Phân tích nguyên nhân dẫn đến tai nạn lao động? Các doanh nghiệp hiện nay( liên hệ thực tế DN cụ thể) đã làm gì để hạn chế tối đa tai nạn lao động

: Phân tích nguyên nhân dẫn đến tai nạn lao động? Các doanh nghiệp hiện nay( liên hệ thực tế DN cụ thể) đã làm gì để hạn chế tối đa tai nạn lao động ? Những kiến nghị của bạn về vấn đề này ở Việt Nam.Trong những năm gần đây, tình hình tai nạn lao động tại nước ta ngày một gia tăng và có diễn biến phức tạp cả về hình thức và nguyên nhân xảy ra tai nạn. Làm thế nào để có thể khắc phục tình trạng này, mỗi doanh nghiệp cần phải nhận thức rõ hơn về tai nạn lao động và nguyên nhân xảy ra nó. Vậy có những nguyên nhân nào dễ dẫn đến tai nạn lao động? Cách khắc phục chúng là gì? Để làm rõ vấn đề này, nhóm 10 xin nghiên cứu đề tài: Phân tích nguyên nhân dẫn đến tai nạn lao động? Các doanh nghiệp hiện nay( liên hệ thực tế DN cụ thể) đã làm gì để hạn chế tối đa tai nạn lao động ? Những kiến nghị của bạn về vấn đề này ở Việt Nam.I.CÁC NGUYÊN NHÂN DẪN TỚI TAI NẠN LAO ĐỘNG1.Khái niệm tai nạn lao độngTai nạn lao động: là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể người lao động hoặc gây tử vong, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.Tai nạn lao động là một đầu ra không mong muốn của hệ thống, là một chỉ số hoặc một dấu hiệu của sự trục trặc lớn trong hệ thống, được biểu hiện bằng sự tổn thất về người, máy hoặc đối tượng lao động một cách nặng nề và nghiêm trọng. Sự tổn thất về người thể hiện thấp nhất là các thương tật xảy ra và cao nhất là chết người.Sự tổn thất về máy móc thể hiện là sự hỏng hóc máy móc nặng nề đòi hỏi phải ngưng sửa chữa. Sự tổn thất về đối tượng lao động thể hiện ở sự loại bỏ toàn bộ đối tượng lao dộng đã bị hỏng. Khi tai nạn lao động xảy ra thì sản xuất phải ngừng trệ và kinh doanh phải bỏ ra chi phí lớn để khắc phục hậu quả.2.Nguyên nhân dẫn tới tai nạn lao động

LỜI MỞ ĐẦU Trong năm gần đây, tình hình tai nạn lao động nước ta ngày gia tăng có diễn biến phức tạp hình thức nguyên nhân xảy tai nạn Làm để khắc phục tình trạng này, doanh nghiệp cần phải nhận thức rõ tai nạn lao động nguyên nhân xảy Vậy có nguyên nhân dễ dẫn đến tai nạn lao động? Cách khắc phục chúng gì? Để làm rõ vấn đề này, nhóm 10 xin nghiên cứu đề tài: Phân tích nguyên nhân dẫn đến tai nạn lao động? Các doanh nghiệp nay( liên hệ thực tế DN cụ thể) làm để hạn chế tối đa tai nạn lao động ? Những kiến nghị bạn vấn đề Việt Nam I CÁC NGUYÊN NHÂN DẪN TỚI TAI NẠN LAO ĐỘNG Khái niệm tai nạn lao động Tai nạn lao động: tai nạn gây tổn thương cho phận, chức thể người lao động gây tử vong, xảy trình lao động, gắn liền với việc thực công việc, nhiệm vụ lao động Tai nạn lao động đầu không mong muốn hệ thống, số dấu hiệu trục trặc lớn hệ thống, biểu tổn thất người, máy đối tượng lao động cách nặng nề nghiêm trọng Sự tổn thất người thể thấp thương tật xảy cao chết người.Sự tổn thất máy móc thể hỏng hóc máy móc nặng nề đòi hỏi phải ngưng sửa chữa Sự tổn thất đối tượng lao động thể loại bỏ toàn đối tượng lao dộng bị hỏng Khi tai nạn lao động xảy sản xuất phải ngừng trệ kinh doanh phải bỏ chi phí lớn để khắc phục hậu Nguyên nhân dẫn tới tai nạn lao động 2.1 Sự khác biệt cá nhân Con người sinh khác kết hợp với diều kiện sống phát triển khác nhau, nên họ có nhiều khác lớn Trong lao động, người lao động hội tụ nhóm thực dạng lao động tương đối giống Do khác cá nhân yếu tố dẫn đến cố tai nạn lao động Sự khác thể yếu tố sau Thứ khác tâm lý giới tính: Bản sắc nam Lôgic Hợp lý Năng động Bạo gan Sử dụng chiến lược Độc lập Thích cạnh tranh Người hướng dẫn định Bản sắc nữ Trực giác Tình cảm Phục tùng khả nhận xét người khác Tự phát Tình mẫu tử Hợp tác Người ủng hộ trung thành Với khác sắc dẫn đến tâm lý hành động khác hai giới biểu tâm lý hoạt động khác như: - Đối với nam thường bộc lộ tính ganh đua mạnh, tính động lớn, tính tìm tịi sáng tạo, tính mạnh bạo thể lực lao động Song nam bộc lộ nhược điểm lớn như: cẩu thả lao động, luộm thuộm hoạt động, nóng vội thiếu tự tin, tính kiên trì thấp - Đối với nữ giới có tính cách tốt như: cẩn thận tỉ mỉ cần cù lao động, ngăn lắp gọn gàng hoạt động, có sức chịu đựng tâm lý cao, có tính kiên trì lao động cao