XHH057 - Thực trạng phụ nữ tham gia lãnh đạo quản lý ở Việt Nam hiện nay

Thc trng ph n tham gia lónh o qun lý Vit Nam hin nay LI M U 1. Lý do chon ti Vn bỡnh ng gii l mi quan tõm hng u ca hu ht cỏc quc gia trờn th gii trong nhng thp k qua. Mt trong nhng khớa cnh nm trong mi quan tõm y l hin tng ph n tham gia vo cụng tỏc lónh o, qun lý ang ngy cng cú xu hng gia tng. Ngy nay, vn gii phúng ph n tng cng s tham chớnh ca ph n ó v ang gn lin vi vn bỡnh ng gii v c thc hin bng hnh ng thc tin ch khụng ch dng li nhng khỏi nim, ý tng tru tng hay nhng tuyờn b phỏp lý. Nh xó hi hc Ch Ngha Xó hi khụng tng Phurie (XIX) cho rng: "Gii phúng ph n, thc hin quyn bỡnh ng ca ph n cựng vi nam gii l mt thc o ca vn minh". Vit Nam l mt trong nhng quc gia sm tham gia ký v phờ chun Cụng c quc t v xoỏ b mi hỡnh thc phõn bit i x vi ph n (CEDAW). Vit Nam ang tớch cc xõy dng mt xó hi bỡnh ng, dõn ch v vn minh, vn nam n bỡnh quyn c chỳ trng hn bao gi ht .Vit Nam cng l nc c Liờn hip Quc ỏnh giỏ cao trong vic n lc rỳt ngn khong cỏch Bỡnh ng gii trong giỏo dc, vic lm, tin lng ng v Nh nc ta ó khụng ngng nõng cao i sng vt cht ln tinh thn ca ph n, cng c v tng cng v trớ v m bo quyn bỡnh ng ca ph n trong xó hi, to iu kin v c hi cho cho ph n tham gia ngy cng nhiu hn vo vic qun lý Nh nc v xó hi. Trc kia ph n thng b trúi buc trong phm vi gia ỡnh vi nhng t tng "trng nam khinh n", "nam ni n ngoi"nờn c hi cho ph n tham gia cỏc hot ng xó hi núi chung v hot ng lónh o qun lý núi riờng hu nh l khụng cú. Nõng cao v th, vai trũ ph n, to iu kin cho h tham gia vo hot ng chớnh tr, vo cụng tỏc lónh o qun lý l vn ht sc cn thit THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN cho sự phát triển xã hội, góp phần thúc đẩy q trình cơng nghiệp hố, hiện đại hố đất nước.Chỉ thị 37/CT-TW ngày 16-5-1994 khẳng định: " Nâng cao tỷ lệ nữ cán bộ nữ tham gia quản lý Nhà nước, quản lý kinh tế-xã hội là một u cầu quan trọng để htực hiện quyền bình đẳng, dân chủ của phụ nữ, là điều kiện để phát huy tài năng, trí tuệ và nâng cao địa vị của phụ nữ". Trong lịch sử phát triển xã hội lồi người, bất kỳ sự phân biệt đối xử nào về giới cũng đều cản trở sự phát triển bền vững, tạo nên xung đột xã hội .Vì vậy, hướng tới sự bình đẳng giới mang ý nghĩ hết sức sâu sắc về cả kinh tế, văn hố, chính trị. Một trong những chỉ tiêu quan trọng mà Liên hiệp Quốc đã khuyến nghị các quốc gia phải đạt dược trong tương lai là: đảm bảo khơng ít hơn 30% phụ nữ ở các cương vị hoạch định và giải quyết các chính sách và chủ trương. Phụ nữ Việt Nam đã có nhiều đóng góp khơng nhỏ vào sự nghiệp phát triển đất nước. Tuy nhiên vị thế và vai trò của họ vẫn chưa tương xứng với tiềm năng và đóng góp của họ.Trong q trình tham gia cơng tác lãnh đạo quản lý, phụ nữ ngày càng có nhiều thuận lơi, song cũng khá nhiều rào cản ảnh hưởng tới con đường