kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh kad industrial s.a việt nam

Chuyên đề tốt nghiệp Lớp: CĐ Kế Toán K50 LỜI MỞ ĐẦU Trong nền kinh tế thị trường có sự quản lý của nhà nước ta hiện nay, các tổ chức kinh tế, doanh nghiệp có quyền tổ chức và thực hiện hoạt động sản xuất kinh doanh của mình một cách độc lập tự chủ theo qui định của Pháp luật. Họ phải tự hạch toán và đảm bảo doanh nghiệp mình hoạt động có lợi nhuận, và phát triển lợi nhuận đó, từ đó nâng cao lợi ích của doanh nghiệp, của người lao động. Đối với nhân viên, tiền lương là khoản thù lao của mình sẽ nhận được sau thời gian làm việc tại công ty. Còn đối với công ty đây là một phần chi phí bỏ ra để có thể tồn tại và phát triển được. Một công ty sẽ hoạt động và có kết quả tốt khi kết hợp hài hoà hai vấn đề này. Do vậy, việc hạch toán tiền lương là một trong những công cụ quản lý quan trọng của doanh nghiệp. Hạch toán chính xác chi phí về lao động có ý nghĩa cơ sở, căn cứ để xác định nhu cầu về số lượng, thời gian lao động và xác định kết quả lao động. Qua đó nhà quản trị quản lý được chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm. Mặt khác công tác hạch toán chi phí về lao động cũng giúp việc xác định nghĩa vụ của doanh nghiệp đối với nhà nước. Đồng thời nhà nước cũng ra nhiều quyết định liên quan đến việc trả lương và các chế độ tính lương cho người lao động. Trong thực tế, mỗi doanh nghiệp có đặc thù sản xuất và lao động riêng, cho nên cách thức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở mỗi doanh nghiệp cũng sẽ có sự khác nhau. Từ sự khác nhau này mà có sự khác biệt trong kết quả sản xuất kinh doanh của mình. Có thể nói rằng, tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những vấn đề được cả doanh nghiệp và người lao động quan tâm. Vì vậy việc hạch toán, phân bổ chính xác tiền lương cùng các khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm sẽ một phần giúp cho doanh nghiệp có sức cạnh tranh trên thị trường nhờ giá cả hợp lý. Qua đó cũng góp cho người lao động thấy được quyền và nghĩa vụ của mình trong việc tăng năng suất lao động, từ đó thúc đẩy việc nâng cao chất lượng lao động của doanh nghiệp. Mặt khác việc tính đúng, tính đủ và thanh toán kịp thời tiền lương cho người lao động cũng là động lựcthúc đẩy họ hăng say sản xuất và yên tâm tin tưởng vào sự phát triển của doanh nghiệp. Công ty TNHH KAD INDUSTRIAL S.A Việt Nam là Công ty có 100% vốn đầu tư nước ngoài, là Công ty sản xuất các mặt hàng may mặc, có số lượng Sinh viên thực hiện: Phạm Mai Ngân Chuyên đề tốt nghiệp Lớp: CĐ Kế Toán K50 công nhân khá lớn nên vấn đề tiền lương rất được Công ty quan tâm. Đây là yếu tố cực kỳ quan trọng quyết định đến sự phát triển của Công ty. Vì vậy, em đã chọn đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty TNHH KAD INDUSTRIAL S.A VIỆT NAM ” Đề tài gồm 3 phần: Chương I: Cơ sở lý luận về lao động tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp sản xuất. Chương II: Thực trạng công tác kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH KAD Industrial S.A Việt Nam. Chương III: Một số ý kiến nhận xét và đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH KAD Industrial S.A Việt Nam. Đồng Hới, Ngày 28 tháng 04 năm 2011 Sinh Viên Thực Hiện Phạm Mai Ngân Sinh viên thực hiện: Phạm Mai Ngân Chuyên đề tốt nghiệp Lớp: CĐ Kế Toán K50 CHƯƠNG I - LÝ LUẬN VỀ HẠCH TOÁN LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ HẠCH TOÁN LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT 1. Khái niệm, ý nghĩa và nhiệm vụ hạch toán tiền lương 1.1. Khái niệm Ở Việt Nam trước đây, trong nền kinh tế bao cấp, tiền lương được hiểu là một phần thu nhập quốc dân, được Nhà nước phân phối một cách có kế hoạch cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động. Khi chuyển sang nền kinh tế thị trường, với nhiều thành phần kinh tế tham gia hoạt động kinh doanh, có sự quản lý vĩ mô của Nhà nước, tiền lương được hiểu theo đúng nghĩa của nó trong nền kinh tế đó. Nhà nước định hướng cơ bản cho chính sách lương mới bằng một hệ thống, áp dụng cho mỗi người lao động làm việc trong các thành phần kinh tế quốc dân và Nhà nước, công nhận sự hoạt động của thị trường sức lao động. Quan niệm hiện nay của Nhà nước về tiền lương như sau: "Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động thông qua sự thoả thuận giữa người có sức lao động và người sản xuất lao động, đồng thời chịu sự chi phối của các quy luật kinh tế, trong đó có quy luật cung - cầu. Như vậy tiền lương thực chất là khoản trù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động trong thời gian mà họ cống hiến cho doanh nghiệp. Tiền lương có thể biểu hiện bằng tiền hoặc bằng sản phẩm ". 1.2. Ý nghĩa Tiền lương là thu nhập chủ yếu của người lao động. Trả lương hợp lý là đòn bẩy kinh tế để kích thích người lao động làm việc tích cực với năng suất, chất lượng và trách nhiệm cao, tạo mối quan tâm của người lao động đến kết quả công việc của họ. Do lao động có vai trò quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh nên vấn đề hạch toán tiền lương có ý nghĩa rất lớn trong công tác quản lý tại doanh nghiệp. Hạch toán tốt lao động giúp cho công tác quản lý nhân sự tại Sinh viên thực hiện: Phạm Mai Ngân Chuyên đề tốt nghiệp Lớp: CĐ Kế Toán K50 doanh nghiệp đi vào nề nếp, kỷ luật, đồng thời tạo cơ sở để trả lương, thưởng tương ứng với đóng góp của người lao động. Hạch toán tốt lao động là cơ sở để doanh nghiệp chi trả kịp thời các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động trong trường hợp nghỉ việc do ốm đau, thai sản…đảm bảo cho việc trả lương, thưởng đúng chính sách của Nhà nước và của doanh nghiệp đồng thời là căn cứ để phân bổ chi phí nhân công vào chi phí, kinh phí hợp lý. 1.3. Nhiệm vụ hạch toán - Theo dõi, ghi chép, phản ánh, tổng hợp chính xác, đầy đủ, kịp thời về số lượng, chất lượng, thời gian và kết quả lao động. Tính toán các khoản tiền lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp phải trả cho người lao động và tình hình thanh toán các khoản đó cho người lao động. Kiểm tra việc sử dụng lao động, việc chấp hành chính sách chế độ về lao động, tiền lương trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn và việc sử dụng các quỹ này. - Tính toán và phân bổ các khoản chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương vào chi phí sản xuất, kinh doanh theo từng đối tượng. Hướng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp thực hiện đúng chế độ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, mở sổ, thẻ kế toán và hạch toán lao động, tiền lương, và các khoản trích theo lương đúng chế độ. - Lập báo cáo về lao động, tiền lương bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương và các khoản trích theo lương, đề xuất biện pháp để khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động, tăng năng suất lao động, ngăn ngừa những vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm chính sách chế độ về lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương. 2. Phân loại lao động trong doanh nghiệp 2.1. Phân loại lao động theo tính chất hợp đồng lao động Là cách phân loại dựa vào tính chất ngắn hạn hay dài hạn của hợp đồng lao động theo sự thỏa thuận giữa người lao động và các doanh nghiệp. Có các cách phân loại sau: - Lao động biên chế: Là lao động được bổ nhiệm tại các doanh nghiệp nhà nước. Chuyển sang cơ chế kinh tế hiện nay tất cả lao động ở các doanh Sinh viên thực hiện: Phạm Mai Ngân Chuyên đề tốt nghiệp Lớp: CĐ Kế Toán K50 nghiệp nhà nước đều làm việc theo chế độ hợp đồng hay thoả ước lao động tập thể, ngoại trừ Giám đốc, Phó Giám đốc và Kế toán trưởng. - Lao động hợp đồng dài hạn: Là những lao động làm theo chế độ hợp đồng dài hạn từ một năm trở lên. - Lao động hợp đồng ngắn hạn: Là những lao động làm việc theo chế độ hợp đồng thời vụ dưới một năm. 2.2. Phân loại lao động theo trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc quản lý và trả lương - Lao động trong danh sách: Là toàn bộ số lao động do doanh nghiệp trực tiếp quản lý, sử dụng và trả lương, không kể họ tham gia hoạt động sản xuất kinh doanh nào tại doanh nghiệp. - Lao động ngoài danh sách: Là những lao động làm việc tại doanh nghiệp nhưng do tổ chức khác quản lý và trả lương. 2.3. Phân loại lao động theo lao động trực tiếp và lao động gián tiếp - Lao động trực tiếp: Là lao động tham gia trực tiếp vào quá trình sản xuất sản phẩm . - Lao động gián tiếp: Là lao động phục vụ cho lao động trực tiếp trong quá trình sản xuất kinh doanh. 2.4. Phân loại theo lĩnh vực kinh doanh của doanh nghiệp Có rất nhiều cách phân loại lao động theo các lĩnh vực kinh doanh khác nhau, sau đây là một số cách phân loại lao động theo lĩnh vực kinh doanh của doanh nghiệp. - Lao động thuộc lĩnh vực sản xuất. - Lao động thuộc lĩnh vực thương mại. - Lao động thuộc lĩnh vực dịch vụ. - Lao động thuộc lĩnh vực khác Cách phân loại này chỉ áp dụng đối với các doanh nghiệp kinh doanh trên nhiều lĩnh vực khác nhau, trợ giúp cho việc tổ chức lao động hợp lý theo đúng ngành, nghề của lao động tại doanh nghiệp; có kế hoạch tuyển dụng và đào tạo kịp thời khi doanh nghiệp định hướng lĩnh vực mũi nhọn trong hoạt động kinh doanh của mình. Xét theo ngành nghề, lao động trong các lĩnh vực trên được chia thành: Sinh viên thực hiện: Phạm Mai Ngân Chuyên đề tốt nghiệp Lớp: CĐ Kế Toán K50 - Công nhân. - Nhân viên kỹ thuật . - Nhân viên quản lý kinh tế. - Nhân viên quản lý hành chính. - Nhân viên khác 3. Các hình thức tiền lương và quĩ tiền lương trong doanh nghiệp 3.1. Các hình thức tiền lương 3.1.1. Hình thức tiền lương theo thời gian Tiền lương theo thời gian là hình thức trả lương cho người lao động tuỳ thuộc vào thời gian làm việc thực tế và mức lương theo trình độ chuyên môn, tính chất công việc của người lao động. Tiền lương tính theo thời gian có thể thực hiện tính theo tháng, ngày hoặc giờ làm việc của người lao động tùy theo yêu cầu trình độ quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp. Trong mỗi tháng lương, tùy theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật chuyên môn mà chia ra làm nhiều bậc lương, mỗi bậc lương có một mức tiền lương nhất định. Hình thức tiền lương theo thời gian bao gồm: * Trả lương theo thời gian đơn giản Trả lương theo thời gian đơn giản = Lương Cơ bản + Phụ cấp theo chế độ khi hoàn thành công việc - Tiền lương tháng: Là tiền lương trả cố định theo hợp đồng lao động trong một tháng, hoặc có thể là tiền lương được qui định sẵn đối với từng bậc lương theo chế độ tiền lương của Nhà nước áp dụng để trả lương cho nhân viên hành chính, nhân viên quản lý hoặc người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng ngắn hạn. Mức lương tháng = Mức lương tối thiểu x Phụ cấp theo chế độ khi hoàn thành công việc - Tiền lương tuần: Là tiền lương trả cho người lao động theo mức lương trong một tuần làm việc. Áp dụng cho người lao động làm việc bán thời gian. Lao động làm việc bán thời vụ. Tiền lương tuần = Tiền lương tháng x 12 tháng 52 tuần Sinh viên thực hiện: Phạm Mai Ngân Chuyên đề tốt nghiệp Lớp: CĐ Kế Toán K50 - Tiền lương ngày: Là tiền lương trả cho người lao động theo mức lương ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng. Tiền lương phải trả trong tháng = Mức lương ngày x Số ngày làm việc thực tế trong tháng - Tiền lương giờ: Là tiền lương trả cho người lao động tuỳ thuộc vào mức lương giờ và số giờ làm việc thực tế. Mức lương giờ được xác định trên cơ sở mức lương ngày chia cho số giờ làm việc theo chế độ làm việc trong ngày Mức lương giờ = Tiền lương ngày Số giờ làm việc trong ngày theo qui định * Trả lương theo thời gian có thưởng Trả lương theo thời gian có thưởng là hình thức trả lương theo thời gian đơn giản kết hợp với chế độ tiền lương trong sản xuất kinh doanh như: Thưởng do nâng cao chất lượng sản xuất sản phẩm, thưởng do tăng năng suất lao động, thưởng do tiết kiệm nguyên vật liệu nhằm kích thích người lao động hoàn thành tốt công việc được giao. Trả lương theo thời gian có thưởng = Trả lương theo thời gian đơn giản + Các khoản tiền thưởng. 3.1.2. Hình thức tiền lương sản phẩm Hình thức tiền lương sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao động hay nhóm người lao động tuỳ thuộc vào số lượng hay chất lượng của khối lượng công việc, sản phẩm hay dịch vụ hoàn thành. Tiền lương theo sản phẩm bao gồm các hình thức sau: - Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế: Là tiền lương trả cho người lao động tuỳ thuộc vào số lượng sản phẩm hoàn thành và đơn giá sản phẩm. Tổng tiền lương phải trả = Số lượng sản phẩm hoàn thành x Đơn giá lương. Sinh viên thực hiện: Phạm Mai Ngân Chuyên đề tốt nghiệp Lớp: CĐ Kế Toán K50 - Tiền lương theo sản phẩm luỹ tiến: Là tiền lương phải trả cho người lao động có phân biệt đơn giá lương với các khối lượng sản phẩm hoàn thành. Nguyên tắc của hình thức này là đơn giá lương sẽ gia tăng cấp bậc khi số lượng sản phẩm hoàn thành vượt định mức nào đó. Tổng tiền lương phải trả = ∑ = N n 1 Số lượng sản phẩm hoàn thành mức i x Đơn giá. - Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp: Áp dụng để trả lương cho lao động gián tiếp ở một bộ phân sản xuất như vận chuyển thành phẩm, bảo dưỡng máy móc thiết bị trong các phân xưởng…Tiền lương của bộ phận lao động này thường theo một tỷ lệ tiền lương của lao động trực tiếp sản xuất sản phẩm. - Tiền lương theo sản phẩm có thưởng: Là tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp hoặc gián tiếp kết hợp với chế độ tiền lương cho nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng năng suất lao động. Ngược lại người lao động làm ra sản phẩm kém chất lượng, lãng phí vật tư…bắt phải chịu phạt. - Tiền lương khoán khối lượng công việc: Là tiền lương được trả cho khối lượng công việc hoàn thành. - Tiền lương theo sản phẩm tập thể: Là hình thức tiền lương trả cho cả một tập thể khi cùng thực hiện chung cùng một khối lượng công việc. Tổng tiền lương của cả tập thể = Khối lượng sản phẩm (công việc) hoàn thành x Đơn giá lương 3.2. Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương là tổng số tiền lương phải trả cho tất cả lao động mà doanh nghiệp đang quản lý và sử dụng tại các bộ phận của doanh nghiệp. Quỹ tiền lương về nguyên tắc bao gồm các bộ phận: - Quỹ tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế làm việc. - Quỹ tiền lương trả cho người lao động trong thời gian không tham gia vào sản xuất theo chế độ của công nhân viên. - Quỹ tiền lương bổ sung gồm các phụ cấp, trợ cấp cho người lao động trong điều kiện lao động đặc biệt. Ngoài ra quỹ tiền lương còn phân thành lương chính và lương phụ. Sinh viên thực hiện: Phạm Mai Ngân Chuyên đề tốt nghiệp Lớp: CĐ Kế Toán K50 - Tiền lương chính: là tiền lương trả cho công nhân viên trong thời gian làm nhiệm vụ chính của họ bao gồm lương cấp bậc và các khoản phụ cấp trả kèm theo như phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp làm thêm giờ. - Tiền lương phụ: là tiền lương trả cho công nhân viên trong thời gian được nghỉ theo chế độ quy định như: nghỉ phép năm, nghỉ lễ, đi học trong thời gian tạm ngừng sản xuất… 4. Quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn 4.1. Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Luật Bảo hiểm xã hội quy định có 2 loại BHXH, là BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện: - Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia. - Bảo hiểm xã hội tự nguyện là loại hình bảo hiểm xã hội mà người lao động tự nguyện tham gia, được lựa chọn mức đóng và phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình để hưởng bảo hiểm xã hội. Trong phạm vi của bài viết này chỉ đề cập đến BHXH bắt buộc đối với các đối tượng sau: a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên. b) Cán bộ, công chức, viên chức. c) Công nhân quốc phòng, công nhân công an. d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân. Theo Điều 91 Luật BHXH: quy định mức đóng và phương thức đóng của người lao động như sau: Sinh viên thực hiện: Phạm Mai Ngân Chuyên đề tốt nghiệp Lớp: CĐ Kế Toán K50 - Hàng tháng, người lao động sẽ đóng 5% mức tiền lương, tiền công vào quỹ hưu trí và tử tuất. Và từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 8%. Riêng đối với người lao động hưởng tiền lương, tiền công theo chu kỳ sản xuất, kinh doanh trong các doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì phương thức đóng được thực hiện hằng tháng, hằng quý hoặc sáu tháng một lần. Theo Điều 92 Luật BHXH: quy định mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động. Hàng tháng, người sử dụng lao động đóng trên quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của người lao động như sau: a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; trong đó người sử dụng lao động giữ lại 2% để trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ và thực hiện quyết toán hằng quý với tổ chức bảo hiểm xã hội; b) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; c) 11% vào quỹ hưu trí và tử tuất. Và từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 14%. Vậy từ ngày 1/1/2010, mức trích lập BHXH là 22% trên quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội, trong đó người lao động đóng góp 6% và người sử dụng lao động đóng góp 16%. Và tỷ lệ này cứ 2 năm sẽ tăng thêm 2% (trong đó người lao động đóng thêm 1% và người sử dụng lao động đóng thêm 1%) cho đến khi đạt tỷ lệ trích lập là 26%, trong đó người lao động đóng 8% và người sử dụng lao động đóng 18%. 4.2. Quỹ bảo hiểm thất nghiệp Theo Luật Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc áp dụng đối với đối tượng lao động và người sử dụng lao động như sau: - Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà các hợp đồng này không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng với người sử dụng lao động. - Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, Sinh viên thực hiện: Phạm Mai Ngân [...]... một cách nhanh nhất 3 Tổ chức bộ máy kế toán tại Công ty TNHH KAD Industrial S.A Việt Nam 3.1 Tổ chức bộ máy kế toán tại Công ty Sơ đồ 2.2: Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán Kế toán trưởng Phó kế toán trưởng KT Vật tư – tài sản cố định KT Thủ quỹ Thanh toán KT công nợ -Ngân hàng Kế toán tiền lương Ghi chú : Quan hệ chỉ đạo Quan hệ chức năng Chức năng, nhiệm vụ các phần hành kế toán trong công ty: ... bảo mức lương cơ bản cho công nhân đảm bảo các chế độ bảo hiểm y tế, xã hội và các khoản trợ cấp và khen thưởng khác cho anh chị em công nhân trong Công ty Đặc thù lao động tại công ty TNHH KAD Industrial S.A Việt Nam Ở Công ty TNHH KAD Industrial S.A Việt Nam với đặc thù là của công ty may nên số lượng công nhân trực tiếp sản xuất đông đa phần là công nhân nữ nên chế độ chính sách cho công nhân... hợp ngày công và mức lương Bảng phân bổ tiền lương và BHXH Ghi chú: Ghi hàng ngày Ghi đối chiếu Sinh viên thực hiện: Phạm Mai Ngân Chuyên đề tốt nghiệp Lớp: CĐ Kế Toán K50 CHƯƠNG II - THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH KAD INDUSTRIAL S.A VIỆT NAM I KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH KAD INDUSTRIAL S.A VIỆT NAM 1 Quá trình... NAM 1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty TNHH KAD Industrial S.A Việt Nam Công ty TNHH KAD Industrial S.A Việt Nam là một công ty được thành lập với 100% vốn đầu tư của nước ngoài, được thành lập tại Việt Nam theo giấy chứng nhận đầu tư số 322043000006 do ban quản lý các khu công nghiệp và chế xuất Đà Nẵng cấp Chứng nhận đầu tư lần đầu ngày 13 tháng 3 năm 2007 và chứng nhận thay đổi lần... ngày, trực tiếp thu chi tiền mặt với khách hàng, với cán bộ công nhân viên trong công ty, cuối kỳ lập báo cáo quỹ để tổng hợp thu chi tiền mặt Kế toán tiền lương: Có nhiệm vụ theo dõi, tính lương và các khoản trích theo lương cho cán bộ công nhân viên trong công ty một cách nhanh chóng, chính xác và kịp thời 3.2 Tổ chức hình thức kế toán tại Công ty Sơ đồ2.3: Sơ đồ hình thức chứng từ ghi sổ Sinh... INDUSTRIAL S.A VIỆT NAM 1 Hạch toán lao động tại Công ty 1.1 Đặc điểm và tình hình lao động tại công ty 1.1.1 Đặc điểm Công ty TNHH KAD Industrial S.A Việt Nam là một đơn vị hoạt động sản xuất với sản phẩm là các sản phẩm may mặc cao cấp xuất đi thị trường Châu Âu, Mỹ, Hàn Quốc Do đặc thù đặc điểm sản xuất của ngành may mặc cần rất nhiều lao động và số lượng lao động biến đổi liên tục nên công tác quản lý và. .. cho người - Lương và các khoản phải trả người lao động trong doanh nghiệp lao động trong doanh nghiệp - Các khoản khấu trừ lương (Bồi thường, nộp thay các khoản bảo hiểm) Số còn phải trả người lao động Công dụng: Tài khoản này dùng để phản ảnh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho người lao động của doanh nghiệp về tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp BHXH và các khoản phải trả... Toán K50 Kế toán vật tư -TSCĐ: Theo dõi chi tiết và tổng hợp các nghiệp vụ xuất, nhập vật tư, nguyên vật liệu chính, phụ diễn ra hàng ngày và theo dõi tình hình tăng giảm, khấu hao tài sản cố định của công ty Kế toán công nợ - Ngân hàng: Có nhiệm vụ theo dõi và hạch toán tình hình biến động của tiền gửi, tiền vay ngân hàng, theo dõi tình hình công nợ của các khách hàng, tình hình thanh toán của các khách... lý, hợp pháp của chứng từ Phó kế toán trưởng: Là người thay mặt kế toán trưởng khi kế toán trưởng đi vắng, có nhiệm vụ đánh giá tổng hợp, xử lý các số liệu kế toán tổng hợp theo yêu cầu của kế toán trưởng và nhà quản lý Căn cứ vào các số liệu của phần hành khác để hạch toán tổng hợp Đồng thời có nhiệm vụ cùng kế toán trưởng giải quyết những công việc của phòng kế toán và lập báo cáo khi có yêu cầu,... 201 -KAD/ HĐLĐ giữa Ông Nguyễn Văn Hoàng và Công ty TNHH KAD Industrial S.A Việt Nam trong hợp đồng lao động có ghi: Tiền lương mà công ty trả cho Ông Hoàng là 3.000.000đ/tháng các khoản phụ cấp khác không có Trong tháng 5/2010 Ông Hoàng đã đi làm 25 ngày và nghỉ 1 ngày trong tháng kế toán tiến hành tính lương cho Ông Hoàng như sau: Tiền lương: 3.000.000đ/26*25 = 2.884.615 Tiền BHXH, BHYT, BHTN: 3.000.000đ . THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH KAD INDUSTRIAL S. A VIỆT NAM I. KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH KAD INDUSTRIAL S. A VIỆT NAM 1 thành và phát triển c a Công ty TNHH KAD Industrial S. A Việt Nam Công ty TNHH KAD Industrial S. A Việt Nam là một công ty được thành lập với 100% vốn đầu tư c a nước ngoài, được thành lập tại Việt. đến s ̣ phát triển cu a Công ty. Vì vậy, em a chọn đề tài Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty TNHH KAD INDUSTRIAL S. A VIỆT NAM ” Đề tài gồm 3 phần: Chương I: Cơ s ̉