Đang tải... (xem toàn văn)
Bình đẳng giới là vấn đề luôn được Đảng và Nhà nước dành sự ưu tiên đặc biệt. Vì bình đẳng giới là một trong những quyền và nghĩa vụ cơ bản của công dân Việt Nam được quy định cụ thể trong các văn bản quy phạm pháp luật và trong các Công ước Quốc tế mà Việt Nam đã tham gia ký kết. Theo Khoản 3, Điều 5 Luật Bình đẳng giới thì: “ Bình đẳng giới là việc nam, nữ có vị trí, vai trò ngang nhau, được tạo điều kiện và cơ hội phát huy năng lực của mình cho sự phát triển của cộng đồng, của gia đình và thụ hưởng như nhau về thành quả của sự phát triển đó.” Có thể nói, mục tiêu bình đẳng giới hiện là mối lưu tâm hàng đầu của các quốc gia nói riêng và cộng đồng quốc tế nói chung. Việt Nam là một trong những quốc gia sớm dành cho công tác bình đẳng giới những ưu tiên nhất định. Trong Hiến pháp đầu tiên của nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa (năm 1946), tại Điều 9 đã đề cập thẳng đến quyền bình đẳng nam nữ: “Đàn bà ngang quyền với đàn ông trên mọi phương diện” và trong di chúc Chủ tịch Hồ Chí Minh, Người cũng trăn trở về vai trò và vị trí của người phụ nữ: “Đảng và Chính phủ cần phải có kế hoạch thiết thực để bồi dưỡng, cất nhắc và giúp đỡ để ngày càng có thêm nhiều phụ nữ phụ trách mọi công việc kể cả công việc lãnh đạo. Bản thân phụ nữ phải cố gắng vươn lên. Đó là cuộc cách mạng đưa đến quyền bình đẳng thực sự cho phụ nữ”. Và vấn đề này đã được thể chế hóa thành các văn bản luật như Luật Bình đẳng giới, Luật Phòng chống bạo lực gia đình hay ban hành các chương trình hành động về bình đẳng giới để đảm bảo quyền lợi cho người phụ nữ trên các lĩnh vực chính trị, kinh tế, lao động, giáo dục, y tế và ngay chính trong gia đình của họ.Bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý được xem là một trong những nội dung quan trọng, then chốt, tạo cơ hội cho phụ nữ được nói tiếng nói đại diện cho giới mình, được phát huy trình độ năng lực, kinh nghiệm, thể hiện quan điểm trong quyết định các chính sách về các lĩnh vực khác nhau của quốc gia. Thúc đẩy sự tham gia lãnh đạo, quản lý của nữ giới trong hệ thống chính trị ở Việt Nam phù hợp với đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Đảng và Nhà nước ta đã thể hiện cam kết chính trị mạnh mẽ đối với công tác thúc đẩy bình đẳng giới trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội thông qua việc phê duyệt các Công ước quốc tế liên quan đến bình đẳng giới. Cam kết chính trị của Đảng và Nhà nước về bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý cũng được thể hiện trong các nghị quyết của Đảng, văn bản pháp luật của Nhà nướcVới tầm quan trọng đó, em đã chọn nội dung “Thực trạng và giải pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong lãnh đạo và quản lý ở Việt Nam hiện nay”
1 MỞ ĐẦU Bình đẳng giới vấn đề ln Đảng Nhà nước dành ưu tiên đặc biệt Vì bình đẳng giới quyền nghĩa vụ công dân Việt Nam quy định cụ thể văn quy phạm pháp luật Công ước Quốc tế mà Việt Nam tham gia ký kết Theo Khoản 3, Điều Luật Bình đẳng giới thì: “ Bình đẳng giới việc nam, nữ có vị trí, vai trò ngang nhau, tạo điều kiện hội phát huy lực cho phát triển cộng đồng, gia đình thụ hưởng thành phát triển đó.” Có thể nói, mục tiêu bình đẳng giới mối lưu tâm hàng đầu quốc gia nói riêng cộng đồng quốc tế nói chung Việt Nam quốc gia sớm dành cho công tác bình đẳng giới ưu tiên định Trong Hiến pháp nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa (năm 1946), Điều đề cập thẳng đến quyền bình đẳng nam nữ: “Đàn bà ngang quyền với đàn ông phương diện” di chúc Chủ tịch Hồ Chí Minh, Người trăn trở vai trị vị trí người phụ nữ: “Đảng Chính phủ cần phải có kế hoạch thiết thực để bồi dưỡng, cất nhắc giúp đỡ để ngày có thêm nhiều phụ nữ phụ trách công việc kể công việc lãnh đạo Bản thân phụ nữ phải cố gắng vươn lên Đó cách mạng đưa đến quyền bình đẳng thực cho phụ nữ” Và vấn đề thể chế hóa thành văn luật Luật Bình đẳng giới, Luật Phịng chống bạo lực gia đình hay ban hành chương trình hành động bình đẳng giới để đảm bảo quyền lợi cho người phụ nữ lĩnh vực trị, kinh tế, lao động, giáo dục, y tế gia đình họ Bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý xem nội dung quan trọng, then chốt, tạo hội cho phụ nữ nói tiếng nói đại diện cho giới mình, phát huy trình độ lực, kinh nghiệm, thể quan điểm định sách lĩnh vực khác quốc gia 2 Thúc đẩy tham gia lãnh đạo, quản lý nữ giới hệ thống trị Việt Nam phù hợp với đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước Đảng Nhà nước ta thể cam kết trị mạnh mẽ cơng tác thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực đời sống xã hội thông qua việc phê duyệt Công ước quốc tế liên quan đến bình đẳng giới Cam kết trị Đảng Nhà nước bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý thể nghị Đảng, văn pháp luật Nhà nước Với tầm quan trọng đó, em chọn nội dung “Thực trạng giải pháp thúc đẩy bình đẳng giới lãnh đạo quản lý Việt Nam nay” để viết thu hoạch 3 NỘI DUNG Bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý tầm quan trọng bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý 1.1 Khái niệm bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Lãnh đạo quản lý hiểu vị trí lãnh đạo, quản lý thức hay chức vụ thức hệ thống trị Việt Nam “Bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý có nghĩa nam giới nữ giới có vị trí, vai trị ngang cơng tác lãnh đạo, quản lý; tạo điều kiện hội phát huy lực ngang hưởng thụ kết bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo, quản lý thức hệ thống trị ngang nhau” 1.2 Cơ sở trị việc thực bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý - Một số văn kiện quốc tế quyền phụ nữ bình đẳng giới Việt Nam ký kết, tham gia như: Công ước CEDAW; Cương lĩnh hành động Bắc Kinh; Mục tiêu phát triển thiên niên kỷ Liên hợp quốc; Mục tiêu phát triển bền vững Liên hợp quốc - Cam kết trị Việt Nam bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Điều 26, Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 2013 quy định + Công dân nam, nữ bình đẳng mặt Nhà nước có sách bảo đảm quyền hội bình đẳng giới 4 + Nhà nước, xã hội gia đình tạo điều kiện để phụ nữ phát triển toàn diện, phát huy vai trị xã hội + Nghiêm cấm phân biệt đối xử giới Điều 11, Luật Bình đẳng giới năm 2006 quy định + Nam, nữ bình đẳng việc tự ứng cử giới thiệu ứng cử đại biểu Quốc hội, đại biểu hội đồng nhân dân, tự ứng cử dược giới thiệu ứng cử vào quan lãnh dạo tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội, tổ chức trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp + Nam, nữ bình đẳng tiêu chuẩn chun mơn, độ tuổi đề bạt, bổ nhiệm vào vị trí quản lý, lãnh đạo quan, tổ chức Bên cạnh đó, Đảng Nhà nước ban hành nhiều văn lãnh đạo, đạo thực bình đẳng giới cơng tác phụ nữ sau: + Nghị số 11-NQ/TW ngày 27/4/2007 Bộ Chinh trị công tác