QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ NỘI DUNG CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG

Cơng ty Tư vấn Đầu tư Sở hữu trí tuệ Hồng Phi P301, Tịa nhà F4, phố Trung Kính, Quận Cầu Giấy, Hà Nội Tel: 04.39954438 – Hotline: 0904.686.594 Web: http://luathoangphi.vn – http://tongdaituvanluat.vn CHÍNH PHỦ - CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh Phúc Số: 05/2015/NĐ-CP Hà Nội, ngày 12 tháng 01 năm 2015 NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ NỘI DUNG CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG Căn Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001; Căn Bộ luật Lao động ngày 18 tháng năm 2012; Căn ý kiến Ủy ban thường vụ Quốc hội văn số 716/UBTVQH13-CVĐXH ngày 13 tháng năm 2014 hướng dẫn thi hành số điều, khoản Bộ luật Lao động; Theo đề nghị Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Chính phủ ban hành Nghị định quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh Nghị định quy định quyền, trách nhiệm người sử dụng lao động, người lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, quan, tổ chức, cá nhân liên quan việc thực số quy định Bộ luật Lao động hợp đồng lao động, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể, tiền lương, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất giải tranh chấp lao động Điều Đối tượng áp dụng LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ 24/7: 19006557  Gửi yêu cầu dịch vụ trực tiếp qua Email : lienhe@luathoangphi.vn  Tham khảo kiến thức Pháp luật : http://tongdaituvanluat.vn  Tham khảo Dịch vụ PHÁP lý : http://luathoangphi.vn Công ty Tư vấn Đầu tư Sở hữu trí tuệ Hồng Phi P301, Tịa nhà F4, phố Trung Kính, Quận Cầu Giấy, Hà Nội Tel: 04.39954438 – Hotline: 0904.686.594 Web: http://luathoangphi.vn – http://tongdaituvanluat.vn Người lao động; người sử dụng lao động; quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động theo quy định Điều Bộ luật Lao động Chương II HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Mục 1: GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Điều Người giao kết hợp đồng lao động Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động người thuộc trường hợp sau: a) Người đại diện theo pháp luật quy định điều lệ doanh nghiệp, hợp tác xã; b) Người đứng đầu quan, đơn vị, tổ chức theo quy định pháp luật; c) Chủ hộ gia đình; d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động Trường hợp người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định Điểm a, b c Khoản Điều không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động ủy quyền hợp pháp văn cho người khác giao kết hợp đồng lao động theo mẫu Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động người thuộc trường hợp sau: a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên; b) Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi có đồng ý văn người đại diện theo pháp luật người lao động; c) Người đại diện theo pháp luật người 15 tuổi có đồng ý người 15 tuổi; LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ 24/7: 19006557  Gửi yêu cầu dịch vụ trực tiếp qua Email : lienhe@luathoangphi.vn  Tham khảo kiến thức Pháp luật : http://tongdaituvanluat.vn  Tham khảo Dịch vụ PHÁP lý : http://luathoangphi.vn Công ty Tư vấn Đầu tư Sở hữu trí tuệ Hồng Phi P301, Tịa nhà F4, phố Trung Kính, Quận Cầu Giấy, Hà Nội Tel: 04.39954438 – Hotline: 0904.686.594 Web: http://luathoangphi.vn – http://tongdaituvanluat.vn d) Người lao động người lao động nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động Người ủy quyền giao kết hợp đồng lao động quy định Khoản Khoản Điều không tiếp tục ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động Điều Nội dung hợp đồng lao động Nội dung chủ yếu hợp đồng lao động Khoản Điều 23 Bộ luật Lao động quy định sau: Tên địa người sử dụng lao động quy định sau: a) Tên doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động theo giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã giấy chứng nhận đầu tư định thành lập quan, tổ chức; trường hợp cá nhân thuê mướn sử dụng lao động ghi họ tên người sử dụng lao động theo chứng minh nhân dân hộ chiếu cấp; b) Địa doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân thuê mướn, sử dụng lao động theo giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã giấy chứng nhận đầu tư định thành lập quan, tổ chức theo quy định pháp luật; c) Họ tên, ngày tháng năm sinh, số chứng minh nhân dân hộ chiếu, địa nơi cư trú, chức danh doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình thuê mướn, sử dụng lao động người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động theo quy định Khoản Điều Nghị định Số chứng minh nhân dân giấy tờ hợp pháp khác người lao động quy định sau: a) Số chứng minh nhân dân số hộ chiếu quan có thẩm quyền cấp người lao động; b) Số giấy phép lao động, ngày tháng năm cấp, nơi cấp giấy phép lao động quan có thẩm quyền cấp lao động người nước làm việc Việt Nam; LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ 24/7: 19006557  Gửi yêu cầu dịch vụ trực tiếp qua Email : lienhe@luathoangphi.vn  Tham khảo kiến thức Pháp luật : http://tongdaituvanluat.vn  Tham khảo Dịch vụ PHÁP lý : http://luathoangphi.vn Công ty Tư vấn Đầu tư Sở hữu trí tuệ Hồng Phi P301, Tịa nhà F4, phố Trung Kính, Quận Cầu Giấy, Hà Nội Tel: 04.39954438 – Hotline: 0904.686.594 Web: http://luathoangphi.vn – http://tongdaituvanluat.vn c) Văn đồng ý việc giao kết hợp đồng lao động người đại diện theo pháp luật người lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi; d) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa nơi cư trú, số chứng minh nhân dân số hộ chiếu người đại diện theo pháp luật người 15 tuổi; đ) Văn người 15 tuổi đồng ý để người đại diện theo pháp luật giao kết hợp đồng lao động Công việc địa điểm làm việc quy định sau: a) Công việc: Công việc mà người lao động phải thực hiện; b) Địa điểm làm việc người lao động: Phạm vi, địa điểm người lao động làm công việc thỏa thuận; trường hợp người lao động làm việc nhiều địa điểm khác ghi địa điểm người lao động làm việc Thời hạn hợp đồng lao động: Thời gian thực hợp đồng lao động (số tháng số ngày), thời điểm bắt đầu thời điểm kết thúc thực hợp đồng lao động (đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định); thời điểm bắt đầu thực hợp đồng lao động (đối với hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác quy định sau: a) Mức lương, phụ cấp lương, khoản bổ sung khác xác định theo quy định Khoản Điều 21 Nghị định này; b) Hình thức trả lương xác định theo quy định Điều 94 Bộ luật Lao động; c) Kỳ hạn trả lương hai bên xác định theo quy định Điều 95 Bộ luật Lao động Chế độ nâng ngạch, nâng bậc, nâng lương: Điều kiện, thời gian, thời điểm, mức lương sau nâng bậc, nâng lương mà hai bên thỏa thuận Thời làm việc, thời nghỉ ngơi quy định sau: LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ 24/7: 19006557  Gửi yêu cầu dịch vụ trực tiếp qua Email : lienhe@luathoangphi.vn  Tham khảo kiến thức Pháp luật : http://tongdaituvanluat.vn  Tham khảo Dịch vụ PHÁP lý : http://luathoangphi.vn Công ty Tư vấn Đầu tư Sở hữu trí tuệ Hồng Phi P301, Tịa nhà F4, phố Trung Kính, Quận Cầu Giấy, Hà Nội Tel: 04.39954438 – Hotline: 0904.686.594 Web: http://luathoangphi.vn – http://tongdaituvanluat.vn a) Thời làm việc ngày, tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu thời điểm kết thúc ngày, tuần ca làm việc; số ngày làm việc tuần; làm thêm điều khoản liên quan làm thêm giờ; b) Thời gian, thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc nghỉ làm việc; thời gian nghỉ tuần, nghỉ năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động: Ghi cụ thể số lượng, chủng loại, chất lượng thời hạn sử dụng loại trang bị bảo hộ lao động theo quy định người sử dụng lao động Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp bảo hiểm y tế quy định sau: a) Tỷ lệ % tính tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm người sử dụng lao động người lao động theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế; b) Phương thức đóng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế người sử dụng lao động người lao động 10 Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề người lao động trình thực hợp đồng: Quyền, nghĩa vụ người sử dụng lao động người lao động việc đảm bảo thời gian, kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề 11 Các nội dung khác liên quan đến thực nội dung mà hai bên thỏa thuận Điều Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động phụ lục hợp đồng lao động Thời hạn hợp đồng lao động sửa đổi lần phụ lục hợp đồng lao động không làm thay đổi loại hợp đồng giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi người lao động cán cơng đồn khơng chun trách quy định Khoản Điều 192 Bộ luật Lao động Điều Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi Khi người sử dụng lao động có nhu cầu người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận sở khám bệnh, chữa bệnh thành lập hoạt động theo quy định LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ 24/7: 19006557  Gửi yêu cầu dịch vụ trực tiếp qua Email : lienhe@luathoangphi.vn  Tham khảo kiến thức Pháp luật : http://tongdaituvanluat.vn  Tham khảo Dịch vụ PHÁP lý : http://luathoangphi.vn Công ty Tư vấn Đầu tư Sở hữu trí tuệ Hồng Phi P301, Tịa nhà F4, phố Trung Kính, Quận Cầu Giấy, Hà Nội Tel: 04.39954438 – Hotline: 0904.686.594 Web: http://luathoangphi.vn – http://tongdaituvanluat.vn pháp luật hai bên thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động Khi người sử dụng lao động khơng có nhu cầu người lao động cao tuổi khơng có đủ sức khỏe hai bên thực chấm dứt hợp đồng lao động Điều Thông báo kết việc làm thử Trong thời hạn 03 ngày trước kết thúc thời gian thử việc người lao động làm cơng việc có thời gian thử việc quy định Khoản Điều 27 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết công việc người lao động làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động Khi kết thúc thời gian thử việc người lao động làm cơng việc có thời gian thử việc quy định Khoản Điều 27 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết công việc người lao động làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động Mục 2: THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Điều Tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác Người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động Khoản Điều 31 Bộ luật Lao động quy định sau: Người sử dụng lao động quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trường hợp sau: a) Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh; b) Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; c) Sự cố điện, nước; d) Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ 24/7: 19006557  Gửi yêu cầu dịch vụ trực tiếp qua Email : lienhe@luathoangphi.vn  Tham khảo kiến thức Pháp luật : http://tongdaituvanluat.vn  Tham khảo Dịch vụ PHÁP lý : http://luathoangphi.vn Công ty Tư vấn Đầu tư Sở hữu trí tuệ Hồng Phi P301, Tịa nhà F4, phố Trung Kính, Quận Cầu Giấy, Hà Nội Tel: 04.39954438 – Hotline: 0904.686.594 Web: http://luathoangphi.vn – http://tongdaituvanluat.vn Người sử dụng lao động quy định cụ thể nội quy doanh nghiệp trường hợp nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động Người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày làm việc cộng dồn năm, tiếp tục phải tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động phải đồng ý người lao động văn Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định Khoản Điều mà phải ngừng việc người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định Khoản Điều 98 Bộ luật Lao động Điều Thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động bổ nhiệm cử làm người đại diện phần vốn góp Nhà nước Người sử dụng lao động người lao động công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu, công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên cơng ty mẹ Tập đồn kinh tế nhà nước, Tổng công ty nhà nước, công ty mẹ mô hình cơng ty mẹ - cơng ty làm chủ sở hữu thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a) Người lao động cấp có thẩm quyền bổ nhiệm làm thành viên Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty, Kiểm sốt viên, Tổng giám đốc (Giám đốc), Phó Tổng giám đốc (Phó Giám đốc), Kế tốn trưởng; b) Người lao động cấp có thẩm quyền cử làm người đại diện phần vốn làm việc doanh nghiệp có vốn góp Nhà nước cơng ty mẹ hoạt động theo mơ hình cơng ty mẹ - cơng ty Thời gian tạm hoãn thực hợp đồng thời gian người lao động bổ nhiệm cử làm đại diện phần vốn làm việc doanh nghiệp có vốn góp Nhà nước cơng ty mẹ hoạt động theo mơ hình công ty mẹ - công ty Điều 10 Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động Việc nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động theo Điều 33 Bộ luật Lao động quy định sau: LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ 24/7: 19006557  Gửi yêu cầu dịch vụ trực tiếp qua Email : lienhe@luathoangphi.vn  Tham khảo kiến thức Pháp luật : http://tongdaituvanluat.vn  Tham khảo Dịch vụ PHÁP lý : http://luathoangphi.vn Công ty Tư vấn Đầu tư Sở hữu trí tuệ Hồng Phi P301, Tịa nhà F4, phố Trung Kính, Quận Cầu Giấy, Hà Nội Tel: 04.39954438 – Hotline: 0904.686.594 Web: http://luathoangphi.vn – http://tongdaituvanluat.vn Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc Trường hợp người lao động khơng thể có mặt nơi làm việc theo thời hạn quy định người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động thời điểm có mặt Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí người lao động làm công việc hợp đồng lao động giao kết; trường hợp khơng bố trí công việc hợp đồng lao động giao kết hai bên thỏa thuận cơng việc thực sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động giao kết giao kết hợp đồng lao động Mục 3: SỬA ĐỔI, BỔ SUNG, CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Điều 11 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Điểm c Khoản Điều 37 Bộ luật Lao động trường hợp bị người sử dụng lao động đánh đập có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự cưỡng lao động; bị quấy rối tình dục nơi làm việc Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Điểm d Khoản Điều 37 Bộ luật Lao động trường hợp sau đây: a) Phải nghỉ việc để chăm sóc vợ chồng, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ bố chồng, mẹ chồng, đẻ, nuôi bị ốm đau, tai nạn; b) Khi nước sinh sống làm việc; c) Gia đình gặp khó khăn thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh chuyển chỗ mà người lao động tìm biện pháp tiếp tục thực hợp đồng lao động Điều 12 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Điểm a c Khoản Điều 38 Bộ luật Lao động quy định sau: Người sử dụng lao động phải quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành công việc quy chế doanh nghiệp, làm sở đánh giá người lao động thường LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ 24/7: 19006557  Gửi yêu cầu dịch vụ trực tiếp qua Email : lienhe@luathoangphi.vn  Tham khảo kiến thức Pháp luật : http://tongdaituvanluat.vn  Tham khảo Dịch vụ PHÁP lý : http://luathoangphi.vn Công ty Tư vấn Đầu tư Sở hữu trí tuệ Hồng Phi P301, Tịa nhà F4, phố Trung Kính, Quận Cầu Giấy, Hà Nội Tel: 04.39954438 – Hotline: 0904.686.594 Web: http://luathoangphi.vn – http://tongdaituvanluat.vn xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ người sử dụng lao động ban hành sau có ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở Lý bất khả kháng khác thuộc trường hợp sau đây: a) Do địch họa, dịch bệnh; b) Di dời thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền Điều 13 Thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế Thay đổi cấu, công nghệ Khoản Điều 44 Bộ luật Lao động gồm trường hợp sau đây: a) Thay đổi cấu tổ chức, tổ chức lại lao động; b) Thay đổi sản phẩm, cấu sản phẩm; c) Thay đổi quy trình, cơng nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động Lý kinh tế Khoản Điều 44 Bộ luật Lao động thuộc trường hợp sau đây: a) Khủng hoảng suy thoái kinh tế; b) Thực sách Nhà nước tái cấu kinh tế thực cam kết quốc tế Trường hợp thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế mà ảnh hưởng đến việc làm có nguy việc làm, phải cho việc từ 02 người lao động trở lên người sử dụng lao động thực nghĩa vụ theo quy định Điều 44 Bộ luật Lao động Điều 14 Trợ cấp việc, trợ cấp việc làm LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ 24/7: 19006557  Gửi yêu cầu dịch vụ trực tiếp qua Email : lienhe@luathoangphi.vn  Tham khảo kiến thức Pháp luật : http://tongdaituvanluat.vn  Tham khảo Dịch vụ PHÁP lý : http://luathoangphi.vn Công ty Tư vấn Đầu tư Sở hữu trí tuệ Hồng Phi P301, Tịa nhà F4, phố Trung Kính, Quận Cầu Giấy, Hà Nội Tel: 04.39954438 – Hotline: 0904.686.594 Web: http://luathoangphi.vn – http://tongdaituvanluat.vn Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thơi việc theo quy định Điều 48 Bộ luật Lao động cho người lao động làm việc thường xuyên cho từ đủ 12 tháng trở lên hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định Khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, Điều 36 người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 38 Bộ luật Lao động Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc làm theo quy định Điều 49 Bộ luật Lao động cho người lao động làm việc thường xuyên cho từ đủ 12 tháng trở lên bị việc làm thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã quy định Khoản 10 Điều 36, Điều 44 Điều 45 Bộ luật Lao động Thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc, trợ cấp việc làm tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả trợ cấp việc Trong đó: a) Thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian thử việc, học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian người sử dụng lao động cử học; thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ tuần theo Điều 110, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo Điều 111, Điều 112, Điều 115 Khoản Điều 116 Bộ luật Lao động; thời gian nghỉ để hoạt động cơng đồn theo quy định pháp luật cơng đồn; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không lỗi người lao động; thời gian nghỉ bị tạm đình cơng việc thời gian bị tạm giữ, tạm giam trở lại làm việc quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội; b) Thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: Thời gian người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật thời gian người sử dụng lao động chi trả lúc với kỳ trả lương người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật; c) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc, trợ cấp việc làm người lao động tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ từ đủ 01 tháng đến 06 tháng tính 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên tính 01 năm làm việc Trợ cấp việc, trợ cấp việc làm số trường hợp đặc biệt quy định sau: LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ 24/7: 19006557  Gửi yêu cầu dịch vụ trực tiếp qua Email : lienhe@luathoangphi.vn  Tham khảo kiến thức Pháp luật : http://tongdaituvanluat.vn  Tham khảo Dịch vụ PHÁP lý : http://luathoangphi.vn Công ty Tư vấn Đầu tư Sở hữu trí tuệ Hồng Phi P301, Tịa nhà F4, phố Trung Kính, Quận Cầu Giấy, Hà Nội Tel: 04.39954438 – Hotline: 0904.686.594 Web: http://luathoangphi.vn – http://tongdaituvanluat.vn Điều 20 Kiến nghị tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu Khi tra giải khiếu hại, tố cáo lao động, phát thỏa ước lao động tập thể có trường hợp quy định Điều 78 Bộ luật Lao động, Trưởng đoàn, tra tra viên lao động độc lập người giao nhiệm vụ tra chuyên ngành lập biên thỏa ước lao động tập thể vô hiệu, đồng thời có văn u cầu Tịa án nhân dân tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu Chương IV TIỀN LƯƠNG Điều 21 Tiền lương Tiền lương theo Khoản Khoản Điều 90 Bộ luật Lao động quy định sau: Tiền lương ghi hợp đồng lao động người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực công việc định, bao gồm: a) Mức lương theo công việc chức danh mức lương thang lương, bảng lương người sử dụng lao động xây dựng theo quy định Điều 93 Bộ luật Lao động Mức lương công việc giản đơn điều kiện lao động thời làm việc bình thường (khơng bao gồm khoản tiền trả thêm người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm) không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định; b) Phụ cấp lương khoản tiền bù đắp yếu tố điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa tính đến tính chưa đầy đủ mức lương theo công việc chức danh; c) Các khoản bổ sung khác khoản tiền bổ sung mức lương, phụ cấp lương có liên quan đến thực cơng việc chức danh hợp đồng lao động, trừ tiền thưởng, tiền ăn ca, khoản hỗ trợ, trợ cấp người sử dụng lao động không liên quan đến thực công việc chức danh hợp đồng lao động Tiền lương trả cho người lao động theo tiền lương ghi hợp đồng lao động, suất lao động, khối lượng chất lượng công việc mà người lao động thực LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ 24/7: 19006557  Gửi yêu cầu dịch vụ trực tiếp qua Email : lienhe@luathoangphi.vn  Tham khảo kiến thức Pháp luật : http://tongdaituvanluat.vn  Tham khảo Dịch vụ PHÁP lý : http://luathoangphi.vn Công ty Tư vấn Đầu tư Sở hữu trí tuệ Hồng Phi P301, Tịa nhà F4, phố Trung Kính, Quận Cầu Giấy, Hà Nội Tel: 04.39954438 – Hotline: 0904.686.594 Web: http://luathoangphi.vn – http://tongdaituvanluat.vn Tiền lương ghi hợp đồng lao động tiền lương trả cho người lao động quy định tiền Đồng Việt Nam, trừ trường hợp trả lương, phụ cấp lương cho người không cư trú, người cư trú người nước theo quy định pháp luật ngoại hối Điều 22 Hình thức trả lương Hình thức trả lương theo Khoản Điều 94 Bộ luật Lao động quy định sau: Tiền lương theo thời gian trả cho người lao động vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ, cụ thể: a) Tiền lương tháng trả cho tháng làm việc xác định sở hợp đồng lao động; b) Tiền lương tuần trả cho tuần làm việc xác định sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng chia cho 52 tuần; c) Tiền lương ngày trả cho ngày làm việc xác định sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường tháng theo quy định pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn; d) Tiền lương trả cho làm việc xác định sở tiền lương ngày chia cho số làm việc bình thường ngày theo quy định Điều 104 Bộ luật Lao động Tiền lương theo sản phẩm trả vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động đơn giá sản phẩm giao Tiền lương khoán trả vào khối lượng, chất lượng công việc thời gian phải hoàn thành Điều 23 Kỳ hạn trả lương người hưởng lương tháng Người lao động hưởng lương tháng trả lương tháng lần nửa tháng lần Thời điểm trả lương hai bên thỏa thuận ấn định vào thời điểm cố định tháng LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ 24/7: 19006557  Gửi yêu cầu dịch vụ trực tiếp qua Email : lienhe@luathoangphi.vn  Tham khảo kiến thức Pháp luật : http://tongdaituvanluat.vn  Tham khảo Dịch vụ PHÁP lý : http://luathoangphi.vn Công ty Tư vấn Đầu tư Sở hữu trí tuệ Hồng Phi P301, Tịa nhà F4, phố Trung Kính, Quận Cầu Giấy, Hà Nội Tel: 04.39954438 – Hotline: 0904.686.594 Web: http://luathoangphi.vn – http://tongdaituvanluat.vn Điều 24 Nguyên tắc trả lương Người lao động trả lương trực tiếp, đầy đủ thời hạn Trường hợp đặc biệt thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục trả lương thời hạn theo thỏa thuận hợp đồng lao động khơng trả chậm 01 tháng Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động trả lương chậm quy định sau: a) Nếu thời gian trả lương chậm 15 ngày khơng phải trả thêm; b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên phải trả thêm khoản tiền số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố thời điểm trả lương Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam khơng quy định trần lãi suất tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, quan mở tài khoản giao dịch thông báo thời điểm trả lương Điều 25 Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm Người lao động trả lương làm thêm theo Khoản Điều 97 Bộ luật Lao động quy định sau: a) Người lao động hưởng lương theo thời gian trả lương làm thêm làm việc thời làm việc bình thường người sử dụng lao động quy định theo quy định Điều 104 Bộ luật Lao động; b) Người lao động hưởng lương theo sản phẩm trả lương làm thêm làm việc ngồi thời làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngồi số lượng, khối lượng sản phẩm, cơng việc theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động Tiền lương làm thêm theo Khoản Điều tính theo đơn giá tiền lương tiền lương thực trả theo công việc làm sau: a) Vào ngày thường, 150%; b) Vào ngày nghỉ tuần, 200%; LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ 24/7: 19006557  Gửi yêu cầu dịch vụ trực tiếp qua Email : lienhe@luathoangphi.vn  Tham khảo kiến thức Pháp luật : http://tongdaituvanluat.vn  Tham khảo Dịch vụ PHÁP lý : http://luathoangphi.vn Công ty Tư vấn Đầu tư Sở hữu trí tuệ Hồng Phi P301, Tịa nhà F4, phố Trung Kính, Quận Cầu Giấy, Hà Nội Tel: 04.39954438 – Hotline: 0904.686.594 Web: http://luathoangphi.vn – http://tongdaituvanluat.vn c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định Bộ luật Lao động người lao động hưởng lương theo ngày Người lao động làm việc vào ban đêm theo Khoản Điều 97 Bộ luật Lao động, trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương thực trả theo cơng việc ngày làm việc bình thường Người lao động làm thêm vào ban đêm