lãnh đạo của họ mà bao trùm là định kiến giới về năng lực, từ phía gia đình, Chính sách xã hội và những phong tục lạc hậu, kéo theo những bất cập khác khi họ tiếp cận hay tham gia cơng tác lãnh đạo quản lý. Vì thế để phụ nữ tự tin trên con đường lãnh đạo quản lý cùng nam giới, Đảng và Nhà nước cần có những chính sách và biện pháp phù hợp hơn để vị thế và vai trò của phụ nữ được nâng lên một tầm cao hơn. Vì những lý do trên mà tơi chọn đề tài :"Phụ nữ tham gia lãnh đạo và quản lý ở Việt Nam hiện nay ". 2. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn Kết quả nghiên cứu sẽ góp phần kiểm định, bổ sung những luận cứ, luận chứng cho một số lý thuyết Xã hội học và củng cố lý luận của một số chun ngành có liên quan: Xã hội học Giới và phát triển, Xã hội học quản lý, Xã hội học Gia đình, xã hội học chính trị… Ứng dụng một số lý thuyết, phạm trù xã hội học cơ bản vào nghiên cứu đề tài, hướng đến tìm hiểu tình hình thực trạng và những bất cập khi những người THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN ph n tham gia lónh o, qun lý.T ú gúp phn a ra nhng khuyn ngh, gii phỏp nhm thỳc õy quỏ trỡnh gii phúng v nõng cao v th cho ngi ph n, hng ti s bỡnh ng gii. 3. Mc tiờu nghiờn cu - Tỡm hiu thc trng ca ngi ph n tham gia cụng tỏc lónh o Vit Nam hin nay. - Tỡm hiu mt s bt cp m ph n hay vng phi khi lm cụng tỏc lónh o - a ra cỏc gii phỏp h tr thỏo g nhng bt cp ny. 4. i tng, khỏch th v phm vi nghiờn cu * i tng nghiờn cu: Thc trng ph n tham gia cụng tỏc lónh o, qun lý Vit Nam hin nay. * Khỏch th nghiờn cu: Nhng ngi ph n Vit Nam tham gia cụng tỏc lónh o, qun lý. * Phm vi nghiờn cu: + Truy cp internet vi cỏc trang web cú liờn quan . + Cỏc vn bn, cỏc bỏo cỏo ca cỏc t chc nh vn phũng quc hi, Bụ ni v, Hi Liờn hip Ph n Vit Nam. + Nhng bi vit v ch ph n v bỡnh ng gii trờn cỏc trang bỏo in t + Cỏc sỏch bỏo, tp chớ chuyờn ngnh cú liờn quan ti: Tp chớ Xó hụi hc, Tp chớ Giỏo dc v lý lun, tp chớ khoa hc xó hi 5. Phng phỏp nghiờn cu * Phng phỏp lun Ch ngha Duy vt bin chng: Khi xem xột ỏnh giỏ mi hin tng, s kin xó hi phi t trong mi quan h ton din vi iu kin kinh t- xó hi ang vn ng bin i liờn tc. bỏo cỏo ny khi nghiờn cu v thc trng ca ph n Vit Nam trong hot ng lónh o v qun lý, ta phi t trong iu kin c th ca t nc v con ngi, xem xột cỏc nhõn t, cỏc vn trong mi quan h bin chng, i sõu vo nghiờn cu bn cht ca hin tng. THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN Ch ngha Duy vt lch s : Phi nhỡn nhn, ỏnh giỏ cỏc s kin xó hi nhng hon cnh, giai on lch s c th trờn quan im k tha v phỏt trin. * Phng phỏp nghiờn cu c th Phng phỏp phõn tớch ti liu: L phng phỏp ch o ch o c s dng trong bỏo cỏo nhm gii quyt vn nghiờn cu t ra.Cỏc ti liu liờn quan n vn nghiờn cu ó c c v phõn tớch thu thp thụng tin . 6. Gi thuyt nghiờn cu v khung lý thuyt * Gi thuyt nghiờn cu - Xó hi cng phỏt trin thỡ ngi ph n ngy cng cú c hi c khng nh c v th v nng lc ca mỡnh . H c th hin mỡnh, c bit trong lnh vc cụng tỏc lónh o v qun lý. S ngi ph n tham gia vo ụ ng lónh o v qun lý ngy cng cú xu hng gia tng. - Tuy nhiờn s lng y vn cũn ớt, chm v khụng liờn tc do nhiu nguyờn nhõn m ch o l do nh kin gii bao trựm: nh kin v nng lc ph n, ri t phớa gia ỡnh, chớnh sỏch xó hi, phong tc tp quỏn truyờng thng kộo theo hng lot nhng thit thũi i vi n cỏn b. * Khung lý thuyt THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN Năng lực Gánh nặng Gia đình Chính sách xã hội Phong t ục truyền thống Định kiến giới Phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý Điều kiện kinh tế - xã hội THÖ VIEÄN ÑIEÄN TÖÛ TRÖÏC TUYEÁN Chng I: C S Lí LUN V THC TIN 1. C s lý lun 1.1. Lý thuyt nghiờn cu gii v phỏt trin Gii v phỏt trin (GAD) l cỏch tip cn cho rng: tip tc chỳ trng n ph n mt cỏch tỏch bit l b qua mt thc t l nam gii cú v th ỏp o vi ph n. Khi kin nh quan im cho rng khụng nờn nghiờn cu ph n mt cỏch tỏch ri, GAD ó chỳ trng n cỏc mi quan h gii khi ra cỏc bin phỏp giỳp h trong quỏ trỡnh phỏt trin. Vic s dng thut ng gii nh mt cụng c phõn tớch em li s thun li hn khỏi nim ph n trong phỏt trin vỡ nú khụng ch tp trung vo ph n, m cũn tp trung vo cỏc vai trũ v cỏc nhu cu ca ph n v nam gii. Phng phỏp GAD xem gii nh mt vn xuyờn sut cú liờn quan n ton b cỏc quỏ trỡnh kinh t, xó hi v chớnh tr. Xem xột ton b t chc xó hi v i sng chớnh tr trong trt t hiu c s th hin ca nhng c im c th ca xó hi, GAD quan tõm n cu trỳc xó hi ca gii v s sp t cỏc vai trũ ca gii c th, nhng trỏch nhim v nhng mong i i vi ph n v nam gii, hoan nghờnh s úng gúp tim tng ca nam gii, chia s mt s quan tõm chung i vi cỏc vn bỡnh ng gii v cụng bng xó hi. GAD phõn tớch mt cỏch bn cht v s úng gúp ca ph n trong bi cnh cụng vic c thc hin c bờn trong v bờn ngoi gia ỡnh, bao gm c s sn xut khụng to ra sn phm, c bit quan tõm n s ỏp bc ph n trong gia ỡnh, mt lnh vc c coi l "phm vi riờng t".Nú cng nhn mnh n s tham gia ca Nh nc trong vic thỳc y hnh ng gii phúng ph n, m nh ú, ph n rt nhiu nc cú s giỳp trong i sng. Mt xu hng khỏc trong cỏch tip cn vn quan h gii l thụng qua s phõn tớch xem nam v n lm gỡ.T gúc xó hi hc, mi quan tõm chớnh õy l coi gii nh mt quan h xó hi . THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN 1.2. Phng phỏp tip cn gii Cỏch tip cn gii l cỏch nhỡn nhn vn qua "lng kớnh gii".Cú ngha l xem xột mt cỏch c th xem nam gii v n gii v ph n cú a v nh th no? thuc nhúm ngi no?Vn dng quan im tip cn gii trong nghiờn cu cn phi da trờn s phõn tớch khỏch quan, khoa hc, da trờn s liu thc t khụng cú cỏi nhỡn thiờn lch v gii no.T ú, cú th a ra cỏc gii phỏp, khuyn ngh hu hiu nhm thit lp s bỡnh ng gii trờn mi mt, phỏt huy nng lc v kh nng sỏng to ca c hai gii úng gúp vo s phỏt trin chung ca c t nc. 