1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ

108 21 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Các Yếu Tố Tác Động Đến Động Lực Làm Việc Của Giảng Viên Tại Trường Đại Học Lạc Hồng
Người hướng dẫn TS. Người Hướng Dẫn Khoa Học
Trường học Trường Đại Học Lạc Hồng
Chuyên ngành Quản Trị Kinh Doanh
Thể loại luận văn thạc sĩ
Năm xuất bản 2021
Thành phố Đồng Nai
Định dạng
Số trang 108
Dung lượng 1,48 MB

Nội dung

Ngày đăng: 10/05/2022, 22:12

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
[11] Adams, J S (1965), Inequity in social exchange, Advances in experimental social psychology, 2, 267-299 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Advances in experimentalsocial psychology
Tác giả: Adams, J S
Năm: 1965
[12] Alderfer, C P (1972), Human needs in organizational settings, New York:Free Sách, tạp chí
Tiêu đề: Human needs in organizational settings
Tác giả: Alderfer, C P
Năm: 1972
[13] Buelens, M , & Van den Broeck, H (2007), An analysis of differences in work motivation between public and private sector organizations, Publicadministration review, 67(1), 65-74 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Public"administration review, 67
Tác giả: Buelens, M , & Van den Broeck, H
Năm: 2007
[14] Herzberg, F Mausner , & Mausner, B (1959), The motivation to work, New York: John Wiley and Sons Sách, tạp chí
Tiêu đề: The motivation to work
Tác giả: Herzberg, F Mausner , & Mausner, B
Năm: 1959
[15] Kovach, K A (1987), What motivates employees? Workers and supervisors give different answers, Business Horizons, 30(5), 58-65 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Business Horizons, 30
Tác giả: Kovach, K A
Năm: 1987
[16] Locke, E A , & Latham, G P (1990), A theory of goal setting & task performance, Prentice-Hall, Inc Sách, tạp chí
Tiêu đề: performance
Tác giả: Locke, E A , & Latham, G P
Năm: 1990
[17] Maslow, A H (1943), A theory of human motivation, Psychological Review, 50(4), 370-396 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Psychological Review,50
Tác giả: Maslow, A H
Năm: 1943
[18] McClelland, D C (1961), The Achieving Society, New York: Free Press [19] Mitchell, T R (1982), Motivation: New directions for theory, research, andpractice, Academy of management review, 7(1), 80-88 Sách, tạp chí
Tiêu đề: The Achieving Society," New York: Free Press [19] Mitchell, T R (1982), Motivation: New directions for theory, research, andpractice," Academy of management review, 7
Tác giả: McClelland, D C (1961), The Achieving Society, New York: Free Press [19] Mitchell, T R
Năm: 1982
[20] Pinder, C C , (1998), Work Motivation in Organizational Behaviour, New York: Upper Saddle River Sách, tạp chí
Tiêu đề: Work Motivation in Organizational Behaviour
Tác giả: Pinder, C C
Năm: 1998
[21] Porter, L W , & Lawler, E E (1968), What job attitudes tell about motivation, Harvard business review, 46(1), 118-126 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Harvard business review, 46
Tác giả: Porter, L W , & Lawler, E E
Năm: 1968
[22] Vroom, V H (1964), Work and motivation, New York: Wiley Sách, tạp chí
Tiêu đề: Work and motivation
Tác giả: Vroom, V H
Năm: 1964

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng 21: Bảng tổng hợp các yếu tố tác động đến động lực của người lao động - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ
Bảng 21 Bảng tổng hợp các yếu tố tác động đến động lực của người lao động (Trang 29)
24 Mô hình nghiên cứu và giả thuyết nghiên cứu - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ
24 Mô hình nghiên cứu và giả thuyết nghiên cứu (Trang 30)
Hình 21: Mô hình nghiên cứu và các giả thuyết nghiên cứu - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ
Hình 21 Mô hình nghiên cứu và các giả thuyết nghiên cứu (Trang 34)
Nghiên cứu đề tài luận văn được thực hiện qua hai giai đoạn Hình 3 1: - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ
ghi ên cứu đề tài luận văn được thực hiện qua hai giai đoạn Hình 3 1: (Trang 36)
1 Dạng bảng câu hỏi: có cấu trúc - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ
1 Dạng bảng câu hỏi: có cấu trúc (Trang 39)
41 11 Lịch sử hình thành và quá trình phát triển - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ
41 11 Lịch sử hình thành và quá trình phát triển (Trang 48)
4 12 Tình hình nguồn nhân lực - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ
4 12 Tình hình nguồn nhân lực (Trang 49)
Hình 4 1: Trường Đại học Lạc Hồng - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ
Hình 4 1: Trường Đại học Lạc Hồng (Trang 49)
03 năm 2021 Số bảng hỏi khảo sát được phát ra là 200 bản, số bản câu hỏi nhận được là 196 bản - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ
03 năm 2021 Số bảng hỏi khảo sát được phát ra là 200 bản, số bản câu hỏi nhận được là 196 bản (Trang 51)
Bảng 4 2: Giới tính của giảng viên - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ
Bảng 4 2: Giới tính của giảng viên (Trang 51)
Bảng 44 cho thấy trong số 175 giảng viên được phỏng vấn có 6 người có thâm niên từ 1-3 năm (3,43%), 26 người có thâm niên từ 3-5 năm (14,86%), và 143 người có thâm niên trên 5 năm (81,71%) - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ
Bảng 44 cho thấy trong số 175 giảng viên được phỏng vấn có 6 người có thâm niên từ 1-3 năm (3,43%), 26 người có thâm niên từ 3-5 năm (14,86%), và 143 người có thâm niên trên 5 năm (81,71%) (Trang 52)
Bảng 4 4: Thâm niên của giảng viên - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ
Bảng 4 4: Thâm niên của giảng viên (Trang 52)
Bảng 4 6: Bảng tổng hợp Cronbach’s Alpha của các thang đo các khái niệm nghiên cứu - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ
Bảng 4 6: Bảng tổng hợp Cronbach’s Alpha của các thang đo các khái niệm nghiên cứu (Trang 53)
Bảng 47 cho thấy yếu tố Thu nhập và phúc lợi có hệ số Cronbach’s Alpha là 0,873 (>0,8), hệ số này có ý nghĩa và sử dụng được trong các phân tích tiếp theo Các hệ số tương quan biến tổng (Corrected Item – Total Correlation) của các biến đo lường thành - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ
Bảng 47 cho thấy yếu tố Thu nhập và phúc lợi có hệ số Cronbach’s Alpha là 0,873 (>0,8), hệ số này có ý nghĩa và sử dụng được trong các phân tích tiếp theo Các hệ số tương quan biến tổng (Corrected Item – Total Correlation) của các biến đo lường thành (Trang 54)
Bảng 4 9: Bảng tổng hợp Cronbach’s Alpha của thang đo Yếu tố “Phong cách lãnh đạo” – Cronbach’s Alpha = 0,889 - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ
Bảng 4 9: Bảng tổng hợp Cronbach’s Alpha của thang đo Yếu tố “Phong cách lãnh đạo” – Cronbach’s Alpha = 0,889 (Trang 55)
Bảng 4 10: Bảng tổng hợp Cronbach’s Alpha của thang đo Yếu tố “Đặc điểm công việc” – Cronbach’s Alpha = 0,891 - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ
Bảng 4 10: Bảng tổng hợp Cronbach’s Alpha của thang đo Yếu tố “Đặc điểm công việc” – Cronbach’s Alpha = 0,891 (Trang 55)
Bảng 4 11: Bảng tổng hợp Cronbach’s Alpha của thang đo Yếu tố “Đào tạo và phát triển” – Cronbach’s Alpha = 0,921 - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ
Bảng 4 11: Bảng tổng hợp Cronbach’s Alpha của thang đo Yếu tố “Đào tạo và phát triển” – Cronbach’s Alpha = 0,921 (Trang 56)
Bảng 4 13: Kết quả KMO biến độc lập - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ
Bảng 4 13: Kết quả KMO biến độc lập (Trang 57)
Bảng 4 12: Bảng tổng hợp Cronbach’s Alpha của thang đo Yếu tố “Động lực làm việc” – Cronbach’s Alpha = 0,922 - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ
Bảng 4 12: Bảng tổng hợp Cronbach’s Alpha của thang đo Yếu tố “Động lực làm việc” – Cronbach’s Alpha = 0,922 (Trang 57)
Kết quả phân tích phù hợp với các yếu tố trong mô hình nghiên cứu ban đầu Điều này cho biết sáu yếu tố giải thích được 59,638% biến thiên của tập dữ liệu - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ
t quả phân tích phù hợp với các yếu tố trong mô hình nghiên cứu ban đầu Điều này cho biết sáu yếu tố giải thích được 59,638% biến thiên của tập dữ liệu (Trang 58)
Bảng 4 16: Kết quả phân tích EFA cho biến phụ thuộc - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ
Bảng 4 16: Kết quả phân tích EFA cho biến phụ thuộc (Trang 60)
Bảng 4 17: Ma trận tương quan giữa các biến trong mô hình nghiên cứu - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ
Bảng 4 17: Ma trận tương quan giữa các biến trong mô hình nghiên cứu (Trang 61)
Bảng 4 19: Kết quả phân tích ANOVA - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ
Bảng 4 19: Kết quả phân tích ANOVA (Trang 62)
Hình 4 2: Đồ thị phân tán Scatterplot - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ
Hình 4 2: Đồ thị phân tán Scatterplot (Trang 65)
Hình 4 3: Đồ thị Histogram - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ
Hình 4 3: Đồ thị Histogram (Trang 66)
Bảng 4 23: Kiểm định ANOVA về sự khác biệt trong thâm niên công tác Kiểm tra đồng nhất của phương sai - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ
Bảng 4 23: Kiểm định ANOVA về sự khác biệt trong thâm niên công tác Kiểm tra đồng nhất của phương sai (Trang 70)
Bảng 4 24: Kiểm định ANOVA về sự khác biệt trong thu nhập Kiểm tra đồng nhất của phương sai - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ
Bảng 4 24: Kiểm định ANOVA về sự khác biệt trong thu nhập Kiểm tra đồng nhất của phương sai (Trang 71)
42 64 Kiểm định sự khác biệt trong thu nhập tác đến Động lực làm việc của giảng viên tại Trường Đại học Lạc Hồng - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ
42 64 Kiểm định sự khác biệt trong thu nhập tác đến Động lực làm việc của giảng viên tại Trường Đại học Lạc Hồng (Trang 71)
Bảng ma trận hệ số tương quan - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ
Bảng ma trận hệ số tương quan (Trang 102)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TRÍCH ĐOẠN

62 Kiểm định sự khác biệt về trình độ học vấn đến Động lực làm việc của 64 Kiểm định sự khác biệt trong thu nhập tác đến Động lực làm việc của 21 Hoàn thiện chính sách thu nhập và phúc lợi 22 Hoàn thiện chính sách Đào tạo và phát triển

Hoàn thiện phong cách lãnh đạo

24 Hoàn thiện môi trường làm việc cho giảng viên Hoàn thiện hệ thống phân tích công việc và bố trí công việc phù hợp với đặc

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w