Khóa luận đã nêu rõ được mục tiêu, đối tượng, phạm vi và phương pháp nghiên cứu. Hệ thống hóa được cơ sở lý luận về tiền lương và các khoản trích theo lương. Trình bày, phân tích, đánh giá được thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần thương mại và chuyển phát nhanh Kim Long. Từ đó, tác giả đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cho công ty ..........................................
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 1.1 Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu Tiền lương phần thu nhập người lao động sở số lượng chất lượng lao động thực công việc thân người lao động theo cam kết chủ doanh nghiệp người lao động Đối với doanh nghiệp tiền lương khoản chi phí sản xuất Việc hạch toán tiền lương doanh nghiệp phải thực cách xác, hợp lý Tiền lương trả với thành lao động kích thích người lao động làm việc, tăng hiệu cho doanh nghiệp, thúc đẩy tinh thần hăng say làm việc, sáng tạo trình lao động Ngoài tiền lương mà người lao động hưởng khoản tiền thưởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ quỹ xã hội mà người lao động hưởng, thể quan tâm xã hội, doanh nghiệp đến thành viên doanh nghiệp Tiền lương vấn đề xã hội quan tâm ý ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lương phần không nhỏ chi phí sản xuất Nếu doanh nghiệp vận dụng chế độ tiền lương hợp lý tạo động lực tăng suất lao động Tiền lương có vai trò tác dụng đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động.Chi phí nhân công chiếm tỉ trọng tương đối lớn tổng số chi phí sản xuất doanh nghiệp.Vì doanh nghiệp cần phải tăng cường công tác quản lí lao động, công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương cần xác, kịp thời để đảm bảo quyền lợi người lao động đồng thời tạo điều kiện tăng suất lao động, tiết kiệm chi phí nhân công, đẩy mạnh hoạt động sản xuất hạ giá thành sản phẩm Đối với người lao động tiền lương có ý nghĩa vô quan trọng nguồn thu nhập chủ yếu giúp cho họ đảm bảo sống thân gia đình Do tiền lương động lực thúc đẩy người lao động tăng suất lao động họ trả theo sức lao động họ đóng góp, làm giảm suất lao động khiến cho trình sản xuất chậm lại, không đạt hiệu tiền lương trả thấp sức lao động người lao động bỏ Ở phạm vi toàn kinh tế, tiền lương cụ thể trình phân phối cải vật chất người lao động làm Vì vậy, việc xây dựng tháng lương, bảng lương, lựa chọn hình thức trả lương hợp lý để cho tiền lương vừa khoản thu nhập để người lao động đảm bảo nhu cầu vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lương trở thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm với công việc thực việc làm cần thiết Chính sách tiền lương vận dụng linh hoạt doanh nghệp phụ thuộc đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh phụ thuộc tính chất hay loại hình kinh doanh doanh nghiệp “Công ty cổ phần TM chuyển phát nhanh kim long” với nhiệm vụ Công ty cổ phần xây dựng chế trả lương phù hợp, hạch toán ,đủ toán kịp thời ý nghĩa to lớn mặt kinh tế mặt trị Nhận thức tầm quan trọng vấn đề em lựa chọn đề tài “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương “Công ty cổ phần TM chuyển phát nhanh kim long” Trong thời gian thực tập làm báo cáo thực tập “Công ty cổ phần TM chuyển phát nhanh kim long”, em có hội điều kiện tìm hiểu nghiên cứu thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Nó giúp em nhiều việc củng cố mở mang cho em kiến thức em học trường mà em chưa có điều kiện để áp dụng thực hành 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Như biết tiền lương đề tài nóng bỏng mà việc nghiên cứu đề tài tiền lương vấn đề cần thiết Nghiên cứu tiền lương nghiên cứu kế toán tiền lương khoản trích theo lương hai phương diện lý thuyết thực tiễn Nghiên cứu lý thuyết để nhằm hiểu được, nắm bắt quy định, chuẩn mực kế toán tiền lương khoản trích theo lương Trên thực tế doanh nghiệp có sách tiền lương khác phù hợp với đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất doanh nghiệp.Do sâu nghiên cứu thực trạng công tác kế toán tiền lương công ty nhằm thấy tình hình thực tế công ty công tác quản lý lao động, phân bổ sử dụng lao động, chế độ trích lập sử dụng quỹ có phù hợp với quy định nhà nước ban hành không có hiệu không từ giúp thấy tác động khác nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương bất cập vướng mắc áp dụng áp dụng chẩn mực vào thực tiễn, từ đưa phương án hoàn thiện cho phù hợp với doanh nghiệp Đồng thời rút kinh nghiệm cho thực tiễn sau công việc 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công Ty CP Thương Mại Và Chuyển Phát Nhanh Kim Long 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu Do kiến thức thời gian nghiên cứu công ty có hạn nên đề tài em sâu nghiên cứu số liệu tiền lương khoản trích theo lương tháng 01 năm 2014 1.4 Tổng quan tình hình nghiên cứu Cho đến thời điểm chưa có nghiên cứu kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty Nên em chon đề tài tiền lương khoản trích theo lương công ty để tìm hiểu xem công ty hạch phần hành có ưu nhược điểm anh chị phòng kế toán khắc phục nhược điểm 1.5 Phương pháp nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu chủ yếu dùng phương pháp vấn, quan sát, điều tra , phương pháp nghiên cứu tài liệu, phương pháp chứng từ, phương pháp đối ứng tài khoản,phương pháp chuyên gia để tìm hiểu phần hành tiền lương khoản trích theo lương Công Ty CP Thương Mại Chuyển Phát Nhanh Kim Long 1.6 Kết cấu khoá luận Kết cấu khóa luận bao gồm chương: CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP TM VÀ CHUYỂN PHÁT NHANH KIM LONG CHƯƠNG 4: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP TM VÀ CHUYỂN PHÁT NHANH KIM LONG CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP 2.1 Khái niệm, ý nghĩa, nhiệm vụ kế toán lao động, tiền lương 2.1.1 Khái niệm Trong kinh tế thị trường sức lao động trở thành hàng hoá, người có sức lao động tự cho thuê (bán sức lao động cho người sử dụng lao động: Nhà nước, chủ doanh nghiệp ) thông qua hợp đồng lao động Sau trình làm việc, chủ doanh nghiệp trả khoản tiền có liên quan chặt chẽ đến kết lao động người Về tổng thể tiền lương xem phần trình trao đổi doanh nghiệp người lao động - Người lao động cung cấp cho họ mặt thời gian, sức lao động, trình độ nghề nghiệp kỹ lao động - Đổi lại, người lao động nhận lại doanh nghiệp tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp xã hội, khả đào tạo phát triển nghề nghiệp Đối với thành phần kinh tế tư nhân, sức lao động rõ ràng trở thành hàng hoá người sử dụng tư liệu sản xuất không đồng thời sở hữu tư liệu sản xuất Họ người làm thuê bán sức lao động cho người có tư liệu sản xuất Giá trị sức lao động thông qua thoả thuận hai bên vào pháp luật hành Đối với thành phần kinh tế thuộc sở hữu Nhà nước, tập thể người lao động từ giám đốc đến công nhân người cung cấp sức lao động Nhà nước trả công Nhà nước giao quyền sử dụng quản lý tư liệu sản xuất cho tập thể người lao động Giám đốc công nhân viên chức người làm chủ uỷ quyền không đầy đủ, tự quyền tư liệu Tuy nhiên đặc thù riêng việc sử dụng lao động khu vực kinh tế có hình thức sở hữu khác nên quan hệ thuê mướn, mua bán, hợp đồng lao động khác nhau, thoả thuận tiền lương chế quản lý tiền lương thể theo nhiều hình thức khác Tiền lương phận (hay nhất) thu nhập người lao động, đồng thời chi phí đầu vào sản xuất kinh doanh xí nghiệp Vậy hiểu: Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà người sử dụng (Nhà nước, chủ doanh nghiệp) phải trả cho người cung ứng sức lao động, tuân theo nguyên tắc cung - cầu, giá thị trường pháp luật hành Nhà nước Cùng với khả tiền lương, tiền công biểu hiện, tên gọi khác tiền lương Tiền công gắn với quan hệ thoả thuận mua bán sức lao động thường sử dụng lĩnh vực sản xuất kinh doanh, hợp đồng thuê lao động có thời hạn Tiền công hiểu tiền trả cho đơn vị thời gian lao động cung ứng, tiền trả theo khối lượng công việc thực phổ biến trung thoả thuận thuê nhân công thị trường tự Trong kinh tế thị trường phát triển khái niệm tiền lương tiền công xem đồng chất kinh tế phạm vi đối tượng áp dụng 2.1.2 Ý nghĩa - Lao động yếu tố thiếu hoạt động sản xuất kinh doanh nên hạch toán tiền lương khoản trích theo lương có ý nghĩa lớn công tác quản lý sản xuất kinh doanh doanh nghiệp - Hạch toán tốt lao động tiền lương khoản trích theo lương giúp cho công tác quản lý nhân vào nề nếp có kỷ luật, đồng thời tạo sở để doanh nghiệp chi trả khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động nghỉ việc trường hợp nghỉ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động -Tổ chức tốt công tác tiền lương giúp cho việc quản lý tiền lương chặt chẽ đảm bảo trả lương sách doanh nghiệp đồng thời để tính toán phân bổ chi phí nhân công chi phí doanh nghiệp hợp lý 2.1.3 Nhiệm vụ kế toán lao động tiền lương Với ý nghĩa trên, kế toán lao động tiền lương khoản trích theo lương phải thực nhiệm vụ sau: - Tổ chức ghi chép phản ánh kịp thời, xác số liệu số lượng, chất lượng kết lao động Hướng dẫn phận doanh nghiệp ghi chép luân chuyển chứng từ ban đầu lao động, tiền lương khoản trích theo lương - Tính toán xác toán kịp thời khoản tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp BHXH khoản trích nộp theo quy định - Tính toán phân bổ xác, hợp lý chi phí tiền lương khoản trích theo lương vào đối tượng hạch toán chi phí - Tổ chức lập báo cáo lao động, tiền lương, tình hình trợ cấp BHXH qua tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương doanh nghiệp để có biện pháp sử dụng lao động có hiệu 2.2 Phân loại lao động doanh nghiệp 2.2.1 Căn vào thời gian lao động Theo thời gian lao động toàn lao động doanh nghiệp bao gồm: Lao động thường xuyên danh sách: Bao gồm số người hợp đồng ngắn hạn dài hạn Lao động tạm thời mang tính thời vụ Cách phân loại giúp cho DN nắm tổng số lao động DN mình, từ có kế hoạch sử dụng, bồi dưỡng, tuyển dụng huy động cần thiết, đồng thời xác định khoản nghĩa vụ với người lao động với Nhà nước xác 2.2.2 Căn vào nhiệm vụ người lao động Lao động thực chức sản xuất: Bao gồm lao động tham gia trực tiếp gián tiếp vào trình sản xuất, chế tạo sản phẩm hay thực dịch vụ công nhân trực tiếp sản xuất, nhân viên quản lý phân xưởng… Lao động thực chức bán hàng: Là lao động tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ nhân viên bán hàng, tiếp thị, nghiên cứu thí nghiệm, quảng cáo, marketing… Lao động thực chức quản lý: Bao gồm người tham gia hoạt động quản trị kinh doanh, quản lý hành doanh nghiệp nhân viên quản lý hành chính, nhân sự… 2.2.3 Phân loại theo bậc lương + Lao động trực tiếp gián tiếp doanh nghiệp có nhiều mức lương theo bậc lương, thang lương, thông thường công nhân trực tiếp sản xuất có từ đến bậc lương + Bậc bậc 2: bao gồm phần lớn số lao động phổ thông chưa qua trường lớp đào tạo chuyên môn + Bậc bậc 4: gồm công nhân qua trình đào tạo + Bậc trở lên: bao gồm công nhân qua trường lớp chuyên môn có kỹ thuật cao + Lao động gián tiếp có nhiều bậc lại chia làm nhiều phần hành, (vd: chuyên viên cấp 2) + Việc phân loại lao động theo nhóm lương cần thiết cho việc bố trí lao động, bố trí nhân doanh nghiệp 2.3 Quỹ lương hình thức tiền lương 2.3.1 Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương toàn số tiền lương tính theo số công nhân viên doanh nghiệp doanh nghiệp trực tiếp quản lý chi trả lương, bao gồm khoản sau: - Tiền lương tính theo thời gian - Tiền lương tính theo sản phẩm - Tiền lương công nhật, lương khoán - Tiền lương trả cho người lao động chế tạo sản phẩm hỏng phạm vi chế độ quy định - Tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan - Tiền lương trả cho người lao động thời gian điều động công tác, làm nghĩa vụ phạm vi chế độ quy định - Tiền lương trả cho người lao động nghỉ phép, học theo chế độ quy định - Tiền trả nhuận bút, giảng - Tiền thưởng có tính chất thường xuyên - Phụ cấp làm đêm, thêm giờ, thêm ca - Phụ cấp dạy nghề - Phụ cấp công tác lưu động - Phụ cấp khu vực, thâm niên ngành nghề - Phụ cấp trách nhiệm - Phụ cấp cho người làm công tác khoa học kỹ thuật có tài - Phụ cấp học nghề, tập - Trợ cấp việc - Tiền ăn ca người lao động Ngoài quỹ tiền lương gồm khoản chi trợ cấp bảo hiểm xã hội cho công nhân viên thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động (BHXH trả thay lương) 2.3.2 Hình thức tiền lương theo thời gian 2.3.2.1 Khái niệm: Là việc trả lương theo thời gian lao động (ngày công) thực tế thang bậc lương công nhân Việc trả lương xác định vào thời gian công tác trình độ kĩ thuật người lao động Hình thức áp dụng chủ yếu người làm công tác quản lí (nhân viên văn phòng, nhân viên quản lí doanh nghiệp ) công nhân sản xuất áp dụng phận máy móc chủ yếu, công việc tiến hành định mức cách chặt chẽ xác tính chất sản xuất mà trả theo sản phẩm không đảm bảo chất lượng sản phẩm, không đem lại hiệu thiết thực Để trả lương theo thời gian người ta vào ba yếu tố: - Ngày công thực tế người lao động - Đơn giá tiền lương tính theo ngày công - Hệ số tiền lương (hệ số cấp bậc) - Hệ số tiền lương (hệ số cấp bậc) 2.3.2.2.Ưu điểm Hình thức trả lương theo thời gian phù hợp với công việc mà chưa (không ) có định mức lao động.Thường áp dụng lương thời gian trả cho công nhân gián tiếp, nhân viên quản lí trả lương nghỉ cho công nhân sản xuất Hình thức trả lương theo thời gian đơn giản, dễ tính toán Phản ánh trình độ kỹ thuật điều kiện làm việc lao động làm cho thu nhập họ có tính ổn định 2.3.2.3Nhược điểm Chưa gắn kết lương với kết lao động người chưa kích thích người lao động tận dụng thời gian lao động, nâng cao suất lao động chất lượng sản phẩm 2.3.2.4Cách tính lương theo thời gian Lương TG = Hệ số lương * Lương * Thời gian làm việc Có hình thức trả lương theo thời gian: 2.3.2.4.1 Hình thức trả lương theo thời gian đơn giản Lương tháng: Thường áp dụng phận hành Lương tháng = Lương TG + Phụ cấp (nếu có) Lương ngày lương tình làm để tính phụ cấp làm thêm Lương ngày Lương = Lương tháng Số ngày làm việc thực tế Lương ngày = Số làm việc/ngày TL làm thêm vào ngày thường = Tiền lương x 150% x Số làm thêm TL làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần= Tiền lương x 200% x số làm thêm TL làm thêm vào ngày nghỉ lễ có hưởng lương =Tiền lương x 300%xGiờ làm thêm Trước ngày 1/5/2013 theo quy định điều 61 luật lao động năm 1994, người lao động làm thêm trả luong sau: vào ngày thường trả lương 150% tiền lương ngày làm vệc bình thường Vào ngày nghỉ hàng tuần ngày lễ trả lương 200% tiền lương ngày làm việc bình thường Nếu làm thêm vào ban đêm (từ 22h đến 6h 21h đến 5h tùy theo vùng khí hậu) trả thêm 30% tiền lương tiền lương làm việc ban ngày Kể từ ngày 01/05/2013 tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm quy định điều 97 luật lao động năm 2012 sau: vào ngày thường trả lương 150% tiền lương ngày làm vệc bình thường Vào ngày nghỉ hàng tuần ngày lễ trả lương 200% tiền lương ngày làm việc bình thường Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương người lao động hưởng lương ngày Nếu làm thêm vào ban đêm (từ 22h đến 6h 21h đến 5h tùy theo vùng khí hậu) trả thêm 30% tiền lương tiền lương làm việc ban ngày người lao động làm thêm vào ban đêm việc trả lương theo quy định nêu người lao động trả thêm 20% tiền lương tính theo dơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm vào ban ngày 2.3.2.4.2 Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng Là hình thức trả lương thời gian doen giản kết hợp thêm tiền thưởng vào thời gian, chất lượng hiệu công việc( đảm bảo có hiệu quả) 2.3.3 Hình thức tiền lương theo sản phẩm Hình thức trả lương theo sản phẩm hình thức trả lương cho người lao động cử trực tiếp vào số lượng chất lượng sản phẩm mà họ hoàn thành Tiền lương sản phẩm tính theo công thức: TL sản phẩm = khối lượng sản phẩm, công việc hoàn thành x Đơn giá TL SP Hình thức trả lương theo sản phẩm có ưu điểm đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động; tiền lương gắn chặt với số lượng, chất lượng lao động, kích thích người lao động quan tâm đến kết chất lượng lao động thúc đẩy tăng suất lao động nên áp dụng rộng rãi 2.3.4 Hình thức lương khoán 2.3.4.1 Khoán theo sản phẩm trực tiếp: (trả lương theo sản phẩm cá nhân) Hình thức trả lương áp dụng điều kiện có định mức lao động sở định mức lao động giao khoán cho cá nhân người lao động tính đơn giá tiền lương Phương pháp tương ứng với tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh chọn tổng sản phẩm vật (kể sản phẩm qui đổi) thường áp dụng cho Doanh nghiệp sản xuất kinh doanh loại sản phẩm quy đổi kiểm nghiệm thu sản phẩm cách cụ thể riêng biệt Công thức: Đơn giá tiền lương Mức lương cấp bậc người lao động cho đơn vị sản = phẩm hoàn thành Mức sản phẩm người lao động 2.3.4.2.Khoán theo khối lượng công việc Hình thức thực điều kiện định mức lao động không khoán đến tận ngươì lao động Hình thức áp dụng để trả lương cho nhóm người lao động họ hoàn thành khối lượng công việc định áp dụng cho công việc đòi hỏi nhiều người tham gia thực Trả lương khoán theo doanh thu: Trả lương theo doanh thu hình thức trả lương theo sản phẩm sản phẩm người lao động doanh nghiệp biểu doanh thu bán hàng đơn vị thời gian Trả lương theo hình thức trả mà tiền lương tập thể cá nhân người lao động phụ thuộc vào đơn giá khoán theo doanh thu mức lương trả cho 1000 đồng doanh thu (là số tiền công mà người lao động nhận làm 1000 đồng doanh thu cho doanh nghiệp) Công thức: Tổng quỹ lương kế hoạch 10 SỔ CÀI TK 338- Phải trả phải nộp khác tháng 01/2014 (ĐVT: đồng) NT ghi sổ SH Chứng từ SH Diễn giải Trang NK TK đối ứng NT Số tiền phát sinh N Dư đầu kỳ C 26.617.500 Phát sinh kỳ Nộp BHXH, BHYT, BHTN tháng 12/2013 112 31/01 BPBTL 31/01 BHXH tính vào chi phí 641 31/01 BPBTL 31/01 BHXH tính vào chi phí 642 31/01 BPBTL 31/01 BH XH trừ vào lương 334 31/1 GBN00 20/01 035 Cộng phát sinh 26.617.500 13.948.000 4.070.000 8.599.500 26.617.500 Dư cuối kỳ 26.617.500 26.617.500 Ngày 31 tháng 01 năm 2014 Người lập biểu Kế toán trưởng Giám đốc (Nguồn trích liệu từ phòng tài kế toán 3.3 Kết luận 3.3.1 Ưu điểm Công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương đội ngũ nhân viên kế toán có lực chuyên môn đảm nhiệm nên đạt hiệu cao hoàn thiện Trước hết, để tạo nên hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương phải kể đến phân công lao động hợp lý phòng kế toán phòng Hành Với nhiệm vụ theo dõi tình hình nhân sự, số lượng lao động thời gian, phòng Hành đóng vai trò không nhỏ công tác tiền lương Công ty.Sự phân công công việc phù hợp với chức phòng ban, đem lại hiệu cao cho Công ty đồng thời đảm bảo chi trả lương kịp thời cho nhân viên, tạo tâm lý yên tâm làm việc cho nhân viên Công ty áp dụng hai hình thức trả lương phù hợp với đặc thù ngành nghề kinh doanh Công ty Trả lương theo thời gian áp dụng cho khối văn phòng thuận lợi cho việc theo dõi thời gian hiệu công việc Trả lương theo lương khoán doanh thu nhằm khuyến khích người lao động làm việc có trách nhiệm đẩy nhanh tiến độ công việc Công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương thực theo quy định Nhà nước Công ty sử dụng hệ thống sổ sách,chứng từ kế toán với chế độ kế toán Một số mẫu sổ Công ty có điều chỉnh lại theo yêu cầu công tác song đảm bảo quy định Nhà nước có tính thống cao Với CBCNV nghỉ hưởng BHXH theo dõi sát xao, chứng từ phải đầy đủ chữ ký phận liên quan toán, có xem xét cẩn thận cho trường hợp để xét đóng tỷ lệ hưởng BHXH Các chứng từ trình bày quy định, có đầy đủ chữ ký, đảm bảo xác, không bị tẩy xoá, việc thu thập xử lý chứng từ cẩn thận, khoa học, hợp lý thuận lợi cho trình tính toán kiểm tra cần Việc toán khoản phải trả, phải thu rõ ràng, theo chế độ quy định Việc toán trả lương cho CBCNV chuyển khoản, trả lương thời hạn quy định Chi phí tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, tính toán xác, đầy đủ theo tỷ lệ Nhà nước quy định, phân bổ cho đối tượng vào chi phí sản xuất kinh doanh nộp cho quan quản lý theo thời gian quy định Công ty toán lương cho nhân viên thời hạn Hiện Công ty trả lương cho nhân viên qua tài khoản ATM Việc trả lương qua tài khoản biện pháp có nhiều ưu điểm, mang lại nhiều thuận tiện cho nhân viên việc rút tiền cho Công ty việc chi trả, đảm bảo xác, kịp thời Hàng tháng, phòng kế toán giảm bớt khối lượng công việc việc trả lương cho nhân viên, viết phiếu chi, dễ gây nhầm lẫn, tốn nhiều thời gian 3.3.2 Nhược điểm VẤN ĐỀ 1: Kế toán theo dõi tiền lương vào bảng chấm công mà phòng ban công ty gửi để xác định ngày công làm việc thực tế CBCNV tháng từ làm sở để tính tiền lương phải trả cho người lao động Tuy nhiên bảng chấm công thể số ngày làm số ngày nghỉ mà việc sớm muộn chưa đánh giá chất lượng công tác CBCNV VẤN ĐỀ 2: Đối với việc tính thuế thu nhập cá nhân, kế toán không tính thuế cho CBCNV có mức lương thuộc diện chịu thuế tháng mà đến năm tài sau thực việc tính thuế thu nhập người lao động phải nộp.và đến cuối năm tài tiền hành khấu trừ tiền thuế TNCN vào tiền lương nhân viên vào thời điểm tính thuế Tiền thuế thu nhập cá nhân CBCNV năm mà tính lần việc tính toán phức tạp dễ gây nên sai sót, nhầm lẫn VẤN ĐỀ 3: Kế toán hạch toán nghiệp vụ chi trả BHXH thu tiền BHXH, BHYT, BHTN người lao động chưa thật xác với chế độ kế toán hành, chưa phản ánh đầy đủ bút toán cần thiết nghiệp vụ phát sinh + Khi chi trả BHXH cho người lao động, kế toán ghi: Nợ TK 338 (338.3) Có TK 111, 112 + nhận khoản BHXH từ quan bảo hiểm doanh nghiệp hạch toán Nợ TK 111,112 Có TK 338.3 VẤN ĐỀ 4: Về phần mềm kế toán Trong phần mềm kế toán Misa Accounting không hỗ trợ nhiều việc tính lương khoản trích theo lương, báo cáo cần thiết lương không đầy đủ Vì cần lập báo cáo lương kế toán lương số kết chuyển xác cách tuyệt đối mà phải tính toán lập bảng theo biểu mẫu riêng Công việc vừa chiếm nhiều thời gian vừa độ xác cao, ảnh hưởng tới hiệu thông tin mà báo cáo cung cấp Về vấn đề theo dõi doanh thu để tính lương doanh thu cho nhân viên phần mềm tính doanh thu cua nhân viên phần mềm lại không hạch toán để biết khách hàng khách hàng khách hàng khách hàng cũ VẤN ĐỀ 5: Doanh nghiệp không trích lập Kinh phí công đoàn theo đùng quy định trích lập nhà nước quy định VẤN ĐỀ 6:Công ty toán lương cho nhân viên vào ngày cuối tháng vừa ưu điểm vừa nhược điểm nhược điểm toán lương vào cuối tháng không đảm bảo tính xác rễ xảy sai sót việc chốt bảng chấm công việc tính toán tiền lương VẤN ĐỀ 7:Công ty không tính tiền làm thêm cho nhân viên theo dúng quy định nhà nước tháng năm 2014 nhân viên phải làm thêm ngày 1/01/2014 ngày nghỉ tết dương lịch, ngày 28/01,29/01,30/01 ngày nghỉ tết âm lịch công ty tính ngày công bình thường CHƯƠNG 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP TM VÀ CHUYỂN PHÁT NHANH KIM LONG 4.1 Giải pháp cho vấn đề bảng chấm công 4.1.1 Định hướng giải vấn đề Xét theo hạn chế Công ty nói việc chấm công ta thấy ngày công lao động sở để tính tiền lương phải trả cho CBCNV Ngoài việc phản ánh số ngày làm việc thực tế tháng thể tinh thần trách nhiệm người lao động Vì thế, việc chấm công xác cần thiết để đảm bảo công cho sức lực người lao động bỏ sở để ban lãnh đạo công ty đánh giá thái độ làm việc CBCNV đơn vị Trong công ty, kế toán tiền lương có trách nhiệm tập hợp Bảng chấm công tính số ngày công làm việc thực tế CBCNV để tính lương Các phòng ban Công ty có trách nhiệm chấm công cụ thể cho nhân viên thuộc phận kế toán không theo dõi trực tiếp việc chấm công Trên bảng chấm công không phản ánh việc người lao động có làm đủ hay không Cho nên để khắc phục tình trạng này, kế toán tiền lương nên thường xuyên giám sát, theo dõi để việc chấm công xác Bên cạnh để quản lý tình hình muộn sớm số công làm việc thực tế CBCNV công ty nên sử dụng thêm “ Máy chám công dấu vân tay” để đánh giá ngày công lao động toàn diện chuẩn xác Dựa vào bảng chấm công kêt xuất từ máy chấm công dấu vân tay nhà quản lý cần có sách khen thưởng kịp thời CBCNV làm việc đủ làm thêm có biện pháp để chấn chỉnh CBCNV làm không đủ thời gian 4.1.2 Giải pháp cụ thể Kế toán tiền lương phải thường xuyên kiểm tra giám sát việc chấm công phận yêu cầu phận nộp bảng chấm công theo tuần lịch nghỉ phép nghỉ tuần phận để kế toán năm bắt thời gian làm việc người Bộ phận kế toán tham mưu đề xuất lên giám đốc vấn đề đầu tư thiết bị phục vụ cho việc theo dõi giám sát việc châm công có máy chấm công tự động máy lấy dấu vân tay, máy quẹt thẻ từ thiết bị có tính ưu việt việc chấm công xác chánh tình trạng nhân viên muộn sớm 4.2 Giải pháp cho vấn đề tính thuế thu nhập cá nhân Hàng tháng kế toán tiền lương tiền hành tính khấu trừ tiền thuế TNCN vào lương người lao động tránh tình trạng năm tài có nhân viên thuộc diện chịu thuế TNCN nghỉ việc kế toán phải tiến hành tính toán tiền thuế phải nộp để khấu trừ vào lương trước nhân viên nghỉ việc Phương pháp tính thuế thu nhập cá nhân năm 2014 VD: Chị Đoàn Thị Hồng Thái làm việc công ty tháng 01 năm 2014 nhận khoản thu nhập sau: Tiền lương theo ngày công :7.000.000 đồng Phụ cấp ăn ca: 600.000 đồng Phụ cấp điện thoại: 100.000 đồng Thưởng tết thưởng theo xếp loại: 7.200.000 đồng Chị Đoàn Thị Hồng Thái đóng khoản BH theo lương BHXH (8%): 240.000 đồng BHYT ( 1.5%):45.000 đồng BHTN (1%) :30.000 đồng Chị Đoàn thị Hồng Thái có nhỏ đăng ký người phụ thuộc công ty CPTM Và Chuyển Phát Nhanh Kim Long Xác định thu nhập chịu thuế Chị Đoàn Thị Hồng Thái Tổng thu nhập tháng là: 7.000.000 + 200.000 + 100.000 + 600.000 + 7.200.000 = 15.100.000 đồng Trong Chị Thái trừ : - Tiền phụ cấp điện thoại :100.000 đồng Tiền ăn ca : 680.000 đồng Vậy thu nhập chịu thuế chị Thái là: 15.100.000 – (100.000 + 680.000) = 14.320.000 đồng Các khoản giảm trừ: Bản thân chị Thái: 9.000.000 đồng Người phụ thuộc: x 3.600.000 = 3.600.000 đồng Tiền đóng bảo hiểm : 315.000 đồng Tổng khoản giảm trừ : 12.915.000 đồng Thu nhập tính thuế chị Thái Thu nhập tính thuế = thu nhập chịu thuế - khoản giảm trừ = 14.320.000 – 12.915.000 = 1.405.000 đồng Theo bảng thuế suất tính thuế TNCN nhà nước ban hành chị Thái nộp thuế theo thuế suất bậc Số thuế phải nộp = 1.405.000 x 5% = 70.250 đồng Số tiền khấu trừ thuế TNCN vào lương chị Thái 70.250 đồng 4.3 Giải pháp cho vấn đề hạch toán việc trích lập chi trả khoản BH cho người lao động Theo kiến thức em học nghiệp vụ chi trả BHXH thu tiền BHXH, BHYT, BHTN người lao động hạch toán: + Khi thu BHXH mà quan BH toán cho người lao động kế toán ghi Nợ TK 111,112 Có TK 3383 + Khoản phải trả người lao động Nợ TK 3383 Có TK 334 + Khi toán cho người lao động Nợ TK 334 Có TK 3383 4.4 Giải pháp cho vấn đề phần mềm Hiện Công ty sử dụng phần mềm kế toán Misa phần hành có nhược điểm không hỗ trợ nhiều phần hành kế toán tiền lương khoản trích theo lương để đưa vào dụng công việc làm kế toán lương tương đối vất vả chủ yếu phải kết chuyển số liệu thủ công tính toán máy để báo cáo lương Mặt khác, phần mềm có mặt hạn chế báo cáo kế toán Misa không thị liên tục, đầy đủ với nhau, in báo cáo kế toán viên phải ý tránh sai sót, in thiếu Ngoài ra, việc cập nhật số liệu phát sinh hàng ngày định kỳ vào máy tính kế toán viên thực hiện, từ số liệu cuối tháng kế toán thực bút toán kết chuyển lên báo cáo cần thiết Do đó, Công ty chưa có kiểm tra, giám sát, kịp thời độ xác liệu cập nhật mức độ rủi ro cao có sai xót không ảnh hưởng đến tính xác việc kết xuất báo cáo mà ảnh hưởng đến việc đánh giá sai tình hình tài nhà quản lý Do với xu hướng phát triển ngày mở rộng phạm vi đa dạng mặt hàng kinh doanh khối lượng công việc kế toán liên quan đến tính toán lương cho nhân viên lao động tương đối lớn Chính vậy, để đảm bảo chất lượng công tác tính lương công ty nên đầu tư khoản chi phí để thuê thiết kế phần mềm kế toán riêng phù hợp với hoạt động làm kế toán công ty Các sách đặt kết kinh doanh đạt ảnh hưởng trực tiếp từ kết công tác hạch toán kế toán; việc áp dụng phần mềm hiệu đảm bảo cung cấp số xác kịp thời cho yêu cầu đặt ra, từ nâng cao chất lượng hoạt động, hiệu kinh doanh khả cạnh tranh Công ty thị trường Đối với công tác kế toán tiền lương, nên xây dựng phần hành riêng kế toán lương phần mềm này, có báo cáo cần thiết lương cho nhà quản lý để việc kết chuyển số liệu từ sổ liên quan báo cáo xác nhanh chóng hơn, đảm bảo độ tin cậy hơn; đồng thời giúp kế toán lương giảm bớt việc tính toán lập báo cáo lương theo yêu cầu cách thủ công mà công việc lập trình thực hoàn toàn phần mềm kế toán thích ứng Nói tóm lại xây dựng phần mềm kế toán phù hợp với đặc điểm riêng công ty việc cần thiết, với việc nâng cao chất lượng công tác kế toán tiền lương đem lại hiệu tối ưu cho công tác kế toán tổng hợp Công ty 4.5 Giải pháp cho vấn đề trích lập kinh phí công đoàn Theo quy định hành tỷ lệ trích lập kinh phí công đoàn 2% tính vào chi phí quản lý doanh nghiệp Phương pháp trích lập kinh phí công đoàn theo quy định nhà nước KPCĐ = Tổng lương thực nhận x % trích lập = 284.021.384 x 2% = 5.680.428 đồng Vào sổ chi tiết TK 3382 sau vào sổ nhật ký chung cuối vào sổ TK 338 4.6: Giải pháp cho vấn đề toán lương Đề tránh tình trạng tập hợp bảng chấm công, tính toán tiền lương, toán lương vào ngày cuối tháng rễ nhầm lẫn công ty nên toán lương cho nhân viên tháng lần vào ngày mùng đến ngày mùng 10 tháng sau Nếu toán lương vào ngày mùng đền mùng 10 tháng sau sổ sổ chi tiết TK 334, sổ nhật ký chung, sổ TK 334 có thay đổi số liệu VD :sổ TK 334 Biểu 4.1 : Sổ TK 334 Đơn vị: Công ty Cổ Phần TM Và Chuyển Phát Nhanh Kim Long SỔ CÁI TK 334 – PHẢI TRẢ CÔNG NHÂN VIÊN tháng 01/2014 (ĐVT: đồng) NT ghi sổ Chứng từ SH Trang NK Diễn giải NT SH TK đối ứng Số tiền phát sinh N Dư đầu kỳ C 149.520.530 Phát sinh kỳ Thanh toán lương NV tháng 12/2013 112 31/01 Lương phận BH 641 221.677.134 BTTTL 31/01 Lương phận QL 642 70.343.750 31/1 BPBTL 31/01 BHXH trừ vào lương 3383 6.552.000 31/1 BPBTL 31/01 BHYT trừ vào lương 3384 1.228.500 31/1 BPBTL 31/01 BHTN trừ vào lương 3389 819.000 31/01 BN00001 31/1 BTTTL 31/1 Cộng phát sinh 149.520.530 158.120.030 Dư cuối kỳ 292.020.884 283.421.384 Ngày 31 tháng 01 năm 2014 Người lập biểu Kế toán trưởng Giám đốc (Nguồn trích liệu từ phòng tài kế toán ) 4.7: Giải pháp cho vấn đề tính lương làm thêm Theo quy định nhà nước điều 97 luật lao động quy định tiền lương làm thêm vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương 300% chưa kể tiền lương 10 ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương lao động hưởng lương ngày Công ty nên áp dụng quy định nhà nước việc tính tiền lương làm thêm khuyến khích tinh thần làm việc nhân viên hơn, đem lại hiệu công việc thời gian làm thêm VD: Cách tính tiền lương làm thêm vào ngày nghỉ lễ có hưởng lương chị Đoàn Thị Hồng Thái Chị làm thêm ngày 01/01, ngày 28/01,29/01,30/01 Lương theo hợp đồng chị :7.000.000 đồng Lương hợp đồng Tiền lương ngày = 7.000.000 = Ngày công chuẩn = 291.666 24 Tiền lương làm thêm ngày = lương ngày * 400% = 291.666 * 400% = 1.166.664 Tiền lương làm thêm ngày= Lương làm thêm ngày * = 1.166.664 *4 = 4.666.656 11 MỤC LỤC 12 DANH MỤC BẢNG TÊN BẢNG Bảng 3.1: Danh sách cổ đông Bảng 3.2: Bảng toán tiền thưởng Bảng 3.3: Bảng toán tiền lương Bảng 3.4:Bảng toán tiền thưởng Bảng 3.5: Bảng toán tiền lương Bảng 3.6:Bảng toán tiền lương toàn công ty Bảng 3.7: Bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương Trang 35 57 59 66 67 69 77 DANH MỤC BIỂU TÊN BIỂU Trang 47 Biểu 3.1: Hợp đồng lao động 13 Biểu 3.2: Sổ danh sách lao động Biểu 3.3: Bảng chám công Biểu 3.4: Sổ chi tiết bán hàng theo nhân viên Biểu 3.5: Sổ danh sách khách hàng Biểu 3.6: Bảng chấm công Biểu 3.7: Phiếu chi Biểu 3.8: Sổ chi tiết TK 334 –bộ phận văn phòng Biểu 3.9: Sổ chi tiết TK 334 – phận bán hàng BIểu 3.10: Phiếu nghỉ hưởng BHXH Biểu 3.11: Phần toán Biểu 3.12: Ủy nhiện chi Biểu 3.13: Sổ chi tiết TK 3383 Biểu 3.14: Sổ chi tiết TK 3384 Biểu 3.15: Sổ chi tiết TK 3389 Biểu 3.16: sổ nhật ký chung Biểu 3.17: Sổ tài khoản 334 Biểu 3.18: Sỏ tài khoản 338 Biểu 4.1: sổ TK 334 50 54 61 63 65 70 71 72 75 76 78 79 80 81 83 85 86 94 DANH SƠ ĐỒ TÊN SƠ ĐỒ Sơ đồ 2.1: Phương pháp hạch toán tiền lương Sơ đồ 2.2: Phương pháp hạch toán tỏng hợp quỹ BHXH, BHYT, BHTN Sơ đồ: 2.3: Kế toán trích trước tiền lương nghỉ phép Sơ đồ: 2.4: Kế toán hạch toán thuế thu nhập cá nhân Sơ đồ: 2.5: Trình tự ghi sổ kế toán hình thức kế toán nhật ký chung Sơ đồ: 2.6: Trình tự ghi sổ kế toán hình thức kế toán nhật ký sổ Sơ đồ: 2.7: Trình tự ghi sổ kế toán hình thức kế toán chứng từ ghi sổ 14 Trang 18 23 25 26 27 28 29 Sơ đồ: 2.8: Trình tự ghi sổ kế toán hình thức kế toán máy tính Sơ đồ: 3.1: Tổ chức máy quản lý 31 32 Sơ đồ: 3.2: Tổ chức máy kế toán Sơ đồ: 3.3: Quy trình ghi sổ theo hình thức nhật ký chung Sơ đồ: 3.4: Trình tự ghi sổ kế toán hình thức kế toán máy tính Sơ đồ: 3.5: Quy trình luân chuyển chứng từ tiền lương khoản trích theo 35 37 40 41 lương 15 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT CNV : Công nhân viên BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ : Kinh phí công đoàn 16 [...]... trớch theo lng, t ú lm cn c trỡnh by phn thc trng v k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti Cụng Ty C Phn Thng Mi V Chuyn Phỏt Nhanh Kim Long 32 CHNG 3: THC TRNG K TON TIN LNG V CC KHON TRCH THEO LNG TI CễNG TY C PHN THNG MI V CHUYN PHT NHANH KIM LONG 3.1 Tng quan v cụng ty c phn thng mi v chuyn phỏt nhanh kim long 3.1.1 Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin cụng ty c phn thng mi v chuyn phỏt nhanh kim long. .. Trả tiền giữ hộ cho NLĐ TL và những khoản thu nhập có tính chất lơng phải trả cho Giữ hộ TNhập NLĐ cho NLĐ TK 335 TK 622 TK 138,141 Khấu trừ các khoản tiền phạt, TL NP thực tế 16 Trích trớc Tiền bồi thờng, phải trả cho Tiền tạm ứng NLĐ TLNP theo KH TK 3383 TK333 Thu hộ thuế Trợ cấp BHXH phải trả Thu nhập cá nhân cho NN cho ngời lao động S 2.1: phng phỏp hch toỏn tin lng 2.6 K toỏn cỏc khon trớch theo. .. phn thng mi v chuyn phỏt nhanh kim long 3.1.1 Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin cụng ty c phn thng mi v chuyn phỏt nhanh kim long Tờn cụng ty: Cụng ty c phn thng mi v chuyn phỏt nhanh Kim Long Tờn ting anh :KIM LONG EXPRESS AND TRADING JOINT STOCK COMPANY Tờn vit tt: KIM LONG EXPRESS., JSC a ch kinh doanh : S 8, Ngừ 123, Ph Trung Kớnh, Phng Trung Hũa, Qun Cu Giy, Thnh Ph H Ni a ch VP H Ni: S 58, Ngừ 126,... Chớ Minh Cụng ty c phn thng mi mai v chuyn phỏt nhanh Kim Long thnh lp t ngy 21 thỏng 09 nm 2007 trong quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin cụng ty n nay cụng ty ó cú 35 nhõn viờn trong ú cú 20 ngi cú trỡnh i hc, 5 ngi cú trỡnh cao ng cũn li l l trỡnh trung cp v ph thụng Ngnh ngh kinh doanh chớnh ca cụng ty l dch v Chuyn Phỏt Nhanh , Cung cp Vn Phũng Phm v cung cp mt hng link kn in t Cụng ty cú vn iu l:... Nu lói gp thp thỡ lng c bn s gim theo v ngc li nu lói gp ln thỡ ngi lao ng s c hng lng cao C bn thỡ hỡnh thc ny khc phc c hn ch ca hỡnh thc tr lng khoỏn theo doanh thu v lm cho ngi lao ng s phi tỡm cỏch gim chi phớ Cụng thc: Qu lng khoỏn theo lói gp = Doanh thu theo lói gp x Mc lói gp thc t Tr lng khoỏn theo thu nhp: Cụng thc: n giỏ khoỏn theo thu nhp Qu lng khoỏn theo nh mc = x 100 Tng thu nhp - u... qun lý ti cụng ty 34 Phũng Hnh chớnh Giỏm c: L ngi iu hng i din phỏp lut ca cụng ty v l ngi chu trỏch nhim cao nht v ton b kt qu hot ng kinh doanh trong cụng ty Giỏm c l ngi quyt nh vch ra chin lc kinh doanh phỏt trin cụng ty Phú giỏm c: Cụng ty cú 2 Phú giỏm c - Phú giỏm c chi nhỏnh min bc: - Phú giỏm c chi nhỏnh min nam: C hai u cú trỏch nhiờm v nhiờm v nh nhau, giỳp giỏm c lónh o cụng ty, iu hnh phũng... cỏo tng hp hng ngy + M s lp bỏo cỏo thu, bỏo cỏo ti chớnh theo qui nh + Thng xuyờn kim tra, theo dừi vic m s, ghi chộp cỏc nhim v k toỏn phỏt sinh + Kim tra s cõn i gia s liu k toỏn chi tit v tng hp + Hch toỏn thu nhp, chi phớ, khu hao,TSC,cụng n, nghip v khỏc + In s chi tit v tng hp khi vn phũng, tng hp cụng ty theo qui nh + Lp bỏo cỏo ti chớnh theo tng quớ, 6 thỏng, nm v cỏc bỏo cỏo gii trỡnh chi tit... cỏo qun tr Ghi chỳ: Ghi hng ngy: Ghi cui thỏng, ghi theo k: i chiu kim tra: S 2.9:Trỡnh t ghi s k toỏn theo hỡnh thc k toỏn trờn mỏy vi tớnh 31 Kt lun chng 2 Lao ng l mt trong ba yu t c bn ca quỏ trỡnh sn xut kinh doanh cỏc doanh nghip Chi phớ s dng lao ng c th hin rừ nột bng phm trự tin lng v cỏc khon trớch theo lng Hch toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng khụng ch phc v cho cụng tỏc qun lý m cũn... lao ng l hng thỏng Cn c tớnh l cỏc chng t theo dừi thi gian lao ng, kt qu lao ng v cỏc chng t khỏc cú liờn quan (nh giy ngh phộp, biờn bn ngng vic, ) Tt c cỏc chng t trờn phi c k toỏn kim tra trc khi tớnh lng, tớnh thng v phi bo m c cỏc yờu cu ca chng t k toỏn Sau khi ó kim tra cỏc chng t, k toỏn tin hnh tớnh lng, tớnh thng, tớnh tr cp phi tr cho ngi lao ng theo hỡnh thc tr lng, tr thng ang ỏp dng ti... ngy: Ghi cui thỏng, ghi theo k: i chiu kim tra: S 2.8: Trỡnh t ghi s k toỏn ca hỡnh thc k toỏn Nht ký chng t 2.9.5 Hỡnh thc K toỏn mỏy Hin nay nhiu doanh nghip ó ỏp dng hỡnh thc k toỏn mỏy trong hch toỏn k toỏn c trng c bn ca hỡnh thc ny l cụng tỏc k toỏn c tin hnh theo mt chng trỡnh phn mm k toỏn trờn mỏy tớnh.Phn mm ny c thit k theo nguyờn tc ca bn hỡnh thc k toỏn trờn, thit k theo hỡnh thc no thỡ ... CễNG TY C PHN THNG MI V CHUYN PHT NHANH KIM LONG 3.1 Tng quan v cụng ty c phn thng mi v chuyn phỏt nhanh kim long 3.1.1 Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin cụng ty c phn thng mi v chuyn phỏt nhanh kim. .. LNG V CC KHON TRCH THEO LNG TI CễNG TY CP TM V CHUYN PHT NHANH KIM LONG CHNG 4: GII PHP HON THIN K TON TIN LNG V CC KHON TRCH THEO LNG TI CễNG TY CP TM V CHUYN PHT NHANH KIM LONG CHNG 2: C S Lí... v chuyn phỏt nhanh kim long Tờn cụng ty: Cụng ty c phn thng mi v chuyn phỏt nhanh Kim Long Tờn ting anh :KIM LONG EXPRESS AND TRADING JOINT STOCK COMPANY Tờn vit tt: KIM LONG EXPRESS., JSC a ch