Pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại tòa án nhân dân từ thực tiễn thành phố hồ chí minh

VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI Nguyễn Thị Thúy An PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TẠI TÒA ÁN NHÂN DÂN TỪ THỰC TIỄN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC HÀ NỘI - 2018 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI Nguyễn Thị Thúy An PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TẠI TÒA ÁN NHÂN DÂN TỪ THỰC TIỄN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành: Luật Kinh tế Mã số: 8.38.01.07 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS PHẠM THỊ THÚY NGA HÀ NỘI - 2018 LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành Luận văn thạc sỹ, đề tài “Pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh”, nhận nhiều giúp đỡ tổ chức cá nhân Trước tiên, xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới TS.Phạm Thị Thúy Nga, người thầy hướng dẫn bảo suốt q trình hồn thành luận văn Tơi xin gửi lời cảm ơn tới Quý Thầy giáo, Cô giáo Học viện Khoa học xã hội Thành phố Hồ Chí Minh tận tình giảng dạy truyền đạt kiến thức cho thời gian qua Sau cùng, xin cảm ơn anh chị cán cơng tác Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh hỗ trợ tơi số liệu thống kê, báo cáo Tòa án để luận văn hồn thành Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu khoa học riêng tơi hướng dẫn TS Phạm Thị Thúy Nga Tôi xin chịu trách nhiệm tính xác trung thực Luận văn Mặc dù thân có nhiều cố gắng để hoàn thành luận văn cách hồn chỉnh, khơng tránh khỏi thiếu sót hạn chế Kính mong Q Thầy, Cơ đóng góp ý kiến để luận văn tơi hồn thiện Tôi xin chân thành cảm ơn Tác giả luận văn Nguyễn Thị Thúy An MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TẠI TÒA ÁN NHÂN DÂN 1.1 Một số vấn đề chung tranh chấp lao động cá nhân giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân 1.1.1 Khái niệm, đặc điểm tranh chấp lao động cá nhân 1.1.2 Giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân 15 1.2 Nội dung pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án .19 1.2.1 Các nguyên tắc giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án .19 1.2.2 Thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án 21 1.2.3 Trình tự, thủ tục vấn đề giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án 23 1.2.4 Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải vụ án tranh chấp lao động cá nhân Tòa án 25 Chương 2: THỰC TRẠNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TẠI TÒA ÁN VÀ THỰC TIỄN THI HÀNH TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 27 2.1 Thực trạng quy định pháp luật hành giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân .27 2.1.1 Các nguyên tắc giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân 27 2.1.2 Thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân 31 2.1.3 Trình tự, thủ tục vấn đề giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân câp sơ thẩm .38 2.1.4 Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyêt vụ án tranh chấp lao động cá nhân 52 2.2 Thực tiễn giải vụ án tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân địa bàn thành phố Hồ Chí Minh 54 2.2.1 Đặc điểm tình hình tranh chấp lao động cá nhân địa bàn thành phố Hồ Chí Minh .54 2.2.2 Những kết đạt giải chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân địa bàn thành phố Hồ Chí Minh 56 2.2.3 Một số tồn vướng mắc giải chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân địa bàn thành phố Hồ Chí Minh 65 Chương 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TẠI TÒA ÁN NHÂN DÂN Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 70 3.1 Định hướng hoàn thiện hệ thống pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân 70 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân 72 3.3 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân địa bàn thành phố Hồ Chí Minh .76 KẾT LUẬN 79 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BLTTDS: Bộ luật Tố tụng Dân BLLĐ: Bộ luật Lao động NLĐ: Người lao động NSDLĐ: Người sử dụng lao động TAND: Tòa án nhân dân TCLĐ: Tranh chấp lao động MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong kinh tế thị trường, sức lao động hàng hoá, quan hệ NLĐ NSDLĐ quan hệ trao đổi sử dụng giá trị sức lao động Trong mối quan hệ này, NLĐ đem sức lao động làm việc cho NSDLĐ phải tuân theo quản lý, điều hành NSDLĐ thông qua việc thuê mướn, sử dụng lao động nhằm thu giá trị lớn – lợi nhuận Do vậy, mục tiêu đạt lợi ích tối đa ln động lực trực tiếp bên nên họ khó thống quyền nghĩa vụ trình thực quan hệ lao động Những lợi ích đối lập NLĐ NSDLĐ trở thành mâu thuẫn, bất đồng hai bên khơng dung hồ quyền lợi Do vậy, TCLĐ xảy điều dễ nhận thấy, để trì hài hòa quan hệ lao động, cân lợi ích bên từ bảo đảm ổn định sản xuất kinh doanh, ổn định kinh tế, trật tự xã hội yêu cầu đặt giải TCLĐ phải có hiệu Để giải TCLĐ nói chung TCLĐ cá nhân nói riêng, pháp luật Việt Nam quy định nhiều phương thức khác như: thương lượng, hòa giải xét xử Tòa án Giải TCLĐ cá nhân Tòa án việc quan, tổ chức nhà nước có thẩm quyền tiến hành trình tự, thủ tục theo luật định nhằm giải mâu thuẫn, tranh chấp phát sinh cá nhân NLĐ nhóm NLĐ với NSDLĐ thực quyền, nghĩa vụ lợi ích hai bên quan hệ lao động, xóa bỏ tình trạng mâu thuẫn, bất bình NLĐ NSDLĐ, khơi phục quyền lợi ích bị xâm phạm, trì củng cố quan hệ lao động, bảo đảm ổn định cho hoạt động sản xuất kinh doanh Để giải TCLĐ phù hợp với tình hình thực tiễn, quy định giải TCLĐ nước ta nhiều lần sửa đổi, bổ sung, phải kể đến BLLĐ năm 2012 sửa đổi chương TCLĐ; BLTTDS năm 2015 quy định đầy đủ trình tự, thủ tục giải TCLĐ cá nhân TAND góp phần hoàn thiện chế giải TCLĐ cá nhân Tòa án Bên cạnh thành tựu đạt việc giải TCLĐ cá nhân số tồn tại, yếu khơng hành lang pháp lý liên quan đến giải TCLĐ cá nhân nhiều bất cập, vướng mắc số quy định chưa khả thi, mà xuất phát từ việc quan có thẩm quyền giải đơi lúng túng, sai sót việc giải dẫn đến số trường hợp quyền lợi ích hợp pháp bên TCLĐ chưa đảm bảo, gây tiêu cực ảnh hưởng đến sản xuất phát triển quan hệ lao động Thành phố Hồ Chí Minh trung tâm nhiều mặt nước nói chung Nam nói riêng Với vai trò, vị trí trung tâm, thành phố Hồ Chí Minh đầu mối giao thơng lớn nối liền tỉnh vùng cửa ngỏ lớn nước, Thành phố có điều kiện thuận lợi thu hút đầu tư nước, nhiều khu cơng nghiệp hình thành, kinh tế thành phố nhiều thành phần năm qua không ngừng tăng trưởng ảnh hưởng lớn đến thị trường lao động, góp phần thu hút nguồn lao động từ khắp nơi nước đến làm việc từ lao động phổ thơng đến lao động có trình độ chun mơn cao Theo Niên giám Cục Thống kê thành phố năm 2016 năm 2017 ước tính lực lượng lao động thành phố có 4.513.193 người (chiếm 52,71% tổng dân số) Trong bối cảnh tranh chấp phát triển số lượng, quy mơ, hình thức ngày trở thành vấn đề phức tạp nước đặc biệt thành phố Hồ Chí Minh với lực lượng lao động lớn với nhiều thành phần kinh tế Mối quan hệ NLĐ NSDLĐ trở nên phức tạp nhiều phần có mặt nhà đầu tư nước vốn quen với quan hệ lao động có nhiều khác biệt quốc gia họ, phần từ ý thức ngày nâng cao NLĐ quyền lợi ích đáng Mặc dù TCLĐ cá nhân loại tranh chấp mang tính chất đơn giản, quy mô nhỏ, thực tế loại tranh chấp phổ biến, dễ xảy chiếm đa số vụ TCLĐ gây ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động sản xuất kinh doanh , đời sống kinh tế trật tự an ninh xã hội Xuất phát lý trên, tác giả lựa chọn vấn đề “ Pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh” làm đề tài nghiên cứu luận văn thạc sỹ Tình hình nghiên cứu Giải TCLĐ cá nhân vấn đề pháp luật lao động nói chung Đã có nhiều cơng trình, viết khoa học TCLĐ nhà khoa học, luật gia, tác giả quan tâm nghiên cứu mức độ khác nhau, cụ thể như: Giáo trình, sách tham khảo: Giáo trình Luật lao động Việt Nam Khoa Luật, Đại học Xã hội nhân văn quốc gia, năm 2000; Giáo trình Luật lao động Việt Nam, trường Đại học Luật Hà Nội, năm 2015; Luận án, luận văn: Luận án Tiến sĩ luật học năm 2011 nghiên cứu sinh Phạm Công Bảy vấn đề: “Pháp luật thủ tục giải tranh chấp lao động cá nhân tòa án Việt Nam” Luận án Tiến sĩ luật học “Tài phán lao động theo quy định pháp luật Việt Nam” tác giả Lưu Bình Nhưỡng, thực năm 2002 Luận văn thạc sỹ Luật học: “Giải tranh chấp lao động Tòa án theo pháp luật Việt Nam” tác giả Lê Thị Hường thực năm 2012; “ Pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân tình hình thực địa bàn thành phố Đà Nẵng” tác giả Hà Thị Thanh Nga thực năm 2014; “ Pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân thực tiễn xét xử Tòa án nhân dân tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu” tác giả Phạm Thị Hồng Hạnh thực năm 2016; “ Pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân thực tiễn áp dụng Tỉnh Yên Bái” Phạm Hồng Quân thực năm 2017; “ Pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án từ thực tiễn Tỉnh Quãng Ninh” tác giả Phạm Thị Thu Huyền, năm 2017; Các viết đăng tạp chí , cơng trình nghiên cứu khoa học: “Áp dụng nguyên tắc tố tụng dân giải tranh chấp lao động số vấn đề đặt ra” tác giả Phạm Cơng Bảy, Tạp