Bảo vệ quyền của lao động nữ trong pháp luật việt nam và thực tiễn thi hành tại thành phố đà nẵng

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT HÀ NGỌC TRAI BẢO VỆ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ TRONG PHÁP LUẬT VIỆT NAM VÀ THỰC TIỄN THI HÀNH TẠI THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC ĐÀ NẴNG – 2014 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT HÀ NGỌC TRAI BẢO VỆ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ TRONG PHÁP LUẬT VIỆT NAM VÀ THỰC TIỄN THI HÀNH TẠI THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG Chuyên ngành: Luật kinh tế Mã số : 60 38 01 07 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Cán hƣớng dẫn khoa học: TS. Mai Văn Thắng ĐÀ NẴNG – 2014 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn công trình nghiên cứu riêng tôi. Các kết nêu Luận văn chƣa đƣợc công bố công trình khác. Các số liệu, ví dụ trích dẫn Luận văn đảm bảo tính xác, tin cậy trung thực. Tôi hoàn thành tất môn học toán tất nghĩa vụ tài theo quy định Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội. Vậy viết Lời cam đoan đề nghị Khoa Luật xem xét để bảo vệ Luận văn. Tôi xin chân thành cảm ơn! Ngƣời cam đoan Hà Ngọc Trai MỤC LỤC Trang phụ bìa Trang Lời cam đoan Mục lục Danh mục từ viết tắt MỞ ĐẦU Chƣơng I. NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ LAO ĐỘNG NỮ, QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ VÀ VẤN ĐỀ BẢO VỆ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ 1.1. Những vấn lề lý luận lao động nữ quyền lao động nữ 14 1.1.1. Khái niệm đặc điểm lao động nữ 14 1.1.2. Những vấn đề lý luận quyền lao động nữ 17 1.2. Pháp luật quyền lao động nữ vai trò pháp luật việc bảo vệ quyền lao động nữ .22 1.2.1. Khái niệm đặc trƣng pháp luật quyền lao động nữ 22 1.2.2. Vai trò pháp luật việc bảo vệ quyền lao động nữ .23 1.3. Những đặc điểm lao động nữ địa bàn thành phố Đà Nẵng……………………………………………25 KẾT LUẬN CHƢƠNG I 27 Chƣơng II. THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ BẢO VỆ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ. 2.1. Thực trạng hệ thống văn pháp luật, nguyên tắc pháp luật Việt Nam bảo vệ quyền lao động nữ 30 2.1.1. Hệ thống văn pháp luật bảo vệ quyền lao động nữ Việt Nam .30 2.1.2. Hệ thống nguyên tắc pháp lý với việc bảo vệ quyền lao động nữ 33 2.2. Hệ thống văn bản, sách pháp luật bảo vệ quyền lao động nữ TP. Đà Nẵng 37 2.2.1. Hệ thống sách pháp luật thành phố Đà Nẵng việc bảo vệ quyền lao động nữ thành Phố Đà Nẵng 37 2.2.2. Hệ thống văn pháp luật thành phố Đà Nẵng bảo vệ quyền lao động nữ 39 2.3. Thực trạng thực thi pháp luật bảo vệ quyền lao động nữ địa bàn Đà Nẵng 42 2.3.1. Hệ thống quan, tổ chức thực thi nhiệm vụ bảo vệ quyền lao động nữ địa bàn Đà Nẵng .42 2.3.2. Thực trạng thi hành pháp luật bảo vệ quyền lao động nữ địa bàn Đà Nẵng 47 2.4. Những thành tựu, hạn chế nguyên nhân Đà Nẵng việc bảo vệ quyền lao động nữ .54 2.4.1. Những thành tựu Đà Nẵng việc bảo vệ quyền lao động nữ .54 2.4.2. Những hạn chế nguyên nhân Đà Nẵng việc bảo vệ quyền lao động nữ 56 KẾT LUẬN CHƢƠNG II .63 Chƣơng III QUAN ĐIỂM, ĐỊNH HƢỚNG VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ, GIẢI PHÁP VỀ BẢO VỆ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ TRONG PHÁP LUẬT VIỆT NAM. 3.1. Quan điểm, định hƣớng chung việc bảo đảm quyền lao động nữ bối cảnh Việt Nam .64 3.2. Một số giải pháp, kiến nghị chung hoàn thiện pháp luật bảo vệ quyền lao động nữ .67 3.3. Một số giải pháp, kiến nghị hoàn thiện pháp luật chế thực thi pháp luật bảo vệ quyền lao động nữ địa bàn thành phố Đà Nẵng 71 KẾT LUẬN CHƢƠNG III .77 KẾT LUẬN .79 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .81 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BHXH Bảo hiểm xã hội CHXHCNVN Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam CNVCLĐ Công nhân viên chức lao động HĐND Hội đồng Nhân dân LLLĐ Lực lƣợng lao động NLĐ Ngƣời lao động NLĐN (LĐN) Ngƣời lao động nữ (Lao động nữ) NSDLĐ Ngƣời sử dụng lao động TP Thành phố UBND Ủy ban Nhân dân MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết đề tài Một xu chủ đạo giới đại khẳng định đề cao quyền, tự do, nhân phẩm bình đẳng ngƣời. Dù vậy, dƣới tác động điều kiện, hoàn cảnh khác nhau, quyền, tự do, nhân phẩm bình đẳng ngƣời xã hội, giai đoạn lịch sử đƣợc thực thi đảm bảo khác nhau. Trong điều kiện kinh tế thị trƣờng với quy luật cạnh tranh khắc nghiệt, với quan niệm cố hữu vị trí, vai trò ngƣời phụ nữ xã hội, đặc điểm tâm, sinh lý, vấn đề việc làm lao động nữ, đảm bảo bình đẳng quyền lợi họ ngày trở thành thách thức lớn Việt Nam giai đoạn nay. Trong xã hội đại, ngƣời phụ nữ ngày đóng vai trò quan trọng. Phụ nữ trở thành nguồn lực đặc biệt quan trọng cho phát triển đất nƣớc. Tuy vậy, với quan niệm, cổ hủ, khắt khe, với nhiều “thiên chức”, ngƣời phụ nữ nói chƣa đƣợc đối xử cách công bằng, quan hệ lao động, việc làm. Không thể phủ nhận rằng, việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp lao động nữ năm gần đây, có nhiều cải thiện đáng kể, nhƣng chƣa đƣợc nhìn nhận đảm bảo cách thích đáng, công phù hợp. Ngƣời lao động nữ họ đối diện với nhiều khó khăn, thách thức, bất cập vấn đề tiền lƣơng, thu nhập bình đẳng giới. Các quy định pháp luật nhằm ƣu đãi, hỗ trợ cho lao động nữ mang nặng tính hình thức, chƣa kết hợp hài hoà lợi ích kinh tế với trách nhiệm xã hội, tính thực thi quy phạm pháp luật chƣa cao. Pháp luật Việt Nam chƣa hoàn thiện chế giám sát, thực thi, bảo vệ lao động nữ. Với vị trung tâm kinh tế đất nƣớc, Đà Nẵng ngày cành thu hút nhiều doanh nghiệp nƣớc đến đầu tƣ, sản xuất kinh doanh. Cùng với đó, Đà Nẵng trở thành trung tâm thu hút nguồn lao động nhiều khu vực, vùng miền đất nƣớc, số chiếm tỉ trọng lớn lao động nữ. Vậy, Đà Nẵng, trung tâm kinh tế động trẻ trung với đa dạng thiên nhiên, địa hình, dân số, nguồn nhân lực , có sách gì, làm để bảo đảm quyền lao động nữ… trở thành vấn đề đáng đƣợc quan tâm. Với mong muốn bảo vệ quyền lợi lao động nữ, ngƣời không nguồn lao động quan trọng xã hội, mà ngƣời thực thiên chức lớn lao, đồng thời, sở phân tích thực trạng Đà Nẵng để góp phần bảo vệ quyền quyền lao động nữ địa bàn Đà Nẵng nói riêng, nhƣ Việt Nam nói chung, lựa chọn đề tài “Bảo vệ quyền lao động nữ pháp luật Việt Nam thực tiễn thi hành thành phố Đà Nẵng” để làm đề tài luận văn thạc sĩ luật học mình. 2.Tình hình nghiên cứu đề tài Lao động, việc làm bảo vệ quyền lao động nữ vấn đề nhận đƣợc quan tâm lớn xã hội. Trong nhiều năm qua, có nhiều công trình, đề tài, dự án tập trung nghiên cứu vấn đề này, trƣớc hết phải kể đến công trình, đề tài của: Ths. Đỗ Ngân Bình (2003), Viêc thực công ước tổ chức lao động quốc tế lao động nữ Việt Nam, Tạp chí Luật học số 03/2003, Tr.813. Ths. Đỗ Ngân Bình (2004), Lao động Việt Nam với việc bảo vệ quyền lợi người lao động, tạp chí Luật học số 03/2004, Tr.17-19. TS. Nguyễn Hữu Chí (2004), Pháp luật lao động nữ: Những hạn chế, Tạp chí nghiên cứu Lập pháp số 03/2004, Tr.49-56. TS. Nguyễn Hữu Chí (2009), Pháp luật lao động nữ- Thực trạng phương pháp hoàn thiện, Tạp chí Luật học 09/2009, Tr. 26-32. TS. Đào Thị Hằng (2003), Vấn đề bảo vệ người lao động nữ luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động, Tạp chí Luật học số 03/2003, Tr. 30-34. Trƣơng Thúy Hằng (2010), Giải việc làm cho lao động nữ thời kỳ hội nhập, Tạp chí quản lý nhà nƣớc số 170/2010, Tr. 34-38. Ths. Nguyễn Thị Kim Phụng (2004), Quyền lao động nữ theo quan điểm tổ chức lao động quốc tế công ước Việt Nam chưa phê chuẩn, Tạp chí Luật học số 03/2004, Tr. 63-67. Ths. Trần Thúy Lâm (2004), Bảo hiểm xã hội lao động nữ, thực trạng pháp luật phương pháp thực hiện, Tạp chí Luật học số 03/2004. Ths. Trần Thúy Lâm (2005), Bảo vệ lao động nữ lĩnh vực kỷ luật lao động, Tạp chí Luật học số đặc sản bình đẳng giới/2005, Tr. 25-29. Nguyễn Tuấn Minh (2011), Thực bảo hiểm xã hội lao động nữ Việt Nam nay, Tạp chí Quản lý nhà nƣớc số 182/2011, Tr. 54-58. Hoàng Thị Minh (2012), Phòng chống vi phạm pháp luật lao động nữ, Tạp chí Luật học số 05/2012, Tr. 61-67. Nguyễn Hồng Ngọc (2011), Lao động nữ vấn đề nghỉ thai sản lao động nữ, Tạp chí nghiên cứu Lập pháp số 24/2011, Tr. 40-44. Lê Thị Nhƣ Quỳnh (2010), Pháp luật lao động lao động nữ- Thực trạng hướng hoàn thiện, Khóa luận tốt nghiệp, Hà Nội. Các công trình nghiên cứu nói đề cập phƣơng diện khác vấn đề lao động nữ, bình đẳng giới lao động, việc làm nhƣ vấn đề liên quan đến quyền lợi LĐN. Tuy nhiên, nhận thấy công trình nói đƣợc tiến hành nghiên cứu trƣớc thời điểm ban hành Bộ luật lao động 2012 nhƣ văn có liên quan, hƣớng dẫn 10 quy định này, lao động nữ phải làm đủ số quy định, nhƣng không đƣợc hƣởng tiền lƣơng làm việc họ có quyền đƣợc hƣởng. Về phía lao động nữ sức ép việc làm nên họ e ngại đề nghị NSDLĐ đảm bảo thực quy định đó, thực tế quy định đƣợc thực hiện. Trong Nghị định 38/CP ngày 25/6/1996 Chính phủ xử phạt hành hành vi vi phạm pháp luật lao động không đề cập đến trƣờng hợp này, NSDLĐ vi phạm chẳng có chế tài xử phạt họ. Nhƣ vậy, cần phải có thêm quy định để đảm bảo việc thực đầy đủ quy định pháp luật thực tế, có nhƣ đảm bảo đƣợc quyền lợi cho lao động nữ thời gian nuôi nhỏ. - Với quy định liên quan đến chế độ nghỉ thai sản: Ngoài việc đƣa thời gian nghỉ thai sản với lao động nữ 06 tháng nhƣ Luật lao động năm 2013 quy định cần có quy định riêng với số đối tƣợng khác sức khỏe ngƣời lao động nữ yếu hƣởng thời gian nhiều hơn. Ngoài thời gian nghỉ đƣợc hƣởng theo quy định, cần đƣa chế định tự thỏa thuận thời gian nghỉ thai sản thêm (nghỉ không hƣởng lƣơng) chủ lao động NLĐN nhằm bảo vệ tối đa sức khỏe NLĐN đảm bảo công việc doanh trƣờn hợp ngƣời lao động nữ sinh tổn hại sức hỏe nghiêm trọng ốm yếu thoi gian tháng chƣa thể phục hồi để tiếp tục công việc. Cũng có trƣờng họp ngƣời lao động nữ sinh hai trở lên đƣợc hƣởng thêm tháng nghỉ sinh. Ngoài việc đƣợc nghỉ chế độ lƣơng việc bố trí công việc sau sinh cần có quy định cụ thể. Tránh tình trạng sau sinh ngƣời lao động nữ không đƣợc làm công việc đƣợc đào tạo rơi vào tình trrạng rời xa chuyên môn dẫn đến phải bỏ việc. Cần quan tâm đến sách đồng kèm nhƣ dành thời gian hợp lý nam giới đƣợc nghỉ để chăm vợ trình sinh con. Vấn đề mang ý nghĩa bảo vệ sức khỏe tâm sinh lý cho ngƣời lao động nữ lẽ theo khoa học hình nhận định: “ giai đoạn sinh ngƣời phụ nữ 69 dễ khủng hoảng tâm lý cần có ngƣời thật quan tâm, hiểu biết bên cạnh, với họ ngƣời chồng ngƣời mà họ an tâm cần tạo nhiều điều kiện cho Nam giới thời gian nghỉ thai sản vợ”. Thứ hai, hoàn thiện hệ thống sách Nhà nƣớc cách mạnh mẽ, đồng bộ, thống tất lĩnh vực đời sống xã hội nhằm rút ngắn dần xóa bỏ khoảng cách giới. Chú trọng sách giáo dục, đào tạo cán bộ, đặc biệt sách có liên quan trực tiếp đến lao động – việc làm, đào tạo nghề, tiền lƣơng chống phân biệt đối xử để tạo bình đẳng cho lao động nam LĐN hội nghề nghiệp. Thực đồng bộ, toàn diện chƣơng trình, dự án giảm nghèo, tạo hội cho ngƣời nghèo tiếp cận sách trợ giúp hạ tầng phục vụ sản xuất, đất đai, tín dụng, dạy nghề, tạo việc làm, khuyến nông - lâm - ngƣ, tiêu thụ sản phẩm. Một phần góp phần cải thiện sống nhƣ công việc LĐN. Tiếp tục thực có hiệu chủ trƣơng giúp đỡ gia đình có hoàn cảnh đặc biệt nghèo, học sinh bỏ học thiếu niên hƣ, vi phạm pháp luật. Phát triển mạnh đa dạng hệ thống bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp. Thứ ba, tăng cƣờng công tác tuyên truyền phổ biến quy định pháp luật. Thực tốt công tác tuyên truyền nhằm nâng cao ý thức pháp luật chế độ bảo hiểm xã hội lao động nữ Phối hợp với ban ngành chức để phối hợp thực công tác đƣa pháp luât lao động vào đời sống thực tiễn. Nâng cao giáo dục ý thức pháp luật cho lao động nữ nhƣ ngƣời sử dụng lao động để họ nhận thấy hết giá trị lợi ích thực ngƣời tham gia lao động trách nhiệm ngƣời sử dụng lao động thực đầy đủ quy định pháp luật. Thứ tư, nâng cao hiệu hoạt động tổ chức Công đoàn việc bảo vệ LĐN sở chức thẩm quyền mình. Công đoàn sở 70 cần phát huy vai trò doanh nghệp để tuyên truyền , phố biến pháp luật đồng thời bảo vệ quyền lợi LĐN lợi ích đáng họ bị xâm phạm. Phƣơng thức hoạt động tổ chức công đoàn cần đƣợc đổi hoàn thiện thêm với việc bổ sung quyền trách nhiệm cụ thể. Ngoài phải thực chế độ báo cáo thƣờng xuyên gữa cấp Công đoàn. Công đoàn cấp có nhiều biện pháp hỗ trợ Công doàn cấp dƣới thực tốt vai trò đại diện bảo vệ lợi ích NLĐ, có NLĐN. Thứ năm, Cần ban hành quy chế kiểm tra, đánh giá trình độ tra viên lao động theo nhiệm kỳ, nhằm nắm rõ thực trạng có kế hoạch bồi dƣỡng, đào tạo trình độ chuyên môn cho tra viên lao động để họ thực tốt chức năng, nhiệm vụ mình. Thanh tra viên phải có phối hợp chặt chẽ với tổ chức công đoàn để nắm bắt kịp thời, đầy đủ việc chấp hành quy định pháp luật lao động, an toàn lao động vệ sinh lao động quan, tổ chức, doanh nghiệp…của NSDLĐ LĐN. Ngoài ra, cần tăng cƣờng công tác tra kiểm tra, phối hợp chặt chẽ ngành chức tham gia để bảo quyền, chế độ bảo hiểm xã hội lao động nữ. Tăng cƣờng công tác tra, kiểm tra quan nhà nƣớc có thẩm quyền việc thi hành Luật lao động năm 2012 văn Luật khác. Kịp thời ngăn chặn đẩy lùi hành vi vi phạm quy định pháp luật quyền lao động nữ. 3.3 Một số giải pháp, kiến nghị để hoàn thiện pháp luật, tăng tính hiệu quả, khả thi việc thực thi pháp luật bảo vệ quyền lao động nữ địa bàn thành phố Đà Nẵng. Thứ nhất, tuyên truyền phổ biến pháp luật nâng cao hiểu biết cán việc đảm bảo thực đầy đủ quy định pháp luật, chế độ, sách Đảng Nhà nƣớc lao động nữ. Công tác tra, kiểm tra, giám sát việc thực chế độ, sách cho lao động nữ 71 cần thiết, cần phải tổ chức kiện toàn lại hệ thống ban ngành sở để phối hợp