KL KT tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần TMDV hoàng phúc

Khóa luận đã nêu rõ được mục tiêu, đối tượng, phạm vi và phương pháp nghiên cứu. Hệ thống hóa được cơ sở lý luận về tiền lương và các khoản trích theo lương. Trình bày, phân tích, đánh giá được thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty CP TMDV Hoàng Phúc. Từ đó, tác giả đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cho công ty .......................................................

CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU 1.1 Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu Quá trình sản xuất kinh doanh trình kết hợp đồng thời tiêu hao yếu tố bản, bao gồm: lao động, đối tượng lao động tư liệu lao động Trong đó, lao động giữ vai trò trung tâm trình sản xuất, lao động hoạt động chân tay trí óc người, người sử dụng tư liệu lao động để biến đổi đối tượng lao động thành vật phẩm có giá trị giá trị sử dụng để phục vụ nhu cầu lợi ích người Để đảm bảo tính liên tục trình sản xuất, trước hết cần phải tái sản xuất sức lao động, nghĩa sức lao động người bỏ phải bồi hoàn dạng thù lao lao động Đối với người lao động, sức lao động mà họ bỏ để đạt lợi ích cụ thể, tiền công (tiền lương) mà người sử dụng lao động họ trả Vì mà việc nghiên cứu trình phân tích hạch toán tiền lương khoản trích theo lương người lao động quan tâm Trước hết, họ muốn biết lương họ hưởng bao nhiêu, họ hưởng cho khoản trích theo lương (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn) họ có trách nhiệm qũy Sau việc hiểu biết lương khoản trích theo lương giúp họ đối chiếu với sách nhà nước quy định khoản này, qua biết người sử dụng lao động trích đúng, trích đủ cho họ quyền lợi hay chưa Cách tính lương doanh nghiệp giúp cán công nhân viên thấy quyền lợi việc tăng suất lao động, từ thúc đẩy việc nâng cao suất, chất lượng lao động doanh nghiệp Còn doanh nghiệp, việc nghiên cứu tìm hiểu sâu trình hạch toán tiền lương doanh nghiệp giúp cán quản lý hoàn thiện lại cho đúng, cho đủ hợp với sách nhà nước, đồng thời qua cán công nhân viên doanh nghiệp quan tâm, bảo đảm quyền lợi, họ yên tâm, hăng hái lao động Hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương giúp doanh nghiệp phân bổ xác chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm, tăng sức cạnh tranh sản phẩm nhờ giá có sức cạnh tranh lớn thị trường Mối quan hệ chất lượng lao động (tiền lương) kết sản xuất kinh doanh thể xác hạch toán giúp nhiều cho máy quản lý doanh nghiệp việc đưa định chiến lược để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Mặt khác, tiền lương đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần lao động, kích thích tạo mối quan tâm người lao động đến kết công việc họ Song song với tiền lương, khoản trích theo lương (chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, bảo hiểm trợ cấp thất nghiệp) mối quan tâm lớn người lao động người sử dụng lao động Các khoản trích theo lương coi sợi dây vô hình gắn kết người lao động người sử dụng lao động Xuất phát từ tầm quan trọng lao động tiền lương, em tiến hành tìm hiểu đề tài “Công tác hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần TMDV Hoàng Phúc” 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Đề tài nghiên cứu em nhằm mục tiêu chủ yếu hoàn thiện thêm lý luận tổ chức công tác hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương điều kiện kinh tế thị trường có nhiều biến động, đặc biệt biến động giá Từ đó, có phương pháp quản lý, sản xuất kinh doanh ngày nâng cao hơn, thu nhập người lao động ngày ổn định, chất lượng lao động, đời sống người lao động ngày tốt 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đề tài khoá luận em tập trung nghiên cứu sở lý luận tiền lương khoản trích theo lương; thực tiễn công tác hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần TMDV Hoàng Phúc, chuyên xây dựng hoàn thiện công trình nhà ở, chung cư, Đồng thời, đưa kiến nhằm góp phần hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần TMDV Hoàng Phúc 1.4 Phương pháp nghiên cứu Tìm hiểu thực tế công tác hoạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần TMDV Hoàng Phúc Phân tích sở lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương để đưa mô hình kế toán tiền lương khoản trích theo lương điều kiện cụ thể doanh nghiệp 1.5 Kết cấu khoá luận Bài báo cáo khoá luận em gồm 74 trang, chia thành chương chính: Chương 1: Tổng quan vấn đề nghiên cứu Chương 2: Cơ sở lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương Chương 3: Thực trạng công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương lại Công ty Cổ phần TMDV Hoàng Phúc Chương 4: Giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần TMDV Hoàng Phúc CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 2.1 Một số khái niệm tiền lương khoản trích theo lương 2.1.1 Khái niệm, vai trò, vị trí tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 2.1.1.1 Khái niệm tiền lương Tiền lương doanh nghiệp mặt khoản chi phí sản xuất hình thành nên giá thành sản phẩm, mặt nhằm bù đắp lại hao phí sức lao động người lao động để tái tạo sức lao động nhằm tiếp tục trình sản xuất kinh doanh Trong kinh tế thị trường, sức lao động trở thành hàng hoá, người có sức lao động tự cho thuê (bán sức lao động cho người sử dụng lao động) thông qua hợp đồng lao động Sau trình làm việc, người sử dụng lao động trả khoản tiền có liên quan chặt chẽ tới kết lao động người Về tổng thể tiền lương xem phần trình trao đổi doanh nghiệp người lao động: Người lao động cung cấp cho doanh nghiệp mặt thời gian, sức lao động, trình độ nghề nghiệp, kỹ lao động Còn doanh nghiệp trả tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp xã hội, khả đào tạo, phát triển nghề nghiệp họ Tiền lương phận (hay nhất) thu nhập người lao động, đồng thời số chi phí đầu vào trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Như vậy: Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động mà người sử dụng lao động phải trả cho người cung ứng sức lao động, tuân theo nguyên tắc cung cầu, giá thị trường pháp luật hành Nhà nước Bên cạnh tiền lương, tiền công biểu hiện, tên gọi khác tiền lương Tiền công gắn với quan hệ thoả thuận mua bán sức lao động thường sử dụng lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh doanh, hợp đồng thuê lao động có thời hạn Trong kinh tế thị trường phát triển, khái niệm tiền lương tiền công xem đồng chất kinh tế, phạm vi đối tượng áp dụng 2.1.1.2 Bản chất chức tiền lương Tiền lương biểu tiền hay sản phẩm mà xã hội trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng kết lao động mà họ cống hiến Như tiền lương thực chất khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động thời gian mà họ cống hiến cho doanh nghiệp Tiền lương phạm trù kinh tế tổng hợp, bao gồm chức chủ yếu sau: +/Tái sản xuất sức lao động: Bản chất tái sản xuất sức lao động thông qua việc trao đổi tiền tệ thu nhập mang lại với vật dụng sinh hoạt cần thiết cho người lao động gia đình họ Họ trì phát triển sức lao động (nuôi dưỡng, giáo dục hệ sau, ), tích luỹ kinh nghiệm nâng cao trình độ, hoàn thiện kỹ lao động +/Tiền lương công cụ quản lý doanh nghiệp: Mục đích cuối nhà quản trị trình sản xuất kinh doanh lợi nhuận cao Để đạt mục đích đó, họ phải biết kết hợp nhịp nhàng quản lý cách có nghệ thuật yếu tố trình sản xuất kinh doanh Người sử dụng lao động tiến hành kiểm tra giám sát, theo dõi người lao động làm việc theo kế hoạch, tổ chức thông qua việc chi trả lương cho họ, phải đảm bảo chi phí mà bỏ phải đem lại kết hiệu cao Qua đó, người sử dụng lao động quản lý chặt chẽ số lượng chất lượng lao động để trả công xứng đáng cho người lao động +/Kích thích lao động (đòn bẩy kinh tế): Tiền lương kích thích người tham gia lao động lẽ tiền lương phận quan trọng thu nhập, chi phối định mức sống người lao động Do vậy, trả công xứng đáng, người lao động say mê, tích cực làm việc, phát huy tinh thần làm việc sáng tạo, họ gắn bó chặt chẽ trách nhiệm với lợi ích doanh nghiệp 2.1.1.3 Vai trò ý nghĩa tiền lương *Vai trò tiền lương: Tiền lương có vai trò to lớn, làm thoả mãn nhu cầu người lao động Vì tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động làm với mục đích cuối trả mức tiền lương xứng đáng, để đảm bảo trì sống họ gia đình họ Đồng thời, tiền lương khoản chi phí mà doanh nghiệp phải bỏ để chi trả cho người lao động Tiền lương nhịp cầu nối người lao động người sử dụng lao động Nếu tiền lương trả cho người lao động chưa hợp lý, làm cho người lao động không đảm bảo ngày công kỉ luật lao động, chất lượng lao động Lúc doanh nghiệp không đạt mức tiết kiệm chi phí lao động, lợi nhuận có để doanh nghiệp tồn tại, hai bên lợi Vì vậy, việc trả lương cho người lao động cần phải tính toán cách hợp lý để hai bên có lợi, đồng thời kích thích người lao động tự giác hăng say lao động *Ý nghĩa tiền lương: Tiền lương khoản thu nhập người lao động Ngoài ra, người lao động hưởng số nguồn thu nhập khác như: tiền thưởng, tiền ăn ca, trợ cấp bảo hiểm, Chi phí tiền lương khoản chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ mà doanh nghiệp tạo Các doanh nghiệp sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt số lượng lao động, sở tính khoản tiền lương, toán tiền lương khoản trích theo lương thời gian, từ kích thích người lao động quan tâm tới thời gian, kết chất lượng lao động, chấp hành tốt kỉ luật lao động, nâng cao suất lao động, góp phần tiết kiệm chi phí lao động sống, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp, đồng thời tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần họ 2.1.1.4 Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương doanh nghiệp toàn số tiền lương mà doanh nghiệp trả cho công nhân viên doanh nghiệp doanh nghiệp sử dụng, quản lý chi trả lương cho người lao động Thành phần Quỹ tiền lương bao gồm nhiều khoản, như: lương thời gian (tháng, ngày, giờ), lương sản phẩm, phụ cấp (chức vụ, cấp bậc, khu vực, ), tiền thưởng Quỹ tiền lương bao gồm : - Tiền lương phải trả cho thời gian lao động thực tế gồm tiền lương thời gian tiền lương sản phẩm - Các khoản phụ cấp thường xuyên: phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, phụ cấp khu vực… - Tiền lương phải trả cho người lao động thời gian ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan thời gian học, nghỉ phép - Tiền lương phải trả cho công nhân sản xuất sản phẩm hỏng phạm vi quy định phải trả cho công nhân viên kỳ 2.1.2 Các khoản trích theo lương Đối với doanh nghiệp, tiền lương phải trả theo quy định, doanh nghiệp phải tính theo tỉ lệ tiền lương khoản an sinh xã hội hạch toán vào chi phí, bao gồm: bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), kinh phí công đoàn (KPCĐ), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) 2.1.2.1 Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội nội dung quan trọng sách xã hội mà nhà nước đảm bảo trước pháp luật cho người dân nói chung người lao động nói riêng Trên sở tham gia đóng góp người lao động, người sử dụng lao động quản lý, bảo hộ nhà nước, bảo hiểm xã hội thực chức đảm bảo thay bù đắp phần thu nhập người lao động họ gặp rủi ro bị giảm thu nhập như: ốm đau, hưu trí, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động chết Khi người lao động đóng bảo hiểm xã hội, thời gian đóng bảo hiểm xã hội thời gian tính từ người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội dừng đóng Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thời gian đóng bảo hiểm xã hội tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội thực nghiệp vụ bảo hiểm bao gồm: */ Chế độ Ốm đau: -/ Điều kiện người lao động hưởng chế độ ốm đau, gồm: +/ Bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc có xác nhận sở y tế +/ Có bảy tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc có xác nhận sở y tế -/ Thời gian hưởng chế độ ốm đau: + Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau năm người lao động làm việc điều kiện bình thường hưởng ba mươi ngày đóng bảo hiểm xã hội mười lăm năm; bốn mươi ngày đóng từ đủ mười lăm năm đến ba mươi năm; sáu mươi ngày đóng từ đủ ba mươi năm trở lên; Nếu người lao động làm nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Bộ Y tế ban hành làm việc thường xuyên nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hưởng bốn mươi ngày đóng bảo hiểm xã hội mười lăm năm; năm mươi ngày đóng từ đủ mười lăm năm đến ba mươi năm; bảy mươi ngày đóng từ đủ ba mươi năm trở lên +/ Người lao động mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày Bộ Y tế ban hành hưởng chế độ ốm đau: Tối đa không trăm tám mươi ngày năm tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần; Hết thời hạn trăm tám mươi ngày mà tiếp tục điều trị hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp -/ Thời gian hưởng chế độ ốm đau: Thời gian hưởng chế độ ốm đau năm tính theo số ngày chăm sóc tối đa hai mươi ngày làm việc ba tuổi; tối đa mười lăm ngày làm việc từ đủ ba tuổi đến bảy tuổi - Trường hợp cha mẹ tham gia bảo hiểm xã hội, người hết thời hạn hưởng chế độ mà ốm đau người hưởng ba mươi ngày đóng bảo hiểm xã hội mười lăm năm; bốn mươi ngày đóng từ đủ mười lăm năm đến ba mươi năm; sáu mươi ngày đóng từ đủ ba mươi năm trở lên -/ Mức hưởng chế độ ốm đau: +/ Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam số 71/2006/QH11 ngày 29 tháng 06 năm 2006 mức hưởng 75% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc +/ Trường hợp người lao động hưởng chế độ ốm đau theo Luật Bảo hiểm xã hội Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam số 71/2006/QH11 ngày 29 tháng 06 năm 2006 mức hưởng quy định 65% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc đóng bảo hiểm xã hội từ đủ ba mươi năm trở lên; Hoặc 55% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc đóng bảo hiểm xã hội từ đủ mười lăm năm đến ba mươi năm; 45% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc đóng bảo hiểm xã hội mười lăm năm +/ Trường hợp cha mẹ tham gia bảo hiểm xã hội, người hết thời hạn hưởng chế độ mà ốm đau theo Luật Bảo hiểm xã hội Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam số 71/2006/QH11 ngày 29 tháng 06 năm 2006 mức hưởng quy định 100% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc -/ Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau ốm đau +/ Người lao động sau thời gian hưởng chế độ ốm đau mà sức khoẻ yếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày năm +/ Mức hưởng ngày 25% mức lương tối thiểu chung nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ gia đình; 40% mức lương tối thiểu chung nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sở tập trung */ Chế độ Thai sản -/ Điều kiện hưởng chế độ thai sản: Người lao động hưởng chế độ thai sản phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên thời gian mười hai tháng trước sinh nhận nuôi nuôi -/ Thời gian hưởng chế độ thai sản trường hợp quy định cụ thể: +/ Thời gian hưởng chế độ khám thai Trong thời gian mang thai, lao động nữ nghỉ việc để khám thai năm lần, lần ngày; trường hợp xa sở y tế người mang thai có bệnh lý thai không bình thường nghỉ hai ngày cho lần khám thai Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần +/ Thời gian hưởng chế độ sẩy thai, nạo, hút thai thai chết lưu: Khi sẩy thai, nạo, hút thai thai chết lưu lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mười ngày thai tháng; hai mươi ngày thai từ tháng đến ba tháng; bốn mươi ngày thai từ ba tháng đến sáu tháng; năm mươi ngày thai từ sáu tháng trở lên, tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần +/ Thời gian hưởng chế độ sinh là: bốn tháng, làm nghề công việc điều kiện lao động bình thường; năm tháng, làm nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên nữ quân nhân, nữ công an nhân dân; sáu tháng lao động nữ người tàn tật theo quy định pháp luật người tàn tật; trường hợp sinh đôi trở lên, thời gian nghỉ việc quy định tính từ thứ hai trở đi, nghỉ thêm ba mươi ngày Trường hợp sau sinh con, sáu mươi ngày tuổi bị chết mẹ nghỉ việc chín mươi ngày tính từ ngày sinh con; từ sáu mươi ngày tuổi trở lên bị chết mẹ nghỉ việc ba mươi ngày tính từ ngày chết, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt thời gian quy định khoản Điều này; thời gian không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định pháp luật lao động Trường hợp có cha mẹ tham gia bảo hiểm xã hội cha mẹ tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau sinh cha người trực tiếp nuôi dưỡng hưởng chế độ thai sản đủ bốn tháng tuổi -/ Trợ cấp lần sinh nhận nuôi nuôi Lao động nữ sinh người lao động nhận nuôi nuôi bốn tháng tuổi trợ cấp lần hai tháng lương tối thiểu chung cho Trường hợp có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sinh cha trợ cấp lần hai tháng lương tối thiểu chung cho -/ Mức hưởng chế độ thai sản Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam số 71/2006/QH11 ngày 29 tháng 06 năm 2006 mức hưởng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội sáu tháng liền kề trước nghỉ việc Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội Thời gian người lao động người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội */ Chế độ Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp -/ Người lao động hưởng chế độ tai nạn lao động có đủ điều kiện: +/ Bị tai nạn nơi làm việc làm việc; +/ Bị tai nạn nơi làm việc làm việc thực công việc theo yêu cầu người sử dụng lao động; +/ Bị tai nạn tuyến đường từ nơi đến nơi làm việc khoảng thời gian tuyến đường hợp lý; -/ Người lao động hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp: người lao động bị bệnh thuộc danh mục bệnh nghề nghiệp Bộ Y tế Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành làm việc môi trường nghề có yếu tố độc hại -/ Hình thức hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gồm có: +/ Trợ cấp lần: Người lao động bị suy giảm khả lao động từ 5% đến 30% hưởng trợ cấp lần Mức trợ cấp lần theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam số 71/2006/QH11 ngày 29 tháng 06 năm 2006 sau: 10 Mẫu 02-TT Đơn vị: Công ty CP TMDV Hoàng Phúc (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 Bộ trưởng BTC PHIẾU CHI Ngày 17 tháng 10 năm 2013 Quyển số: 03 - Số: 65 Nợ TK 334 : 20,861,000 Có TK 111 : 20,861,000 Họ tên người nhận tiền: Mai Hằng Nga Chức vụ : Nhân viên phục vụ Lý chi tiền: Chi trả tiền BHXH theo chế độ thai sản Số tiền: 20,861,000 (Bằng chữ: Hai mươi triệu tám trăm sáu mốt ngàn đồng chẵn./.) Kèm theo: 01 chứng từ gốc Người lập phiếu Người nhận tiền Ngày 17 tháng 10 năm 2013 Thủ quỹ Kế toán trưởng Giám đốc Đã nhận đủ số tiền (viết chữ): + Tỷ giá ngoại tệ (vàng, bạc, đá quý) + Số tiền quy đổi: -/Trường hợp nghỉ thân ốm ốm hưởng bảo hiểm xã hội 75% so với lương bản: Lương bảo hiểm xã hội nghỉ Lmin x Hệ số cb, cv x Số ngày nghỉ x 75% 26 ốm, ốm VD: Chị Chu Thị Thơm, Bộ phận kế toán, có Trịnh Thảo Vân ốm, chị nghỉ ngày = Lương nghỉ hưởng bảo hiểm chị tính là: Lương bảo hiểm xã hội = 5,56 x 1.150.000 26 59 x x 75% = 184,442 đồng Kế toán lương vào chứng từ gốc giấy xác nhận nghỉ ốm, giấy xác nhận quan y tế, phiếu toán bảo hiểm xã hội, sau kế toán tiến hành tính lương bảo hiểm xã hội cho công nhân viên công ty Trường hợp nghỉ ốm theo bảng chấm công, phiếu toán bảo hiểm xã hội cán công nhân viên không hưởng lương bảo hiểm xã hội Trường hợp không may xảy tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thời gian nghỉ việc hưởng 100% tiền lương bản, trước người bị tai nạn lao động đóng bảo hiểm xã hội cộng với chi phí điều trị Khi thương tật ổn định, tổ chức bảo hiểm xã hội giới thiệu khám, giám định khả lao động để xác định mức độ trợ cấp lần hay trợ cấp hàng tháng *Ngoài công ty trích Bảo hiểm y tế 4.5% quỹ lương bản, trích dùng để mua thẻ bảo hiểm y tế cho cán công nhân viên Trong 3% trích vào chi phí sản xuất kinh doanh, 1.5% trừ vào lương người lao động, ghi vào cột khấu trừ 1.5% bảo hiểm y tế bảng toán lương Bên cạnh đó, theo quy định tài chính, công ty tiến hành trích 2% tổng thu nhập cán công nhân viên để lập kinh phí công đoàn Và trích trợ cấp thất nghiệp 2% 1% trích vào chi phí sản xuất kinh doanh, 1% trừ vào lương người lao động Các khoản trích bảo hiểm xã hội, kinh phí công đoàn với tiền lương phải trả công nhân viên hợp thành chi phí nhân công tổng chi phí sản xuất kinh doanh công ty Quản lý việc tính toán, trích lập chi tiêu, sử dụng quỹ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, trợ cấp thất nghiệp có ý nghĩa không việc tính toán chi sản xuất kinh doanh mà với việc đảm bảo quyền lợi người lao động công ty Các khoản trích theo lương công ty Cổ phần TMDV Hoàng Phúc trích lập cụ thể sổ chi tiết TK 338 60 Đơn vị: Công ty CP TMDV Hoàng Phúc SỔ CHI TIẾT TK 3383 - Bảo hiểm xã hội Tháng 12 năm 2013 Chứng từ SH NT ĐVT : (đồng) Số phát sinh Diễn giải Số dư đầu tháng Trích BHXH cho nhân Nợ Có 31/12 viên SX Trích BHXH cho nhân 40,312,328 31/12 viên QLPX 18,348,320 31/12 Trích BHXH cho BPBH 1,348,800 31/12 Trích BHXH cho BPQL 6,744,000 Số dư Nợ Có 20,861,00 31/12 Trợ cấp BHXH 31/12 Khấu trừ lương 18,108,351 20,861,00 Cộng phát sinh Số dư cuối tháng 84,861,799 64,000,799 Ngày 31 tháng 12 năm 2013 Kế toán trưởng Giám đốc (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Người ghi sổ (Ký, họ tên) 61 SỔ CHI TIẾT TK 3384 -Bảo hiểm y tế Tháng 12 năm 2013 ĐVT : (đồng) Chứng từ Số phát sinh Số dư SH NT Diễn giải Nợ Có Nợ Có Số dư đầu tháng 31/12 Trích BHYT cho nhân viên sản xuất 5,887,937 31/12 Trích BHYT cho nhân viên QLPX 2,127,810 31/12 Trích BHYT cho BPBH 252,900 31/12 Trích BHYT cho BPQL 31/12 Khấu trừ BHYT Cộng phát sinh Số dư cuối tháng Người ghi sổ (Ký, họ tên) Chứng từ SH NT 5 5 31/12 31/12 31/12 31/12 31/12 1,264,500 4,527,088 14,060,235 Kế toán trưởng (Ký, họ tên) 14,060,235 Giám đốc (Ký, họ tên) SỔ CHI TIẾT TK 3389 - Bảo hiểm thất nghiệp Tháng 12 năm 2013 ĐVT: đồng Số phát sinh Số dư Diễn giải Nợ Có Nợ Có Số dư đầu tháng Trích BHTN cho nhân viên sản xuất 1,962,646 Trích BHTN cho nhân viên QLPX 709,270 Trích BHTN cho BPBH 84,300 Trích BHTN cho BPQL 421,500 Khấu trừ BHTN 3,018,059 Cộng phát sinh 6,195,775 Số dư cuối tháng 6,195,775 Người ghi sổ Kế toán trưởng Giám đốc (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) SỔ CHI TIẾT 62 Chứng từ SH NT 7 7 31/12 31/12 31/12 31/12 TK 3382 – Kinh phí công đoàn Tháng 12 năm 2013 ĐVT : (đồng) Số phát sinh Số dư Diễn giải Nợ có Nợ có Số dư đầu tháng Trích KPCĐ cho nhân viên sản xuất 3,925,291 Trích KPCĐ cho nhân viên QLPX 1,418,540 Trích KPCĐ cho BPBH 168,600 Trích KPCĐ cho BPQL 843,000 Cộng phát sinh 6,355,431 Số dư cuối tháng 6,355,431 Người ghi sổ Kế toán trưởng Giám đốc (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) 3.2.4 Hình thức trả lương Hàng tháng công ty Cổ phần TMDV Hoàng Phúc thực trả lương cho công nhân viên lần vào ngày 05 hàng tháng Tuy nhiên, lao động có khó khăn kinh tế, nhân viên làm giấy tạm ứng lương để tạm ứng, tiền tạm ứng không 2/3 tổng lương nhân viên gián tiếp không 2/3 tổng lương khối lượng công việc hoàn thành công nhân trực tiếp Việc chấm công ngày công vắng mặt hưởng lương bao gồm: ngày nghỉ phép, ngày nghỉ lễ, nghỉ ốm, thai sản,… Công ty Cổ phần TMDV Hoàng Phúc tiến hành toán lương Tiền mặt Loại tiền: tiền việt nam đồng Tiền lương toàn công nhân viên tính phòng kế toán công ty, sau giám đốc phê duyệt ký, tiền lương chi trả tới kế toán xí nghiệp Tại xí nghiệp xây dựng, kế toán xí nghiệp chi trả lương cho công nhân làm việc xí nghiệp Chứng từ sử dụng dừng để ghi nhận nghiệp vụ chi trả lương gồm có: giấy đề nghị tạm ứng lương, phiếu thu, phiếu chi,… GIẤY ĐỀ NGHỊ TẠM ỨNG LƯƠNG: Đơn vị: Công ty CP TMDV Hoàng Phúc Bộ phận: Phòng hành kế toán Mẫu số 03-TT (Ban hành theo QĐ 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 Bộ trưởng BTC) 63 GIẤY ĐỀ NGHỊ TẠM ỨNG Ngày 15 tháng 12 năm 2013 Kính gửi: Giám đốc Công ty Cổ phần TMDV Hoàng Phúc Tên là: Lê Thị Vân Anh Địa chỉ: Phòng hành kế toán Đề nghị tạm ứng cho số tiền: 1.500,000 đồng Viết chữ: Một triệu năm trăm ngàn đồng chẵn Lý tạm ứng: Tạm ứng lương kỳ I tháng 12 năm 2013 Giám đốc Kế toán trưởng Phụ trách phận (ký, họ tên) (ký, họ tên) (ký, họ tên) Người đề nghị (ký, họ tên) PHIẾU CHI (số 32) Ngày 16 tháng 12 năm 2013 Người nhận tiền: Lê Thị Vân Anh Địa chỉ: Phòng hành kế toán Lý chi: Tạm ứng lương kỳ kỳ I tháng 12 năm 2013 Số tiền: 1.500,000 đồng Viết chữ: Một triệu năm trăm ngàn đồng chẵn Kèm theo 01 chứng từ gốc Giám đốc Kế toán trưởng Người nhận (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Bảng toán tạm ứng lương kỳ I Người lập Thủ quỹ (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) STT Tên đơn vị Số tiền Ký nhận Phòng tài kế toán 1.500,000đ Anh Tổng 1.500,000đ Đơn vị: Công ty CP TMDV Hoàng Phúc Bộ phận: Phòng hành kế toán Mẫu số 03-TT (Ban hành theo QĐ 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 Bộ trưởng BTC) PHIẾU THU Số : 112 Ngày 05 tháng 01 năm 2014 Người nhận tiền: Lê Thị Vân Anh Địa chỉ: Phòng hành kế toán 64 Lý thu: Thu khoản trích theo lương tháng 12/2013 Số tiền: 671.372 đồng Viết chữ: Sáu trăn bảy mốt ngàn ba trăm bảy hai đồng./ Kèm theo 01 chứng từ gốc Giám đốc (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Người nhận (Ký, họ tên) Người lập (Ký, họ tên) Thủ quỹ (Ký, họ tên) 3.2.5 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 3.2.5.1.Chứng từ sử dụng Kế toán tổng hợp tiền lương công ty sử dụng chứng từ kế toán ban đầu tiền lương: Bảng chấm công phận, bảng toán lương phận, bảng toán tiền lương Bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương lập sở bảng toán lương công ty Trình tự tính toán trích lập là: Bộ phận công nhân trực tiếp xí nghiệp xây dựng tính vào chi phí nhân công trực tiếp Các khoản phải trả cho phận quản lý xí nghiệp tính vào chi phí gián tiếp Các khoản phải trả cho phận phòng ban tính vào chi phí quản lý doanh nghiệp Số liệu tổng hợp từ bảng toán lương công ty 3.2.5.2.Tài khoản sử dụng Tài khoản sử dụng kế toán tổng hợp tiền lương TK 334 “Phải trả người lao động” Tính tiền lương phải trả cho công nhân viên tháng, ghi sổ nhật ký chung, từ sổ nhật ký chung tập hợp lên sổ tài khoản 334, 338 65 SỔ NHẬT KÝ CHUNG (trích) THÁNG 12 NĂM 2013 Trang số: 29 Chứng từ NT ghi sổ Diễn giải SH 31/12 31/12 31/12 31/12 31/12 Đã ghi sổ BTTL BPBL & BHXH BTTL BPBL & BHXH BN 52 NT Số trang trước chuyển sang Tính tiền ăn ca phải trả phận 31/12 kỹ thuật 31/12 31/12 31/12 31/12 Số phát sinh STT dòng Số hiệu TKĐƯ x x x x Tính lương phải trả cho phận x x x 10 11 12 13 622 334 622 627 641 642 334 x x x x x x x x x x 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 622 334 622 627 641 642 334 338 338 112 Khấu trừ vào lương CNV tiền trọ Trích khoản theo lương theo tỷ lệ quy định Nộp BHXH,BHYT, KPCĐ, BHTN cho quan cấp Cộng chuyển sang trang sau Nợ Có 5,509,570,320 4,536,000 5,509,570,320 4,536,000 196,264,550 70,927,000 8,430,000 26,184,300 301,805,850 3,450,000 3,450,000 43,178,201 15,603,940 1,852,557 5,762,589 25,653,498 92,050,785 89,032,726 6,453,445,681 66 89,032,726 6,453,445,681 Đơn vị: Công ty CP TMDV Hoàng Phúc SỔ CÁI TK 334 – Phải trả công nhân viên Tháng 12 năm 2013 NTGS Chứng từ Số Ngày Diễn giải ĐVT : (đồng) Số tiền Nợ Có TKĐƯ Dư đầu tháng 15/12 15/12 31/12 31/12 Tạm ứng lương kỳ I Tính lương cho phòng sản xuất Tính lương cho phòng quản lý 111 6.700.000 622 200,853,821 627 71,873,729 31/12 31/12 Tính lương cho BPBH 641 8,430,000 31/12 31/12 Tính lương cho BPQL 642 26,184,300 31/12 31/12 Trợ cấp BHXH 3383 7,891,000 Cộng phát sinh 6.700.000 Số dư cuối tháng Người ghi sổ (Ký, họ tên) NTGS Chứng từ Số NT 315,232,850 308,532,850 Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Ngày 31 tháng 12 năm 2013 Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) SỔ CÁI TK 338 – Phải trả phải nộp khác Tháng 12 năm 2013 TK Diễn giải ĐƯ 67 ĐVT : (đồng) Số tiền Nợ Có 31/12 31/12 31/12 31/12 31/12 31/12 31/12 31/12 31/12 31/12 31/12 31/12 Người ghi sổ (Ký, họ tên) Dư đầu tháng Trích bảo hiểm cho phòng SX Trích bảo hiểm cho QLPX Trích bảo hiểm cho BPBH Trích bảo hiểm cho BPQL Trợ cấp BHXH Khấu trừ lương Cộng phát sinh Số dư cuối tháng Kế toán trưởng (Ký, họ tên) 622 627 641 642 334 334 43,178,201 15,603,940 1,854,600 5,760,546 20,861,000 25,653,497 20,861,000 92,050,784 71.189,784 Giám đốc (Ký, họ tên) 3.2.5.Ưu nhược điểm công tác hạch toán kế toán tiền lương caccs khoản trích theo lương Công ty Cổ phần TMDV Hoàng Phúc 3.2.5.1 Ưu điểm Quá trình hoạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương: Công ty luông chấp hành chế độ kế toán tiền lương khoản trích theo lương sở quy định chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương Kế toán vận dụng biểu mẫu chứng từ theo quy định tài Công ty có đội ngũ cán kế toán viên nhạy bén, nhiệt tình, giàu kinh nghiệm Đội ngũ cán kế toán viên góp phần quan trọng việc bố trí số lượng, chất lượng, thời gian lao động, nhờ mà qua nhiều năm hình thành phát triển, công ty ngày vững mạnh hơn, đời sống đội ngũ cán công nhân viên đời ngày đản bảo Công ty trọng nhiều tới công nghệ khoa học, công ty đầu tư nhiều vào hệ thống máy thi công, kỹ thuật đưa ngày nhiều ứng dụng khoa học công nghệ vào thực tiễn Công ty Cổ phần TMDV Hoàng Phúc áp dụng nhiều chế độ trả lương khác khoản phụ cấp, khen thưởng gắn liền với công việc cách phù hợp, khuyến khích đội ngũ cán công nhân viên công ty có tinh thần trách nhiệm với lợi ích chung công ty, hăng say lao động Đồng thời việc chia lương khoán theo sản phẩm làm cho công nhân quan tâm đến khối lượng, chất lượng sản phẩm, có động lực thúc đẩy hoàn thành định mức lao động 3.2.5.2 Nhược điểm 68 Bên cạnh ưu điểm việc sử dụng nhiều chế độ lương khác nhau, song số tồn tại: Với hình thức tiền lương khoán công ty, chưa khuyến khích công nhân viên làm tăng khối lượng sản phẩm, đơn giá sản phẩm chưa xét lũy tiến, chưa tăng theo khối lượng sản phẩm vượt mức Việc tính lương cho công nhân trực tiếp sản xuất theo nhóm, đội vào số lượng thời gian lao động mà chưa tính đến chất lượng công tác người tháng để đảm bảo tính công việc tính lương, mà công ty phải xây dựng hệ số lương cấp bậc công việc xác định chất lượng công tác cá nhân 69 Chương IV: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TMDV HOÀNG PHÚC 4.1 Cơ sở đề giải pháp Để hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương theo quy định nhà nước, như: - Các luật lao động, luật dân sự, luật doanh nghiệp, luật thuế giá trị gia tăng, pháp lệnh hợp đồng kinh tế - Các nghị định phủ thông tư hướng dẫn công tác quản lý đầu tư xây dựng quy chế đấu thầu, như: Nghị định số 112/2009/NĐ-CP ngày 14/12/2009 Chính phủ quản lý chi phí đầu tư xây dựng công trình, - Các văn hướng dẫn xây dựng đơn giá tiền lương, quy định khấu hao tài sản cố định khấu hao tài sản cố định số 166/TC/ CĐ/CSTC ngày 30/12/1999 Bộ tài - Chế độ chợ cấp cho người lao động theo định số định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 Chính phủ 4.2 Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Qua thời gian tìm hiểu công tác kế toán, chủ yếu công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Cổ phần TMDV Hoàng Phúc, dựa kiến thức lý luận hạch toán kế toán trang bị trường, em xin có số ý kiến đóng góp nhằm nâng cao hiệu sử dụng lao động hiệu kinh doanh công ty: 4.2.1 Về thực trích trước tiền lương người lao động vào chi phí sản xuất kinh doanh Hiện Công ty Cổ phần TMDV Hoàng Phúc cho cán công nhân viên nghỉ phép theo chế độ kế toán: Số ngày nghỉ phép năm 12 ngày, số phép tăng người lao động có thâm niên Tiền nghỉ phép công ty lại tính theo lương cấp bậc Như người lao động thực việc nghỉ phép nhiều, công ty khoản trích trước tiền lương nghỉ phép công nhân viên, tiền lương phép phát sinh tăng đột biến, sản phẩm kỳ lại không tăng, giảm đáng kể, số tiền lương phép lại phân 70 bổ vào giá thành sản phẩm Từ tình hình gây lên tượng giá thành bị đội nên cao, tăng đột biến giá thành ảnh hưởng đến kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty Vì vậy, theo em thực việc trích trước tiền lương nghỉ phép người lao động cần thiết, mức trích trước áp dụng theo công thức: Số trích trước tiền lương nghỉ phép CNSX Lương (cơ bản) thực tế phải = trả cho CNSX theo kế hoạch x Tỷ lệ trích trước lương nghỉ phép Trong đó: Tổng số tiền lương nghỉ phép CNSX Tỷ lệ trích trước tiền lương nghỉ phép = theo kế hoạch Tổng số tiền lương phải trả CNSX x 100% theo kế hoạch năm Việc trích trước tiền lương nghỉ phép nhằm đảm bảo đời sống công nhân viên, giúp tránh cho công ty khoản phát sinh đột biến ảnh hưởng đến kết kinh doanh doanh nghiệp 4.2.2 Về chất lượng nguồn lao động: Đi đôi với việc mở rộng quy mô sản xuất, chủng loại mặt hàng việc nâng cao chất lượng, nguồn lao động, đặc biệt nguồn nhân lực máy kế toán để thực tốt việc quản lý máy công nhân viên công ty Với khối lượng làm việc lớn, áp lực công việc cao công ty cần có kế toán tiền lương riêng để đảm bảo cho việc tính lương toán lương cho người lao động xác, đầy đủ hợp lý, đảm bảo công cho người lao động - Công ty nên có sách tiền lương rõ ràng phù hợp với cá nhân, tập thể Đồng thời, bố trí hợp lý số lao động có chuyên môn phù hợp với tình hình thực tế - Trên sở hạch toán thống kê, kiểm tra lạo tiền lương, đánh giá lực sở trường cán bộ, điểm mạnh, điểm yếu chỗ cần bổ sung cần cắt giảm chi phí để điều động xếp lại cho hợp lý Trong tình hình cạnh tranh nay, chất lượng sản phẩm động lực thu hút khách hàng hiệu Trước mắt công ty phải tận dụng nguồn lực có trang thiết bị người tức trang thiết bị phải hoạt động hết công suất, 71 lao động phải làm việc đủ làm cho suất lao động tăng lên, lợi nhuận tăng, tiền lương tăng Sau dần đầu tư đổi nâng cấp trang thiết bị với việc trì lớp học nâng cao tay nghề cho công nhân viên, nâng cao trình độ quản lý đạo sản xuất cán phận để người lao động làm quen với môi trường công nghệ đại, có khả thích ứng với máy móc mới, linh hoạt trình sản xuất sửa chữa, không để nguồn lực nhàn rỗi 3.2.3 Hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương Vấn đề quan trọng doanh nghiệp phải quan tâm đến lợi ích thiết thực người lao động Song song với việc coi trọng mục tiêu lợi nhuận đạt hàng năm, công ty quan tâm tới lợi ích người lao động như: tiền lương, tiền thưởng, điều kiện, môi trường làm việc, điều kiện sống, bảo hộ lao động, an toàn sản xuất… từ đảm bảo tái sản xuất sức lao động, khuyến khích người lao động yên tâm công tác, đạt hiệu suất cao công việc Đồng thời công ty phải coi trọng không ngừng hoàn thiện chế độ, sách hình thức trả lương công tác hạch toán tiền lương Để đảm bảo cho người lao động hưởng theo số lượng chất lượng sản phẩm mà họ sản xuất Lương khoản trích theo lương có vai trò to lớn sản xuất, tạo hiệu nâng cao suất lao động, khuyến khích người lao động làm việc hăng say, tạo hiệu cao công việc Kế toán tiền lương khoản trích theo lương quan tâm hoàn thiện doanh nghiệp phát triển nhiêu Vì doanh nghiệp dù lớn hay nhỏ muốn sản xuất công nhân viên 72 KẾT LUẬN Trong trình phát triển kinh tế, xã hội quốc qia, đặc biệt kinh tế hàng hóa nhiều thành phần Việt Nam, tiền lương lao động tồn song song có mối quan hệ chặt chẽ, khăng khít với nhau, mối quan hệ tương hỗ, qua lại: lao động định mức lương, mức lương tác động đến mức sống người lao động Nhận thức rõ điều này, Công ty Cổ phần TMDV Hoàng Phúc sử dụng tiền lương khoản trích theo lương đòn bảy, công cụ hữu hiệu để quản lý khuyến khích nâng cao chất lượng sản phẩm, suất lao động cảu cán công nhân viên Để từ hiệu sản xuất kinh doanh công ty đạt mức cao nhất, đồng thời thu nhập công nhân viên ngày ổn định năm sau cao năm trước Với khả thời gian có hạn, thân em cố gắng học hỏi, tìm tòi báo cáo khóa luật em tránh khỏi thiếu sót Do em mong nhận đóng góp ý kiến, tạo điều kiện giúp đỡ giảng viên hướng dẫn Nguyễn Thị Hải Yến, toàn thể cô, chú, anh chị Công ty Cổ phần TMDV Hoàng Phúc để khóa luận em hoàn thiện 73 [...]... húa cỏc nghip v kinh t phỏt sinh theo bờn Cú ca cỏc ti khon kt hp v vic phõn tớch cỏc nghip v kinh t theo ti khon i ng N Hỡnh thc ghi s Chng Nht kýtchng gc, t kt hp cht ch vic ghi chộp cỏc nghip b tin v kinh t phỏt sinh theobng trỡnhphõn t thi gian vi cỏc nghip v theo ni dung kinh t v lng cỏchch toỏn chi tit trờn cựng mt s k toỏn v kt hp vic hch toỏn tng hpvvi khon trớch theo trong cựng mt quỏ trỡnh ghi... doanh nghip cn phi hon thnh gp mt n hng 21 2.2.2 Hỡnh thc tin lng theo thi gian Tin lng theo thi gian l tin lng phi tr cho ngi lao ng theo thi gian lm vic thc t v mc lng theo trỡnh lnh ngh, chuyờn mụn, tớnh cht cụng vic ca ngi lao ng vn dng hỡnh thc tr lng theo thi gian cụng ty ỏp dng cỏc vn bn hng dn ca Nh Nc v tin lng Tin lng tr theo thi gian ch yu ỏp dng i vi nhng ngi lm cụng tỏc qun lý, b phn... vỡ tớnh cht ca sn xut nu thc hin tr lng theo sn phm s khụng m bo c cht lng sn phm Vi hỡnh thc tr lng ny cũn nhiu hn ch, bi nú cha gn c thu nhp ca ngi lao ng vi kt qu lao ng m h ó t c trong thi gian lao ng Vic tr lng theo thi gian cú hai hỡnh thc : tin lng theo thi gian n gin v tin lng theo thi gian cú thng 2.2.2.1.Hỡnh thc tin lng theo thi gian n gin: Tin lng theo thi gian n gin ỏp dng nhng ni khú... ct ký nhn hoc ngi nhn h phi ký thay 2.5 K toỏn cỏc khon trớch theo lng K toỏn cỏc khon trớch theo lng da trờn cỏc chng t v cỏc khon trớch lp theo quy nh ca nh nc hoch toỏn cỏc khon trớch theo lng K toỏn cỏc khon trớch theo lng hch toỏn trờn cỏc mu chng t: 2.5.1.Bng kờ trớch lp cỏc khon trớch theo lng (Mu s 10- LTL) Bng kờ trớch np cỏc khon theo lng dựng xỏc nh s tin bo him xó hi, bo him y t, kinh phớ... t vo cỏc cụng trỡnh kinh t trng im quc gia; Cỏc hỡnh thc u t khỏc do Chớnh ph quy nh) 2.1.2.5 Ty l trớch cỏc khon trớch theo lng T l cỏc khon trớch theo lng c ỏp dng t ngy 01 thỏng 01 nm 2014 Theo quy nh ti iu 5 quyt nh 1111/Q BHXH, t l % cỏc khon trớch theo lng c xỏc nh nh sau: Bng 2.1 Ty l cỏc khon trớch theo lng Loi bo him Doanh nghip (%) Ngi lao ng (%) Tng Cng(%) Bo him xó hi 18 8 26 Bo him y t... t theo tng i tng s dng tớnh toỏn s tin ghi vo bng phõn b ny theo cỏc dũng phự hp ct ghi Cú TK334, hoc cú TK 335 Cn c vo t l trớch BHXH, BHYT, KPC, BHTN v tng s tin lng phi tr (theo quy nh hin hnh) theo tng i tng s dng tớnh ra s tin phi trớch BHXH, BHYT, KPC, BH tht nghip ghi vo cỏc dũng phự hp ct ghi Cú TK 338 (3382, 3383, 3384, 3389) Cụng ty trớch BHXH, BHYT, KPC, BHTN trờn tin lng thc t c hng theo. .. cụng ty 2.4.1.K toỏn thi gian lao ng K toỏn cn c vo cỏc quy nh ca cụng ty v thi gian lao ng hoch toỏn chi tit thi gian lao ng ca cụng nhõn viờn trong cụng ty 2.4.1.1.Cỏc cn c hch toỏn chi tit thi gian lao ng: -/ Cỏc hp ng lao ng: +/ Hp ng lao ng xỏc nh thi hn +/ Hp ng lao ng khụng xỏc nh thi hn +/ Hp ng lao ng theo mựa v hoc theo mt cụng vic nht nh cú thi hn di 12 thỏng +/ Hp ng lao ng c ký kt bng... vic cho b phn khỏc theo ngy 22 */ Tin lng gi: L tin lng phi tr cho ngi lao ng trong mt gi lm vic, c xỏc nh trờn c s tin lng ngy chia cho s gi lm vic trong ngy theo quy nh Tin lng gi c tớnh nh sau: Tin lng mt gi cụng Tin lng ngy = S gi lm vic theo quy nh trong ngy Mc ớch ca vic tớnh lng gi l tớnh v chi tr tin lng cho ngi lao ng trong cụng ty khi h lm thờm gi 2.2.2.2.Hỡnh thc tin lng theo thi gian cú... khụng hon thnh k hoch c giao Cỏch tớnh lng theo hỡnh thc ny nh sau: Tin lng = Tin lng theo sn phm + Tin thng Tin pht 2.2.1.3 Hỡnh thc tin lng theo sn phm ly tin: Theo hỡnh thc tin lng ny tin lng gm hai phn: - Phn th nht: Cn c vo mc hon thnh nh mc lao ng, tớnh ra tin lng phi tr cho ngi lao ng trong nh mc - Phn th hai: Cn c vo mc vt nh mc tớnh tin lng phi tr theo t l ly tin T l hon thnh vt mc cng cao... toỏn thi gian lao ng Mu chng t c quy nh theo Quyt nh s 15/2006/Q-BTC ngy 20 thỏng 3 nm 2006 ca B trng BTC */Bng chm cụng (Mu s 01a LTL) Mc ớch: 26 Bng chm cụng dựng theo dừi ngy cụng thc t lm vic, ngh vic, ngng vic, ngh BHXH cú cn c tớnh tr lng, BHXH tr thay lng cho tng ngi v qun lý lao ng Cụng ty Kt cu: Bng chm cụng c lp hng thỏng, mi t, phũng ban, b phn vi kt cu nh bng 2.3 Ct A, B, C: ghi s th ... LNG V CC KHON TRCH THEO LNG TI CễNG TY C PHN TMDV HONG PHC 3.1 Tng quan v Cụng ty C phn TMDV Hong Phỳc 3.1.1 Tờn, a ch Cụng ty C phn TMDV Hong Phỳc Tờn cụng ty: Cụng ty C phn TMDV Hong Phỳc Tờn... toỏn ca cụng ty 3.2 Thc trng cụng tỏc k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti Cụng ty C phn TMDV Hong Phỳc 3.2.1.c im lao ng ti Cụng ty C phn TMDV Hong Phỳc Lc lng lao ng ti cụng ty bao gm cụng... ca Cụng ty c ỏp dng theo Quyt nh s 15/2006/Q-BTC ngy 20 thỏng nm 2006 ca B trng B Ti chớnh 3.1.6 C cu t chc ca Cụng ty C phn TMDV Hong Phỳc 43 3.1.6.1 S c cu t chc ca Cụng ty C phn TMDV Hong