Ở h ng T ng n ngƣ i n gi ngƣ i ụng ộng ng inh gi h n Q n hệ ộng – h ngƣ i ụng i h nh h ng n hệ ng h n ngƣ i n ngƣ i gi i h h ủ T ộng h nh ông iệ ộng h Th i n hệ ủ iệ “gi nh nh ộng (Kh n Đi ng n n inh nh n ƣ n nh ngƣ i ụng h hội hội i nh h hi ộng h ngƣ i ụng h n h nh h ng iệ ụng ng h n i nn ”.S Trong quan hệ hóa hội C n inh n ngƣ i hội D inh hông õ h ộ gi i h : ộng h ộng ủ n h n ị ngƣ i ụng h ụ i ƣ i h i ộng Nh ng (1996), Từ điển tiếng Việt N Đ N ng h nh ủ ngƣ i ụng i h h h ng nh nh ộng ủ ôn ƣ i 989 h ộng n i n ngh gi ụ ngƣ i 66 X B ng h ện CĐ Ng iT n nh n hông h nh n nh n n h ện CĐ C n i i ịnh n gi i ng ộng Ng n ị n ụ n ủ TAND h ện CĐ hi nh nh i h TNHH V nh T ng n ụ n h T TNHH V nh T ng nằ TNHH V nh T ng h n1 i 24 2014 T n nh n n TP.BR n TP.BR T hƣ ện CĐ Công h nh V.A i iệ nhi n Công i hi nh nh n 36 BLTTDS 2011 h ụ n h ộ ủ TAND h ện CĐ nh n ƣ ng h dụ: Khi thụ lý vụ án, h dụng h 2014 h ịnh h Công ịnh h B n nh h n i n ƣơng h ng n ụ hẩ V.A h i iện Công iệ n h ện CĐ i Q 05 2014 T n h i kiện ộng cho ngƣ i ịnh i n hệ nh h Ví nh ng tài liệu th việc ngƣ i sử ộng việc ngƣ i ộng kh i kiện cho h bị cho thơi việc trái pháp lu t Trong thông báo thụ lý vụ án, b n n ph i ghi ph n trích y u "tranh ch p v ơn hƣơng h m d t h ng ng lao ộng" tòa án l i ghi "tranh ch p v cho việc" ho c "tranh ch p v h p ng ộng" T i ph n nh n ịnh, n u ngƣ i sử dụng ộng việ hông n ịnh ngƣ i sử dụng pháp lu t Hội h ộng Đi u 17 Bộ lu L ộng cho ngƣ i lao ộng ơn hƣơng h m d t h ng ph i nh n ng ộng trái ng xét xử nh n ịnh ngƣ i sử dụng cho ngƣ i ộng việc trái pháp lu t Cách g i nhƣ v y, không sai nhƣng khơng xác khơng phù h p v i ịnh Bộ lu nh ng lo i tranh ch ng g h h n h n ti n hành phiên tòa t i gi i i n n n iệ áp dụng hông ng h tv ng gi i quy t vụ án Trong việc xét xử t i phiên tòa i ộng Bộ lu t T tụng dân s v ộng thuộc thẩm quy n gi i quy t Tòa án Việc xác ịnh sai quan hệ tranh ch p nội L ng n n i ộ n xét h i g p nhi u sai s h n h : Trong nhƣ: hƣ n vụ án, chủ y u nghe bên trình bày ý ki n õ nh t câu h i chung chung, xét h i chi … H n h ng iệ p dụng h n hƣ nghi n ủ ịnh pháp lu n ộng: Một s thẩm n hƣ ng d n hi h nh ng nhƣ nội dung i ý ki n Tòa án nhân dân t i cao t i Hội nghị t ng k t công tác ngành h ng n ng i n củ ịnh Bộ lu L n ng nh h n ng ộng Nguyên nhân bất cập, hạn chế hi u áp dụng không 67 S nh ng ng n nh n hủ Tƣ h n n in n ng n nh n h h hệ h ng h n ụ h ộng ủ hi n h iệ nh ng ng nh h ộng Th h i hẩ n nh n h h i nhi T iệ h ƣ ng n ỗi n ƣ ng nh ng T ộ ng n n ƣ ng n ụ n ƣ Ở Việ N n ộng hẩ hi n hi gi h n n n nh n n n h n ị nh ng hi i h gi i i ụng ịnh nh ng ộng n n n hụ nh n h n n ng hệ h ng T n Thẩ n h h n ƣ c áp h nh ộng hi ộng h n 01-02 hội Ph ng L n n hông h i nh ộ ủ Thẩ n ộng – ng h h n hội hẩ n ỉnh B Rị – V ng T gi i i n ộ ịnh nh ng phụ thuộc ph n l n vào h ho n ộ hƣơng hƣ ng hỉ ộng nh hỉ h n ịnh h n nhiệ n nh n n hệ hi ng g h: D n i n h Li n ng ƣ ng n ƣ ng n ƣ ng n h nằ n n ng hông S ƣ ng n hi ng h i n hệ nh h ộng củ ộng ng ng nh ộ nh h ng nh ng h ộng xét xử ngành Tòa án ội ng Thẩ nh nƣ nh ắ hù nh ng inh nghiệ nhƣ n Ph i h a nh n hiệu qu ho hủ h nh n h i ộng ủ T h n h n n ụng ủ nh h S ng h nh n h n Xé hông n ộng ƣ ng hƣ iệ n h nh hội Nhƣ h ƣ ng hƣ ng gi i h nhi Mỗi T nh h h ộng hủ tục n ch n, b nhiệ h é ủ ộ T ng Thƣơng inh h h ện hƣ u t ch c củ T h nh h nh Hội hẩ h n hƣ h iệ D hệ ịnh nhi ị gi i h nh h nh ộng ƣ ng ộng dụng nhƣ nh : nh h h n gi i h T hông inh ng n n nh n h n n i i ng hƣ h nh h n nhƣ h ện T n Th nh h nh h V ng T S nói chung, thẩ h i nhi ịnh ụ h n: nh n hƣ h n n h h T h n n ụng h Đơn nhƣ iệ BLLĐ hƣ h n : hƣ nƣ n nh n h h n n i Th nh n nh ng ng i h n Thẩ ƣ h i ƣơng nh n h n nh nh ng nh 68 Đội ng hẩ Rị - V ng T h h n n ng yêu c u củ h nh n n ỉnh B Rị - V ng T ộng ông gi i T n nh n gi gi i quy t tranh ch hƣ nh h ủ n iễn D T Kinh ộng hƣ n ị T gi i , ủ t ch th c quy n ông ngh n ƣ Xé h ệ h n nh h ng h h ộng Tỷ lệ t ch n ị nhƣ nƣ nh n ng nh h ngƣ i n hi ngƣ i ủ ông nh nghiệ chƣ ủ m nh ủ ông i h ôn h nh B n ộng ƣ T ông n cán ông nh n n n ƣ nƣ ng i nh nghiệp có v n ƣ i u hành nên khơng mu n có nh ộ cán ông nh gi ông ƣơng h ột n n h n h n hƣa có s hi u bi t c n thi t v ộng nên có nh ng ng c ti p làm l i nhu n cho h Ch nh n Nhìn chung, t i ộng ịnh h ngƣ i ƣ c hình thành công ty H không mu n tr h hỗ chi m tỷ lệ kho ng 5% Việc có tỷ lệ th p h c t qu n lý, t hông ộng n nằ i ngƣ i ụng y xu t phát t nhu c u củ NSDLĐ T ng n ộng thi u ng m c doanh nghiệ n ỉnh B Rị – V ng T ng i NSDLĐ h n c ƣ c tr ng i nh ng i iện h ngƣ i n i h n ộng ông t ch i ng nh i diện b o vệ l i ích ngƣ i ộng ƣ n ng n ộng h n h nh ng hƣ n ng i ủ ngƣ i nh ộng ông h n ụ t tụng trƣ c tòa án Theo pháp lu t hành, ịnh ch nh h n ƣ ộng T ng hi ộng hƣ n iệ gi i hi u bi t c n thi t v lu t n ộ xét xử n i n nT ộng Nhi u Thẩ kinh nghiệm k n ng gi i quy t tranh ch Th c h n ch ộng hông nhi ộng - xã hội Một nh ng h n ch n a thẩ t o, b i ƣỡng ội ng n ỉnh B ộng v i n ng ƣ ng n hông h nh n hƣ ƣ h nh ph n l n làm công tác kiêm nhiệm, có s nh n n nhi u b t c p, c gi i quy t tranh ch p Các cán ông n ơn ị có cán ơng n chun trách Nh ng ngƣ i làm công tác kiêm nhiệm bị cơng việc h chi ph i, l i hông ƣ c b i dƣỡng nâng cao ho c ki n th c pháp lu hủ k n ng h nh gi ng nhƣ hi tụng hông h th c ƣ c mộ hiệu qu nh ng quy n n ng quy n yêu c u gi i quy án nh ng k n ng h h nh ông ịnh n ng i diện cho ngƣ i hi n n ộng ơng ồn h ủ ho c có n kh i kiện, ộng trƣ c tòa 69 Th ƣ, s n ch việc cung c p tài liệu, ch ng c làm nh hƣ ng n hi T n h nh h h h h ng h i hi n h T ụ n Đi n ng ộng n h i h i gi n h ng n i n hông h i ùng ng ủ ng n hi ị ngƣ i nhi hi h nh n h n iệ n h nn ƣ nh nghiệ h ƣơng ị ơn h h ịnh n n é hiệ nh nghiệ i nhƣ ng hi h nh h i gi n h i iện hƣ ng ng nh nghiệ n n ộng n nh nghiệ h n iệ ộng iện ủ ni é ƣơng iT ộng ủ hi ụ n ƣ n hông ƣ n n hông h ng ngƣ i h h ng h hủ ụ n hi h nh n hông h nhƣng ƣơng hội T h ng ộng h n i iện h iệ i h i gi n gi i ụ n hủ ụ gi i h nh hi h nh D é ụ ụ h ng i hh nh nghiệ hi nhi n i h iệ C ng inh ị ơn T n ƣ h … ng ộng hụ n hông é nT i n h nh i n ƣ ng gi i ngƣ i hông n i ộng nhƣng hông ngƣ i h nh gi i h nh hỉ ụ n ụ n C nhi nh ắng hẩ i h i gi n gi i n nhƣng h hông h i h n i n h nh iệ nhi ịnh giá tài s n, ủ i n h nh n n nh n h h nh gi i T h nh hƣ ng hông nh Th n T ịnh n h i ng nhƣ nh hƣ ng ụ n ị é h i h p ch t ch v i Tòa án n ti n ộ, hiệu qu gi i quy t vụ n T ng n gi i gi hƣ hông iT n n 3.2 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu giải tranh chấp lao động nhân Tòa án nhân dân tỉnh RịaVũng Tàu 3.2.1 Hoàn thi n pháp luật giải tranh chấp lao động t i T a án nhân dân -V ộng thuộc Tòa án nhân dân Việ N n h n iện h ô h nh ộng h hù h iễn Xu hƣ ng v n ộng phát tri n quan hệ kinh t kiện hội nh p ngày sâu rộng ph bi n D ƣ c yêu c u h nh hƣ ng Th i h h tài phán v iễn ủ nh h ịnh h nh th ng Tòa án nhân dân Việ N Tòa án i h n Th h y tranh ch ộng ộng é ng h i h ng i u ộng s ngày i nh h ô h nh T n i m ủ i i ng ô ộng ƣ h hệ gi (ti p c n mơ hình nƣ c Anh, M ) cho không c n thi t ph i t n t i mộ ộng nhƣ tòa chuyên trách hệ th ng Tòa án nhân dân S t n t i làm 70 c ng k nh t n é n h ộng h T ộng nhƣng ộ máy tƣ pháp B i ộng ho ng hông ộng th c s , nhi u tỉnh m c dù thành l p Tòa lao iệ làm, chủ y u l i xét xử án dân s Vì v y, khơng c n thi t ph i có mộ T ộng riêng biệt ủ Vì v y, b i c nh n hình tòa án khu v c T h ộng T gi hẩ n n i hẩ T inh nghiệ ộng h cao é n nh n n hụ h é h n n ng gi i h ng ỉnh h nh ộng ộng h n nh n ƣ ng n i ộ ỉnh nh h ị ộng ng h C ng ộng N n h ôn h h n ỉnh T ị ị 01 gi ộng h n é i g n nh ị gi i h nh h nh i hƣ ng nhƣ iệ gi i i ộng Cụ th T h h nh ụ h nh h n h n ông ỉnh nhiệ h n nh n nh h ộng ƣơng ƣơng i h n nh ng Thẩ n ộng h t ch c theo mô thẩm T thẩm khu v c tùy theo tình hình th c t s án ủ nh ƣ hẩ i h gi i mà có th thành l p T tỉnh thành ph có nhi u hẩ iệ nh h i ng i hiệ ộng iT n nhân dân - Hoàn thiện h Thẩm phán, Hội thẩm nhân dân ủ T gi i quy t tranh ch S n h i n ng ch t lƣ ng n nh n n ộng h ƣ ng ủ ội ng hẩ h n hội hẩ i nh ộ xét xử Thẩm phán Hội thẩm tham gia gi i quy t lo i án v n vô quan tr ng, th s c m nh n n tƣ pháp, th tính chuyên nghiệp nhƣ th Vì v y việ n ng o xây d ng h h h ội ng n n ng l c, ch t lƣ ng s th c thành công nội dung c i cách tƣ pháp Đ khắc phục tình tr ng trên, trƣ c h t c n h i ch ộ b nhiệm Thẩm phán theo nhiệm kỳ sang th a nh n Thẩm phán ngh , b nhiệm l n nhiệ Pháp lu t su sử nhi u qu gi ỳ i27 h a nh n ịnh nhiệm kỳ thẩm phán i nhƣ Anh, M nh ng nƣ c có n n khoa h c pháp lý i ng i u có lịch n i m l p pháp v nhiệm kỳ vô th i h n Thẩm phán cho th y hiệu qu th c tiễn r t cao h s t n t i phát tri n th ch tƣ pháp nƣ c B i ngƣ i ta lý gi i không th hy v ng Thẩm phán h i ộ trung thành v i Hi n pháp v i quy n t 27 n công dân n u L Thị Hƣ ng 2012), Giải tranh chấp lao động Tòa án theo pháp luật Việt Nam L n h Kh L – Đ i h Q gi H Nội, Tr.108 n h 71 nhiệm kỳ ch c vụ vị Thẩm phán có tính ch t t m th i, ngắn ngủi N u Thẩm phán ƣ c b nhiệm nhiệm kỳ h ộc l p, cƣơng ho h ƣ c tinh th n t nhánh quy n l c tƣ pháp nhƣ mong mu n Thông thƣ ng ộng xét xử Thẩm phán ngày nhi u thêm, vụ tranh tụng ngày ph c t ƣ c ki n th c, kinh nghiệm v pháp lu t th c tiễn Thẩm phán d i s h i sộ Vì v ột ngh c n có thâm niên, có 28 Việc b nhiệm theo nhiệm kỳ c n tr r t l n nh hƣ ng tâm lý ngh nghiệ ộng tiêu c c xã hội dễ dàng nh hƣ ng t tụng nhiệm kỳ Thẩm phán Vì v y c n ngh , th c ch n ho n ộng ịnh th a nh n Thẩm phán ộ b nhiệm vô th i h n ng th i ch v việc bãi nhiệm n u Thẩm phán vi ph ịnh ch t c ngh nghiệp ho c miễn nhiệm cho nh ng trƣ ng h p lý s c kh e, nghỉ hƣu, chuy n công tác h … Việc b nhiệm Thẩ h n n ƣ kỳ thi qu c gia n ch n Thẩm phán h h i h ẩn hắ ộng xét xử thẩ nhiệm n ng n ; b ng ông nh h n hẩ h ôn h n Ho t ƣỡng, cẩn th n, ki m tra tâm lý, ng viên s ng h ng v n h n h n Thẩ h n h i h n inh nghiệ h T m ông n nh n ủ Thẩ n h n Việc i u kiện v tâm lý Thông qua ƣ c kh o sát b i ki m tra trí thơng minh, iệc nhóm, kh n ng ti n hành b i mộ có th tâm lý, t ch ng ƣ ịnh i h i s cẩn tr ng, trách ịnh ủ L n h i l a ch n thẩm phán ph i h i n h n hẩ ộ h nh ị … nhƣ n kh n ng nh ng c chuyên môn, nghiệp vụ, phẩm ch t nhiệm vụ Ng i nh ng 2014 n h i hẩm phán c n ƣ c l a ch n cách k ủ n ng ƣơng nhi n h n h n thay phƣơng h c t ch c p trung, kh n ng khác Nh ng ki m tra có th n nghiệp k t qu s cân nhắ ịnh tr ng ng h ng ƣ c cung c nh gi ƣ c h Hội ng th ng i v i ng viên Thẩm phán Việ hắ h i ùng n ch n ƣ 28 i h ẩn ịnh nhiệ nhiệ hẩ ỳ ội ng Thẩm phán h n h n ộ h h i ủ Thẩ nh ộ h h n v ủ i L Thị Hƣ ng 2012 Giải tranh chấp lao động Tòa án theo pháp luật Việt Nam L n h Kh L – Đ i h Q gi H Nội, Tr.108 mb o m n h 72 nh n ch iệ nhiệ h ng nhƣ tránh h nhiệ tiêu c c ng h i gi m t n i ỳ nhƣ Việc tr lƣơng h Thẩm phán ch c danh khác tòa án nên t ngân sách riêng, không phụ thuộc vào ngân sách ịa phƣơng h i ƣơng ng i h nhiệ ủ ủ ngh nghiệ Việc khen thƣ ng Thẩm ph n h hẩ h n ng ƣơng nh ộc l p, không theo phƣơng h n i ng ng ch nên th c c trƣng hệ th ng hành Cách b nhiệm Thẩ h n nh iễn áp l c tài t hệ th ng h ph n gi m áp l c cho Thẩ nhƣ s ng n h n gi m lƣơng nhằ i v i Thẩm phán Đ ng h i h n mb os ộc l p hệ th ng tƣ h T ệ hỉ n h h h n ch nh iệ ộc l p Thẩm phán i h i quy ng góp iệ Thẩ ng h n ộ ịnh ƣ i áp l c hỉ t ội ng Hội thẩm nhân dân c n ng ƣ ng m ch c trị Đ nâng cao ch t lƣ ng củ h o ngắn ngày dài ngày v chuyên môn nghiệp vụ k n ng é xử h ội ng Hội thẩm nhân dân, nh t Hội thẩm nhân dân c p huyện C ch giúp cho Hội thẩm nhân dân ti p c n ƣ h nắm bắ tụng ƣ c nh ng nội ng n củ ng nhƣ th c t t quy n tụng Bên c nh ụ án trƣ nt n n ngh n pháp lu t h nh n pháp lu t ho ộng t ụ ho ộng t i u kiện t t nh t cho Hội thẩm nhân dân nghiên c u h hi ƣa vụ án xét xử; c n có ch ộ thù lao th Hội thẩm nhân dân, c n quan tâm th c sách ƣ Hội thẩm nhân dân giao lƣ ng th i t i nghiệp vụ ng h i ội ng xã hội cho i u kiện kinh phí t ch c tham quan h c h i ng ội ng Hội thẩm nhân dân, gi ịa phƣơng c nƣ c N u gi i quy th i nh t is ƣ c v n nêu cách th ng kịp ịnh công tác xét xử Thẩm phán, Hội thẩm nhân dân th i gian ƣ c nâng cao v ch t lƣ ng, góp ph n ẩy m nh ho gi m b t tình tr ng sai sót ho ộng c i cách tƣ pháp ộng xét xử Tòa án 