Đang tải... (xem toàn văn)
Nghị định 109/2002/NĐ CP ngày 27 12 2002 của chính phủ Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 195/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 của Chính phủ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều[.]
® Trung tâm pháp luật TLĐ Nghị định 109/2002/NĐ-CP ngày 27-12-2002 phủ Sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 195/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 Chính phủ Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi Chính phủ Căn Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001õ Căn Bộ luật Lao động ngày 23 tháng năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động ngày 02 tháng năm 2002; Theo đề nghị Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Nghị định: Điều Sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 195/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi theo Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động (sau gọi chung Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung) sau: Sửa đổi, bổ sung Điều sau: “Điều Thời làm việc, thời nghỉ ngơi áp dụng người lao động việc doanh nghiệp, quan, tổ chức sau đây: Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Nhà nước; Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp; Doanh nghiệp hoạt động theo Luật Đầu tư nước Việt Nam; Doanh nghiệp tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội; Hợp tác xã hoạt động theo Luật hợp tác xã có sử dụng lao động theo chế độ hợp đồng lao động; Các sở giáo dục, y tế, văn hóa, thể thao thành lập theo Nghị định số 73/1999/NĐ-CP ngày 19 tháng năm 1999 sách khuyến khích xã hội hóa hoạt động lĩnh vực giáo dục, y tế, văn hóa, thể thao; Tổ hợp tác, hộ kinh doanh cá thể, hộ gia đình cá nhân có thuê mướn lao động; Các quan, tổ chức quốc tế nước ngồi đóng lãnh thổ Việt Nam có sử dụng lao động người Việt Nam, trừ trường hợp điều ước ® Trung tâm pháp luật TLĐ quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết gia nhập có quy định khác Nghị định áp dụng công chức, viên chức quan hành chính, nghiệp, người giữ chức vụ bầu, cử bổ nhiệm, thuộc tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội, đoàn thể nhân dân, người thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân, trừ trường hợp cácc văn pháp luật riêng cho đối tượng có quy định khác” Sửa đổi, bổ sung Điều sau: “Điều Thời làm thêm theo Điều 69 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung quy định sau: Thời làm thêm không vượt 50% số làm việc quy định ngày loại công việc Trong trường hợp quy định thời làm việc theo tuần tổng cộng thời làm việc bình thường thời làm thêm ngày không vượt 12 Tổng số thời làm thêm ngày vượt 12 Tổng số thời làm thêm năm không vượt 200 giờ, trừ trường hợp đặc biệt quy trịnh khoản Điều Người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận làm thêm không 200 năm theo quy định khoản Điều trường hợp sau: - Xử lý cố sản xuất; - Giải công việc cấp bách trì hỗn; - Xử lý kịp thời mặt hàng tươi sống, cơng trình xây dựng sản phẩm yêu cầu nghiêm ngặt công nghệ bỏ dở được; - Giải cơng việc địi hỏi lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời Trường hợp đặc biệt làm thêm không 300 năm, quy định sau: a) Các doanh nghiệp, sở sản xuất, kinh doanh có sản xuất gia cơng hàng xuất khẩu, bao gồm sản phẩm: dệt, may, da, giày chế biến thủy sản phải giải công việc cấp bách, khơng thể trì hỗn u cầu cấp thiết sản xuất tính chất thời vụ sản xuất yếu tố khách quan khơng dự liệu trước làm thêm từ 200 đến 300 năm, phải thực quy định sau: - Phải thỏa thuận với người lao động.; - Nếu người lao động việc ngày từ 10 lên người sử dụng lao động phải bố trí cho họ nghỉ thêm 30 phút tính vào làm việc, ngồi thời nghỉ ngơi ca làm việc bình thường; - Trong ngày liên tục, người sử dụng lao động phải bố trí cho người lao động nghỉ 24 liên tục ® Trung tâm pháp luật TLĐ b) Các doanh nghiệp, sở sản xuất, kinh doanh khác có điều kiện doanh nghiệp, sở quy định điểm a Khoản này, có nhu cầu làm thêm từ 200 đến 300 năm, thì: - Đối với doanh nghiệp, sở sản xuất, kinh doanh thuộc Bộ, ngành quản lý phải xin phép đồng ý Bộ, ngành quản lý đó; - Các doanh nghiệp, sở sản xuất, kinh doanh khác phải xin phép đồng ý Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương Trong trường hợp phải khắc phục hậu nghiêm trọng thiên tai, địch họa, hỏa hoạn, dịch bệnh phạm vi doanh nghiệp, quan, tổ chức người sử dụng lao động phép huy động làm thêm vượt quy định khoản Điều này, phải thỏa thuận người lao động” Sửa đổi, bổ sung Điều 12 sau: “Điều 12 Thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động làm công việc theo Điều 80 Bộ luật Lao động quy định như: Đối với cơng việc có tính chất đặc biệt như: Vận tải đường bộ, đường sắt, đường thủy, đường hàng khơng; thăm dị khai thác dầu khí biển; lĩnh vực nghệ thuật; sử dụng kỹ thuật xạ hạt nhân, ứng dụng kỹ thuật sóng cao tần; cơng việc thợ lặn; cơng việc thợ mỏ hầm lị; cơng việc sản xuất có tính thời vụ cơng việc gia công hàng xuất theo đơn đặt hàng; cơng việc phải thường trực 24/24 Bộ, ngành trực tiếp quản lý công việc quy định cụ thể thời làm việc thời nghỉ ngơi, sau thỏa thuận với Bộ Lao động - Thương binh Xã hội” Điều Nghị định có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2003 Bãi bỏ Nghị định số 10/1999/NĐ-CP ngày 01 tháng năm 1999 Chính phủ việc bổ sung Nghị định số 195/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi Điều Các Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang Bộ, Thủ trưởng quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định Tm phủ thủ tướng Đã ký: Phan Văn Khải ... 01 th? ?ng 01 năm 2003 Bãi bỏ Nghị định số 10/1999/NĐ-CP ng? ?y 01 th? ?ng năm 1999 Chính phủ việc bổ sung Nghị định số 195/CP ng? ?y 31 th? ?ng 12 năm 1994 Chính phủ quy định chi tiết hư? ?ng dẫn thi hành. .. d? ?ng lao đ? ?ng phép huy đ? ?ng làm thêm vượt quy định khoản Điều này, phải thỏa thuận ng? ?ời lao đ? ?ng? ?? Sửa đổi, bổ sung Điều 12 sau: ? ?Điều 12 Thời làm việc, thời nghỉ ng? ?i ng? ?ời lao đ? ?ng làm c? ?ng. .. khác” Sửa đổi, bổ sung Điều sau: ? ?Điều Thời làm thêm theo Điều 69 Bộ luật Lao đ? ?ng sửa đổi, bổ sung quy định sau: Thời làm thêm kh? ?ng vượt 50% số làm việc quy định ng? ?y loại c? ?ng việc Trong trường