Luận văn Thạc sĩ Luật học: Bảo vệ quyền của lao động nữ trong pháp luật lao động Việt Nam

Kết cấu của Luận văn gồm phần mở đầu, kết luận và danh mục tài liệu tham khảo. Ngoài ra nội dung của tài liệu này 03 chương, cụ thể: Chương 1 - Một số vấn đề lý luận về bảo vệ quyền của lao động nữ và 5 pháp luật về bảo vệ quyền của lao động nữ; Chương 2 - Thực trạng pháp luật hiện hành về bảo vệ quyền của lao động nữ ở Việt Nam và thực tiễn thực hiện; Chương 3 - Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả việc thực hiện pháp luật về bảo vệ quyền của lao động nữ. Mời các bạn cùng tham khảo!

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT  NGUYỄN THỊ GIANG BẢO VỆ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM Chuyên ngành : Luật kinh tế Mã số : 60 38 01 07 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Cán hướng dẫn khoa học: TS Nguyễn Thị Thúy Lâm Hà Nội – 2015 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT  NGUYỄN THỊ GIANG BẢO VỆ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM Chuyên ngành : Luật kinh tế Mã số : 60 38 01 07 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Cán hướng dẫn khoa học: TS Trần Thị Thúy Lâm Hà Nội – 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các kết nêu Luận văn chưa công bố cơng trình khác Các số liệu, ví dụ trích dẫn Luận văn đảm bảo tính xác, tin cậy trung thực Tơi hồn thành tất mơn học tốn tất nghĩa vụ tài theo quy định Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội Vậy viết Lời cam đoan đề nghị Khoa Luật xem xét để tơi bảo vệ Luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn! NGƢỜI CAM ĐOAN Nguyễn Thị Giang MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC VIẾT TẮT MỞ ĐẦU Chƣơng 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ BẢO VỆ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ VÀ PHÁP LUẬT VỀ BẢO VỆ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ .6 1.1 Khái niệm lao động nữ quyền lao động nữ 1.1.1 Lao động nữ 1.1.2 Quyền lao động nữ .7 1.1.3 Bảo vệ quyền lao động nữ 1.2 Sự cần thiết phải bảo vệ quyền lao động nữ pháp luật lao động 1.3 Nội dung pháp luật bảo vệ quyền lao động nữError! Bookmark not defined 1.4 Các biện pháp bảo vệ quyền lao động nữ Error! Bookmark not defined KẾT LUẬN CHƢƠNG Error! Bookmark not defined Chƣơng 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH VỀ BẢO VỆ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ Ở VIỆT NAM VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN Error! Bookmark not defined 2.1 Bảo vệ quyền việc làm lao động nữ Error! Bookmark not defined 2.2 Bảo vệ quyền đƣợc đảm bảo tiền lƣơng, thu nhập lao động nữ Error! Bookmark not defined 2.3 Bảo vệ quyền nhân thân lao động nữ tham gia quan hệ lao động Error! Bookmark not defined 2.3.1 Bảo vệ quyền tính mạng, sức khỏe lao động nữError! Bookmark not defined 2.3.2 Bảo vệ quyền danh dự, nhân phẩm lao động nữError! Bookmark not defined 2.4 Bảo vệ quyền lĩnh vực BHXH lao động nữError! Bookmark not defined 2.5 Các biện pháp bảo vệ quyền lao động nữ Error! Bookmark not defined 2.5.1 Biện pháp bồi thường thiệt hại Error! Bookmark not defined 2.5.2 Biện pháp xử lý vi phạm hành Error! Bookmark not defined 2.5.3 Biện pháp giải tranh chấp Error! Bookmark not defined KẾT LUẬN CHƢƠNG Error! Bookmark not defined Chƣơng 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ VIỆC THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ BẢO VỆ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ Error! Bookmark not defined 3.1 Hoàn thiện pháp luật Error! Bookmark not defined 3.1.1 Những yêu cầu việc hoàn thiện pháp luật nhằm bảo vệ quyền lao động nữ lĩnh vực lao động Error! Bookmark not defined 3.1.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện PLLĐ bảo vệ quyền lao động nữ Error! Bookmark not defined 3.2 Tăng cƣờng hiệu thực pháp luật bảo vệ quyền lao động nữ Error! Bookmark not defined 3.2.1 Tuyên truyền pháp luật nhằm nâng cao ý thức pháp luật bên Error! Bookmark not defined 3.2.2 Đẩy mạnh hoạt động thương lượng tập thể, xây dựng thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp Error! Bookmark not defined 3.2.3 Đẩy mạnh cơng tác phát triển cơng đồn cấp doanh nghiệp, nâng cao lực cơng đồn Error! Bookmark not defined 3.2.4 Tăng cường công tác tra, kiểm tra xử lý vi phạm pháp luật lao động Error! Bookmark not defined KẾT LUẬN CHƢƠNG Error! Bookmark not defined KẾT LUẬN CHUNG Error! Bookmark not defined DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 11 DANH MỤC VIẾT TẮT Bộ luật lao động BLLĐ Bảo hiểm xã hội BHXH Người lao động NLĐ Tổ chức lao động quốc tế ILO MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu Từ ngàn xưa nay, cơng giải phóng người nói chung giải phóng phụ nữ nói riêng vấn đề dư luận quan tâm Với số lượng chiếm phần hai dân số giới, phụ nữ coi phận quan trọng hệ thống lao động nhằm tạo cải vật chất giá trị tinh thần thúc đẩy tiến xã hội Điều cho thấy vị trí, tầm quan trọng người phụ nữ nói chung lao động nữ nói riêng xã hội Cùng với tiến khoa học, công nghệ, nhận thức người ngày nâng cao ý thức bảo vệ quyền lợi cho phụ nữ - phái yếu xã hội xem vấn đề có yếu tố tảng xã hội, trách nhiệm tồn nhân loại Do đó, bên cạnh việc thực quan điểm, chủ trương Đảng, Nhà nước ta dần hồn thiện chế, sách nhằm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp lao động nữ, điển hình đời Luật Bình đẳng giới, Luật Phịng chống bạo lực gia đình, Bộ luật Lao động, Luật Bảo vệ chăm sóc giáo dục trẻ em, chương trình, mục tiêu quốc gia phụ nữ… Trong xu hội nhập đất nước, lao động nữ có đóng góp tích cực vào hoạt động xã hội, xây dựng gia đình vững mạnh Tuy nhiên, đặc điểm khác biệt sức khỏe, giới tính, thể lực xuất phát từ đặc điểm riêng giới nên quyền lợi lao động nữ nhìn chung cịn gặp nhiều khó khăn cần hỗ trợ quy định đặc thù pháp luật, pháp luật cần có chế, biện pháp riêng lao động để quyền lao động nữ thực thi thực tế BLLĐ năm 2012 đời có hiệu lực ngày 01/05/2013 góp phần quan trọng việc bảo vệ quyền lao động nữ nhằm đảm bảo quyền bình đẳng mặt với nam giới Tuy nhiên, chế bảo vệ quyền lao động nữ cịn khó khăn, bất cập định việc giải vấn đề khơng đơn giản mặt pháp lý mà cịn phụ thuộc nhiều vào ý thức xã hội, ý thức chủ sử dụng lao động đặc biệt ý thức từ thân người lao động nữ Do đó, để hạn chế hành vi bạo lực, chèn ép, bóc lột, thái độ thiếu tơn trọng… từ phía NSDLĐ vấn đề bảo vệ quyền lao động nữ lĩnh vực việc làm, thu nhập, tiền lương, sức khỏe, danh dự nhân phẩm… vấn đề cần quan tâm nhiều từ phía nhà nước, doanh nghiệp sử dụng NLĐ Bên cạnh đó, nhiều quy định bảo vệ quyền lao động nữ chưa đánh giá hợp lý, cịn thiếu tính linh hoạt, nhiều quy định chưa thực triệt để, trình thực hiện, số quy định cịn thiết sót, chưa phù hợp với thực tiễn gây ảnh hưởng tới quyền lợi lao động nữ Chính lý trên, tác giả chọn đề tài “Bảo vệ quyền lao động nữ pháp luật lao động Việt Nam” để làm đề tài nghiên cứu luận văn thạc sĩ Luận văn xem xét chủ yếu vấn đề bảo vệ quyền người lao động nữ lĩnh vực quyền người như: quyền việc làm, quyền đảm bảo thu nhập, quyền đảm bảo sức khỏe, quyền tự liên kết quyền thể chủ yếu qua mối quan hệ NSDLĐ NLĐ - hai chủ thể Luật lao động Tình hình nghiên cứu Ở Việt Nam có số luận văn, sách báo cơng trình khoa học nghiên cứu vấn đề lao động nữ, chẳng hạn như: Bảo vệ quyền lợi lao động nữ theo Cơng ước quốc tế xóa bỏ hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ pháp luật lao động Việt Nam: Tạp trí luật học số 3/2006/TS Đỗ Ngân Bình, Hà Nội – 2006; Bảo vệ quyền lợi lao động nữ pháp luật lao động Việt Nam: Luận văn Thạc sĩ Luật học/Bùi Quang Hiệp, Hà Nội – 2007; Pháp luật lao động lao động nữ - Thực trạng giải pháp hoàn thiện: Tạp chí luật học số 9/TS Nguyễn Hữu Chí, Hà Nội – 2009; Bảo vệ lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam: Luận văn thạc sĩ luật học/Vũ Thị Thảo, Hà Nội – 2013… Các cơng trình nghiên cứu đề cập đến việc bảo vệ lao động nữ mức độ tổng quát không đơn vấn đề quyền Hơn nữa, từ sau BLLĐ 2012 đời nay, số lượng cơng trình nghiên cứu lĩnh vực cịn chưa nhiều Vì vậy, đề tài nghiên cứu cách tương đối tương quan vấn đề bảo vệ quyền lao động nữ pháp luật lao động Việt Nam Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu luận văn văn pháp luật bảo vệ quyền lao động nữ chủ yếu BLLĐ 2012 văn hướng dẫn thi hành Bảo vệ quyền lao động nữ vấn đề rộng nhiều ngành luật khác điều chỉnh Tuy nhiên, luận văn này, tác giả nghiên cứu việc bảo vệ lao động nữ góc độ pháp luật lao động chủ yếu tập trung vào nội dung như: bảo vệ quyền lao động nữ lĩnh vực việc làm, thu nhập, danh dự, nhân phẩm, BHXH… Luận văn không nghiên cứu vấn đề xử lý vi phạm, giải tranh chấp liên quan đến quyền lao động nữ Phƣơng pháp nghiên cứu Luận văn kết hợp nhiều phương pháp nghiên cứu như: Phương pháp vật biện chứng: Xem xét giải pháp pháp lý nhằm hoàn thiện cách toàn diện quyền lao động nữ mối tương quan với số nước phát triển giới thực tiễn Việt Nam Phương pháp phân tích tổng hợp: Phân chia vấn đề lớn, phức tạp thành vấn đề nhỏ chi tiết, cụ thể Sau phân tích tổng hợp lại khái quát để đưa tới nhận thức tổng thể giải pháp nhằm bảo vệ quyền lao động nữ pháp luật Việt Nam Phương pháp so sánh: Đề tài đặt thực tiễn vấn đề cần nghiên cứu mối liên hệ so sánh với thực tiễn số nước phát triển giới, qua tìm ưu nhược điểm vấn đề đề xuất phương hướng hoàn thiện để giải nội dung vấn đề cần nghiên cứu Tính đóng góp luận văn Luận văn có tính đóng góp khoa học sau: Thứ nhất, luận văn hệ thống hóa góp phần hồn thiện hệ thống sở lý luận thực tiễn bảo vệ quyền lao động nữ Thứ hai, luận văn phân tích, đánh giá thực trạng pháp luật bảo vệ quyền lao động nữ; sở điểm phù hợp tồn tại, bất cập quy định pháp luật Việt Nam hành bảo vệ quyền lao động nữ Thứ ba, luận văn đánh giá thực tiễn thực pháp luật bảo vệ quyền lao động nữ Thứ tư, luận văn đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu pháp luật bảo vệ quyền lao động nữ Việt Nam Kết cấu luận văn Luận văn tập trung nghiên cứu vào vấn đề bảo vệ quyền lợi lao động nữ để đạt mục tiêu tổng quát mục tiêu cụ thể luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận danh mục tài liệu tham khảo, nội dung Luận văn gồm 03 chương, cụ thể: Chương 1: Một số vấn đề lý luận bảo vệ quyền lao động nữ pháp luật bảo vệ quyền lao động nữ Chương 2: Thực trạng pháp luật hành bảo vệ quyền lao động nữ Việt Nam thực tiễn thực Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu việc thực pháp luật bảo vệ quyền lao động nữ Chƣơng MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ BẢO VỆ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ VÀ PHÁP LUẬT VỀ BẢO VỆ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ 1.1 Khái niệm lao động nữ quyền lao động nữ 1.1.1 Lao động nữ Từ sinh ra, lao động nữ mang đặc tính riêng mà thân họ có, điều tạo nên khác biệt lao động nam lao động nữ, pháp luật quốc tế nói chung pháp luật lao động nước ta nói riêng ln có chế, sách phù hợp để đảm bảo đầy đủ quyền lợi cho nhóm lao động đặc thù Tuy nhiên, văn pháp luật từ trước đời BLLĐ 2012 chưa có khái niệm thức lao động nữ Tuy nhiên từ khác biệt giới tổng quan chung quan hệ lao động hiểu “lao động nữ” NLĐ mà xét mặt giới tính xác định phụ nữ Như vậy, cần xem xét khái niệm lao động nữ góc độ sau: Thứ nhất, xét mặt sinh học lao động nữ NLĐ có “giới tính nữ” Theo quy định khoản Điều Luật bình đẳng giới năm 2006 giới tính đặc điểm sinh học nam, nữ Như vậy, xác định giới tính đặc điểm riêng biệt để phân biệt nam nữ, có người phụ nữ có thiên chức làm mẹ, có khả mang thai sinh Thứ hai, xét mặt pháp lý lao động nữ “người lao động” BLLĐ năm 2006 đề cập tới khái niệm NLĐ, theo NLĐ “người đủ 15 tuổi, có khả lao động có giao kết hợp đồng” [5, Điều 6] Cịn BLLĐ 2012 quy định: “Người lao động người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo Hợp đồng lao động, trả lương chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động” [6, Điều 3] Về mặt chất, người lao động nữ tham gia quan hệ lao động xác định NLĐ họ có đầy đủ lực chủ thể NLĐ, nghĩa họ có lực pháp luật lao động lực hành vi lao động Năng lực pháp luật lao động khả cá nhân mà pháp luật quy định họ có quyền làm việc, trả cơng thực nghĩa vụ NLĐ Năng lực hành vi lao động khả cá nhân hành vi trực tiếp tham gia quan hệ lao động, gánh vác nghĩa vụ hưởng quyền lợi NLĐ Như vậy, người đủ 15 tuổi bình thường coi người có khả để tham gia quan hệ lao động Tuy nhiên, số trường hợp đặc biệt, NLĐ người 15 tuổi Chẳng hạn như: trẻ em 15 tuổi, có khả lao động tham gia quan hệ lao động ngành nghề múa, hát, sân khấu điện ảnh, thủ công mỹ nghệ đồng thời phải thỏa mãn điều kiện định độ tuổi, sức khỏe, thời gian làm việc Do đó, khái niệm lao động nữ hiểu sau: người lao động nữ NLĐ có giới tính nữ, từ đủ 15 tuổi trở lên (trừ số trường hợp ngoại lệ), có khả lao động, làm việc theo Hợp đồng lao động, trả lương chịu quản lý, điều hành NSDLĐ 1.1.2 Quyền lao động nữ NLĐ dù nam hay nữ pháp luật quốc gia bảo vệ góc độ quyền cơng dân pháp luật quốc tế công nhận đảm bảo Ủy ban Quyền người Liên Hợp quốc có phân chia nhóm quyền người lĩnh vực lao động thuộc nhóm quyền dân góc độ pháp luật lao động “Quyền người lao động phải bảo đảm quyền người” [9] Để bảo vệ quyền lao động nữ, có nhiều văn kiện, cơng ước quốc tế đời Tuyên ngôn Quốc tế nhân quyền năm 1948 ghi nhận quyền bản, tôn trọng quyền tự quyền bình đẳng nam nữ Theo Điều 23, 24 Tuyên ngôn quốc tế nhân quyền quyền người pháp luật lao động bao gồm: quyền làm việc, quyền tự lựa chọn việc làm phù hợp với lực điều kiện cá nhân, quyền chăm sóc sức khỏe lao động, quyền hưởng điều kiện việc làm đáng thuận lợi cơng việc, quyền bảo vệ chống thất nghiệp, quyền hưởng lương nhau, quyền nghỉ ngơi… Công ước quốc tế quyền trị, xã hội, văn hóa năm 1996 Liên Hợp Quốc quy định việc nam nữ có quyền bình đẳng hoạt động kinh tế, văn hóa, trị, xã hội; Cơng ước có ưu tiên đặc biệt bà mẹ thời gian trước sau sinh khoảng thời gian mà bà mẹ cần phải nghỉ ngơi có hưởng lương chế độ phúc lợi khác Điển hình bảo vệ quyền lao động nữ không kể tới Cơng ước CEDAW - Cơng ước xóa bỏ tất hình thức phân biệt đối xử chống lại phụ nữ Nội dung công ước CEDAW đề cập tới việc bảo vệ quyền lợi lao động nữ nhiều lĩnh vực khác đời sống nhằm xóa bỏ phân biệt đối xử nam nữ nhằm xây dựng chương trình hành động thúc đẩy quyền bình đẳng phụ nữ… Rõ ràng, xét bình diện giới, quyền lao động nữ thể nhiều lĩnh vực, nhiên pháp luật lao động quyền lao động nữ quyền pháp luật ghi nhận mối quan hệ với NSDLĐ Sỡ dĩ, khẳng định quan hệ lao động hình thành sở tham gia hai đối tượng NLĐ NSDLĐ, thiếu hai quan hệ lao động khơng hình thành Bởi vậy, nhìn cách tổng quát việc bảo vệ quyền lao động nữ pháp luật lao động bảo vệ mối quan hệ với NSDLĐ Bên cạnh quy định chung quốc tế, pháp luật quốc gia có sách bảo vệ quyền NLĐ như: đặt giới hạn: mức lương tối thiểu, thời gian nghỉ ngơi tối thiểu, thời làm việc tối đa, điều kiện vệ sinh tối thiểu… Xét tương quan mối quan hệ NLĐ nữ NSDLĐ thấy, người lao động nữ nói riêng thường vị yếu so với NSDLĐ, họ bị phụ thuộc nhiều vào NSDLĐ Một mặt, lao động nữ lại người trực tiếp tiến hành thực hoạt động sản xuất nên phải đối mặt với rủi ro xảy trình lao động, họ lại chiếm số đông xác định lực lượng sản xuất, yếu tố quan trọng quan hệ sản xuất Còn NSDLĐ vị cao hơn, họ lại có quyền quản lý điều hành NLĐ [10] Mặt khác, lao động nữ lại có yếu tố đặc thù tâm sinh lý nên họ vị yếu hơn, cần bảo vệ Bảo vệ quyền lao động nữ pháp luật lao động thường tập trung vào vấn đề quyền bảo vệ việc làm, thu nhập, đời sống, quyền bảo vệ tính mạng sức khỏe, danh dự nhân phẩm… 1.1.3 Bảo vệ quyền lao động nữ Bảo vệ quyền lao động nữ việc pháp luật lao động ghi nhận quyền lao động nữ quan hệ lao động biện pháp đảm bảo việc thực quyền lao động nữ 1.2 Sự cần thiết phải bảo vệ quyền lao động nữ pháp luật lao động Với vai trị to lớn xã hội, lao động nữ có đóng góp quan trọng phát triển kinh tế, xã hội góp phần làm phong phú sống người Lao động nữ ln thể vai trị khơng thể thiếu lĩnh vực đời sống xã hội, lĩnh vực hoạt động vật chất, lao động nữ lực lượng trực tiếp sản xuất cải để nuôi sống người Không tái sản xuất cải vật chất, lao động nữ tái sản xuất thân người để trì phát triển xã hội Tuy nhiên, việc thực nghĩa vụ lao động nam giới lao động nữ phải đảm nhận chức làm mẹ nên có đặc điểm riêng sức khỏe, tâm sinh lý, việc bảo vệ quyền lao động nữ cần thiết, điều xuất phát từ lý sau đây: Xét thể lực, so với lao động nam lao động nữ thường gặp nhiều trở ngại sức khỏe, độ dẻo dai ảnh hưởng giới tính, điều vơ hình chung hạn chế quyền tham gia lao động bình đẳng với lao động nam Bù lại so với với lao động nam lao động nữ lại khéo léo, bền bỉ, kiêm trì cơng việc, công việc mang vác nặng nhọc thường lao động nam đảm nhận cịn cơng việc địi hỏi tỉ mỉ, khéo léo lao động nữ đảm nhận, dường tạo hóa có phân định sãn từ nữ giới nam giới sinh Mặc dù ngày nay, quyền bình đẳng hai giới quan tâm thúc đẩy mạnh mẽ suy nghĩ NSDLĐ đa phần người cho nam giới nhanh nhạy khả tiếp cận công việc nhanh nữ giới Về mặt tâm lý, ngược lại với số phận lao động nữ tiếp thu luồng tư tưởng mới, phù hợp với phát triển đại kinh tế - xã hội cịn phận lao động nữ chịu ảnh hưởng quan niệm truyền thống, mang nặng tâm lý trọng nam kinh nữ: người phụ nữ sống phụ thuộc vào người đàn ơng “tại gia tịng phụ, xuất giá tịng phu, phu tử tịng tử”, người phụ nữ tham gia vào quan hệ xã hội, học hành, nói lên tiếng nói riêng mình.Trong thực tế đời sống tư tưởng gần xóa bỏ, vị người lao động nữ nâng cao vai trò họ xã hội thừa nhận, nhiên người phụ nữ chưa giải phóng hồn tồn, số vùng, miền cịn tồn khơng 10 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Quốc Hội (2006), Luật bảo hiểm xã hội, Hà Nội Quốc Hội (2014), Luật bảo hiểm xã hội, Hà Nội Bộ lao động – Thương binh xã hội (1993), Một số Công ước Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), Hà Nội Bộ kế hoạch Đầu tư – Tổng cục thống kê (2013, 2014), Báo cáo Điều tra lao động việc làm Quý III/2013, Quý II/2014 Bộ luật lao động 1994 (sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007), NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội Bộ luật lao động 2012, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội Bộ lao động – Thương binh xã hội (2013), Thông tư số 26/2013/TTBLĐTBXH ngày 18/10/2013 ban hành danh mục công việc không sử dụng lao động nữ, Hà Nội Chính Phủ (2013), Nghị định số 95/2013/NĐ - CP ngày 22/08/2013 quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm đưa người lao động làm việc nước ngoài, Hà Nội; Nghị định số 88/2015/NĐ-CP ngày 07/10/2015 sửa đổi bổ sung số điều Nghị định số 95/2013 Nghị định số 85/2015/NĐ - CP ngày 01/10/2015 quy định chi tiết số Điều Bộ luật lao động sách lao động nữ Th.S Đặng Thị Thơm (2015), “Quyền lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam”, Tạp trí TAND kỳ II (6), tr.27 TS Trần Thị Thúy Lâm (2012), “Thực trạng việc đảm bảo quyền người pháp luật lao động Việt Nam khuyến nghị”, Tạp trí luật học (3) Vũ Ngọc Dương (2010), “Quyền bình đẳng lao động nữ theo pháp luật Philippines”, Tạp chí Luật học (2), tr.10-16 TS Hồng Thị Minh (2012), Phịng chống vi phạm pháp luật lao động nữ, Tạp chí Luật học, (5), tr 63 Lương Thị Thủy (2008), “Pháp luật bình đẳng giới lĩnh vực lao động, an sinh xã hội số nước giới”, Tạp chí Luật học (2), tr.70-72 Bùi Thị Kim Ngân (2004), Hướng hoàn thiện quy định pháp luật lao động nữ”, Khoa học pháp lý, (3) Nguyễn Tuấn Minh (2011), “Thực bảo hiểm xã hội lao động nữ Việt Nam nay”, Quản lý nhà nước (182), tr.54-59 TS Đỗ Ngân Bình (2006) “Bảo vệ quyền lợi lao động nữ theo Cơng ước quốc tế xóa bỏ hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ pháp luật lao động Việt Nam”, Tạp trí Luật học (3), tr.76-77 10 11 12 13 14 15 16 11 17 Lê Thị Hoài Thu (2008), “Hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam”, Khoa học (24), tr.84-92 18 TS Nguyễn Hiền Phương (2014), “Bảo vệ quyền làm mẹ pháp luật lao động bảo hiểm xã hội”, Tạp trí luật học (6), tr.25 19 Bộ kế hoạch đầu tư – Tổng cục thống kê (2012), Báo cáo điều tra lao động việc làm tháng đầu năm 2012 20 Bộ Kế hoạch Đầu tư - Tổng cục thống kê (2012), Báo cáo phân tích giới Số liệu thống kê giới Việt Nam 2000-2010 21 Ủy ban thường vụ Quốc Hội, Viện nghiên cứu lập pháp (2014) “Chính sách việc làm thực trạng giải pháp” 22 Bộ Kế hoạch Đầu tư - Tổng cục thống kê (2012), Báo cáo phân tích giới Số liệu thống kê giới Việt Nam 2000-2010 23 Ths Đặng Thị Thơm (2015), “Bảo vệ quyền lao động nữ theo Pháp luật lao động Việt Nam”, Tạp trí TAND kỳ II (6) 24 TS Bùi Thị Kim Ngân (2013), “Một số ý kiến lao động nữ theo BLLĐ năm 2012”, Tạp trí Nhà nước pháp luật (10) 25 Nguyễn Thị Anh Hoa (2012), “Pháp luật lao động Việt Nam vấn đề bình đẳng giới thực tiễn áp dụng địa bàn tỉnh Nghệ An”, Luận văn thạc sỹ 26 Nguyễn Thị Lan Hương (2012), “Pháp luật bảo hiểm xã hội lao động nữ Việt Nam nay”, Luận văn thạc sỹ luật học 27 Vũ Thị Thảo (2013), “Bảo vệ lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam”, Luận văn thạc sỹ luật học 28 Xem:http://www.law.unimelb.edu.au/db/useful_links/alc/ListURLs.cfm?Level 2=53 29 Xem:http://www.professionalsaustralia.org.au/women/maternity_leave_around _the_world.asp 30 Xem:http://nld.com.vn/cong-doan/ngai-tuyen-lao-dong-nu20150417213331567.htm 31 Xem:http://congannghean.vn/kinh-te-xa-hoi/201503/tao-viec-tao-nghe-cholao-dong-nu-596649/ 32 Xem:http://www.baohagiang.vn/xa-hoi/201504/chu-trong-tao-viec-lam-cholao-dong-nu-sau-dao-tao-577300/ 33 Xem:http://www.gso.gov.vn/default.aspx?tabid=512&idmid=5&ItemID=12540 http://www.vietnamplus.vn/tien-luong-binh-quan-cua-lao-dong-nu-chi-bang-83so-voi-nam/273380.vnp 12 34 Xem:http://www.thanhnien.com.vn/doi-song/nhieu-chinh-sach-doi-voi-laodong-nu-chua-di-vao-cuoc-song-406057.html 35 Xem:http://tapchitaichinh.vn/Luat-thue-Thu-nhap-doanh-nghiep/Doanhnghiep-duoc-huong-loi-tu-uu-dai-thue-Thu-nhap-doanh-nghiep/52379.tctc 36 Xem:http://www.ncseif.gov.vn/sites/vie/Pages/thuctrangchinhsachvieclam-nd16614.html 37 Xem:http://dantri.com.vn/xa-hoi/tai-nan-lao-dong-tai-mo-da-1-nguoi-tu-vong858791.htm 38 Xem:http://www.congdoanbinhthanh.org.vn/detail.aspx?malsp=10583&masp= 1058585 39 Xem:http://www.baomoi.com/Bao-ve-quyen-loi-ich-hop-phap-chinh-dangcua-nguoi-lao-dong/47/2971508.epi 40 Xem:http://antoanlaodong.gov.vn/catld/Pages/chitiettin.aspx?IDNews=1389 41 Xem:vietnamnet.com 42 Xem:http://www.baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/muon-mat-doi-song/an-toanve-sinh-lao-dong-phong-chong-chay-no-can-nang-cao-y-thuc-cua-moi-nguoi50613.html] 43 Xem:http://www.baomoi.com/77-cong-viec-phu-nu-khong-duoc-lam-Khokha-thi/47/12710017.epi 44 Xem:http://nld.com.vn/cong-doan/cac-doanh-nghiep-no-bhxh-hon-7957-tidong-20140919213640857.htm 45 Xem:http://anhp.vn/van-de-du-luan-quan-tam/201406/doanh-nghiep-no-bhxhquyen-loi-cua-nguoi-lao-dong-bi-treo-469139/ 13 ... LÝ LUẬN VỀ BẢO VỆ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ VÀ PHÁP LUẬT VỀ BẢO VỆ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ .6 1.1 Khái niệm lao động nữ quyền lao động nữ 1.1.1 Lao động nữ 1.1.2 Quyền lao động nữ. .. pháp luật nâng cao hiệu việc thực pháp luật bảo vệ quyền lao động nữ Chƣơng MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ BẢO VỆ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ VÀ PHÁP LUẬT VỀ BẢO VỆ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ 1.1 Khái niệm lao động. .. quyền bảo vệ tính mạng sức khỏe, danh dự nhân phẩm… 1.1.3 Bảo vệ quyền lao động nữ Bảo vệ quyền lao động nữ việc pháp luật lao động ghi nhận quyền lao động nữ quan hệ lao động biện pháp đảm bảo