Luận văn Thạc sĩ Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó của nhân viên công ty TNHH dây cáp điện Tai Sin Việt Nam

UBND TỈNH BÌNH DƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT VÕ NGỌC LÊ ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN SỰ GẮN BĨ CỦA NHÂN VIÊN CƠNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN DÂY CÁP ĐIỆN TAI SIN VIỆT NAM CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ BÌNH DƯƠNG - 2021 UBND TỈNH BÌNH DƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT VÕ NGỌC LÊ ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN SỰ GẮN BĨ CỦA NHÂN VIÊN CƠNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN DÂYCÁP ĐIỆN TAI SIN VIỆT NAM CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS HÀ NAM KHÁNH GIAO BÌNH DƯƠNG - 2021 LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành chương trình Cao học Quản trị Kinh doanh luận văn cao học với đề tài “Ảnh hưởng văn hóa doanh nghiệp đến găn bó nhân viên cơng ty TNHH dây cáp điện Tai Sin Việt Nam”, tác giả xin gửi lời cảm ơn đến: Đầu tiên tác giả xin gửi lời cảm ơn đến Quý Thầy/Cô Khoa đào tạo sau đại học Trường Đại học Thủ Dầu Một tận tâm truyền đạt kiến thức kinh nghiệm quý báu suốt trình học tập trường Đặc biệt, trân trọng cảm ơn thầy PGS.TS Hà Nam Khánh Giao tận tình hướng dẫn hỗ trợ suốt thời gian tác giả thực đề tài nghiên cứu Cuối xin chân thành cảm ơn anh chị em đồng nghiệp Công ty TNHH dây cáp điện Tai Sin Việt Nam hỗ trợ, giúp đỡ đóng góp ý kiến quý báu để thực nghiên cứu đề tài phần hoàn thành câu hỏi khảo sát Trong trình thực đề tài, dù cố gắng nỗ lực khơng tránh khỏi sai sót, tác giả mong nhận góp ý q Thầy/Cơ, nhà nghiên cứu, chuyên gia đề tài giúp tác giả hoàn thiện luận văn Xin chân thành cảm ơn! Bình Dương , ngày tháng 10 năm 2021 Người thực luận văn VÕ NGỌC LÊ i LỜI CAM ĐOAN Tác giả xin cam đoan luận văn “Ảnh hưởng văn hóa doanh nghiệp đến găn bó nhân viên cơng ty trách nhiệm hữu hạn dây cáp điện Tai Sin Việt Nam” nghiên cứu tác giả Những thơng tin, số liệu trích dẫn đề tài xác trung thực Các thông tin, liệu mà tác giả sử dụng Luận văn hoàn tồn trung thực có nguồn gốc rõ ràng Tác giả xin chịu hoàn toàn trách nhiệm lời cam đoan Bình Dương, ngày tháng 10 năm 2021 Người thực luận văn Võ Ngọc Lê ii MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i LỜI CAM ĐOAN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT vii DANH MỤC HÌNH VẼ, SƠ ĐỒ viii DANH MỤC BẢNG ix CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI .1 1.1 Lý chọn đề tài .1 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu nghiên cứu tổng quát 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Câu hỏi nghiên cứu 1.4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.5 Phương pháp nghiên cứu 1.6 Ý nghĩa nghiên cứu khoa học thực tiễn 1.7 Kết cấu luận văn CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU 2.1 Các khái niệm liên quan 2.1.1 Khái niệm văn hóa 2.1.2 Khái niệm văn hóa doanh nghiệp .8 2.1.3 Vai trị văn hóa doanh nghiệp 11 2.1.4 Các thành phần văn hóa doanh nghiệp 13 2.1.5 Khái niệm gắn bó nhân viên với tổ chức 15 2.2 Tầm quan trọng quan trọng trì gắn bó nhân viên 20 2.3 Mối liên hệ văn hóa doanh nghiệp với gắn bó nhân viên …………………………………………………………………… 21 2.4 Các nghiên cứu trước 22 2.4.1 Nghiên cứu nước 22 iii 2.4.2 Nghiên cứu nước 24 2.5 Mơ hình nghiên cứu đề xuất giả thuyết nghiên cứu 26 2.5.1 Mơ hình nghiên cứu đề xuất 26 2.5.2 Các giả thuyết nghiên cứu 27 2.5.2.1 Giao tiếp tổ chức 27 2.5.2.2 Làm việc nhóm 28 2.5.2.3 Đào tạo phát triển 28 2.5.2.4 Phần thưởng công nhận 29 CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 32 3.1 Quy trình nghiên cứu 32 3.2 Phương pháp nghiên cứu 32 3.2.1 Nghiên cứu định tính 32 3.2.2 Nghiên cứu định lượng 36 3.3 Xây dựng thang đo 36 3.3.1 Thang đo Giao tiếp tổ chức 37 3.3.2 Thang đo Làm việc nhóm 37 3.3.3 Thang đo Phần thưởng công nhận 38 3.3.4 Thang đo Đào tạo phát triển 39 3.3.5 Thang đo Sự sáng tạo công việc 39 3.3.6 Thang đo Định hướng kế hoạch tương lai 40 3.3.7 Thang đo Sự gắn bó nhân viên với tổ chức 41 3.4 Phương pháp chọn mẫu kích thước mẫu 41 3.4.1 Phương pháp chọn mẫu 41 3.4.2 Tổng thể mẫu kích thước mẫu 41 3.4.2.1 Tổng thể mẫu 42 3.4.2.2 Kích thước mẫu 42 3.5 Phương pháp xử lý số liệu 42 3.5.1 Đánh giá độ tin cậy thang đo 42 3.5.2 Phân tích nhân tố khám phá EFA 44 3.5.3 phân tích tương quan Pearson 45 3.5.4 Phân tích hồi quy bội 46 3.5.5 Kiểm định khác biệt nhóm thống kê 48 iv CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 53 4.1 Tổng quan công ty TNHH dây cáp điện Tai Sin (VN) .53 4.1.1 Tổng quan công ty 53 4.1.2 Ngành nghề 53 4.1.3 Lịch sử phát triển 53 4.1.4 Tình hình nhân cơng ty Tai Sin 54 4.2 Kết nghiên cứu kiểm định 54 4.2.1 Thống kê mô tả 54 4.2.2 Đánh giá độ tin cậy thang đo Cronbach’s Alpha 57 4.2.3 Phân tích nhân tố khám phá EFA 61 4.2.3.1 Phân tích nhân tố khám phá EFA biến độc lập 61 4.2.3.2 Phân tích nhân tố khám phá EFA biến phụ thuộc 63 4.2.4 Phân tích tương quan pearson 64 4.2.5 Phân tích hồi quy tuyến tính 66 4.2.6 Kiểm tra vi phạm giả định hồi quy 68 4.2.7 Kiểm định giả thuyết mơ hình nghiên cứu 71 4.3 Kiểm định khác biệt tổng thể 73 4.3.1 Kiểm định gắn bó nhân viên với tổ chức theo giới tính 74 4.3.2 Kiểm định gắn bó nhân viên với tổ chức theo nhóm tuổi .74 4.3.3 mơn Kiểm định gắn bó nhân viên với tổ chức theo trình độ chuyên …………………………………………………………………… 75 4.3.4 Kiểm định gắn bó nhân viên với tổ chức theo chức danh 75 4.3.5 Kiểm định gắn bó nhân viên với tổ chức theo thu nhập 76 4.3.6 Kiểm định gắn bó nhân viên với tổ chức theo thâm niên 77 4.4 So sánh kết nghiên cứu với nghiên cứu trước 77 4.4.1 Điểm giống 77 4.4.2 Điểm khác .78 4.5 Thảo luận nghiên cứu 79 4.5.1 Định hướng kế hoạch tương lai 80 4.5.2 Làm việc nhóm 80 4.5.3 Giao tiếp tổ chức 81 4.5.4 Đào tạo phát triển 81 v 4.5.5 Phần thưởng công nhận .81 CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ 84 5.1 KẾT LUẬN 84 5.2 ĐỀ XUẤT CÁC HÀM Ý QUẢN TRỊ 85 5.2.1 Định hướng kế hoạch tương lai 86 5.2.2 Giao tiếp tổ chức 87 5.2.3 Đào tạo phát triển 88 5.2.4 Làm việc nhóm 90 5.2.5 Phần thưởng công nhận 91 5.3 HẠN CHẾ CỦA ĐỀ TÀI VÀ HƯƠNG NGHIÊN CỨU TIẾP THEO…………… 93 PHỤ LỤC 96 vi DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Viết tắt ANOVA Tiếng Việt Tiếng Anh Phân tích phương sai Analysis of Variance DHKH Định hướng kế hoạch tương lai DTPT Đào tạo phát triển Training and development Phân tích nhân tố khám phá Exploratory Factor Analysis GBTC Gắn bó tổ chức Organizational engagement GTTC Giao tiếp tổ chức Organizational communication EFA KMO Kaiser Mayer Olkin LVN Làm việc nhóm Teamwork PTCN Phần thưởng công nhận Reward and recognition Mức ý nghĩa quan sát Observed significance level SPSS Phần mềm thống kê cho khoa học xã hội Statistical Package for the Social Sciences STCV Sáng tạo công việc Inovation TNHH Trách nhiệm hữu hạn Limited liability VHDN Văn hóa doanh nghiệp Corporate culture VIF Hệ số nhân tố phóng đại phương sai Variance inflation factor VN Việt Nam Sig vii DANH MỤC HÌNH VẼ, SƠ ĐỒ Hình 1: Mơ hình nghiên cứu đề xuất 27 Sơ đồ 1: Quy trình nghiên cứu 32 Hình 1: Mơ hình nghiên cứu đề xuất sau điều chỉnh 35 Hình 1: Biểu đồ tần số phần dư chuẩn hóa 69 Hình 2: Biểu đồ P-P Plot 70 Hình 3: Biểu đồ tần số phần dư chuẩn hóa 70 Hình 4: Mơ hình kết nghiên cứu 73 viii 123 Phân tích Spearman Correlations GBTC GTTC Spearman' GBTC Correlation s rho Coefficient Sig (2-tailed) N GTTC Correlation Coefficient Sig (2-tailed) N LVN Correlation Coefficient Sig (2-tailed) N PTCN Correlation Coefficient Sig (2-tailed) N LVN PTCN DTPT STCV DHKH 1.000 507** 540** 195** 381** 311** 587** 000 000 003 000 000 000 225 225 225 225 225 225 225 507** 1.000 404** 043 394** 128 434** 000 000 524 000 055 000 225 225 225 225 225 225 225 540** 404** 1.000 104 147* 151* 381** 000 225 000 225 225 120 225 027 225 023 225 000 225 195** 043 104 1.000 099 111 110 003 524 120 140 098 100 225 225 225 225 225 225 225 099 1.000 195** 321** 140 225 225 003 225 000 225 111 195** 1.000 398** 098 225 003 225 225 000 225 110 321** 398** 1.000 100 225 000 225 000 225 225 DTPT Correlation 381** 394** 147* Coefficient Sig (2-tailed) 000 000 027 N 225 225 225 STCV Correlation 311** 128 151* Coefficient Sig (2-tailed) 000 055 023 N 225 225 225 DHKH Correlation 587** 434** 381** Coefficient Sig (2-tailed) 000 000 000 N 225 225 225 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed) 124 Kiểm định anova t- test Trình độ học vấn Descriptives GBTC Sau đại học Đại Học Trung cấp Cao đẳng Phổ thông Total Std Mean Deviation Std Error 4.3000 42426 30000 27 4.0296 60942 11728 40 3.4850 66547 10522 N 156 3.3641 225 3.4738 70151 71644 95% Confidence Interval for Mean Lower Upper Minimu Maximu Bound Bound m m 4881 8.1119 4.00 4.60 3.7886 4.2707 2.20 5.00 3.2722 3.6978 2.20 5.00 05617 04776 3.2532 3.4751 3.3797 3.5679 2.00 2.00 5.00 5.00 Test of Homogeneity of Variances GBTC Levene Statistic 1.616 df2 Sig 221 187 ANOVA GBTC Between Groups Within Groups Total GBTC df1 Sum of Squares 11.589 df 103.386 114.975 221 224 Mean Square 3.863 468 Robust Tests of Equality of Means Statistica df1 Welch 8.777 a Asymptotically F distributed df2 4.995 125 Sig .020 F 8.258 Sig .000 Chức vụ Descriptives GBTC Ban giám đốc Trưởng/ Phó Phịng Nhân viên Công nhân Total N 12 49 160 225 Std Std Mean Deviation Error 3.9000 84063 42032 4.1667 46580 13446 3.6327 70397 10057 3.3625 69579 05501 3.4738 71644 04776 Test of Homogeneity of Variances GBTC Levene Statistic df1 df2 943 221 GBTC 95% Confidence Interval for Mean Lower Upper Minim Maximu Bound Bound um m 2.5624 5.2376 3.00 5.00 3.8707 4.4626 3.40 5.00 3.4304 3.8349 2.20 5.00 3.2539 3.4711 2.00 5.00 3.3797 3.5679 2.00 5.00 Sig .421 ANOVA Sum of Squares 9.706 df Between Groups Within Groups 105.269 221 Total 114.975 224 Robust Tests of Equality of Means GBTC Statistica df1 df2 Welch 10.027 12.160 a Asymptotically F distributed 126 Mean Square 3.235 476 Sig .001 F 6.792 Sig .000 Thu Nhập Descriptives GBTC Dưới 10 triệu đồng Từ 10 đến 15 triệu đồng Trên 15 Triệu đồng Total N 104 95% Confidence Interval for Mean Std Std Lower Upper Minimu Maximu Mean Deviation Error Bound Bound m m 3.3077 73150 07173 3.1654 3.4499 2.00 5.00 89 3.4876 63458 06726 3.3540 3.6213 2.00 5.00 32 3.9750 65991 11666 3.7371 4.2129 2.20 5.00 225 3.4738 71644 04776 3.3797 3.5679 2.00 5.00 Test of Homogeneity of Variances GBTC Levene Statistic 1.949 df1 df2 222 145 ANOVA GBTC Between Groups Within Groups Total GBTC Sig Sum of Squares 10.925 df 104.050 114.975 222 224 Mean Square 5.463 469 Robust Tests of Equality of Means Statistica df1 Welch 11.784 a Asymptotically F distributed df2 88.230 127 Sig .000 F 11.655 Sig .000 Thâm niên Descriptives GBTC N 85 94 46 225 Dưới năm Từ - năm Trên năm Total Mean 3.3365 3.4532 3.7696 3.4738 Std Deviatio n 73369 64736 74710 71644 Std Error 07958 06677 11015 04776 Test of Homogeneity of Variances GBTC Levene Statistic df1 df2 543 222 582 ANOVA GBTC Between Groups Within Groups Total GBTC Sig 95% Confidence Interval for Mean Lower Upper Minimu Bound Bound m Maximum 3.1782 3.4947 2.00 5.00 3.3206 3.5858 2.00 5.00 3.5477 3.9914 2.00 5.00 3.3797 3.5679 2.00 5.00 Sum of Squares 5.667 109.308 114.975 df 222 224 Mean Square 2.833 492 Robust Tests of Equality of Means Statistica df1 Welch 5.108 a Asymptotically F distributed df2 115.427 128 Sig .007 F 5.755 Sig .004 Giới tính GBTC Group Statistics GioiTin h Nam Nữ N Mean 3.4644 3.4921 149 76 Levene's Test for Equality of Variances Equal variances not assumed t-test for Equality of Means 95% Confidence Sig Std Interval of the (2Mean Error Difference tailed Differen Differe df ) ce nce Lower Upper 223 785 -.02768 10120 -.22710 17175 -.272 148.994 Độ tuổi 786 -.02768 10172 -.22868 17333 Descriptives GBTC 18 -25 tuổi 26 -35 tuổi >35 tuổi Total Std Error Mean 05850 08322 Independent Samples Test F Sig t 090 764 -.273 GBTC Equal variances assumed Std Deviation 71406 72549 N 114 77 34 225 Mean 3.3123 3.5247 3.9000 3.4738 Std Deviation 75353 58313 68799 71644 Std Error 07057 06645 11799 04776 95% Confidence Interval for Mean Lower Upper Minimu Maximu Bound Bound m m 3.1725 3.4521 2.00 5.00 3.3923 3.6570 2.20 5.00 3.6599 4.1401 2.20 5.00 3.3797 3.5679 2.00 5.00 Test of Homogeneity of Variances GBTC Levene Statistic 2.832 df1 df2 Sig 222 061 129 ANOVA GBTC Between Groups Within Groups Total GBTC Sum of Squares 9.349 df 105.626 114.975 222 224 Mean Square 4.675 476 Robust Tests of Equality of Means Statistica df1 Welch 9.274 a Asymptotically F distributed df2 91.028 130 Sig .000 F Sig 9.825 000 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc ooo000ooo NHẬN XÉT LUẬN VĂN THẠC SĨ (Dành cho Phản biện) Họ tên học viên: Võ Ngọc Lê Tên đề tài: Ảnh hưởng văn hoá doanh nghiệp đến gắn bó nhân viên cơng ty trách nhiệm hữu hạn dây cáp điện Tai Sin Việt Nam Người hướng dẫn luận văn: PGS TS Hà Nam Khánh Giao Người viết nhận xét: TS Nguyễn Ngọc Duy Phương Chuyên ngành: Quản trị PT Cơ quan công tác trước nghỉ hưu: Đại học Quốc tế - ĐHQG TP.HCM NỘI DUNG NHẬN XÉT Tính cấp thiết, ý nghĩa khoa học thực tiễn luận văn - Giá trị khoa học cơng trình nghiên cứu chỗ: Nghiên cứu tổng hợp sở lý luận cơng trình nghiên cứu trước ngồi nước liên quan đến gắn kết người lao động qua đề xuất mơ hình nghiên cứu phù hợp với bối cảnh Sự phù hợp đề tài với chuyên ngành đào tạo - Tên đề tài luận văn với chủ điểm gắn kết người lao động (liên quan đến Hành vi tổ chức, Quản trị nguồn nhân lực) phù hợp với nội dung mã số chuyên ngành 8340102 chưa phát có trùng lắp với nội dung luận văn, luận án, nghiên cứu công bố Việc đặt tên luận văn nội dung nghiên cứu theo phù hợp Về phương pháp nghiên cứu sử dụng - Phù hợp, sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng thông qua giai đoạn nghiên cứu sơ qua vấn chuyên gia nghiên cứu khảo sát nhân viên Về cấu trúc, hình thức luận văn - Cấu trúc luận văn: - Luận văn có cấu trúc chương đáp ứng yêu cầu Luận văn Thạc sĩ, LV có 92 trang nội dung, phân bố tỷ lệ phần nội dung luận văn tương đối hợp lý Trang / - Về trình bày: - Luận văn trình bày tương đối quán, chất lượng ngôn ngữ sử dụng luận văn phù hợp - Trích dẫn tài liệu luận văn: thực tương đối đầy đủ Về kết nghiên cứu, đóng góp luận văn Tác giả sử dụng nghiên cứu định lượng có khảo sát liệu sơ cấp qua kiểm định mơ hình đề xuất xác định yếu tố có ý nghĩa thống kê Kết nghiên cứu làm tài liệu tham khảo cho nhà nghiên cứu lĩnh vực Ban lãnh đạo công ty tham khảo kết để xây dựng hàm ý quản trị cho doanh nghiệp nhằm trì gắn kết nhân viên Góp ý thiếu sót cần chỉnh sửa, bổ sung Luận văn tốt làm rõ thêm vấn đề sau đây: 6.1 Về hình thức: - LV cần bảo đảm quy định sở đào tạo hình thức, trình bày - Trang bìa luận văn cần điều chỉnh dính chữ - Cần rà sốt lỗi kỹ thuật, lỗi tả tồn văn - Rà sốt lỗi trích nguồn bảng biểu - Hạn chế sử dụng gạch đầu dòng, bullets Nên thụt đầu dòng theo tiểu mục 6.2 Về nội dung: - Lý chọn đề tài cần kết nối bối cảnh đặc thù doanh nghiệp nước ngồi, có quy tắc ứng xử chưa? - Định nghĩa khái niệm cần cập nhập trích dẫn - Cần định nghĩa rỏ khái niệm nhân viên, khái niệm gắn bó - Cần biện luận làm rỏ lý thuyết liên quan đến gắn kết nhân viên Nên đưa lý thuyết Self-Determination Theory Deci & Ryan (1985), Lý thuyết William Kahn - Các nghiên cứu liên quan cần chọn lọc nghiên cứu có chủ điểm bối cảnh liên quan nên vẽ mơ hình kết nghiên cứu Cần bổ sung bảng tổng hợp yếu tố liên quan - nghiên cứu tác giả kết thừa thang đo khơng có nghiên cứu liên quan - chương 3, sở bổ sung thêm yếu tố, cần thực theo kỹ thuật xây dựng giả thuyết nghiên cứu - chương 4, nên cân nhắc bỏ nhóm quản lý đề tài nhân viên Trang / - Chương nên cấu trúc lại nội dung - Tài liệu tham khảo cần rà sốt lại, trình bày theo quy định Kết luận chung Nhìn chung, nghiên cứu tác giả Đạt yêu cầu tiêu chuẩn hành luận văn cao học Tuy nhiên điều hạn chế nêu tác giả cần hồn thiện thêm để việc ứng dụng cơng trình vào thực tế tốt đẹp có hiệu Câu hỏi: Giải thích số lượng 240 nhân viên 247? Cơ sở đề xuất giả thuyết H5, 6? Nhân viên định nghĩa nào? TPHCM, ngày 19 tháng năm 2021 Người nhận xét TS Nguyễn Ngọc Duy Phương Trang / CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc NHẬN XÉT LUẬN VĂN THẠC SĨ Tên đề tài: Ảnh hưởng văn hóa doanh nghiệp đến gắn bó nhân viên công ty TNHH dây cáp điện Tai Sin Việt Nam Họ tên học viên: Võ Ngọc Lê Người viết nhận xét: Nguyễn Hải Quang Cơ quan công tác: Công ty dịch vụ MobiFone KV2 NỘI DUNG NHẬN XÉT Tính cấp thiết, ý nghĩa khoa học thực tiễn luận văn Luận văn có ý nghĩa khoa học thực tiễn Luận văn có tính cấp thiết Sự phù hợp đề tài với chuyên ngành đào tạo Đề tài phù hợp với chuyên ngành đào tạo Về phương pháp nghiên cứu sử dụng Phương pháp nghiên cứu phù hợp Về cấu trúc, hình thức luận văn Cấu trúc phù hợp Hình thức đạt yêu cầu Về kết nghiên cứu, đóng góp luận văn Luận văn xác định, đo lường mức độ tác động yếu tố văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến gắn bó tổ chức người lao động Đồng thời, luận văn đề xuất hàm ý quản trị, sách nâng cao gắn bó tổ chức văn hóa doanh nghiệp cho cơng ty tnhh dây cáp điện Tai Sin (VN) Góp ý thiếu sót cần chỉnh sửa, bổ sung - Tác giả xem lại lỗi trình bày số chỗ lỗi đánh máy, bảng gãy, Việt hóa bảng 4.15 - Một số khái niệm có trích dẫn nguồn khơng có danh mục tài liệu tham khảo - Tác giả bổ sung khái niệm nhân viên - Tác giả bổ sung tính đặc thù văn hóa doanh nghiệp cơng ty TNHH dây cáp điện Tai Sin Việt Nam - Tác giả xem lại nội dung phương pháp chọn mẫu - Tác giả xem lại đối tượng khảo sát (đề tài gắn bó nhân viên tác giả khảo sát ban giám đốc, trưởng phó phịng) - Tác giả nên biện luận loại yếu tố Sự sáng tạo cơng việc có phù hợp thực tiễn khơng - Kết nghiên cứu tác giả có khác biệt gắn bó tổ chức nhóm độ tuổi trình độ, chức danh, thu nhập, thâm niên khác Tác giả nên giải thích hàm ý quản trị cho khác biệt Kết luận chung: Luận văn đạt yêu cầu luận văn thạc sỹ Câu hỏi: Tác giả có hàm ý quản trị gắn bó tổ chức nhóm độ tuổi trình độ, chức danh, thu nhập, thâm niên khác Ngày 10 tháng năm 2021 Người nhận xét Nguyễn Hải Quang ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BÌNH DƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Bình Dương, ngày 19 tháng năm 2021 BIÊN BẢN CUỘC HỌP HỘI ĐỒNG ĐÁNH GIÁ LUẬN VĂN THẠC SĨ Của học viên: Võ Ngọc Lê Về đề tài: Ảnh hưởng văn hóa doanh nghiệp đến gắn bó nhân viên Cơng ty TNHH Dây Cáp Điện Tai Sin (VN) Tại Phòng họp trực tuyến Microsoft Teams, https://bit.ly/3kJkzA6 Teamcode: jkajriy ngày 19/9/2021 Hội đồng đánh giá luận văn thành lập theo Quyết định số, ngày cấp: Quyết định số 1278/QĐ-ĐHTDM; 17/8/2021 Hiệu trưởng Trường Đại học Thủ Dầu Một nghe học viên: Võ Ngọc Lê trình bày tóm tắt nội dung luận văn thạc sĩ Nhận xét, đặt câu hỏi thành viên Hội đồng đánh giá luận văn: - Có nội hàm khoa học luận văn Đề tài phù hợp chuyên ngành Quản trị kinh doanh - Hình thức: xem lại tên đề mục, số chương thiếu - Các khái niệm liên quan cũ, cần cập nhật - Các thang đo chương lại khơng có phần “các nghiên cứu liên quan” - Tóm tắt kết nghiên cứu, đề xuất hàm ý quản trị - Tài liệu tham khảo thiếu - Trình bày rõ lý nghỉ viêc Bổ sung thêm khái niệm nhân viên Câu hỏi: - Gắn bó dịch từ từ tiếng Anh - Hàm ý quản trị nhóm mẫu nghiên cứu - Giải thích cơng ty Taisin “lương” ảnh hưởng đến gắn bó Sau nghe tác giả trả lời người hướng dẫn khoa học nhận xét luận văn Hội đồng họp riêng thông qua kết luận Khi thông qua kết luận, Hội đồng bầu Ban kiểm phiếu gồm: 1) Nguyễn Ngọc Duy Phương Trưởng ban 2) Nguyễn Hải Quang Ủy viên 3) Trần Thị Thanh Hằng Ủy viên Căn vào kết bỏ phiếu Hội đồng đánh giá luận văn là: - Số thành viên Hội đồng tham gia bỏ phiếu: 05 - Tổng số điểm đánh giá luận văn Hội đồng: 40,0 - Điểm bình quân: 8,0 Hội đồng kết luận: 1) Bản luận văn học viên Võ Ngọc Lê đáp ứng yêu cầu luận văn Thạc sĩ Cụ thể là: - Mục tiêu nghiên cứu rõ ràng Phương pháp nghiên cứu phù hợp Kết nghiên cứu đáng tín cậy 2) Các nội dung đề nghị chỉnh sửa (nếu có) - Cần trình bày luận sau xúc tích Mục tiêu cụ thể trình bày thành câu - Cơ sở lý thuyết cần làm rõ văn hố doanh nghiệp gắn bó nhân viên - Các biến cần xếp theo trình tự kết để giải thích 3) Đề nghị cơng nhận học vị Thạc sĩ cho học viên Võ Ngọc Lê Đề nghi công nhận học vị Thạc sĩ sau chỉnh sửa luận văn theo góp ý Hội đồng THƯ KÝ HỘI ĐỒNG CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG GS.TS Võ Xuân Vinh ... NGỌC LÊ ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN SỰ GẮN BĨ CỦA NHÂN VIÊN CƠNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN DÂYCÁP ĐIỆN TAI SIN VIỆT NAM CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ NGƯỜI... hệ văn hóa doanh nghiệp đến gắn bó tổ chức đến hành vi nhân viên Tuy nhiên, Việt Nam khơng có nhiều nghiên cứu văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến gắn bó tổ chức người lao động Văn hóa doanh nghiệp. .. dựng văn hóa doanh nghiệp, tác giả định chọn đề tài: “ Ảnh hưởng văn hóa doanh nghiệp đến gắn bó tổ nhân viên công ty TNHH dây cáp điện Tai Sin (VN)” cung cấp thêm thông tin cho ban lãnh đạo công