1. Trang chủ
  2. Luận Văn - Báo Cáo

Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ

115 18 0
Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 18/05/2022, 20:30

Xem thêm: Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ

Hình ảnh liên quan

2 41 Cơ sở để xây dựng mô hình nghiên cứu - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ

2.

41 Cơ sở để xây dựng mô hình nghiên cứu Xem tại trang 28 của tài liệu.
Dựa trên bảng 21 Thống kê các yếu tố tác động đến động lực làm việc của người lao động Hiện nay chức năng chủ yếu của Cục là dự trữ các mặt hàng thiết yếu đáp ứng mục đích chiến lược của nhà nước để phục vụ khi có biến cố như chiến tranh; hỏa hoạn; dịch - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ

a.

trên bảng 21 Thống kê các yếu tố tác động đến động lực làm việc của người lao động Hiện nay chức năng chủ yếu của Cục là dự trữ các mặt hàng thiết yếu đáp ứng mục đích chiến lược của nhà nước để phục vụ khi có biến cố như chiến tranh; hỏa hoạn; dịch Xem tại trang 29 của tài liệu.
2 43 Mô hình nghiên cứu đề xuất - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ

2.

43 Mô hình nghiên cứu đề xuất Xem tại trang 34 của tài liệu.
Hình 3 1: Quy trình nghiên cứu - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ

Hình 3.

1: Quy trình nghiên cứu Xem tại trang 36 của tài liệu.
Bảng 31 Thang đo các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ công chức tại Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Đông Nam Bộ - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ

Bảng 31.

Thang đo các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ công chức tại Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Đông Nam Bộ Xem tại trang 39 của tài liệu.
3 24 Thiết kế bảng câu hỏi - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ

3.

24 Thiết kế bảng câu hỏi Xem tại trang 42 của tài liệu.
Bảng 41 Thống kê mẫu khảo sát - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ

Bảng 41.

Thống kê mẫu khảo sát Xem tại trang 52 của tài liệu.
Dựa trên bảng 42 Thống kê kết quả phân tích chỉ số tin cậy Cronbach’s Alpha ta thấy, thang đo biến độc lập “Lãnh đạo – LĐ” có hệ số Cronbach’s Alpha bằng 0 855 lớn hơn 0 6 Biến quan sát LD3 và LD4 có hệ số tương quan biến tổng bé nhất bằng 0 671 (>0 3 - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ

a.

trên bảng 42 Thống kê kết quả phân tích chỉ số tin cậy Cronbach’s Alpha ta thấy, thang đo biến độc lập “Lãnh đạo – LĐ” có hệ số Cronbach’s Alpha bằng 0 855 lớn hơn 0 6 Biến quan sát LD3 và LD4 có hệ số tương quan biến tổng bé nhất bằng 0 671 (>0 3 Xem tại trang 55 của tài liệu.
Từ kết quả phân tích hệ số Cronbach’s Alpha lần 2 chúng ta thấy (Bảng 43) Thang đo biến độc lập “Sự công nhận thành tích – CNTT” có hệ số Cronbach’s Alpha bằng 0 875 lớn hơn 0 6 Biến CNTT3 có hệ số tương quan biến tổng bé nhất bằng 0 693 (>0 3) nên 4 - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ

k.

ết quả phân tích hệ số Cronbach’s Alpha lần 2 chúng ta thấy (Bảng 43) Thang đo biến độc lập “Sự công nhận thành tích – CNTT” có hệ số Cronbach’s Alpha bằng 0 875 lớn hơn 0 6 Biến CNTT3 có hệ số tương quan biến tổng bé nhất bằng 0 693 (>0 3) nên 4 Xem tại trang 56 của tài liệu.
Bảng 44 Kết quả phân tích yếu tố khám phá KMO biến độc lập - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ

Bảng 44.

Kết quả phân tích yếu tố khám phá KMO biến độc lập Xem tại trang 57 của tài liệu.
Dựa trên bảng 44 Kết quả phân tích yếu tố khám phá EFA cho các biến độc lập thì các chỉ số đều đạt yêu cầu Cụ thể như sau: Phương sai trích đạt 66 998 % (lớn hơn 50%) Hệ số KMO đạt 0 865 (lớn hơn 0 5 và nhỏ hơn 1) Kiểm định Bartlett’s Test có sig bằng - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ

a.

trên bảng 44 Kết quả phân tích yếu tố khám phá EFA cho các biến độc lập thì các chỉ số đều đạt yêu cầu Cụ thể như sau: Phương sai trích đạt 66 998 % (lớn hơn 50%) Hệ số KMO đạt 0 865 (lớn hơn 0 5 và nhỏ hơn 1) Kiểm định Bartlett’s Test có sig bằng Xem tại trang 58 của tài liệu.
Dựa trên bảng 45 kết quả phân tích yếu tố khám phá KMO biến phụ thuốc dưới đây thì kết quả phân tích có 1 yếu tố được rút trích ra là phù hợp với giả thuyết ban đầu, hệ số KMO bằng 0 670 > 0 5 cho thấy các biến có mức độ tương quan chặt chẽ với nhau, t - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ

a.

trên bảng 45 kết quả phân tích yếu tố khám phá KMO biến phụ thuốc dưới đây thì kết quả phân tích có 1 yếu tố được rút trích ra là phù hợp với giả thuyết ban đầu, hệ số KMO bằng 0 670 > 0 5 cho thấy các biến có mức độ tương quan chặt chẽ với nhau, t Xem tại trang 59 của tài liệu.
Bảng 45 Kết quả phân tích yếu tố khám phá KMO biến phụ thuộc - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ

Bảng 45.

Kết quả phân tích yếu tố khám phá KMO biến phụ thuộc Xem tại trang 59 của tài liệu.
và R2 hiệu chỉnh Theo nguyên tắc thì R2 hiệu chỉnh càng gần 1 thì mô hình càng phù hợp Phân tích được thực hiện bằng phương pháp Enter trong chương trình SPSS 20 - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ

v.

à R2 hiệu chỉnh Theo nguyên tắc thì R2 hiệu chỉnh càng gần 1 thì mô hình càng phù hợp Phân tích được thực hiện bằng phương pháp Enter trong chương trình SPSS 20 Xem tại trang 60 của tài liệu.
Bảng 48 Kết quả phân tíc hồi quy - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ

Bảng 48.

Kết quả phân tíc hồi quy Xem tại trang 61 của tài liệu.
Hình 41 Đồ thị phân tán của phần dư chuẩn hóa và giá trị dự đoán chuẩn hóa - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ

Hình 41.

Đồ thị phân tán của phần dư chuẩn hóa và giá trị dự đoán chuẩn hóa Xem tại trang 66 của tài liệu.
Mô hình hồi quy tuyến tính cổ điển còn có thêm một giả định là không có sự tương quan giữa các phần dư Theo Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọ c (2008), giả định này được kiểm định thông qua đại lượng d trong bảng thống kê Dubin – Watson Đại lượng d có - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ

h.

ình hồi quy tuyến tính cổ điển còn có thêm một giả định là không có sự tương quan giữa các phần dư Theo Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọ c (2008), giả định này được kiểm định thông qua đại lượng d trong bảng thống kê Dubin – Watson Đại lượng d có Xem tại trang 67 của tài liệu.
Hình 42 Biểu đồ tần số của phần dư chuẩn hóa - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ

Hình 42.

Biểu đồ tần số của phần dư chuẩn hóa Xem tại trang 67 của tài liệu.
Bảng 411 Kiểm địn ht mẫu độc lập đối với biến giới tính - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ

Bảng 411.

Kiểm địn ht mẫu độc lập đối với biến giới tính Xem tại trang 68 của tài liệu.
Bảng 4 12 Kiểm định sự đồng nhất về biến độ tuổi - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ

Bảng 4.

12 Kiểm định sự đồng nhất về biến độ tuổi Xem tại trang 69 của tài liệu.
Dựa trên bảng 4 12 Kiểm đinh sự đồng nhất về biến độ tuổi, trước hết tác giả kiểm định sự đồng nhất về phương sai của các nhóm tuổi với giả thuyết như sau: H0: Có sự đồng nhất phương sai giữa các nhóm tuổi - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ

a.

trên bảng 4 12 Kiểm đinh sự đồng nhất về biến độ tuổi, trước hết tác giả kiểm định sự đồng nhất về phương sai của các nhóm tuổi với giả thuyết như sau: H0: Có sự đồng nhất phương sai giữa các nhóm tuổi Xem tại trang 69 của tài liệu.
Dựa trên bảng 413 Kiểm định ANOVA đối với biến độ tuổi ta thấy giá trị kiểm định Sig của ANOVA = 0 021 < 0 05 nên sẽ chấp nhận giả thuyết H1 , nghĩa là có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về động lực làm việc giữa 4 nhóm cán bộ công chức có độ tuổi kh - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ

a.

trên bảng 413 Kiểm định ANOVA đối với biến độ tuổi ta thấy giá trị kiểm định Sig của ANOVA = 0 021 < 0 05 nên sẽ chấp nhận giả thuyết H1 , nghĩa là có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về động lực làm việc giữa 4 nhóm cán bộ công chức có độ tuổi kh Xem tại trang 70 của tài liệu.
Bảng 4 15 Kiểm định ANOVA đối với biến thâm niên công tác - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ

Bảng 4.

15 Kiểm định ANOVA đối với biến thâm niên công tác Xem tại trang 71 của tài liệu.
Bảng 4 16 Kiểm định sự đồng nhất về biến vị trí công tác - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ

Bảng 4.

16 Kiểm định sự đồng nhất về biến vị trí công tác Xem tại trang 71 của tài liệu.
Bảng 417 Kiểm định ANOVA đối với biến vị trí công tác - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ

Bảng 417.

Kiểm định ANOVA đối với biến vị trí công tác Xem tại trang 72 của tài liệu.
Bảng 4 18 Kiểm định sự đồng nhất về biến thu nhập - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ

Bảng 4.

18 Kiểm định sự đồng nhất về biến thu nhập Xem tại trang 72 của tài liệu.
Bảng 4 19 Kiểm định ANOVA đối với biến thu nhập - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ

Bảng 4.

19 Kiểm định ANOVA đối với biến thu nhập Xem tại trang 73 của tài liệu.

Từ khóa liên quan

Trích đoạn

So sánh sự khác biệt về động lực làm việc theo thu nhập

Hàm ý cho yếu tố Cơ hội đào tạo và phát triển

22 Hàm ý cho yếu tố Sự công nhận thành tích

Hàm ý cho yếu tố Tiền lương và phúc lợi

24 Hàm ý cho yếu tố Lãnh đạo

Hàm ý cho yếu tố Đặc điểm công việc

26 Hàm ý cho yếu tố Điều kiện làm việc

27 Hàm ý cho yếu tố Đồng nghiệp

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan