Khóa luận đã nêu rõ được mục tiêu, đối tượng, phạm vi và phương pháp nghiên cứu. Hệ thống hóa được cơ sở lý luận về tiền lương và các khoản trích theo lương. Trình bày, phân tích, đánh giá được thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần kinh doanh nhà và xây dựng Hải Dương . Từ đó, tác giả đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cho công ty..........................................
MỤC LỤC MỤC LỤC i DANH MỤC SƠ ĐỒ vi DANH MỤC BẢNG BIỂU xi TÓM TẮT KHOÁ LUẬN xvi LỜI MỞ ĐẦU xvii Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài: xvii Các mục tiêu nghiên cứu: xviii Phương pháp nghiên cứu: xviii Phạm vi nghiên cứu: xix Giới thiệu bố cục nội dung vấn đề nghiên cứu: xix CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Một số khái niệm hạch toán tiền lương khoản trích theo lương: 1.1.1 Tiền lương: 1.1.1.1 Khái niệm: 1.1.1.2 Đặc điểm tiền lương: 1.1.1.3 Vai trò, chức tiền lương: 1.1.1.4 Các nguyên tắc trả lương: 1.1.2 Quỹ tiền lương khoản trích theo lương: 1.1.2.1 Quỹ tiền lương: 1.1.2.2 Các khoản trích theo lương: 1.1.3 Nhiệm vụ ý nghĩa kế toán tiền lương khoản trích theo lương: 1.1.3.1 Ý nghĩa: 1.1.3.2 Nhiệm vụ: 1.2 Các hình thức trả lương: 1.2.1 Hình thức tiền lương thời gian: i 1.2.1.1 Trả lương theo thời gian giản đơn: 1.2.1.2 Trả lương theo thời gian có thưởng: 1.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm: 1.2.2.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp: 1.2.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp: 1.2.2.3 Trả lương theo sản phẩm có thưởng: 1.2.2.4 Trả lương theo sản phẩm lũy tiến: 10 1.2.2.5 Trả lương theo khoán công việc khoán sản phẩm: 10 1.2.3 Một số chế độ khác tính lương: 10 1.2.3.1 Chế độ thưởng: 10 1.2.3.2 Chế độ phụ cấp: 11 1.2.4 Một số trường hợp trả lương đặc biệt: 11 1.3 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương: 12 1.3.1 Các chứng từ sử dụng: 12 1.3.2 Tính lương: 13 1.3.3 Trả lương: 13 1.3.4 Trích trước lương nghỉ phép: 13 1.3.5 Tài khoản sử dụng: 13 1.3.6 Tổng hợp phân bổ tiền lương khoản trích theo lương: 15 1.3.7 Một số phương pháp, nghiệp vụ chủ yếu: 16 Sơ đồ 1.1: Sơ đồ kế toán tài khoản 334 18 Sơ đồ 1.2: Sơ đồ kế toán BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN 19 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH NHÀ VÀ XÂY DỰNG HẢI DƯƠNG 23 2.1 Giới thiệu chung công ty: 23 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty: 23 2.1.1.1 Tên, địa quy mô hoạt động doanh nghiệp: 23 2.1.1.2 Quá trình hình thành phát triển doanh nghiệp: 23 ii Bảng 2.1: Bảng kê số lượng cán kĩ thuật theo chuyên môn 27 2.1.2.1 Sơ đồ tổ chức doanh nghiệp: 27 Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức máy quản lý công ty 27 2.1.2.2 Chức năng, nhiệm vụ phận: 28 2.1.3 Hình thức tổ chức sản xuất doanh nghiệp: 29 2.1.3.1 Công ty trực tiếp tổ chức thi công: 29 2.1.3.2 Tổ chức thi công nhận khoán (gọi tắt Đội Thi Công): 30 Sơ đồ 2.2: Sơ đồ công ty trực tiếp tổ chức thi công 32 Sơ đồ 2.3: Sơ đồ tổ chức thi công nhận khoán 32 2.1.4 Công nghệ sản xuất sản phẩm mô tả nội dung bước quy trình công nghệ: 32 2.1.4.1 Đặc điểm quy trình công nghệ sản xuất sản phẩm: 32 2.1.4.2 Sơ đồ mô tả nội dung bước công việc quy trình công nghệ: 33 Sơ đồ 2.4: Sơ đồ quy trình công nghệ sản xuất xây lắp 33 2.2 Tìm hiểu đặc điểm hoạt động kinh doanh công ty: 34 2.2.1 Tìm hiểu đặc điểm hoạt động kinh doanh: 34 Bảng 2.2: Bảng kết sản xuất kinh doanh qua năm 2010-2011 35 2.2.2 Tổ chức công tác kế toán, tài chính, phân tích kinh tế Công ty Cổ phần kinh doanh nhà xây dựng Hải Dương: 37 2.2.2.1 Tổ chức máy kế toán công ty: 37 Sơ đồ 2.5: Sơ đồ tổ chức máy kế toán công ty 38 2.2.2.2 Các sách kế toán công ty: 38 Sơ đồ 2.6: Trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức nhật ký chung 39 2.2.2.3 Tổ chức hệ thống thông tin kế toán công ty cổ phần kinh doanh nhà xây dựng Hải Dương: 41 2.3 Tình hình thực tế tổ chức công tác tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần kinh doanh nhà xây dựng Hải Dương: 44 2.3.1 Tình hình chung quản lý lao động: 44 2.3.3.2 Hình thức trả lương khoán: 46 iii 2.3.4 Kế toán chi tiết tiền lương: 47 2.3.4.1 Hình thức trả lương theo thời gian: 47 Bảng 2.3: Bảng chấm công phận văn phòng 48 Bảng 2.5: Bảng chấm công đội quản lý số 52 Bảng 2.6: Bảng tổng hợp lương đội quản lý số 53 2.3.4.2 Hình thức lương khoán: 54 Bảng 2.7: Bảng chấm công tổ cốt thép chung cư Ngô Quyền 56 Bảng 2.8: Bảng tổng hợp lương tháng năm 2010 chung cư Ngô Quyền 57 Bảng 2.9: Bảng chấm công đội xây dựng số 58 Bảng 2.10: Bảng tổng hợp lương đội xây dựng số 59 2.3.5 Tổ chức hạch toán khoản trích theo lương: 60 Bảng 2.11: Bảng phân bổ tiền lương bảo hiểm xã hội phận văn phòng 62 Bảng 2.12: Bảng toán lương phận văn phòng 64 CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH NHÀ VÀ XÂY DỰNG HẢI DƯƠNG 74 3.1 Đánh giá chung: 74 3.1.1 Ưu điểm: 75 3.1.2 Nhược điểm: 76 3.2 Nhận xét công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần kinh doanh nhà xây dựng Hải Dương: 78 3.2.1 Về tổ chức công tác kế toán, máy kế toán: 78 3.2.1.1 Ưu điểm: 78 3.2.1.2 Nhược điểm: 79 3.2.2 Về phương pháp tính lương, hình thức trả lương: 79 3.2.2.1 Ưu điểm: 79 3.2.2.2 Nhược điểm: 79 3.2.3 Về quản lý lao động, thời gian lao động: 80 3.3 Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương: 80 iv 3.3.1 Thực trích trước tiền lương nghỉ phép: 80 3.3.2 Xây dựng quy định: 81 3.3.3 Về phương pháp tính lương: 82 3.3.4 Quản lý tiền lương người lao động: 82 3.3.6 Tăng cường công tác tuyển chọn, đào tạo nguồn nhân lực: 83 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 85 Kiến nghị: 85 v DANH MỤC SƠ ĐỒ MỤC LỤC i DANH MỤC SƠ ĐỒ vi DANH MỤC BẢNG BIỂU xi TÓM TẮT KHOÁ LUẬN xvi LỜI MỞ ĐẦU xvii Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài: xvii Các mục tiêu nghiên cứu: xviii Phương pháp nghiên cứu: xviii Phạm vi nghiên cứu: xix Giới thiệu bố cục nội dung vấn đề nghiên cứu: xix CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Một số khái niệm hạch toán tiền lương khoản trích theo lương: 1.1.1 Tiền lương: 1.1.1.1 Khái niệm: 1.1.1.2 Đặc điểm tiền lương: 1.1.1.3 Vai trò, chức tiền lương: 1.1.1.4 Các nguyên tắc trả lương: 1.1.2 Quỹ tiền lương khoản trích theo lương: 1.1.2.1 Quỹ tiền lương: 1.1.2.2 Các khoản trích theo lương: 1.1.3 Nhiệm vụ ý nghĩa kế toán tiền lương khoản trích theo lương: 1.1.3.1 Ý nghĩa: 1.1.3.2 Nhiệm vụ: 1.2 Các hình thức trả lương: 1.2.1 Hình thức tiền lương thời gian: 1.2.1.1 Trả lương theo thời gian giản đơn: vi 1.2.1.2 Trả lương theo thời gian có thưởng: 1.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm: 1.2.2.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp: 1.2.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp: 1.2.2.3 Trả lương theo sản phẩm có thưởng: 1.2.2.4 Trả lương theo sản phẩm lũy tiến: 10 1.2.2.5 Trả lương theo khoán công việc khoán sản phẩm: 10 1.2.3 Một số chế độ khác tính lương: 10 1.2.3.1 Chế độ thưởng: 10 1.2.3.2 Chế độ phụ cấp: 11 1.2.4 Một số trường hợp trả lương đặc biệt: 11 1.3 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương: 12 1.3.1 Các chứng từ sử dụng: 12 1.3.2 Tính lương: 13 1.3.3 Trả lương: 13 1.3.4 Trích trước lương nghỉ phép: 13 1.3.5 Tài khoản sử dụng: 13 1.3.6 Tổng hợp phân bổ tiền lương khoản trích theo lương: 15 1.3.7 Một số phương pháp, nghiệp vụ chủ yếu: 16 Sơ đồ 1.1: Sơ đồ kế toán tài khoản 334 18 Sơ đồ 1.2: Sơ đồ kế toán BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN 19 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH NHÀ VÀ XÂY DỰNG HẢI DƯƠNG 23 2.1 Giới thiệu chung công ty: 23 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty: 23 2.1.1.1 Tên, địa quy mô hoạt động doanh nghiệp: 23 2.1.1.2 Quá trình hình thành phát triển doanh nghiệp: 23 Bảng 2.1: Bảng kê số lượng cán kĩ thuật theo chuyên môn 27 vii 2.1.2.1 Sơ đồ tổ chức doanh nghiệp: 27 Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức máy quản lý công ty 27 2.1.2.2 Chức năng, nhiệm vụ phận: 28 2.1.3 Hình thức tổ chức sản xuất doanh nghiệp: 29 2.1.3.1 Công ty trực tiếp tổ chức thi công: 29 2.1.3.2 Tổ chức thi công nhận khoán (gọi tắt Đội Thi Công): 30 Sơ đồ 2.2: Sơ đồ công ty trực tiếp tổ chức thi công 32 Sơ đồ 2.3: Sơ đồ tổ chức thi công nhận khoán 32 2.1.4 Công nghệ sản xuất sản phẩm mô tả nội dung bước quy trình công nghệ: 32 2.1.4.1 Đặc điểm quy trình công nghệ sản xuất sản phẩm: 32 2.1.4.2 Sơ đồ mô tả nội dung bước công việc quy trình công nghệ: 33 Sơ đồ 2.4: Sơ đồ quy trình công nghệ sản xuất xây lắp 33 2.2 Tìm hiểu đặc điểm hoạt động kinh doanh công ty: 34 2.2.1 Tìm hiểu đặc điểm hoạt động kinh doanh: 34 Bảng 2.2: Bảng kết sản xuất kinh doanh qua năm 2010-2011 35 2.2.2 Tổ chức công tác kế toán, tài chính, phân tích kinh tế Công ty Cổ phần kinh doanh nhà xây dựng Hải Dương: 37 2.2.2.1 Tổ chức máy kế toán công ty: 37 Sơ đồ 2.5: Sơ đồ tổ chức máy kế toán công ty 38 2.2.2.2 Các sách kế toán công ty: 38 Sơ đồ 2.6: Trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức nhật ký chung 39 2.2.2.3 Tổ chức hệ thống thông tin kế toán công ty cổ phần kinh doanh nhà xây dựng Hải Dương: 41 2.3 Tình hình thực tế tổ chức công tác tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần kinh doanh nhà xây dựng Hải Dương: 44 2.3.1 Tình hình chung quản lý lao động: 44 2.3.3.2 Hình thức trả lương khoán: 46 2.3.4 Kế toán chi tiết tiền lương: 47 viii 2.3.4.1 Hình thức trả lương theo thời gian: 47 Bảng 2.3: Bảng chấm công phận văn phòng 48 Bảng 2.5: Bảng chấm công đội quản lý số 52 Bảng 2.6: Bảng tổng hợp lương đội quản lý số 53 2.3.4.2 Hình thức lương khoán: 54 Bảng 2.7: Bảng chấm công tổ cốt thép chung cư Ngô Quyền 56 Bảng 2.8: Bảng tổng hợp lương tháng năm 2010 chung cư Ngô Quyền 57 Bảng 2.9: Bảng chấm công đội xây dựng số 58 Bảng 2.10: Bảng tổng hợp lương đội xây dựng số 59 2.3.5 Tổ chức hạch toán khoản trích theo lương: 60 Bảng 2.11: Bảng phân bổ tiền lương bảo hiểm xã hội phận văn phòng 62 Bảng 2.12: Bảng toán lương phận văn phòng 64 CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH NHÀ VÀ XÂY DỰNG HẢI DƯƠNG 74 3.1 Đánh giá chung: 74 3.1.1 Ưu điểm: 75 3.1.2 Nhược điểm: 76 3.2 Nhận xét công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần kinh doanh nhà xây dựng Hải Dương: 78 3.2.1 Về tổ chức công tác kế toán, máy kế toán: 78 3.2.1.1 Ưu điểm: 78 3.2.1.2 Nhược điểm: 79 3.2.2 Về phương pháp tính lương, hình thức trả lương: 79 3.2.2.1 Ưu điểm: 79 3.2.2.2 Nhược điểm: 79 3.2.3 Về quản lý lao động, thời gian lao động: 80 3.3 Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương: 80 3.3.1 Thực trích trước tiền lương nghỉ phép: 80 ix 3.3.2 Xây dựng quy định: 81 3.3.3 Về phương pháp tính lương: 82 3.3.4 Quản lý tiền lương người lao động: 82 3.3.6 Tăng cường công tác tuyển chọn, đào tạo nguồn nhân lực: 83 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 85 Kiến nghị: 85 x Số Ngày Trả lương cán công nhân viên 111 Nợ Có 105.632.378 105.632.378 Kết luận chương Công ty cổ phần kinh doanh nhà xây dựng Hải Dương công ty có khối lượng công việc, mô hình sản xuất thuộc hạng doanh nghiệp vừa nhỏ, sản phẩm sản xuất mang tính chất đặc thù với số lượng cán công nhân viên danh sách công ty 271và nhiều công nhân thuê Đội ngũ lao động công ty gồm lao động gián tiếp lao động trực tiếp Đối với lao động gián tiếp như: nhân viên văn phòng, phận quản lý đội sử dụng hình thức tính lương theo thời gian có thưởng, vào số ngày làm việc tháng để tính lương cho nhân viên quy định công ty chế độ thưởng cho nhân viên giám đốc định “Quy chế phân phối tiền lương công ty” Thu nhập tiền lương hàng tháng cán bộ, công nhân viên quan công ty bao gồm hai phần: Tiền lương tiền lương suất lao động Cách tính lương giúp nâng cao hiệu tinh thần làm việc nhân viên Ngoài ra, công ty áp dụng hình thức tính lương khoán (khoán công việc, khoán quỹ lương) cho đội, tổ xây dựng làm công tác xây dựng trực tiếp Hình thức khoán công việc công ty áp dụng cho công việc lao động giản đơn mà rõ thể việc công ty giao khoán công việc cho công việc bảo vệ, quản lý công trình Hình thức khoán quỹ lương dạng đặc biệt tiền lương trả theo sản phẩm (trả theo khối lượng công việc) công ty sử dụng để trả lương cho người lao động đội xây dựng trực thuộc công ty Căn vào phần việc công trình, công ty giao khoán phần việc cho đội xây dựng chuyên môn thuộc công ty Mỗi phần việc tương ứng khoản tiền mà đội hoàn thành công việc toán số tiền quỹ lương đội công ty giao khoán Tiền 73 lương thực tế nhân viên đội xây dựng chia theo quy định (theo cấp bậc công việc thời gian làm việc người) CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH NHÀ VÀ XÂY DỰNG HẢI DƯƠNG 3.1 Đánh giá chung: Công ty Cổ phần kinh doanh nhà xây dựng Hải Dương công ty chuyên xây dựng Từ thành lập đến nay, công ty quan tâm nâng cao chất lượng, đạt uy tín khách hàng tín nhiệm, tạo công ăn việc làm cho người lao động Đồng thời sử dụng đồng vốn có hiệu quả, thực tốt nghĩa vụ với Nhà nước Tuy thành lập phát triển công ty xây dựng mô hình quản lý mô hình kế toán khoa học, hợp lý với đội ngũ kế toán làm việc vừa động, vừa có trình độ phù hợp với yêu cầu kinh tế thị trường Công ty áp dụng hình thức kế toán nhật ký chung thuận lợi cho công tác sổ sách Việc kiểm tra hợp lý, hợp lệ nghiệp vụ kinh tế phát sinh, lập luân chuyển chứng từ chế độ hành Bộ máy quản lý tổ chức gọn nhẹ, phòng ban chức phục vụ có hiệu cho lãnh đạo công ty việc giám sát sản xuất thi công, quản lý kinh tế, công tác tổ chức sản xuất, tổ chức kế toán tiến hành hợp lý, phù hợp với khoa học Trong năm gần đây, với chuyển đổi kinh tế thị trường, công ty hòa nhập với kinh tế đứng vững chế thị trường Đặc biệt chất lượng công trình đặt lên hàng đầu làm tiền đề vững uy tín thu hút nhiều khách hàng, từ kinh doanh có lãi để tái đầu tư, hoàn thành nghĩa vụ với Nhà nước, đại hóa máy móc thiết bị, tăng cường suất lao động, tăng thu nhập cho người lao động nâng cao đời sống cho công nhân Điều phấn đấu không ngừng tập thể cán công nhân viên ban lãnh đạo công ty, phòng kế toán đóng góp phần không nhỏ 74 3.1.1 Ưu điểm: * Về máy quản lý: Công ty có máy quản lý gọn nhẹ, hợp lý Các phòng ban chức làm việc có hiệu quả, cung cấp kịp thời xác thông tin cần thiết cho lãnh đạo công ty để có đối sách phù hợp với tình hình thực tế, yêu cầu quản lý, đặc điểm sản xuất kinh doanh công ty Từ tạo điều kiện cho công ty chủ động xây dựng thi công, quan hệ với khách hàng ngày có uy tín thị trường, lĩnh vực xây dựng bản, đảm bảo đứng vững cạnh tranh Bên cạnh đó, việc áp dụng thực chế khoán xây lắp bước đầu song thu kết rõ rệt công tác quản lý sản xuất thi công nói chung quản lý nói riêng, tạo điều kiện tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho đơn vị * Về máy kế toán: Phòng tài – kế toán có trình độ chuyên môn, giàu kinh nghiệm, tác phong làm việc nghiêm túc, có tinh thần trợ giúp công việc, tạo điều kiện cho hoàn thành nhiệm vụ cấp giao Công ty áp dụng chương trình đại hoá công tác kế toán Việc sử dụng tin học công tác kế toán công ty nâng cao suất lao động cho phận kế toán Thông qua việc sử dụng chương trình kế toán máy, khối lượng công việc giảm nhiều so với việc thực hạch toán kế toán sổ sách tay Góp phần nâng cao hiệu công việc kế toán hạch toán chi phí tính giá thành sản phẩm xây lắp * Về vận dụng phương pháp chứng từ: Hệ thống chứng từ công ty tổ chức hợp pháp, hợp lệ Công ty vận dụng tương đối đầy đủ loại chứng từ phù hợp mà quy chế tài ban hành có mở số chứng từ khác theo quy định riêng công ty Chứng từ lưu trữ theo phần hành kế toán đơn vị thực kế toán thủ công mà chứng từ lưu trữ cặp chứng từ tập hợp cho công trình theo tháng * Về vận dụng phương pháp tài khoản kế toán: - Kế toán phân loại chi phí sản xuất theo mục đích, công dụng chi phí phù hợp với yêu cầu tập hợp chi phí sản xuất tính giá thành sản phẩm - Đối tượng tập hợp chi phi sản xuất xí nghiệp xác định công trình, hạng mục công trình Đối tượng tính giá thành công trình, hạng mục công trình 75 hoàn thành bàn giao hợp lý, khoa học phù hợp với đặc điểm sản xuất thi công đơn vị - Công ty lựa chọn phương pháp tính giá thành phương pháp trực tiếp phù hợp với đối tượng tập hợp chi phí sản xuất * Về quản lý lao động, vật tư: Công ty quản lý lao động có trọng tâm, động viên, khuyến khích lao động có tay nghề cao chế độ thưởng phạt, để động viên huy động nhân công linh hoạt Ngoài việc quản lý cung cấp vật tư giao cho phòng vật tư phụ trách đôi lúc phải tự cho đội thi công tự mua sắm phải đảm bảo phù hợp với giá thị trường địa điểm thi công phải phòng vật tư giám sát chặt chẽ * Về đánh giá, kiểm kê khối lượng sản phẩm dở dang cuối kỳ: Công ty tiến hành đánh giá, kiểm kê khối lượng sản phẩm dở dang cuối kỳ cách xác, khoa học, xác định chi phí thực tế phát sinh giá trị sản phẩm dở dang cuối kỳ, cung cấp số liệu cách xác, kịp thời phục vụ cho công tác tính giá thành sản phẩm * Về phương pháp xác định chi phí tính giá thành: Bộ phận kế toán thống phương pháp xác định chi phí tính giá thành sản phẩm cho tất các công trình xây lắp Mặc dù công trình công ty thi công với số lượng nhiều, giá trị công trình lớn kế toán tổ chức hạch toán chi phí sản xuất tính giá thành sản phẩm cho công trình, hạng mục công trình cách rõ ràng, đơn giản phục vụ tốt cho nhu cầu quản lý chi phí sản xuất, quản lý phân tích hoạt động sản xuất kinh doanh công ty * Về tài sản, nguồn vốn: - Tình hình toán công ty tốt, công ty hoàn toàn toán khoản nợ hết hạn - Cơ cấu tài sản công ty tương đối hợp lý, tỷ trọng tiền mặt công ty ngày chiếm tỷ trọng cao tổng tài sản, khả toán nhanh công ty ngày đáp ứng 3.1.2 Nhược điểm: * Việc luân chuyển chứng từ kế toán: Do trụ sở công ty đóng Số 12, Nguyễn Du, TP Hải Dương – Hải Dương công trình thi công lại thường nhiều nơi, việc lại khó khăn 76 tốn kém, việc tập hợp chi phí sản xuất tính giá thành sản phẩm, công tác lập báo cáo khó khăn, chí không xác, từ làm giảm hiệu thông tin kế toán Mặt khác công ty thực việc khoán công trình cho tổ, đội nên việc gửi chứng từ từ tổ, đội lên cho phòng kế toán vào cuối tháng hay cuối quý làm cho công việc phòng kế toán thường tập trung vào cuối tháng, thời điểm tháng công việc không nhiều, dẫn tới công việc kế toán không trải tháng, việc tổng hợp xử lý số liệu vào cuối tháng thường lớn làm việc lập báo cáo kế toán quản trị báo cáo kế toán tài để cung cấp thông tin bị chậm trễ, dễ gây thất thoát tiền vốn công ty, dễ gây nhiều sai sót công việc kế toán * Về kế toán tập hợp chi phí nguyên vật liệu trực tiếp: Cũng công ty xây lắp khác, khối lượng vật tư cung cấp cho công trình sử dụng lớn Do công trình địa điểm khác xa trung tâm, nên hầu hết vật liệu có khối lượng lớn, đặc thù ngành công ty tổ chức cung cấp đến tận chân công trình Như việc quản lý lượng vật tư dư thừa không đảm bảo, gây thất thoát vật tư dễ bị ảnh hưởng môi trường kho bãi để bảo vệ Vì thế, chi phí nguyên vật liệu trực tiếp phát sinh kỳ không phản ánh Chi phí vật liệu thực tế tăng làm tổng chi phí tăng, kéo theo làm tăng giá thành công trình, hạng mục công trình, làm giảm lợi nhuận sản xuất kinh doanh công ty * Về chi phí sửa chữa lớn: Hiện nay, công ty không tiến hành trích trước chi phí sửa chữa lớn Khi máy móc thiết bị cần sửa chữa lớn toàn chi phí sửa chữa hạch toán vào chi phí sử dụng máy cho công trình, hạng mục công trình sử dụng máy móc Vì vậy, chi phí giá thành công trình, hạng mục công trình tăng lên Điều làm cho việc phân tích hiệu sản xuất kinh doanh công trình, hạng mục công trình không xác * Về kế toán tập hợp chi phí tính giá thành: Ở công ty kế toán tổng hợp đảm nhận công việc kế toán chi phí sản xuất tính giá thành sản phẩm Kế toán tổng hợp có nhiệm vụ tập hợp sổ sách, bảng biểu có liên quan để tập hợp chi phí sản xuất tính giá thành sản phẩm xây lắp hoàn thành kỳ Ngoài ra, kế toán tổng hợp phải tổng hợp nhiều loại chứng từ khác công ty nên việc hạch toán chi phí sản xuất tính giá thành sản phẩm biểu nhiều hạn chế Việc quản lý nhiều công việc dẫn tới khó tránh khỏi thiếu xác trình hạch toán 77 * Về đánh giá khối lượng sản phẩm dở dang: Việc tập hợp chứng từ kế toán, bảng biểu liên quan đến chi phí sản xuất tính giá thành phận quản lý thống kê đơn vị, tổ, đội, cấp chuyển lên Công ty áp dụng tính giá thành sản phẩm theo phương pháp trực tiếp nên cần xác định xác khối lượng sản phẩm dở dang cuối kỳ Đối với sản phẩm xây lắp, việc đánh giá chi phí sản xuất kinh doanh dở dang cuối kỳ công việc khó, có nhiều loại công đoạn trình sản xuất mức độ hoàn thành loại sản phẩm khác cần có đánh giá xác với khối lượng thực tế phát sinh * Về tài sản, nguồn vốn: + Nhìn vào tranh toàn cảnh đơn vị ta thấy cân đối loại tài sản, loại tài sản chưa có phân bố hợp lý khoản mục + Phần tài sản cố định chiếm 85,56% tổng số tài sản Đối với đơn vị vừa sản xuất mặt hàng cấu, vừa xây dựng lắp máy tỷ lệ chưa cao Điều gây khó khăn việc sản xuất kinh doanh - Một điều đáng quan tâm mức sinh lợi vốn lưu động không cao thời điểm cuối năm tăng lên so với đầu kỳ mức tăng không đáng kể Có nhiều nguyên nhân để lý giải vấn đề song nguyên nhân lượng tiền công ty để hình thức khoản phải thu, phải trả tương đối nhiều… Công ty vừa tăng cường cho vay lại vừa tăng cường chiếm dụng vốn - Để phần khắc phục tình trạng tài bất cập công ty cần thiết phải có kiến nghị nhằm cải thiện tình hình tài 3.2 Nhận xét công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần kinh doanh nhà xây dựng Hải Dương: 3.2.1 Về tổ chức công tác kế toán, máy kế toán: 3.2.1.1 Ưu điểm: + Áp dụng mẫu sổ thuận tiện, cụ thể dễ dàng cho việc tính lương + Bản thân công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương công ty thực phối hợp chặt chẽ phòng tổ chức hành kế toán hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Do công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương thực dễ dàng, xác + Công ty tiến hành theo dõi thường xuyên, nắm bắt tình hình biến động số lượng lao động phân xưởng, công trường toàn công ty Do công ty 78 có kế hoạch tuyển dụng, đào tạo lao động cách kịp thời để đáp ứng nhu cầu thời điểm 3.2.1.2 Nhược điểm: + Về hệ thống chứng từ để theo dõi thời gian lao động toàn công ty: Công ty Cổ phần kinh doanh nhà xây dựng Hải Dương sử dụng bảng chấm công để theo dõi thời gian lao động người lao động phương pháp sử dụng phổ biến nước ta Tuy nhiên sử dụng bảng chấm công, công ty hạn chế cử người giám sát kiểm tra nên dễ xảy trường hợp lao động nghỉ vài chấm công Điều ảnh hưởng tới trình toán lương tính toán lương, thưởng Đồng thời chưa giám sát chứng từ như: phiếu xác nhận làm thêm giờ, phiếu xác nhận sản phẩm công việc hoàn thành + Về tổ chức máy kế toán: Được tổ chức theo hình thức tập trung, số lượng nhân viên kế toán ít, người phải đảm nhiệm nhiều phần hành kế toán nên không tránh khỏi chậm trễ trình hạch toán báo cáo 3.2.2 Về phương pháp tính lương, hình thức trả lương: Tính lương trả lương vấn đề quan trọng công tác kế toán doanh nghiệp, thực tốt công tác hoạt động sản xuất kinh doanh hiệu Trong trình tính lương cần phải phản ánh đúng, kịp thời, đầy đủ, xác vấn đề mà kế toán phải làm đưa vào cho hợp lý 3.2.2.1 Ưu điểm: + Công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương thực tốt, đảm bảo việc tính toán phân bổ, toán tiền lương đúng, đủ, xác, kịp thời cho cán công nhân viên vào cuối tháng, góp phần làm ổn định thu nhập cho người lao động để họ yên tâm tham gia vào trình sản xuất kinh doanh công ty + Công ty áp dụng lương suất để tính lương cho phận văn phòng phận quản lý đội, giúp thúc đẩy, kích thích người lao động làm đầy đủ, giờ, làm việc hăng say, suất, hiệu có tinh thần trách nhiệm + Công ty triển khai thực tốt từ khâu chứng từ đến khâu luân chuyển chứng từ, hệ thống sổ sách nộp đầy đủ khoản bảo hiểm cho người lao động Khi có người ốm đau, nghỉ thai sản công ty làm việc với bảo hiểm xã hội cấp để toán kịp thời cho người lao động công ty 3.2.2.2 Nhược điểm: + Công ty không xây dựng quỹ lương hàng năm chưa thực trích trước tiền lương nghỉ phép 79 + Việc tính lương cho công nhân trực tiếp sản xuất theo nhóm, tổ, đội vào số lượng thời gian lao động mà chưa tính đến chất lượng công tác để đảm bảo tính công việc tính lương 3.2.3 Về quản lý lao động, thời gian lao động: + Hạch toán thời gian lao động công việc quan trọng nhằm mục đích theo dõi tình hình lao động chấp hành kỷ luật lao động suất lao động cá nhân + Để theo dõi thời gian lao động chứng từ ban đầu bảng chấm công + Đối với công nhân trực tiếp sản xuất cán theo dõi đầy đủ, xác hàng ngày cho công nhân đội, cuối tháng tổng hợp ngày công số lượng công việc hoàn thành đội xác nhận vào bảng chấm công, kèm theo phiếu xác nhận khối lượng công việc hoàn thành đội sản xuất nộp phòng kế toán để tiến hành toán lương cho công nhân + Khi chấm công, trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động yêu cầu công nhân phải có chứng nhận quan y tế làm tính bảo hiểm trả lương thay Cũng bảng chấm công, phiếu nghỉ việc gửi kèm bảng chấm công phòng tổ chức hành để toán lương trợ cấp bảo hiểm cho công nhân Ngoài trường hợp như: làm đêm, làm thêm giờ, làm thêm ca, giấy báo ngừng sản xuất phải có xác nhận người có trách nhiệm + Tại công ty việc sản xuất bố trí theo đội sản xuất thực chế độ khoán tiền lương theo khối lượng sản phẩm hoàn thành nên việc theo dõi số ngày công, chất lượng lao động giao cho đội trưởng đội sản xuất Đội trưởng có trách nhiệm thống kê, ghi chép toàn hoạt động sản xuất kinh doanh đội ngày công cách đầy đủ xác, chứng từ, bảng chấm công tập hợp lại gửi lại cho phòng kế toán vào cuối tháng + Việc xác định kết lao động đội sản xuất đưa vào bảng chấm công phiếu xác nhận công việc hoàn thành duyệt đội sản xuất 3.3 Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương: 3.3.1 Thực trích trước tiền lương nghỉ phép: - Công ty nên tiến hành trích lập quỹ lương để dễ chi trả lương cho người lao động, tránh trường hợp tháng công ty không nhận thầu công trình Trong việc hạch toán tiền lương công ty chưa đề cập đến vấn đề trích trước tiền lương nghỉ phép công nhân trực tiếp sản xuất làm cho chi phí nhân công 80 kỳ hạch toán tăng, giảm đột ngột gây biến động đến hiệu sản xuất, kế toán công ty nên tiến hành trích trước tiền lương nghỉ phép công nhân trực tiếp sản xuất Tỷ lệ trích trước tiền lương nghỉ phép công nhân trực tiếp sản xuất tính sau: Tỷ lệ ∑ Tiền lương nghỉ phép năm công nhân sản xuất trích = x 100% trước ∑ Tiền lương theo kế hoạch năm công nhân sản xuất - Sổ sách kế toán tiền lương + Sổ kế toán chi tiết TK338 lập thành sổ để theo dõi chi tiết đối tượng trích + Sổ chi tiết TK 334 tách theo loại đối tượng để theo dõi hạch toán - Tiến hành trích khoản tiền lương nghỉ phép cho nhân viên để đảm bảo đời sống cho nhân viên giúp cho công ty tránh khoản phát sinh đột biến làm ảnh hưởng đến kết kinh doanh doanh nghiệp 3.3.2 Xây dựng quy định: Công ty phải xây dựng đồng quy định nội để triển khai công tác tiền lương, quan chức đơn vị chủ động thực hiện, tránh vi phạm quy định công tác quản lý: + Quy định quản lý lao động + Quy định quản lý giám sát chất lượng thi công công trình + Quy định quản lý vật tư, thiết bị + Quy định lương, thưởng + Xây dựng đơn giá chuẩn công nhân thiết bị dựa theo công văn Ủy ban nhân dân thành phố Hải Dương 81 3.3.3 Về phương pháp tính lương: Để việc chia lương có hiệu khắc phục tồn Công ty nên lập bảng hệ số đánh giá chất lượng công tác cho công nhân trực tiếp sản xuất theo nhóm, tổ, đội sau: TT Phân loại Số công Kết lao động đạt Hệ số A 20-26 Vượt định mức lao động, có tinh thần trách nhiệm 1,5 B 15-20 Hoàn thành định mức đề 1,2 C 15 trở xuống Năng suất lao động kém, làm muộn Công thức tính: Lương tháng = Lương ngày x Số công x Hệ số chất lượng Trong đó: Hệ số chất lượng: - Làm vượt định mức nhân với 1,5 - Làm hoàn thành định mức đề nhân với 1,2 - Năng suất lao động (từ 15 trở xuống) nhân với 3.3.4 Quản lý tiền lương người lao động: - Quản lý lao động cho phù hợp với nội dung quy trình công nghệ để tận dụng triệt để khả lao động phân phối tiền lương theo hiệu đóng góp lao động công ty - Công nhân viên công ty phân thành loại là: công nhân viên danh sách công nhân viên hợp đồng (cả hợp đồng ngắn hạn hợp đồng dài hạn), dẫn đến việc quản lý lao động chưa chặt chẽ Và để thuận lợi cho việc quản lý hạch toán công ty cần phải tiến hành phân loại lao động xếp lao động vào nhóm khác theo đặc trưng định Công ty áp dụng việc phân loại lao động theo tiêu thức sau: + Phân loại theo thời gian lao động: Công ty chia lao động thành lao động thường xuyên, danh sách (gồm hợp đồng ngắn hạn hợp đồng dài hạn) lao động tạm thời Cách phân loại giúp doanh nghiệp nắm tổng số lao động mình, từ có kế hoạch tuyển dụng, bồi dưỡng huy động cần thiết Đồng thời, giúp công ty xác định xác khoản nghĩa vụ với Nhà nước 82 + Phân loại theo quan hệ với trình sản xuất: Công ty phân loại thành lao động trực tiếp sản xuất như: cán kỹ thuật trực tiếp sử dụng máy móc, công nhân viên trực tiếp tham gia vào trình thực lao vụ, dịch vụ Những người phục vụ trình sản xuất (vận chuyển, bốc dỡ nguyên vật liệu ) Và phân loại thành lao động gián tiếp sản xuất như: nhân viên kỹ thuật, nhân viên hướng dẫn kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế Cách phân loại giúp cho công ty đánh giá tính hợp lý lao động, từ có biện pháp tổ chức bố trí lao động cho phù hợp + Phân loại theo chức lao động: • Lao động thực chức sản xuất • Lao động thực chức tiêu thụ sản phẩm, hàng hoá, tiếp thị, nghiên cứu thị trường • Lao động thực chức quản lý Cách phân loại có tác dụng giúp cho việc tập hợp chi phí lao động kịp thời, xác, phân định chi phí sản phẩm chi phí thời kỳ 3.3.5 Hạch toán khoản trích theo lương: Đối với bảo hiểm y tế “Bảng toán lương” công ty cần có thêm chứng từ phản ánh chi trả bảo hiểm y tế mà người lao động nhận Có việc hạch toán khoản trích theo lương đảm bảo xác tạo điều kiện cho quan chức dễ theo dõi kiểm tra Ngoài ra, công ty cần phải tăng cường giám sát, kiểm tra người lao động để tránh trường hợp lao động nghỉ vài chấm công Đồng thời giám sát chặt chẽ chứng từ như: phiếu xác nhận làm thêm giờ, phiếu xác nhận sản phẩm công việc hoàn thành 3.3.6 Tăng cường công tác tuyển chọn, đào tạo nguồn nhân lực: Hiện nay, công tác tuyển chọn nguồn nhân lực công ty tương đối hợp lý với chế độ, sách Tuy nhiên để công tác có hiệu công ty nên: + Xác định rõ yêu cầu trình độ người lao động tất công việc 83 + Việc tuyển chọn nhân lực công ty không nên tập trung vào việc xem xét cấp hay giới thiệu người khác Mà công ty nên tập trung vào trình vấn, thử việc Để công tác kế toán công ty ngày hoàn thiện hơn, nhân viên làm việc phải hiểu rõ công tác kế toán kịp thời nắm bắt thay đổi công tác hạch toán kế toán cho phù hợp với quy định Nhà nước công tác quản lý kinh doanh Kết luận chương Công ty Cổ phần kinh doanh nhà xây dựng Hải Dương công ty chuyên xây dựng Từ thành lập đến nay, công ty quan tâm nâng cao chất lượng, đạt uy tín khách hàng tín nhiệm, tạo công ăn việc làm cho người lao động Đồng thời sử dụng đồng vốn có hiệu quả, thực tốt nghĩa vụ với Nhà nước Tuy thành lập phát triển công ty xây dựng mô hình quản lý mô hình kế toán khoa học, hợp lý với đội ngũ cán bộ, công nhân viên làm việc vừa động vừa có trình độ phù hợp với yêu cầu kinh tế thị trường Công ty áp dụng hình thức kế toán nhật ký chung thuận lợi cho công tác sổ sách Việc kiểm tra hợp lý, hợp lệ nghiệp vụ kinh tế phát sinh, lập luân chuyển chứng từ chế độ hành Bộ máy quản lý tổ chức gọn nhẹ, phòng ban chức phục vụ có hiệu cho lãnh đạo công ty việc giám sát sản xuất thi công, quản lý kinh tế, công tác tổ chức sản xuất, tổ chức kế toán tiến hành hợp lý, phù hợp với khoa học Công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty thực tốt Công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương thực dễ dàng, thuận lợi, xác Tuy nhiên, tồn khuyết điểm, thiếu giám sát chặt chẽ chấm công, chưa thực trích trước tiền lương nghỉ phép, chưa tính đến chất lượng công tác để đảm bảo tính công Để khắc phục nhược điểm, hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương, công ty cần thực trích trước tiền lương nghỉ phép Đồng thời xây dựng quy định quản lý lao động, quản lý giám sát chất lượng thi công công trình, quản lý 84 vật tư, thiết bị, quy định lương, thưởng Thêm nữa, công ty cần lập bảng hệ số đánh giá chất lượng công tác cho công nhân trực tiếp sản xuất để khuyến khích người lao động làm đầy đủ, làm việc với tinh thần trách nhiệm cao Ngoài ra, để hoàn thiện công tác kế toán tiền khoản trích theo lương, công ty cần quản lý lao động cho phù hợp với nội dung quy trình công nghệ, tăng cường công tác tuyển chọn, đào tạo nguồn nhân lực KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Kiến nghị: Qua thời gian thực tập thực tế giúp đỡ nhiệt tình anh chị phòng kế toán Công ty Cổ phần kinh doanh nhà xây dựng Hải Dương, em có nhiều hội tiếp xúc thực tế trình công tác cách thức tổ chức hoạt động kinh doanh công ty Em xin đưa số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần kinh doanh nhà xây dựng Hải Dương sau: * Đối với Nhà nước: - Nhà nước nên có sách cụ thể quan tâm tới người lao động như: Xem xét tình hình kinh tế vùng nước để tăng lương cho phù hợp với biến động thị trường nước so với vùng * Đối với Doanh nghiệp: - Công ty cần có giải pháp để quản lý theo dõi chặt chẽ ngày công, thời gian làm việc thời gian làm thêm người lao động công ty để quản lý chặt chẽ thời gian làm việc, thời gian vắng mặt nơi làm việc Ngoài ra, công ty sử dụng mẫu phiếu làm thêm để phục vụ cho việc quản lý chặt chẽ thời gian làm thêm người lao động * Đối với Nhà trường: Phải gắn chặt lý luận với thực tiễn suốt trình học tập, đào tạo, bảo đảm cho sinh viên đào tạo có đủ trình độ giải vấn đề thực tiễn sau trường 85 Đa dạng hoá phương thức đào tạo song cần đặc biệt coi trọng đào tạo đại học quy đào tạo đại học Cần quan tâm đến việc nâng cấp sở đào tạo, trường đại học thiếu nhiều thứ đặc biệt trang thiết bị phục vụ giảng dạy thầy học tập trò Trang thiết bị lạc hậu, hư hỏng với môi trường chắn đào tạo đội ngũ kế toán giỏi Đội ngũ giáo viên trường đại học giữ vai trò định chất lượng đội ngũ sinh viên đào tạo Muốn cho thầy giỏi cần phải có sách bồi dưỡng nâng cao không ngừng trình độ họ, tạo điều kiện thuận lợi để họ truyền thụ kiến thức cho người học Kết luận: Trong năm vừa qua, công ty chưa mở rộng quy mô, dự án, công trình thực đảm bảm mục tiêu lợi nhuận, tiềm phát triển công ty lớn hứa hẹn vị cao lĩnh vực Nguồn vốn chủ sở hữu nguồn vốn kinh doanh công ty ngày nhiều đặc biệt thời gian gần Trong qua trình thực tập Công ty Cổ phần kinh doanh nhà xây dựng Hải Dương sâu vào vấn đề kế toán tiền lương công ty qua thấy vai trò, tác dụng việc tổ chức hạch toán tiền lương công tác quản lý hoạt động công ty Do điều kiện thời gian tiếp xúc với công việc thực tế không nhiều, kiến thức học trường lao động tiền lương chưa sâu, kinh nghiệm viết khóa luận nên khó tránh khỏi thiếu sót trình thực viết khóa luận Kính mong giúp đỡ, đóng góp quý thầy, cô giáo để em hoàn thành tốt khóa luận nâng cao nghiệp vụ chuyên môn Một lần em xin chân thành cảm ơn cô giáo hướng dẫn, giám đốc công ty tập thể cán công ty giúp đỡ, tạo điều kiện cho em hoàn thành khóa luận 86 TÀI LIỆU THAM KHẢO Lý thuyết hạch toán kế toán - PGS.Nguyễn Thị Đông - Trường đại học Kinh tế quốc dân Giáo trình Tài doanh nghiệp -Trường Đại học KTQD Hướng dẫn thực hành kế toán doanh nghiệp - ThS Trần Văn Việt - NXB Thống kê Giáo trình Kế toán tài – Trường HVTC - NXB Tài 2010 Hệ thống kế toán Việt Nam - Bùi Văn Mai, NXB Tài Giáo trình kế toán Xây dựng 87 [...]... kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Kinh doanh nhà và Xây dựng Hải Dương Chương 3: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Kinh doanh nhà và Xây dựng Hải Dương xix CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1... em đã tìm hiểu và nghiên cứu đề tài “Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần kinh doanh nhà và Xây dựng Hải Dương 2 Các mục tiêu nghiên cứu: Đánh giá thực trạng, tình hình, đặc điểm tính chất và tầm quan trọng của công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần kinh doanh nhà và Xây dựng Hải Dương Tổng kết và khái quát những... trọng với cả doanh nghiệp và cả người lao động Vì vậy em đã chọn đề tài “ Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần kinh doanh nhà và xây dựng Hải Dương ” làm đề tài khoá luận Chương 1: Đi tìm hiểu khái niệm, ý nghĩa, nhiệm vụ của tiền lương và các khoản trích theo lương Đồng thời sơ lược về các cách tính lương, tỉ lệ các khoản trích theo lương Ngoài ra... hình lao động của công ty, tổ chức công tác kế toán lương và các khoản trích tại công ty, đặc biệt là cách tính lương và các khoản trích theo lương của công ty được đề cập rất cụ thể Chương 3: Đánh giá chung về công ty Từ đó có sự đánh giá cụ thể về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Từ những ưu điểm và nhược điểm về công tác kế toán tiền lương của công ty, em đưa ra... trong công ty cổ phần kinh doanh nhà và xây dựng Hải Dương: 41 2.3 Tình hình thực tế về tổ chức công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần kinh doanh nhà và xây dựng Hải Dương: 44 2.3.1 Tình hình chung về quản lý lao động: 44 2.3.3.2 Hình thức trả lương khoán: 46 2.3.4 Kế toán chi tiết tiền lương: 47 xiii 2.3.4.1 Hình thức trả lương theo thời gian: 47 Bảng 2.3: Bảng chấm công. .. tiền lương và bảo hiểm xã hội bộ phận văn phòng 62 Bảng 2.12: Bảng thanh toán lương bộ phận văn phòng 64 CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH NHÀ VÀ XÂY DỰNG HẢI DƯƠNG 74 3.1 Đánh giá chung: 74 3.1.1 Ưu điểm: 75 3.1.2 Nhược điểm: 76 3.2 Nhận xét về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần kinh. .. các chứng từ kế toán và chứng từ luân chuyển kế toán 4 Phạm vi nghiên cứu: Tập trung vào nghiên cứu tình hình thực tế của công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần kinh doanh nhà và xây dựng Hải Dương Từ đó đưa ra các giải pháp và kiến nghị để hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty 5 Giới thiệu bố cục và nội dung vấn đề nghiên... về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Chương 2: Tìm hiểu về thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần kinh doanh nhà và xây dựng Hải Dương Trong đó có tìm hiểu về bộ máy quản lý, kế toán của công ty, tổ chức thông tin kế toán của công ty Ngoài ra, bài khoá luận còn đề cập đến quy trình sản xuất của công ty Đặc biệt bài viết đi sâu vào thực... chức năng của tiền lương: 2 1.1.1.4 Các nguyên tắc trả lương: 3 1.1.2 Quỹ tiền lương và các khoản trích theo lương: 4 1.1.2.1 Quỹ tiền lương: 4 1.1.2.2 Các khoản trích theo lương: 5 1.1.3 Nhiệm vụ và ý nghĩa kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương: 6 1.1.3.1 Ý nghĩa: 6 1.1.3.2 Nhiệm vụ: 7 1.2 Các hình thức trả lương: 7 1.2.1 Hình thức tiền lương thời gian: 7 1.2.1.1 Trả lương theo thời gian... THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH NHÀ VÀ XÂY DỰNG HẢI DƯƠNG 23 2.1 Giới thiệu chung về công ty: 23 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty: 23 2.1.1.1 Tên, địa chỉ và quy mô hoạt động của doanh nghiệp: 23 2.1.1.2 Quá trình hình thành và phát triển của doanh nghiệp: 23 Bảng 2.1: Bảng kê số lượng cán bộ kĩ thuật theo chuyên ... toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Kinh doanh nhà Xây dựng Hải Dương Chương 3: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Kinh doanh nhà Xây. .. phí tiền lương khoản trích theo lương vào chi phí sản xuất kinh doanh phận 22 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH NHÀ... thi công nhận khoán Công ty xây dựng Đội xây dựng số I Đội xây dựng số II Đội xây dựng số III Đội xây dựng số IV Công trình xây dựng Công trình xây dựng Công trình xây dựng Công trình xây dựng