Phát triển nguồn nhân lực ở khu công nghiệp thụy vân tỉnh phú thọ

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - NGUYỄN VĂN VẤN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở KHU CÔNG NGHIỆP THỤY VÂN, TỈNH PHÚ THỌ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ Hà Nội – Năm 2017 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - NGUYỄN VĂN VẤN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở KHU CÔNG NGHIỆP THỤY VÂN, TỈNH PHÚ THỌ Chuyên ngành : Quản lý kinh tế Mã số : 60340410 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS.TS Trần Đức Hiệp Hà Nội – Năm 2017 MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT………………………….………………i DANH MỤC CÁC BẢNG…………………………………………….…… ii DANH MỤC CÁC BIỂU……………………………………………….… iii PHẦN MỞ ĐẦU Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC NHÂN LỰC Ở KHU CÔNG NGHIỆP 1.1 Cơ sở lý luận phát triển nguồn nhân lực 1.1.1.Một số khái niệm chủ yếu: 1.1.2 Nội dung phát triển nguồn nhân lực 13 1.1.3 Vai trò nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực 19 1.1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực khu công nghiệp 22 1.3 Kinh nghiệm số địa phương việc phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp 26 Chương THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở KHU CÔNG NGHIỆP THỤY VÂN, TỈNH PHÚ THỌ 32 2.1 Khái quát nhân tố ảnh hưởng đến trình phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp Thụy Vân 32 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển khu công nghiệp Thụy Vân 32 2.1.2 Một số điều kiện tự nhiên kinh tế - xã hội tác động đến trình phát triển nguồn nhân lực khu công nghiệp Thụy Vân 35 2.2 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực khu công nghiệp Thụy Vân tỉnh Phú thọ giai đoạn 2011 - 2016 39 2.2.1 Phát triển số lượng chất lượng nguồn nhân lực khu công nghiệp Thụy Vân 40 2.2.2 Phát triển nguồn nhân lực khu công nghiệp Thụy Vân theo yếu tố quản lý 58 2.3.Đánh giá chung 63 2.3.1 Những kết đạt 63 2.3.2 Những mặt hạn chế nguyên nhân 64 Chương MỘT SỐ ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở KHU CÔNG NGHIÊP THỤY VÂN 67 3.1 Định hướng phát triển nguồn nhân lực khu công nghiệp Thụy Vân đến năm 2020 67 3.1.1 Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực tỉnh Phú Thọ đến năm 2020 67 3.1.2 Dự báo nhu cầu NNL KCN Thụy Vân đến năm 2020 68 3.1.3 Định hướng phát triển NNL KCN Thụy Vân 69 3.2 Những giải pháp phát triển nguồn nhân lực KCN Thụy Vân tỉnh Phú Thọ đến năm 2020 70 3.2.1 Nhóm giải pháp giáo dục đào tạo 70 3.2.2 Nhóm giải pháp chế sách để thu hút nguồn nhân lực 72 3.2.3 Nhóm giải pháp thông tin dự báo cung cầu NNL 73 3.2.4 Nhóm giải pháp thân khu công nghiệp 75 3.2.5 Nhóm giải pháp thuộc thân doanh nghiệp khu công nghiệp Thụy Vân 77 3.2.6 Nhóm giải pháp nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động 79 KẾT LUẬN 82 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Viết tắt Nguyên nghĩa BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế CNH-HĐH Công nghiệp hóa- Hiện đại hóa CCN Cụm công nghiệp CLC Chất lượng cao CĐ, ĐH Cao đẳng, Đại học CMKT Chuyên môn kỹ thuật FDI Đầu tư trực tiếp nước DN Doanh nghiệp GTSXCN Giá trị sản xuất công nghiệp KCN Khu Công nghiệp KT-XH Kinh tế Xã hội KCX Khu chế xuất KCN Khu công nghiệp KH-CN Khoa học- Công nghệ NNL Nguồn nhân lực NXB Nhà xuất TNHH Trách nhiệm hữu hạn UBND Ủy ban nhân dân i DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1 : Tổng hợp KCN địa bàn tỉnh Phú Thọ đến hết năm 2011 32 Bảng 2.2: Một số tiêu đóng góp dự án đầu tư trực tiếp vào KCN Thụy Vân giai đoạn 2011-2016 34 Bảng 2.3: Lao động cấu lao động phân theo ngành kinh tế 39 Bảng 2.4: Phân bổ nhân lực KCN Thụy Vân tính theo năm 2011-2016 41 Bảng 2.5: Phân bổ nguồn nhân lực KCN Thụy Vân đến năm 2016 42 Bảng 2.6: Phân bổ nhân lực KCN theo ngành nghề sản xuất 2010 43 Bảng 2.7 Tỉ lệ nghỉ phép người lao động năm 2011 – 2016 45 Bảng 2.8: Bảng tổng hợp nguồn nhân lực KCN năm 2011, 2016 46 Bảng 2.9: Bảng tổng hợp chất lượng