theo Khoản Điều 97 Bộ luật Lao động việc trả lương theo quy định Khoản Khoản Điều này, người lao động trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban làm việc bình thường ngày nghỉ tuần ngày lễ, tết Người lao động làm thêm vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ tuần quy định Điều 110 Bộ luật Lao động trả lương làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết Người lao động làm thêm vào ngày nghỉ bù ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ tuần theo quy định Khoản Điều 115 Bộ luật Lao động trả lương làm thêm vào ngày nghỉ tuần Tiền lương trả cho người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm quy định Khoản 2, 3, Điều tính tương ứng với hình thức trả lương quy định Điều 22 Nghị định Điều 26 Tiền lương làm để trả lương cho người lao động thời gian ngừng việc, nghỉ năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương, tạm ứng tiền lương khấu trừ tiền lương Tiền lương làm để trả cho người lao động thời gian ngừng việc Khoản Điều 98 Bộ luật Lao động tiền lương ghi hợp đồng lao động người lao động phải ngừng việc tính tương ứng với hình thức trả lương theo thời gian quy định Khoản Điều 22 Nghị định Tiền lương làm để trả cho người lao động ngày nghỉ năm Điều 111; ngày nghỉ năm tăng thêm theo thâm niên làm việc Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết Điều 115 ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương Khoản Điều 116 Bộ luật Lao động tiền lương ghi hợp đồng lao động tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường tháng theo quy định người sử dụng lao động, LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ 24/7: 19006557  Gửi yêu cầu dịch vụ trực tiếp qua Email : lienhe@luathoangphi.vn  Tham khảo kiến thức Pháp luật : http://tongdaituvanluat.vn  Tham khảo Dịch vụ PHÁP lý : http://luathoangphi.vn Công ty Tư vấn Đầu tư Sở hữu trí tuệ Hồng Phi P301, Tịa nhà F4, phố Trung Kính, Quận Cầu Giấy, Hà Nội Tel: 04.39954438 – Hotline: 0904.686.594 Web: http://luathoangphi.vn – http://tongdaituvanluat.vn nhân với số ngày người lao động nghỉ năm, nghỉ năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương Tiền lương làm trả cho người lao động ngày chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm Điều 114 Bộ luật Lao động quy định sau: a) Đối với người lao động làm việc từ đủ 06 tháng trở lên tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động 06 tháng liền kề trước người lao động việc, bị việc làm Đối với người lao động chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm lý khác tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động 06 tháng liền kề trước người sử dụng lao động tính trả tiền ngày chưa nghỉ năm; b) Đối với người lao động có thời gian làm việc 06 tháng tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động toàn thời gian làm việc Tiền lương tính trả cho người lao động ngày chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm tiền lương quy định Khoản Điều chia cho số ngày làm việc bình thường theo quy định người sử dụng lao động tháng trước liền kề trước thời điểm người sử dụng lao động tính trả, nhân với số ngày chưa nghỉ chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm Tiền lương làm để tạm ứng cho người lao động thời gian tạm thời nghỉ việc để thực nghĩa vụ công dân theo quy định Khoản Điều 100 bị tạm đình cơng việc quy định Điều 129 Bộ luật Lao động tiền lương theo hợp đồng lao động tháng trước liền kề trước người lao động tạm thời nghỉ việc bị tạm đình cơng việc tính tương ứng với hình thức trả lương theo thời gian quy định Khoản Điều 22 Nghị định Tiền lương làm khấu trừ tiền lương người lao động để bồi thường thiệt hại làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị Khoản Điều 130 Bộ luật Lao động tiền lương thực tế người lao động nhận tháng sau trích nộp khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp nộp thuế thu nhập cá nhân (nếu có) theo quy định Chương V KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ 24/7: 19006557  Gửi yêu cầu dịch vụ trực tiếp qua Email : lienhe@luathoangphi.vn  Tham khảo kiến thức Pháp luật : http://tongdaituvanluat.vn  Tham khảo Dịch vụ PHÁP lý : http://luathoangphi.vn Công ty Tư vấn Đầu tư Sở hữu trí tuệ Hồng Phi P301, Tịa