1. Trang chủ
  2. Luận Văn - Báo Cáo

Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ

108 21 0
Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 10/05/2022, 22:12

Xem thêm:

Hình ảnh liên quan

Bảng 21: Bảng tổng hợp các yếu tố tác động đến động lực của người lao động - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ

Bảng 21.

Bảng tổng hợp các yếu tố tác động đến động lực của người lao động Xem tại trang 29 của tài liệu.
24 Mô hình nghiên cứu và giả thuyết nghiên cứu - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ

24.

Mô hình nghiên cứu và giả thuyết nghiên cứu Xem tại trang 30 của tài liệu.
Hình 21: Mô hình nghiên cứu và các giả thuyết nghiên cứu - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ

Hình 21.

Mô hình nghiên cứu và các giả thuyết nghiên cứu Xem tại trang 34 của tài liệu.
Nghiên cứu đề tài luận văn được thực hiện qua hai giai đoạn Hình 3 1: - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ

ghi.

ên cứu đề tài luận văn được thực hiện qua hai giai đoạn Hình 3 1: Xem tại trang 36 của tài liệu.
1 Dạng bảng câu hỏi: có cấu trúc - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ

1.

Dạng bảng câu hỏi: có cấu trúc Xem tại trang 39 của tài liệu.
41 11 Lịch sử hình thành và quá trình phát triển - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ

41.

11 Lịch sử hình thành và quá trình phát triển Xem tại trang 48 của tài liệu.
4 12 Tình hình nguồn nhân lực - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ

4.

12 Tình hình nguồn nhân lực Xem tại trang 49 của tài liệu.
Hình 4 1: Trường Đại học Lạc Hồng - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ

Hình 4.

1: Trường Đại học Lạc Hồng Xem tại trang 49 của tài liệu.
03 năm 2021 Số bảng hỏi khảo sát được phát ra là 200 bản, số bản câu hỏi nhận được là 196 bản - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ

03.

năm 2021 Số bảng hỏi khảo sát được phát ra là 200 bản, số bản câu hỏi nhận được là 196 bản Xem tại trang 51 của tài liệu.
Bảng 4 2: Giới tính của giảng viên - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ

Bảng 4.

2: Giới tính của giảng viên Xem tại trang 51 của tài liệu.
Bảng 44 cho thấy trong số 175 giảng viên được phỏng vấn có 6 người có thâm niên từ 1-3 năm (3,43%), 26 người có thâm niên từ 3-5 năm (14,86%), và 143 người có thâm niên trên 5 năm (81,71%) - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ

Bảng 44.

cho thấy trong số 175 giảng viên được phỏng vấn có 6 người có thâm niên từ 1-3 năm (3,43%), 26 người có thâm niên từ 3-5 năm (14,86%), và 143 người có thâm niên trên 5 năm (81,71%) Xem tại trang 52 của tài liệu.
Bảng 4 4: Thâm niên của giảng viên - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ

Bảng 4.

4: Thâm niên của giảng viên Xem tại trang 52 của tài liệu.
Bảng 4 6: Bảng tổng hợp Cronbach’s Alpha của các thang đo các khái niệm nghiên cứu - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ

Bảng 4.

6: Bảng tổng hợp Cronbach’s Alpha của các thang đo các khái niệm nghiên cứu Xem tại trang 53 của tài liệu.
Bảng 47 cho thấy yếu tố Thu nhập và phúc lợi có hệ số Cronbach’s Alpha là 0,873 (>0,8), hệ số này có ý nghĩa và sử dụng được trong các phân tích tiếp theo Các hệ số tương quan biến tổng (Corrected Item – Total Correlation) của các biến đo lường thành - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ

Bảng 47.

cho thấy yếu tố Thu nhập và phúc lợi có hệ số Cronbach’s Alpha là 0,873 (>0,8), hệ số này có ý nghĩa và sử dụng được trong các phân tích tiếp theo Các hệ số tương quan biến tổng (Corrected Item – Total Correlation) của các biến đo lường thành Xem tại trang 54 của tài liệu.
Bảng 4 9: Bảng tổng hợp Cronbach’s Alpha của thang đo Yếu tố “Phong cách lãnh đạo” – Cronbach’s Alpha = 0,889 - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ

Bảng 4.

9: Bảng tổng hợp Cronbach’s Alpha của thang đo Yếu tố “Phong cách lãnh đạo” – Cronbach’s Alpha = 0,889 Xem tại trang 55 của tài liệu.
Bảng 4 10: Bảng tổng hợp Cronbach’s Alpha của thang đo Yếu tố “Đặc điểm công việc” – Cronbach’s Alpha = 0,891 - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ

Bảng 4.