phụ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước đặt tiêu cụ thể bình đẳng giới lĩnh vực trị như: Phấn đấu đến năm 2020, cán nữ tham gia cấp ủy đảng cấp đạt từ 25% trở lên; nữ đại biểu Quốc hội hội đồng nhân dân cấp từ 35% đến 40% Các quan, đơn vị có tỷ lệ nữ từ 30% trở lên, thiết có cán lãnh đạo chủ chốt nữ Cơ quan lãnh đạo cấp cao Đảng, Quốc hội, Nhà nước, Chính phủ có tỷ lệ nữ phù hợp với mục tiêu bình đẳng giới Nghị lưu ý: Cần bảo đảm tỷ lệ nữ tham gia khóa đào tạo trường lý luận trị, quản lý hành nhà nước từ 30% trở lên - Thúc đẩy bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý phù hợp với mục tiêu chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020 (1) Về mục tiêu chung: Đến năm 2020, bản, bảo đảm bình đẳng thực chất nam nữ hội, tham gia thụ hưởng lĩnh vực trị, kinh tế, văn hóa xã hội, góp phần vào phát triển nhanh bền vững đất nước (2) Các tiêu cụ thể + Chỉ tiêu 1: Phấn đấu đạt tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy Đảng nhiệm kỳ 2016 - 2020 từ 25% trở lên; tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân cấp nhiệm kỳ 2011 - 2015 từ 30% trở lên nhiệm kỳ 2016 - 2020 35% + Chỉ tiêu 2: Phấn đấu đến năm 2015 đạt 80% đến năm 2020 đạt 95% Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ, ủy ban nhân dân cấp có lãnh đạo chủ chốt nữ + Chỉ tiêu 3: Phấn đấu đến năm 2015 đạt 70% đến năm 2020 đạt 100% quan Đảng, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội có lãnh đạo chủ chốt nữ quan, tổ chức có tỷ lệ 30% trở lên nữ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động - Quyết định số 1241/QĐ-TTg ngày 22/7/2011 Thủ tướng phủ phê duyệt Chương trình quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011-2015 - Quyết định số 1696/QĐ-TTg ngày 02/10/2015 Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2016 – 2020 - Thông báo Kết luận số 196-TB/TW ngày 16/3/2015 Ban Bí thư Đề án “Tăng cường lãnh đạo Đảng cơng tác bình đẳng giới tiến phụ nữ tình hình mới” - Chỉ thị số 21-CT/TW ngày 28/01/2018 Ban Bí thư tiếp tục đẩy mạnh cơng tác phụ nữ tình hình mới… 1.3 Tầm quan trọng việc thúc đẩy tham gia lãnh đạo, quản lý nữ giới Nhằm thúc đẩy tham gia lãnh đạo, quản lý nữ giới hệ thống trị có tầm quan trọng to lớn, vì: Thứ nhất, tham gia lãnh đạo, quản lý phụ nữ có vai trị quan trọng thúc đẩy bình đẳng giới lãnh đạo quản lý vấn đề quyền bình đẳng cơng đại diện trị (do phụ nữ chiếm 50% dân số) Thứ hai, thúc đẩy nữ giới tham gia lãnh đạo, quản lý khu vực cơng đảm bảo luật pháp, sách cơng có chất lượng tốt hơn, đảm bảo nhu cầu lợi ích nữ giới Thứ ba, tham gia lãnh đạo, quản lý nhiều phụ nữ lĩnh vực trị hành cơng có đóng góp cho phát triển bền vững quốc gia Thứ tư, thúc đẩy phụ nữ tham gia vào vị trí lãnh đạo, quản lý thức huy động sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao làm lãnh đạo hiệu Thứ năm, nữ giới tham gia lãnh đạo, quản lý góp phần truyền cảm hứng, xây dựng hình mẫu nữ lãnh đạo cho phụ nữ trẻ trẻ em gái xã hội Thứ sáu, nữ giới tham gia lãnh đạo, quản lý góp phần bước xóa bỏ định kiến giới vai trị giới gia đình ngồi xã hội Thứ bảy, thúc đẩy bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý giúp thực tốt đường lối, sách Đảng Nhà nước bình đẳng giới cơng tác cán nữ Thứ tám, việc thực tiễn thực bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Việt Nam có từ thực tiễn Thực trạng vấn đề đặt bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Việt Nam 2.1.Thực trạng bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Việt Nam 2.1.1 Thực trạng bình đẳng giới cấp ủy đảng Tính đến cuối năm 2017, tỷ lệ cán nữ cấp ủy đảng chưa đạt tiêu Nghị số 11-NQ/TW, ngày 27/4/2007 Bộ Chính trị đề Cụ thể: Đảng bộ, chi sở: Tỷ lệ cấp ủy viên nữ chiếm 19,69%; đảng cấp huyện tương đương: Tỷ lệ cấp ủy viên nữ chiếm 14,3%; đảng trực thuộc Trung ương: Tỷ lệ cấp ủy viên nữ chiếm 13,3% Trong Ban Chấp hành Trung ương Đảng nhiệm kỳ 2016-2020, tỷ lệ nữ Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng 20/200 chiếm 10% Bộ Chính trị có nữ ủy viên tổng số 19 ủy viên, chiếm gần 15,8% Như vậy, tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy cấp sở, huyện, tỉnh Trung ương có tăng nhiệm kỳ trước, chưa đạt tỷ lệ 25% đề Nghị số 11-NQ/TW 2.1.2 Thực trạng bình đẳng giới quan dân cử Căn kết bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XIV HĐND cấp nhiệm kỳ 2016-2021 cho thấy, Việt Nam chưa đạt tiêu mà Đảng Nhà nước đề Cụ thể như: Tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội khóa XIV 26,72% (khóa XII 25,76%, khóa XIII 24,4%); Tỷ lệ nữ Hội đồng nhân dân nhiệm kỳ 2016-2021 cấp tỉnh đạt 26,54%; Tỷ lệ nữ cấp huyện đạt 27,85% (tăng 3,23%) cấp xã đạt 26,59% Như vậy, sau hai khóa Quốc hội (XII XIII) tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội liên tục giảm, nhiệm kỳ (2016-2021) bắt đầu có tăng trở lại Đây nhiệm kỳ có tỷ lệ nữ ứng cử viên sau vòng hiệp thương cao so với số nhiệm kỳ gần đây, đạt 38,79% Tuy nhiên, có tới 23 địa phương chưa bố trí đủ số nữ ứng cử viên danh sách bầu cử Quốc hội theo quy định luật 2.1.3 Thực trạng bình đẳng giới máy hành nhà nước cấp Trung ương địa phương Chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020 đề tiêu cán lãnh đạo nữ máy quyền nhà nước sau: “Phấn đấu đến năm 2020 đạt 95% bộ, quan ngang bộ, quan thuộc Chính phủ, UBND cấp có lãnh đạo chủ chốt nữ” Tuy nhiên, đến tháng 8/2017, có 10/22 quan ngang 2/8 quan thuộc Chính phủ có nữ cán đảm nhiệm chức vụ lãnh đạo chủ chốt, đạt tỷ lệ 40% (giảm 7% so với năm 2015) Ở cấp tỉnh, có 16/63 địa phương có nữ lãnh đạo chủ chốt, chiếm tỷ lệ 25,39% Ở cấp huyện, số địa phương có tỷ lệ nữ lãnh đạo, quản lý cấp huyện cao từ 20% trở lên như: Bình Dương (24,24%), thành phố Hồ Chí Minh (22,45%), Ninh Bình (20,69%) Một số địa phương có tỷ lệ nữ lãnh đạo, quản lý cấp xã cao thành phố Hồ Chí Minh (chiếm 32,18%), thành phố Đà Nẵng (25,79%) Như vậy, so với yêu cầu đạt tỷ lệ 95% vào năm 2020 khoảng cách lớn khó có khả thực tiêu cấp địa phương 2.2 Thực trạng bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý huyện Cù Lao Dung tỉnh Sóc Trăng Cơng tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán nữ bước đầu cấp ủy, cấp, ngành quan tâm thực như: đào tạo, xếp, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm cán nữ đáp ứng giai đoạn phát triển, cụ thể sau: - Đối với tỉnh Sóc Trăng: + Cán nữ Đại biểu Quốc hội thuộc Đồn Đại biểu quốc hội tỉnh Sóc Trăng khố XIII 02/06 đồng chí, chiếm tỷ lệ 33,33% + Cán nữ tham gia Ban Chấp hành Đảng tỉnh Sóc Trăng khố XIV 07/53 đồng chí, chiếm tỷ lệ 13,20% 9 + Cán nữ Đại biểu Hội đồng nhân dân tỉnh Sóc Trăng 11/55 đồng chí, chiếm tỷ lệ 20% - Đối với huyện Cù Lao Dung: + Cán nữ tham gia Ban Chấp hành Đảng huyện 04/35 đồng chí, chiếm tỷ lệ 11,42% + Cán nữ đại biểu Hội đồng nhân dân huyện 06/30 đồng chí, chiếm tỷ lệ 20% + Cán nữ lãnh đạo chủ chốt khối