chí Nhà nước Pháp luật số (55) năm 2010; “Thủ tục giải tranh chấp lao động Luật tố tụng lao động: số vấn đề pháp lý thực tiễn” Tòa án nhân dân tối cao năm 20122013; “ Bình luận quy định giải tranh chấp lao động Tòa án nhân dân Bộ luật tố tụng dân năm 2015” tác giả Nguyễn Hữu Chí, Tạp chí Luật học số 12 năm 2015; “ Hoàn thiện giải tranh chấp lao động cá nhân Việt Nam” tác giả Đồn Xn Trường, Tạp chí Dân chủ Pháp luật số 3(276)/2015 Có thể thấy rằng, cơng trình nghiên cứu giai đoạn nghiên cứu nhiều góc độ khác giải TCLĐ TAND, có đóng góp quan trọng mặt thực tiễn khoa học như: - Khái quát nội dung pháp luật vấn đề giải TCLĐ TAND thực tiễn áp dụng pháp luật giải TCLĐ Tòa án - Đánh giá số khía cạnh thực trạng pháp luật thực tiễn áp dụng quy định trình tự thủ tục giải pháp luật vấn đề giải TCLĐ TAND - Những hạn chế, bất cập góp phần định hướng hồn thiện pháp luật giải TCLĐ TAND để pháp luật vào đời sống người dân Tại thành phố Hồ Chí Minh với đặc điểm địa bàn thành phố lớn nước, tốc độ tăng trưởng kinh tế nhanh, kinh tế nhiều thành phần, có nhiều khu cơng nghiệp, khu chế xuất với lực lượng lao động lớn vụ TCLĐ cá nhân xuất điều tránh khỏi chưa có cơng trình khoa học nghiên cứu thực tiễn giải TCLĐ cá nhân TAND thành phố Hồ Chí Minh Tác giả hy vọng qua cơng trình nghiên cứu đóng góp phần vào việc nghiên cứu hoàn thiện pháp luật giải TCLĐ cá nhân TAND, phù hợp với tình hình phát triển thành phố Hồ Chí Minh nói riêng nước nói chung giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu đề tài Mục đích nghiên cứu đề tài làm rõ số vấn đề lý luận TCLĐ cá nhân giải TCLĐ cá nhân Tòa án, đánh giá thực trạng quy định pháp luật thực tiễn áp dụng địa bàn thành phố Hồ Chí Minh, từ đưa phương hướng, giải pháp hoàn thiện pháp luật giải TCLĐ cá nhân TAND nói chung tòa án thành phố Hồ Chí Minh nói riêng Để đạt mục đích nêu trên, luận văn tập trung nghiên cứu giải nhiệm vụ sau đây: HĐLĐ, Cơng ty có thơng báo cho người lao động vào ngày 03/6/2011 Công ty toán lương cho bà Nga đến ngày 03/6/2011 Như có sở để xác định sau HĐLĐ ký kết với bà Nga Công ty TNHH Giày An Thịnh hết hạn vào ngày 01/6/2011, bà Nga tiếp tục làm việc; quan hệ HĐLĐ phát sinh, Cơng ty TNHH Giày An Thịnh chấm dứt HĐLĐ với bà Nga từ ngày 04/6/2011 với lý hết hạn HĐLĐ trái pháp luật Thứ tư, kết thực công tác xét xử, giải án TAND thành phố Hồ Chí Minh chưa đạt yêu cầu tiêu công tác đề Một nguyên nhân gia tăng lượng án thụ lý mới, bên cạnh án tồn đọng năm trước, có nhiều vụ án có yếu tố nước ngồi nên phải thực thủ tục ủy thác tư pháp, tạm đình nên nhiều thời gian Trong đó, vào tháng cuối năm 2017, TAND thành phố phải thụ lý lượng lớn vụ việc chuyển thẩm quyền TAND cấp quận, huyện từ việc áp dụng Luật Tố tụng Dân năm 2015 Số lượng loại vụ án thụ lý lớn, tính chất vụ tranh chấp ngày phức tạp, số lượng cán bộ, thẩm phán, thẩm phán sơ cấp chưa đủ để đáp ứng yêu cầu Bên cạnh đó, nhiều Bộ luật, Luật có hiệu lực thi hành phần lớn chưa có Nghị định, thơng tư hướng dẫn Cá biệt có nhiều vấn đề vướng mắc cơng tác chuyên môn TAND hai cấp thành phố gửi văn yêu cầu hướng dẫn TAND tối cao chưa nhận phản hồi kịp thời Thứ năm, hoạt động tổ chức cơng đồn sở chưa đạt hiệu Vai trò tổ chức cơng đồn, sở quan trọng, địa NLÐ tìm đến xảy cố, tranh chấp doanh nghiệp Thế nhưng, nhiều doanh nghiệp, doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi, xem tổ chức cơng đồn "cầu nối" để thỏa thuận sách với NLÐ Hơn nữa, phần lớn cán Cơng đồn kiêm nhiệm, phụ thuộc hoàn toàn vào chủ doanh nghiệp chế độ tiền lương, việc làm nên không dám đứng đấu tranh bảo vệ quyền lợi ích đáng NLĐ Nhiều cán cơng đồn hạn chế trình độ am hiểu pháp luật, đa số chưa đào tạo, huấn luyện thường 68 xuyên chế độ, sách liên quan đến NLĐ, quyền nghĩa vụ NSDLĐ Nội dung phương thức hoạt động công đồn sở chưa xác định xác, trọng tâm, lúng túng nội dung phương pháp hoạt động, kỹ giải TCLĐ, kỹ tuyên truyền, thuyết phục NLĐ NSDLĐ chưa đạt hiệu Về phía doanh nghiệp, việc tuyên truyền giáo dục đường lối, sách Đảng, pháp luật nhà nước gặp nhiều khó khăn doanh nghiệp chí số nơi khơng thực hiện, số doanh nghiệp tuân thủ chưa nghiêm pháp luật lao động, pháp luật cơng đồn, chí cá biệt có doanh nghiệp biết luật phạm luật Trong pháp luật việc doanh nghiệp vi phạm luật lao động bị khởi kiện vi phạm thuộc NSDLĐ pháp luật dừng lại mức buộc doanh nghiệp bồi thường thiệt hại cho NLĐ theo điều khoản quy định pháp luật như: bồi thường tiền lương cho ngày không làm việc NLĐ, trợ cấp việc, bồi thường vi phạm chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, khoản NSDLĐ chưa tốn cho NLĐ q trình làm việc Những biện pháp chế tài, xử phạt chưa đủ mạnh để xử lý vi phạm, chưa đủ sức răn đe Những yếu tố tác động tiêu cực đến hoạt động cơng đồn doanh nghiệp 69 Chương MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TẠI TỊA ÁN NHÂN DÂN Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 3.1 Định hướng hoàn thiện hệ thống pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân Hồn thiện hệ thống pháp luật TCLĐ cá nhân trước tiên để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bên tranh chấp, giúp họ nhanh chóng ổn định quan hệ sản xuất, trì trật tự xã hội Giải TCLĐ cá nhân Tòa án phương thức giải có ưu định thủ tục chặt chẽ chủ thể vi phạm pháp luật lao động buộc phải tuân thủ án, định tòa án mang tính cưỡng chế nhà nước So với yêu cầu thực tiễn, bối cảnh toàn cầu hoá, hệ thống pháp luật lao động Việt Nam hành giải TCLĐ tránh khỏi hạn chế cần khắc phục Do đó, việc hồn thiện hệ thống pháp luật lao động cần tập trung nội dung sau: Một là, hoàn thiện hệ thống pháp luật giải TCLĐ cá nhân TAND phải đảm bảo đồng quy định luật chuyên ngành, văn quy phạm pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động Nhìn cách tổng quát, hình thức, hệ thống pháp luật lao động có văn pháp luật có hiệu lực cao không cụ thể, chi tiết để áp dụng chúng cách trực tiếp, độc lập Hệ thống văn hướng dẫn Bộ Luật Lao động cồng kềnh, nhiều quan, tổ chức khác ban hành nên không tránh khỏi mâu thuẫn, chồng chéo Điều đó, làm giảm tính hiệu lực văn luật dẫn đến hệ thống pháp luật khó tra cứu khó thực đồng Hai là, hoàn thiện hệ thống pháp luật giải TCLĐ cá nhân TAND phải đảm bảo hệ thống pháp luật lao động phải đảm bảo tính khả thi cao Pháp luật lao động hành số quy định chưa mang tính khái qt, chưa đủ linh hoạt đáp ứng yêu cầu kinh tế thị trường Trong nhiều nước phát triển điều chỉnh quan hệ lao động theo hướng tạo thị trường lao động động thơng qua phân công lao động hợp lý sử dụng nguồn lực đạt hiệu 70 cao pháp luật lao động Việt Nam có nhiều quy định để bảo hộ dài hạn cho NLĐ Điều làm ngần ngại nhà đầu tư nước, chậm trình đổi doanh nghiệp Nhà nước, phản tác dụng bảo vệ NLĐ nên không đáp ứng mong muốn nhà làm luật Một số qui định pháp luật lao động hạn chế kỹ thuật lập pháp, mâu thuẫn với qui định khác, nhiều thuật ngữ pháp lý không giải thích cụ thể dẫn đến khó hiểu có nhiều cách hiểu khác Ví dụ Điều 148 việc tham gia bảo hiểm xã hội doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp, đơn giản nêu nên doanh nghiệp có trách nhiệm tham gia loại hình bảo hiểm xã hội phù hợp đặc điểm cụ thể doanh nghiệp Rõ ràng là, cần phải có văn luật hướng dẫn thêm muốn thực điều khoản Cũng tương tự Điều 156, khoản Điều 158 Bộ Luật Lao động có ghi: “… đại diện người sử dụng lao động…” qui định tổ chức đại diện NSDLĐ hoạt động tổ chức chưa qui định cụ thể Ba là, hoàn thiện hệ thống pháp luật giải TCLĐ cá nhân TAND phải đảm bảo hệ thống pháp luật lao động xây dựng nhu cầu kinh tế thị trường Điều thể rõ, pháp luật lao động có nhiều qui định có hình thức tun ngơn sách không qui định nghĩa vụ cụ thể NLĐ NSDLĐ hai bên (Điều 14, 15, 26, 55, 82, 109, 128, 140 Bộ Luật Lao động năm 2012) Những Điều khoản mang tính chất chung chung, chưa cụ thể nên số lượng lớn Nghị định Thông tư cấp Bộ phải đời để bổ sung, Điều khoản khơng thực Một số qui định cụ thể Bộ luật chưa thật chặt chẽ nên thực thực tế gặp khơng vướng mắc Hệ thống pháp luật lao động thiếu số nội dung cần thiết để điều chỉnh quan hệ lao động theo yêu cầu kinh tế thị trường như: người làm việc lĩnh vực nghệ thuật; hay qui định hợp đồng lao động vơ hiệu; tính đại diện lực tham gia đối tác xã hội nhìn chung chưa đáp ứng yêu cầu kinh tế thị trường, việc xác định tổ chức đại diện NSDLĐ chưa hợp lý, đặc biệt cấp địa phương ngành nghề; chưa tổ chức hội nghị ba bên cấp trung ương địa phương 71 Như vậy, nhà nước chưa coi việc tham gia định vấn đề lao động bên NLĐ NSDLĐ mối quan hệ lao động thống Ngoài ra, phải kể đến thiếu vắng qui định bảo vệ cho người làm việc gia công nhà vấn đề an toàn, vệ sinh lao động, bảo hộ lao động người Những khoảng trống thân điều khoản cụ thể vấn đề cần quan tâm Bốn là, nâng cao chất lượng công tác xét xử, giải loại án TCLĐ cá nhân TAND Thành phố Hồ Chí Minh Tòa án nhân dân thành phố tập trung nâng cao chất lượng công tác xét xử, giải loại án; phán Tòa án phải pháp luật, đảm bảo công lý, bảo vệ quyền người, quyền công dân Đặc biệt tập trung triển khai giải pháp có hiệu nhằm đưa giải quyết, xét xử loại vụ việc tạm đình chỉ, hạn luật định TAND Thành phố Hồ Chí Minh triển khai thực có hiệu Bộ luật, Luật có hiệu lực thi hành, văn đạo TAND tối cao văn quan Bộ, ngành Trung ương liên quan đến mặt cơng tác Tòa án, đáp ứng nhu cầu công tác giải quyết, xét xử án; tăng cường công tác đóng góp, xây dựng nhằm hồn thiện văn quy phạm pháp luật, góp phần đảm bảo việc áp dụng thống pháp luật Đồng thời, TAND Thành phố Hồ Chí Minh tiếp tục nghiên cứu phát huy hiệu việc ứng dụng công nghệ thông tin việc quản lý hoạt động TAND, nhân rộng mơ hình chế cửa, chế cửa liên thơng để phục vụ tốt cho Tòa án nhân dân hai cấp công tác quản lý; triển khai kịp thời, nghiêm túc nội dung thí điểm chế, sách đặc thù phát triển Thành phố Hồ Chí Minh thơng qua Nghị 54/2017/QH14 ngày 24/11/2017 Quốc hội 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân Thứ nhất, hoàn thiện pháp luật nội dung giải TCLĐ cá nhân TAND, cần khắc phục bất hợp lý quy định hành, đảm bảo hợp lý, tính thống điều chỉnh thực thi pháp luật, đảm bảo phù hợp với điều kiện 72 kinh tế thị trường Việt Nam Yêu cầu đòi hỏi hệ thống pháp luật lao động đầy đủ khả thi Bên cạnh đó, số điều, khoản chưa hướng dẫn cụ thể, dễ gây khó khăn cho việc thực thực tế Đây nguyên nhân tiềm tàng làm phát sinh TCLĐ cá nhân, đồng thời gây khó khăn cho quan, cá nhân có thẩm quyền giải TCLĐ cá nhân Cụ thể: quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động NLĐ Điểm d khoản Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 chưa quy định cụ thể trường hợp coi “Bản thân gia đình có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng lao động”; Bộ luật lao động năm 2012 quy định khoản Điều “Ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục nơi làm việc”, điểm c khoản Điều 37 “Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động”, khoản Điều 183 “Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động, dùng vũ lực lao động người giúp việc gia đình” chưa có hướng dẫn cụ thể hành vi cụ thể xem ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục nơi làm việc Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động NSDLĐ điểm a khoản Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012, chưa quy cụ thể trường hợp coi “Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động” Việc chưa có hướng dẫn cụ thể điều luật dẫn đến hệ xảy TCLĐ NLĐ NSDLĐ Chính vậy, cần phải bổ sung quy định cụ thể điều, khoản Tuy nhiên, hoàn thiện pháp luật lao động phải tiếp cận tiêu chuẩn lao động quốc tế bối cảnh tồn cầu hố hội nhập quốc tế Thứ hai, cần sửa đổi, bổ sung pháp luật lao động cách tổng thể tách Bộ Luật Lao động thành đạo luật riêng để việc điều chỉnh pháp luật hợp lý Thực tế, Bộ Luật Lao động phải thực đồng thời nhiều mục tiêu như: bảo vệ người lao động, điều chỉnh quan hệ lao động, thực sách việc làm, sách tiền lương, sách an tồn, vệ sinh lao động, sách an sinh xã hội, giải TCLĐ đình cơng… Điều làm cho việc sửa đổi, bổ sung pháp luật lao động không đồng bộ, làm giảm hiệu điều chỉnh pháp luật mà ảnh hưởng đến tác dụng vốn có sách Nên hồn thiện pháp luật lao động theo hướng bước tách số chế định thành số luật chuyên ngành để 73 tiện cho việc thực như: Luật việc làm, Luật tiền lương tối thiểu, Luật quan hệ lao động, Luật bảo hộ lao động, Luật người tàn tật, Luật người cao tuổi… Thứ ba, hoàn thiện chế nâng cao vai trò đội ngũ cán Hội thẩm nhân dân giải TCLĐ cá nhân TAND Đây yêu cầu có ý nghĩa quan trọng công tác xét xử, giải vụ án TCLĐ Tòa án Trong xét xử vụ án nói chung vụ án lao động nói riêng TAND, Hội thẩm nhân dân có địa vị pháp lý vai trò quan trọng công tác xét xử chiếm đa số thành viên Hội đồng xét xử ngang quyền với thẩm phán phán vụ án Khi xét xử, ý kiến biểu hội thẩm giống khác ý kiến thẩm phán định Hội đồng xét xử phải theo ý kiến hội thẩm (đa số) Thẩm phán có quyền bảo lưu ý kiến đề nghị tòa án cấp xem xét Thực tiễn cơng tác TAND Thành phố Hồ Chí Minh cho thấy vai trò Hội thẩm nhân dân mờ nhạt Theo quy định pháp luật, người bầu làm hội thẩm cần có kiến thức pháp luật mà khơng quy định tiêu chuẩn tối thiểu Vì vậy, khơng Hội thẩm nhân dân kiến thức pháp luật hạn chế lại tham gia xét xử với thẩm phán có trình độ cử nhân luật, đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên kiến thức pháp luật kỹ xét xử nên không tránh khỏi việc hội thẩm mang tâm lý “hữu danh vơ thực”, ngồi cho có, khơng bỏ cơng nghiên cứu kỹ hồ sơ, xem xét tình tiết vụ án, bị phụ thuộc vào ý kiến thẩm phán Nhằm khắc phục hạn chế nâng cao nghiệp vụ xét xử cho Hội thẩm nhân dân, cần sửa