10: Bảng tổng hợp Cronbach’s Alpha của thang đo Yếu tố “Đặc điểm công việc” – Cronbach’s Alpha = 0,891 Xem tại trang 55 của tài liệu.
Bảng 4 11: Bảng tổng hợp Cronbach’s Alpha của thang đo Yếu tố “Đào tạo và phát triển” – Cronbach’s Alpha = 0,921 - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ

Bảng 4.

11: Bảng tổng hợp Cronbach’s Alpha của thang đo Yếu tố “Đào tạo và phát triển” – Cronbach’s Alpha = 0,921 Xem tại trang 56 của tài liệu.
Bảng 4 13: Kết quả KMO biến độc lập - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ

Bảng 4.

13: Kết quả KMO biến độc lập Xem tại trang 57 của tài liệu.
Bảng 4 12: Bảng tổng hợp Cronbach’s Alpha của thang đo Yếu tố “Động lực làm việc” – Cronbach’s Alpha = 0,922 - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ

Bảng 4.

12: Bảng tổng hợp Cronbach’s Alpha của thang đo Yếu tố “Động lực làm việc” – Cronbach’s Alpha = 0,922 Xem tại trang 57 của tài liệu.
Kết quả phân tích phù hợp với các yếu tố trong mô hình nghiên cứu ban đầu Điều này cho biết sáu yếu tố giải thích được 59,638% biến thiên của tập dữ liệu - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ

t.

quả phân tích phù hợp với các yếu tố trong mô hình nghiên cứu ban đầu Điều này cho biết sáu yếu tố giải thích được 59,638% biến thiên của tập dữ liệu Xem tại trang 58 của tài liệu.
Bảng 4 16: Kết quả phân tích EFA cho biến phụ thuộc - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ

Bảng 4.

16: Kết quả phân tích EFA cho biến phụ thuộc Xem tại trang 60 của tài liệu.
Bảng 4 17: Ma trận tương quan giữa các biến trong mô hình nghiên cứu - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ

Bảng 4.

17: Ma trận tương quan giữa các biến trong mô hình nghiên cứu Xem tại trang 61 của tài liệu.
Bảng 4 19: Kết quả phân tích ANOVA - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ

Bảng 4.

19: Kết quả phân tích ANOVA Xem tại trang 62 của tài liệu.
Hình 4 2: Đồ thị phân tán Scatterplot - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ

Hình 4.

2: Đồ thị phân tán Scatterplot Xem tại trang 65 của tài liệu.
Hình 4 3: Đồ thị Histogram - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ

Hình 4.

3: Đồ thị Histogram Xem tại trang 66 của tài liệu.
Bảng 4 23: Kiểm định ANOVA về sự khác biệt trong thâm niên công tác Kiểm tra đồng nhất của phương sai - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ

Bảng 4.

23: Kiểm định ANOVA về sự khác biệt trong thâm niên công tác Kiểm tra đồng nhất của phương sai Xem tại trang 70 của tài liệu.
Bảng 4 24: Kiểm định ANOVA về sự khác biệt trong thu nhập Kiểm tra đồng nhất của phương sai - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ

Bảng 4.

24: Kiểm định ANOVA về sự khác biệt trong thu nhập Kiểm tra đồng nhất của phương sai Xem tại trang 71 của tài liệu.
42 64 Kiểm định sự khác biệt trong thu nhập tác đến Động lực làm việc của giảng viên tại Trường Đại học Lạc Hồng - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ

42.

64 Kiểm định sự khác biệt trong thu nhập tác đến Động lực làm việc của giảng viên tại Trường Đại học Lạc Hồng Xem tại trang 71 của tài liệu.
Bảng ma trận hệ số tương quan - Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của giảng viên tại trường đại học lạc hồng luận văn thạc sĩ

Bảng ma.

trận hệ số tương quan Xem tại trang 102 của tài liệu.

Trích đoạn

62 Kiểm định sự khác biệt về trình độ học vấn đến Động lực làm việc của

64 Kiểm định sự khác biệt trong thu nhập tác đến Động lực làm việc của

21 Hoàn thiện chính sách thu nhập và phúc lợi

22 Hoàn thiện chính sách Đào tạo và phát triển

Hoàn thiện phong cách lãnh đạo

24 Hoàn thiện môi trường làm việc cho giảng viên

Hoàn thiện hệ thống phân tích công việc và bố trí công việc phù hợp với đặc

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan