Mẫu báo cáo kết quả thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc theo quy định tại Nghị định 60/2013 ngày 19/6/2013 của Chính phủ về quy định chi tiết khoản 3, Điều 63 của Bộ luật Lao động

Mẫu báo cáo kết quả thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc theo quy định tại Nghị định 60/2013 ngày 19/6/2013 của Chính phủ về quy định chi tiết khoản 3, Điều 63 của Bộ luật Lao động Mẫu báo[.]

Mẫu báo cáo Kết thực quy chế dân chủ sở nơi làm việc theo quy định Nghị định số 60/2013 ngày 19/6/2013 Chính phủ Thông tin chung doanh nghiệp: - Tên doanh nghiệp: - Địa trụ sở chính: - Điện thoại: Fax: - Loại hình doanh nghiệp: {(1) Cơng ty TNHH thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu; (2) Cơng ty cổ phần có vốn góp nhà nước (không bao gồm doanh nghiệp liên doanh với nước ngồi); (3) Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi; (4) Doanh nghiệp dân doanh.} ……………………………………………………………………………………… - Ngành sản xuất, kinh doanh chính: …………………………………………………… Thơng tin Cơng đồn sở Doanh nghiệp - Doanh nghiệp có thành lập cơng đồn sở khơng? (1) Đã thành lập: Ngày thành lập: (2) Chưa thành lập: - Doanh nghiệp có xây dựng Thỏa ước lao động tập thể(TULĐTT) khơng? (1) Có (2) Khơng - Nếu có, cho biết ngày hết hạn TULĐTT: ………………………………… Doanh nghiệp có tham gia tổ chức đại diện người sử dụng lao động khơng? (1) Có (2) Khơng Nếu có, xin cho biết tên tổ chức đại diện người sử dụng lao động mà doanh nghiệp tham gia: ………………………………………………………………… Tình hình thực quy chế dân chủ sơ theo quy định Nghị định 60/2013/NĐ-CP ngày 19/6/2013 Chính phủ: 4.1 Doanh nghiệp xây dựng ban hành Quy chế dân chủ sở nơi làm việc chưa? (1) Có (2) Khơng Nếu khơng cho biết lý do: 4.2 Doanh nghiệp xây dựng ban hành quy chế đối thoại nơi làm việc chưa? (1) Có (2) Không - Nếu không cho biết lý do: ………………………………………………………………………………… Doanh nghiệp xây dựng ban hành Quy chế tổ chức hội nghị người lao động chưa? 1) Có (2) Khơng Nếu khơng cho biết lý do: …………………………………………………………………………………… 4.4 Các hình thức đối thoại cơng ty áp dụng nay? (1) Đối thoại trực tiếp (2) Tổ chức Hội nghị người lao động (3) Bảng tin, hệ thống thơng tin nội (4) Hịm thư góp ý (5) Khác:……………………………………………………………… 4.5 Doanh nghiệp tổ chức đối thoại định kỳ nào? (1) Hàng tháng (3) tháng lần (2) Hàng quý (4) Một năm lần 4.6 Ngoài việc đối thoại định kỳ theo quy định, năm 2015 tháng đầu năm 2016 doanh nghiệp có tổ chức đối thoại bất thường khơng? 1) Có (2) Khơng Nếu có, xin cho biết: - Số đối thoại bất thường năm 2015:…………… - Số đối thoại bất thường tháng đầu năm 2016:…………… - Bên đưa yêu cầu tổ chức đối thoại bất thường? (1) Đại diện người lao động (2) Đại diện người sử dụng lao động 4.7 Đối thoại doanh nghiệp tập trung vào nội dung sau đây? (1) Các vấn đề sản xuất kinh doanh (tình hình thực doanh thu, sản phẩm, chất lượng sản phẩm, dịch vụ… ) (2) Các vấn đề việc làm (cắt giảm, luân chuyển lao động….) (3) Các vấn đề tài (doanh thu thực hiện, lợi nhuận….) (4) Các vấn đề kế hoạch, chiến lược (thay đổi mặt hàng sản xuất, mở rộng, thu hẹp sản xuất…) (5) Các vấn đề lương, thưởng (điều chỉnh mức lương, thưởng, cách đánh giá người lao động…) (6) Các vấn đề phúc lợi (phịng vệ sinh, chỗ đỗ xe, căng tin, giải trí…) (7) Các vấn đề vệ sinh, an toàn, sức khỏe (8) Các vấn đề bình đẳng giới, khác biệt văn hóa (9) Các vấn đề đào tạo (10) Các vấn đề khác (ghi cụ thể) ……………………………… …………………………………………………………………… …………………………………………………………………… 4.8 Năm 2015, doanh nghiệp có tổ chức hội nghị người lao động khơng? (1) Có (2) Khơng - Nếu có, xin cho biết nội dung Hội nghị người lao động gồm nội dung nào? (1) Các vấn đề sản xuất kinh doanh (tình hình thực doanh thu, sản phẩm, chất lượng sản phẩm, dịch vụ… ) (2) Các vấn đề việc làm (cắt giảm, luân chuyển lao động….) (3) Các vấn đề tài (doanh thu thực hiện, lợi nhuận….) (4) Các vấn đề kế hoạch, chiến lược (thay đổi mặt hàng sản xuất, mở rộng, thu hẹp sản xuất…) (5) Các vấn đề lương, thưởng (điều chỉnh mức lương, thưởng, cách đánh giá người lao động…) (6) Các vấn đề phúc lợi (phòng vệ sinh, chỗ đỗ xe, căng tin, giải trí…) (7) Các vấn đề vệ sinh, an tồn, sức khỏe (8) Các vấn đề bình đẳng giới, khác biệt văn hóa (9) Các vấn đề đào tạo (10) Các vấn đề khác………………………………………………… ……………………………………………………………………… - Trong năm 2016 Doanh nghiệp dự kiến tổ chức Hội nghị người lao động vào thời điểm nào? 4.9 Đối thoại doanh nghiệp có cần thiết khơng? (1) Có (2) Khơng - Nếu có xin cho biết tác động đối thoại đến quan hệ lao động hoạt động doanh nghiệp nào? ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Trong trình triển khai thực quy chế dân chủ sở nơi làm việc theo Nghị định số 60/2013/NĐ-CP ngày 19/6/2013 Chính phủ quy định chi tiết khoản Điều 63 Bộ luật Lao động, Doanh nghiệp có gặp vướng mắc, khó khăn gì? Những kiến nghị, đề xuất Doanh nghiệp: Đồng Nai, ngày tháng năm 2016 Đại diện doanh nghiệp/ (HTX) Ký tên, đóng dấu Ghi chú: Doanh nghiệp khoanh tròn vào số nằm ngoặc (1); (2)… mà doanh nghiệp lựa chọn ... ……………………………………………………………………………………… Trong trình triển khai thực quy chế dân chủ sở nơi làm việc theo Nghị định số 60/2013/ NĐ-CP ngày 19/6/2013 Chính phủ quy định chi tiết khoản Điều 63 Bộ luật Lao động, Doanh nghiệp có gặp vướng... quy chế đối thoại nơi làm việc chưa? (1) Có (2) Không - Nếu không cho biết lý do: ………………………………………………………………………………… Doanh nghiệp xây dựng ban hành Quy chế tổ chức hội nghị người lao động. .. có tổ chức hội nghị người lao động khơng? (1) Có (2) Khơng - Nếu có, xin cho biết nội dung Hội nghị người lao động gồm nội dung nào? (1) Các vấn đề sản xuất kinh doanh (tình hình thực doanh thu,