Trong lịch sử dựng nước và giữ nước của dân tộc ta, phụ nữ luôn giữ vai trò quan trọng và có những đóng góp đáng kể. Từ cuộc đấu tranh kiên cường, bất khuất của hai Bà Trưng, Bà Triệu đến hai cuộc kháng chiến chống thực dân Pháp và đế quốc Mỹ, lịch sử nước ta đã ghi nhận hàng vạn tấm gương phụ nữ không ngại gian khổ, sẵn sàng cống hiến không những cuộc đời mình mà còn hy sinh cả con em họ cho nền độc lập, tự do của Tổ quốc. Tiếp nối truyền thống anh hùng đó, ngày nay các tầng lớp phụ nữ Việt Nam ngày càng thể hiện vai trò quan trọng của mình trong công cuộc phát triển kinh tế xã hội, xây dựng đất nước, thể hiện ở số phụ nữ tham gia trên mọi lĩnh vực của đời sống xã hội ngày càng tăng.
Trang 11 Mở đầu:
Trong lịch sử dựng nước và giữ nước của dân tộc ta, phụ nữ luôn giữ vai trò quan trọng và có những đóng góp đáng kể Từ cuộc đấu tranh kiên cường, bất khuất của hai Bà Trưng, Bà Triệu đến hai cuộc kháng chiến chống thực dân Pháp và đế quốc Mỹ, lịch sử nước ta đã ghi nhận hàng vạn tấm gương phụ nữ không ngại gian khổ, sẵn sàng cống hiến không những cuộc đời mình
mà còn hy sinh cả con em họ cho nền độc lập, tự do của Tổ quốc Tiếp nối truyền thống anh hùng đó, ngày nay các tầng lớp phụ nữ Việt Nam ngày càng thể hiện vai trò quan trọng của mình trong công cuộc phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng đất nước, thể hiện ở số phụ nữ tham gia trên mọi lĩnh vực của đời sống xã hội ngày càng tăng
Trong những năm qua, Đảng và Nhà nước đã có nhiều chủ trương, chính sách về cán bộ nữ, về bình đẳng giới nhằm phát huy giá trị và vai trò của phụ
nữ trong giai đoạn mới Đại hội XII của Đảng khẳng định: “Nâng cao trình độ mọi mặt và đời sống vật chất, tinh thần của phụ nữ; thực hiện tốt bình đẳng giới, tạo điều kiện cho phụ nữ phát triển tài năng” Việc phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý là biểu hiện cao nhất, đầy đủ nhất cho quyền bình đẳng giới của phụ nữ Đó không chỉ là một tiêu chí quan trọng của bình đẳng giới mà còn là động lực thúc đẩy mức độ bình đẳng giới
Thực tế đã cho thấy, từ khi thực hiện công cuộc đổi mới đất nước đến nay, tỷ lệ nữ tham gia công tác lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính ở nước
ta có chiều hướng ngày càng tăng Tuy nhiên, trong những năm gần đây, công tác phụ nữ nói chung và công tác cán bộ nữ nói riêng vẫn gặp phải nhiều rào cản, bất cập, ảnh hưởng lớn đến tỷ lệ cán bộ nữ tham gia các hoạt động lãnh đạo, quản lý trong nhiều cơ quan, đơn vị và địa phương
Nhằm nâng cao nhận thức về vấn đề giới và bình đẳng giới, em lựa chọn
chủ đề “Bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý ở nước ta hiện nay" làm bài
thu hoạch kết thúc môn Giới trong lãnh đạo, quản lý
Trang 22 Nội dung:
2.1 Sự cần thiết phải thực hiện bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý
2.1.1 Các khái niệm cơ bản
* Khái niệm giới:
Theo điều 5, Luật Bình đẳng giới năm 2006: Giới là khái niệm để chỉ đặc điểm, vị trí, vai trò của nam và nữ trong tất cả các mối quan hệ xã hội Theo quan điểm xã hội học: Giới là một thuật ngữ nói đến vai trò, trách nhiệm và quan hệ xã hội giữa nam và nữ Giới đề cập đến việc phân công lao động, phân chia nguồn lực và lợi ích giữa nam và nữ trong một bối cảnh xã hội cụ thể Giới được hình thành do học và giáo dục, không đồng nhất, khác nhau ở mỗi nước, mỗi địa phương, thay đổi theo thời gian, theo quá trình phát triển kinh tế xã hội
Như vậy, giới là là sự khác biệt về mặt xã hội giữa nam và nữ (hành vi ứng xử, vai trò, vị thế, trách nhiệm…) do xã hội quy định
* Khái niệm bình đẳng giới:
Quan điểm của Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam cho rằng: Bình đẳng giới là sự thừa nhận và coi trọng như nhau các đặc điểm giống và khác nhau giữa phụ nữ và nam giới Phụ nữ và nam giới có vị thế bình đẳng như nhau và cùng: Có điều kiện bình đẳng để phát huy hết khả năng và thực hiện các nguyện vọng của mình; Có cơ hội bình đẳng để tham gia, đóng góp và thụ hưởng các nguồn lực xã hội và thành quả phát triển; Được bình đẳng trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội và gia đình
Theo công ước CEDAW: Bình đẳng giới là tình trạng (điều kiện sống, sinh hoạt, làm việc ) mà trong đó phụ nữ và nam giới được hưởng vị trí như nhau, họ có cơ hội bình đẳng để tiếp cận, sử dụng các nguồn lực để mang lại lợi ích cho mình, phát hiện và phát triển tiềm năng của mỗi giới nhằm cống hiến cho sự phát triển của quốc gia và được hưởng lợi từ sự phát triển đó
Trang 3Như vậy, bình đẳng giới là tình trạng không có sự phân biệt đối xử trên
cơ sở giới tính (về quyền, trách nhiệm và cơ hội) Nhờ vậy, phụ nữ và nam giới được tôn trọng ngang nhau; được tiếp cận các nguồn lực ngang nhau; được thụ hưởng thành quả như nhau; có cơ hội và điều kiện như nhau để nhận biết các quyền con người của mình và khả năng đóng góp của bản thân vào sự phát triển kinh tế, văn hóa, chính trị và xã hội của đất nước
2.1.2 Vị trí, vai trò của phụ nữ trong trong xã hội
Trong suốt chiều dài lịch sử dân tộc, phụ nữ Việt Nam đã có những đóng góp to lớn cho sự nghiệp đấu tranh giải phóng dân tộc và xây dựng đất nước Phụ nữ không chỉ chiến đấu anh hùng mà đã lao động cần cù, gian khó
để vượt lên cảnh đói nghèo và lạc hậu, góp phần xây dựng đất nước ngày càng to đẹp và đàng hoàng hơn Với truyền thống đó, phụ nữ Việt Nam “giỏi việc nước, đảm việc nhà” tiếp tục vượt qua mọi thành kiến và thử thách, vươn lên đóng góp tích cực vào các hoạt động xã hội, duy trì ảnh hưởng rộng rãi trên nhiều lĩnh vực Khi đất nước bước vào kỷ nguyên hội nhập với thế giới, trong công cuộc xây dựng đất nước trên con đường công nghiệp hóa - hiện đại hóa hiện nay, phụ nữ Việt Nam tiếp tục đóng vai trò quan trọng, là động lực thúc đẩy sự phát triển chung của xã hội
Phụ nữ có ảnh hưởng to lớn tới hạnh phúc và sự ổn định của gia đình Là người vợ hiền, họ luôn hiểu chồng, sẵn sàng chia sẻ những ngọt bùi cũng như những đắng cay cùng chồng, khiến người chồng luôn cảm thấy yên tâm trong cuộc sống, từ đó họ có thể đóng góp nhiều hơn cho xã hội Là những người
mẹ hết lòng vì con cái, họ thực sự là những tấm gương cho con cái noi theo Người mẹ ngày nay còn là một người bạn lớn luôn ở bên con để hướng dẫn, động viên kịp thời Bất cứ ai trong chúng ta đều có thể tìm thấy ở những người phụ nữ, người vợ, người mẹ sự yên tĩnh trong tâm hồn và sự cân bằng bình yên trong cuộc sống Chính họ đã tiếp sức cho chúng ta vượt qua những khó khăn để sống một cuộc sống hữu ích
Trang 4Phụ nữ còn tích cực tham gia vào các hoạt động xã hội Ngày càng có nhiều người trở thành chính trị gia, nhà khoa học nổi tiếng, nhà quản lý năng động… Trong nhiều lĩnh vực, sự có mặt của người phụ nữ là không thể thiếu như ngành dệt, may mặc, du lịch, công nghệ dịch vụ… Hiện nay, phụ nữ Việt Nam góp một phần rất lớn vào quá trình phát triển của đất nước, thể hiện ở số
nữ chiếm tỉ lệ cao trong lực lượng lao động Với hơn 50% dân số và gần 50% lực lượng lao động xã hội, ngày càng có nhiều phụ nữ tham gia vào hầu hết các lĩnh vực của đời sống xã hội và giữ những chức vụ quan trọng trong bộ máy Nhà nước Có thể nói, vai trò của phụ nữ Việt Nam được thể hiện ngày càng sâu sắc và có những đóng góp quan trọng trong thành tựu của cách mạng
2.1.3 Quan điểm của Đảng và Nhà nước về sự tham gia của phụ nữ trong hệ thống chính trị
Quan điểm của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh đã chỉ rõ: bình đẳng giới vừa là mục tiêu, vừa là động lực của sự nghiệp cách mạng giải phóng con người và giải phóng xã hội Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định:
“Nếu không giải phóng phụ nữ thì không giải phóng một nửa loài người Nếu không giải phóng phụ nữ là xây dựng chủ nghĩa xã hội chỉ một nửa” Giải phóng phụ nữ khỏi những ràng buộc, quan niệm lạc hậu, đồng thời tạo điều kiện, cơ hội để phụ nữ bình đẳng và phát triển, thực hiện chống phân biệt đối
xử với phụ nữ là cái gốc, là cơ sở để tạo cơ hội cho phụ nữ tiến bộ Bình đẳng giới trở thành mục tiêu, đồng thời cũng trở thành vấn đề trung tâm của phát triển, là yếu tố để nâng cao khả năng tăng trưởng kinh tế của quốc gia, xóa đói giảm nghèo và quản lý nhà nước có hiệu quả
Trong hệ thống pháp luật Việt Nam, quan điểm về bình đẳng giới đã được thể hiện ngay từ Hiến pháp đầu tiên của nước ta và được quán triệt nhất quán trong quá trình xây dựng nhà nước pháp quyền, dân chủ nhân dân Quan điểm đó tiếp tục được kế thừa phù hợp với xu thế phát triển của đất nước và thời đại qua các bản Hiến pháp năm 1959, 1980, 1992 Đặc biệt, điều 26 Hiến
Trang 5pháp năm 2013 khẳng định: “Công dân nam, nữ bình đẳng về mọi mặt Nhà nước có chính sách bảo đảm quyền và cơ hội bình đẳng giới Nhà nước, xã hội và gia đình tạo điều kiện để phụ nữ phát triển toàn diện, phát huy vai trò của mình trong xã hội Nghiêm cấm phân biệt đối xử về giới”