đổi, bổ sung quy định tiêu chuẩn hội thẩm theo hướng quy định người bầu cử làm hội thẩm phải có uy tín, kiến thức, hiểu biết lĩnh vực đời sống xã hội trình độ pháp lý định Song song TAND cần thường xuyên phối hợp tốt với quan có liên quan cơng tác tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn theo chuyên đề cho hội thẩm văn pháp luật, văn hướng dẫn áp dụng pháp luật mới, kỹ xét xử, quan tâm, tạo điều kiện thuận lợi cho Hội thẩm nhân dân tham gia nghiên cứu hồ sơ vụ án, cung cấp đầy đủ tài liệu Xây dựng quy chế phối hợp thực tốt việc quản lý, 74 giám sát hội thẩm từ việc thực thi nhiệm vụ, giữ gìn phẩm chất đạo đức đến việc tạo điều kiện thuận lợi để họ bố trí thời gian hợp lý tham gia cơng tác tòa án bảo đảm biện pháp bảo vệ hội thẩm gia đình họ trường hợp cần thiết Chế độ đãi ngộ Nhà nước Hội thẩm nhân dân bất cập, hoạt động Hội thẩm nhân dân chủ yếu dựa vào ý thức trách nhiệm công dân chủ yếu Do vậy, cấn khắc phục tâm lý tham gia hoạt động theo kiểu “cầm chừng” không muốn tham gia Tiếp tục cải cách chế độ tiền lương chế độ đãi ngộ khác cho Thẩm phán Đổi chế quản lý nhà nước Thẩm phán Song song với việc hoàn thiện pháp luật Hội thẩm nhân dân, xây dựng ban hành Luật Hội thẩm Cần tăng cường giáo dục phẩm chất, đạo đức nghề nghiệp, nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ Hội thẩm nhân dân Nâng cao chất lượng, đổi nội dung, phương pháp bồi dưỡng nghiệp vụ cho Hội thẩm nhân dân, để đảm bảo cho đội ngũ Hội thẩm nhân dân có kỹ nghề nghiệp, kiến thức thực tiễn, phẩm chất, đạo đức dũng cảm đấu tranh công lý, bảo vệ pháp chế xã hội chủ nghĩa Thứ tư, Thành phố Hồ Chí Minh thành phố lớn Việt Nam xét quy mô dân số mức độ thị hóa Đây địa phương có số lượng việc tiền mà Cục thi hành án Thành phố Hồ Chí Minh phải thi hành án hàng năm đứng đầu nước, đồng thời, địa bàn điển hình lượng án có giá trị lớn, trọng điểm, phức tạp, liên quan đến nhiều cấp, nhiều ngành Với số lượng án phải giải năm cao năm trước Do đó, sau giải thắng kiện TCLĐ cá nhân TAND, việc đòi quyền lợi NLĐ nhiều gian nan, chí quyền lợi khơng giải quyết, phía bị đơn thối thác nghĩa vụ thi hành án với nhiều lý Để công tác thi hành án đạt hiệu Cục Thi hành án dân thành phố phải đoàn kết, thống nhất, trọng đưa nhiều giải pháp đồng bộ, mang tính đột phá với biện pháp tổ chức thực liệt, bản, giải nhiều vấn đề cách hiệu Bên cạnh đó, cần đề cao nghiệp vụ công tác điều tra, giám sát, kiểm tra, tập trung chấn chỉnh, khắc phục thiếu sót, vi phạm thi hành án Công tác hướng dẫn, đạo nghiệp vụ cần phải coi trọng triển khai thực đồng bộ, hiệu quả; chủ động phát huy trì thường xun cơng tác phối hợp với 75 quyền địa phương cấp đơn vị liên quan, bám sát thực nghiêm túc quy định pháp luật, ý kiến đạo Thường trực cấp Trưởng ban đạo thi hành án dân thành phố, quận/huyện Chú trọng công tác phối hợp liên ngành, với quan cơng an, tòa án, viện kiểm sát thực công tác thi hành án địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh 3.3 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân địa bàn thành phố Hồ Chí Minh Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu giải TCLĐ cá nhân TAND địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh Thứ nhất, tăng cường cơng tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật quy định BLTTDS năm 2015, Bộ luật Lao động năm 2012 theo hướng giải thích, phân tích cho người dân hiểu pháp luật không bao gồm quy định cưỡng chế, thực thi pháp luật, biện pháp giải tranh chấp Pháp luật bao gồm quy định bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp chủ thể, đồng thời môi trường thuận lợi tạo điều kiện cho chủ thể quan hệ lao động giao dịch với lĩnh vực đời sống xã hội, đảm bảo cho chủ thể quan hệ lao động phụ thuộc gắn bó với cách hợp lý, đặc biệt giúp họ hiểu vai trò quan thực quyền tư pháp TAND giải TCLĐ cá nhân Bên cạnh đó, xét xử phiên tòa đặc biệt xét xử lưu động vụ án TCLĐ xem hình thức tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật có tác dụng tích cực việc răn đe, phòng ngừa tranh chấp phát sinh quan hệ lao động, đồng thời nâng cao ý thức pháp luật NLĐ NSDLĐ Thứ hai, tổ chức cơng đồn hoạt động chức cầu nối doanh nghiệp NLĐ Trước hết cần phải nhận thức mức tầm quan trọng tổ chức cơng đồn DN, phát huy vai trò người đứng đầu tổ chức cơng đồn, để làm điều đó, quan có thẩm quyền phải đảm bảo để tổ chức cơng đồn hoạt động cách có hiệu độc lập Mặt khác, Cơng đồn cấp phải liên kết chặt chẽ với thực tốt chức năng, nhiệm vụ luật định, có tạo lập bình đẳng định doanh nghiệp với NLÐ, cần