Nhưng nữ bộc lộ nhược điểm là: an phận lao động, khơng có tính ganh đua, thương yêu đùm bọc dễ dãi với Với khác biệt trên, công tác tổ chức lao động khoa học cần phải bố trí cơng việc cho phù hợp với đặc điểm gió tính để co thể giảm bớt cố tai nạn lao động Đặc biệt phân công lao động đan xen nam nữ để có phối hợp hỗ trợ cho để giảm cố tai nạn lao động Thứ hai khác biệt kinh nghiệm lao động Kinh nghiệm lao động biểu số lần lao động lặp lại công việc giao theo thời gian Người lao động có mức độ lặp lại hoạt động cơng việc làm lớn kinh nghiệm lao động nhiều nhiêu Kinh nghiệm lao động phụ thuộc vào yếu tố sau: tần suất lặp lại hoạt động công việc, thời gian công tác Các nhà nghiên cứu tâm lý lao động cho độ phục lao động cao tai nạn cố lao động àng ngược lại Vì nhà tổ chức lao động khoa học cần bố trí xen kẽ lao động có kinh nghiệ lao động khác để bổ sung cho giám sát lẫn lao động Thứ ba khác biệt tuổi tác Độ tuổi lao động cao nhân cách lao động hồn thiện họ có xu hướng suy nghĩ chín chắn có trách nhiệm với đời sống cao hợn Độ tuổi lao động cao người cẩn thận chắn hoạt động lao động Độ tuổi lao động cao cá nhân có nghĩa vụ gánh vác đời sống cao, vậy, họ có ý thức giữ gìn thân họ nhiều Trong trường hợp đối mặt với nguy hiểm, người có độ tuổi lao động cao thường có kinh nghiệm cao bình tĩnh tự tin xử lý Từ kết luận trên, nhà tâm lý học lao động lứ tuổi niên người lao động ỉ vào sức mạnh coi khinh nguy hiểm, chủ quan hành động, khả xảy cố tai nạn lao động nhiều Còn tuổi cao họ thực cơng việc cách cẩn thận hơn, chín chắn có suy nghĩ cân nhắc trước sau thực bảo hộ lao động thường xuyên hơn, khả xảy cố tai nạn lao động Thứ tư xu hướng nghề nghiệp khác - Những người lao động có hứng thú mạnh mẽ ổn định nghề nghiệp gạp cố tai nạn lao động so với ngườ khơng thích nghề mình, hồn tồn không hứng thú với công việc - Những người yêu nghề, thích cơng việc thường có tinh thần trách nhiệm cao, có ý thức tổ chức kỷ luật tốt có chun tâm đến bồi dưỡng đào tạo trình độ tay nghề mình, khả xảy cố tai nạn lao động thấp người khác Thứ năm lực chuyên môn Năng lực chuyên môn thực tế thường thể trình độ lành nghề lao động kinh nghiệm lao động Các nhà nghiên cứu đặc biệt ý đến khác biệt lực chuyên môn liên quan đến cố tai nạn lao động Họ cho rằng: người lao động có am hiểu sâu rộng cơng nghệ chế tạo máy móc, kết cấu máy móc thiết bị, đặc tính ngun vật liệu, dụng cụ, đối tượng lao động họ có khả cao cơng việc ngăn ngừa cố tai nạn lao động Thứ sáu khác biệt tính khí Tính khí thể mức độ, cường độ, cân phản xạ người mơi trường bên ngồi Tính khí thường có loại là: tính khí nóng, tính khí hoạt, tính khí trầm, tính khí ưu tư Những người có tính khí nóng thường xun có phản úng mạnh, nhanh khơng cân xảy tượng nóng vội, chủ quan, thiếu thận trọng lao động khả xảy cố tai nạn lao động cao Những người có tính khí ưu tư lại ngược lại có phản ứng chậm chạp có tính động, tháo vát việc xử lý tình lao động cụ thể, thường xảy cố tai nạn lao động Thứ bảy khác biệt vị trí vai trò cá nhân tổ chức Thường gắn với tinh thần trách nhiệm cao hay thấp Trong thực tế hoạt động, để thực hoạt động lao động hệ thống tổ chức theo kiểu buộc với chi phối lẫn Các vị trí khác có giám sát lẫn tạo nên hệ thống, đồng hoạt động Các nhà nghiên cứu cho rằng: người có vị trí vai trị cao tổ chức thường có ý thức trách nhiệm cao hoạt động lao động khả nan/gư xảy cố tai nạn lao động thấp người có vị trí vai trị thấp thường có tính ỷ lại đặc biệt có phản ứng giám sát ý thức trách nhiệm không ổn định khả xảy cố tai nạn lao động cao 2.2 Sự ý lao động Chú ý lao động thể xu hướng mức độ tập trung ý thức người vào đối tượng lao động để thực hoạt động lao động Khi nghiên cứu cố tai nạn lao động, nhà nghiên cứu phát rằng: nhiều cố tai nạn lao động ý lao động Sự ý tạm thời thể ý đôi tượng ý vào đối tượng khác chiếm Sự ý tạm thời lao động thường xảy khoảnh khắc ngắn ngủi nguyên nhân sau đây: Thứ tiếng động lớn bất thường xảy làm người lao động hướng ý họ vào tiếng đổ vỡ, tiếng nổ, tiếng động khác thường lao động Thứ hai vật thể di chuyển đến gần người lao động làm cho họ có cảm giác an tồn nguy hiểm Thứ ba di chuyển bóng vật thể in vào khu vực sản xuất tạo nên phản ứng đột ngột người lao động làm ý tạm thời Thứ tư tiếng loa phóng lên bất ngờ có tác động vào ý người lao động Thứ năm hình ảnh lạ mắt q đẹp, tiếng nói kì lạ lơi ý cá nhân Sự ý tạm thời thường xảy tai nạn cố lao động Do công tác tổ chức lao động phải tìm giải pháp ngăn chặn tượng xảy 2.3 Mệt mỏi dẫn đến tai nạn lao động Mệt mỏi thể hịên suy giảm chức sinh lý trình lao động, thể suy giảm khả làm việc cố, tai nạn lao động có khả gia tăng Mệt mỏi số nguyên nhân sau gây ra: - Do độ xác cao tốc độ làm việc nhanh đòi hỏi căng thẳn thị giác lớn, vậy, dẫn đến mỏi mắt, suy giảm thị lực - Do điều kiện lao động kém, đặc biệt chiếu sáng dẫn đến căng thẳng thị giác - Do chun mơn hóa q hẹp người lao động dẫn đến họ sử dụng phận thể tham gia lao động, làm cho phận khác bị đình trệ, dẫn đến xung đột sinh lý làm rối loạn hoạt động - Do chuyên môn hóa q hẹp dẫn đến tính đơn điệu cao lao động, làm ức chế hưng phấn thần kinh, làm gia tăng cố tai nạn lao động - Do căng thẳng thần kinh lớn dẫn đến mệt mỏi thần kinh dẫn đến nhầm lẫn lao động - Do căng thẳng thần kinh cảm giác lớn (vì xung đột va chạm gia đình quan) dẫn đến người lao động chán trường, mệt mỏi Các nhà tổ chức lao động cần phải tìm giải pháp để làm giảm mệt mỏi phận để tạo an toàn lao động 2.4 Sự phản ứng sinh lý với yếu tố môi trường Trong thực tế lao động, điều kiện lao động khắc nghiệt dẫn đến hàng loạt phản ứng sinh lý người, làm cho sai lệch hoạt động lao động dẫn đến cố tai nạn lao động Các phản ứng sinh lý với môi trường thường xảy nguyên nhân sau đây: - Các hạt bụi bay vào mắt làm cho người lao động nhắm mắt lại đột ngột - Các luồng khí độc mùi khó chịu khiến phản ứng thể làm cho người lao động quay mặt người đột ngột - Người lao động tiếp xúc với mơi trường q nóng q lạnh khiến họ gây nên hành vi co giật tay chân mạnh đột ngột dẫn đến cố tai nạn lao động 2.5 Kích thích tâm lý thái Kích thích tâm lý thái thường biểu trạng thái hưng phấn mạnh tức giận lớn Thông thường nhà tâm lý quan tâm đến trạng thái tâm lý tiêu cực mạnh như: căng thẳng thần kinh cố gia đình tập thể gây nên, trạng thái tức giận thái quá, trạng thái khùng Các nhà nghiên cứu tâm lý lao động cho sử dụng người lao động trạng thái dẫn đến cố tai nạn lao động lớn 2.6 Các nguyên nhân thuộc kỹ thuật công nghệ, máy móc thiết bị, dụng cụ lao động đối tượng lao động Đây yếu tố khách quan không phụ thuộc vào yếu tố tâm lý người Những tượng xảy do: hỏng máy, cố máy, cố dụng cụ lao động, cố đối tượng lao động cơng nghệ khơng xác Những tượng khắc phục sở biện pháp tổ chức sản xuất sửa chữa sản xuất thiết bị, kiểm tra chất lượng dụng cụ đối tượng lao động trước vào sản xuất Thời điểm xảy tai nạn lao động Trước hết, không ngạc nhiên thấy người làm việc trạng thái bệnh tật bị nguy hiểm so với người khỏe mạnh.Cũng chằng lấy làm ngạc nhiên nghe nói hậu nguy hại rượu trường hợp bất hạnh Những người nghiên cứu tâm lý lao động Pháp cho thấy người công nhân uống rượu thường xuyên có khả xảy cố tai nạn lao động nhiều 35% so với người không uống rượu, đặc biệt mức độ trầm trọng cố tai nạn lao động lớn nhiều Khả xảy cố tai nạn lao động tăng lên theo tăng lên mệt mỏi Thời gian xảy tai nạn lao động nhiều từ 11-12 16-17 Đây thời gian cuối buổi sáng cuối buổi chiều mệt mỏi tăng lên nhiều Tóm lại thời gian xảy tai nạn cố lao động thường thời điểm sau: - Thời điểm người công nhân say rượu - Thời điểm bị ốm đau nặng - Thời điểm cuối buổi làm việc mệt mỏi tăng cao Để phát thời điểm trên, cần: - Kiểm tra tình trạng say rượu trước công nhân vào làm việc -Khi chấm công, lãnh đạo cần quan sát phát tình trạng sức khỏe cơng nhân, đặc biệt tình trạng đột biến sức khỏe -Tiến hành ghi chép, thống kê vụ cố tai nạn lao động Khi phát thời điểm hay xảy cố tai nạn lao động, cần xây dựng biện pháp phòng ngừa Đặc biệt cần tìm giải pháp giảm mệt mỏi cho người lao động II BIỆN PHÁP HẠN CHẾ TAI NẠN LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CƠ KHÍ THIẾT BỊ ĐƠNG ANH 2.1 Giới thiệu công ty 2.1.1 Lịch sử phát triển Tổng Công ty Thiết bị điện Đông Anh - Công ty Cổphần (EEMC), đơn vị Anh hùng lao động, thành lập năm 1971, tiền thân Nhà máy sửa chữa thiết bị Điện Đông Anh, Công ty Sản xuất Thiết bị điện Đông Anh Với truyền thống kinh nghiệm nhiều năm thiết kế, chế tạo, cung cấp sửa chữa thiết bị điện cho lưới điện toàn quốc Với truyền thống kinh nghiệm nhiều năm thiế tkế, chế tạo, cung cấp sửa chữa thiết bị điện cho lưới điện tồn quốc, đặc biệt cơng trình lớn quốc gia như: Trạm 500kV Nho Quan, trạm 500kV Nhiệt điện Vũng Áng, nhiều nhà máy điện khác Ialy, Đa Nhim, ng Bí, Phả Lại, Thác Bà, Hịa Bình, trạm biến áp đường dây truyền tải từ 6kV đến 500kV, dự án công nghiệp thép, xi măng,… Tổng Công ty đạt thành tựu to lớn sản xuất kinh doanh, góp phần vào cơng xây dựng bảo vệ tổ quốc nghiệp cơng nghiệp hóa - đại hóa đất nước Hiện nay, Tổng Cơng ty Thiết bị điện Đông Anh doanh nghiệp hàng đầu sản xuất thiết bị điện nước khu vực Đông Nam Á với vị đơn vị Việt Nam chế tạo loại máy biến áp 220kV-500kV, đưa Việt Nam trở thành 10 nước giới sản xuất thiết kế chế tạo thành công máy biến áp 500kV Các nỗ lực hiệu sản xuất kinh doanh EEMC Chính phủ, Bộ, ngành đánh giá cao, đông đảo khách hàng ngồi nước tín nhiệm EEMC đơn vị Anh hùng lao động thời kỳ đổi trao tặng nhiều huân chương, huy chương danh hiệu như: Huân chương lao động hạng Nhất năm 2008, hạng Nhì năm 1984, hạng Ba năm 1991, Huân chương Độc lập hạng Ba năm 2014 Sản phẩmcủa EEMC có mặt hệ thống điện hầu hết vùng miền nước Với thiết kế hợp lý tiên tiến, đảm bảo yêu cầu kỹ thuật theo tiêu chuẩn đồng thời nhiệt đới hóa phù hợp với điều kiện khí hậu, đặc điểm lưới điện Việt Nam Năm 2014, Tổng công ty đưa hai loại máy biến áp 63MVA-115/23kV; 1600KVA22kV/400V thí nghiệm ngắn mạch Phịng Thí nghiệm quốc tế Intertek đạt kết tốt - thành công này, khẳng định bước tiến vượt trội khoa học kỹ thuật, công nghệ Sản phẩm EEMC khách hàng đánh giá cao chất lượng, tính đáp ứng yêu cầu thiết kế vận hành khả chịu tải tốt, độ bền, độ ổn định độ tin cậy cao 2.1.2 Sơ đồ tổ chức 2.2 Thực trạng 2.2.1 Điều kiện lao động sở vật chất Trong kinh tế hội nhập việc đảm bảo an tồn vệ sinh lao động vấn đề vô quan trọng để Cơng ty thiết bị điện Đơng Anh mở rộng thị trường vươn tầm quốc tế yếu tố quan trọng tảng định vấn đề an tồn vệ sinh lao động 10 điều kiện lao động Tại công ty nhân viên tuyển vào làm việc chọn lọc kiểm tra sức khỏe, kĩ năng, kiến thức khả chịu đựng áp lực cơng việc hồn cảnh Đó cách mà nhà tuyển dụng sử dụng trình làm việc Cũng ngành khí khác, điều kiện lao động cơng ty khí thiết bị điện Đơng Anh nặng nhọc từ khâu tạo phơi ban đầu đến q trình gia cơng thành phẩm địi hỏi phải có tham gia thao tác công nhân Mặt khác, thiết bị máy móc cơng ty qua sửa chữa nhiều, thiếu cấu an toàn, nhà xưởng bị xuống cấp nhiều mặt nhà xưởng, hệ thống thơng gió mơi trường cơng ty có nhiều tiếng ồn, đặc biệt phân xưởng rèn, dập Nhưng bên cạnh khơng gian làm việc xưởng làm việc rộng trình thiết kế, xây dựng công ty trọng đến lấy ánh sáng thơng gió tự nhiên Hơn nữa, vị trí làm việc cơng nhân, cơng ty bố trí máy quạt 2.2.2 Tình hình tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp Trong trình sản xuất nguyên nhân chủ quan khách quan người lao động người sử dụng lao động nên tai nạn lao động xảy ra, gây tổn thương không nhỏ người tài sản cho công ty Trong lần khám sức khỏe định kỳ hàng năm,công ty tổ chức khám Đã phát số bệnh nghề nghiệp như: bệnh bụi phổi silic (những người mắc bệnh chủ yếu người lao động làm phân xưởng đúc nơi có hàm lượng bụi silic cao, vượt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép nhiều lần; bệnh điếc nghề nghiệp Với công nhân mắc bệnh nghề nghiệp mức độ nhẹ cơng ty bố trí, xếp chuyển sang công tác khác để tránh cho người bệnh tiếp xúc với yếu tố gây bệnh hạn chế phát triển bệnh Các số liệu thống kê an toàn vệ sinh lao động: STT Các tiêu đảm bảo ATVS-LĐ Số liệu 11 Lao động Tổng số lao động: + Số lao động nữ + Số lao động nam + Số lao động làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Tai nạn lao động + Tổng số vụ tai nạn lao động + Số vụ có người thiệt mạng + Tổng số người bị tai nạn lao động + Số người thiệt mạng tai nạn lao động Trong đó: + Lao động nữ bị tai nạn lao động + Lao động nam bị tai nạn lao động + Số người bị suy giảm 30% sức lao động + Chi phí binh quan chi trả bồi thường cho vị tai nạn lao động có người bị thiệt mạng + Thiệt hại tai nạn lao động Bệnh nghề nghiệp + Tổng số người bị mắc bệnh nghề nghiệp Trong nữ: + Số ngày cơng nghỉ tai nạn lao động + Số người phải nghỉ sức, hưu trước tuổi tai nạn lao động Huấn luyện + Số người lao động huấn luyện bảo hộ lao động Trong đó: số huấn luyện lại Các loại máy: Thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn vệ sinh lao động + Tổng số thiết bị Trong + Số thiết bị đăng ký + Số thiết bị kiểm nghiệm cấp phép Thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi + Số làm thêm bình quân/ ngày + Số giờlàm thêm bình quân/ tuần + Số giờlàm thêm bình quân/ năm Bồi dưỡng chống độc hại vật + Tổng số lượt người + Tỷ lệ % tổ chức cho ăn uống chỗ phải phát vật cho người lao động Tổng chi phí cho cơng tác an tồn vệ sinh lao động 12 976 243 733 302 7 0 0 334 58 12 1204 1072 871 87 87 87 0,044 0,23 12,63 62916 0% + Thiết bị an tồn vệ sinh lao động + Quy trình, biện pháp cải thiện điều kiện lao động + Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân + Bồi dưỡng vật + Tuyên truyền huấn luyện + Phòng cháy, chữa cháy + Chi phí cấp cứu, điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp + Chi phí bồi thường cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Tình hình mơi trường lao động nặng nhọc, độc hại ( tính theo % số người tiếp xúc/ tổng số lao động) + Nhiệt độ cao + Tiếng ồn + Nhiệt từ trường + Bụi Kết phân loại sức khỏe người lao động + Loại + Loại + Loại + Loại + Loại 10 62.770.000 304.383.905 220.000.000 134.868.000 6.347.000 4.015.000 54.437.799 6.700.000 14,9 12,4 0,8 12,6 161 301 284 70 Từ số liệu trên: Ta có nhận xét sau thực trạng doanh nghiệp: Doanh nghiệp hạn chế đến mức tối đa yếu tố dẫn đến tai nạn cho người lao động: - Sự khác biệt cá nhân: tính chất cơng việc, số nhân viên nam gần gấp đôi số nhân viên nữ, nhiên với số lượng đủ làm cân bằng, giúp nâng cao khả hợp tác lao động Mỗi bên bù trừ, khắc phục điểm chưa giới tính cịn lại Tuy nhiên chất nam giới ganh đua, hiếu thắng, thiếu cẩnthận, tỉ mỉ nên có số lượng nhân viên nam bị tai nạn lao động người ( tất - vụ tai nạn lao động nam nhân viên) Sự mệt mỏi lao động: Doanh nghiệp doanh nghiệp khí điện nên nguy mắc bệnh nghề nghiệp cao doanh nghiệp khác Chính từ nguyên nhân dẫn đến mệt mỏi trình làm việc, lâu dài rủi ro, tăng nguy 13 tai nạn lao động Nắm điều này, doanh nghiệp áp dụng sách thăm khám định kì cho nhân viên Đối với sở sản xuất - kinh doanh, Bộ LĐ-TB-XH đề nghị chủ sử dụng lao động rà soát, bổ sung nội quy, quy trình, khám sức - khỏe định kỳ để phát hiện, điều trị sớm bệnh nghề nghiệp cho người lao động Bên cạnh cịn có chế độ bổ sung nội quy, quy trình, biện pháp kỹ thuật an tồn lao động phịng chống cháy nổ phận, phân xưởng; xây dựng kế hoạch tổ chức huấn luyện đầy đủ kiến thức, kỹ làm việc cho nhóm đối tượng cần phải huấn luyện (1072 nhân viên ) Thường xuyên kiểm tra lại tiến - hành đào tạo lại nhân viên chưa đáp ứng nhu cầu đào tạo Để đảm bảo sức khỏe người lao động ổn định sau tai nạn lao động, doanh nghiệp sẵn sàng cho phép nhân viên nghỉ ngơi với thời gian tùy vào mức độ nặng nhẹ tai nạn Do khơng có nhân viên phải nghỉ hưu sớm sức khỏe giảm sút tai - nạn lao động Các cố thiết bị nâng xảy cơng ty, nhiên phải nhắc đến số tồn : xưởng gia cơng áp lực có chế tạo số móc cẩu xích qua - kiểm tra chất lượng chưa tốt Nhiều thiết bị nâng nhiều năm sử dụng Hầu hết nhà xưởng có diện tích lớn, đường giao thơng rộng rãi, kho chứa bãi để nguyên vật liệu rộng thuận tiện cho việc bốc xếp hàng hóa Các máy móc thiết bị bố trí cách nối không nhỏ 2.5 m cách không nhỏ m Tuy nhiên có số khu vực chưa đảm bảo an toàn : đường phải đường cầu trục, cầu trục vận hành, tầm nhìn người điều khiển bị hạn chế nên dễ đến đến va chạm với thiết bị máy móc bên mà dễ gây tai nạn lao động 2.2.3 Cơng tác thực chế độ sách đảm bảo AT -VSLĐ : Với đặc điểm công nghệ dây truyền sản xuất nên cơng ty có nhiều khâu sản xuất có yếu tố nguy hiểm độc hại bụi,ồn rung phân xưởng xưởng đúc,bức xạ nhiệt gây ảnh hưởng tới sức khỏe người lao động Trong công ty có số người lao động làm việc mơi trường độc hại: 14 - Số người lao động làm việc mơi trường nóng chiếm 14,9% tổng số lao - động Số lao động điều kiện có tiếng ồn chiếm 12,4% Số lao động làmviệc điều kiện có nồng độ bụi chiếm 4,625% Số người lao động làm việc điều kiện ảnh hưởng điện trường 0,8% 2.3 Giải pháp 2.3.1 Kỹ thuật an toàn phịng chống cháy nổ 2.3.1.1 Kỹ thuật an tồn thiết bị nâng Với đặc điểm nguyên liệu trình sản xuất cơng ty chủ yếu kim loại có khối lượng lớn nên thiết bị nâng sử dụng rộng rãi phát huy hiệu lớn việc thay sức lực người lao động thiết bị nâng có yêu cầu nghiêm ngặt ATLĐ, thiết bị nâng xếp vào loại đặc chủng cơng ty Các loại máy nâng có trọng tải trước đưa vào sử dụng công ty thực hiên đăng kiểm với công nghiệp, Thanh tra Nhà nước AT-VSLĐ cấp giấy phép sử dụng Đến kỳ hạn sử dụng công ty làm thủ tục xin Thanh tra Nhà nước ATLĐ kiểm tra tình trạng an tồn thiết bị để tiếp tục sử dụng Công ty thực số biện pháp an toàn vận hành thiết bị nâng: - Thường xuyên kiểm tra tình trạng máy móc, phận cấu - Thường xuyên kiểm tra độ ổn định thiết bị - Các thiết bị nối khơng phịng ngừa cố - Khi sử dụng phải có đầy đủ thiết bị, cấu an toàn cần thiết - Thường xuyên kiểm tra độ mịn móc treo tải, cáp - Người lái cầu trục có tải trọng lớn phải có qua đào tạo nghề - Khi vận hành phải có hoa tiêu hướng Kỹ thuật an tồn điện 15 Với số lượng máy móc thiết bị sử dụng lượng điện lớn theo ước tính bình qn tháng cơng ty sử dụng khoảng 400.000KWh, từ đường điện cao 6kv Công ty sử dụng hai trạm hạ áp phân phối trung tâm trạm phân phối khu vực cung cấp cho phân xưởng, phịng ban cơng ty theo cấp điện áp 380v, 220v Điện áp sử dụng cho đèn chiếu sang cục máy điện áp an toàn (40v,36v,26v…) nhận thức vấn đề tai nạn điện gây nguy hiểm nên công ty trọng làm tốt cơng tác an tồn điện Mọi thiết bị mang điện tồn cơng ty kiểm tra định kỳ (3-612 tháng) độ tin cậy phần mang điện cách điện, cấu an toàn điện, đặc biệt khâu nối đất cho máy Việc kiểm tra an tồn điện phịng điện tổ chức theo quy trình kiểm tra, ngồi thợ điện thường trực phân xưởng, xưởng sản xuất trang bị thiết bị bảo hộ Hệ thống chống sét cho nhà xưởng thiết kế lắp đặt từ xây dựng nhà máy, sở lợi dụng kết cấu kim loại mái, vỉ kèo, cột nhà xưởng làm cột thu dẫn sét Hệ thống nối đất chống sét dung chung cho nối đất bảo vệ an toàn điện cho máy, thiết bị điện theo tiêu chuẩn quy định 2.3.1.2 An toàn chống ngã cao: Chủ yếu việc sửa chữa xây lắp nhà xưởng, đường dây điện (điện cao thế, hạ thế) cán công nhân ban xây dựng phong điện Công nhân làm việc trang bị dây an toàn, mũ bảo hiểm, tất giám sát kiểm tra cán an tồn cơng ty 2.3.2 Tạo mơi trường làm việc đảm bảo vệ sinh an toàn lao động 2.3.2.1 Yếu tố khí hậu Đo nhiệt độ, độ ẩm máy: HI8564 -hãng HANA- ýĐo tốc độ máy đo tốc độ gió số Testo-Đức Đo ánh sáng máy: HIOKI 3421-Nhật, Lutron- Đức 16 Nhận xét thời điểm đo thấy: Nhiệt độ: tất mẫu đo có nhiệt độ nằm giới hạn tiêu chuẩn cho phép Tốc độ: tất vị trí sản xuất đạt tiêu chuẩn vệ sinh thông gió cơng nghiệp Độ ẩm: tất mẫu đo có độ ẩm nằm giới hạn tiêu chuẩn cho phép Ánh sáng: có 3/20 điểm đo chưa đạt tiêu chuẩn cho phép chiếu sáng công nghiệp 2.3.2.2 Hạn chế tiếng ồn sản xuất Đo tiếng ồn máy:NL-01A, NL-04, RION- Nhật Bản Nhận xét: thời điểm đo đạc có 11/20 mẫu đo có cường độ tiếng ồn vượt tiêu chuẩn cho phép từ – 16dBA mức áp âm chung vượt từ 1-19dBA dải tần số 400Hz 2.3.2.3 Bụi môi trường lao động Lấy mẫu bụi toàn phần giấy lọc PVC đường kính 37mm theo phương pháp 0500 viện NIOSH- Mỹ cân maauc bụi cân điện tử kem-Đức, độ xác 0,01mg Đo bụi hơ hấp máy personal/dataram- Mỹ Nhận xét: thời điểm lấy mẫu, nồng độ bụi trọng lượng bụi hô hấp vị trí làm khn, phun bi ( phân xưởng đúc gang) vượt tiêu chuẩn cho phép 2.3.2.4 Đo khí độc 2.3.2.5 Bức xạ nhiệt Nhận xét: Trừ lị sấy khn( xưởng đúc ) q trình để nguội khn lị cao tần che kín nên có xạ nhiệt nằm tiêu chuẩn cho phép Cịn vị trí khác xạ nhiệt cao tiêu chuẩn cho phép, lò nấu gang, lị nung phơi Tuy nhiên thời gian tiếp xúc xạ nhiệt ngắn ( cho than, chọc lị, rót gang, cho ngun liệu, 17 lấy ngun liệu) Để hạn chế tác động xạ nhiệt công ty có nhiều biên pháp cải thiện điều kiện làm việc : đặt quạt thơng gió, cung cấp nước uống, che chắn nguồn xạ nhiệt cần giảm thời gian tiếp xúc xạ nhiệt cho người lao động Nước sinh hoạt, nước thải 2.3.2.6 Phân tích nước máy: photonmeter 7000- hang palaintes + Nước sinh hoạt: mẫu phịng y tế cơng ty Nhận xét : thời điểm lấy mẫu hầu hết tiêu phân tích mẫu nước sinh hoạt nằm tiêu chuẩn Việt Nam cho phép Riêng tiêu NO không đạt tiêu chuẩn cho phép + Nước thải: Mẫu cống thải chung STT Chỉ tiêu phân tích COD Mg/l CN Mg/l Phenol Mg/l Nitơ tổng Mg/l Cặn lơ lửng Mg/l Dầu mỡ khốngMg/l Đơn vị tính 100 0,1 0,05 60 100 1,0 Mẫu 26,8 0,1 0,05 7,5 8,5 0,35 Nhận xét: Tại thời điểm lấy mẫu tiêu nằm tiêu chuẩn cho phép Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân 2.4 Việc trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân thực theo hướng dẫn Thông tư 20/Bộ LĐTBXH, 28/5/1998 Thông tư quy định việc trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân thực sau áp dụng biện pháp kỹ thuật AT-VSLĐ chưa loại trừ hết yếu tố nguy hiểm có hại Thực quán triệt nội dung trên, công ty trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động theo danh mục Bộ LĐTBXH ban hành theo nội dung kế hoạch Bảo hộ lao động Hội đồng bảo hộ lao động công ty xây dựng với kế hoạch sản xuất kinh doanh Trong năm 2003 cơng ty trích phần kinh phí với số tiền 220 triệu VNĐ để mua phương 18 tiện bảo vệ cá nhân cấp phát cho người lao động, sau tham khảo ý kiến Cơng đồn, Hội đồng đảm bảo ATVS_LĐ cơng ty định thời hạn sử dụng cho phù hợp với tính chất cơng việc chất lượng phương tiện bảo vệ cá nhân Chăm sóc sức khỏe người lao động, phòng ngừa bệnh nghề nghiệp 2.5 Theo định kỳ năm phịng y tế cơng ty tổ chức khám sức khỏe cho người lao động theo tiêu chuẩn sức khỏe chế độ quy định, với mục đích đánh giá thực trạng sức khỏe người lao động, sở để phân loại đúng, xác sức khỏe người lao động (theo quy định chia thành loại) Đồng thời để phát bệnh thông thường bệnh nghề nghiệp để điều trị kịp thời Từ có sở để bố trí cơng việc hợp lý cho người lao động sở để người lao động hưởng chế độ, sách với người mắc bệnh nghề nghiệp.Ngồi cơng ty cịn có chế độ bồi dưỡng vật cho công nhân lao động chỗ làm việc nghỉ giải lao Tổ chức tuyên truyền, huấn luyện công tác BHLĐ: 2.6 Công tác tuyên truyền, huấn luyện chia làm loại: Với công nhân công tác huấn luyện thực cách toàn diện, kỹ huấn luyện theo bước Huấn luyện chung doanh nghiệp: chung đối tượng, nội dung, phương pháp cấp cứu người bị tai nạn điện, cơng tác phịng chống cháy nổ…Sau thời gian từ đến ngày có kiểm tra sát hạch, đạt yêu cầu sang bước khác Huấn luyện phân xưởng: chịu trách nhiệm quản đốc phân xưởng kỹ thuật phân xưởng Nội dung huấn luyện theo nghề, thời gian huấn luyện tử đến ngày, sau huấn luyện phải kiểm tra sát hách, đạt yêu cầu sang bước sau Huấn luyện nơi làm việc: vừa làm vừa trực tiếp áp dụng kiến thức, vừa huấn luyện vừa sản xuất Người huấn luyện công nhân bậc cao Thời gian theo dõi tử đến tuần xem người cơng nhân có thực theo nội dung huấn luyện không 19 Với công nhân cũ huấn luyện theo định kỳ, nội dung huấn luyện chủ yếu nhắc lại kiến thức huấn luyện bổ sung vấn đề AT-VSLĐ mới, chế độ sách 2.7 Các biện pháp hướng đến tâm lý người lao động - Dùng phương pháp để tìm hiểu vấn đề : + Lao động có mệt mỏi họ hay không? Do ồn hay điều kiện khác? Có thoải mái hay sau lúc làm việc không? Các thao tác khó khăn? Đâu thời điểm hay tình phức tạp q trình giám sát cơng việc? + Có phải tín hiệu bố trí khơng hợp lý nên khó tìm thấy? Các phận điều khiển bố trí khơng nên thao tác viên khó sử dụng? Các tín hiệu thường sử dụng cố nguyên nhân xảy ra? + Vị trí làm việc người lao động phù hợp hay chưa? Người lao động ngồi ghế làm việc hay thiết phải đứng? Anh ta thay đổi tư làm việc hay không? + Ghế ngồi làm việc thiết kế chưa ? ( chiều cao, hình dáng, chỗ tựa) + Các đèn hiệu thiết kế phù hợp chưa? + Nguồn chiếu sáng màu sắc sơn tường máy móc có hài hịa hợp lí khơng? + Chế độ lương thưởng, đãi ngộ, điều kiện làm việc làm hài lòng người lao động chưa? -Để từ đưa biện pháp tạo tâm lí cho người lao động cảm thấy thoải mái, quan tâm, chuyên tâm vào công việc, tránh mệt mỏi khó khăn q trình làm việc gây tai nạn Một số biện pháp là: + Đưa chế độ lao động nghỉ ngơi có sở khoa học vào lao động sử dụng thể dục lao động sản xuất + Nghiên cứu hệ thống khen thưởng vật chất tinh thần cách xác + Những vị trí máy móc, trang thiệt bị bố trí chưa hợp lí cần bố trí lại cho người lao động dễ dàng sử dụng 20 III NHỮNG KIẾN NGHỊ VỀ VẤN ĐỀ TAI NẠN LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Để hạn chế TNLĐ doanh nghiệp cần có hợp tác tham gia từ phía: người lao động, người sử dụng lao động, quan Nhà nước 3.1 Từ phía Nhà nước Nhà nước cần có sách nâng cao hiệu quản lý Nhà nước bảo hộ lao động Cụ thể sau: • Nâng cao lực hệ thống tra, kiểm sốt, giám sát an tồn lao động, xây dững quỹ bồi thường TNLĐ, bệnh nghề nghiệp Tăng cường tra giám sát Doanh nghiệp nhằm phát phòng ngừa nguy tiềm tàng gây TNLĐ • Hồn thiện hệ thống pháp luật An toàn- Vệ sinh lao động, đảm bảo quy định rõ ràng, dễ dàng phổ biến rộng rãi đến DN NLĐ để họ hiểu rõ chấp hành • Cần có chế tài xử phạt mạnh để DN, người sử dụng lao động, NLĐ chấp hành nghiêm chỉnh quy định pháp luật cơng tác an tồn, vệ sinh lao động • Xây dựng hồn thiện sách bảo hộ lao động sách khuyến khích DN cải thiện điều kiện lao động, phát triển dịch vu tư vấn, kiểm định, đào tạo, huấn luyện ATVSLĐ • Khen thưởng, xử phạt hành vi vi phạm pháp luật ATVSLĐ Điều tra tổng thể TNLĐ, vụ tai nạn lao động cần phải điều tra kỹ Truy cứu trách nhiệm chủ sử dụng lao động cungx tác nhân gây tai nạn, từ có biện pháp thích đáng • Nhà nước có kết hợp với DN tổ chức chương trình huấn luyện ATVSLĐ, trang bị cho NLĐ kiến thức kỹ thuật AT- VSLĐ đồng thời nâng cao ý thức họ 3.2 Từ phía Doanh nghiệp 21 Các DN cần nhận thức tầm quan trọng vấn đề đảm bảo AT- VSLĐ DN Từ có biện pháp phù hợp để phịng ngừa hạn chế TNLĐ bệnh nghề nghiệp DN - Biện pháp kỹ thuật: • Doanh nghiệp cần cung cấp trang thiết bị kỹ thuật, phương tiện bảo hộ cá nhân cho NLĐ • Thiết kế quy trình làm việc đảm bảo nguyên tắc ATVSLĐ Áp dụng biện pháp kỹ thuật ATVSLĐ che chắn an tồn, sử dụng thiết bị cấu phịng ngừa, sử dụng báo hiệu tín hiệu an tồn, thực khí hóa, tự động hóa điều khiển từ xa Tùy theo đặc thù công việc, mức độ nguy hiểm mà DN có biện pháp phù hợp • Nghiên cứu, áp dụng khoa học công nghệ kỹ thuật đại vào công tác ATVSLĐ - Biện pháp tổ chức: • Bố trí ca kíp phù hợp đảm bảo cho NLĐ có thời gian nghỉ ngơi, hồi phục sức lao động, có tinh thần minh mẫn để làm việc ca Đặc biệt với công việc chứa nhiều yếu tố độc hại, nguy hiểm • Cơng tác tổ chức lao động khoa học phải bố trí xếp cơng việc tùy theo đối tượng phù hợp với đặc điểm tâm lí giới tính để giảm bớt cố tai nạn lao động Đặc biệt phân công lao động đan xen nam nữ để có phối hợp hỗ trợ cho để giảm cố tai nạn lao động • Các nhà tổ chức lao động khoa học cần bố trí xen kẽ lao động có kinh nghiệm lao động khác để bổ sung cho giám sát lẫn lao động • Các nhà quản lý từ cấp cao đến cấp trung cần sát quan tâm đến đời sống nhân viên tâm tư, tình cảm họ để người lao động có cảm giác quan tâm, giúp họ cống hiến chuyên tâm cho công việc Đồng thời nhà quản lý rõ tâm lý nhân viên có biện pháp tơ chức lao động hợp lý khơng bố trí người lao động gặp chấn động tâm 22 lý chuyện tình cảm, gia đình làm cơng việc có tập trung cao độ từ giảm thiểu cố tai nạn lao động KẾT LUẬN Tai nạn lao động không làm nguồn nhân lực, gây ảnh hưởng chất lượng cơng việc mà cịn gây tốn chi phí cho doanh nghiệp, ảnh hưởng tới mục tiêu chung doanh nghiệp.Có nhiều nguyên nhân dẫn đến tai nạn lao động Chính mà nhà nước nói chung doanh nghiệp nói riêng cần phải tìm hiểu cách cụ 23 thể rõ ràng nguyên nhân dẫn đến tai nạn đồng thời lựa chọn tìm kiếm cách khắc phục cách tốt giảm thiểu tỉ lệ xảy tai nạn lao động doanh nghiệp 24 ... tai nạn lao động + Số vụ có người thiệt mạng + Tổng số người bị tai nạn lao động + Số người thiệt mạng tai nạn lao động Trong đó: + Lao động nữ bị tai nạn lao động + Lao động nam bị tai nạn lao. ..I CÁC NGUYÊN NHÂN DẪN TỚI TAI NẠN LAO ĐỘNG Khái niệm tai nạn lao động Tai nạn lao động: tai nạn gây tổn thương cho phận, chức thể người lao động gây tử vong, xảy trình lao động, gắn liền... tai nạn lao động người ( tất - vụ tai nạn lao động nam nhân viên) Sự mệt mỏi lao động: Doanh nghiệp doanh nghiệp khí điện nên nguy mắc bệnh nghề nghiệp cao doanh nghiệp khác Chính từ nguyên nhân