nhà F4, phố Trung Kính, Quận Cầu Giấy, Hà Nội Tel: 04.39954438 – Hotline: 0904.686.594 Web: http://luathoangphi.vn – http://tongdaituvanluat.vn Mục 1: KỶ LUẬT LAO ĐỘNG Điều 27 Nội dung nội quy lao động Những nội dung chủ yếu nội quy lao động theo Khoản Điều 119 Bộ luật Lao động quy định sau: Thời làm việc, thời nghỉ ngơi: Quy định thời làm việc bình thường 01 ngày, 01 tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc; làm thêm (nếu có); làm thêm trường hợp đặc biệt; thời điểm đợt nghỉ ngắn thời gian nghỉ giờ; nghỉ chuyển ca; ngày nghỉ hàng tuần; nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương Trật tự nơi làm việc: Quy định phạm vi làm việc, lại thời làm việc; văn hóa ứng xử, trang phục; tn thủ phân cơng, điều động người sử dụng lao động (trừ trường hợp thấy rõ nguy xảy tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đe dọa nghiêm trọng tính mạng sức khỏe mình) An tồn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc: Trách nhiệm nắm vững quy định an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ; chấp hành biện pháp bảo đảm an tồn lao động, vệ sinh lao động, phịng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; tuân thủ nội quy, quy trình, quy chuẩn, tiêu chuẩn an tồn lao động, vệ sinh lao động; sử dụng bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân; vệ sinh, khử độc, khử trùng nơi làm việc Bảo vệ tài sản, bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động: Danh mục tài sản, tài liệu, bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ phải bảo vệ thuộc phạm vi trách nhiệm giao Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hình thức xử lý kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất: Danh mục hành vi vi phạm, mức độ vi phạm tương ứng với hình thức xử lý kỷ luật lao động; mức độ thiệt hại, trách nhiệm bồi thường thiệt hại Điều 28 Đăng ký nội quy lao động hiệu lực nội quy lao động Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động cho quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh nơi đăng ký kinh doanh LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ 24/7: 19006557  Gửi yêu cầu dịch vụ trực tiếp qua Email : lienhe@luathoangphi.vn  Tham khảo kiến thức Pháp luật : http://tongdaituvanluat.vn  Tham khảo Dịch vụ PHÁP lý : http://luathoangphi.vn Công ty Tư vấn Đầu tư Sở hữu trí tuệ Hồng Phi P301, Tịa nhà F4, phố Trung Kính, Quận Cầu Giấy, Hà Nội Tel: 04.39954438 – Hotline: 0904.686.594 Web: http://luathoangphi.vn – http://tongdaituvanluat.vn Khi nhận đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh cấp giấy xác nhận nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động cho người sử dụng lao động Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nội quy lao động có quy định trái với pháp luật quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh có văn thơng báo hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung đăng ký lại nội quy lao động Khi nhận văn thơng báo nội quy lao động có quy định trái với pháp luật, người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở thực đăng ký lại nội quy lao động Trường hợp sửa đổi, bổ sung nội quy lao động có hiệu lực, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở thực đăng ký lại nội quy lao động Hồ sơ đăng ký lại nội quy lao động quy định Khoản Điều thực đăng ký nội quy lao động Nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh nhận hồ sơ đăng ký hồ sơ đăng ký lại nội quy lao động Người sử dụng lao động có chi nhánh, đơn vị, sở sản xuất, kinh doanh đặt nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm gửi nội quy lao động sau có hiệu lực đến quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, sở sản xuất, kinh doanh Người sử dụng lao động sử dụng 10 người lao động đăng ký nội quy lao động Điều 29 Xử lý kỷ luật lao động người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật lao động người lao động cha đẻ, mẹ đẻ cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp nuôi nhỏ 12 tháng tuổi LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ 24/7: 19006557  Gửi yêu cầu dịch vụ trực tiếp qua Email : lienhe@luathoangphi.vn  Tham khảo kiến thức Pháp luật : http://tongdaituvanluat.vn  Tham khảo Dịch vụ PHÁP lý : http://luathoangphi.vn