Nghiên cứu nguồn nhân lực ở khu công nghiệp Đình Trám, Tỉnh Việt Yên Bắc Giang thực trạng và giải pháp

Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGHIÊN CỨU NGUỒN NHÂN LỰC Ở KHU CÔNG NGHIỆP ĐÌNH TRÁM, HUYỆN VIỆT YÊN, TỈNH BẮC GIANG LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH THÁI NGUYÊN - 2015 Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGHIÊN CỨU NGUỒN NHÂN LỰC Ở KHU CÔNG NGHIỆP ĐÌNH TRÁM, HUYỆN VIỆT YÊN, TỈNH BẮC GIANG Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 60.34.01.02 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: PGS.TS. THÁI NGUYÊN - 2015 Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan các số liệu, kết quả nghiên cứu trong luận văn là trung thực và chƣa đƣợc công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu khoa học nào. Luận văn thể hiện đúng nhƣ nội dung trong đề cƣơng đã thông qua HĐKH chấm đề cƣơng. Tất cả tài liệu tham khảo đều có nguồn gốc, xuất xứ rõ ràng. Nếu sai sót tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm. Thái Nguyên, tháng 3 năm 2015 Tác giả Lê Quang Hiếu Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ ii LỜI CẢM ƠN Trong quá trình nghiên cứu và viết luận văn, tôi đã nhận đƣợc sự giúp đỡ nhiệt tình của nhiều cơ quan, tổ chức và cá nhân. Để hoàn thành luận văn, tôi đã nhận đƣợc sự giúp đỡ của Ban Giám hiệu, Khoa Quản trị Kinh doanh, các thầy cô giáo, các nhà khoa học Trƣờng Đại học Kinh tế và Quản trị kinh doanh Thái Nguyên, Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang, các Doanh nghiệp, Công ty đang hoạt động sản xuất trong KCN Đình Trám - huyện Việt Yên - tỉnh Bắc Giang, Cục Thống kê tỉnh và sự giúp đỡ tận tình của tập thể các thầy, cô giáo hƣớng dẫn. Tôi xin bày tỏ lời cảm ơn chân thành tới tất cả các đơn vị và các cá nhân đã giúp đỡ tôi trong quá trình thực hiện luận văn. Đặc biệt tôi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành đến thầy giáo - PGS.TS.Nguyễn Hữu Tri, đã dành nhiều thời gian tận tình hƣớng dẫn cho tôi hoàn thành luận văn này. Tôi xin chân thành cảm ơn gia đình, đồng nghiệp nơi tôi đang công tác, bạn bè đã động viên, chia sẻ và tạo điều kiện giúp đỡ tôi trong suốt thời gian học tập và nghiên cứu. Vì nhiều lý do khách quan và chủ quan, luận văn còn có những hạn chế, tác giả mong nhận đƣợc những ý kiến đóng góp của các nhà khoa học, các thầy cô giáo và các đồng nghiệp. Thái Nguyên, tháng 3 năm 2015 Tác giả Lê Quang Hiếu Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT vi DANH MỤC CÁC BẢNG, HÌNH vii MỞ ĐẦU 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 3. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu 2 4. Ý nghĩa khoa học của đề tài nghiên cứu 3 5. Những đóng góp mới của luận văn. 3 6. Bố cục của luận văn 3 Chƣơng 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC KHU CÔNG NGHIỆP 4 1.1. Một số khái niệm cơ bản 4 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực 4 1.1.2. Nguồn nhân lực 6 1.1.3. Khu công nghiệp 7 1.1.4. Phát triển nguồn nhân lực trong khu công nghiệp 9 1.1.5. Các yếu tố ảnh hƣởng đến phát triển nguồn nhân lực trong KCN 14 1.2. Kinh nghiệm của một số nƣớc trên thế giới 17 1.2.1. Ở Mỹ 17 1.2.2. Ở Trung Quốc 18 1.2.3. Ở Nhật Bản 19 1.2.4. Ở Singapore 20 1.3. Một số kinh nghiệm có thể vận dụng vào phát triển nguồn nhân lực vào KCN 21 1.3.1. Đối với Việt Nam 21 1.3.1. Đối với KCN Đình Trám, huyện Việt Yên 21 Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ iv Chƣơng 2: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 23 2.1. Các câu hỏi nghiên cứu 23 2.2. Phƣơng pháp nghiên cứu 23 2.2.1. Phƣơng pháp thu thập thông tin 23 2.2.2. Phƣơng pháp tổng hợp thông tin 24 2.2.3. Phƣơng pháp phân tích thông tin 25 2.3. Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu 25 Chƣơng 3: THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở KHU CÔNG NGHIỆP ĐÌNH TRÁM, HUYỆN VIỆT YÊN, TỈNH BẮC GIANG 26 3.1. Khái quát khu công nghiệp Đình Trám 26 3.1.1. Vị trí địa lý 26 3.1.2. Quá trình hình thành phát triển 27 3.1.3. Chức năng nhiệm vụ 29 3.1.4. Điều kiện KT - XH 30 3.2. Thực trạng nguồn nhân lực ở khu công nghiệp Đình Trám 32 3.2.1. Nguồn nhân lực ở KCN 32 3.2.2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực về chất lƣợng ở KCN 37 3.3. Chất lƣợng và tạo nguồn cung ứng nhân lực tại KCN 46 3.3.1. Về chất lƣợng nguồn nhân lực 46 3.3.2. Về nguồn và tổ chức cung ứng lao động 46 3.3.3. Ngành nghề và hình thức đào tạo nguồn nhân lực cung ứng tại KCN 50 3.4. Chính sách sử dụng và đãi ngộ lao động tại KCN 51 3.4.1. Về lƣơng ngƣời lao động 51 3.4.2. Về phúc lợi cho ngƣời lao động 53 3.4.3. Vấn đề nhà ở của ngƣời lao động trong trong KCN 55 3.4.4. Văn hóa tinh thần của ngƣời lao động 56 3.4.5. Về việc chấp hành các quy định về pháp luật lao động của doanh nghiệp 57 3.5. Đánh giá chung nguồn nhân lực ở KCN Đình Trám 59 3.5.1. Những kết quả đạt đƣợc 59 3.5.2. Những hạn chế và nguyên nhân 63 Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ v Chƣơng 4: GIẢI PHÁP VỀ NGUỒN NHÂN LỰC Ở KHU CÔNG NGHIỆP ĐÌNH TRÁM, HUYỆN VIỆT YÊN, TỈNH BẮC GIANG ĐẾN NĂM 2020 67 4.1. Phƣơng hƣớng 67 4.1.1. Phƣơng hƣớng phát triển nguồn nhân lực 67 4.1.2. Phƣơng hƣớng phát triển nguồn nhân lực KCN 68 4.1.3. Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực cho KCN Đình Trám 69 4.1.4. Dự báo phát triển dân số tỉnh Bắc Giang 70 4.1.5. Dự báo phát triển lao động của tỉnh Bắc Giang 71 4.1.6. Dự báo phát triển số lƣợng lao động của KCN Đình Trám 73 4.2. Giải pháp cơ bản tạo nguồn nhân lực cho KCN Đình Trám 74 4.2.1. Cơ chế chính sách 74 4.2.2. Chỉ đạo thực hiện 76 4.2.3. Tổ chức đào tạo phát triển nguồn nhân lực 77 4.3. Kiến nghị 81 4.3.1. Đối với Ban quản lý các KCN 81 4.3.2. Đối với các doanh nghiệp ở KCN 82 4.3.3. Đối với tỉnh Bắc Giang 82 KẾT LUẬN 84 TÀI LIỆU THAM KHẢO 86 PHỤ LỤC 88 Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ vi DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế CCN : Cụm công nghiệp CĐ : Cao đẳng CN : Công nghiệp CNH - HĐH : Công nghiệp hoá - Hiện đại hoá CNKT : Công nhân kỹ thuật ĐH : Đại học GD&ĐT : Giáo dục và đào tạo GPMB : Giải phóng mặt bằng KCN : Khu công nghiệp KCNC : Khu công nghệ cao KCX : Khu chế xuất KH - CN : Khoa học - Công nghệ KT - XH : Kinh tế - Xã hội KTTT : Kinh tế thị trƣờng LLSX : Lực lƣợng sản xuất NNL : Nguồn nhân lực SXKD : Sản xuất kinh doanh TCCN : Trung cấp chuyên nghiệp THPT : Trung học phổ thông XHCN : Xã hội chủ nghĩa Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ vii DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 3.1. Tổng hợp các lĩnh vực ngành nghề đầu tƣ trong KCN Đình Trám năm 2013 28 Bảng 3.2. Tổng hợp lao động KCN Đình Trám 31 Bảng 3.3. Tổng hợp vốn đầu tƣ của các doanh nghiệp KCN Đình Trám 32 Bảng 3.4: Nguồn nhân lực theo phạm vi địa lý 33 Bảng 3.5. Nguồn nhân lực phân theo giới tính 34 Bảng 3.6. Nguồn nhân lực theo nhóm tuổi trong các doanh nghiệp KCN 35 Bảng 3.7. Trình độ đào tạo của lao động trong các doanh nghiệp KCN 38 Bảng 3.8. Nhu cầu và khả năng đáp ứng lao động qua các năm của KCN 43 Bảng 3.9. Tình hình nguồn cung ứng lao động cho KCN chia theo độ tuổi 47 Bảng 3.10: Tình hình nhân lực theo trình độ chuyên môn kỹ thuật 48 Bảng 3.11. Tiền lƣơng và thu nhập của ngƣời lao động tại KCN 52 Bảng 3.12. Đánh giá về thu nhập của ngƣời lao động tại KCN 53 Bảng 3.13. Phúc lợi của doanh nghiệp dành cho ngƣời lao động 54 Bảng 3.14. Nhu cầu nhà ở của ngƣời lao động 55 Bảng 3.15. Tình hình chấp hành các quy định về pháp luật lao động tại KCN 58 Bảng 3.16. Kết quả SXKD của các doanh nghiệp KCN Đình Trám 59 Bảng 4.1: Dự báo dân số và lao động của KCN Đình Trám đến năm 2020 70 Bảng 4.2: Dự báo cung lao động trên địa bàn tỉnh 71 Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Để góp phần vào sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nƣớc mỗi quốc gia đều phải dựa vào các nguồn lực cơ bản nhƣ: nguồn nhân lực, nguồn tài nguyên thiên nhiên, tiềm lực khoa học công nghệ, cơ sở vật chất kỹ thuật hay nguồn vốn. Trong các nguồn lực đó, nguồn nhân lực con ngƣời luôn là yếu tố cơ bản nhất, là tiền đề cho sự phát triển. Do vậy, chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực đã trở thành một trong những nhiệm vụ hàng đầu của mỗi tổ chức, mỗi doanh nghiệp. Thực tiễn đã khẳng định nguồn lực con ngƣời là yếu tố nội sinh năng động quyết định lợi thế cạnh tranh dài hạn của mỗi quốc gia. Muốn phát triển kinh tế nhanh và bền vững, tất yếu phải phát triển nhân lực một cách tƣơng xứng, để thực hiện mục tiêu đến năm 2020 nƣớc ta cơ bản trở thành nƣớc công nghiệp theo hƣớng hiện đại, chiến lƣợc phát triển kinh tế - xã hội của nƣớc ta thời kỳ từ năm 2011 - 2020 với nội dung quan điểm “phát huy tối đa nhân tố con người; coi con người là chủ thể, nguồn lực chủ yếu và là mục tiêu của sự phát triển”; xác định phát triển nhân lực là một trong 3 khâu đột phá chiến lƣợc gồm: Nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao; tập trung vào việc đổi mới căn bản và toàn diện nền giáo dục quốc dân; gắn kết chặt chẽ phát triển nguồn nhân lực với phát triển và ứng dụng khoa học, công nghệ. Con ngƣời là chủ thể sản xuất ra mọi sản phẩm vật chất và tinh thần. Con ngƣời làm ra thể chế, phát triển và ứng dụng khoa học, công nghệ, là lực lƣợng sản xuất quan trọng nhất. Việc nghiên cứu thực trạng nguồn nhân lực ở Khu Công nghiệp (KCN) Đình Trám, Huyện Việt Yên, giúp cho KCN có những giải pháp phù hợp vào những năm tiếp theo. Thực tế cho thấy KCN đã bộc lộ một số vấn đề về nguồn nhân lực qua các năm 2011, 2012, 2013. Bằng phƣơng pháp chọn mẫu Slovin , s (1998), để xác định đƣợc cỡ mẫu điều tra phỏng vấn cho việc nghiên cứu thực trạng nguồn nhân lực, từ đó tìm ra những tồn tại, hạn chế. Trên cơ sở đó đề xuất các giải pháp có tính khả thi nguồn nhân lực. Với lý do đó, tác giả lựa chọn vấn đề “Nghiên cứu nguồn nhân l , huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang thực trạng và giải pháp” làm đề tài cho luận văn của mình. [...]... đề nguồn nhân lực của các KCN 6 Bố cục của luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, luận văn gồm: Chƣơng 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn về nguồn nhân lực Chƣơng 2: Phƣơng pháp nghiên cứu Chƣơng 3: Thực trạng nguồn nhân lực ở khu công nghiệp Đình Trám, huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang Chƣơng 4: Giải pháp về nguồn nhân lực ở khu công nghiệp Đình Trám, huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang. .. pháp về nguồn nhân lực cho KCN Đình Trám cho giai đoạn tiếp theo 3 Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Các nguồn nhân lực ở khu công nghiệp Đình Trám, huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang: 3.2 Phạm vi nghiên cứu * Phạm vi không gian và thời gian - Nghiên cứu chung nguồn nhân lực của KCN, điều tra nghiên cứu nguồn nhân lực của 5 Công ty trong KCN từ năm 2011 - 2013, gồm có 1 Công ty TNHH... tƣơng lai 1.1.2 Nguồn nhân lực Cơ cấu nhân lực: Bao gồm tỷ lệ nhân lực qua đào tạo trong tổng nguồn lao của đội ngũ nhân lực, cơ cấu ngành nghề và cơ cấu trình độ đào tạo của đội ngũ nhân lực, cơ cấu nhân lực đáp ứng nhu cầu nhân lực phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa của tỉnh Bắc Giang nói chung và nhu cầu nhân lực của Khu công nghiệp nói riêng - Tuyển dụng lao động, nhân lực vào làm việc... tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu chung Trên cơ sở phân tích thực trạng KCN Đình Trám - huyện Việt Yên - tỉnh Bắc Giang để làm cơ sở KCN Đình Trám, góp phần vào thực hiện công cuộc CNH - HĐH trên địa bàn 2.2 Mục tiêu cụ thể - Góp phần hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực đối với khu công nghiệp; - Đánh giá thực t - (2011, 2012, 2013); - Đề xuất giải pháp. .. NGHIÊN CỨU 2.1 Các câu hỏi nghiên cứu - Nguồn nhân lực có vị trí, vai trò, ý nghĩa nhƣ thế nào trong phát triển kinh tế - xã hội? Nội dung chủ yếu phát triển nguồn nhân lực - Thực trạng nguồn nhân lực trong những năm qua của KCN Đình Trám nhƣ thế nào? Có tồn tại và hạn chế nào? - Phát triển nguồn nhân lực tại KCN Đình Trám trong những năm tới cần giải pháp nào? 2.2 Phƣơng pháp nghiên cứu 2.2.1 Phương pháp. .. nhất là nguồn nhân lực có chất lƣợng cao, (Nguyễn Tấn Thịnh, (2005, [13]) Phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp KCN đƣợc nghiên cứu, phát triển theo chiều rộng và chiều sâu, hay nói cách khác nguồn nhân lực đƣợc nghiên cứu và phát triển trên hai phƣơng diện số lƣợng và chất lƣợng Cụ thể: * Phát triển nguồn nhân lực theo số lượng Nguồn nhân lực của mỗi quốc gia, vùng lãnh thổ thể hiện ở quy mô... nghĩa khoa học của đề tài nghiên cứu KCN Đình Trám Đề xuất, kiến nghị các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực KCN Đình Trám 5 Những đóng góp mới của luận văn Đánh giá thực trạng, nguồn nhân lực, đề xuất một số giải đối với nguồn nhân lực KCN Đình Trám Luận văn có thể làm tài liệu tham khảo đối BQL, Ban Giám đốc các Công ty trong KCN Đình Trám về phát triển nguồn nhân lực, tài liệu có thể hữu ích... - Sáu là: Về công nghệ Trình độ công nghệ hiện tại và trong tƣơng lai của doanh nghiệp cũng là yếu tố ảnh hƣởng trực tiếp đến phát triển nguồn nhân lực trong nghiệp Phát triển nguồn nhân lực phải phù hợp với công nghệ sản xuất đang đƣợc áp dụng và những dự kiến thay đổi công nghệ trong tƣơng lai của doanh nghiệp Bảy là: Cơ sở vật chất - tổ chức quản lý trong khu công nghiệp Các khu công nghiệp đã góp... Trám, huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang đến năm 2020 Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ 4 Chƣơng 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC KHU CÔNG NGHIỆP 1.1 Một số khái niệm cơ bản 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực là một trong những vấn đề cốt lõi của sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của mỗi quốc gia Đặc biệt... vụ đƣợc giao Phát triển nguồn nhân lực trong khu công nghiệp đƣợc xem xét trên hai mặt chất và lƣợng ngoài ra phát triển nguồn nhân lực còn liên quan đến phát triển nguồn nhân lực theo một cơ cấu hợp lý nghĩa là phải có trình độ, độ tuổi và giới tính hợp lý,[5] Nhƣ vậy, phát triển nguồn nhân lực là sự biến đổi về số lƣợng và chất lƣợng trên các mặt thể lực, trí lực, kỹ năng và tinh thần cùng với quá . Cơ sở lý luận và thực tiễn về nguồn nhân lực. Chƣơng 2: Phƣơng pháp nghiên cứu Chƣơng 3: Thực trạng nguồn nhân lực ở khu công nghiệp Đình Trám, huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang. Chƣơng 4: Giải. nghiên cứu 3.1. Đối tượng nghiên cứu Các nguồn nhân lực ở khu công nghiệp Đình Trám, huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang: 3.2. Phạm vi nghiên cứu * Phạm vi không gian và thời gian - Nghiên cứu. 3.2. Thực trạng nguồn nhân lực ở khu công nghiệp Đình Trám 32 3.2.1. Nguồn nhân lực ở KCN 32 3.2.2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực về chất lƣợng ở KCN 37 3.3. Chất lƣợng và tạo nguồn