Chuyên đề thực tập hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty trách nhiệm hữu hạn công nghệ thực phẩm châu á

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌCKINH TẾ QUỐC DÂN HÀ NỘI VIỆN KẾ TOÁN - KIỂM TOÁN ên uy Ch đề th ực CHUYÊN ĐỀ p tậ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH Tố tn Đề tài: Hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương p iệ gh Công ty TNHH Công nghệ thực phẩm Châu Á Sinh viên thực : Vũ Thị Thanh Tâm Lớp : 25 – Kế toán Mã sinh viên : 12130418 Giáo viên hướng dẫn : PGS.TS Nguyễn Thị Lời Hà Nội - 2015 MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU DANH MỤC SƠ ĐỒ LỜI NÓI ĐẦU Ch CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THỰC PHẨM CHÂU Á Quá trình hình thành phát triển 1.2 Đặc điểm lao động Công ty uy 1.1 ên đề 1.3 Các hình thức trả lương Công ty TNHH Công nghệ thực phẩm Châu Á th ực 1.4 Chế độ trích lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương Công ty TNHH Công nghệ thực phẩm Châu Á tậ p 1.5 Tổ chức quản lý lao động tiền lương Công ty TNHH Công nghệ thực phẩm Châu Á 11 1.5.1 Công tác quản lý lao động 13 1.5.2 Công tác quản lý quỹ lương 16 tn Tố p iệ gh CHƯƠNG - THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THỰC PHẨM CHÂU Á 20 2.1 Kế tốn tiền lương Cơng ty TNHH Cơng nghệ thực phẩm Châu Á 20 2.1.1 Chứng từ sử dụng 20 2.1.2 Phương pháp tính lương 33 2.1.3 Tài khoản sử dụng 38 2.1.4 Quy trình kế tốn 41 2.2 Kế tốn khoản trích theo luơng cơng ty TNHH Công nghệ thực phẩm Châu Á 46 2.2.1 Chứng từ sử dụng 46 2.2.2 Tài khoản sử dụng 2.2.3 Quy trình kế tốn 48 50 CHƯƠNG 3: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THỰC PHẨM CHÂU Á 54 Ch 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty phương hướng hồn thiện 54 3.1.1 Ưu điểm 54 3.1.2 Nhược điểm 58 3.1.3 Phương hướng hoàn thiện 60 ên uy 3.2 Các giải pháp hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Công nghệ thực phẩm Châu Á 61 3.2.1 Về hình thức tiền lương phương pháp tính lương 61 3.2.2 Về tài khoản sử dụng phương pháp kế toán 65 3.2.3 Về chứng từ luân chuyển chứng từ 66 3.2.4 Về sổ kế toán chi tiết 67 3.2.5 Về sổ kế toán tổng hợp 68 3.2.6.Về báo cáo kế toán liên quan đến tiền lương khoản trích theo lương 68 3.2.7 Điều kiện thực giải pháp 68 đề ực th p tậ 73 gh 75 tn DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Tố KẾT LUẬN NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN 77 NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN 78 p iệ NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP …………………………………….76 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BHXH: Bảo hiểm xã hội BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp BHYT: Bảo hiểm y tế Ch CNV: Công nhân viên uy KPCĐ: Kinh phí cơng đồn ên NT: ngày tháng TK: tài khoản đề QLDN: Quản lý doanh nghiệp ực 10 SXC: Sản xuất chung th SH: số hiệu p tậ p iệ gh tn Tố DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1: Bảng cấu lao động theo trình độ cơng ty năm 2015…………… Bảng 2: Bảng cấu lao động công ty tháng đầu tháng Năm 2015……………………………………………………………………………… ên uy Ch đề ực th p tậ p iệ gh tn Tố DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1: Sơ đồ hạch toán tổng hợp tiền lương……………………….………….10 Sơ đồ 2: Sơ đồ hạch toán tổng hợp quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ……………… 11 Sơ đồ 3: Trình tự tính lương kế toán tiền lương………………………………41 ên uy Ch đề ực th p tậ p iệ gh tn Tố Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Thị Lời LỜI NÓI ĐẦU Sản xuất cải vật chất sở tồn phát triển xã hội lồi người Để tíên hành sản xuất phải có yếu tố: Lao động, đất đai, vốn, thiếu yếu tối q trình sản xuất diễn Nếu xét mức độ quan trọng lao động người đóng vai trị quan trọng, yếu tố trình sản xuất, yếu tố tư liệu sản xuất quan trọng, khơng có Ch kết hợp với sức lao động người tư liệu sản xuất không phát huy uy tác dụng, tiền lương vừa động lực thúc đầy người sản xuất kinh ên doanh vừa chi phí cấu thành vào giá thành sản phẩm, lao cụ, dịch vụ, tiền lương đòn bẩy quan trọng để nâng cao hiệu sản xuất kinh đề doanh tăng suất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích cơng nhân th viên doanh nghiệp tích cực tham gia lao động, tăng thu nhập cho ực thân gia đình Khi tiến hành hoạt động sản xuất, vấn đề đặt cho nhà quản lý p tậ doanh nghiệp tiền lương bao nhiêu, việc sử dụng lao động nào, để mang lại hiệu hơn, hữu ích q trình sản xuất, từ đặt kế Tố hoạch sản xuất cho kỳ tới Đây lý hạch tốn tiền lương doanh tn nghiệp lại có tầm quan trọng đặc biệt gh Việc phân tích đánh giá chung tình hình thực kế hoạch quỹ tiền lương p iệ nhằm cung cấp cho nhà quản lý thơng tin khái qt tình hình thực tiền lương toàn doanh nghiệp, thấy ưu, nhược điểm chủ yếu công tac quản lý sâu vào nghiên cứu chế độ sách định mức tiền lương Tiền thưởng để trả lương mà người lao động đóng góp bảo đảm cho người lao động Xuất phát từ ý nghĩa tầm quan trọng tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp với mong muốn vận dụng kiến thức nhà trường với thực tế em chọn đề tài: “ Vũ Thị Thanh Tâm MSV: 12130418 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Thị Lời Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Cơng nghệ thực phẩm Châu Á” từ đưa vấn đề có tính chất chung thực trạng hạch toán kế toán tiền lương kiến nghị giải pháp giải quyêt vấn đề tồn tiền lương Công ty TNHH Công nghệ thực phẩm Châu Á Nội dung chuyên đề thực tập tốt nghiệp em gồm phần: - Chương 1: Đặc điểm lao động – tiền lương quản lý lao động, tiền Ch lương Công ty TNHH Công nghệ thực phẩm Châu Á uy - Chương 2: Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương ên Công ty TNHH Công nghệ thực phẩm Châu Á đề - Chương 3: Một số ý kiến nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương ực th khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Cơng nghệ thực phẩm Châu Á p tậ p iệ gh tn Tố Vũ Thị Thanh Tâm MSV: 12130418 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Thị Lời CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THỰC PHẨM CHÂU Á 1.1 Quá trình hình thành phát triển Được thành lập từ năm 1991 với tên gọi Công ty TNHH Công nghệ thực phẩm C&E, có trụ sở đặt số 604, đường Trường Chinh – Hai Bà Trưng – Hà Nội với dịng sản phẩm mang thương hiệu mì cân Micoem Ch Năm 2000, sau gần 10 năm hoạt động, mở rộng sản xuất, đổi dây uy chuyền công nghệ, công ty đổi tên thành Công ty TNHH Công nghệ thực phẩm ên Châu Á, đặt trụ sở số 1/484 đường Hà Huy Tập – Yên Viên – Gia Lâm – Hà đề Nội th Năm 2003, nắm xu hướng thị trường tiêu dùng thực phẩm, Công ực ty tiếp tục đổi công nghệ, đầu tư thêm nhiều dây chuyền đại Nhật tậ Bản Đài Loan với kỹ thuật chiên gián tiếp tiên tiến, cho đời hàng loạt p dịng sản phẩm chất lượng an tồn với sức khỏe Đồng thời phục vụ nhu cầu tn công nghiệp Tiên Sơn – Bắc Ninh Tố mở rộng quy mô sản xuất, trụ sở cơng ty chuyển lô G2 – Khu gh Trải qua 20 năm phát triển, với gần 1.000 cán công nhân viên p iệ đội ngũ kỹ sư lành nghề, cơng ty đưa thị trường dịng sản phẩm chất lượng cao thương hiệu Micoem người tiêu dùng tin tưởng đón nhận như: Cung đình, Gà nấm, Mummum, Dim Dim, Mì cân, Tứ tuyệt hay nhãn hiệu nước mắm Ơng tây, Long Đình 1.2 Đặc điểm lao động Công ty Trong kinh tế thị trường, việc sản xuất kinh doanh hàng hóa ln có cạnh tranh gay gắt Vì vậy, doanh nghiệp muốn tồn tất yếu phải Vũ Thị Thanh Tâm MSV: 12130418 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Thị Lời biết sử dụng nguồn lực cách có hiệu Vấn đề sử dụng lao động vấn đề trả lương cho người lao động quan trọng cho phát triển doanh nghiệp Thực tế Công ty TNHH Công nghệ thực phẩm Châu Á xây dựng quy chế chi trả tiền lương gắn liền với kết lao động nhằm khuyến khích cán cơng nhân viên khơng ngừng nâng cao suất lao động, góp sức cho Cơng ty ngày phát triển, đồng thời góp phần Ch xây dựng công xã hội Vấn đề tiền lương, tiền thưởng thực thu uy hút quan tâm người lao động ên Với số lượng 920 người quản lý theo phòng ban, phận Trong phòng ban, phận tổ trưởng chịu trách nhiệm quản lý điều đề hành số lao động tổ Đối với phịng ban chia thành ực th phận theo nhiệm vụ Do lao động doanh nghiệp có nhiều loại khác nhau, để thuận lợi p tậ cho việc quản lý hạch toán cần thiết phải phân loại lao động Phân loại lao Tố động việc xếp lao động vào nhóm khác theo đặc trưng định, lao động công ty phân loại theo tiêu thức sau: tn  Theo giới tính: cơng ty gồm có lao động nam lao động nữ gh  Theo trình độ học vấn: cơng ty gồm bậc lao động đại học - p iệ cao đẳng, trung cấp, công nhân kỹ thuật, công nhân thợ bậc  Theo hợp đồng lao động: công ty gồm có hợp đồng dài hạn hợp đồng ngắn hạn Bảng 1: Bảng cấu lao động theo trình độ cơng ty năm 2015 Trình độ Đại học, cao Vũ Thị Thanh Tâm Đơn vị Số lượng Tỷ lệ (%) Người 198 21,5 MSV: 12130418 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Thị Lời Mà đối tượng tập hợp chi phí nhân cơng Cơng ty tồn quy trình cơng nghệ chia nhỏ theo phòng cho sản phẩm cần bán ra, sau nhân viên phịng ban tập hợp số liệu gửi lên phòng tài vụ Do Công ty nên mở tài khoản chi phí chi tiết theo phịng ban sau: + Tập hợp chi phí nhân cơng trực tiếp phát sinh cho phòng ban: TK 6411 phòng marketing Ch TK6412 phòng kinh doanh uy TK6413 phòng bán hàng trực tiếp ên Công ty nên áp dụng tài khoản 136 - Phải thu nội bộ, coi xưởng sản xuất, phòng ban đơn vị nội cần xác định làm đề có ưu điểm sau: th Thứ Công ty quản lý vốn chặt chẽ tránh ực nhầm lẫn xưởng sản xuất, phòng ban tự theo dõi khoản ứng p tậ tốn Tố Thứ hai Cơng ty coi khoản ứng khoản công nợ cần tính tn lãi, hạn chế việc cơng trình kéo dài không thực tiền ứng gh Thứ ba Kế tốn tiền lương khơng lúng túng việc định khoản kế p iệ toán mà cần hạch toán khoản ứng lương hàng tháng theo tài khoản phải thu nội đơn vị + Công ty nên áp dụng tài khoản chi tiết lương ví dụ như: 334.1 - Lương bản; TK334.2 - Lương sản lượng; TK334.3 - Lương chi cộng tác viên;… 3.2.3 Về chứng từ luân chuyển chứng từ + Việc chấm công cần phải quan tâm chặt chẽ tới đội ngũ lao động gián tiếp hưởng lương theo ngày công, nêu rõ trường hợp muộn sớm chí làm việc ngày để đảm bảo cơng cho ngươì thực nghiêm chỉnh hành quan Vũ Thị Thanh Tâm 66 MSV: 12130418 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Thị Lời + Đối với phận trực tiếp bán hàng trực tiếp áp dụng chế độ lương khốn theo sản phẩm phải có bảng chấm cơng để kế tốn tiền lương cịn có sở xác định xác số tiền hưởng nghỉ hưởng lương hưởng chế độ BHXH, BHYT.… + Mỗi bảng ứng lương công phận trực tiếp bán hàng phải ghi rõ loại sản phẩm tránh trường hợp nhầm lẫn xảy ứng lương mà ghi nhầm vào quản lý Mặt khác cơng trình có tên gần sát trùng nhau, Ch khác tên chủ đầu tư nên kế tốn lương đối chiếu với kế tốn cơng nợ kế uy toán chi tiết tiền mặt thấy nhầm lẫn ên + Bảng chia lương sản lượng vào cuối Quý II cuối năm cần chia cụ đề thể theo người, chủ nhiệm đồ án Công ty nên xem xét việc chia lương vào niên độ theo chủ nhiệm đồ án để họ tự trả lương cho cán th phòng ban khác tham gia vào dự án ực Để tốn tiền lương tiền cơng khoản phụ cấp, trợ cấp cho tậ người lao động, hàng ngày kế toán doanh nghiệp phải lập bảng toán tiền p Tố lương (Mẫu số 02-LĐTL ban hành theo QĐ số: 15-TC/QĐ- BTC ngày 20/3 năm tn 2010 Bộ Tài Chính Cho tổ, đơn vị, phịng ban vào kết gh tính lương cho người Trên bảng tính lương cần ghi rõ khoản tiền lương (lương sản phẩm, lương thời gian) khoản phụ cấp, tự cấp, khoản p iệ trừ số tiền người lao động lĩnh, toán trợ cấp, bảo hiểm lập tương tự sau kế toán trưởng kiểm tra xác nhận ký, giám đốc duyệt Bảng toán lương, BHXH làm để toán lương BHXH cho người lao động Thông thường doanh nghiệp việc tốn lương khoản trích theo lương, khoản trích khác cho người lao động chia làm kỳ Vũ Thị Thanh Tâm 67 MSV: 12130418 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Thị Lời Kỳ tạm ứng kỳ nhập số lại sau trừ khoản toán lương, toán BHXH, bảng kê danh sách người chưa lĩnh lương chứng từ báo cáo Thu- Chi tiền mặt phải chuyển kịp thời cho phịng kế tốn để kiểm tra ghi sổ 3.2.4 Về sổ kế toán chi tiết Các chứng từ sổ sách ghi phát sinh ngày doanh nghiệp việc ghi chép thực vào cuối tháng công việc kế Ch toán bị dồn vào cuối tháng điều ảnh hưởng đến phần hiệu chuyên uy môn nhân viên ảnh hưởng đến công việc lập báo cáo tài ên + Sổ chi tiết TK 338 lập thành sổ để theo rõi đối tượng trích + Sổ chi tiết TK 334 nên tách loại lao động đẻ dễ theo đề dõi hạch tốn th Cơng ty nên mở thêm số sổ chi tiết cho khu vực bán hàng tránh ực tình trạng phải sử dụng chung đến cuối tháng phải đợi, dẫn đến việc lập báo Tố 3.2.5 Về sổ kế toán tổng hợp p tậ cáo muộn tn Hiện công ty có hệ thống sổ kế tốn tổng hợp tương đói phù hợp song gh bên cạnh quy mô sản xuất quy mô công việc ngày mở rộng p iệ đô việc lập báo cáo tài chính, báo cáo quản trị số báo cáo khác cịn gặp khó khăn việc tổng hợp số liệu lập báo cáo cuối tháng Cần chi tiết cụ thể hơn, kết hợp với phịng ban khác để nhanh chóng thu thập chứng từ làm báo cáo theo quy định nhà nước 3.2.6.Về báo cáo kế toán liên quan đến tiền lương khoản trích theo lương Hiện cơng ty chưa có sổ kế tốn theo dõi tiền lương khoản trích theo lương cho phận nhỏ cơng ty việc đánh giá báo cáo kế tốn liên quan đến tiền lương khoản trích theo Vũ Thị Thanh Tâm 68 MSV: 12130418 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Thị Lời lương gặp phải nhiều khó khăn đánh giá số liệu chưa xác Chính cơng ty cấn có biện pháp khắc phục tình trạng cách theo dỗi đối tượng biện pháp mở thêm số sổ chi tiết 3.2.7 Điều kiện thực giải pháp Để Công ty ngày phát triển, sản phẩm ngày cao đòi hỏi đội ngũ cán bộ, cơng nhân viên phải có chun mơn nghiệp vụ, động sản xuất kinh doanh Hơn nữa, hướng phát triển sản xuất kinh doanh Công ty Ch mở rộng sang số lĩnh vực, thị trường lực lượng lao động Cơng uy ty phải phát triển phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh điều kiện Vì vậy, Cơng ty cần có lực lượng trẻ, có trình độ thay số người mà ên tuổi tác, sức khoẻ chuyên môn không đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ đề Để làm vậy, việc không ngừng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công nhân th viên yêu cầu cấp thiết trước mắt mục tiêu lâu dài Công ty Có ực vậy, Cơng ty đứng vững phát triển kinh tế thị tậ trường cạnh tranh gay gắt p Để thực giải pháp địi hỏi cơng ty phải có đội ngũ cán Tố cơng nhân viên trung thực, nhiệt tình hoạt động cơng ty, hăng hái gh ty đồng lòng giúp đỡ tiến tn phong trào thi đưa sản xuất cơng ty Tồn cơng nhân viên cơng p iệ Để hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Cơng nghệ thực phẩm Châu Á cần có cố gắng, nỗ lực cá nhân, doanh nghiệp Nhà nước * Đối với cá nhân – nhân viên kế toán: Người làm kế toán tiền lương phải người có trình độ chun mơn, người có hiểu biết lương sách chế độ BHYT, BHXY, KPCĐ Muốn nhân viên kế toán phải thường xuyên nghiên cứu, học hỏi, tìm hiểu thơng tin sách kinh tế nhà nước, tình hình kinh tế nước ngồi nước qua phương tiện truyền thơng báo chí, truyền hình, Vũ Thị Thanh Tâm 69 MSV: 12130418 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Thị Lời trang web… để kịp thời tiếp nhận thay đổi pháp luật sách kinh tế Nhà nước, chuẩn mưc kế toán, kịp thời tiếp cận với thay đổi kinh tế giới * Đối với Doanh nghiệp: Công ty phải nhận thức tầm quan trọng hạch toán tiền lương chi trả lương, chi trả lương cách đắn đảm bảo đời sống người loa đơng mà cịn thúc đẩy, tăng suất lao động, khuyến khích tính Ch sang tạo sản xuất từ hạ giá thành sản phẩm Vì vậy, cơng ty phải lựa uy chon nhân viên có trình độ chun mơn cao công việc làm công tác tiền ên lương, đồng thời tạo điều kiện để nhân viên Cơng ty nâng cao trình độ qua khóa học tập huấn, cử ho tham dự hội thảo chuyên ngành hay gia đề khóa học đào tạo ngắn hạn, dài hạn th Công Ty cần áp dụng sách, quy định ban hành ực Nhà nước chế độ tiền lương khoản trích theo lương để đảm bảo quyền tậ lợi người lao động p Công Ty cần quan tâm đến đội ngũ Kế Tốn cơng ty, khơng Tố ngừng nâng cao trình độ nghiệp vụ chun mơn để họ hồn thành tốt cơng việc tn có khả thích nghi với chế độ sách kế tốn p iệ Nhà nước quyền lợi họ gh Đảm bảo cho người lao động hưởng đầy đủ chế độ hành Bên cạnh đó,cơng ty cần lập quỹ Khen thưởng, phúc lợi, chế độ trợ cấp chế độ khen thưởng thiết thực, công bằng, hợp lý người lao động để khuyến khích họ cơng việc, góp phần giúp họ đảm bảo nâng cao sống thân gia đình Phân phối thu nhập phải trọng đãi ngộ chủ chốt kỹ thuật, coi trọng lao động chất xám Sắp xếp lao độg hợp lý, người, việc: Nhằm tạo điều kiện để người lao động có khả phát huy hết lực Vũ Thị Thanh Tâm 70 MSV: 12130418 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Thị Lời mình, đem cống hiến cho phát triển ngành đồng thời phải có đãi ngộ tương ứng với trình độ khả họ Tạo điều kiện để người lao động học tập nâng cao kiến thức lực chun mơn Có Cơng ty có đội ngũ lao động có trình độ chun mơn cao áp ứng yêu cầu cạnh tranh hội nhập Mặt khác, không đào tạo, bồi dướng thường xun người lao động khơng đáp ứng địi hỏi cơng việc, dễ trở thành lạc hậu, không ứng dụng thành tựu cơng nghệ tiên tiến ngành Nên Ch có đãi ngộ vật chất người cử học uy người tự túc học đồng thời phải sử dụng họ cách hợp lý sau họ ên đào tạo đề Tổ chức thi nâng bậc cho công nhân thời gian để họ khơng bị thiệt thịi th Nên có khuyến khích vật chất thích đáng: ực Đối với người lao động có sáng kiến, đề tài khoa học, cơng trình p tậ nghiên cứu có giá trị ngành cần phải có chế độ khuyến khích vật chất thích đáng đồng thời tạo hội cho họ có điều kiện ngày tốt tn Tố công tác nghiên cứu khoa học, sáng tạo Như hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản gh trích theo lương yêu cầu thiết yếu điều kiện kinh tế thị p iệ trường Song việc vận dụng sáng tạo sổ sách kế toán cho phù hợp với điều kiện thực tế công ty phải đảm bảo không vượt giới hạn cho phép chế độ kế toán hành vừa toạ điều kiện thuận lợi cho công ty, vừa đáp ứng nhu cầu tra cần thiết quan chức * Đối với Nhà nước: Nền kinh tế chịu quản lý vĩ mô Nhà nước, pháp luật sách nhà nước ảnh hưởng không nhỏ đến phát triển kinh tế Để giúp cho Doanh nghiệp nhận thức vai trị quan trọng việc kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Nhà nước phải: Vũ Thị Thanh Tâm 71 MSV: 12130418 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Thị Lời - Có thống pháp luật chặt chẽ, nghiên cứu sửa đổi kịp thời sách kinh tế, chuẩn mực kế toán phù hợp với điều kiện phát triển đất nước - Đưa biện pháp thưởng phạt nghiêm minh, rõ ràng doanh nghiệp thực tốt quy định pháp luật nhà nước doanh nghiệp vi phạm quy định Điều động lực giúp doanh nghiệp thực pháp luật nhà nước, tạo điều kiện cho kinh tế đất nước Ch phát triển uy Tóm lại, việc hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương ên quan trọng khơng doanh nghiệp mà phát triển chung kinh tế đất nước Chính vậy, cần có kết hợp chặt chẽ đề nhân (nhân viên kế toán), doanh nghiệp Nhà nước ực th p tậ p iệ gh tn Tố Vũ Thị Thanh Tâm 72 MSV: 12130418 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Thị Lời KẾT LUẬN Ch uy Hạch toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp ên cơng việc nghiệp vụ đơn giản nhiên để hạch tốn tiền lương đề khoản trích theo lương vừa công cụ hữu hiệu cho nhà quản lý vừa chỗ dựa đáng tin cậy cho người lao động khơng phải doanh nghiệp làm th ực Điều địi hỏi phải có kết hợp khéo léo chế độ lao động tiền lương hành đặc thù lao động đơn vị tậ p Kế toán cần phải nắm chức nhiệm vụ Kế toán tiền lương Tố khoản trích theo lương Cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích tn theo lương phải vào mơ hình chung đặc trưng sản xuất kinh doanh gh doanh nghiệp, quy định ghi chép luân chuyển chứng từ để có p iệ hướng hồn thiện thích hợp Mặt khác, hạch toán tiền lương hạch toán Kế toán phần hành Kế tốn phải cung cấp thơng tin cách kịp thời xác cho nhà quản lý qua góp phần quản trị nhân đề biện pháp tăng suất lao động Với kiến thức học đượ c trường với thời gian thực tập thực tế Công ty TNHH Công nghệ thực phẩm Châu Á Với giúp đỡ bảo PGS.TS Nguyễn Thị Lời hướng dẫn Các anh, chị làm việc Công ty, em viết chuyên đề thực tập tốt nghiệp với hy vọng công trình nghiên cứu nhỏ bé em góp phần hồn thiện cơng tác tiền lương Cơng ty TNHH Công nghệ thực phẩm Châu Á Vũ Thị Thanh Tâm 73 MSV: 12130418 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Thị Lời Do hiểu biết có hạn nên chắn báo cáo chuyên đề cịn nhiều sai sót em mong thơng cảm đóng góp ý kiến người đọc Em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ tận tình PGS.TS Nguyễn Thị Lời hướng dẫn, với bảo anh, chị phòng Kế tốn, phịng tổ chức nhân Cơng ty TNHH Cơng nghê thực phẩm Châu Á việc hồn thành chuyên đề ên uy Ch đề ực th p tậ p iệ gh tn Tố Vũ Thị Thanh Tâm 74 MSV: 12130418 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Thị Lời DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Lý thuyết Hạch tốn kế tốn - Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Giáo trình Kế tốn tài PGS TS Đặng Thị Loan chủ biên –Trường uy Ch PGS TS Nguyễn Thị Đông chủ biên – Năm 2007 ên Đại học Kinh tế Quốc dân – Năm 2006 Giáo trình Tổ chức hạch toán kế toán trường Đại học Kinh tế Quốc dân Các văn qui định chế độ BHXH hành - Nhà xuất lao động - đề ực th Hà Nội – Năm 2009 Chuẩn mực kế toán Việt Nam – Bộ tài – Năm 2009 Các tài liệu, chứng từ, sổ sách kế tốn Cơng ty TNHH Cơng nghệ thực p tậ p iệ gh tn Tố phẩm Châu Á Vũ Thị Thanh Tâm 75 MSV: 12130418 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Thị Lời Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Độc lập -Tự - Hạnh phúc ==================== ên uy Ch NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Đơn vị: Công ty TNHH Công nghệ thực phẩm Châu Á th tỉnh Bắc Ninh đề Địa chỉ: Số – Đường TS15 – KCN Tiên Sơn – xã Hoàn Sơn – huyện Tiên Du – Hệ: Văn Trường: Đại học kinh tế quốc dân Hà Nội p Khoa: Viện kiểm toán – kế toán tậ Lớp: 25 Kế toán Ngày sinh: 20/12/1989 ực Xác nhận sinh viên: Vũ Thị Thanh Tâm tn 2015 Tố Thời gian thực tập từ ngày 05 tháng 01 năm 2015 đến ngày 16 tháng 05 năm gh Cán hướng dẫn thực tập: PGS.TS Nguyễn Thị Lời Công ty TNHH Công nghệ thực phẩm Châu Á p iệ Nội dung thực tập: Hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trong thời gian thực tập Công ty TNHH Công nghệ thực phẩm Châu Á từ ngày 05 tháng 01 năm 2015 đến ngày 16 tháng 05 năm 2015 sinh viên Vũ Thị Thanh Tâm có ý thức tốt chấp hành nội quy Công ty, cố gắng học hỏi, hăng hái nghiên cứu tìm hiểu hoạt động, tổ chức đơn vị tài liệu phục vụ cho việc nghiên cứu chuyên đề Bắc Ninh, ngày 20 tháng 05 năm 2015                                                                 Xác nhận đơn vị thực tập Vũ Thị Thanh Tâm 76 MSV: 12130418 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Thị Lời NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………… Ch …………………………………………………………………………………… uy …………………………………………………………………………………… ên …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… đề …………………………………………………………………………………… th …………………………………………………………………………………… ực …………………………………………………………………………………… p tậ …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… Tố …………………………………………………………………………………… tn …………………………………………………………………………………… gh …………………… p iệ …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… Vũ Thị Thanh Tâm 77 MSV: 12130418 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Thị Lời …………………………………………………………………………………… NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… Ch …………………………………………………………… uy …………………………………………………………………………………… ên …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… đề …………………………………………………………………………………… th …………………………………………………………………………………… ực …………………………………………………………………………………… p tậ …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… Tố …………………………………………………………………………………… tn …………………………………………………………………………………… gh …………………… p iệ …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… Vũ Thị Thanh Tâm 78 MSV: 12130418 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Thị Lời …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… ên uy Ch đề ực th p tậ p iệ gh tn Tố Vũ Thị Thanh Tâm 79 MSV: 12130418 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Thị Lời ên uy Ch đề ực th p tậ p iệ gh tn Tố Vũ Thị Thanh Tâm 80 MSV: 12130418