1. Trang chủ
  2. Luận Văn - Báo Cáo

Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức trường hợp nghiên cứu tại các công ty cung cấp suất ăn công nghiệp trên địa bàn huyện nhơn trạch tỉnh đồng nai

118 14 0
Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức trường hợp nghiên cứu tại các công ty cung cấp suất ăn công nghiệp trên địa bàn huyện nhơn trạch tỉnh đồng nai

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 10/05/2022, 10:28

Xem thêm: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức trường hợp nghiên cứu tại các công ty cung cấp suất ăn công nghiệp trên địa bàn huyện nhơn trạch tỉnh đồng nai

Hình ảnh liên quan

Kiểm tra, đánh giá tình hình thựchiện và cải tiến - Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức trường hợp nghiên cứu tại các công ty cung cấp suất ăn công nghiệp trên địa bàn huyện nhơn trạch tỉnh đồng nai

i.

ểm tra, đánh giá tình hình thựchiện và cải tiến Xem tại trang 22 của tài liệu.
Bước 6: Xây dựng bảng mô tả công việc và bảng tiêu chuẩn công việc - Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức trường hợp nghiên cứu tại các công ty cung cấp suất ăn công nghiệp trên địa bàn huyện nhơn trạch tỉnh đồng nai

c.

6: Xây dựng bảng mô tả công việc và bảng tiêu chuẩn công việc Xem tại trang 23 của tài liệu.
Hình 13 Tiến trình đào tạo và phát triển - Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức trường hợp nghiên cứu tại các công ty cung cấp suất ăn công nghiệp trên địa bàn huyện nhơn trạch tỉnh đồng nai

Hình 13.

Tiến trình đào tạo và phát triển Xem tại trang 26 của tài liệu.
Là việc thường được hiểu là sự đánh giá có hệ thống và chính thức tình hình thực hiện công việc của NLĐ trong quan hệ so sánh với các tiêu chuẩn đã được xây dựng và thảo luận về sự đánh giá đó với NLĐ (Nguyễn Vân Điềm - Nguyễn Ngọc Quân, 2011) - Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức trường hợp nghiên cứu tại các công ty cung cấp suất ăn công nghiệp trên địa bàn huyện nhơn trạch tỉnh đồng nai

vi.

ệc thường được hiểu là sự đánh giá có hệ thống và chính thức tình hình thực hiện công việc của NLĐ trong quan hệ so sánh với các tiêu chuẩn đã được xây dựng và thảo luận về sự đánh giá đó với NLĐ (Nguyễn Vân Điềm - Nguyễn Ngọc Quân, 2011) Xem tại trang 28 của tài liệu.
Hình 15 Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương - Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức trường hợp nghiên cứu tại các công ty cung cấp suất ăn công nghiệp trên địa bàn huyện nhơn trạch tỉnh đồng nai

Hình 15.

Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương Xem tại trang 31 của tài liệu.
213 Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty từ năm 2018 đến năm 2020 của công ty TNHH Mai Tiến Phát - Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức trường hợp nghiên cứu tại các công ty cung cấp suất ăn công nghiệp trên địa bàn huyện nhơn trạch tỉnh đồng nai

213.

Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty từ năm 2018 đến năm 2020 của công ty TNHH Mai Tiến Phát Xem tại trang 43 của tài liệu.
Bảng 21 Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty từ 2018-2020 - Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức trường hợp nghiên cứu tại các công ty cung cấp suất ăn công nghiệp trên địa bàn huyện nhơn trạch tỉnh đồng nai

Bảng 21.

Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty từ 2018-2020 Xem tại trang 44 của tài liệu.
Bảng 22 Cơ cấu nguồn lao động năm 2020 - Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức trường hợp nghiên cứu tại các công ty cung cấp suất ăn công nghiệp trên địa bàn huyện nhơn trạch tỉnh đồng nai

Bảng 22.

Cơ cấu nguồn lao động năm 2020 Xem tại trang 45 của tài liệu.
Nhận xét: Qua bảng 23 tác giả nhận thấy nguồn nhân lực của công ty tăng đều qua các năm cụ thể tổng số lao động năm 2019 là 488 người thì năm 2020 là 512 người trong đó tỷ lệ lao động nam chiếm 373 người tương đương 72%, tỷ lệ lao động nữ có 28% tương đươ - Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức trường hợp nghiên cứu tại các công ty cung cấp suất ăn công nghiệp trên địa bàn huyện nhơn trạch tỉnh đồng nai

h.