3.2.2 Một số giải pháp nhằm nâng cao hi u giải tranh chấp lao động nhân t i Tòa án nhân dân tỉnh a– ng T u - T ng ƣ ng ph bi n tuyên truy n pháp lu T ng gi i n n nh h iệ ỉnh B Rị – V ng T n BLTTDS 2015 ƣ ch t ộng i hiệ n ng n ng nh n i n h h i ng ƣ ng n a khâu ph bi n tuyên truy n ủ 73 ịnh i ủ BLTTDS 2015 i hƣ ng n ộng nắ ƣ m i chủ th xã hội gi ng gi i lu ịnh h h hi nh h lu ộng cách rộng iệ i nh nghiệ ủ n ộng Công tác giáo dụ iệ nhƣ hệ th ng ƣ n ƣ h ủ quy n pháp lu ộng h nhƣ “ h h ƣ ộng h h ngƣ i nỗ ộ hội ù n hi nh gi i ng ƣ ng n ộT h n i ộng Q nh h 2015 h n ng Nghị hƣ ng nh ng nh ng n ƣ ng h i n h n i n ụ n hƣơng n h n hi ắ ng h ắ nghị T T n ộ h hi h hội gi n ngh n nh n ụ n h n hội hẩ ng nhƣ h nh n h n ộng ƣ ng n h ng n h n h Thẩ n h h ih h i ủ BLTTDS 2015 i n h nh ủ ộng n i h ng h n n ng ộng i T n ng gi i h ụ n i h ng n T ng h i gi n i n n n n i h nh h h n h ngh ủ i h ng h ện ỉnh ng nh n n n ng ị hi ng ƣ ng ông i inh h ộng n i i ng Việ h -C n h nh h ng ƣ ng h hi gi ng h h hƣ ng ng ng nh nh h ộng n ng n h ng nh n nghi n gi i hông ủ i ng ủ h ng D ộng Việ hƣơng iện hông n h nh n h V ộng không ng hƣ ng xuyên thông qua hƣơng iện hông in h i h h i n ƣ ộng ằng ơi” h … nh nghiệ h t v gi i quy t tranh ch t hiệu qu i n h ” “ h ng ƣ c th c cách dễ dàng Việc tuyên truy n, ph bi n nh ng biện pháp thích h p m i n ộng hủ th khơng th hình dung ý th c ộng ph i ƣ c th c mộ n ộng r t quan ịnh pháp lu h n ụ h Tuy nhiên, việc tuyên truy n, ph bi n ng ph i việc có th pháp lu ngh T ƣ ƣ ng ý th c pháp giác ngộ nhân dân nói chung bên quan hệ tr ng Khơng có s hi u bi t c n thi t v ngƣ i n h iễn T ng iệ ụng BLTTDS n nh n n nh n i ƣ nhi n hiệ n n i i h n h nh h ủ hi 74 h n hƣ ƣ ù inh h n iệ hƣ ng h ngƣ i gi n n nhƣng T h n Cụ h i n h nT h n h hắ hụ iệ nh ng h h n ng nh ng hẩ nhằ nắ ƣ h i n nội ng h n ƣ h n h nhiệ ủ h n h i gi n nghỉ hẩ i h n - Ti T gi h h n h n ụng h ng nh ắ h ƣ h n i ủ Hội n h n ng hiệ h T h n hƣ ng n h nh ng i i ộng C n h i n ng h n hông n n i h i gi n n h i ngƣ i h ƣ n ƣ hỉ i nh gi hi gi i n n iệ i n ắ nh h ộng nh n n i p tục hoàn thiện, kiện toàn công tác t ch c cán bộ, xây d ng lộ trình t ng ƣ mb ủs ƣ ng cán bộ, cơng h ƣ ng cán có chun mơn nghiệp vụ, phẩm ch nh h nh ị v ng vàng, nh ộng n n nh ng ộng Ti nh nh ng h n nh n gi i i gi n ỉnh B Rị – V ng T m b o ch i gi i h nh gi i Đ h nh n nh n hƣ ng h n h i ƣ ng ih h n h i Nh ng ngƣ i ủ ngƣ i h i n h nh ng Thẩ h n h