1.3. Lý thuyt tng tỏc biu trng gii Lý thuyt ny cho rng: "mi tng quan gii l sn phm ca quỏ trỡnh tng tỏc gia cỏc cỏ nhõn nam v n. Mi tng tỏc ny b quy nh bi cỏc quy tc,cỏc biu tng, cỏc ký hiu v c bc l qua cỏc hnh vi, thỏi v suy ngh ca nhau trong quỏ trỡnh giao tip.Trong giao tiộp hng ngy ó hỡnh thnh nờn mt phc hp cỏc biu tng cú ý ngha chung l phõn bit a v, lao ng v hnh vi gii [4,24] Vai trũ gii c xỏc nh thụng qua hng lot cỏc h thng biu tng do chớnh ngi ph n v nam gii to ra v s dng trong cuc sng hng ngy. Theo quan nim truyn thng thỡ nam gii cú tớnh cỏch mnh m, c lp, quyt oỏndo ú cú vai trũ i ngoi, ph n rt rố, l thuc, sng tỡnh cm nờn m nhn vai trũ i ni trong gia ỡnh.Trong giao tip hng ngy vỡ th ó hỡnh thnh nờn nhng biu tng tuõn theo s phõn cụng n nh nh vy. Do vy khi cú s thay i trong h thng biu tng m õy l s tham gia v thnh cụng trong cụng tỏc lónh o, qun lý ca ph n thỡ theo lý thuyt tng tỏc biu trng gii s to ra nhng phn ng ỏp li t xó hi, thit lp nờn cỏc biu tng mi, xỏc nh a v v tng ng l vai trũ ca mi gii. 2. Tng quan vn nghiờn cu THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN Trong vi thp k gn õy, Gii l vn c ụng o cỏc quc gia trờn th gii quan tõm , nhỡn nhn v ỏnh giỏ trờn nhiu khớa cnh khỏc nhau thụng qua nhiu hi ngh th gii v khu vc. Gii l lnh vc khỏ mi m Vit Nam. Hi ngh quc t ln õu tiờn v ph n do Liờn Hp Quc t chc c din ra trong nm 1948 gm hai vn ni bt ú l bỡnh ng gii v kinh t v bỡnh ng v chớnh tr ( ph n cú quyờn bu c). Trong nhng nm gn õy, nhng cụng trỡnh nghiờn cu v gii ó xut hin vi nhiu hng nghiờn cu v nhiu cỏch tip cn khỏc nhau, vi mc ớch l u hng ti nghiờn cu v ph n, v a v, via trũ ca h trong xó hi, gúp phn nõng cao v th ca h bng cỏch a ra nhng thụng tin, nhng hiu bit v vn gii v bỡnh ng gii. Nhng trong thc t, hot ng nghiờn cu chuyờn sõu v nhng vn lý lun gii vn cha c cp ti v cũn l mt mng thiu ht. hu ht cỏc cụng trỡnh nghiờn cu ch dng li vic mụ t tỡnh hỡnh i sng, hot ng ca ph n m cha khỏi quỏt nờn thnh nhng lun nh cú tớnh lý lun kim chng. Nh cú s quan tõm ca ng v Chớnh ph, s n lc ca cỏc c quan on th, cỏc t chc m nhiu cụng trỡnh nghiờn cu phõn tớch, iu tra, kho sỏt, ỏnh giỏ v thc trng bỡnh ng gii ó cú nhng bc tin rừ rt hn nhng nm trc.T trc ti nay ó cú rt nhiu cụng trỡnh nghiờn cu chuyờn sõu v vn c th trong bỡnh ng gii , v a v, vai trũ ca ph n trong hng lot cỏc vn xó hi, m vn vai trũ ca ph n trong qun lý lónh o cng thu hỳt c khỏ nhiu cỏc nh nghiờn cu, cỏc t chc xó hi, Ngoi cỏc vn bn ó c ban hnh thỡ hng lot cỏc c s, trung tõm nghiờn cu cng c hỡnh thnh m u tiờn phi k ti l U ban quc gia vỡ s tin b ca ph n, Vin Gia ỡnh & Gii thuc Trung tõm khoa hc xó hi v Nhõn vn quc gia, Trung tõm nghiờn cu khoa hc v lao ng n thuc B lao ng Thng binh v xó hi, Hi liờn hip Ph n Vit Nam v khụng th khụng k ti hng lot cỏc bi bỏo v cỏc cụng trỡnh nghiờn cu khỏc v gii ó c cụng b : "Ph n tham gia lónh o, qun lý" (Trung tõm nghiờn cu khoa hc lao ng n-Nxb CTQG, H Ni , 1997) ; "Ph n, gii v phỏt trin" THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN ( Trn Th Võn Anh, Lờ Ngc Hựng, NXB PH n, H Ni, 2000); " Mi nm bc tin ca ph n Vit Nam" ( Lờ Thi, Th Bỡnh, Nxb Ph n h Ni, 1997); "Ph n v vn bỡnh ng gii trong i mi" ( Nxb P n,1998); 3. Nhng khỏi nim cụng c 3.1. Khỏi nim gii - Theo iu 5, lut bỡnh ng gii ca Quc Hi khoỏ XI, k hp th 10 s 73/2006/QH 11 ngy 29 thỏng 11-2006: "Gii ch c im ca, v trớ, vai trũ ca nam v n trong tt c cỏc mi quan h xó hi". Nú luụn luụn bin i theo thi gian v cú s khỏc bit theo khụng gian v thi gian. - Gii l phm trự ch vai trũ v mi quan h xó hi gia nam gii v ph n.Núi n mi quan h gii l núi n cỏch thc phõn nh xó hi gia nam gii v ph n, liờn quan n hng lot vn thuc v th ch v xó hi ch khụng phi l mi quan h cỏ bit gia mt ngi nam gii v mt ngi ph n no. Cỏc vai trũ gii l tp hp cỏc hnh vi ng x m xó hi mong i ph n v nam gii liờn quan n nhng c im v nng lc m xó hi coi l thuc v n ụng hay n b (tr em trai hay tr em gỏi) trong mt xó hi hoc mt nn vn hoỏ no ú. ú cng l cỏc mi quan h qia ph n v nam gii: ai nờn lm gỡ, ai l ngi ra quyt nh, kh nng tip cn cỏc ngun lc v cỏc li ớch.Thụng thng mi ngi thng phi chu rt nhiu ỏp lc buc phi tuõn th cỏc quan nim xó hi ny. - Phõn bit gia khỏi nim GII(Gender) v GII TNH (Sex): Gii tớnh l khỏi nim dựng ch nhng s khỏc bit v mt sinh hc gia ph n v nam gii, c bit l khỏi nim v chc nng sinh sn.Nu nh gii l sn phm ca xó hi thỡ gii tớnh l sn phm ca sinh hc, gii cú th thay i thỡ gii tớnh li bt bin khụng thay i 3.2. Bt bỡnh ng v bt bỡnh ng gii - "Bỡnh ng gii c coi l s bỡnh ng v phỏp lut, v c hi tip cn(bao gm c ngun vn, nguụn lc v thnh qu lao ng). v ting núi , tc kh nng tỏc ng v úng gúp cho quỏ trỡnh phỏt trin" THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN - Bình đẳng giới là việc nam nữ có vị trí, vai trò ngang nhau, được tạo điều kiện và cơ hội phát huy năng lực của mình cho sự phát triển của cộng đồng. - "Bất bình đẳng giới là khái niệm chỉ sự không ngang bằng nhau về các cơ hội và lợi ích khác nhau trong một nhóm hoặc nhiều nhóm xã hội"[3] 3.3. Định kiến về giới "Định kiến giới là nhận thức, thái độ và đánh giá thiên lệch, tiêu cực về đặc điểm, vị trí, vai trò và năng lực của nam hoặc nữ." [14] Theo từ điển thuật ngữ giớí của Chương trình Lương thực Thế Giới: "Định kiến giới được hiểu là những hành động chống lại phụ nữ (hoặc nam giới) dựa trên cơ sở nhận thức rằng giới tính này không có quyền bình dẳng với giới kia và không có quyền lợi như nhau." [15] 3.4. Khái niệm lãnh đạo và quản lý - "Lãnh đạo là những tác động có ý thức của chủ thể quản lý vào đối tượng bị quản lý trên cơ sở phát huy một cách tối đa những năng lực của cấp dưới nhằm đạt tới hiệu quả cao nhất những mục tiêu của tổ chức.Nếu lãnh đạo hướng hành vi chủ đạo của mình vào kết quả hoạt động tập thể thì quản lý bám sát mục tiêu cụ thể gắn liền với các thao tác"[6,251] - Quản lý là sự tác động liên tục có tổ chức, có ý thức hướng mục đích của chủ thể vào đối tượng theo một quy trình nhất định nhằm đạt hiệu quả tối ưu so với yêu cầu đặt ra [6,105] - Giữa hai khái niệm lãnh đạo và quản lý có nhiều điểm tương đồng mặc dù đây là hai khái niệm khác nhau.Tuy vậy, với phạm vi nghiên cứu đề tài, hai khái niệm này không có sự tách biệt. 3.5. Địa vị xã hội Địa vị xã hội là vị trí xã hội mà tương ứng với nó là những quyền hạn và nghĩa vụ xác định. Đó là sự lượng giá, sự thẩm định của xã hội về phẩm chất hay uy tín của một người nào đó tương ứng với cương vị của anh ta.[6,30] THÖ VIEÄN ÑIEÄN TÖÛ TRÖÏC TUYEÁN [...]... qu n lý trên th gi i 10 2 Th c tr ng tình hình ph n tham gia lãnh o, qu n lý Vi t Nam 13 2.1 Ph n Vi t Nam tham gia lãnh 2.2 Quan i m c a tác lãnh ng và Nhà nư c o, qu n lý trong l ch s 13 i v i ph n trong cơng o, qu n lý 14 33 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 2.3 Th c tr ng tình hình ph n tham gia lãnh o và qu n lý Vi t Nam hi n nay 16 2.3.1 Trong cơ quan L p pháp ... Na Uy, Nam Phi và Thu i n) Nh ng con s trên ph n nào th hi n ư c tình hình lãnh trên th gi i nói chung và Vi t Nam nói riêng Nh ng con s hư ng gia tăng nhưng ph n v n chưa có ng phái chính tr và o c a ph n i di n y y cho th y xu trong chính quy n, c Liên hi p Qu c 2 Th c tr ng tình hình ph n tham gia lãnh 2.1 Ph n Vi t Nam tham gia lãnh ánh giá vai trò c a ph n o, qu n lý Vi t Nam o, qu n lý trong... xung th gi i, nhưng t l lãnh t, ch ng ói nghèo trên tồn o n v n còn r t h n ch dù ã ư c c i thi n Kh o sát c a EC t i 262 Thư ng vi n và H vi n th gi i cho bi t ch có 30 ph n ng 189 qu c gia trên tồn u cơ quan l p pháp Trong khu v c EU, 24% gh ngh sĩ hi n do ph n chi m gi , so v i 16% cách ây 1 th p k (http://vietbao.vn/The-gioi/Phu-nu-chi-chiem-hon-17-ghe-nghi-si-trentoan-the-gioi/70115639/159/Th b... gi a nam gi i và n gi i trong nhi u lĩnh v c Nh ng ph n tham gia vào cơng tác lãnh ph n un l c o qu n lý ã khơng ng ng vươn lên trên con ư ng s nghi p nhưng kho ng cách gi i v n còn khá xa, b i h g p khơng ít nh ng khó khăn hơn so v i nam gi i M t trong nh ng khó khăn mà h m c ph i khi tham gia cơng tác lãnh nh ki n gi i bao trùm (v năng l c, trương chính sách c a o qu n lý là nh ki n gi i trong gia. .. XI Khố X(199 7-2 002) Khố XI(200 2-2 007) S ngư i T l % S ngư i T l % Ch c v Nam N Nam N Nam N Nam N UBTV Qu c h i: 10 4 71.4 28.6 11 2 84.6 15.4 - Phó ch t ch 1 0 100 0.00 1 0 100 0.00 Các U Ban khác: 191 57 77.0 23.0 224 71 75.9 24.1 - Ch t ch 6 2 75.0 25.0 6 2 75.0 25.0 - Phó ch t ch 21 4 84.0 16.0 24 8 75.0 25.0 ồn thư ký: 7 1 87.5 12.5 8 3 72.7 27.3 - Trư ng ồn 1 0 100 0.00 1 0 100 0.00 - Các thư ký... cơng nghi p hóa - hi n óng vai trò quan tr ng, là 2.2 Quan i m c a lãnh ng l c thúc i hóa hi n nay, ch em ti p t c y s phát tri n chung c a xã h i ng và Nhà nư c i v i ph n trong cơng tác o, qu n lý Quan i m, chính sách c a tác lãnh c a t ng và Nhà nư c i v i ph n trong cơng o và qu n lý ư c th hi n trong các văn b n v ch trương ư ng l i ng liên quan nv n v ph n tham gia lãnh 14 o và qu n lý THƯ VIỆN... n khơng nh vào cơng cu c phát tri n t nư c T l n i bi u tham gia các ồn th hi n nay chưa cao nhưng ã có chuy n bi n tích c c ồn TNCS HCM ã tr n T Qu c Vi t Nam t 18.5%, H i Nơng dân Vi t Nam t 175, H i Ch Th p 25 t 17.2%, M t là 26.6% 3 Ngun nhân ph n Vi t Nam còn ít tham gia ho t h i TW ng chính tr - xã THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Ph n Vi t nam ã có nh ng óng góp khơng nh vào s phát tri n chung c... T l % VI (197 6-1 981) 132 14 10.6 VII (198 1-1 987) 108 12 11.1 VIII (1987 – 1992) 88 43 48.9 IX ( 199 2-1 997) 73 43 58.9 X (1997 – 2002) 118 104 88.1 XI (200 2-2 007) 136 125 91.9 XII (200 7-2 012)(*) 127 116 91.4 ( Ngu n :Văn phòng Qu c h i, 2003) [ 12.42] ( (*):Tác gi x lý trên cơ s s li u c a Văn phòng Qu c h i,2007) [15] 19 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN So v i các giai o n trư c, ph n tham gia Qu c h i khơng... h p v i vai trò lãnh h khơng có nh ng c i m, ph m ch t phù h p 27 o b ng nam gi i do làm lãnh o.Chính nh ng THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN nh ki n này là tr l c l n khi n ph n ph i vwotj qua n u u n ti p c n t i các v trí lãnh o, qu n lý 3.2 Gánh n ng gia ình Mâu thu n h nh phúc gia ình và cơng danh s nghi p ln là v n gi i i v i n cán b Theo báo cáo k t qu kh o sát 2004 : Cán b n tham gia to nan nh tính... TUYẾN chính quy n, tư v n n tham gia lãnh t t 1 5-2 0%; o ch ch t; i v i các b , ngành ơng n c n có ph i v i cơ quan, doanh nghi p Nhà nư c có t 30% tr lên c n có c p trư ng ho c c p phó là n … ng, Nhà nư c ã có nh ng chính sách i u ki n i v i lao h tham gia qu n lý Nhà nư c như: ch vi c, ư c b o ng n nh m t o thai s n, ch làm m v m t pháp lý trong lu t Dân s , lu t hơn nhân – gia ình, lu t lao d ng… ư . nhưng phụ nữ vẫn chưa có đại diện đầy đủ trong chính quyền, đảng phái chính trị và ở cả Liên hiệp Quốc. 2. Thực trạng tình hình phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam 2.1. Phụ nữ Việt Nam. :" ;Phụ nữ tham gia lãnh đạo và quản lý ở Việt Nam hiện nay ". 2. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn Kết quả nghiên cứu sẽ góp phần kiểm định, bổ sung những luận cứ, luận chứng cho một số lý. nước đối với phụ nữ trong cơng tác lãnh đạo và quản lý được thể hiện trong các văn bản về chủ trương đường lối của Đảng liên quan đến vấn đề về phụ nữ tham gia lãnh đạo và quản lý. THƯ VIỆN