2.3.1 Tình hình chung về quản lý lao động:
Trong điều kiện hiện nay việc quản lý nguồn lao động có ý nghĩa vô cùng to lớn, giải quyết tốt mối quan hệ giữa người lao động, tư liệu lao động, và môi trường lao động sẽ góp phần làm tăng năng suất lao động, mang lại hiệu quả kinh tế cao cho doanh nghiệp. Thấy được tầm quan trọng của công tác quản lý lao động, công ty đã cố gắng ngày một hoàn thiện công tác quản lý lao động sao cho hợp lý và đạt hiệu quả công việc cao hơn.
Công ty Cổ phần kinh doanh nhà và xây dựng Hải Dương là công ty có khối lượng công việc, mô hình sản xuất thuộc hạng doanh nghiệp vừa và nhỏ, sản phẩm sản xuất ra mang tính chất đặc thù với số lượng cán bộ công nhân viên trong danh sách của công ty là 252 và được chia ra thành các loại như sau:
* Cán bộ công nhân viên lao động trực tiếp trong danh sách có 200 người:
Cấp bậc thợ bình quân toàn công ty là từ 3/7 đến 7/7 với đội ngũ cán bộ công nhân viên tay nghề thành thạo trong công việc đã có kinh nghiệm trong nhiều năm công tác, nên những năm gần đây công ty luôn hoàn thành mọi nhiệm vụ cấp trên giao cho và ngày càng trên đà phát triển.
* Cán bộ công nhân viên quản lý nghiệp vụ:
+ Cán bộ quản lý: 7 người, gồm: 1 giám đốc, 5 phó giám đốc, 1 kế toán trưởng.
+ Cán bộ chuyên môn: 27 người thuộc các phòng ban.
Đối với cán bộ quản lý và nghiệp vụ ở công ty xét về trình độ khá đồng đều, có tổng số 34 người, trong đó trình độ trên đại học 2 người, trình độ đại học 27 người và trình độ cao đẳng, trung cấp 5 người. Đều được bố trí sắp xếp hợp lý với khả năng trình độ từ công ty đến các đội sản xuất, với đội ngũ cán bộ dày dặn kinh nghiệm và có thể kiêm nhiệm xây dựng trong công ty, nên đã đưa công ty phát triển khá mạnh.
* Nhân viên khác: Có 18 người trong đó có lái xe, nhà bếp và bảo vệ.
2.3.2. Nguyên tắc chung trả lương cho cán bộ công nhân viên:
- Ngoài mức lương đang hưởng theo quy định của Nhà nước các cán bộ công nhân viên đang làm việc trong doanh nghiệp được hưởng theo hệ số lương riêng của công ty (hệ số này căn cứ vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty) dựa trên cấp bậc công việc đang làm và định mức công việc được giao.
- Chế độ lương khoán sản phẩm, khoán chất lượng nhằm gắn nhiệm vụ của người lao động với sản phẩm cuối cùng của đơn vị trên cơ sở quỹ lương được duyệt, việc phân phối tiền lương cho người lao động được áp dụng dưới hình thức khoán gọn công trình cho đơn vị đối với công việc có định mức kỹ thuật.
Công nhân hỗ trợ cho sản xuất, nhân viên kỹ thuật, nghiệp vụ, cán bộ lãnh đạo, quản lý, được thực hiện chế độ lương khoán, lương sản phẩm được hưởng đầy đủ các khoản đãi ngộ khác theo chế độ hiện hành.
2.3.3 Các hình thức trả lương:
2.3.3.1 Lương thời gian:
Hình thức này áp dụng cho tổ văn phòng, các bộ phận phòng ban trong công ty gồm các cán bộ công nhân viên văn phòng, lực lượng lao động gián tiếp - những người làm công tác quản lý, công tác hỗ trợ cho hoạt động sản xuất của công ty
Trong đó:
Tiền lương cơ bản một tháng của một công nhân (26 ngày)
=
Mức lương tối thiểu
do Nhà nước quy định x
Hệ số lương và phụ cấp( nếu có)
Trong đó các khoản phụ cấp là:
+ Phụ cấp trách nhiệm:
Giám đốc, phó giám đốc, trưởng phòng, đội trưởng: 0,4 Phó phòng: 0,3
+ Phụ cấp khu vực, phụ cấp lưu động:
Phụ cấp lưu động: 0,2 Phụ cấp khu vực: 0,1
+ Phụ cấp cơm ca: 4.000 đồng/ ngày công.
+ Mức lương tối thiểu áp dụng là: 830.000 đồng/ tháng Tiền lương hưởng bảo hiểm xã hội được quy định:
- Lương ốm = 75% tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng kề trước khi nghỉ việc.
- Lương thai sản, tai nạn lao động = 100% lương căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.
2.3.3.2 Hình thức trả lương khoán:
Hình thức này được công ty áp dụng cho các đội, tổ xây dựng làm công tác xây dựng trực tiếp.
Ở công ty, hiện tại trong việc trả lương cho người lao động có hai hình thức khoán: Khoán công việc và khoán quỹ lương.
+ Hình thức khoán công việc được công ty áp dụng cho những công việc lao động giản đơn mà rừ nhất là thể hiện ở việc cụng ty giao khoỏn cụng việc cho cỏc cụng việc bảo vệ, quản lý công trình.
+ Hình thức khoán quỹ lương (hình thức trả lương theo sản phẩm tập thể) là một dạng đặc biệt của tiền lương trả theo sản phẩm (trả theo khối lượng công việc) được công ty sử dụng để trả lương cho người lao động tại các đội xây dựng trực thuộc công ty. Theo cách trả lương này, trước hết lượng sản phẩm được tính chung cho cả tập thể theo cách chia lương theo cấp bậc và thời gian làm việc. Căn cứ vào các phần việc ở từng công trình, công ty giao khoán mỗi phần việc cho các đội xây dựng chuyên môn thuộc công ty. Mỗi phần việc tương ứng một khoản tiền mà khi đội hoàn thành công việc sẽ được quyết toán và số tiền này chính là quỹ lương của đội do công ty giao khoán. Như vậy sau khi hoàn thành công việc và được nghiệm thu chất lượng, thiết kế, các đội, tổ sẽ được hưởng tổng số tiền lương thanh toán của từng hạng mục công trình.
Trên cơ sở đó, tiền lương của mỗi công nhân trong tổ, đội sẽ được chia theo quy định (theo cấp bậc công việc và thời gian làm việc của mỗi người).
Lao động trực tiếp tham gia thi công xây lắp các công trình bao gồm hai bộ phận:
a. Bộ phận 1: Công nhân trong danh sách: Theo hình thức khoán và cách tính lương như sau: Dựa vào bảng chấm công và hợp đồng giao khoán, nhân viên kế toán đội tiến hành tính lương cho mỗi nhân viên theo công thức:
Số tiền ∑ Số lương khoán Số công quy đổi theo công nhân = x hệ số năng suất nhận được ∑ Số công quy đổi theo hệ số năng suất của một công nhân
b. Bộ phận 2: Nhân công thuê ngoài: Hình thức trả lương cho số lao động này theo hình thức thời gian và lương sản phẩm.
Tiền lương tháng Số công mỗi Đơn giá phải trả cho = công nhân thực hiện x một một công nhân trong tháng ngày công
Căn cứ để tính lương cho số công nhân này là hợp đồng giao khoán công việc, trong đú ghi rừ nội dung đơn giỏ cụng việc. Số cụng nhõn thuờ ngoài là theo hợp đồng thời vụ cho nên bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế không trích cho công nhân theo tháng mà tính toán hợp lý trong đơn giá nhân công phải trả trực tiếp cho người lao động.
Trong phần mềm mà công ty đang sử dụng không có phần hành tính lương. Do vậy, nhân viên kế toán công trình tiến hành theo phương pháp thủ công. Sau đó, kế toán căn cứ vào bảng thanh toán lương và bảng tổng hợp thanh toán lương đã được kiểm tra, rà soát nhập liệu vào máy.
2.3.4 Kế toán chi tiết tiền lương:
Công ty Cổ phần kinh doanh nhà và xây dựng Hải Dương là một đơn vị hạch toán độc lập, sản phẩm là những công trình xây dựng đã được nghiệm thu. Lao động có tính chất đặc biệt của ngành, có sự kết hợp cả lao động trí óc và lao động chân tay.
2.3.4.1 Hình thức trả lương theo thời gian:
Đối với
Bảng 2.3: Bảng chấm công bộ phận văn phòng (Tháng 3 năm 2012)
Công ty Cổ phần kinh doanh nhà và xây dựng Hải Dương Bộ phận văn phòng
Người chấm công Kế toán trưởng Giám đốc duyệt Đi làm: x
Nghỉ ốm: ô
(Nguồn: Bảng chấm công của công ty tháng 3 năm 2012) S
T
Họ và tên Chức vụ Các ngày trong tháng Quy ra số công
1 c n
2 3 4 5 6 7 8
c n
9 10 11 12 13 14 … 30 31 Số công hưởng
lương thời gian
Số công hưởng
lương BHXH
1 Nguyễn Doanh Diến GĐ x x x x x x x x x x x x x x 26
2 Nguyễn Thị Hương PGĐ-TCHC x x x x x x x x x x x x x x 26
3 Nguyễn Bùi Hòa PGĐ-DA x x x x x x x x x x x x x x 26
4 Đỗ Đình Công KT trưởng x x x x x x x x x x x x x x 26
5 Lê Thanh Thúy KT viên x x x x x x x x x x x x x x 26
6 Nguyễn Thị Hải Nhân viên x x x x x x x ô ô ô ô x x x 22 4
Tổng 152 4
Bảng 2.4: Bảng tổng hợp lương bộ phận văn phòng (Tháng 3 năm 2012)
Công ty Cổ phần kinh doanh nhà và xây dựng Hải Dương
Bộ phận văn phòng Đơn vị tính: Đồng S
T
Họ và tên Chức
vụ
Hệ số Lương năng suất
PCTN PC cơm
ca
PCLĐ Lương thời gian Lương BHXH
Số công
Số tiền Số
công
Số tiền
1 Nguyễn Doanh Diến GĐ 5,7 9.584.000 332.000 104.000 249.000 26 4.731.000 15.000.000
2 Nguyễn Thị Hương PGĐ- TCHC
2,8 6.991.000 332.000 104.000 249.000 26 2.324.000 10.000.000
3 Nguyễn Bùi Hòa PGĐ-
DA
2,8 6.991.000 332.000 104.000 249.000 26 2.324.000 10.000.000
4 Đỗ Đình Công KT
trưởng
2,68 6.890.600 332.000 104.000 249.000 26 2.224.400 9.800.000
5 Lê Thanh Thúy KT
viên
2,3 1.200.000 104.000 249.000 26 1.909.000 3.462.000
6 Nguyễn Thị Hải Nhân
viên
1,46 900.800 88.000 249.000 22 1.025.369 4 307.015 2.570.184
Tổng 32.557.400 1.328.000 608.000 1.494.000 152 14.537.769 4 307.015 50.832.184
Người lập bảng Kế toán trưởng Giám đốc duyệt (Nguồn: Bảng tổng hợp lương của công ty tháng 3 năm 2012)
Dựa vào bảng chấm công ta có thể tính lương tháng 3 năm 2012 cho ông Nguyễn Doanh Diến (giám đốc công ty) như sau:
Lương tối thiểu x (Hệ số lương + ∑ Hệ số phụ cấp) Số ngày Mức lương = x công làm thời gian 26 ngày làm việc
Trong đó:
Phụ cấp khu vực (PCKV) có hệ số là 0,1 Phụ cấp lưu động (PCLD) có hệ số là 0,2
Phụ cấp trách nhiệm (PCTN) giám đốc có hệ số là 0,4 + Vậy tổng hệ số các khoản phụ cấp của ông Nguyễn Doanh Diến là 0,7 + Mức lương tối thiểu hiện tại là: 830.000 đồng.
+ Hệ số lương là: 5,7 Ta có:
830.000 x (5,7 + 0,7) x 26 (ngày)
Mức lương = = 5.312.000 (đồng) thời gian 26 ngày
Tiền phụ cấp cơm ca = 26 (ngày) x 4.000 = 104.000 (đồng)
Tổng mức lương = Lương thời gian + Phụ cấp cơm ca + Lương năng suất = 5.312.000 + 104.000 + 9.584.000 = 15.000.000 (đồng).
* Vậy tổng lương của ông Nguyễn Doanh Diến là : 15.000.000 đồng.
Ta cũng có thể tính lương nghỉ ốm cho nhân viên Nguyễn Thị Hải như sau:
Lương thời gian + Lương Ns Số ngày
Tiền lương = x nghỉ x 75%
BHXH 26 ngày phép [830.000 x (1,46 + 0,3) + 1.200.000] x 4 x 75%
= 26 ngày
= 307.015 (đồng)
* Vậy lương nghỉ ốm của Nguyễn Thị Hải là: 307.015 đồng.
b. Lương bộ phận quản lý đội:
Ở các đội sản xuất, lương bộ phận quản lý đội được tính như bên văn phòng công ty. Thu nhập của người lao động gồm: lương thời gian và lương năng suất.
Ví dụ: Ta xét bảng tính lương tháng 3 năm 2012 cho bộ phận quản lý xây dựng số 1 như sau:
Bảng 2.5: Bảng chấm công đội quản lý số 1 (Tháng 3 năm 2012)
Công ty Cổ phần kinh doanh nhà và xây dựng Hải Dương Bộ phận: Đội quản lý số 1
Người chấm công Kế toán Đội trưởng Đi làm: x
(Nguồn: Bảng chấm công của công ty tháng 3 năm 2012) ST
T
Họ và tên Chức vụ Các ngày trong tháng Quy ra số công
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 … 30 31 Số công
hưởng lương thời gian
Số công hưởng
lương BHXH
1 Nguyễn Văn Long Đội trưởng x x x x x x x x x x x x x x 26
2 Phạm Thanh Lý Kế toán x x x x x x x x x x x x x x 26
3 Trần Quốc Trung Kỹ thuật x x x x x x x x x x x x x x 26
Tổng 78
Bảng 2.6: Bảng tổng hợp lương đội quản lý số 1 (Tháng 3 năm 2012)
Công ty Cổ phần kinh doanh nhà và xây dựng Hải Dương
Bộ phận: Đội quản lý số 1 Đơn vị tính: Đồng S
T
Họ và tên Chức vụ Hệ số Lương
năng suất
PCTN PC cơm ca
PCLĐ Lương thời gian Tổng mức lương
Ký Số công Số tiền nhận
1 Nguyễn Văn Long Đ.trưởng 3,4 1.500.000 332.000 104.000 249.000 26 2.822.000 5.007.000
2 Phạm Thanh Lý Kế toán 2,3 1.200.000 104.000 249.000 26 1.909.000 3.462.000
3 Trần Quốc Trung Kỹ thuật 2,5 1.300.000 104.000 249.000 26 2.075.000 3.728.000
Tổng 4.000.000 332.000 312.000 747.000 78 6.806.000 12.197.000
Người lập bảng Kế toán Đội trưởng
(Nguồn: Bảng tổng hợp lương của công ty tháng 3 năm 2012)
2.3.4.2 Hình thức lương khoán:
Tại Công ty Cổ phần kinh doanh nhà và xây dựng Hải Dương tỷ lệ tiền lương trong tổng giá thành tương đối cao là 15%. Do vậy việc hạch toán đúng, đầy đủ tiền lương không chỉ góp phần vào việc tính toán hợp lý, chính xác giá thành công trình mà còn giúp thanh toán lương kịp thời, khuyến khích người lao động. Khoản mục chi phí lương ở đây gồm tiền lương cho bộ phận công nhân thuê ngoài và công nhân trong danh sách.
Để tiến hành tính lương cho người lao động, kế toán căn cứ vào Hợp đồng giao khoán và Bảng chấm công. Các chứng từ này do kế toán đội lập và quản lý. Khi chứng từ này được chuyển về phòng kế toán của công ty, kế toán sẽ tính toán và lập Bảng thanh toán tiền lương để làm căn cứ trả lương cho công nhân và hạch toán chi phí công nhân trực tiếp.
+ Hợp đồng giao khoán được lập giữa bên giao khoán và đội trưởng đội thi công theo từng công việc cụ thể và đơn giá khoán.
HỢP ĐỒNG LÀM KHOÁN SỐ:…
Công trình: Chưng cư Ngô Quyền
Tổ: Cốt thép Tổ trưởng: Nguyễn Văn An
Số hiệu định mức
Nội dung công việc
Đơn vị tính
Giao khoán Thực hiện KT xác
nhận công
PT kỹ thuật
xác
Khối
lượng Đơn giá Thành tiền
Thời gian Khối
lượng Thành tiền
Công thực
tế
Thời gian kết thúc Bắt
đầu
Kết thúc
A B C 1 2 3 4 5 6 7 8 9 D E
HT Cốt thép bê tông
Tấn 50 400.000 20.000.000 02/5 31/05 56 22.400.000 27 31/05
Ngày... tháng...năm 2010
Người nhận khoán Người giao khoán (Nguồn: Hợp đồng làm khoán công trình chung cư Ngô Quyền của công ty tháng 5 năm 2010)
+ Bảng chấm công được lập và chấm theo số ngày công nhân làm việc thực tế, nó sẽ là căn cứ xác định số công tính lương cho từng công nhân.
Bảng 2.7: Bảng chấm công tổ cốt thép chung cư Ngô Quyền Tháng 5 năm 2010
Công trình: Chung cư Ngô Quyền
Tổ: Cốt thép Tổ trưởng: Nguyễn Văn An
STT Họ và tên Cấp bậc
lương
Ngày trong tháng 1 2 3 ... 29 30 31
A B C 1 2 3 ... 29 30 31 D E F G
1 Nguyễn Văn An x x x 21
2 Vũ Hà Huy x x x 21
3 Phạm Bá Cảnh x x x 27
4 ....
10 Trịnh Quốc Bảo x x x 27
Người chấm công Phụ trách bộ phận Người duyệt (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên)
(Nguồn: Bảng chấm công công trình chung cư Ngô Quyền tháng 5 năm 2010)
Ví dụ: Đối với công trình xây dựng chung cư Ngô Quyền có bảng thanh toán lương cho như sau:
Bảng 2.8: Bảng tổng hợp lương tháng 5 năm 2010 chung cư Ngô Quyền Công trình: Chung cư Ngô Quyền
Đơn vị tính: Đồng
STT Bộ phận Số tiền
1 Bộ phận quản lý 46.789.600
2 Tổ cốt thép (Nguyễn Văn An) – CN đội 34.532.000
3 Tổ sắt (Phạm Văn Minh) – CN đội 32.960.000
... ... ...
10 Tổ thợ nề - CN ngoài 25.678.000
... ... ...
Cộng 619.449.400
Chủ nhiệm công trình Kế toán tiền lương (Ký, họ tên) (Ký, họ tên)
(Nguồn: Bảng tổng hợp lương công trình chung cư Ngô Quyền tháng 5 năm 2010) Đối với các công trình công ty thường áp dụng hình thức khoán quỹ lương (trả lương theo sản phẩm tập thể). Trong mỗi hạng mục công trình, căn cứ vào khối lượng công việc theo đơn giá xây dựng sau khi các đội, tổ hoàn thành công việc theo đúng thiết kế kỹ thuật, chất lượng công trình. Các đội xây dựng công trình sẽ nhận đủ số tiền thanh toán lương tương ứng mỗi hạng mục công trình, kế toán đội sẽ căn cứ vào số công làm việc và cấp bậc thợ của mỗi công nhân để lập ra bảng lương, thanh toán cho mỗi công nhân.
Ví dụ: Tính lương cho tổ của Phạm Văn Mạnh, với hạng mục công trình là: Xây dựng trạm y tế xã Minh Đức – Huyện Tứ Kỳ - Tỉnh Hải Dương trong tháng 7 năm 2010.
Tổ của Phạm Văn Mạnh nhận được tổng số tiền thanh toán của công trình là:
12.329.000 đồng. Do đó kế toán sẽ căn cứ vào bảng chấm công, cấp bậc thợ và tổng số
tiền thanh toán lương của tổ để lập bảng thanh toán lương cho từng thành viên trong tổ.
Bảng 2.9: Bảng chấm công đội xây dựng số 1 (Tháng 7 năm 2010)
Công ty Cổ phần kinh doanh nhà và xây dựng Hải Dương Bộ phận: Đội xây dựng số 1
Người chấm công Kế toán Đội trưởng
(Nguồn: Bảng chấm công của công ty tháng 7 năm 2010)
STT Họ và tên Các ngày trong tháng
1 2 3 4 5 6 … 29 30 31
1 Trần Văn Anh x x x x x x 26
2 Nguyễn Văn Đông x x x x x x 24
3 Phạm Thị Lý x x x x x 24
4 Nguyễn Thanh Hải x x x x x 24,5
5 Trần Thế Sơn x x x x x x 22
6 Trần Thanh Thưởng x x x x x x 24
7 Vũ Thị Mai x x x x x 24
8 Nguyễn Văn Thái x x x x x x 22
9 Trần Duy Đoàn x x x x x x 25
10 Phạm Ngọc Dũng x x x x x 26
11 Nguyễn Văn Bính x x x x x x 25
12 Trần Văn Trung x x x x x x 26
13 Nguyễn Trường Giang x x x x 23
14 Tổng 315,5
Bảng 2.10: Bảng tổng hợp lương đội xây dựng số 1 (Tháng 7 năm 2010)
Công ty Cổ phần kinh doanh nhà và xây dựng Hải Dương
Bộ phận: Đội xây dựng số 1 Đơn vị tính: Đồng
Người lập bảng Kế toán Đội trưởng (Nguồn: Bảng chấm công của công ty tháng 7 năm 2010)
STT Họ và tên Số
công
Bậc lương Số sản phẩm
Số tiền PCTN(đ) Tổng số tiền Ký nhận
1 Trần Văn Anh 26 1,4 36,4 1.274.000 170.000 1.444.000
2 Nguyễn Văn Đông 24 1,2 28,8 1.008.000 1.008.000
3 Phạm Thị Lý 24 1,2 28,8 1.008.000 1.008.000
4 Nguyễn Thanh Hải 24,5 1,2 29,4 1.029.000 1.029.000
5 Trần Thế Sơn 22 1,1 24,2 847.000 847.000
6 Trần Thanh Thưởng 24 1,1 26,4 924.000 924.000
7 Vũ Thị Mai 24 1,1 26,4 924.000 924.000
8 Nguyễn Văn Thái 22 1 22 770.000 770.000
9 Trần Duy Đoàn 25 1 25 875.000 875.000
10 Phạm Ngọc Dũng 26 1 26 910.000 910.000
11 Nguyễn Văn Bính 25 1 25 875.000 875.000
12 Trần Văn Trung 26 1 26 910.000 910.000
13 Nguyễn Trường Giang 23 1 23 805.000 805.000
14 Tổng 315,5 347,4 12.159.000 170.000 12.329.000
* Xét với Nguyễn Văn Đông:
+ Số sản phẩm của = Số ngày công thực tế x Hệ số cấp bậc công việc Nguyễn Văn Đông
= 24 x 1,2 = 28,8 (sản phẩm).
Tổng số tiền lương thanh toán – PCTN(Trần Văn Anh)
+ Đơn giá tiền lương =
một sản phẩm Tổng số sản phẩm hoàn thành 12.329.000 – 170.000 12.159.000
= =
347,4 347,4 = 35.000 (đồng).
+ Tiền lương sản phẩm = Số sản phẩm của x Đơn giá tiền lương của Nguyễn Văn Đông Nguyễn Văn Đông một sản phẩm = 28,8 x 35.000 = 1.008.000 (đồng).
* Vậy lương sản phẩm của Nguyễn Văn Đông là: 1.008.000 đồng.
2.3.5 Tổ chức hạch toán các khoản trích theo lương:
Theo cách tính lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trích bằng cách khấu trừ lương của nhân viên văn phòng công ty 7% bảo hiểm xã hội, 1,5% bảo hiểm y tế, 1%
bảo hiểm thất nghiệp; 17% bảo hiểm xã hội, 3% bảo hiểm y tế, 2% kinh phí công đoàn, 1% bảo hiểm thất nghiệp được tính vào chi phí của doanh nghiệp.
Ở bộ phận nhân viên các công trình, kế toán trích 7% bảo hiểm xã hội, 1,5% bảo hiểm y tế, 1% bảo hiểm thất nghiệp khấu trừ lương những nhân viên có tham gia nộp bảo hiểm và đồng thời trích 17% bảo hiểm xã hội, 3% bảo hiểm y tế, 2% kinh phí công đoàn, 1% bảo hiểm thất nghiệp còn lại tính vào chi phí nhân viên trực tiếp xây dựng, nhân viên quản lý công trình tương ứng.
Những khoản trợ cấp thực tế cho người lao động tại doanh nghiệp trong các trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động...(hưởng lương bảo hiểm xã hội) được tính toán trên cơ sở mức lương ngày của họ, thời gian nghỉ (có chứng từ hợp lệ) và tỷ lệ trợ cấp bảo hiểm xã hội.
Khi người lao động được nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội, kế toán ở công ty (hoặc kế