ộ n ng h h nhiệ n ằng Nghị n nƣ ng h ụng h ng nh n n ng n nhi hƣ ng ộng h ng n nh n i i ộng h h gi n nh ng nội h n hƣ ng n ƣ n nh n n i ng ƣ ng hƣơng n gi i Ng h n nh i h ng i ị hẩ n nhƣng h n D ƣ hông Cụ h i v i Thẩm phán Làm t c, b n ông o l i, b i ƣỡng t p hu n nghiệp vụ xét xử cho cán bộ, thẩm phán, hội thẩm toàn ngành Nâng cao ch ộ sách cho cán bộ, thẩm phán, c i thiện i u kiện làm việ h T v t ch n nh n ơn ị n ỉnh B Rị – V ng T ng i n h h hệ h ng T h n h T n T ộ n nh n ng Bên h ện n ƣ ng n nh iệ B Rị – V ng T n nh n n ỉnh hông h ện ủ n ng i n h ƣ ng hẩ nghị T ng hỉ h T hn n nh n ng n nh n gi i n i n ộ Thẩ n ỉnh ƣ ng n ng n n ng n h ƣ ng ng n ng n ộ ông h h ƣ ng ủ T n nh n ội ng n ỉnh n ộ ông 75 h iệ ội ng Thẩ n n ng ộng nghiệ h n i ụ é n ịnh h h gi iệ nhiệ iện h h h nh ộ T h nghiệ hẩ h n Đ gi i ị i nh ng hẩ ƣ ng n T h n gi n ùng nh T h n nghị T ƣ n nghiệ n h iện h ƣ ng é h gi i T i h iện ƣ ng h h h i hƣ ng n n nh n n hƣ ng ông nhằ n hi ắ n n n é h ủ h ụng h gi iễn é nh ủ ng h i h n n ụng h iT n h ng nh gi i ụ n h é ộng h gi i n ộng h h ng h n h nh é ng n ng gắ T n gi i nh h h ng h n h ng n i n ộ hiệ i g nh i iệ i n ng nh n ƣ ng é nh hỉ ng n i n h nh h ng h nh gi i nh hƣ ng i ng ông nâng c n n Việ h i n iễn ủ ỉnh B Rị – V ng T ng nh hẩ nh h h ih n hi T gi ụng n ỉnh B Rị – V ng T ủ nh ng T ủ ụ n hi n h h ih n nh n ƣ h … hông ị ỉnh B Rị - V ng T h ih n ộ nh ng ƣ ng h n ƣ ụ n ƣ i ủ ịnh ủ Cụ h n ỉnh inh nghiệ h i inh nghiệ h ih h n n n nh n T ih ộng gi i ng ng ủ ƣ ị Thẩ ụ ih -C n gi T nhằ i ộng h i ƣỡng h ng nh Đ n ng i hƣ ng gi i n nh n h n ủ gi i n ỉnh B Rị – V ng T n T ng ƣ ng h h nh n nh n n h i, n gi i i i nh ng Thƣ ụ é ộng ƣ h gi h ng n n ỉnh B Rị – V ng T i h n gi ộng Đ i n ng h h n Đ i n nh n nh n ộng i h T i iện h n n i h nh n n iệ 76 KẾT LUẬN CHƯ NG Th iễn gi i nh h Rị – V ng T h i ƣ hƣ ng hắ nh h T n h h ngƣ i n nắ i i h n i i hiệ ƣ h n h i ụng h h h ẩn h nhằ hƣơng h h nhiệ n n h nh n ộng ịnh hẩ n ngh nh n h n nhiệ n n i i ng n gi h ụh h ội ng ôn nghiệ iT i i h n T ƣ h n h nh ộ h nh h n nh ng n h i i n h nh i ƣỡng n ng i ộng ngắn h n h ƣ ng gi i hƣơng n i n n ỉnh B Rị – V ng T ộng h h n h ng h i h nh h ng ộ h n nhi n ỉnh B i h gi i n hi h nh ộ n nh n n ƣ ng gi i ộ i n h nh hiệ ng gi i h h h i n ng ộ n nh n n nh Cùng h hội nh T ắ BLTTDS 2015 nh n i T nhƣng n n i h ng ộ inh ng n ng n nh n ộ hụ T ng ộng h nh h D ộng ụ n i ủ n ng n Ti i ủ ộng h ỳ ủ Thẩ h n … 77 PHẦN KẾT LUẬN C h n i i nh h ủ hông nh i ng n hệ i NSDLĐ V ng ủ NLĐ n TCLĐ ộ n hƣ ƣ n n n T ng nh h ủ nh T n h h ƣ h h h iT ng ng iệ i Tòa án ủ Việ N nội ng h gi ; ng n hẩ n ủ T ụng T n n; Việ gi i nh h hông h nh g hội T nhi n ng ƣ ng gi i n n n nh h ịnh ủ h i h iễn ộng hƣ h n ng i h h n ; n ộ gi i n n ng hƣơng n S n i T hƣơng n n ng ệ nh h h n hệ ộng h n ƣ i: n i i h n i n hù h h ằng n hi h nh n gi i n g nh h : ịnh ộng ủ Thẩ ộng i ô h nh n; ịnh h n Hội hẩ ; nh n iT n h n ng n hệ h n h ng gi i n ng ụng hƣ ng iệ ƣ ng h n nh h Ph gi i ủ T ộng ủ T nội n nh n hƣơng h gi i iT h n i hông iT n h n ộng h n i nh n nhi n h n ắ h ịnh ng n ng h ộ ộng T i nội T ng nhƣ nh h n hệ hông h ôn ụ h T i nh n nh ủ hiệ h ƣ hi h nh h n Mô h nh inh n ộng ằng iệ ụng ng hƣơng h ộng nh hƣ ng ịnh ng ộ ộng hủ h i n h h nh h n hệ nh ƣỡng h Nh nƣ h ộng i ủ nhi n i ủ nh nƣ Ng i ng nh n ng hi n TCLĐ gi i nh h h i nhƣ nh h Khi gi i hh ƣ nƣ gi i ng iễn hi h nh gi i h n n ộ h ộng ùng ộng VIệ N nội hƣơng h n nh n nh nh h ng nh n i i nhi ng nhƣ h n Ph gi i h h ng TCLĐ n ủ n ộ ƣ ng h h ộng n iệ gi i hƣơng h h ộng ƣ ng ủ ịnh ng ộng ủ nh h h n nh n hủ h ng nh ụng h ƣ ; n ộ ông h hƣ h ng nh T hù T n 78 hƣ ; hi h ih nh h ƣ nh h g n i nh n ng gi i ộ h ƣ ng ủ ằng iệ nh n n…T n ng hiệ n gi gi i ng ụng ủ n n g ng nh T n n i h ƣ ng gi i ộng n nh n ủ ng ng, ằng iệ n ng n ộng gi ng iễn n h ng ụ h ộ nh n iT ụ h n gi i n ịnh nh hội T ng ụng ỉnh B Rị – V ng T h h ng h n hƣơng h n hệ nh ng ƣ nh h hi nh ng ng i ng hụ gi i i hội iễn n n nhằ nh h ộng i i h ng nh hệ h ng nh h n h nh h n h n n ịnh h ng n h hƣơng h ng in h nh ng gi i h ụ nh ng gi i h ủ ằng T ủ ộng n ộ ông h n n nh n nh ng hƣơng hƣ ng gi i i n Bằng iệ h h nh ng ng h n ng h ƣ T ộng … Việ n n gi h n ng cao gi iễn ị ... LUẬN VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TẠI TÒA ÁN NHÂN DÂN 1.1 .Tranh chấp lao động cá nhân cần thiết phải giải tranh chấp lao động cá nhân tòa án nhân dân. .. LUẬN VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TẠI TÒA ÁN NHÂN DÂN 1.1 .Tranh chấp lao động cá nhân cần thiết phải giải tranh chấp lao động cá nhân tòa. .. Giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân nội dung điều chỉnh pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân 1.2.1 hái ni giải tranh chấp lao động cá nhân t i T a án nhân dân

Ngày đăng: 24/03/2018, 22:29

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan