1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ

115 18 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 115
Dung lượng 739,44 KB

Nội dung

Ngày đăng: 18/05/2022, 20:30

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
[12] Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích dữ liệu với SPSS, 1,2, NXB Hồng Đức, Thành phố Hồ Chí MinhTIẾNG ANH Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phân tích dữ liệu với SPSS
Tác giả: Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc
Nhà XB: NXB Hồng Đức
Năm: 2008
[13] Bellingham, R , (2004) Job Satisfaction Survey Wellness Council of America Boeve, W D, (2007), A National Study of Job factors among faculty in physician assistant education Eastern Michigan University Sách, tạp chí
Tiêu đề: Job Satisfaction Survey" Wellness Council of America Boeve, W D, (2007)," A National Study of Job factors among faculty inphysician assistant education
Tác giả: Bellingham, R , (2004) Job Satisfaction Survey Wellness Council of America Boeve, W D
Năm: 2007
[14] Hackman, J R , and Oldman, G R , (1974), The job diagnostic survey: An instrument for the diagnosis of jobs and evaluation of kob redesign projects Technical Report No 4 USA: Department of Administrative Sciences, Yale University Sách, tạp chí
Tiêu đề: The job diagnostic survey: Aninstrument for the diagnosis of jobs and evaluation of kob redesign projects
Tác giả: Hackman, J R , and Oldman, G R
Năm: 1974
[15] Herzberg, F (1959), The motivation to work, John Wiley and Sons, New York [16] Hill, C W L & Jones, G R (2008), Strategic Management an IntegratedApproach, Houghton Mifflin Company, USA Sách, tạp chí
Tiêu đề: The motivation to work," John Wiley and Sons, New York[16] Hill, C W L & Jones, G R (2008)," Strategic Management an Integrated"Approach
Tác giả: Herzberg, F (1959), The motivation to work, John Wiley and Sons, New York [16] Hill, C W L & Jones, G R
Năm: 2008
[17] Khan, A (2014), The Impact of Rewards & Corporate Social Responsibility (CSR) on Employee Motivation, International Journal of Human Resource Studies Vol 4, No 3 Sách, tạp chí
Tiêu đề: International Journal of Human ResourceStudies
Tác giả: Khan, A
Năm: 2014
[18] Kovach, K A (1987), What motivates employees? Workers and supervisors give different answers, Business Horizons, Vol 30, No 5, September – October 1987 Sách, tạp chí
Tiêu đề: What motivates employees? Workers and supervisors givedifferent answers
Tác giả: Kovach, K A
Năm: 1987
[20] Islam, R , & Ismail, A Z H (2008), Employee motivation: a Malaysianperspective, International Journal of Commerce and Managerment, 18(4), pp 344-362 Sách, tạp chí
Tiêu đề: International Journal of Commerce and Managerment
Tác giả: Islam, R , & Ismail, A Z H
Năm: 2008
[21] ShaemiBarzoki, Attafar, RezaJannati, (2012) An Analysis of Factors Affecting the Employees Motivation based on Herberg's Hygiene Factor Theory Australian Journal of Basic and Applied Sciences Khác

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

2 41 Cơ sở để xây dựng mô hình nghiên cứu - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ
2 41 Cơ sở để xây dựng mô hình nghiên cứu (Trang 28)
Dựa trên bảng 21 Thống kê các yếu tố tác động đến động lực làm việc của người lao động Hiện nay chức năng chủ yếu của Cục là dự trữ các mặt hàng thiết yếu đáp ứng mục đích chiến lược của nhà nước để phục vụ khi có biến cố như chiến tranh; hỏa hoạn; dịch - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ
a trên bảng 21 Thống kê các yếu tố tác động đến động lực làm việc của người lao động Hiện nay chức năng chủ yếu của Cục là dự trữ các mặt hàng thiết yếu đáp ứng mục đích chiến lược của nhà nước để phục vụ khi có biến cố như chiến tranh; hỏa hoạn; dịch (Trang 29)
2 43 Mô hình nghiên cứu đề xuất - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ
2 43 Mô hình nghiên cứu đề xuất (Trang 34)
Hình 3 1: Quy trình nghiên cứu - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ
Hình 3 1: Quy trình nghiên cứu (Trang 36)
Bảng 31 Thang đo các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ công chức tại Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Đông Nam Bộ - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ
Bảng 31 Thang đo các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ công chức tại Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Đông Nam Bộ (Trang 39)
3 24 Thiết kế bảng câu hỏi - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ
3 24 Thiết kế bảng câu hỏi (Trang 42)
Bảng 41 Thống kê mẫu khảo sát - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ
Bảng 41 Thống kê mẫu khảo sát (Trang 52)
Dựa trên bảng 42 Thống kê kết quả phân tích chỉ số tin cậy Cronbach’s Alpha ta thấy, thang đo biến độc lập “Lãnh đạo – LĐ” có hệ số Cronbach’s Alpha bằng 0 855 lớn hơn 0 6 Biến quan sát LD3 và LD4 có hệ số tương quan biến tổng bé nhất bằng 0 671 (>0 3 - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ
a trên bảng 42 Thống kê kết quả phân tích chỉ số tin cậy Cronbach’s Alpha ta thấy, thang đo biến độc lập “Lãnh đạo – LĐ” có hệ số Cronbach’s Alpha bằng 0 855 lớn hơn 0 6 Biến quan sát LD3 và LD4 có hệ số tương quan biến tổng bé nhất bằng 0 671 (>0 3 (Trang 55)
Từ kết quả phân tích hệ số Cronbach’s Alpha lần 2 chúng ta thấy (Bảng 43) Thang đo biến độc lập “Sự công nhận thành tích – CNTT” có hệ số Cronbach’s Alpha bằng 0 875 lớn hơn 0 6 Biến CNTT3 có hệ số tương quan biến tổng bé nhất bằng 0 693 (>0 3) nên 4 - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ
k ết quả phân tích hệ số Cronbach’s Alpha lần 2 chúng ta thấy (Bảng 43) Thang đo biến độc lập “Sự công nhận thành tích – CNTT” có hệ số Cronbach’s Alpha bằng 0 875 lớn hơn 0 6 Biến CNTT3 có hệ số tương quan biến tổng bé nhất bằng 0 693 (>0 3) nên 4 (Trang 56)
Bảng 44 Kết quả phân tích yếu tố khám phá KMO biến độc lập - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ
Bảng 44 Kết quả phân tích yếu tố khám phá KMO biến độc lập (Trang 57)
Dựa trên bảng 44 Kết quả phân tích yếu tố khám phá EFA cho các biến độc lập thì các chỉ số đều đạt yêu cầu Cụ thể như sau: Phương sai trích đạt 66 998 % (lớn hơn 50%) Hệ số KMO đạt 0 865 (lớn hơn 0 5 và nhỏ hơn 1) Kiểm định Bartlett’s Test có sig bằng - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ
a trên bảng 44 Kết quả phân tích yếu tố khám phá EFA cho các biến độc lập thì các chỉ số đều đạt yêu cầu Cụ thể như sau: Phương sai trích đạt 66 998 % (lớn hơn 50%) Hệ số KMO đạt 0 865 (lớn hơn 0 5 và nhỏ hơn 1) Kiểm định Bartlett’s Test có sig bằng (Trang 58)
Dựa trên bảng 45 kết quả phân tích yếu tố khám phá KMO biến phụ thuốc dưới đây thì kết quả phân tích có 1 yếu tố được rút trích ra là phù hợp với giả thuyết ban đầu, hệ số KMO bằng 0 670 > 0 5 cho thấy các biến có mức độ tương quan chặt chẽ với nhau, t - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ
a trên bảng 45 kết quả phân tích yếu tố khám phá KMO biến phụ thuốc dưới đây thì kết quả phân tích có 1 yếu tố được rút trích ra là phù hợp với giả thuyết ban đầu, hệ số KMO bằng 0 670 > 0 5 cho thấy các biến có mức độ tương quan chặt chẽ với nhau, t (Trang 59)
Bảng 45 Kết quả phân tích yếu tố khám phá KMO biến phụ thuộc - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ
Bảng 45 Kết quả phân tích yếu tố khám phá KMO biến phụ thuộc (Trang 59)
và R2 hiệu chỉnh Theo nguyên tắc thì R2 hiệu chỉnh càng gần 1 thì mô hình càng phù hợp Phân tích được thực hiện bằng phương pháp Enter trong chương trình SPSS 20 - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ
v à R2 hiệu chỉnh Theo nguyên tắc thì R2 hiệu chỉnh càng gần 1 thì mô hình càng phù hợp Phân tích được thực hiện bằng phương pháp Enter trong chương trình SPSS 20 (Trang 60)
Bảng 48 Kết quả phân tíc hồi quy - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ
Bảng 48 Kết quả phân tíc hồi quy (Trang 61)
Hình 41 Đồ thị phân tán của phần dư chuẩn hóa và giá trị dự đoán chuẩn hóa - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ
Hình 41 Đồ thị phân tán của phần dư chuẩn hóa và giá trị dự đoán chuẩn hóa (Trang 66)
Mô hình hồi quy tuyến tính cổ điển còn có thêm một giả định là không có sự tương quan giữa các phần dư Theo Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọ c (2008), giả định này được kiểm định thông qua đại lượng d trong bảng thống kê Dubin – Watson Đại lượng d có - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ
h ình hồi quy tuyến tính cổ điển còn có thêm một giả định là không có sự tương quan giữa các phần dư Theo Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọ c (2008), giả định này được kiểm định thông qua đại lượng d trong bảng thống kê Dubin – Watson Đại lượng d có (Trang 67)
Hình 42 Biểu đồ tần số của phần dư chuẩn hóa - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ
Hình 42 Biểu đồ tần số của phần dư chuẩn hóa (Trang 67)
Bảng 411 Kiểm địn ht mẫu độc lập đối với biến giới tính - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ
Bảng 411 Kiểm địn ht mẫu độc lập đối với biến giới tính (Trang 68)
Bảng 4 12 Kiểm định sự đồng nhất về biến độ tuổi - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ
Bảng 4 12 Kiểm định sự đồng nhất về biến độ tuổi (Trang 69)
Dựa trên bảng 4 12 Kiểm đinh sự đồng nhất về biến độ tuổi, trước hết tác giả kiểm định sự đồng nhất về phương sai của các nhóm tuổi với giả thuyết như sau: H0: Có sự đồng nhất phương sai giữa các nhóm tuổi - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ
a trên bảng 4 12 Kiểm đinh sự đồng nhất về biến độ tuổi, trước hết tác giả kiểm định sự đồng nhất về phương sai của các nhóm tuổi với giả thuyết như sau: H0: Có sự đồng nhất phương sai giữa các nhóm tuổi (Trang 69)
Dựa trên bảng 413 Kiểm định ANOVA đối với biến độ tuổi ta thấy giá trị kiểm định Sig của ANOVA = 0 021 < 0 05 nên sẽ chấp nhận giả thuyết H1 , nghĩa là có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về động lực làm việc giữa 4 nhóm cán bộ công chức có độ tuổi kh - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ
a trên bảng 413 Kiểm định ANOVA đối với biến độ tuổi ta thấy giá trị kiểm định Sig của ANOVA = 0 021 < 0 05 nên sẽ chấp nhận giả thuyết H1 , nghĩa là có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về động lực làm việc giữa 4 nhóm cán bộ công chức có độ tuổi kh (Trang 70)
Bảng 4 15 Kiểm định ANOVA đối với biến thâm niên công tác - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ
Bảng 4 15 Kiểm định ANOVA đối với biến thâm niên công tác (Trang 71)
Bảng 4 16 Kiểm định sự đồng nhất về biến vị trí công tác - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ
Bảng 4 16 Kiểm định sự đồng nhất về biến vị trí công tác (Trang 71)
Bảng 417 Kiểm định ANOVA đối với biến vị trí công tác - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ
Bảng 417 Kiểm định ANOVA đối với biến vị trí công tác (Trang 72)
Bảng 4 18 Kiểm định sự đồng nhất về biến thu nhập - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ
Bảng 4 18 Kiểm định sự đồng nhất về biến thu nhập (Trang 72)
Bảng 4 19 Kiểm định ANOVA đối với biến thu nhập - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông nam bộ luận văn thạc sĩ
Bảng 4 19 Kiểm định ANOVA đối với biến thu nhập (Trang 73)

TRÍCH ĐOẠN

So sánh sự khác biệt về động lực làm việc theo thu nhập Hàm ý cho yếu tố Cơ hội đào tạo và phát triển 22 Hàm ý cho yếu tố Sự công nhận thành tích Hàm ý cho yếu tố Tiền lương và phúc lợi

24 Hàm ý cho yếu tố Lãnh đạo

Hàm ý cho yếu tố Đặc điểm công việc 26 Hàm ý cho yếu tố Điều kiện làm việc

27 Hàm ý cho yếu tố Đồng nghiệp

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w