đảng, đồn thể 06/34 đồng chí, chiếm tỷ lệ 17,64% + Cán nữ tham gia công tác khối Đảng, đồn thể 22/69 đồng chí, chiếm tỷ lệ 31,88% + Lãnh đạo chủ chốt nữ khối Uỷ ban nhân dân huyện 03/37 đồng chí, chiếm tỷ lệ 8,18% + Cán bộ, công nhân, viên chức nữ tham gia cơng tác tồn khối Uỷ ban nhân dân huyện 30/88 đồng chí, chiếm tỷ lệ 34,09% - Đối với xã, thị trấn thuộc huyện Cù Lao Dung: + Cán nữ tham gia Ban Chấp hành Đảng cấp xã 18/119 đồng chí, chiếm tỷ lệ 15,12% + Cán nữ đại biểu Hội đồng nhân dân cấp xã, thị trấn 50/215 đồng chí, chiếm tỷ lệ 23,25% Nhìn chung, tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy, tỷ lệ nữ cán chủ chốt cấp sở thấp không đồng đều, lĩnh vực, chưa tương xứng với lực lượng lao động nữ xã hội Nhận thức cán nữ bình đẳng giới số cán bộ, cơng chức, viên chức cịn hạn chế, việc đánh giá cán nữ khắt khe; thiếu sách biện pháp cụ thể việc đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, bổ 10 nhiệm, quy hoạch cán nữ Bản thân số cán nữ cịn có tư tưởng an phận, chưa tự khắc phục khó khăn, hạn chế nhỏ, phụ thuộc gia đình, chưa dành thời gian tham gia cơng tác xã hội 2.2 Một số vấn đề đặt bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý hệ thống trị Việt Nam 2.2.1 Những vấn đề chung - Chưa có tiêu bình đẳng giới lĩnh vực trị đạt sau Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII bầu cử đại biểu Quốc hội HĐND cấp năm 2016 - Có nhiều nữ giới nắm vị trí lãnh đạo cấp thấp cấp cao đại diện nữ giới - Việt Nam thiếu hệ thống số liệu cập nhật tình hình nữ giới tham gia lãnh đạo, quản lý máy hành nhà nước quan Đảng, tổ chức trị - xã hội - Chưa có chế tài xử lý quan, đơn vị không tuân thủ ngiêm quy định nghị Đảng, luật pháp, sách Nhà nước bình đẳng giới lĩnh vực trị 2.2.2 Những khó khăn ảnh hưởng đến trình thực bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý - Nhóm khó khăn liên quan đến luật pháp, sách + Hệ thống tiêu bình đẳng giới trị chưa toàn diện, chưa cụ thể + Một số văn quy định hệ thống tiêu lại dùng từ ngữ “mềm”, khơng bắt buộc + Một số luật, sách liên quan đến cán nữ chưa nhạy cảm giới 11 - Khó khăn liên quan đến văn hóa, nhận thức + Còn tồn định kiến giới gia đình, quan ngồi xã hội + Văn hóa gia trưởng, nam giới chia cơng việc gia đình, khơng muốn vợ làm lãnh đạo + Thiếu hệ thống mạng lưới hỗ trợ lãnh đạo nữ - Khó khăn từ cấp ủy đảng, quyền, hội liên hiệp phụ nữ + Văn lãnh đạo, đạo cấp ủy, quan cấp thực bình đẳng giới trị thiếu tính cụ thể, thiếu tính liệt + Chưa ý thức đầy đủ vai trò tầm quan trọng quan, đơn vị hoạt động bình đẳng giới quan, tổ chức tỉnh + Do lực hội liên hiệp phụ nữ, ban tiến phụ nữ cấp phối hợp quan hữu quan hệ thống trị - Khó khăn từ nhận thức thái độ phụ nữ + Định kiến giới từ phụ nữ (thiếu tin tưởng, ganh tỵ, kìm hãm lẫn nhau) + Sự tự ti, thụ động, an phận, tự trói buộc + Đặc điểm giới tính phụ nữ, ngại vươn lên Một số giải pháp thúc đẩy bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Có bốn nhóm giải pháp sau hướng dẫn đến tháo gỡ nhóm khó khăn kìm hãm tham gia lãnh đạo, quản lý phụ nữ hệ thống trị nước ta Thứ nhất, nhóm giải pháp nâng cao vai trị lãnh đạo cấp ủy đảng, quyền, trách nhiệm người đứng đầu - Tiếp tục tăng cường vai trò lãnh đạo, đạo cấp ủy đảng, quyền cấp việc kịp thời quán triệt văn Đảng, sách pháp 12 luật Nhà nước bình đẳng giới - Nâng cao chất lượng văn đạo, văn cụ thể hóa sách, luật pháp Trung ương bình đẳng giới bộ, ban, ngành cấp quyền địa phương - Bố trí kinh phí nguồn lực cụ thể kèm văn đạo, văn cụ thể hóa sách, luật pháp Trung ương bình đẳng giới bộ, ban, ngành cấp quyền địa phương - Ban hành chế phối hợp giao trách nhiệm cụ thể cho quan, đơn vị thuộc hệ thống trị việc thực văn đạo Đảng Nhà nước thực bình đẳng giới lĩnh vực trị - Cần quan tâm, xây dựng kế hoạch, quy hoạch, đào tạo, tạo nguồn cán nữ từ sớm - Làm tốt công tác tổ chức thực hiện, kiểm tra, giám sát biểu dương, khen thưởng Thứ hai, nhóm giải pháp liên quan dến luật pháp, sách - Rà sốt, xây dựng, bổ sung, hồn thiện sách phụ nữ nói chung cán nữ nói riêng - Đưa yếu tố giới vào bước chu trình sách: tạo nguồn, đào tạo, sử dụng cán - Bổ sung, tăng cường cac biện pháp kiểm tra, giám sát cụ thể, hình thức khen thưởng, kỷ luật văn bình đẳng giới Thứ ba, nhóm giải pháp liên quan đến văn hóa, nhận thức - Tăng cường giáo dục, tuyên truyền bình đẳng giới nhằm thay đổi định kiến giới (lồng ghép giới vào giáo dục-đào tạo, vai trị truyền thơng) - Bảo đảm chương trình đào tạo, bồi dưỡng lý luận trị có mơn học 13 Bình đẳng giới có nội dung bình đẳng giới - Nhà nước, cộng đồng cần chia sẻ trách nhiệm với phụ nữ cơng việc chăm sóc người già, trẻ em, người bệnh qua dịch vụ xã hội - Nam giới chia sẻ trách nhiệm với phụ nữ công việc khơng trả cơng Thứ tư, nhóm giải pháp nâng cao lực tự tin cho phụ nữ - Trang bị cho phụ nữ tri thức vượt lên thân - Chú trọng nâng cao kỹ thuyết trình, hiểu biết hệ thống trị, hệ thống hành cho nữ giới - Xây dựng hệ thống khơng thức mạng lưới hỗ trợ lao động nữ 14 PHẦN KẾT LUẬN Việt Nam quốc gia đánh giá có tâm trị cao lĩnh vực bình đẳng giới nói chung bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý nói riêng Tinh thần bình đẳng hội nam nữ trị khẳng định với việc đặt tiêu cụ thể nghị quyết, thị Đảng Chiến lược quốc gia bình đẳng giới Kết thực mục tiêu chiến lược quốc gia bình đẳng giới cho thấy, Việt Nam số nước khu vực Châu Á -Thái Bình Dương có tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội đạt 25% Số đại biểu nữ giữ trọng trách quan trọng quan Quốc hội có xu hướng tăng lên Nhiệm kỳ 2005 -2011, Tỷ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành Trung ương Đảng (kể ủy viên dự khuyết) 10%, tăng so với nhiệm kỳ 2001-2005 (8,6%), tỷ lệ cán nữ tham gia Ban Bí thư Trung ương Đảng 20% Việc phụ nữ tham gia tích cực vào lãnh đạo, quản lý bước đầu ghi nhận đánh giá cao Tuy nhiên, so với tiềm nguồn lực nữ cán hệ thống trị tỷ lệ cán quản lý, lãnh đạo nữ thấp so với đội ngũ lao động nữ so với yêu cầu Vì vậy, để tạo điều kiện hội bình đẳng thực cho phụ nữ, đặc biệt lãnh đạo, quản lý, Đảng Nhà nước cần thực thi đồng nhiều giải pháp, trọng đến việc ban hành luật pháp, thực thi, áp dụng pháp luật bình đẳng giới đời sống thực tiễn ... lãnh đạo, đạo cấp ủy, quan cấp thực bình đẳng giới trị thiếu tính cụ thể, thiếu tính liệt + Chưa ý thức đầy đủ vai trò tầm quan trọng quan, đơn vị hoạt động bình đẳng giới quan, tổ chức tỉnh +... phương Chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020 đề tiêu cán lãnh đạo nữ máy quyền nhà nước sau: “Phấn đấu đến năm 2020 đạt 95% bộ, quan ngang bộ, quan thuộc Chính phủ, UBND cấp có lãnh... đến năm 2020 đạt 95% Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ, ủy ban nhân dân cấp có lãnh đạo chủ chốt nữ + Chỉ tiêu 3: Phấn đấu đến năm 2015 đạt 70% đến năm 2020 đạt 100% quan Đảng, Nhà nước, tổ