Thấm nhuần tư tưởng về bình đẳng giới, trong suốt quá trình cách mạng, Đảng ta luôn quan tâm lãnh đạo công tác phụ nữ và thực hiện mục tiêu bình đẳng giới Ngay từ Cương lĩnh chính trị đầu tiên của Đảng ta (1930), quyền bình đẳng nam - nữ đã được đề cập tới như là một mục tiêu của cách mạng Việt Nam Trong thời kỳ đổi mới, chủ trương về công tác phụ nữ và bình đẳng giới được thể hiện xuyên suốt trong các văn kiện, chỉ thị, nghị quyết của
Đảng, như: Nghị quyết số 04-NQ/TW của Bộ Chính trị khoá VII về đổi mới
và tăng cường công tác vận động phụ nữ trong tình hình mới; Chỉ thị số 37-CT/TW của Ban Bí thư khoá VII về một số vấn đề công tác cán bộ nữ trong tình hình mới; Nghị quyết số 11-NQ/TW của Bộ Chính trị khoá X về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước Đại hội XII
của Đảng tiếp tục khẳng định quan điểm và chủ trương về công tác phụ nữ:
“Nâng cao trình độ mọi mặt và đời sống vật chất, tinh thần của phụ nữ; thực hiện tốt bình đẳng giới, tạo điều kiện cho phụ nữ phát triển tài năng”
Những quan điểm đó đã và đang được các cấp, các ngành, các địa phương triển khai, quán triệt và lấy làm kim chỉ nam trong việc thực hiện công tác phụ nữ nói chung và công tác cán bộ nữ nói riêng Đó là những cơ sở pháp lý và lý luận vững chắc, tạo nền tảng cho việc thực hiện bình đẳng giới trong các lĩnh vực của đời sống xã hội, nhất là trong lĩnh vực chính trị
2.2 Thực hiện bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý hiện nay
2.2.1 Cán bộ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý ở nước ta hiện nay
Ở cấp Trung ương, tỷ lệ Uỷ viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XII là 20/200 = 10% Trong đó: 17/180 (ủy viên chính thức); 3/20 (ủy viên dự khuyết) Nhìn chung, số phụ nữ giữ các cương vị lãnh đạo chủ chốt cấp Trung
Trang 6ương có xu hướng ngày càng giảm, tuổi đời cao, báo động về sự hẫng hụt đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý
Ở địa phương, tỷ lệ Uỷ viên Ban Chấp hành đảng bộ các cấp nhiệm kỳ
2005 - 2010: Ở cấp tỉnh là 11,75% (tăng 0,43% so với nhiệm kỳ trước), nữ Bí thư có 5/63 (chiếm 7,93%), tỷ lệ nữ Phó Bí thư là 7,04%; cấp trưởng các ban Đảng tỉnh, thành ủy là phụ nữ chiếm tỷ lệ thấp: trưởng Ban Dân vận là 18%; Chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra là 22%; Ban Tuyên giáo là 6,55%; Ban Tổ chức
là 8% Ở cấp huyện, tỷ lệ nữ tham gia ban chấp hành là 14,74% (tăng 1,85%
so với nhiệm kỳ trước) và ở cấp xã là 15,08% (tăng 3,2% so với nhiệm kỳ trước) Đánh giá tổng quát về tỷ lệ nữ tham gia cấp uỷ là: cấp trung ương giảm, các cấp địa phương tăng không đáng kể Điều đặc biệt là ở những nơi khó khăn như miền núi thì tỷ lệ cán bộ nữ cao hơn đồng bằng
Trong các cơ quan dân cử, tỉ lệ nữ đại biểu Quốc hội của Việt Nam được đánh giá là khá cao so với khu vực và thế giới Tỷ lệ trung bình trong suốt những năm 1976 - 2007 khoảng 23% Nhiệm kỳ Quốc hội khoá XI, Việt Nam
có tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội là 27,3% Tuy nhiên, trừ Quốc hội khoá V (1975-1976) đạt 32%, chưa có khoá nào tỷ lệ đại biểu nữ đạt 30%
Trong bầu cử Quốc hội khóa XIV và đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2016 - 2021, tỷ lệ đại biểu nữ trúng cử Đại biểu Quốc hội khóa XIV là 133/496 người đạt 26,8%; Đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp ở nhiều địa phương tỷ lệ phụ nữ trúng cử vượt dự kiến như: Đại biểu Hội đồng nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh, tỷ lệ phụ nữ trúng cử đạt 43%; Đại biểu Hội đồng nhân dân quận Cầu Giấy - thành phố Hà Nội, tỷ lệ phụ nữ trúng cử đạt gần 45% Hiện nay, Quốc hội khoá XIV của Việt Nam có Chủ tịch là nữ
và 01 nữ Phó Chủ tịch
Tính đến đầu năm 2009, Chủ tịch Hội đồng nhân dân tỉnh/thành phố là
nữ có 3/63 (chiếm 4,76%, tăng 3,2% so với khoá trước), Phó Chủ tịch là nữ
Trang 7có 16 chị của 63 tỉnh, thành So với những nhiệm kỳ gần đây, tỷ lệ nữ tham gia Hội đồng nhân dân các cấp có xu hướng tăng, tuy nhiên còn khiêm tốn, tiếng nói của phụ nữ so với nam giới còn hạn chế và chưa đại diện được cho lực lượng phụ nữ đông đảo trong xã hội Sự thiếu hụt cán bộ nữ trong một số lĩnh vực quan trọng khiến việc hoạch định chính sách thiếu tiếng nói đại diện của phụ nữ, dẫn đến thực hiện bình đẳng giới trên mọi mặt chưa đạt được kết quả như mong muốn Tuy nhiên, theo đánh giá của Văn phòng Quốc hội, việc tham gia xây dựng luật pháp, chính sách và đóng góp ý kiến, toạ đàm với cử tri của các nữ đại biểu Quốc hội ngày càng có chất lượng
Trong cơ quan quản lý nhà nước các cấp, hiện nay, nhiều khoá liền đều
có nữ Phó Chủ tịch nước, nữ Bộ trưởng chỉ có 1/22 chiếm 4,55%; nữ Thứ trưởng là 4/99 chiếm 4,03%, giảm so với khoá trước; tỷ lệ nữ vụ trưởng, theo
số liệu của 33 cơ quan bộ và ngang bộ, là 9,87%, nữ vụ phó là 20,74% Các
bộ, ban, ngành đông nữ như Ban Tổ chức Trung ương, Bộ Kế hoạch và Đầu
tư, Bộ Tài chính, Bộ Công thương, Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn,
Bộ Ngoại giao, Bộ Văn hoá, Thể thao và Du lịch, Bộ Thông tin và Truyền thông, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam, Uỷ ban Dân tộc… hiện không có nữ lãnh đạo chủ chốt Đối với các cơ quan thuộc Chính phủ, 8/8 cấp trưởng đều
là nam và chỉ có 1/24 cấp phó là nữ (chiếm 4,17%); Tòa án nhân dân tối cao không có lãnh đạo chủ chốt là nữ; khối Mặt trận và đoàn thể, trừ Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam, 5/5 cấp trưởng của cơ quan trung ương của Mặt trận
Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội đều là nam và chỉ có 4/21 cấp phó
và 2 bí thư Trung ương Đoàn là nữ
Đối với các cấp địa phương, ở cấp tỉnh, 1/63 tỉnh/thành có nữ chủ tịch
uỷ ban nhân dân (chiếm 1,59%), 31/36 tỉnh/thành có nữ phó chủ tịch (riêng thành phố Hồ Chí Minh có 2 nữ phó chủ tịch) Lãnh đạo nữ trưởng ngành cấp tỉnh cũng chỉ đạt 10,54% Ở cấp huyện, nữ chủ tịch uỷ ban nhân dân là 3,62%
Trang 8(giảm 1,65% so với nhiệm kỳ trước); phó chủ tịch uỷ ban nhân dân là 14,48% (tăng 6,05% so với nhiệm kỳ trước); lãnh đạo nữ trưởng ngành đạt 13,9% Ở cấp xã, tỷ lệ nữ chủ tịch uỷ ban nhân dân là 3,42%, phó chủ tịch uỷ ban nhân dân là 8,84% Với tỷ lệ phụ nữ tham gia các cơ quan quản lý nhà nước như trên, có thể thấy, vai trò ra quyết định và chỉ đạo thực hiện của phụ nữ ở các
cơ quan hành pháp các cấp còn hạn chế
2.2.2 Cán bộ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý ở huyện Thạch Thành, tỉnh Thanh Hoá hiện nay
Những năm qua, nhờ thực hiện tốt quan điểm, chủ trương của Đảng ta
về công tác cán bộ nữ, đặc biệt là Chỉ thị 37 của Ban Bí thư và Nghị quyết 11 của Bộ Chính trị, đội ngũ cán bộ nữ ở huyện Thạch Thành, tỉnh Thanh Hoá ngày càng có nhiều tiến bộ tạo được sự chuyển biến tích cực về công tác phụ
nữ và bình đẳng giới trên địa huyện Nhiều nữ cán bộ giữ cương vị chủ chốt trong công tác lãnh đạo trên các lĩnh vực lãnh đạo, quản lý đóng góp vào sự phát triển kinh tế, chính trị, xã hội, quốc phòng - an ninh của huyện nhà
Ở cấp huyện, tỷ lệ nữ Ban Chấp hành Đảng bộ huyện tăng dần: nhiệm
kỳ 2005 - 2010 là 08/37 đồng chí (21,6%); nhiệm kỳ 2010 - 2015 là 10/43 đồng chí (23,3%); nhiệm kỳ 2015 - 2020 là 09/39 đồng chí (23,1%) Tỷ lệ cán
bộ nữ tham gia Ban Thường vụ Huyện uỷ cũng tăng lên: nhiệm kỳ 2005 - 2010
là 01/11 (9,1%); nhiệm kỳ 2010 - 2015 là 02/11 đồng chí (18,2%); nhiệm kỳ
2015 - 2020 là 03/13 đồng chí (23,1%) Hiện nay, đồng chí Bí thư Huyện uỷ là một cán bộ nữ người dân tộc thiểu số Đó là minh chứng tiêu biểu cho việc thực hiện bình đẳng giới trong công tác cán bộ trên địa bàn huyện
Ở cấp xã, tỷ lệ cán bộ nữ tham gia Ban Chấp hành đảng bộ cũng có sự gia tăng đáng kể: nhiệm kỳ 2010 - 2015 là 57/395 đồng chí (14,4%); nhiệm
kỳ 2015 - 2020 là 87/373 đồng chí (23,3%) Tỷ lệ cán bộ nữ tham gia Ban Thường vụ đảng uỷ nhiệm kỳ 2010 - 2015 là 08/105 đồng chí (7,6%), nhiệm kỳ
Trang 92015 - 2020 là 16/105 đồng chí (15,2%) Số nữ cán bộ chủ chốt cấp xã thuộc 05 chức danh Ban Thường vụ Huyện uỷ quản lý (Bí thư, Phó Bí thư Đảng uỷ; Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND; Chủ tịch, Phó Chủ tịch HĐND; Uỷ viên Ban Thường
vụ Đảng uỷ) năm 2011 là 12/159 đồng chí (7,5%), năm 2017 là 23/157 đồng chí (14,5%) Đội ngũ nữ cán bộ, công chức cấp xã năm 2011 là 175/587 đồng chí (29,8%), năm 2017 là 214/588 đồng chí (36,4%)
2.3 Một số giải pháp góp phần tăng cường bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý
Một là, nâng cao nhận thức, quan điểm về bình đẳng giới và công tác cán bộ nữ trong thời kỳ mới Nhận thức của đội ngũ cán bộ các cấp, các
ngành về bình đẳng giới và công tác cán bộ nữ có vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy quá trình thực hiện đề án đào tạo, phát triển cán bộ, công chức
nữ hiện nay Hiện nay, vẫn còn những tổ chức, cá nhân có những quan điểm sai lệch, lạc hậu về công tác phát triển cán bộ, công chức nữ trong đơn vị, địa phương mình Những quan điểm đó tồn tại trong thời gian dài đã làm ảnh hưởng không nhỏ đến việc thực thi đường lối, chính sách của Đảng về phát triển đội ngũ cán bộ, công chức nữ Vì vậy, thay đổi quan điểm và nâng cao nhận thức cho các cấp, các ngành, các tổ chức, cá nhân mà trọng tâm là những người đứng đầu các cơ quan đơn vị là đặc biệt cần thiết
Hai là, tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra trong thực hiện công tác cán bộ nữ Sự lãnh đạo của Đảng là nhân tố quyết định đến sự thành công
của công tác xây dựng đội ngũ cán bộ nữ trong tổ chức bộ máy Đảng, Nhà nước và các tổ chức chính trị, xã hội Vì thế, Đảng phải có chủ trương, chính sách lãnh đạo đúng, phù hợp với đặc điểm của từng thành phần, tầng lớp phụ
nữ trong xã hội Cấp ủy các cấp, chính quyền địa phương, các sở, ban ngành cần có những hành động mạnh mẽ, quyết liệt để tạo nguồn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng lực lượng cán bộ nữ bảo đảm số lượng, chất lượng, coi đây là một nhiệm vụ chiến lược trong công tác cán bộ của Đảng
Trang 10Ba là, thực hiện đồng bộ và hiệu quả các khâu trong công tác cán bộ
nữ Thực tế đã chỉ ra, các khâu trong công tác cán bộ nữ có vai trò đặc biệt
quan trọng, một mặt vừa thể hiện tính dân chủ, mặt khác thể hiện sự lãnh đạo tập trung cao nhất trong Đảng Đánh giá cán bộ nữ, cần chú ý đánh giá về triển vọng phát triển, khả năng đảm đương nhiệm vụ của cán bộ nữ Tránh bố trí chỉ vì để bảo đảm cơ cấu mà không quan tâm đến chuyên môn, sở trường làm ảnh hưởng đến chất lượng, khả năng của cán bộ nữ
Bốn là, nâng cao vai trò của tổ chức hội liên hiệp phụ nữ các cấp Hội
Liên hiệp phụ nữ Việt Nam thông qua quy định trách nhiệm của các cấp Hội trong công tác cán bộ nữ cần tăng cường thực hiện chức năng đại diện của tổ chức; chủ động, tích cực tham mưu, đề xuất, tham gia xây dựng và thực hiện các chủ trương, chính sách về công tác cán bộ nữ; phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu nguồn cán bộ nữ có chất lượng cho Đảng; tham gia có hiệu quả vào công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ nữ ở các cấp Trong đó cần coi trọng công tác tham mưu, đề xuất, tham gia giám sát và phản biện xã hội; giới thiệu nguồn cán bộ nữ; tham gia đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của hội viên góp phần vào thành tựu chung về bình đẳng giới
Năm là, phát huy vai trò của chính chị em phụ nữ Tự bản thân mỗi cá
nhân chị em phụ nữ là động lực lớn để tiến hành xây dựng đội ngũ cán bộ nữ Nếu bản thân mỗi cá nhân phụ nữ không vượt qua khỏi tự ti, mặc cảm về giới, không chịu khó học tập vươn lên, không dám khẳng định tài năng và sức lực của mình trong lãnh đạo, quản lý các lĩnh vực của đời sống xã hội thì công tác cán bộ nữ chắc chắn sẽ không thành công Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định: “Chị em phụ nữ không nên ngồi chờ Chính phủ, chờ Đảng ra chỉ thị giải phóng cho mình mà tự mình phải tự cường, phải đấu tranh” Bản thân mỗi phụ nữ cần thi đua lao động sản xuất, thực hành tiết kiệm, nghiên cứu chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước để bổ sung vào công tác cán bộ nữ