Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 113 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Cấu trúc
TRANG BÌA
MỤC LỤC
TRÍCH YẾU LUẬN VĂN
PHẦN 1. MỞ ĐẦU
1.1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI
1.2. MỤC TIÊU CỦA ĐỀ TÀI
1.2.1. Mục tiêu chung
1.2.2. Mục tiêu cụ thể
1.3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
1.3.1. Đối tượng nghiên cứu
1.3.2. Phạm vi nghiên cứu
1.4. NHỮNG ĐÓNG GÓP CỦA LUẬN VĂN
1.4.1. Về lý luận
1.4.2. Về thực tiễn
1.5. BỐ CỤC CÁC NỘI DUNG CỦA LUẬN VĂN
PHẦN 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNGNHÂN LỰC TẠI KHU CÔNG NGHIỆP
2.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC
2.1.1. Một số khái niệm cơ bản
2.1.1.1. Khái niệm về nhân lực
2.1.1.2. Khái niệm về chất lượng nhân lực
2.1.1.3. Chất lượng nhân lực trong doanh nghiệp
2.1.2. Vai trò của nâng cao chất lượng nhân lực trong phát triển kinh tế - xãhội nói chung và Khu công nghiệp nói riêng
2.1.2.1. Quyết định đối với mọi quá trình phát triển KT - XH
2.1.2.2. Nhân lực là yếu tố hàng đầu, năng động và quyết định sự phát triểncủa lực lượng sản xuất
2.1.2.3. Nhân lực là chủ thể sáng tạo, đổi mới và hoàn thiện quá trình pháttriển kinh tế - xã hội
2.1.2.4. Nhân lực là động lực to lớn phát triển KT - XH
2.1.2.5. Nhân lực cao gia tăng năng lực nội sinh của các doanh nghiệp cácdoanh nghiệp
2.1.2.6. Sự xuất hiện của nhân lực có chất lượng cao góp phần thúc đẩychuyển dịch cơ cấu lao động theo hướng CNH
2.1.3. Phân loại nhân lực
2.1.4. Đặc điểm khác biệt của nhân lực trong Khu công nghiệp
2.1.4.1. Tính chất công việc
2.1.4.2. Thời gian làm việc
2.1.4.3. Thu nhập của người lao động
2.1.4.4. Các vấn đề khác
2.1.5. Nội dung nghiên cứu về nâng cao chất lượng nhân lực
2.1.5.1. Nâng cao thể lực
2.1.5.2. Nâng cao trí lực
2.1.5.3. Nâng cao tâm lực
2.1.6. Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nhân lực
2.1.6.1. Giới tính, độ tuổi, thể chất
2.1.6.2. Môi trường và điều kiện đào tạo
2.1.6.3. Chính sách, chế độ thu hút, đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực
2.1.6.4. Mức độ đãi ngộ về vật chất và tinh thần đối với đội ngũ nhân lực
2.1.6.5. Ý thức chủ quan của đội ngũ nhân lực
2.1.6.6. Cơ hội phát triển của đội ngũ nhân lực
2.1.6.7. Điều kiện sống cho nhân lực và gia đình họ
2.2. CƠ SỞ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC
2.2.1. Kinh nghiệm về nâng cao chất lương nhân lực tại Khu công nghiệpcủa một số quốc gia trên thế giới
2.2.1.1. Kinh nghiệm của Malaysia
2.2.1.2. Kinh nghiệm của Hàn Quốc
2.2.2. Kinh nghiệm về nâng cao chất lượng nhân lực tại các Khu Côngnghiệp ở các địa phương khác
2.2.2.1. Kinh nghiệm từ các Khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa
2.2.2.2. Kinh nghiệm từ các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh
2.2.3. Bài học kinh nghiệm cho KCN Thụy Vân
PHẦN 3. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.1. ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN NGHIÊN CỨU
3.1.1. Vị trí địa lý, điều kiện tự nhiên của tỉnh Phú Thọ
3.1.2. Đặc điểm về kinh tế - xã hội
3.1.2.1. Tăng trưởng kinh tế
3.1.2.2. Tài chính, ngân hàng
3.1.2.3. Đầu tư, xây dựng
3.1.2.4. Tình hình hoạt động của doanh nghiệp
3.1.2.5. Sản xuất công nghiệp
3.1.2.7. Thương mại, dịch vụ
3.1.2.8. Các vấn đề xã hội
3.1.3. Khái quát về Khu Công nghiệp Thụy Vân
3.1.3.1. Vị trí địa lý
3.1.3.2 Quy mô, diện tích
3.1.3.2 Hiện trạng Khu công nghiệp
3.1.3.3. Đóng góp của KCN Thụy Vân với phát triển kinh tế - xã hội của tỉnhPhú Thọ
3.2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.2.1. Phương pháp thu thập số liệu, tài liệu, thông tin
3.2.1.1. Thu thập số liệu và tài liệu thứ cấp
3.2.1.2. Thu thập số liệu và dữ liệu sơ cấp
3.2.2. Phương pháp xử lý số liệu, thông tin
3.2.3. Phương pháp phân tích số liệu
3.2.3.1. Phương pháp thống kê mô tả
3.2.3.2. Phương pháp phân tích SWOT
3.2.3.3. Phương pháp thống kê so sánh
3.3.4. Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu
PHẦN 4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.1. THỰC TRẠNG VỀ SỐ LƯỢNG VÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNGNHÂN LỰC TẠI KHU CÔNG NGHIỆP THỤY VÂN, TỈNH PHÚ THỌ
4.1.1. Thực trạng số lượng lao động tại Khu Công nghiệp Thụy Vân
4.1.2. Thực trạng về nâng cao chất lượng nhân lực tại KCN Thụy Vân, tỉnhPhú Thọ
4.1.2.1. Thực trạng nâng cao chất lượng lao động quản lý
4.1.2.2. Nâng cao chất lượng lao động trực tiếp sản xuất
4.2. KẾT QUẢ CỦA NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC TẠI KCNTHỤY VÂN
4.2.1. Năng suất lao động
4.2.2. Tai nạn lao động
4.2. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC TẠIKHU CÔNG NGHIỆP THỤY VÂN TỈNH PHÚ THỌ
4.2.1. Công tác tuyển dụng
4.2.2. Công tác đào tạo bồi dưỡng
4.2.2.1. Tình hình đào tạo bồi dưỡng của các doanh nghiệp trong KCNThụy Vân
4.2.2.2. Đánh giá kết quả thực hiện công tác đào tạo bồi dưỡng
4.2.3. Môi trường, điều kiện làm việc và an toàn lao động cho người lao độngcho người lao động
4.2.3.1. Điều kiện làm việc cho người lao động
4.2.3.2. Nguyên liệu sản xuất
4.2.3.3. An toàn lao động
4.2.4. Điều kiện an sinh cho người lao động
4.2.4.1. Thu nhập của người lao động
4.2.4.2. Nhà ở cho người lao động
4.2.4.3. Chăm sóc sức khỏe và đời sống tinh thần
4.2.5. Chế độ phúc lợi cho người lao động
4.2.5.1.Thực hiện hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểmxã hội
4.2.5.2. Chế độ khen thưởng, kỷ luật
4.2.6. Giới tính, độ tuổi, thể chất
4.3. GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC TẠI KHUCÔNG NGHIỆP THỤY VÂN, TỈNH PHÚ THỌ
4.3.1. Căn cứ để đưa ra giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực tại KCNThụy Vân
4.3.1.1. Quan điểm phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Phú Thọ
4.3.1.2. Quan điểm về phát triển nhân lực tại các KCN Phú Thọ
4.3.2. Giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực tại KCN Thụy Vân
4.3.2.1. Giải pháp về đào tạo, nâng cao trình độ của nhân lực
4.3.2.3 Giải pháp nâng cao sức khỏe cho người lao động
4.3.2.3 Giải pháp nâng cao tâm lực của người lao động
4.2.2.4. Giải pháp về chính sách nhân lực
PHẦN 5. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
5.1. KẾT LUẬN
5.2. KIẾN NGHỊ
TÀI LIỆU THAM KHẢO
PHỤ LỤC
Nội dung
HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM NGUYỄN TIẾN HUY NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC TẠI KHU CÔNG NGHIỆP THỤY VÂN, TỈNH PHÚ THỌ Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 8340410 Người hướng dẫn khoa học: TS Trần Văn Đức NHÀ XUẤT BẢN HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP - 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, Luận văn: "Nâng cao chất lượng nhân lực KCN Thụy Vân, tỉnh Phú Thọ" cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các nội dung nghiên cứu kết trình bày luận văn trung thực, rõ ràng Những kết luận khoa học luận văn chưa cơng bố cơng trình khác Phú Thọ, ngày tháng năm 2018 Tác giả luận văn Nguyễn Tiến Huy i LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn nhận hướng dẫn tận tình TS Trần Văn Đức với ý kiến đóng góp q báu thầy, Học viện Nông nghiệp Việt Nam Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành sâu sắc tới giúp đỡ Tơi xin chân thành cảm ơn tới: UBND tỉnh Phú Thọ, Sở Lao động Thương binh xã hội, Cục thống kê tỉnh Phú Thọ, phòng Quản lý lao động, phòng ban, đơn vị Ban quản lý KCN Phú Thọ, trường đào tạo, đơn vị dạy nghề doanh nghiệp KCN Thụy Vân Xin cảm ơn động viên, hỗ trợ gia đình, đồng nghiệp bạn bè tạo điều kiện giúp đỡ suốt q trình thực luận văn Tơi xin chân thành cảm ơn./ Phú Thọ, ngày tháng năm 2018 Tác giả luận văn Nguyễn Tiến Huy ii MỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Mục lục iii Danh mục chữ viết tắt vi Danh mục bảng vii Danh mục hình, sơ đồ, biểu đồ ix Danh mục hộp .x Trích yếu luận văn xi Thesis abastract xiii Phần Mở đầu 1.1 Tính cấp thiết đề tài 1.2 Mục tiêu đề tài 1.2.1 Mục tiêu chung 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu 1.4 Những đóng góp luận văn 1.4.1 Về lý luận 1.4.2 Về thực tiễn .3 1.5 Bố cục nội dung luận văn Phần Cơ sở lý luận thực tiễn chất lượng nhân lực khu công nghiệp .5 2.1 Cơ sở lý luận chất lượng nhân lực .5 2.1.1 Một số khái niệm 2.1.2 Vai trò nâng cao chất lượng nhân lực phát triển kinh tế - xã hội nói chung Khu cơng nghiệp nói riêng 10 2.1.3 Phân loại nhân lực 14 2.1.4 Đặc điểm khác biệt nhân lực Khu công nghiệp .15 2.1.5 Nội dung nghiên cứu nâng cao chất lượng nhân lực 16 iii 2.1.6 Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nhân lực 19 2.2 Cơ sở thực tiễn nâng cao chất lượng nhân lực 23 2.2.1 Kinh nghiệm nâng cao chất lương nhân lực Khu công nghiệp số quốc gia giới 23 2.2.2 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nhân lực Khu Công nghiệp địa phương khác 25 2.2.3 Bài học kinh nghiệm cho KCN Thụy Vân 27 Phần Phương pháp nghiên cứu 29 3.1 Đặc điểm địa bàn nghiên cứu 29 3.1.1 Vị trí địa lý, điều kiện tự nhiên tỉnh Phú Thọ 29 3.1.2 Đặc điểm kinh tế - xã hội 31 3.1.3 Khái quát Khu Công nghiệp Thụy Vân 38 3.2 Phương pháp nghiên cứu .41 3.2.1 Phương pháp thu thập số liệu, tài liệu, thông tin .41 3.2.2 Phương pháp xử lý số liệu, thông tin 42 3.2.3 Phương pháp phân tích số liệu .42 3.3.4 Hệ thống tiêu nghiên cứu 43 Phần Kết nghiên cứu thảo luận 46 4.1 Thực trạng số lượng nâng cao chất lượng nhân lực khu công nghiệp Thụy Vân, tỉnh Phú Thọ .46 4.1.1 Thực trạng số lượng lao động Khu Công nghiệp Thụy Vân .46 4.1.2 Thực trạng nâng cao chất lượng nhân lực KCN Thụy Vân, tỉnh Phú Thọ .47 4.2 Kết nâng cao chất lượng nhân lực KCN Thụy Vân .59 4.2.1 Năng suất lao động 59 4.2.2 Tai nạn lao động 60 4.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nhân lực khu công nghiệp Thụy Vân tỉnh Phú Thọ 61 4.2.1 Công tác tuyển dụng 61 4.2.2 Công tác đào tạo bồi dưỡng 63 4.2.3 Môi trường, điều kiện làm việc an toàn lao động cho người lao động cho người lao động 67 4.2.4 Điều kiện an sinh cho người lao động 70 iv 4.2.5 Chế độ phúc lợi cho người lao động .74 4.2.6 Giới tính, độ tuổi, thể chất .76 4.3 Giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực khu công nghiệp Thụy Vân, tỉnh Phú Thọ 77 4.3.1 Căn để đưa giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực KCN Thụy Vân .77 4.3.2 Giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực KCN Thụy Vân 78 Phần Kết luận kiến nghị 87 5.1 Kết luận 87 5.2 Kiến nghị .88 Tài liệu tham khảo .90 Phụ lục 92 v DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Nghĩa tiếng Việt CLNL Chất lượng nhân lực CN Công nghiệp CNH Cơng nghiệp hóa DN Doanh nghiệp GD & ĐT Giáo dục đào tạo HĐH Hiện đại hóa KCN Khu công nghiệp LĐ Lao động LĐTBXH Lao động thương binh xã hội MTV Một thành viên SL Số lượng SXKD Sản xuất kinh doanh THPT Trung học phổ thông TL Tỷ lệ TNHH Trách nhiệm hữu hạn UBND Ủy ban nhân dân vi DANH MỤC BẢNG Bảng 3.1 Hiện trạng sử dụng đất tỉnh Phú Thọ 31 Bảng 3.2 Một số tiêu cấu kinh tế theo sản phẩm 35 Bảng 3.3 Dân số lao động ước năm 2017 37 Bảng 3.4 Nguồn thông tin số liệu thứ cấp .41 Bảng 3.5 Số lượng mẫu điều tra .42 Bảng 3.6 Bảng ma trận SWOT .43 Bảng 4.1 Số lượng lao động cấu lao động KCN Thụy Vân từ năm 2015 - 2017 .47 Bảng 4.2 Trình độ văn hóa lao động quản lý DN KCN Thụy Vân 48 Bảng 4.3 Trình độ chuyên môn LĐ quản lý KCN Thụy Vân .49 Bảng 4.4 Tỷ lệ trình độ chuyên môn lao động quản lý KCN Thụy Vân từ năm 2015-2017 49 Bảng 4.5 Đánh giá khả tự trau dồi nâng cao lực thân đội ngũ cán quản lý 50 Bảng 4.6 Đánh giá khả tư phân tích vấn đề cán quản lý 51 Bảng 4.7 Phân loại lao động trực độ tuổi qua năm 2016 52 Bảng 4.8 Bảng phân loại sức khỏe người lao động trực tiếp KCN Thụy Vân 53 Bảng 4.9 Trình độ văn hóa lao động trực tiếp KCN Thụy Vân từ năm 2015-2017 .54 Bảng 4.10 Trình độ chuyên môn lao động trực tiếp KCN Thụy Vân từ năm 2015 - 2017 .55 Bảng 4.11 Trình độ bậc nghề người lao động 56 Bảng 4.12 Bảng đánh giá kỹ tự trau dồi lao động trực tiếp KCN Thụy Vân (n = 100) 56 Bảng 4.13 Bảng đánh giá kỹ làm việc nhóm lao động trực tiếp KCN Thụy Vân (n=100) 57 Bảng 4.14 Bảng đánh giá thái độ làm việc lao động trực tiếp KCN Thụy Vân 58 Bảng 4.15 Năng suất lao động ngành KCN Thụy Vân 59 vii Bảng 4.16 Tổng Số ngày nghỉ ốm lao động KCN Thụy Vân 60 Bảng 4.17 Tai nạn lao động KCN Thụy Vân qua năm (2015-2017) 60 Bảng 4.18 Tình hình thực kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng lao động doanh nghiệp KCN Thụy Vân 64 Bảng 4.19 Đánh giá người lao động công tác đào tạo bồi dưỡng 66 Bảng 4.20 Tình hình tiền lương lao động KCN Thụy Vân từ năm 20152017 70 Bảng 4.21 Đánh giá mức độ hài lòng người lao động với tình hình tiền lương 71 Bảng 4.22 Tình hình nhà lao động KCN Thụy Vân 72 Bảng 4.23 Thực hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp KCN Thụy Vân từ năm 2015 -2017 75 Bảng 4.24 Cơ cấu giới tính, độ tuổi, thể chất theo nhóm ngành năm 2017 76 viii DANH MỤC HÌNH, SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ Hình 3.1 Bản đồ hành tỉnh Phú Thọ 30 Hình 3.2 Bản đồ quy hoạch tổng mặt sử dụng đất KCN Thụy Vân 40 Sơ đồ 4.1 Quy trình tuyển dụng lao động doanh nghiệp KCN Thụy Vân 62 Biểu đồ 4.1 Lương trung bình lao động làm việc KCN Thụy Vân từ năm 2015-2017 71 ix ... số lượng nâng cao chất lượng nhân lực khu công nghiệp Thụy Vân, tỉnh Phú Thọ .46 4.1.1 Thực trạng số lượng lao động Khu Công nghiệp Thụy Vân .46 4.1.2 Thực trạng nâng cao chất lượng nhân. .. lý luận nâng cao chất lượng nhân lực khía cạnh: khái niệm nâng cao chất lượng nhân lực, vai trò, nội dung nâng cao chất lượng nhân lực, yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nhân lực vận dụng...i Thể chất Nguồn: Ban quản lý KCN Phú Thọ (2017) 76 4.3 GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC TẠI KHU CÔNG NGHIỆP THỤY VÂN, TỈNH PHÚ THỌ 4.3.1 Căn để đưa giải pháp nâng cao chất lượng nhân lự