tổ chức buổi tập huấn quy định cán để họ cập nhật kịp thời quy định pháp luật văn ban hành, chuyên ngành năm phải có đến hai đợt. Tổ chức tuyên truyền pháp luật sâu rộng đến đơn vị có đông đảo ngƣời lao động nữ phần nhằm giải tình trạng thiếu hiểu biết sách nhà nƣớc ngƣời lao động nữ. Phần phổ biến hiểu biết pháp luật lao động quyền lợi nghĩa vụ ngƣời sử dụng lao động để họ nắm bắt kịp thời áp dụng chế độ mà ngƣời lao động nữ đƣợc ƣu đãi. Thứ hai, phải có liên kết chặt chẽ ban ngành sở triển khai tiêu chí kế hoạch hành động “Vì tiến phụ nữ thành phố Đà Nẵng đến năm 2020” cấp, ngành, địa phƣơng, đơn vị đề ra. Đƣa cách chi tiết cách thức triển khai nhƣ kế hoạch thực ban ngành việc nâng cao chất lƣợng hiểu biết ngƣời lao động, nhƣ phối hợp đồng quan, tổ chức nhƣ Liên đoàn lao động, sở giáo dục, sở kế hoạch đầu tƣ số sở ban ngành khác để có kế hoạch cụ thể thiết thực triển khai kế hoạch đề ra. Thƣờng xuyên kiểm tra, giám sát việc thực kế hoạch để tạo điều kiện cho LĐN phát triển. Thứ ba, vấn đề bất cập đời sống NLĐN dẫn đến có trƣờng hợp lâm vào hoàn cảnh kinh tế khó khăn túng thiếu nuôi nhỏ. nhà neo ngƣời mà buộc phải làm đến tuổi gửi trẻ nhƣng nhà trẻ xa, khiến số LĐN phải bỏ việc làm để nhà trẻ đƣa đón đến trƣờng, giải pháp đặt cho vấn đề phải huy động cố gắng Liên đoàn lao động TP phối hợp với sở giáo dục, sở kế hoạch đầu tƣ, sở tài vào để xây dựng nhà trẻ khu công nghiệp đặt địa điểm trƣờng mầm non không xa vùng tập trung nhiều lao động, khu vực đông dân cƣ. 72 Thứ tư, phát triển hoạt động tƣ vấn sức khỏe, sức khỏe sinh sản, kế hoạch hóa gia đình phục vụ nhân dân, đặc biệt lao động nữ. Thực có hiệu sách khám chữa bệnh miễn phí cho đối tƣợng lao động nữ vùng nông thôn, vùng xa; có biện pháp tích cực nhằm hạn chế tối đa lây nhiễm HIV bệnh lây nhiễm qua đƣờng tình dục cho lao động nữ. Nâng cao trình độ cho cán y tế, cán y tế sở. Liên đoàn lao động thành phố phải phối hợp với ngành chức cải thiện điều kiện việc làm cho LĐN, thực chế độ bảo hiểm y tế, khám chữa bệnh, thực chế độ nghỉ dƣỡng sức, phục hồi sức khỏe, chế độ bảo hộ lao động, vệ sinh lao động vệ sinh môi trƣờng làm việc. Các biện pháp bảo hộ phải đƣợc thực triệt để để đảm bảo cho lao động nữ có thai ngƣời có kế hoạch sinh không tiếp xúc với chất độc hại. Cần phải có thêm quy định để bảo đảm lao động nữ làm công việc nặng nhọc vƣợt khả mình. Thứ năm, Cơ quan tra giám sát thành phố cần tăng cƣờng hoạt động kiểm tra giám sát tra việc thực quy định pháp luật lao động nữ doanh nghiệp, đơn vị sản xuất, khu công nghiệp, đặc biệt khu vực kinh tế quốc doanh khối doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngoài. Nghiêm khắc có biện pháp xử lý kịp thời vi phạm pháp luật quyền lao động nữ. Phát huy vai trò Công đoàn Ban nữ công việc bảo vệ quyền lợi lao động nữ. Công đoàn Ban nữ công ngƣời đại diện chăm lo quyền lợi ích ngƣời lao động nói chung, lao động nữ nói riêng cần đẩy mạnh hoạt động tuyên truyền, giáo dục, nâng cao hiểu biết đƣờng lối sách, pháp luật Đảng Nhà nƣớc quyền nghĩa vụ ngƣời lao động, phát động phong trào thi đua, động viên tinh thần làm chủ ngƣời lao động, thực sách tiền lƣơng, tiền thƣởng…quan tâm đến đời sống vật chất tinh thần cho lao động nữ. 73 Thứ sáu, Đẩy mạnh công tác đào tạo nghề cho lao động nữ. Đào tạo nghề gắn liền với giải việc làm cho ngƣời lao động chƣa có việc làm, tạo việc làm cho lao động việc làm. Công tác đào tạo nghề phải phát triển mạnh mẽ chất lƣợng số lƣợng, đào tạo sở dạy nghề, xí nghiệp, doanh nghiệp, bồi dƣỡng tay nghề, tập huấn chuyển giao kỹ thuật sản xuất cho ngƣời lao động. Đào tạo đội ngũ lao động nữ có tri thức chủ doanh nghiệp lao động nữ. Cung cấp dịch vụ việc làm miễn phí ngƣời lao động thất nghiệp, đặc biệt lao động nữ nhƣ: Tƣ vấn lựa chọn việc làm, nơi làm việc, tƣ vấn lựa chọn nghề học, bố trí việc làm, dịch vụ việc làm khác. Tập trung sách, chƣơng trình đào tạo nghề, có sách hỗ trợ sở đào tạo nghề cho lao động nông thôn, lao động vùng di dời giải toả, tái định cƣ, đặc biệt sở thu hút nhiều LĐN. Thứ bảy, phổ biến, tuyên truyền việc trừ tính gia trƣởng ông chồng đời xƣa diễn thuyết có chiều sâu, ví dụ cụ thể thiết thực, đánh sâu vào tâm lí nam giới xu phát triển đất nƣớc, hòa nhập kinh tế thị trƣờng bình đẳng nam nữ, nghiệp ngƣời không làm giàu cho gia đình mà cống hiến cho xã hội. Nhiệm vụ báo cáo viên, tuyên truyền viên phải hoàn thành tận lĩnh vực. Ngoài ra, UBND, HĐND quan ban ngành thành phố phải thực số hoạt động khác nhƣ : Tiếp tục thực Chƣơng trình hành động Tổng LĐLĐ Việt Nam công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH - HĐH đất nƣớc; Chiến lƣợc quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011 - 2020; Chƣơng trình hành động quốc gia trẻ em; Chiến lƣợc dân số sức khỏe sinh sản giai đoạn 2011 - 2020. Thƣờng xuyên tuyên truyền, phổ biến sách, pháp luật có liên quan đến lao động nữ. Tham gia xây dựng, phản biện giám sát việc chấp hành luật pháp, sách nhằm đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, đáng đoàn viên lao động nữ. Giới thiệu cán bộ, 74 đoàn viên, lao động nữ ƣu tú, tiêu biểu cho cấp ủy Đảng, quyền, công đoàn đào tạo, bồi dƣỡng trở thành cán lãnh đạo, quản lý. Triển khai thực phong trào học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ nghề nghiệp nữ đoàn viên lao động nữ. Nâng cao chất lƣợng hiệu phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động, sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”. Tổ chức giao lƣu “Vươn lên từ Mái ấm công đoàn”, trao học bổng cho CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Trong công tác phòng chống bạo lực gia đình, cần kiện toàn lại hệ thống kế hoạch mà UBNDTP đề ra. Phải tăng cƣờng lãnh đạo, đạo, kiểm tra cấp ủy Đảng, quyền công tác PCBLGĐ. Định kỳ tháng, 01 năm kiểm tra, đánh giá tình hình thực pháp luật, sách PCBLGĐ; xử lý kịp thời hành vi bạo lực gia đình theo quy định pháp luật. Không nâng cao ý thức ngƣời dân mà cần phải có kế hoạch để nâng cao ý thức cho cán tuyên truyền viên, hội báo cáo viên trình công tác mình. Tiếp tục đẩy mạnh hoạt động ngăn chặn xử lý nghiêm ngƣời gây bạo lực tổ chức, cá nhân vi phạm PCBLGĐ. Can thiệp, xử lý kịp thời vụ bạo lực gia đình. Tổ chức góp ý, phê bình cộng đồng dân cƣ ngƣời gây bạo lực gia đình; áp dụng biện pháp giáo dục phƣờng, xã ngƣời gây bạo lực gia đình. Nâng cao hiểu biết gia đình thƣờng xuyên xảy vi phạm. Thực thí điểm xét xử lƣu động vụ án bạo lực gia đình địa bàn xảy vụ việc. Công việc mặt răn đe cá nhân không tôn trọng pháp luật. Bởi vậy, qua hạn chế nguyên nhân tác giả tìm hiểu giải pháp tác giả đặt nhằm khắc phục phần khó khăn tồn tại. Bên cạnh đó, tác giả đề số kiến nghị thân để góp phần nhỏ ý kiến vào việc thay đổi cục diện thực tế. Hội đồng nhân dân Ủy ban nhân dân thành phố cần ban hành văn pháp luật quy định việc thực thi quyền lao động nữ địa bàn 75 thành phố Đà Nẵng để quan, công ty, xí nghiệp, khu công nghiệp . thực nghiêm chỉnh quy định pháp luật quyền lao động nữ, đảm bảo cho ngƣời lao động nữ có đƣợc quyền lợi ích đáng họ. Hội đồng nhân dân Ủy ban nhân dân thành phố cần có sách khuyến khích ƣu tiên cho doanh nghiệp xây dựng nhà cho công nhân lao động, có lao động nữ, khai thác tiềm đầu tƣ xây dựng cở sở sản xuất, dịch vụ, tổ chức đào tạo, sử dụng lực lƣợng chỗ nhằm giải việc làm cho lao động nói chung lao động nữ nói riêng. Chăm lo đời sống vật chất, văn hóa tinh thần, bảo vệ quyền lợi cho LĐN làm việc khu công nghiệp địa bàn thành phố. Hô ̣i Liên hiê p̣ Phu ̣ nƣ̃ các cấp tiếp tục trì phong trào phụ nữ giúp làm kinh tế gia đình chƣơng trình hỗ trợ phụ nữ phát triển kinh tế nhằm nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống. Đảng ủy, UBND xã ,phƣờng cần quan tâm đến phát triển đa dạng hóa ngành nghề địa phƣơng, tạo việc làm cho ngƣời lao động, đặc biệt lao động nữ vào lúc nhàn rỗi, giảm bớt việc di chuyển nguồn lao động đến trung tâm thành phố. Các quan ban ngành cần cung cấp thƣờng xuyên cổng thông tin thị trƣờng lao động, nhằm kịp thời giới thiệu cung – cầu lao động, phục vụ cho công tác quản lý lao động giúp doanh nghiệp, ngƣời lao động nói chung LĐN nói riêng nắm đƣợc nhu cầu tuyển dụng nhu cầu tìm việc làm. Tạo điều kiện cho ngƣời lao động nói chung lao động nữ nói riêng thông qua sách hỗ trợ vốn, lực, thị trƣờng, mô hình hợp tác, liên kết sản xuất, kinh doanh, tiêu thụ sản phẩm… nhằm phát triển doanh nghiệp vừa nhỏ, để ngƣời lao động nữ cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho cho gia đình, đồng thời giữ gìn hạnh phúc gia đình, góp phần ổn định phát triển kinh tế xã hội. Các tổ chức đoàn thể nhƣ Hội phụ nữ, Liên đoàn lao động, Thành đoàn, Sở lao động thƣơng binh xã hội thành phố cần tích cực đẩy mạnh công tác 76 tuyên truyền quyền lợi ngƣời lao động nữ LLLĐ nói chung nhà máy, xí nghiệp, công ty nói riêng để NSDLĐ nhƣ ngƣời lao động hiểu rõ quyền nghĩa vụ thực thi pháp luật. Ủy ban nhân dân thành phố thực có hiệu chƣơng trình thành phố “5 không”, “3 có” nhằm góp phần thúc đẩy việc xây dựng gia đình no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc; tạo điều kiện cho Hội Liên hiệp Phụ nữ thành phố phối hợp ban, ngành, đoàn thể vận động, hƣớng dẫn LĐN phấn đấu rèn luyện theo tiêu chí: có sức khỏe, tri thức, kỹ nghề nghiệp, động, sáng tạo, có lối sống văn hóa, văn minh đô thị, giàu lòng nhân hậu; đồng thời thực có hiệu phong trào thi đua “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” Trung ƣơng Hô ̣i phát động. Nhƣ vậy, vào khó khăn, hạn chế thực tế địa bàn thành phố, tác giả đề số phƣơng án nhằm khắc phục tình trạng chung cho nƣớc phần dành riêng cho thành phố Đà Nẵng. Có giải pháp không nhƣng Đà Nẵng chƣa đƣợc triển khai chƣa đạt hiệu cao. Với giải pháp làm móng để UBND TP có sửa đổi bổ sung cho hệ thống sách pháp luật chặt chẽ hơn, có sửa đổi phù hợp với thực tiễn lao động nữ. Khắc phục phần khó khăn tồn đảm bảo cho ngƣời lao động nữ đƣợc bảo đảm quyền lợi mình, tình trạng bạo lực gia đình đƣợc đẩy lùi, bình đẳng giới đƣợc tôn trọng hạn chế tối đa vi phạm quy định pháp luật ngƣời lao động nữ, ngƣời phụ nữ để hình thành tƣơng lai TP Đà Nẵng văn minh phát triển, thành phố điểm cho hƣớng đến. KẾT LUẬN CHƢƠNG III Nhận thức sâu sắc vai trò phụ nữ nói chung, ngƣời lao động nữ nói riêng Đảng Nhà nƣớc ta xem việc phát triển toàn diện phụ nữ, tạo 77 việc làm cho lao động nữ, quan tâm đến đời sống vật chất, tinh thần cho lao động nữ thông qua việc đƣa quan điểm, định hƣớng, quy định cụ thể nhằm mục tiêu phát triển kinh tế, xây dựng xã hội ổn định, bền vững đất nƣớc. Tuy nhiên, qua phân tích thực tế việc áp dụng sách, đƣờng lối Đảng pháp luật Nhà nƣớc bất cập, việc thực thi pháp luật chƣa đảm bảo đầy đủ quyền lợi ích đáng ngƣời lao động nữ, nhƣ chƣa quan tâm mức đến đời sống vật chất, tinh thần họ. Vì vậy, luận văn đƣa số giải pháp, kiến nghị cụ thể góp phần hoàn thiện quy định pháp luật, nâng cao hiệu việc áp dụng quy định pháp luật thực tế ngƣời lao động nữ nƣớc nói chung thành phố Đà Nẵng nói riêng. Tạo điều kiện cho lao động nữ có nhiều đóng góp cho nghiệp công nghiệp hóa đại hóa đất nƣớc. Các giải pháp kiến nghị cần phải đƣợc thực cách toàn diện, đồng có hệ thống chúng có quan hệ tƣơng tác qua lại lẫn nhau. 78 KẾT LUẬN Vị trí, vai trò sứ mệnh đặc biệt phụ nữ toàn xã hội loài ngƣời đƣợc lịch sử chứng minh phủ nhận. Điều nói lên thời đại nào, môi trƣờng ngƣời phụ nữ động lực cho phát triển xã hội. Với nguyên tắc chung xem xét khía cạnh lý luận, nhƣ đặc điểm nhận biết cách đánh giá vai trò ngƣời phụ nữ xã hội nay, phần phản ánh xu thời đại. Xu chung quốc gia giới lấy việc bình đẳng giới, xây dựng quyền lợi ngƣời phụ nữ sở ghi nhận yếu tố chung tâm sinh lý, điều kiện tự nhiên, kinh tế xã hội thƣớc đo cho tiến xã hội. Chiếm nửa lực lƣợng lao động xã hội, lao động nữ có vị trí vô quan trọng gia đình xã hội. Có thể nói lao động nữ nguồn nhân lực có tiềm to lớn đất nƣớc, động lực thúc đẩy kinh tế xã hội phát triển. Trong bối cảnh kinh tế đất nƣớc toàn cầu có biến động mạnh mẽ, đặt cho ngƣời lao động nói chung lao động nữ nói riêng nhiều thách thức điều kiện mới. Không riêng Việt Nam mà hầu hết nƣớc giời xây dựng hệ thống pháp luật liên quan đến quyền lợi ngƣời phụ nữ. Tuy nhiên nhận thấy điều kiện nhận thức chƣa đầy đủ kỹ thuật luật pháp hạn chế nên hệ thống pháp luật chƣa điều chỉnh bảo vệ đầy đủ quyền lợi cho ngƣời phụ nữ. Các quy định pháp luật chƣa đƣợc hoàn thiện ý thức pháp luật ngƣời cuộc, nhƣ trình tổ chức thực hiện, kiểm tra, giám sát việc thực pháp luật chế độ ốm đau, tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp, thai sản, hƣu trí chƣa đƣợc tiến hành triệt để. Điều gây nhiều xúc cho xã hội làm ảnh hƣởng trực tiếp đến quyền lợi ngƣời phụ nữ. 79 Qua kết điều tra nghiên cứu tiến hành khảo sát số liệu thực tế ta thấy nguồn lao động nữ có vị trí quan trọng kinh tế thị trƣờng. Việc đào tạo bổ sung phát triển nguồn nhân lực góp phần không nhỏ vào công đổi chiến lƣợc phát triển kinh tế với TP.Đà Nẵng, địa phƣơng có nguồn lao động nữ dồi dào. Hơn nữa, đảm bảo đuợc quyền lợi cho ngƣời lao động nữ đảm bảo súc khoẻ cho họ phát huy đuợc khả sáng tạo thực tôt thiên chức làm mẹ mình. Với nghiên cứu cấp độ luận văn mình, với đề xuất, kiến nghị, tác giả luận văn hi vọng góp phần hoàn thiện hệ thống pháp luật bảo vệ quyền lợi LĐN nữ, nhƣ hoàn thiện chế thực thi quyền lao động nữ Việt Nam nói chung Đà Nẵng nói chung. Nghiên cứu đề tài bảo vệ quyền lao động nữ đề tài có tính cấp thiết, nhân văn vị nhân sinh, tác giả hi vọng luận văn gợi mở hƣớng mà mục tiêu nghiên cứu chuyên sâu để góp phần bảo vệ ngƣời lao động nữ bối cảnh đẩy mạnh dân chủ, pháp quyền, bình đẳng hội nhập phát triển Việt Nam nay. 80 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1. Báo cáo Điều tra Lao động xuất năm 2012 2. Báo công đoàn Đà Nẵng đăng ngày 29/7/2014 3. Bộ luật lao động 2001, sửa đổi bổ sung năm 2012; 4. Ths. Đỗ Ngân Bình (2003), Viêc thực công ƣớc tổ chức lao động quốc tế lao động nữ Việt Nam, Tạp chí Luật học số 03/2003, Tr.8-13. 5. Ths. Đỗ Ngân Bình (2004), Lao động Việt Nam với việc bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động, tạp chí Luật học số 03/2004, Tr.17-19. 6. TS. Nguyễn Hữu Chí (2004), Pháp luật lao động nữ: Những hạn chế, Tạp chí nghiên cứu Lập pháp số 03/2004, Tr.49-56. 7. TS. Nguyễn Hữu Chí (2009), Pháp luật lao động nữ- Thực trạng phƣơng pháp hoàn thiện, Tạp chí Luật học 09/2009, Tr. 26-32. 8. Công ƣớc Liên hợp quốc xóa bỏ tất hình thức phân biệt đối xử chống lại phụ nữ . 9. Chỉ thị thành ủy số 06- CT/TU Đà Nẵng, ngày 20 tháng năm 2011 việc lãnh đạo thực chiến lƣợc quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011 – 2020 . 10. Dấn Thân – phụ nữ công việc tâm lãnh đạo – Trần Thị Ngân, tuyến dịch, sách Lean In, Ttrang 18, 11.Giáo trình Luật lao động trƣờng Đại học Luật Hà Nội, năm 2013. 12. Học thuyết kinh tế trị Marx- Lenin, Nxb trị nă m 2013. 81 13. TS. Đào Thị Hằng (2003), Vấn đề bảo vệ ngƣời lao động nữ luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động, Tạp chí Luật học số 03/2003, Tr. 30-34. 14. Trƣơng Thúy Hằng (2010), Giải việc làm cho lao động nữ thời kỳ hội nhập, Tạp chí quản lý nhà nƣớc số 170/2010, Tr. 34-38. 15 http://mic.gov.vn/ trang thông tin điện tử thức đăng cấu dân số lực lƣợng lao động Việt Nam. 16. http://mic.gov.vn/ trang thông tin điện tử thức đăng cấu dân số lực lƣợng lao động việt nam 17. http://Dananggov.com.vn; 18.http://Congdoan.most.gov; 19.http://www.danang.gov.vn/ đăng nguồn nhân lực thành phố Đà Nẵng 20. http:// Socongthuong.danang.gov; 21.http://phunudanang.org.vn/ 22. http://www.gso.gov/ dân số lao động, Tổng cục Thống kê. 23. Luật bảo hiểm xã hội việt năm 2006; 24. Luật bình đẳng giới năm 2006; 25. Luật hiến pháp Việt Nam 1992 sửa đổi bổ sung năm 2013 26. Luật nhân quyền quốc tế; 27. Ths. Trần Thúy Lâm (2004), Bảo hiểm xã hội lao động nữ, thực trạng pháp luật phƣơng pháp thực hiện, Tạp chí Luật học số 03/2004. 82 28.Ths. Trần Thúy Lâm (2005), Bảo vệ lao động nữ lĩnh vực kỷ luật lao động, Tạp chí Luật học số đặc sản bình đẳng giới/2005, Tr. 25-29. 29. Nguyễn Tuấn Minh (2011), Thực bảo hiểm xã hội lao động nữ Việt Nam nay, Tạp chí Quản lý nhà nƣớc số 182/2011, Tr. 54-58. 30. Hoàng Thị Minh (2012), phòng chống vi phạm pháp luật lao động nữ, Tạp chí Luật học số 05/2012, Tr. 61-67. 31. Nguyễn Hồng Ngọc (2011), Lao động nữ vấn đề nghỉ thai sản lao động nữ, Tạp chí nghiên cứu Lập pháp số 24/2011, Tr. 40-44. 32. Ths. Nguyễn Thị Kim Phụng (2004), quyền lao động nữ theo quan điểm tổ chức lao động quốc tế công ƣớc Việt Nam chƣa phê chuẩn, Tạp chí Luật học số 03/2004, Tr. 63-67. 33. Phóng VTV6 ngày 28 tháng năm 2014 nạn tảo hôn điển hình giới 34. Lê Thị Nhƣ Quỳnh (2010), Pháp luật lao động lao động nữ- Thực trạng hƣớng hoàn thiện, Khóa luận tốt nghiệp, Hà Nội. 35. Quyết định số 176/QĐ-HĐBT Hội đồng Bộ trƣởng (nay Chính phủ) tổ chức xếp lại lao động khu vực nhà nƣớc; 36. Quyết định số 120/QĐ-HĐBT Hội đồng Bộ trƣởng ngày 11-41992 thành lập Quỹ quốc gia giải việc làm; 37. Quyết định số 327/QĐ-HĐBT Hội đồng Bộ trƣởng phủ xanh đất trống, đồi núi trọc; 38. Thông tƣ số 26/2013 Bộ LĐ - TB&XH có hiệu lực từ hôm 15-12-2013 gồm có 77 công việc độc hại mà phụ nữ không đƣợc làm; 83 39. Số liệu thống kê tổng cục thống kê 2011. 40. Quyết định số 19/2008/QĐ-UBND ngày 17 tháng năm 2008 UBND thành phố sách trợ giúp đối tƣợng bổ trợ xã hội địa bàn TP. Đà Nẵng. 41.Kế hoạch số 4144/KH UBND việc thực Quyết định số 215/QĐ-TTg ngày 06/02/2014 Thủ tƣớng Chính phủ phê duyệt Chƣơng trình hành động quốc gia phòng, chống bạo lực gia đình đến năm 2020 42. Nghị số 11-NQ/TW Bộ Chính trị (khóa X), Ban Thƣờng vụ Thành uỷ Đà Nẵng. 84 [...]... về lao động nữ, quyền của lao động nữ và vấn đề bảo vệ quyền lao động nữ Chƣơng 2: Thực trạng pháp luật về bảo vệ quyền của lao động nữ Chƣơng 3: Quan điểm và một số kiến nghị, giải pháp về bảo vệ quyền của lao động nữ trong pháp luật Việt Nam 13 CHƢƠNG 1 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ LAO ĐỘNG NỮ, QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ VÀ VẤN ĐỀ BẢO VỆ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ 1.1 Những vấn lề lý luận cơ bản về lao động. .. cấp thi t trong việc hoàn thi n lý luận về pháp luật quyền lao động nữ ở Việt Nam nói chung và ở thành phố Đà Nẵng nói riêng 29 CHƢƠNG 2 THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ BẢO VỆ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ 2.1 Thực trạng hệ thống văn bản và nguyên tắc pháp luật ở Việt Nam hiện nay về bảo vệ quyền của lao động nữ 2.1.1 Hệ thống các văn bản pháp luật về bảo vệ quyền của lao động nữ ở Việt Nam hiện nay Pháp luật Việt Nam. .. hiểu về quyền của lao động nữ nhƣ sau: Quyền của ngƣời lao động nữ là những quyền (khả năng) cơ bản, chính đáng, 21 hợp pháp của ngƣời lao động nữ đƣợc quy định trong các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành của nhà nƣớc 1.2 Pháp luật về quyền của lao động nữ và vai trò của pháp luật trong việc bảo vệ quyền của lao động nữ 1.2.1 Khái niệm và đặc trưng cơ bản của pháp luật về quyền lao động nữ Hiện... định của pháp luật Việt Nam về lao động nữ, thực trạng bảo vệ lao động nữ, quyền của lao động nữ đƣợc thể hiện cùng với việc làm của họ nhằm về bảo vệ quyền, và lợi ích hợp pháp trong quá trình lao động của cả nƣớc nói chung và địa bàn thành phố Đà Nẵng nói riêng Trên cơ sở đó đề xuất kiến nghị, giải pháp hoàn thi n góp phần tích cực bảo vệ quyền của lao động nữ trên phạm phi cả nƣớc nói chung và địa... nghị, giải pháp nhằm hoàn thi n pháp luật và cơ chế bảo vệ quyền của lao động nữ trên phạm vi cả nƣớc nói chung và địa bàn Đà Nẵng nói riêng 4 Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu: Đề tài tập trung nghiên cứu thực trạng của hệ thống pháp luật Việt Nam trong việc bảo vệ quyền của lao động nữ và thực trạng thi hành những quy định của pháp luật về bảo vệ quyền lợi của lao động nữ trên... bàn Đà Nẵng nói riêng 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Đề tài nghiên cứu nhằm hƣớng đến làm sáng tỏ những vấn đề sau: - Nghiên cứu cơ sở lý luận về lao động nữ và yêu cầu bảo vệ quyền và lợi ích của lao động nữ trên cả nƣớc nói chung và trên địa bàn Thành phố Đà Nẵng nói riêng trong giai đoạn hiện nay; - Thực trạng bảo vệ quyền lao động nữ trong pháp luật Việt Nam hiện nay và thực tiễn thi hành tại Đà nẵng; ... bàn thành phố Đà Nẵng 4.2 Phạm vi nghiên cứu Do quan niệm về nội hàm của pháp luật và hệ thống pháp luật còn có nhiều quan điểm khác nhau, vì vậy đề tài tập trung nghiên cứu hệ thống pháp luật thực định, các nguyên tắc pháp lý cũng nhƣ các chính sách pháp luật của Việt Nam hiện nay trong lĩnh vực bảo vệ quyền của lao động nữ và phân tích, nghiên cứu thực trạng thực thi pháp luật bảo vệ quyền của lao động. .. sống pháp luật luôn chĩa mũi nhọn quy phạm vào để thực hiện Bởi vậy, quyền lao động nữ cũng nhƣ pháp luật về lao động nữ là những quy phạm bao trùm lấy nguyên tắc bảo vệ quyền con ngƣời, bảo vệ quyền lao động và bảo vệ ngƣời lao động nữ Pháp luật lao động nữ đƣợc thể hiện một cách rõ ràng từng chi tiết, đặc trƣng riêng của khía cạnh này đƣợc coi là một lĩnh vực pháp luật mang tính chất liên ngành của. .. bản của lao động nữ trên địa bàn thành phố Đà Nẵng Thành phố Đà Nẵng hiện nay đang trong thời kì “cơ cấu dân số vàng”, nghĩa là tỉ trọng dân số trong độ tuổi lao động cao gấp đôi trong độ tuổi phụ thuộc Lực lƣợng lao động của Đà Nẵng chiếm gần 50% dân số thành phố Theo số liệu thống kê của Trung tâm Xúc tiến đầu tƣ thành phố, năm 2011 lao động có trình độ đại học, cao đẳng chiếm 18% lực lƣợng lao động. .. phụ nữ nói chung và ngƣời lao động nữ trong vấn đề bảo vệ quyền lợi cho ngƣời lao động nữ Cụ thể là trong pháp luật Hiến pháp mới, Bộ Luật Lao động, Luật Hôn nhân và gia 32 đình, Luật Bình đẳng giới và trong Bộ Luật Hình sự, Dân sự đều đã có những văn bản dƣới luật ra đời để bổ sung hƣớng dẫn cụ thể để các cơ quan tổ chức có thẩm quyền thực thi áp dụng các quy định của pháp luật vào thực tiễn Đảm bảo . lao động nữ của TP. Đà Nẵng 37 Hệ thống chính sách pháp luật của thành phố Đà Nẵng trong việc bảo vệ quyền lao động nữ của thành Phố Đà Nẵng 37 Hệ thống văn bản pháp luật của thành phố Đà Nẵng về bảo vệ. về quyền của lao động nữ 17 Pháp luật về quyền của lao động nữ và vai trò của pháp luật trong việc bảo vệ quyền của lao động nữ 22 Khái niệm và đặc trƣng cơ bản của pháp luật về quyền của lao động. BẢN VỀ LAO ĐỘNG NỮ, QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ VÀ VẤN ĐỀ BẢO VỆ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ Những vấn lề lý luận cơ bản về lao động nữ và quyền của lao động nữ 14 Khái niệm và đặc điểm của lao động nữ 14 Những