tăng cường đạo 76 cấp ủy đảng, quyền cấp, cơng đồn cấp hoạt động cơng đồn doanh nghiệp; việc thực chế độ, sách cần rõ ràng, công khai để NLÐ nắm bắt kịp thời; đưa chế tài xử lý doanh nghiệp vi phạm chế độ, sách lao động, tạo hành lang pháp lý cho cán cơng đồn hoạt động Đồng thời thường xuyên tổ chức bồi dưỡng nâng cao trình độ pháp luật, kỹ đối thoại, giải mâu thuẫn NLĐ NSDLĐ quan hệ lao động, đặc biệt trọng đảm bảo tổ chức cơng đồn tham gia tố tụng việc giải TCLĐ cá nhân TAND Thứ ba, tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực thi pháp luật lao động doanh nghiệp, điều có ý nghĩa giúp doanh nghiệp nhận thức hiểu rõ trách nhiệm quan hệ lao động Để nâng cao hiệu kiểm tra, giám sát, cơng đồn cần phối hợp chặt chẽ với cấp ủy, quyền quan chức Sở Lao động - Thương binh Xã hội; BHXH tỉnh; Ban Quản lý KCN tỉnh Quá trình kiểm tra thực dân chủ, khách quan đồng Đặc biệt, thời gian kiểm tra, giám sát phải yêu cầu chủ DN có mặt nhân tố định việc thực thi pháp luật đơn vị Thực lúc, nhiều biện pháp từ tuyên truyền thuyết phục đến xử lý hành áp dụng đồng doanh nghiệp vi phạm pháp luật Để khắc phục sai sót, đảm bảo hài hòa lợi ích NLĐ NSDLĐ cần nâng cao công tác tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động, nâng cao nhận thức để việc tuân thủ pháp luật lao động thực tốt doanh nghiệp Đó sở phát triển lâu dài, bền vững doanh nghiệp quan tâm chăm lo, thực tốt chế độ, sách cho NLĐ Thực tế, chủ DN nắm quy định pháp luật vi phạm dẫn đến TCLĐ Thứ tư, thường xuyên khảo sát, thu thập ý kiến quan có liên quan giải TCLĐ cá nhân như: Sở Lao động - Thương binh Xã hội; Viện kiểm sát nhân dân; BHXH thành phố; Liên đoàn lao động thành phố, tăng cường quyền tham gia đóng góp ý kiến nhân dân vào dự án luật, trọng rà soát văn quy phạm pháp luật có liên quan nhằm rút tồn tại, bất cập luật từ đề xuất kiến nghị quan có thẩm quyền hủy bỏ, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với quy định pháp luật, ban hành văn áp dụng pháp luật mang tính đồng bộ, thống chung đồng thời phù hợp với xu phát triển kinh tế 77 Thứ năm, nâng cao chất lượng giải quyết, xét xử loại vụ án TCLĐ TAND; thực tốt nguyên tắc tranh tụng, bảo đảm phán Toà án phải pháp luật, mang lại cơng lý, bảo vệ quyền lợi ích đáng chủ thể Thực tốt việc công khai án có hiệu lực thi hành Tòa án Trang thơng tin điện tử Tòa án nhân dân theo quy định TAND tối cao Thứ sáu, thường xuyên làm tốt công tác quán triệt bồi dưỡng, tập huấn văn pháp luật cho đội ngũ Thẩm phán, cán bộ, cơng chức Tòa án cấp Đẩy mạnh thực tốt công tác tổng kết thực tiễn xét xử đảm bảo áp dụng thống pháp luật Tăng cường công tác giáo dục trị tư tưởng, đạo đức, lối sống cho đội ngũ cán bộ, công chức; thường xuyên kiểm tra, tra nội bộ, tăng cường kỷ cương, kỷ luật công vụ; kịp thời phát xử lý nghiêm minh sai phạm, tiêu cực cán bộ, cơng chức Tiếp tục kiện tồn tổ chức máy cán TAND cấp theo quy định Luật Tổ chức Tòa án nhân dân năm 2014 Tập huấn nghiệp vụ cho Hội thẩm bầu để không ảnh hưởng tới công tác giải quyết, xét xử loại vụ án Thứ bảy, phán TAND đảm bảo thi hành cưỡng chế quan thi hành án Việc thi hành án đạt hiệu cao có ý nghĩa đồng thời khẳng định vai trò đặc biệt Tòa án việc giải TCLĐ Do đó, cần tăng cường vai trò giám sát, kiểm tra tổ chức hữu quan, Mặt trận, đoàn thể, Ủy ban Kiểm tra cấp, đó, đặc biệt lưu ý vai trò kiểm sát Viện kiểm sát công tác thi hành án dân sự, đề cao công tác tra, kiểm tra, tự kiểm tra, kịp thời chấn chỉnh cảnh báo, phòng ngừa vi phạm, sai sót toàn Hệ thống thi hành án 78 KẾT LUẬN Tranh chấp lao động nói chung hay tranh chấp lao động cá nhân nói riêng tượng khách quan xuất phổ biến kinh tế thị trường, đặc biệt bối cảnh kinh tế toàn cầu hóa TCLĐ ngày trở nên đa dạng với tính chất phức tạp gay gắt TCLĐ cá nhân không mối quan hệ riêng tư NLĐ NSDLĐ mà có liên quan đến lợi ích chung toàn xã hội Việc giải tốt TCLĐ cá nhân bảo vệ quyền lợi ích đáng bên quan hệ lao động mà góp phần ổn định sản xuất, bảo đảm tình hình an ninh trật tự xã hội, đồng thời thúc đẩy sản xuất phát triển Trước u cấu đòi hỏi xã hội việc xét xử vụ án TCLĐ cần phải đảm bảo nhanh chóng có hiệu Chính lẽ đó, trình giải TCLĐ TAND cần phải có phối hợp cách đồng ban ngành có liên quan, kiện tồn hệ thống máy Tòa lao động, cần đầu tư quan tâm cho công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ Thẩm phán, cán làm công tác xét xử vụ án lao động Tòa án Trong bối cảnh kinh tế nhiều khó khăn thành phố Hồ Chí Minh trình hội nhập kinh tế khu vực quốc tế, tác động từ kinh tế thị trường Thực tiễn giải vụ án TCLĐ cá nhân TAND thành phố Hồ Chí Minh năm qua đạt kết định, góp phần ổn định quan hệ lao động, trì sản xuất lâu dài, đảm bảo tình hình an ninh trị trật tự an tồn xã hội Tuy nhiên, bên cạnh giải TCLĐ tồn số hạn chế cần phải có giải pháp khắc phục Nguyên nhân thiếu sót bất cập chủ yếu quy định pháp luật giải tranh chấp nội dung, tố tụng chưa thống nhất, đồng với chưa phù hợp thực tiễn; cấu tố chức, số lượng biên chế chuyên trách lao động hệ thống Tòa án chưa hợp lý; trình độ chuyên môn, kỹ xét xử loại án lao động ý thức trách nhiệm đội ngũ Thẩm phán hạn chế Qua việc khảo sát, nghiên cứu thực tiễn vụ giải TCLĐ cá nhân TAND Thành phố Hồ Chí Minh cho thấy việc giải tranh chấp Tòa án 79 quan trọng Đây đồng thời cách tuyên truyền, phổ biến pháp luật tới NLĐ NSDLĐ hiệu Do đó, yêu cầu cấp thiết cần phải hoàn thiện hệ thống pháp luật giải TCLĐ cách hợp lý quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ động, hoàn thiện cấu máy tổ chức hệ thống Tòa án, nâng cao chất lượng đội ngũ làm cơng tác xét xử, giải vụ án TCLĐ TAND./ 80 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Nguyễn Thị Kim Anh (2014), Giải tranh chấp lao động cá nhân theo pháp luật Việt Nam, Luận văn thạc sỹ luật học, Đại học Quốc gia Hà Nội Phạm Công Bảy (2009), Giải tranh chấp lao động Tòa án nhân dân – Từ pháp luật đến thực tiễn số kiến nghị, Tạp chí Luật học, Số 9, tr Phạm Công Bảy (2011), Pháp luật thủ tục giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án Việt Nam, Luận án tiến sĩ luật học, Học viện khoa học xã hội Việt Nam, Hà Nội Đại học Luật Hà Nội (2015), Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội Phạm Thị Hồng Hạnh (2016), Pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân thực tiễn xét xử Tòa án nhân dân tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu, Luận văn thạc sỹ Luật học, Đại học Luật Hà Nội Nguyễn Thị Thanh Huệ (2014), Giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân – Một số vấn đề lý luận thực tiễn, Luận văn thạc sỹ Luật học, Đại học Luật Hà Nội Phạm Thị Thu Huyền (2017), Pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án từ thực tiễn áp Tỉnh Quãng Ninh, Luận văn Thạc sỹ Luật học, Viện Đại học mở Hà Nội Nguyễn Thị Thanh Loan (2016), Giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án Tòa án nhân dân thực tiễn thi hành Tòa án nhân dân Thành phố Hà Nội, Luận văn Thạc sỹ Luật học, Đại học Luật Hà Nội Lưu Bình Nhưỡng (2002), Tài phán lao động theo quy định pháp luật Việt Nam, Luận án tiến sĩ Luật học, Đại học Luật Hà Nội 10 Lưu Bình Nhưỡng (2005), Tố tụng lao động Việt Nam bối cảnh Bộ luật tố tụng dân sự, Tạp chí Luật học, (Đặc san Bộ luật tố tụng dân sự, tr5 11 Phạm Hồng Quân (2017), Pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân thực tiễn áp dụng Tỉnh Yên Bái, Luận văn Thạc sỹ Luật học, Đại học Luật Hà Nội 12 Luật Dương Gia, Đặc điểm giải tranh chấp lao động Tòa án, https://luatduonggia.vn/dac-diem-cua-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-bang-toaan, ngày cập nhật 16/02/2018 13 Luật Dương Gia, Thủ tục phúc thẩm vụ án tranh chấp lao động cá nhân, https://luatduonggia.vn/thu-tuc-phuc-tham-cac-vu-an-tranh-chap-lao-dong-canhan, ngày cập nhật 16/02/2018 14 Tòa án nhân dân thành phố Hồ Chí Minh (2017), Báo cáo tổng kết công tác năm phương hướng nhiệm vụ cơng tác Tòa án nhân dân hai cấp thành phố Hồ Chí Minh, năm từ năm 2013 đến năm 2017 15 Tòa án nhân dân thành phố Hồ Chí Minh (2017), Báo cáo Thống kê thụ lý giải vụ việc lao động sơ thẩm Tòa án nhân dân quận, huyện địa bàn thành phố Hồ Chí Minh, năm từ năm 2013 đến năm 2017 16 Tòa án nhân dân thành phố Hồ Chí Minh (2017), Báo cáo Thống kê thụ lý giải vụ việc lao động phúc thẩm Tòa án nhân dân thành phố Hồ Chí Minh, năm từ năm 2013 đến năm 2017 17 Tòa án nhân dân Thành phố Hồ http://www.tand.hochiminhcity.gov.vn 18 Tòa án nhân dân Tối cao, https://congbobanan.toaan.gov.vn Chí Minh, ... định pháp luật nâng cao hiệu giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân thành phố Hồ Chí Minh Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TẠI TÒA ÁN NHÂN DÂN... chung tranh chấp lao động cá nhân giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân 1.1.1 Khái niệm, đặc điểm tranh chấp lao động cá nhân 1.1.2 Giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân. .. chung tranh chấp lao động cá nhân giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân 1.1.1 Khái niệm, đặc điểm tranh chấp lao động cá nhân 1.1.1.1 Khái niệm tranh chấp lao động cá nhân Tranh chấp lao