Phân tích nguyên nhân dẫn đến tai nạn lao động? Các doanh nghiệp hiện nay( liên hệ thực tế DN cụ thể) đã làm gì để hạn chế tối đa tai nạn lao động

: Phân tích nguyên nhân dẫn đến tai nạn lao động? Các doanh nghiệp hiện nay( liên hệ thực tế DN cụ thể) đã làm gì để hạn chế tối đa tai nạn lao động ? Những kiến nghị của bạn về vấn đề này ở Việt Nam.Trong những năm gần đây, tình hình tai nạn lao động tại nước ta ngày một gia tăng và có diễn biến phức tạp cả về hình thức và nguyên nhân xảy ra tai nạn. Làm thế nào để có thể khắc phục tình trạng này, mỗi doanh nghiệp cần phải nhận thức rõ hơn về tai nạn lao động và nguyên nhân xảy ra nó. Vậy có những nguyên nhân nào dễ dẫn đến tai nạn lao động? Cách khắc phục chúng là gì? Để làm rõ vấn đề này, nhóm 10 xin nghiên cứu đề tài: Phân tích nguyên nhân dẫn đến tai nạn lao động? Các doanh nghiệp hiện nay( liên hệ thực tế DN cụ thể) đã làm gì để hạn chế tối đa tai nạn lao động ? Những kiến nghị của bạn về vấn đề này ở Việt Nam.I.CÁC NGUYÊN NHÂN DẪN TỚI TAI NẠN LAO ĐỘNG1.Khái niệm tai nạn lao độngTai nạn lao động: là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể người lao động hoặc gây tử vong, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.Tai nạn lao động là một đầu ra không mong muốn của hệ thống, là một chỉ số hoặc một dấu hiệu của sự trục trặc lớn trong hệ thống, được biểu hiện bằng sự tổn thất về người, máy hoặc đối tượng lao động một cách nặng nề và nghiêm trọng. Sự tổn thất về người thể hiện thấp nhất là các thương tật xảy ra và cao nhất là chết người.Sự tổn thất về máy móc thể hiện là sự hỏng hóc máy móc nặng nề đòi hỏi phải ngưng sửa chữa. Sự tổn thất về đối tượng lao động thể hiện ở sự loại bỏ toàn bộ đối tượng lao dộng đã bị hỏng. Khi tai nạn lao động xảy ra thì sản xuất phải ngừng trệ và kinh doanh phải bỏ ra chi phí lớn để khắc phục hậu quả.2.Nguyên nhân dẫn tới tai nạn lao động

LỜI MỞ ĐẦU

Trong những năm gần đây, tình hình tai nạn lao động tại nước ta ngày một gia tăng và códiễn biến phức tạp cả về hình thức và nguyên nhân xảy ra tai nạn Làm thế nào để có thểkhắc phục tình trạng này, mỗi doanh nghiệp cần phải nhận thức rõ hơn về tai nạn lao động

và nguyên nhân xảy ra nó Vậy có những nguyên nhân nào dễ dẫn đến tai nạn lao động?Cách khắc phục chúng là gì? Để làm rõ vấn đề này, nhóm 10 xin nghiên cứu đề tài: Phântích nguyên nhân dẫn đến tai nạn lao động? Các doanh nghiệp hiện nay( liên hệ thực tế DN

cụ thể) đã làm gì để hạn chế tối đa tai nạn lao động ? Những kiến nghị của bạn về vấn đềnày ở Việt Nam

I CÁC NGUYÊN NHÂN DẪN TỚI TAI NẠN LAO ĐỘNG

1 Khái niệm tai nạn lao động

Tai nạn lao động: là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thểngười lao động hoặc gây tử vong, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiệncông việc, nhiệm vụ lao động

Tai nạn lao động là một đầu ra không mong muốn của hệ thống, là một chỉ số hoặc một dấuhiệu của sự trục trặc lớn trong hệ thống, được biểu hiện bằng sự tổn thất về người, máy hoặcđối tượng lao động một cách nặng nề và nghiêm trọng Sự tổn thất về người thể hiện thấpnhất là các thương tật xảy ra và cao nhất là chết người.Sự tổn thất về máy móc thể hiện là sựhỏng hóc máy móc nặng nề đòi hỏi phải ngưng sửa chữa Sự tổn thất về đối tượng lao độngthể hiện ở sự loại bỏ toàn bộ đối tượng lao dộng đã bị hỏng Khi tai nạn lao động xảy ra thìsản xuất phải ngừng trệ và kinh doanh phải bỏ ra chi phí lớn để khắc phục hậu quả

2 Nguyên nhân dẫn tới tai nạn lao động

2.1 Sự khác biệt giữa các cá nhân

Con người sinh ra vốn dĩ là khác nhau và kết hợp với diều kiện sống và phát triển khácnhau, nên họ có nhiều sự khác nhau lớn Trong lao động, người lao động hội tụ trong nhóm

và thực hiện các dạng lao động tương đối giống nhau Do vậy sự khác nhau giữa các cá nhân

là một yếu tố dẫn đến các sự cố và tai nạn lao động

Sự khác nhau có thể thể hiện ở các yếu tố sau

Thứ nhất sự khác nhau về tâm lý giới tính:

Với sự khác nhau về bản sắc trên đã dẫn đến tâm lý hành động khác nhau giữa hai giới vàbiểu hiện tâm lý đó trong hoạt động khác nhau như:

- Đối với nam thường bộc lộ tính ganh đua mạnh, tính năng động lớn, tính tìm tòi sángtạo, tính mạnh bạo và thể lực trong lao động Song nam cũng bộc lộ những nhược điểmlớn như: cẩu thả trong lao động, luộm thuộm trong hoạt động, nóng vội và thiếu tự tin,tính kiên trì thấp

- Đối với nữ giới có tính cách tốt như: cẩn thận tỉ mỉ cần cù trong lao động, ngăn lắp gọngàng trong hoạt động, có sức chịu đựng tâm lý cao, có tính kiên trì lao động cao Nhưng

nữ cũng bộc lộ các nhược điểm là: an phận trong lao động, không có tính ganh đua,thương yêu đùm bọc nhau và dễ dãi với nhau

Với sự khác biệt trên, công tác tổ chức lao động khoa học cần phải bố trí công việc cho phùhợp với đặc điểm gió tính để co thể giảm bớt sự cố và tai nạn lao động Đặc biệt là phâncông lao động đan xen giữa nam và nữ để có sự phối hợp và hỗ trợ cho nhau để giảm sự cố

và tai nạn lao động

Thứ hai sự khác biệt về kinh nghiệm lao động

Kinh nghiệm lao động được biểu hiện là số lần lao động được lặp lại ở những công việcđược giao theo thời gian Người lao động có mức độ lặp lại các hoạt động đối với công việclàm lớn bao nhiêu thì kinh nghiệm lao động càng nhiều bấy nhiêu Kinh nghiệm lao độngphụ thuộc vào các yếu tố sau: tần suất lặp lại của các hoạt động đối với công việc, thời giancông tác Các nhà nghiên cứu tâm lý lao động cho rằng độ thuần phục trong lao động càngcao thì tai nạn và sự cố trong lao động àng ít và ngược lại Vì vậy các nhà tổ chức lao độngkhoa học cần bố trí xen kẽ giữa các lao động có kinh nghiệ lao động khác nhau để bổ sungcho nhau và giám sát lẫn nhau trong lao động

Thứ ba sự khác biệt về tuổi tác

Độ tuổi lao động càng cao thì nhân cách lao động càng hoàn thiện và họ có xu hướng suynghĩ chín chắn và có trách nhiệm với đời sống cao hợn

Độ tuổi lao động càng cao con người càng cẩn thận và chắc chắn hơn trong hoạt động laođộng.

Độ tuổi lao động càng cao thì các cá nhân có nghĩa vụ gánh vác đời sống càng cao, do vậy,

họ có ý thức giữ gìn bản thân họ nhiều hơn

Trong những trường hợp đối mặt với nguy hiểm, người có độ tuổi lao động càng cao thường

có kinh nghiệm cao và bình tĩnh hơn tự tin hơn trong xử lý

Từ kết luận trên, các nhà tâm lý học lao động đã chỉ ra rằng ở lứ tuổi thanh niên đôi khingười lao động ỉ vào sức mạnh và coi khinh nguy hiểm, chủ quan trong hành động, do vậykhả năng xảy ra sự cố và tai nạn lao động nhiều hơn Còn khi tuổi đã cao họ thực hiện côngviệc một cách cẩn thận hơn, chín chắn hơn có suy nghĩ cân nhắc trước sau và thực hiện bảo

hộ lao động thường xuyên hơn, do vậy khả năng xảy ra sự cố và tai nạn lao động ít hơn

Thứ tư xu hướng nghề nghiệp khác nhau

- Những người lao động có hứng thú mạnh mẽ và ổn định đối với nghề nghiệp sẽ ít gạp sự

cố và tai nạn lao động hơn so với những ngườ không thích nghề của mình, hoặc hoàntoàn không hứng thú với công việc

- Những người yêu nghề, thích công việc thường có tinh thần trách nhiệm cao, có ý thức

tổ chức kỷ luật tốt và có chuyên tâm đến bồi dưỡng và đào tạo trình độ tay nghề củamình, do vậy khả năng xảy ra sự cố và tai nạn lao động thấp hơn những người khác

Thứ năm năng lực chuyên môn

Năng lực chuyên môn trong thực tế thường thể hiện ở trình độ lành nghề trong lao động vàkinh nghiệm trong lao động Các nhà nghiên cứu đặc biệt chú ý đến sự khác biệt năng lựcchuyên môn liên quan đến sự cố và tai nạn lao động Họ cho rằng: người lao động khi có sự

am hiểu sâu và rộng về công nghệ chế tạo máy móc, kết cấu máy móc thiết bị, đặc tính vềnguyên vật liệu, dụng cụ, đối tượng lao động thì họ có khả năng cao trong công việc ngănngừa các sự cố và tai nạn lao động

Thứ sáu khác biệt tính khí

Tính khí thể hiện ở mức độ, cường độ, sự cân bằng trong các phản xạ của con người đối vớimôi trường bên ngoài Tính khí thường có 4 loại là: tính khí nóng, tính khí hoạt, tính khítrầm, tính khí ưu tư Những người có tính khí nóng thường xuyên có phản úng mạnh, nhanhnhưng không cân bằng do đó có thể xảy ra hiện tượng nóng vội, chủ quan, thiếu thận trọngtrong lao động do vậy khả năng xảy ra sự cố và tai nạn lao động cao hơn Những người cótính khí ưu tư lại ngược lại có sự phản ứng chậm chạp có tính năng động, tháo vát trong việc

xử lý tình huống lao động cụ thể, do vậy thường xảy ra sự cố và tai nạn lao động

Thứ bảy sự khác biệt vị trí và vai trò của các cá nhân trong tổ chức

Thường được gắn với tinh thần trách nhiệm cao hay thấp Trong thực tế hoạt động, để thựchiện các hoạt động lao động hệ thống được tổ chức theo kiểu rằng buộc với nhau hoặc chiphối lẫn nhau Các vị trí khác nhau có sự giám sát lẫn nhau tạo nên hệ thống, đồng bộ củahoạt động Các nhà nghiên cứu cho rằng: người có vị trí và vai trò cao trong tổ chức thường

có ý thức trách nhiệm cao hơn trong hoạt động lao động và do vậy khả nan/gư xảy ra sự cố

và tai nạn lao động thấp hơn những người có vị trí vai trò thấp hơn thường có tính ỷ lại vàđặc biệt có sự phản ứng đối với giám sát do vậy ý thức trách nhiệm không ổn định và khảnăng xảy ra sự cố và tai nạn lao động cao hơn

2.2 Sự mất chú ý trong lao động

Chú ý trong lao động được thể hiện ở xu hướng và mức độ tập trung ý thức của con ngườivào đối tượng lao động để thực hiện các hoạt động lao động Khi nghiên cứu các sự cố và tainạn lao động, các nhà nghiên cứu đã phát hiện ra rằng: rất nhiều các sự cố và tai nạn tronglao động là do sự mất chú ý trong lao động Sự mất chú ý tạm thời này thể hiện sự chú ý vàđôi tượng mất đi do sự chú ý vào đối tượng khác chiếm mất Sự mất chú ý tạm thời trong laođộng thường xảy ra trong các khoảnh khắc ngắn ngủi và do các nguyên nhân cơ bản sau đây:Thứ nhất là do 1 tiếng động lớn bất thường xảy ra làm người lao động hướng chú ý của họvào đó như là tiếng đổ vỡ, tiếng nổ, tiếng động khác thường khi lao động

Thứ hai là do các vật thể di chuyển đến gần người lao động làm cho họ có cảm giác mất antoàn và nguy hiểm

Thứ ba là do sự di chuyển của bóng các vật thể in vào khu vực sản xuất tạo nên những phảnứng đột ngột của người lao động làm mất chú ý tạm thời.

Thứ tư là do tiếng loa phóng thanh nổi lên bất ngờ hoặc có tác động vào sự chú ý của ngườilao động

Thứ năm là do hình ảnh lạ mắt hoặc quá đẹp, tiếng nói kì lạ lôi cuốn sự chú ý của các cánhân

Sự mất chú ý tạm thời thường xảy ra tai nạn và sự cố lao động Do vậy công tác tổ chức laođộng phải tìm mọi giải pháp ngăn chặn các hiện tượng trên xảy ra

2.3 Mệt mỏi dẫn đến tai nạn lao động

Mệt mỏi thể hịên sự suy giảm các chức năng sinh lý trong quá trình lao động, nó thể hiện ở

sự suy giảm khả năng làm việc và sự cố, tai nạn lao động có khả năng gia tăng Mệt mỏi này

do 1 số nguyên nhân cơ bản sau gây ra:

- Do độ chính xác quá cao và tốc độ làm việc quá nhanh đòi hỏi sự căng thẳn thị giác lớn,

do vậy, dẫn đến mỏi mắt, suy giảm thị lực

- Do điều kiện lao động quá kém, đặc biệt là sự chiếu sáng kém dẫn đến căng thẳng thịgiác

- Do chuyên môn hóa quá hẹp người lao động dẫn đến họ chỉ sử dụng ít bộ phận trên cơthể tham gia lao động, làm cho các bộ phận khác bị đình trệ, dẫn đến các xung đột sinh

lý làm rối loạn hoạt động

- Do chuyên môn hóa quá hẹp dẫn đến tính đơn điệu cao trong lao động, làm ức chế hưngphấn thần kinh, làm gia tăng sự cố và tai nạn lao động

- Do sự căng thẳng thần kinh quá lớn dẫn đến sự mệt mỏi thần kinh dẫn đến nhầm lẫntrong lao động

- Do căng thẳng thần kinh cảm giác lớn (vì xung đột và va chạm ở gia đình và cơ quan)dẫn đến người lao động chán trường, mệt mỏi

Các nhà tổ chức lao động cần phải tìm các giải pháp để làm giảm sự mệt mỏi bộ phận để tạo

ra sự an toàn trong lao động

2.4 Sự phản ứng sinh lý với các yếu tố môi trường

Trong thực tế lao động, điều kiện lao động khắc nghiệt có thể dẫn đến hàng loạt các phảnứng sinh lý của con người, làm cho sai lệch các hoạt động lao động và dẫn đến sự cố và tainạn lao động

Các phản ứng sinh lý với môi trường thường xảy ra do các nguyên nhân sau đây:

- Các hạt bụi bay vào mắt làm cho người lao động nhắm mắt lại đột ngột

- Các luồng khí độc hoặc mùi khó chịu khiến phản ứng cơ thể làm cho người lao độngquay mặt hoặc người đột ngột

- Người lao động tiếp xúc với môi trường quá nóng hoặc quá lạnh khiến họ gây nên hành

vi co giật tay chân mạnh và đột ngột dẫn đến sự cố và tai nạn lao động

2.5 Kích thích tâm lý thái quá

Kích thích tâm lý thái quá thường được biểu hiện ở trạng thái hưng phấn quá mạnh hoặc tứcgiận quá lớn Thông thường các nhà tâm lý quan tâm đến các trạng thái tâm lý tiêu cực mạnhnhư: căng thẳng thần kinh do sự cố gia đình hoặc tập thể gây nên, trạng thái tức giận tháiquá, trạng thái nổi khùng Các nhà nghiên cứu tâm lý lao động cho rằng nếu sử dụng nhữngngười lao động ở các trạng thái trên sẽ dẫn đến sự cố và tai nạn lao động rất lớn

2.6 Các nguyên nhân thuộc về kỹ thuật công nghệ, máy móc thiết bị, dụng cụ lao

động và đối tượng lao động.

Đây là các yếu tố khách quan không phụ thuộc vào yếu tố tâm lý con người Những hiệntượng trên xảy ra là do: hỏng máy, sự cố máy, sự cố dụng cụ lao động, sự cố đối tượng hoặclao động hoặc công nghệ không chính xác Những hiện tượng trên được khắc phục trên cơ

sở các biện pháp tổ chức sản xuất sửa chữa sản xuất thiết bị, kiểm tra chất lượng dụng cụ vàđối tượng lao động trước khi vào sản xuất

3 Thời điểm xảy ra tai nạn lao động

Trước hết, không ai ngạc nhiên khi thấy rằng một người đi làm việc trong trạng thái bệnh tật

sẽ bị nguy hiểm hơn so với người khỏe mạnh.Cũng chằng lấy gì làm ngạc nhiên khi nghe nói

về hậu quả nguy hại của rượu đối với các trường hợp bất hạnh Những người nghiên cứu tâm

lý lao động ở Pháp cho thấy rằng những người công nhân uống rượu thường xuyên có khảnăng xảy ra sự cố và tai nạn lao động nhiều hơn 35% so với người không uống rượu, đặcbiệt mức độ trầm trọng của sự cố và tai nạn lao động lớn hơn rất nhiều Khả năng xảy ra sự

cố và tai nạn lao động tăng lên theo sự tăng lên của mệt mỏi Thời gian xảy ra tai nạn laođộng nhiều nhất là từ 11-12 giờ và 16-17 giờ Đây là thời gian cuối buổi sáng và cuối buổichiều khi sự mệt mỏi tăng lên nhiều Tóm lại thời gian xảy ra tai nạn và sự cố lao độngthường ở các thời điểm sau: - Thời điểm người công nhân say rượu

- Thời điểm bị ốm đau nặng nhất

- Thời điểm cuối các buổi làm việc khi mệt mỏi tăng cao nhất

Để phát hiện các thời điểm trên, chúng ta cần:

- Kiểm tra tình trạng say rượu trước khi công nhân vào làm việc

-Khi chấm công, lãnh đạo cần quan sát và phát hiện tình trạng sức khỏe của công nhân, đặcbiệt là tình trạng đột biến sức khỏe

-Tiến hành ghi chép, thống kê các vụ sự cố và tai nạn lao động

Khi phát hiện được những thời điểm hay xảy ra sự cố và tai nạn lao động, chúng ta cần xâydựng các biện pháp phòng ngừa Đặc biệt cần tìm ra giải pháp giảm mệt mỏi cho người laođộng

II BIỆN PHÁP HẠN CHẾ TAI NẠN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CƠ KHÍ

THIẾT BỊ ĐÔNG ANH

2.1 Giới thiệu về công ty

2.1.1 Lịch sử phát triển

Tổng Công ty Thiết bị điện Đông Anh - Công ty Cổphần (EEMC), đơn vị Anh hùng lao

động, được thành lập năm 1971, tiền thân là Nhà máy sửa chữa thiết bị Điện Đông Anh,Công ty Sản xuất Thiết bị điện Đông Anh Với truyền thống và kinh nghiệm nhiều nămtrong thiết kế, chế tạo, cung cấp và sửa chữa các thiết bị điện cho lưới điện trên toàn quốc

Với truyền thống và kinh nghiệm nhiều năm trong thiế tkế, chế tạo, cung cấp và sửa chữacác thiết bị điện cho lưới điện trên toàn quốc, đặc biệt là các công trình lớn của quốc gianhư: Trạm 500kV Nho Quan, trạm 500kV Nhiệt điện Vũng Áng, nhiều nhà máy điệnkhác như Ialy, Đa Nhim, Uông Bí, Phả Lại, Thác Bà, Hòa Bình, các trạm biến áp vàđường dây truyền tải từ 6kV đến 500kV, các dự án công nghiệp thép, xi măng,… TổngCông ty đã đạt được các thành tựu to lớn trong sản xuất kinh doanh, góp phần vào côngcuộc xây dựng và bảo vệ tổ quốc cũng như sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa đấtnước

Hiện nay, Tổng Công ty Thiết bị điện Đông Anh là một trong những doanh nghiệp hàngđầu về sản xuất thiết bị điện trong nước và khu vực Đông Nam Á với vị thế là đơn vị duynhất tại Việt Nam chế tạo được các loại máy biến áp 220kV-500kV, đưa Việt Nam trởthành một trong 10 nước trên thế giới sản xuất thiết kế và chế tạo thành công máy biến

áp 500kV

Các nỗ lực và hiệu quả trong sản xuất kinh doanh của EEMC đã được Chính phủ, các

Bộ, ngành đánh giá rất cao, được đông đảo khách hàng trong và ngoài nước tín

nhiệm EEMC là đơn vị Anh hùng lao động thời kỳ đổi mới và được trao tặng nhiều

huân chương, huy chương và danh hiệu như: Huân chương lao động hạng Nhất năm

2008, hạng Nhì năm 1984, hạng Ba năm 1991, Huân chương Độc lập hạng Ba năm 2014.Sản phẩmcủa EEMC hiện đang có mặt trên hệ thống điện ở hầu hết các vùng miền của cảnước Với thiết kế hợp lý và tiên tiến, đảm bảo yêu cầu kỹ thuật theo tiêu chuẩn đồngthời được nhiệt đới hóa phù hợp với điều kiện khí hậu, đặc điểm lưới điện của Việt Nam.Năm 2014, Tổng công ty đã đưa hai loại máy biến áp 63MVA-115/23kV; 1600KVA-22kV/400V đi thí nghiệm ngắn mạch tại Phòng Thí nghiệm quốc tế Intertek và đạt kếtquả rất tốt - sự thành công này, khẳng định một bước tiến vượt trội về khoa học kỹ thuật,công nghệ Sản phẩm của EEMC luôn được khách hàng đánh giá cao về chất lượng, tínhđáp ứng các yêu cầu thiết kế và vận hành như khả năng chịu quá tải tốt, độ bền, độ ổnđịnh và độ tin cậy cao

2.1.2 Sơ đồ tổ chức

2.2 Thực trạng

2.2.1 Điều kiện lao động và cơ sở vật chất

Trong nền kinh tế hội nhập hiện nay thì việc đảm bảo an toàn vệ sinh lao động là vấn đề

vô cùng quan trọng để Công ty thiết bị điện Đông Anh có thể mở rộng thị trường vươntầm quốc tế và yếu tố quan trọng nền tảng quyết định vấn đề an toàn vệ sinh lao động đó

chính là điều kiện lao động Tại công ty các nhân viên được tuyển vào làm việc đều đượcchọn lọc và kiểm tra về sức khỏe, kĩ năng, kiến thức và khả năng chịu đựng áp lực côngviệc trong mọi hoàn cảnh Đó là một cách mà nhà tuyển dụng sử dụng trong quá trìnhlàm việc.

Cũng như các ngành cơ khí khác, điều kiện lao động tại công ty cơ khí thiết bị điện ĐôngAnh nặng nhọc từ khâu tạo phôi ban đầu đến quá trình gia công và ra thành phẩm đều đòihỏi phải có sự tham gia thao tác của công nhân Mặt khác, các thiết bị máy móc của công

ty đều đã qua sửa chữa nhiều, thiếu cơ cấu an toàn, nhà xưởng bị xuống cấp nhiều nhưmặt bằng nhà xưởng, các hệ thống thông gió môi trường tại công ty có nhiều tiếng ồn,đặc biệt là ở phân xưởng rèn, dập Nhưng bên cạnh đó không gian làm việc tại các xưởnglàm việc khá rộng và trong quá trình thiết kế, xây dựng công ty đã chú trọng đến lấy ánhsáng và thông gió tự nhiên Hơn nữa, tại mỗi vị trí làm việc của công nhân, công ty đều

bố trí một máy quạt

2.2.2 Tình hình tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp.

Trong quá trình sản xuất do những nguyên nhân chủ quan và khách quan của ngườilao động và người sử dụng lao động nên tai nạn lao động vẫn xảy ra, gây tổn thương khôngnhỏ về người và tài sản cho công ty

Trong các lần khám sức khỏe định kỳ hàng năm,công ty tổ chức khám và

Đã phát hiện một số bệnh nghề nghiệp như: bệnh bụi phổi silic (những người mắc bệnh nàychủ yếu là người lao động làm tại các phân xưởng đúc nơi có hàm lượng bụi silic cao, vượttiêu chuẩn vệ sinh cho phép nhiều lần; bệnh điếc nghề

nghiệp

Với những công nhân mắc bệnh nghề nghiệp ở mức độ nhẹ công ty đã

bố trí, sắp xếp hoặc chuyển sang công tác khác để tránh cho người bệnh tiếp xúc với yếu tốgây bệnh và hạn chế sự phát triển của bệnh

Các số liệu thống kê về an toàn vệ sinh lao động:

2 Tai nạn lao động

+ Tổng số vụ tai nạn lao động

+ Số vụ có người thiệt mạng

+ Tổng số người bị tai nạn lao động

+ Số người thiệt mạng do tai nạn lao động

Trong đó:

+ Lao động nữ bị tai nạn lao động

+ Lao động nam bị tai nạn lao động

+ Số người bị suy giảm trên 30% sức lao động

+ Chi phí binh quan chi trả bồi thường cho 1 vị

tai nạn lao động có người bị thiệt mạng

+ Thiệt hại do tai nạn lao động

7070

0700

334

3 Bệnh nghề nghiệp

+ Tổng số người bị mắc bệnh nghề nghiệp

Trong đó nữ:

+ Số ngày công nghỉ vì tai nạn lao động

+ Số người phải nghỉ mất sức, về hưu trước tuổi

do tai nạn lao động

581212040

5 Các loại máy: Thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt

về an toàn vệ sinh lao động