nhân lực theo Khu vực DN đến năm 2016 55 Bảng 2.10: Bảng tổng hợp chất lượng lao động theo ngành nghề sản xuất DN đến hết năm 2016 57 Bảng 3.1: Bảng tính tốc độ tăng bình quân nhân lực chất lượng cao KCN Thụy Vân giai đoạn 2011-2016 68 ii DANH MỤC CÁC BIỂU Biểu đồ 2.1 Sức khỏe người lao động KCN Thuỵ Vân theo khối lao động trực tiếp gián tiếp năm 2016 44 Biểu đồ 2.2 Trình độ tin học khối lao động gián tiếp năm 2011 2016 49 Biếu đồ 2.4 Tỉ lệ người lao động đào tạo kỹ mềm khối lao động gián tiếp năm 2016 50 Biểu đồ 2.5 Tình trạng vi phạm nội quy lao động khối lao động trực tiếp sản xuất quý năm 2016 54 iii PHẦN MỞ ĐẦU Lý lựa chọn đề tài: Khu kinh tế khu vực có không gian kinh tế riêng biệt với môi trường đầu tư kinh doanh đặc biệt thuận lợi cho nhà đầu tư, có ranh giới địa lý xác định, thành lập theo điều kiện, trình tự thủ tục quy định Khu kinh tế tổ chức thành khu chức gồm khu công nghiệp Khu công nghiệp khu tập trung doanh nghiệp chuyên sản xuất hàng công nghiệp thực dịch vụ cho sản xuất công nghiệp, có ranh giới địa lý xác định, dân cư sinh sống, hưởng số chế độ ưu tiên Chính phủ hay địa phương, phủ định thành lập KCN mô hình kinh tế linh hoạt nhằm thu hút nhà đầu tư nhà đầu tư nước Đây đối tượng đầu tư chủ yếu vào KCN họ hi vọng vào thị trường nội địa, thị trường mới, có dung lượng lớn để tiêu thụ hàng hoá Hơn nữa, việc mở cửa thị trường nội địa phù hợp với xu hướng tự hoá mậu dịch giới khu vực… Sự phát triển khu công nghiệp nói chung có vai trò quan trọng Việc xây dựng phát triển khu công nghiệp phụ thuộc vào nhiều yếu tố sở hạ tầng, trình độ quản lý kinh tế, xã hội môi trường, … Nhưng yếu tố chất lượng nguồn nhân lực phục vụ khu công nghiệp yếu tố giữ vai trò định Hiện nay, khu công nghiệp tỉnh Phú Thọ nói chung, Khu công nghiệp Thụy Vân nói riêng giai đoạn quy hoạch đầu tư phát triển, bước đầu có đóng góp quan trọng vào việc chuyển dịch cấu kinh tế, phát triển kinh tế - xã hội địa phương Những đóng góp có dựa chủ động đội ngũ nhân lực đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp đầu tư vào khu công nghiệp khía cạnh số lượng, cấu chất lượng chuyên môn kỹ thuật tác phong công nghiệp Tuy nhiên, thực tiễn hoạt động khu công nghiệp địa bàn tỉnh Phú Thọ năm qua bộc lộ nhiều khó khăn bất cập việc phát triển nguồn nhân lực thực đáp ứng nhu cầu phát triển khu công nghiệp doanh nghiệp nước có hạn chế định Trong xu hướng phát triển khu công nghiệp theo hướng bền vững ưu tiên công nghệ cao, công nghệ đại, đặc biệt công nghệ yêu cầu nguồn nhân lực đặt cấp thiết số lượng chất lượng cấu Thực tế khu công nghiệp tỉnh Phú Thọ nói chung, Khu công nghiệp Thụy Vân nói riêng, nguồn nhân lực sẵn có không phù hợp với yêu cầu phát triển Tỷ lệ người lao động qua đào tạo thấp chủ yếu lao động phổ thông Một phận lao động qua đào tạo hạn chế kĩ lao động, hiểu biết pháp luật , ý thức, tác phong nghề nghiệp Bên cạnh đội ngũ cán quản lý, chuyên gia giỏi, công nhân làm nghề doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực điện tử, công nghệ cao ngày khó tuyển dụng Vì vậy, việc nghiên cứu lý luận phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực Khu công nghiệp Thụy Vân tỉnh Phú Thọ để có giải pháp nhằm tạo chuyển biến chất, phát triển nguồn nhân lực đáp ứng cho phát triển kinh tế - xã hội nói chung khu công nghiệp địa bàn tỉnh Phú Thọ nói riêng cần thiết Với ý nghĩa đó, tác giả chọn đề tài " Phát triển nguồn nhân lực khu công nghiệp Thụy Vân tỉnh Phú Thọ" làm nội dung nghiên cứu luận văn tốt nghiệp Đề tài hướng đến trả lời câu hỏi nghiên cứu là: Khu công nghiệp Thụy Vân cần phải thực giải pháp quản lý để phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp thời gian tới? Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đề tài Phát triển, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đề tài có lĩnh vực nghiên cứu rộng tiếp cận nhiều khía cạnh khác Đã có nhiều công trình nghiên cứu khoa học, hội thảo, viết đăng tải nhiều sách báo, tạp chí khác như: - Cuốn sách: “Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán trình đẩy mạnh công nghiệp hoá - đại hoá đất nước” tác giả PGS.TS Nguyễn Phú Trọng, PGS.TS Trần Xuân Sầm (đồng chủ biên), 2003, Nxb Chính trị Quốc gia Hà Nội chế độ xã hội muốn đứng vững phát triển phải xây dựng lên người có phẩm chất trị lực chuyên môn định Cuốn sách góp phần lý giải hệ thống hoá khoa học việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đặc biệt đội ngũ cán lãnh đạo cấp, từ đưa kiến nghị phương hướng giải pháp nhằm củng cố, phát triển đội ngũ cán lãnh đạo số lượng, chất lượng cấu để phù hợp với yêu cầu nước ta - Nhóm công trình là: “Quản lý nguồn nhân lực Việt Nam” PGS.TS Phạm Thành Nghị (Chủ biên), NXB Khoa học Xã hội 2004; “Phát triển nguồn nhân lực phục vụ công nghiệp hóa, đại hóa đất nước” TS Nguyễn Thanh, NXB Giáo Dục, Hà Nội 2002; “Những luận khoa học việc phát triển nguồn nhân lực công nghiệp cho vùng kinh tế trọng điểm phía Nam” TS Trương Thị Minh Sâm (chủ nhiệm đề tài nghiên cứu khoa học cấp Nhà nước) thực thời gian 2000-2002, quan chủ trì thực Trung tâm Khoa học xã hội Nhân văn Quốc gia thuộc Viện Khoa học Xã hội Việt Nam .v.v… Các công trình sâu phân tích nội hàm phát triển nguồn nhân lực thực tiễn trình phát triển nguồn nhân lực phục vụ trình công nghiệp hóa nước ta Đáng lưu ý nhiều nội dung tiếp cận góc độ quản lý phát triển nguồn nhân lực phục vụ khu công nghiệp cụ thể vùng kinh tế trọng điểm phía Nam Vì vậy, nội dung sở mà đề tài tiếp thu, tham khảo sâu để phát triển sinh đặc biệt xuất sắc cho học trước tốt nghiệp THPT, định hướng rõ ngành nghề đào tạo nơi đào tạo Tổ chức xếp lại sở dạy nghề thành sở dạy nghề có chất lượng cao; khuyến khích tư nhân mở sở dạy nghề sở đảm bảo điều kiện sở vật chất kỹ thuật trang thiết bị đội ngũ giáo viên hữu Chú trọng đào tạo giáo viên dạy nghề có trình độ kỹ thuật cao, chuyên gia đầu ngành lĩnh vực, ngành nghề đào tạo Tổ chức phối hợp chặt chẽ quan quản lý đào tạo, sở đào tạo với đơn vị sử dụng lao động để có thông tin kịp thời yêu cầu, chất lượng tay nghề; tăng cường liên kết đào tạo sở đào tạo nước; DN Chú trọng thực hành công nghệ tiên tiến đại nhằm góp phần nâng cao chất lượng đào tạo Duy trì, tổ chức hội thi tay nghề, thi nâng bậc thợ, đào tạo lại, nâng cao trình độ cho công nhân - Đẩy mạnh hợp tác quốc tế giáo dục đào tạo: Thông qua Bộ giáo dục đào tạo, Bộ ngoại giao, đại sứ quán, lãnh quán Việt Nam nước sứ quán nước Việt Nam để xác định sở đào tạo có chất lượng cao cho ngành nghề, phù hợp với yêu cầu tỉnh Phú Thọ Liên kết với trường đại học để gửi sinh viên nước học tập trường đại học, sở đào tạo có chất lượng cao Trong năm trước mắt, cần tập trung ưu tiên gửi học sinh Phú Thọ đến học số sở đào tạo có chất lượng cao số nước phát triển sở đào tạo nước đặt Việt Nam Tăng cường hợp tác với tỉnh, thành phố nước có cam kết hợp tác để gửi học sinh đến học tập với kinh phí ưu đãi thông thường Ngoài để có nhanh NNL thạo nghề, cần hợp tác đào tạo DN nước khác đầu tư vào Phú Thọ Tăng cường gửi đào tạo, hợp tác 71 nghiên cứu, làm việc nước theo đường DN, tổ chức, cá nhân, đặc biệt lĩnh vực yếu, lĩnh vực công nghệ cao Mặt khác, tỉnh cần có chế khuyến khích đầu tư nước xây dựng sở đào tạo có sách thu hút chuyên gia giỏi nước ngoài, Việt kiều nước tham gia giảng dạy, nghiên cứu, phát triển công nghệ - Khuyến khích tham gia trực tiếp doanh nghiệp vào đào tạo NNL cần có sách khuyến khích tạo điều kiện để DN đầu tư trực tiếp tham gia vào nghiệp giáo dục đào tạo Tỉnh tạo điều kiện để thúc đẩy tăng cường mối quan hệ hợp tác trường ĐH, CĐ với DN, nhât DN KCN việc đào tạo NNL Các DN cần phối hợp với trường việc mời chuyên gia nước trực tiếp tham gia giảng dạy, tạo địa điểm thực tập cho sinh viên, giới thiệu việc làm cho sinh viên, đào tạo theo nhu cầu, theo địa Đồng thời, DN phải chủ động có trách nhiệm đóng góp tài chính, sở vật chất kỹ thực hành cho trường ĐH, CĐ trường dạy nghề 3.2.2 Nhóm giải pháp chế sách để thu hút nguồn nhân lực - Các chế sách tỉnh, DN phải thể mong muốn chiêu hiền đãi sỹ, trọng dụng nhân tài, khai thác phát huy tài người lao động, nhằm nâng cao sức cạnh tranh DN thị trường Muốn thực điều này, cần phải tạo điều kiện thuận lợi vật chất tinh thần, để tạo sức hút mạnh mẽ người người lao động thực có lực đến với DN - Chính quyền địa phương DN cần có chủ trương, sách thu hút, khuyến khích sinh viên trường đến làm việc DN lĩnh vực cần nhân lực Thông qua sách cụ thể tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, thời gian nghỉ phép, chế độ học tập nâng cao trình độ 72 chuyên môn nghiệp vụ, chế độ ưu đãi khác để thu hút lao động chất lượng cao Đồng thời tạo điều kiện cho họ có môi trường làm việc tốt để họ cống hiến, phát huy tài Tỉnh cần bổ sung đối tượng lao động kỹ thuật có trình độ cao, thợ có tay nghề cao, nghệ nhân, lao động đào tạo nước vào đề án thu hút nhân tài tỉnh Ngoài sách trên, cần có sách nhà cho lao động Tỉnh cần có sách khuyến khích người dạy nghề người học nghề, sách khuyến khích giáo viên học sinh cấp học học sinh giỏi cấp tỉnh, quốc gia, quốc tế tỉnh làm nay; khen thưởng, tôn vinh lao động có trình độ kỹ thuật cao, người thợ giỏi Thường xuyên tổ chức hội thi tay nghề, ngày hội thợ giỏi, cấp giấy chứng nhận thợ giỏi, có sách khen thưởng, ưu tiên lao động có trình độ cao có nhiều đóng góp cho DN - Bên cạnh việc quan tâm đến sách đãi ngộ vật chất, cần có sách đãi ngộ tinh thần cho người lao động, lao động chất lượng cao Đối với tỉnh, cần quan tâm đầu tư khu du lịch, khu vui chơi giải trí, công trình văn hoá có sức hấp dẫn cộng đồng dân cư người lao động, tạo điều kiện nâng cao đời sống văn hoá, tinh thần cho người lao động Đối với DN cần tăng cường đầu tư sở vật chất, tạo điều kiện thuận lợi cho phát trỉên hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể dục thể thao để người lao động tham gia rèn luyện thể chất, nâng cao thể lực đảm bảo sức khoẻ để làm việc 3.2.3 Nhóm giải pháp thông tin dự báo cung cầu NNL - Cần làm tốt công tác khảo sát, đánh giá nguồn nhân lực có DNKCN, đặc biệt số lượng, chất lượng, cấu lao động Tổng hợp dự báo dự án triển khai đầu tư xây dựng nhà máy, dự án chuẩn bị vào hoạt động Dự báo số dự án đầu tư mới, NNL cần cho 73 DN KCN, yêu cầu, tiêu chí đặt người lao động số lượng, chất lượng, trình độ, tiêu chuẩn theo kế hoạch hàng năm năm - Công tác thông tin kịp thời, đa chiều cho người dân, cho DN, cho sở đào tạo, địa phương tỉnh, trung tâm giới thiệu việc làm Từ nhân dân nắm hiểu nhu cầu yêu cầu, tiêu chí cần phải có người lao động làm việc cho DN DN KCN Để từ họ có định hướng việc chọn trường, chọn ngành nghề theo học cho em mình, phù hợp với khả người học yêu cầu DN Các sở đào tạo dạy nghề nắm nhu cầu lao động DN KCN số lượng, chất lượng, cấu ngành nghề để có kế hoạch định hướng đào tạo cho phù hợp Thông qua mối liên hệ thường xuyên với sở đào tạo, DN KCN biết NNL tỉnh, khả đào tạo tỉnh Đồng thời tỉnh cần cầu nối cho DN KCN với sở đào tạo NNL nước - UBND tỉnh cần giao cho Sở lao động thương binh xã hội, hình thành hệ thống đồng từ thu nhập, xử lý, phân tích, dự báo, quản lý cung cấp thông tin thị trường sức lao động Việc cung cấp thông tin thị trường sức lao động cần kịp thời, đầy đủ theo cấp trình độ, ngành nghề, lĩnh vực để đáp ứng yêu cầu đào tạo, việc làm cho người lao động, phục vụ cho phát triển KCN kinh tế - xã hội địa phương - Đối với DN KCN, chủ đầu tư kinh doanh hạ tầng KCN cần có trang website riêng để cung cấp đầy đủ thông tin KCN, có thông tin lao động việc làm KCN Các DN KCN cần phối hợp tốt với chủ đầu tư hạ tầng KCN để có thông tin kịp thời - Tiếp tục tổ chức có hiệu sàn giao dịch việc làm tỉnh để vừa thoả mãn cung - cầu việc làm người lao động DN, vừa nơi kết nối, bổ sung thông tin dự báo NNL cho DN KCN 74 3.2.4 Nhóm giải pháp thân khu công nghiệp Những giải pháp cụ thể thân KCN quan trọng KCN có đặc điểm riêng tác động trực tiếp đến phát triển NNL KCN có vị trí thuận lợi, hạ tầng đồng bộ,có quy mô lớn, công nghệ sx tiên tiến, chế độ đãi ngộ môi trường làm việc tốt thuận lợi việc thu hút nhân lực chất lượng cao Tuy nhiên, yếu tố có tính định đến NNL KCN lại chủ thể DN Để KCN chủ động NNL cho DN KCN mình, trước hết phải phát huy tốt vai trò văn phòng đại diện Ban quản lý KCN Đây cầu nối quan trọng DN KCN với quyền địa phương Thông qua kênh thông tin này, DN phản ánh nhanh với quyền địa phương khó khăn vướng mắc trình đầu tư xây dựng, hoạt động SXKD, việc tuyển dụng lao động vào làm việc DN từ đó, quyền địa phương nắm tình hình hoạt động DN KCN, để kịp thời giải khó khăn vướng mắc cho DN Mặt khác, kênh thông tin để quyền địa phương chuyển tải chủ trương, sách nhà nước tỉnh đến với DN Đặc biệt, thông tin liên quan đến việc cung cấp NNL nói chung NNL nói riêng, góp phần giải để vấn đề NNL DN KCN Đại diện BQL KCN đồng thời đầu mối giúp BQL KCN tỉnh, kiểm soát hoạt động đầu tư xây dựng kết cấu hạ tầng KCN công ty đầu tư phát hiển hạ tầng KCN Việc làm thúc đẩy trình đầu tư hạ tầng KCN theo quy hoạch duyệt, đảm bảo cho hạng mục công trình phải đầu tư, đặc biệt quan tâm đến hạng mục công trình dịch vụ phúc lợi công cộng KCN Qua 75 hoạt động góp phần nâng cao chất lượng hạ tầng dịch vụ KCN, nâng cao hiệu thu hút đầu tư, thu hút lao động KCN Đối với công ty đầu tư phát triển hạ tầng KCN, đơn vị thực việc đầu tư kinh doanh hạ tầng KCN Công ty có trách nhiệm đầu tư xây hạ tầng KCN đồng bộ, tạo mặt DN thuê, đầu tư hệ thống giao thông, điện nước, viễn thông, hệ thống xử lý nước thải tập trung, khu văn phòng cho dịch vụ Hải Quan, Thuế, Ngân hàng Ngoài hạng mục đó, công ty cần phải thực đầu tư công trình phúc lợi công cộng gắn liền với KCN như: sân thể thao, nhà câu lạc bộ, nhà cho công nhân Đây yếu tố tạo nên chất lượng KCN, nâng cao sức cạnh tranh thu hút dự án đầu tư, thu hút lao động KCN Đồng thời nỏ có trách nhiệm phổi hợp giải khỏ khàn, vướng mắc cho DN KCN; Tham gia với DN KCN quyền địa phương việc thu hút NNL KCN quyền địa phương việc thu hút NNL làm việc KCN Thông qua dịch vụ có chất lượng KCN, thông qua chương trinh tuyên truyền, thông tin, quảng bá hình ảnh KCN, tình hình đầu tư hoạt động DN KCN để tạo niềm tin cuả nhà đầu tư, tạo sức hấp dẫn thu hút lao động, thu hút dự án đầu tư KCN Công ty đầu tư kinh doanh hạ tầng KCN cần có website cho khu công nghiệp để quảng bá, tạo dựng hình ảnh KCN, cung cấp thông tin cần thiết KCN Trong đó, thông tin đến người đọc tình hình hoạt động, chất lượng hạ tầng khu công nghiệp, tình hình hoạt động doanh nghiệpvà thông tin liên quan đến tình hình lao động, việc làm KCN Đây kênh để doanh nghiệp KCN chuyển tải đến người đọc thông tin cần thiết lao động, nhu cầu tuyển dụng lao động 76 DN Thông qua kênh thông tin này, người lao động dễ dàng việc tiếp cận với DN KCN Cần có phối họp tốt đại diện Ban QL KCN với công ty đầu tư kinh doanh hạ tầng KCN việc quản lý mặt hoạt động KCN Các doanh nghiệp KCN phải chấp hành tốt quy định chung KCN, cung cấp thông tin doanh nghiệp kịp thời, đầy đủ Phối họp chặt chẽ với công ty đầu tư kinh doanh hạ tầng KCN, với đại dịen BQL KCN suốt trình hoạt động doanh nghiệp Trong đó, vấn đề tuyển dụng lao động cần quan tâm, có phối hợp tốt để đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu doanh nghiệp 3.2.5 Nhóm giải pháp thuộc thân doanh nghiệp khu công nghiệp Thụy Vân - Doanh nghiệp cần quan tâm đến việc xây dựng thương hiệu tốt, có uy tín thị trường Phải cho thương hiệu doanh nghiệp niềm tự hào, niềm hãnh diện người lao động làm việc doanh nghiệp đỏ Đây sở nhằm thu hút nhân tài, lao động chất lượng cao làm việc cho doanh nghiệp - Thực tốt sách thu hút nhân tài, thu hút lao động chất lượng cao với doanh nghiệp Thông qua sách lương bổng, khuyến khích vật chất, chế sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ nâng cao trình độ, quan tâm đến ổn định sống nâng cao đời sống vật chẩt, tinh thần để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho doanh nghiệp - Thực đầy đủ chế độ, sách người lao động, thực tốt trách nhiệm xã hội doanh nghiệp, cam kết doanh nghiệp người lao động Trước hết, doanh nghiệp cần thực chế độ lương, thưởng đảm bảo công bằng, thực đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chế độ thai sản, bảo hộ lao động sách xã 77 hội khác Những doanh nghiệp muốn phát triển bền vững, phải tuân thủ chuẩn mực bảo vệ môi trường, bình đẳng giới, an toàn lao động, quyền lợi người lao động Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần quan tâm đến lợi ích cộng đồng, tham gia hoạt động xã hội với địa phương Có doanh nghiệp thu hút giữ lao động trình độ cao, tay nghề giỏi làm việc lâu dài doanh nghiệp, điều kiện để tăng suất, lợi nhuận - Doanh nghiệp cần phân bổ có quy trình sử dụng lao động minh bạch, hợp lý nghĩa phải dựa lực thực người lao động để bố trí công việc Đảm bảo phận nào, khâu có lao động, máy lãnh đạo quản lý doanh nghiệp phòng chức quan trọng cần quan tâm Doanh nghiệp cần có hệ thống thông tin đầy đủ, toàn diện doanh nghiệp mình, hệ thống thông tin gắn kết với thông tin chung KCN Trong thông tin lao động DN cần đặc biệt quan tâm cập nhật thường xuyên - Doanh nghiệp cần có chiến lược dài hạn nguồn nhân lực Các doanh nghiệp cần chủ động tiếp cận, liên kết vói trường đại học để tạo nguồn cung cấp NNL Cần có phối hợp, trao đổi, tư vấn chương ừình đào tạo doanh nghiệp KCN với sở dạy nghề, trường đào tạo Bên cạnh đó, DN cần hoạch định cho chương trình tự đào tạo đào tạo lại lao động, mối quan hệ gắn kết với trường nước tỉnh sát với hoạt động DN Tạo lập môi trường làm việc tốt cho lao động chất lượng cao, làm cho người lao động thấy tôn trọng, họ chủ động tham gia vào trình định doanh nghiệp, thực sách hỗ trợ tạo điều kiện cho người lao động có hội phát triển nghề nghiệp, có hội thăng tiến phát triển toàn diện - Các doanh nghiệp KCN cần phối hợp tốt với quyền địa phương, chấp hành tốt quy định pháp luật Thực tốt thông 78 tin hai chiều địa phương doanh nghiệp Quan tâm phát triển đời sống văn hoá, tinh thần cho người lao động doanh nghiệp, sở để xây dựng văn hoá doanh nghiệp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Xây dựng văn hoá DN xây dựng DN gia đình thứ hai thành viên, người phải có tinh thần cộng đồng trách nhiệm, đồng cam cộng khổ, gắn bó với tinh thần cộng tác tinh thần tương thân tương 3.2.6 Nhóm giải pháp nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động 3.2.6.1 Về thu nhập tiền lương người lao động - Các quan chức cùa tỉnh thường xuyên theo dõi, hướng dẫn, kiểm tra, tra DN KCN việc thực sách, chế độ tiền lương hành Công đoàn KCN tỉnh cần phối hợp với quan quản lý lao động kiểm tra, giám sát việc thực sách, pháp luật doanh nghiệp; đồng thời tập huấn nâng cao lực cho công đoàn sở phương pháp xây dựng chế phân phối tiền lương, tiền thưởng; xây dựng thang, bảng lương doanh nghiệp, bảo đảm lợi ích cho công nhân lao động bối cảnh - Các doanh nghiệp KCN cần thực nghiêm sách tiền lương, có chế tiền lương linh hoạt phù họp với lao động 3.2.6.2 Về phát triển nhà cho người lao động - Tỉnh cần có chế, sách xã hội hoá phát triển nhà ở, sở tạo điều kiện hỗ trợ tạo nguồn vốn, đất đai, khuyến khích tổ chức, đơn vị kinh tế, doanh nghiệp cá nhân tham gia đầu tư xây dựng nhà phục vụ người lao động khu công nghiệp - Khi quy hoạch khu công nghiệp thiết phải quy hoạch quỹ đất để xây dựng nhà cho công nhân lao động, đồng thời tiến hành rà soát bổ 79 sung quỹ đất đê xây dựng nhà cho công nhân lao động khu công nghiệp hoạt động - Chính quyền tỉnh cần dành phần ngân sách để đầu tư xây dựng nhà ở, tạo quỹ nhà xã hội cho lao động khu công nghiệp có Đầu tư xây dựng đồng sở hạ tầng xã hội gắn với nhà cho lao động khu công nghiệp - Với nhà người dân tự phát đầu tư cho công nhân lao động thuê chưa đạt tiêu chuẩn nay, cần có sách khuyến khích hỗ trợ cho vay vốn lãi suất thấp để chủ nhà cải tạo, bảo đảm tiện nghi sinh hoạt tối thiểu theo quy định Tỉnh cần ban hành khung giá chung nhà nhân dân tự xây cho thuê, sở phù hợp với giá điều kiện kinhtế - xã hội địa phương Phân cấp cho quyền địa phương công bổ chỉnh sách có chế quản lý nhà loại này, tăng cường kiểm tra nhà cho thuê theo quy định hành 3.2.6.3 Về sinh hoạt cộng đồng - Cần ý đến việc đầu tư xây dựng hạ tầng xã hội, thiết chế văn hoá gắn với KCN, như: Nhà văn hoá, nhà câu lạc bộ, nhà trẻ, trạm y tế Nhằm cải thiện điều kiện sống tạo hội cho người lao động tham gia sinh hoạt cộng đồng, nâng cao đời sống người lao động - Đẩy mạnh việc phát triển tổ chức Đảng tổ chức công đoàn sở, Đoàn niên doanh nghiệp KCN Các quan chức tỉnh tăng cường công tác vận động, tuyên truyền có chế sách để doanh nghiệp KCN thấy lợi ích tổ chức trị xã hội doanh nghiệp Thông qua doanh nghiệp tạo điều kiện thuận lợi cho tổ chức hoạt động, chỗ dựa tinh thần, đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp người lao động, nâng cao hiệu lao động, Nâng cao hiệu lao động sản xuất doanh nghiệp 80 Phát triển vai trò Mặt trận tổ quốc , Hội phụ nữ, Đoàn niên địa phương, tổ chức cho lao động ngoại tỉnh hoà nhập, sinh hoạt với cộng đồng dân cư địa phương Đoàn kết xây dựng nếp sống mới, thực tốt sách, pháp luật, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng cho lao động nhập cư khỏi bị xâm hại Đấu tranh, loại bỏ tệ nạn xã hội khỏi cộng đồng dân cư nói chung nhóm lao động ngoại tỉnh nói riêng 3.2.6.4 Về thân người lao động - Bản thân người lao động thông qua kênh thông tin phải thường xuyên nắm vững pháp luật, chế độ, chính, tự rèn luyện nâng cao trình độ mặt, thay đổi tư nhận thức, nâng cao giác ngộ giai cấp,làm chủ thân, tham gia làm chủ nhà máy, doanh nghiệp Thông qua đó, người lao động xây dựng tác phong làm việc công nghiệp, tinh thần trách nhiệm, đạo đức nghề nghiệp; tích cực trau dồi kỹ làm việc, trình độ chuyên môn, ngoại ngữ, tin học để trở thành người lao động có khả toàn diện, đáp ứng ngày tốt với công việc mình, gắn bó với doanh nghiệp 81 KẾT LUẬN Nguồn nhân lực nhân tố có ý nghĩa định phát triển đất nước Tuy nhiên, vai trò nguồn nhân lực trở thành thực người lao động đào tạo để có lực phẩm chất cần thiết, đáp ứng yêu cầu trình CNH, HĐH Nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực KCN Thụy Vân tỉnh Phú Thọ nay, với việc tiếp thu vấn đề lý luận chung kế thừa quan điển, lý luận người trước, sở nghiên cứu sâu nguồn nhân lực chất lượng cao KCN Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực khu công nghiệp Thụy Vân tỉnh Phú Thọ thời gian qua cho thấy ưu điểm, đóng góp quan trọng nguồn nhân lực phát triển KCN, đồng thời vấn đề hạn chế nguyên nhân hạn chế Từ đó, tiểu luận đưa giải pháp cụ thể để phát triển nguồn nhân lực KCN đến năm 2020 như: giải pháp Giáo dục Đào tạo; giải pháp chế sách để thu hút, phát triển nguồn nhân lực ; giải pháp thông tin dự bảo cung cầu NNL, giải pháp thân KCN; giải pháp doanh nghiệp KCN; giải pháp nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động Qua việc xây dựng hệ thống lý luận chặt chẽ minh chứng số liệu cụ thể, đầy đủ, tiểu luận khẳng định nguồn nhân lực chất lượng cao nguồn nhân lực quan trọng cho phát triển trình kinh tế xã hội Do đó, để phát triển mạnh khu công nghiệp nói chung, khu công nghiệp Thụy Vân tỉnh theo hướng đại, góp phần đẩy nhanh nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá tỉnh Phú Thọ phải phát triển nguồn nhân lực Đánh giá vị trí vai trò việc phát triển NNL để phục vụ tốt cho trình hoạt động kinh doanh doanh nghiệp, đáp ứng nhu cầu hội nhập kinh tế quốc tế quan trọng Khoa học kỹ thuật 82 phát triển nhanh chóng đòi hỏi người lao động phải nâng cao tính chủ động, sáng tạo; phải đào tạo, bồi dưỡng kiến thức chuyên môn, nâng cao trình độ học vấn tay nghề; phải biết tiếp thu tiến kỹ thuật biết vận dụng chúng vào công việc cách có hiệu Luận văn “ Phát triển nguồn nhân lực khu công nghiệp Thuỵ Vân tỉnh phú Thọ” góp phần hệ thống hoá vấn đề lý luận phat triển nguồn nhân lực nói chung KCN Thuỵ Vân nói riêng, đồng thời điểm mạnh, điểm yếu, tồn hạn chế phat triển nguồn nhân lực KCN Thuỵ Vân Trên sở tác giả đề xuất số giải pháp nhằm phat triển nâng cao chất lượng nhân lực KCN Thuỵ Vân đến năm 2020 Trong khuôn khổ luận văn thạc sĩ kinh tế, tác giả vận dụng kiến thức, lý luận tiếp thu từ nhà trường, nghiên cứu nguồn tài liệu, sâu tìm hiểu, khảo sát thực tế KCN Thuỵ Vân, Tuy nhiên, công tác phát triển NNL NNL nội dung rộng lớn, khó khăn phức tạp, nên nội dung đề xuất mà tác giả nêu luận văn chưa thể bao quát hết tất vấn đề thuộc lĩnh vực KCN Thuỵ Vân Bên cạnh đó, luận văn không tránh khỏi hạn chế, thiếu sót, nên mong nhận ý kiến tham gia, góp ý thầy, cô giáo đồng nghiệp để luận văn hoàn thiện mang tính ứng dụng cao 83 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban quản lý KCN Phú Thọ (2015), Báo cáo tổng kết năm từ 2010 - 2015 Phú Thọ Bộ Kế hoạch đầu tư (2015), Tuấn tin kinh tế xã hội - Trung tâm phân tích dự báo kinh tế - xã hội quốc gia Chuyên đề nghiên cứu Văn kiện Nghị Đại hội X Đảng (2015), NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội Công đoàn KCN Phú Thọ (2015), Báo cáo tổng kết từ năm 2010 – 2015 PT Cục thống kê tỉnh Phú Thọ (2015), Niên giám thống kê, 2010, 2015 Nguyễn Hữu Dũng (2005), Thị trường lao động định hướng nghề nghiệp cho niên, NXB lao động xã hội, Hà Nội Đảng tỉnh Phú Thọ (2015), Văn kiện ĐH Đảng tỉnh Phú Thọ lần thứ XVIII, Phú Thọ Đảng cộng sản Việt Nam (1997), Văn kiện hội nghị lần thứ Ban chấp hành TW khóa VIII, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội Hoàng Thị Thu Hảo (2008), Giải pháp hỗ trợ nâng cao chất lượng nhân lực khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh, Luận văn thạc sĩ Kinh doanh quản lý, Học viện Tài - Hành quốc gia Hồ Chí Minh 10 Phạm Minh Hạc (1996), Vấn đề người nghiệp CNH, HĐH, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 11 Lê Quang Hùng (2006), Nguồn nhân lực chất lượng cao cho phát triển kinh tế - xã hội thành phố Đà Nẵng, Luận văn thạc sĩ kinh tế, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 12 Đoàn Khải (2005), Nguồn nhân lực người nghiệp CNH, HĐH, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 14 Hoàng Văn Liên - Hiệu trưởng trường Đại học công nghiệp Hà Nội (2006) “Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao - toán hóc búa DN trẻ” Báo điện tử - Thời báo kinh tế Việt Nam 84 15 Nguyễn Đình Luận (2005), “Nguồn nhân lực chất lượng cao cho nghiệp CNH, HĐH đất nước”, Tạp chí Nông nghiệp phát triển nông thôn, (14) 16 C.Mác (1998), Tư bản, I, tập 2, NXB Sự Thật, Hà Nội 17 C Mác (1998), Toàn tập, tập 23, NXB Sự Thật, Hà Nội 18 Lê Thị Ngân (2005), Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tiếp cận kinh tế tri thức, Luận án tiến sĩ kinh tế, Học viện Chính trị 19 Nguyễn Minh Quang (2008), Thị trường hàng hóa sức lao động chất lượng cao: Những vấn đề lý luận thực tiễn Việt Nam giai đoạn nay, Đề tài cấp Bộ, Học viện trị - Hành quốc gia Hồ Chí Minh 20 Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam (2005), Luật giáo dục, Điều 13 21 Sở Lao động thương binh xã hội tỉnh Phú Thọ (2015), Báo cáo tổng kết công tác dạy nghề năm học 2010 - 2015, phương hướng năm học 2015 - 2016 22 Trung tâm giới thiệu việc làm - Sở lao động thương binh Xã hội (2016), Tổng hợp báo cáo kết sàn giao dịch việc làm từ 2010, Phú Thọ 23 Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Thọ (2010), Quy hoạch phát triển kinh tế xã hội đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030 24 Trường Cao đẳng kinh tế - Kỹ thuật Phú Thọ (2011) Đề tài cấp tỉnh: “Nghiên cứu giải pháp đào tạo nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Phú Thọ” 85 ... nhằm phát triển nguồn nhân lực Khu công nghiệp Thuỵ Vân tỉnh Phú Thọ Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC NHÂN LỰC Ở KHU CÔNG NGHIỆP 1.1 Cơ sở lý luận phát triển nguồn nhân lực. .. trình phát triển nguồn nhân lực khu công nghiệp Thụy Vân 35 2.2 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực khu công nghiệp Thụy Vân tỉnh Phú thọ giai đoạn 2011 - 2016 39 2.2.1 Phát triển. .. việc phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp 26 Chương THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở KHU CÔNG NGHIỆP THỤY VÂN, TỈNH PHÚ THỌ 32 2.1 Khái quát nhân tố ảnh hưởng