ận xét: Qua bảng 23 tác giả nhận thấy nguồn nhân lực của công ty tăng đều qua các năm cụ thể tổng số lao động năm 2019 là 488 người thì năm 2020 là 512 người trong đó tỷ lệ lao động nam chiếm 373 người tương đương 72%, tỷ lệ lao động nữ có 28% tương đươ Xem tại trang 46 của tài liệu.
Nhận xét: Theo bảng 24 tác giả nhận thấy trình độ chuyên môn của công nhân tại công ty còn hạn chế với số lượng công nhân viên có trình độ trên đại học hiện nay chưa có, trong khi đó trình độ người lao động có trình độ đại học năm 2018 là - Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức trường hợp nghiên cứu tại các công ty cung cấp suất ăn công nghiệp trên địa bàn huyện nhơn trạch tỉnh đồng nai

h.

ận xét: Theo bảng 24 tác giả nhận thấy trình độ chuyên môn của công nhân tại công ty còn hạn chế với số lượng công nhân viên có trình độ trên đại học hiện nay chưa có, trong khi đó trình độ người lao động có trình độ đại học năm 2018 là Xem tại trang 46 của tài liệu.
Nhận xét: theo bảng 25 tác giả nhận thấy cơ cấu lao động theo thâm niên công tác năm 2020 có thể nhận thấy rõ một điều là số lượng công nhân viên có thâm niên công tác trên 5 năm chỉ chiếm 27,73 % đây là lực lượng chủ yếu từ ngày đầu thành lập công ty tro - Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức trường hợp nghiên cứu tại các công ty cung cấp suất ăn công nghiệp trên địa bàn huyện nhơn trạch tỉnh đồng nai

h.

ận xét: theo bảng 25 tác giả nhận thấy cơ cấu lao động theo thâm niên công tác năm 2020 có thể nhận thấy rõ một điều là số lượng công nhân viên có thâm niên công tác trên 5 năm chỉ chiếm 27,73 % đây là lực lượng chủ yếu từ ngày đầu thành lập công ty tro Xem tại trang 48 của tài liệu.
226 Tình hình biến động nhân sự từ năm 2018 đến năm 2020 - Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức trường hợp nghiên cứu tại các công ty cung cấp suất ăn công nghiệp trên địa bàn huyện nhơn trạch tỉnh đồng nai

226.

Tình hình biến động nhân sự từ năm 2018 đến năm 2020 Xem tại trang 49 của tài liệu.
hoạch cụ thể, bảng mô tả, phân tích công việc chưa cập nhật đầy đủ và kịp thời, công tác đánh giá sau tuyển dụng chưa chú trọng - Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức trường hợp nghiên cứu tại các công ty cung cấp suất ăn công nghiệp trên địa bàn huyện nhơn trạch tỉnh đồng nai

ho.

ạch cụ thể, bảng mô tả, phân tích công việc chưa cập nhật đầy đủ và kịp thời, công tác đánh giá sau tuyển dụng chưa chú trọng Xem tại trang 54 của tài liệu.
Bảng 28 Kết quả phân tích ý kiến chuyên gia về công tác thu hút NNL - Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức trường hợp nghiên cứu tại các công ty cung cấp suất ăn công nghiệp trên địa bàn huyện nhơn trạch tỉnh đồng nai

Bảng 28.

Kết quả phân tích ý kiến chuyên gia về công tác thu hút NNL Xem tại trang 55 của tài liệu.
Bảng 29 Kết quả đánh giá thông qua chỉ số KPI năm 2020 - Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức trường hợp nghiên cứu tại các công ty cung cấp suất ăn công nghiệp trên địa bàn huyện nhơn trạch tỉnh đồng nai

Bảng 29.

Kết quả đánh giá thông qua chỉ số KPI năm 2020 Xem tại trang 56 của tài liệu.
Bảng 2 10 Tổng hợp kết quả đào tạo cho nguồn LĐ trong giai đoạn 2018-2020 - Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức trường hợp nghiên cứu tại các công ty cung cấp suất ăn công nghiệp trên địa bàn huyện nhơn trạch tỉnh đồng nai

Bảng 2.

10 Tổng hợp kết quả đào tạo cho nguồn LĐ trong giai đoạn 2018-2020 Xem tại trang 59 của tài liệu.
Bảng 2 11 Ý kiến đánh giá về công tác đào tạo và phát triển NNL - Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức trường hợp nghiên cứu tại các công ty cung cấp suất ăn công nghiệp trên địa bàn huyện nhơn trạch tỉnh đồng nai

Bảng 2.

11 Ý kiến đánh giá về công tác đào tạo và phát triển NNL Xem tại trang 60 của tài liệu.
Bảng 2 12 Kết quả phân tích ý kiến chuyên gia về công tác đào tạo và phát triển - Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức trường hợp nghiên cứu tại các công ty cung cấp suất ăn công nghiệp trên địa bàn huyện nhơn trạch tỉnh đồng nai

Bảng 2.

12 Kết quả phân tích ý kiến chuyên gia về công tác đào tạo và phát triển Xem tại trang 61 của tài liệu.
Bảng 213 Đánh giá công tác đào tạo theo chỉ số KPI trong năm 2020 - Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức trường hợp nghiên cứu tại các công ty cung cấp suất ăn công nghiệp trên địa bàn huyện nhơn trạch tỉnh đồng nai

Bảng 213.

Đánh giá công tác đào tạo theo chỉ số KPI trong năm 2020 Xem tại trang 62 của tài liệu.
Nhận xét: Qua bảng số liệu 2 14 tác giả nhận thấy giá trị trung bình đánh giá thực hiện công việc là 2,80 trên mức trung bình trong khi đó một số ý kiến 4 ĐG có giá trị trung bình 2,53 thấp nhất và ý kiến 1 ĐG có giá trị trung bình la 3,06 ở mức cao nhất - Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức trường hợp nghiên cứu tại các công ty cung cấp suất ăn công nghiệp trên địa bàn huyện nhơn trạch tỉnh đồng nai

h.

ận xét: Qua bảng số liệu 2 14 tác giả nhận thấy giá trị trung bình đánh giá thực hiện công việc là 2,80 trên mức trung bình trong khi đó một số ý kiến 4 ĐG có giá trị trung bình 2,53 thấp nhất và ý kiến 1 ĐG có giá trị trung bình la 3,06 ở mức cao nhất Xem tại trang 64 của tài liệu.
Bảng 215 Kết quả đào tạo giai đoạn 2018 – 2020 - Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức trường hợp nghiên cứu tại các công ty cung cấp suất ăn công nghiệp trên địa bàn huyện nhơn trạch tỉnh đồng nai

Bảng 215.

Kết quả đào tạo giai đoạn 2018 – 2020 Xem tại trang 65 của tài liệu.
Bảng 216 Thu nhập bình quân của công ty giai đoạn 2018-2020 - Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức trường hợp nghiên cứu tại các công ty cung cấp suất ăn công nghiệp trên địa bàn huyện nhơn trạch tỉnh đồng nai

Bảng 216.

Thu nhập bình quân của công ty giai đoạn 2018-2020 Xem tại trang 66 của tài liệu.
Bảng 2 17 Tổng hợp ý kiến đánh giá về chính sách đãi ngộ - Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức trường hợp nghiên cứu tại các công ty cung cấp suất ăn công nghiệp trên địa bàn huyện nhơn trạch tỉnh đồng nai

Bảng 2.

17 Tổng hợp ý kiến đánh giá về chính sách đãi ngộ Xem tại trang 67 của tài liệu.
Bảng 2 19 Tổng hợp ý kiến đánh giá về quan hệ lao động - Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức trường hợp nghiên cứu tại các công ty cung cấp suất ăn công nghiệp trên địa bàn huyện nhơn trạch tỉnh đồng nai

Bảng 2.

19 Tổng hợp ý kiến đánh giá về quan hệ lao động Xem tại trang 72 của tài liệu.
Bảng 2 20 Tổng hợp ý kiến chuyên gia về công tác duy trì NNL - Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức trường hợp nghiên cứu tại các công ty cung cấp suất ăn công nghiệp trên địa bàn huyện nhơn trạch tỉnh đồng nai

Bảng 2.

20 Tổng hợp ý kiến chuyên gia về công tác duy trì NNL Xem tại trang 73 của tài liệu.
Bảng 2 21 Đánh giá mối quan hệ lao động theo chỉ số KPI năm 2020 - Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức trường hợp nghiên cứu tại các công ty cung cấp suất ăn công nghiệp trên địa bàn huyện nhơn trạch tỉnh đồng nai

Bảng 2.

21 Đánh giá mối quan hệ lao động theo chỉ số KPI năm 2020 Xem tại trang 74 của tài liệu.
Bảng 2 22 Tổng hợp chỉ tiêu phát triển kinh tế xã hội Việt Nam - Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức trường hợp nghiên cứu tại các công ty cung cấp suất ăn công nghiệp trên địa bàn huyện nhơn trạch tỉnh đồng nai

Bảng 2.

22 Tổng hợp chỉ tiêu phát triển kinh tế xã hội Việt Nam Xem tại trang 78 của tài liệu.

Trích đoạn

22 Giải pháp đào tạo nguồn nhân lực

23 Giải pháp thựchiện đánh giá sau khi đào tạo

32 Giải pháp hoàn thiện chế độ về tiền lương và phúc lợi

33 Giải pháp về hoàn thiện mối quan hệ lao động và tranh chấp lao động

44 Nhóm giải pháp hỗ trợ để hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực

42 Giải pháp tăng cường ứng dụng tiến bộ Khoa học và Công nghệ trong

43 Thựchiện tốt công tác chăm sóc và bảo vệ sức khỏe của người lao

Kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác quản trị NNL tại Công ty

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan