hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty dệt minh khai hà nội

Lời mở đầu Tiền lơng luôn là một trong những vấn đề đợc mọi ngời quan tâm bởi ý nghĩa kinh tế và xã hội tô lớn của nó. Đối với ngời lao động tiền lơng có một ý nghĩa vô cùng quan trọng vì nó là nguồn thu nhập chủ yếu giúp họ đảm bảo cuộc sông của bản thân và gia đình. Đối với mỗi doanh nghiệp tiền lơng là một bộ phận cầu thành chi phí sản xuất kinh doanh. Một chế độ tiền lơng hợp lý là cơ sở, là động lực cho sự phát triển của doanh nghiệp. Vì vậy tiền lơng là yếu cầu cần thiết khách quan luôn đợc các chủ doanh nghiệp quan tâm hàng đầu. Đặc biệt trong nền kinh tế thị trờng, tiền lơng là vấn đề hết sức quan trọng. Nó có thể là động lực thúc đẩy tăng năng suất lao động của ngời lao động nếu tiền lơng đợc trả đúng theo sức lao động mà họ bỏ ra, nhng tiền lơng cũng có thể làm giảm năng suất lao động và quá trình sản xuất bị trì trệ nếu tiền lơng đợc trả không đúng với sức lao động mà họ đóng góp (nh trả quá cao hoặc quá thấp). Tiền lơng là động lực mạnh mẽ để khuyến khích ngời lao động tăng năng suất lao động. Chế độ tiền lơng đợc vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và tính chất của công việc của doanh nghiệp. Công tác trả lơng ở mỗi công ty đều có ảnh hởng rất lớn đến sản xuất, hình thức trả lơng hợp lý sẽ tạo động lực cho ngời lao động làm việc tăng năng suất, tiết kiệm đợc nguyên vật liệu, tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh. Là một đơn vị hạch toán kinh doanh trong cơ chế thị trờng, Công ty dệt Minh Khai đang áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm cho khối sản xuất tại các phân xởng và trả lơng theo thời gian cho khối cán bộ quản lý ở các phòng ban. Nhìn chung công tác trả lơng của công ty hợp lý, có nhiều u điểm. Tuy nhiêm vẫn còn một số hạn chế nhất định, cần phải có biện pháp nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh, đảm bảo đời sống cho ngời lao động để họ có thể tái sản xuất sức lao động. 1 Qua quá trình thực tập tại công ty đợc sự giúp đỡ tận tình của tập thể cán bộ công ty và đặc biệt là thầy giáo Phạm Vĩnh Giang em đã hoàn thành chuyên đề thực tập với đề tài: "Hoàn thiện các hình thức trả lơng tại Công ty dệt Minh Khai Hà Nội" Đề tài đợc nghiên cứu nhằm tìm ra những biện pháp nhằm nâng cao công tác trả lơng, hoàn thiện các hình thức trả lơng tại công ty phù hợp với điều kiện sản xuất và đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty. Đề tài đợc hoàn thành dựa trên phơng pháp khảo sát, phân tích, phỏng vấn, nghiên cứu những tài liệu hiện có của công ty kết hợp với những lý luận về tiền lơng mà đã đợc học ở trờng. Với khả năng có hạn, nhng em hy vọng bài viết này mang lại một hữu ích trong việc hoàn thiện các hình thức trả lơng tại Công ty dệt Minh Khai. Đề tài này nghiên cứu với 3 nội dung chủ yếu: Phần I: Lý luận chung về tiền lơng và sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lơng. Phần II. Phân tích trực trạng công tác trả lơng tại Công ty Dệt minh khai. Phần III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện các hình thức trả lơng tại công ty dệt minh khai 2 Phần I Lý luận chung về tiền lơng và sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lơng. I. Lý luận chung về tiền lơng. 1. Tiền lơng. 1.1. Khái niệm về tiền lơng: Tiền lơng là một trong những động lực kích thích con ngời làm việc hăng say, nhng cũng đồng thời là một trong những nguyên nhân gây trì trệ, bất mãn hoặc từ bỏ doanh nghiệp mà ra đi, tất cả đều tuỳ thuộc vào trình độ và năng lực của các cấp quản lý. Trong sản xuất kinh doanh, tiền lơng là một yếu tố quan trọng của chi phí sản xuất, nó liên quan trực tiếp và có quan hệ nhân quả đến lợi nhuận của doanh nghiệp. Vì vậy, muốn hiểu đợc bản chất của tiền lơng và cách thức trả lơng có ảnh hởng nh thế nào đến hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và đến ngời lao động, trớc hết cần hiểu rõ một số khái niệm về tiền lơng. Khái niệm về tiền lơng: Hiểu một cách chung nhất, tiền lơng là một khoản tiền mà ngời hay tổ chức sử dụng lao động trả cho ngời lao động khi ngời lao động thực hiện một công việc nhất định đợc ngời hay tổ chức sử dụng lao động giao cho. Tuy vậy qua các thời kỳ khác nhau thì tiền lơng cũng đợc hiểu theo những cách khác nhau: Trrong cơ chế kế hoạch hóa tập trung, tiền lơng đợc hiểu một cách thông nhất nh sau: "Về thực chất, tiền lơng dới chế độ chủ nghĩa là một phần của thu nhập quốc dân, biểu hiện dới hình thức tiền tệ đợc Nhà nớc phân phối có kế hoạch cho công nhân viên chức phù hợp với số lợng và chất lợng lao động của mỗi ngời đã cống hiến. Tiền lơng phản ánh việc trả công cho cho công nhân viên cức dựa trên nguyên tắc phân phối theo lao động". 3 Qua khái niệm trên, ta thấy tiền lơng trong nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung có các đặc điểm sau: - Tiền lơng không phải là giá trị hay giá cả sức lao động bởi vì trong thời kỳ này, sức lao động không phải là hàng hóa cả trong khu vực sản xuất kinh doanh cũng nh trong khu vực quản lý Nhà nớc Xã hội. - Tiền lơng là một khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ nguyên tắc phân phối dới xã hội. Tiền lơng đợc phân phối công bằng theo số lợng và chất lợng của viên chức đã hao phí và đợc kế hoạch hóa từ cấp trung ơng đến cơ sở Nhà nớc đã quản lý. Chế độ tiền lơng cũ mang nặng tính bao cấp và bình quân, nên nó không khuyến khích, nâng cao trình độ chuyên môn và tính chủ động của ngời lao động, nó xem nhẹ lợi ích của ngời lao động. Bởi vậy, tiền lơng trong chế độ cũ đã không gắn đợc lợi ích với thành quả mà ngời lao động sáng tạo ra trong qua trình lao động của mình. Sở dĩ có điều này là vì: - Không coi sức lao động là hàng hóa nên tiền lơng không đợc trả theo đúng giá trị sức lao động, không phải là ngang giá với sức lao động theo quan hệ cung cầu. - Biên chế lao động ngày càng lớn, ngân sách thâm hụt nặng nề do phải bao cấp tiền lơng, trong khi tiền lơng lại không đủ để tái sản xuất sức lao động, sản xuất kinh doanh mất động lực nên hiệu quả sút kém. - Tiền lơng không còn là mối quan tâm của cán bộ công nhân viên chức trong các doanh nghiệp Nhà nớc. Những tiêu cực ngày một gia tăng, ngời lao động không thiết tha với công việc chính. Tình trạng chân trong chân ngoài khá phổ biến. Chuyển sang nền kinh tế thị trờng, sự thay đổi của cơ chế quản lý buộc chúng ta phải có những thay đổi lớn trong nhận thức, quan niệm cũ về không có phù hợp với điều kiện của nền sản xuất hàng hóa. Đòi hỏi phải nhận thức lại đúng đắn hơn bản chất của tiền lơng theo quan niệm đổi mới của Nhà nớc ta: Tiền lơng là một bộ phận của thu nhập quốc dân, là giá trị 4 mới sáng tạo ra mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động phù hợp với giá trị sức lao động đã hao phí trong quá trình sản xuất. Trong nền kinh tế thị trờng và sự hoạt động của thị trờng sức lao động (hay còn gọi là thị trờng lao động), sức lao động là hàng hóa do vậy tiền lơng là giá cả sức lao động. Khi phân tích về nền kinh tế TBCN, nơi mà các quan hệ thị trờng thống trị một hình thái cải trang của giá trị hay giá cả sức lao động Tiền lơng phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xã hội khác nhau. Tiền l- ơng, trớc hết là số tiền mà ngời sử dụng sức lao động ( mua sức lao động) trả cho ngời lao động (ngời bán sức lao động). Đó là quan hệ kinh tế của tiền lơng. Mặt khác do tính chất đặc biệt của loại hàng hóa sức lao động mà tiền lơng không chỉ thuần tuý là vấn đề kinh tế mà còn là vấn đề xã hội rất quan trọng liên quan đến đời sống và trật tự xã hội- đó là quan hệ xã hội Trong quá trình hoạt động nhất là trong hoạt động kinh doanh, đối với các chủ doanh nghiệp, tiền lơng là một phần chi phí câu thành chi phí sản xuất - kinh doanh. Vì vậy tiền lơng luôn đợc tính toán và quản lý chặt chẽ. Đối với ngời lao động, tiền lơng là thu nhập từ quá trình lao động của họ, phần thu nhập chủ yếu đối với đại đa số lao động trong xã hội có ảnh h- ởng trực tiếp đến mức sống của họ. Phấn đấu nâng cao tiền lơng là mục đích của hết thảy mọi ngời lao động. Mục đích này tạo động lực để ngời lao động phát triển trình độ khả năng lao động của mình. Trong điều kiện của một nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần nh ở nớc ta hiện nay, phạm trù tiền lơng đợc thể hiện cụ thể trong từng thành phần và khu vực kinh tế. Trong thành phần kinh tế Nhà nớc và khu vực hành chính sự nghiệp (khu vực lao động đợc Nhà nớc trả lơng), tiền lơng là số tiền mà các doanh nghiệp ngoài quốc doanh, tổ chức của Nhà nớc trả cho ngời lao động theo cơ chế chính sách của Nhà nớc đợc thể hiện trong hệ thống thang bảng lơng do Nhà nớc quy định. 5 Trong thành phần khu vực kinh tế ngoài quốc doanh, tiền lơng chịu sự chi phối, tác động rất lớn cả thị trờng và thị trờng lao động. Tiền lơng trong khu vực này dù nằm trong khuôn khổ của luật pháp và theo những chính sách của Chính phủ, nhng là những giao dịch trực tiếp giữa chủ và thợ, những mặc cả cụ thể giữa một bên là làm thuê và một bên đi thuê. Những hợp đồng lao động này có tác động trực tiếp đến phơng thức trả công. Đứng trên phạm vi toàn xã hội, tiền lơng đợc xem xét và đặt trong quan hệ về phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất và tiêu dùng, quan hệ về trao đổi và do vậy các chính sách về tiền lơng, thu nhập luôn luôn là các chính sách trọng tâm của mọi quốcgia. 1.2. Khái niệm tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế. Tiền lơng danh nghĩa: đợc hiểu là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động căn cứ vào năng suất lao động, hiệu quả là việc của ngời lao động và hợp đồng thỏa thuận giữa hai bên trong việc thuê lao động. Trên thực tế mọi mức lơng trả cho ngời lao động đều là tiền lơng danh nghĩa. Song bản thân tiền lơng danh nghĩa lại cha thể coi là một nhận thức đầy đủ về mức trả công thực tế cho ngời lao động. Lợi ích mà ngời cung ứng sức lao động nhận đợc phụ thuộc vào giá cả hàng hóa, dịch vụ mà ngời lao động sử dụng tiền lơng đó để mua sắm. Tiền lơng thực tế: đợc hiểu là số lơng hàng hóa tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà ngời lao động hơngr lơng có thể mua đợc bằng tiền l- ơng danh nghĩa của họ. Nh vậy, tiền lơng thực tế không chỉ phụ thuộc vào giá cả của các loại hàng hóa tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua. Mối quan hệ giữa tiền lơng thực tế và tiền lơng danh nghĩa đợc thể hiện qua công thức sau đây: I TLTT = gc TLDN I I Trong đó: 6 I TLTT : Chỉ số tiền lơng thực tế I TLDN : Chỉ số thị trờng lao động danh nghĩa. I gc : Chỉ số giá cả. Nh vậy ta có thể thấy rõ là nếu giá cả tăng lên thì tiền lơng thực tế giảm đi. Điều này có thể xảy ra ngay cả khi tiền lơng danh nghĩa tăng lên ( do có những thay đổi, điều chỉnh trong chính sách tiền lơng). Đây là một quan hệ rất phức tạp do sự thay đổi của tiền lơng danh nghĩa, của giá cả và phụ thuộc vào những yếu tố khác. Trong xã hội, tiền lơng thực tế là mục đích trực tiếp của ngời lao động hởng lơng. Đó cũng là đối tợng quản lý trực tiếp trong các chính sách về thu nhập, tiền lơng và đời sống. 1.3. Khái niệm tiền lơng tối thiểu. * Tiền lơng tối thiểu Có nhiều quan điểm khác nhau về tiền lơng tối thiểu ( mức tiền lơng tối thiểu). Từ trớc tới nay tiền lơng tối thiểu đợc xem nh là cái ngỡng cuối cùng để từ đó xây dựng các mức lơng khác, tạo thành hệ thống tiền lơng của một ngành nào đó, hoặc hệ thống tiền lơng chung của đất nớc, là căn cứ để chính sách tiền lơng. Với quan niệm nh vậy, tiền lơng tối thiểu đợc xem là một yếu tố rất quan trọng của chính sách tiền lơng, nó liên hệ chặt chẽ với 3 yếu tố: - Mức sống trung bình của dân c của một nớc. - Chỉ số giá cả sinh hoạt - Loại lao động và điều kiện lao động. Tiền lơng tối thiểu đợc định nghĩa nh sau: "Tiền lơng tối thiểu là mức lơng để trả cho ngời lao động làm công việc đơn giản nhất ( không qua đào tạo) với điều kiện lao động và môi tr- ờng lao động bình thờng" Luật hóa mức lơng tối thiểu nhằm hạn chế sự giãn cách quá lớn giữa tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế là hình thức can thiệp của Chính 7 phủ vào chính sách tiền lơng, trong điều kiện lao động luôn có số cung tiềm tàng hơn cầu. Hiện nay, tiền lơng tối thiểu ở Việt Nam áp dụng chung cho mọi ngành nghề, mọi đối tợng từ ngày 1/1/2001 là 210.000 đồng. * Tiền lơng tối thiểu điều chỉnh trong doanh nghiệp: Nhằm đáp ứng nhu cầu có thể trả lơng cao hơn trong những doanh nghiệp có điều kiện cho phép, làm ăn có lãi, tiền lơng tối thiểu trong doanh nghiệp theo quy định có thể điều chỉnh tùy thuộc vào từng ngành nghề, tính chất công việc. Tuy nhiên tiền lơng tối thiểu điều chỉnh đợc xây dựng phải phù hợp với hiệu quả sản xuất kinh doanh và khả năng thanh toán chi trả của doanh nghiệp và đợc xác định theo công thức sau: TL MINDN = 210.000 x (1+ K đc ) Trong đó: K đc = K 1 + K 2 K 1 : Hệ số điều chỉnh theo vùng. K 2 : Hệ số điều chỉnh theo ngành. Quy định pháp lý về chế độ tiền lơng tối thiểu vừa là công cụ quan trọng, vừa là một biện pháp hữu hiệu. Bởi nó: - Loại trừ sự bóc lột quá đáng của giới chủ đối với những ngời làm công ăn lơng trớc sức ép của thị trờng về cung lao động luôn luôn lớn hơn cầu lao động. - Tấn công trực tiếp vào sự đói nghèo, nhất là những ngời có tiền lơng thấp để giảm bớt tình trạng đói nghèo. - Khắc phục sự cạnh tranh không bình đẳng bằng cách giảm chi phí đầu vào một cách không thoả đáng, trong đó có việc giảm chi phí tiền lơng. - Đảm bảo sự công bằng giữa những ngời làm công ăn lơng. Luật tiền lơng tối thiểu, ở một mức độ nhất định là sự điều hòa tiền lơng giữa các nhóm ngời lao động, làm những công việc nh nhau, hao phí số lợng và chất 8 lợng lao động nh nhau, đạt đợc kết quả tơng đơng thì đợc hởng mức lơng tối thiểu tơng đơng, không phân biệt giới tính, đẳng cấp, chủng tộc - Phòng ngừa và hạn chế sự xung đột giữa giới chủ và ngời làm công ăn lơng, bảo đảm sự ổn định cho tăng lơng và phát triển kinh tế. Nh vậy có thể nói rằng, tiền lơng tối thiểu là một vấn đền quan trọng trong chính sách tiền lơng, mà không riêng gì Việt Nam, bất kỳ một quốc gia nào cũng quan tâm và nó đợc luật hóa cho phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội của mỗi nớc. 2. Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lơng. 2.1. Yêu cầu của tổ chức tiền lơng. Trong nền kinh tế thị trờng, khi sức lao động đợc thừa nhận là hàng hóa thì tiền lơng chính là giá cả sức lao động. Tiền lơng phải nhằm đảm bảo đủ chi phí để có thể nuôi sống đợc ngời lao động và thỏa mãn một phần nhu cầu trong cuộc sống. Việc tổ chức tiền lơng phải xác định đợc đời sống vật chất tinh thần ngời lao động. Khi tổ chức tiền lơng cho ngời lao động cần dạt đợc các yêu cầu cơ bản sau: - Đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tình thần cho ngời lao động. Sức lao động là năng lực lao động, là toàn bộ thể lực và trí lực của con ngời. Sức lao động thể hiện ở trạng thái thể lực tinh thần, trạng thái tâm sinh lý, thể hiện ở trình độ thành thạo, kỹ năng lao động. Mọi hoạt động chỉ có thể duy trì và phát triển với điều kiện không ngừng tái sản xuất sức lao động. Theo quan niệm này thì tiền lơng là giá trị sức lao động, do đó nó phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động đối với việc trả lơng trong các doanh nghiệp, dựa vào năng suất, chất lợng và hiệu quả làm việc của mỗi ngời lao động. Đây chính là yêu cầu: - Đảm bảo năng suất lao động không ngừng nâng cao. - Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu. 9 Việc thanh toán tiền lơng phải dựa trên cơ sở khoa học công khai và rõ ràng để cho ngời lao động có thể tự mình tính toán, dự đoán đợc số tiền lơng mà họ có thể nhận đợc hàng ngày, hàng tháng. Từ đó cố gắng nâng cao tay nghề, năng suất, cờng độ để tăng tiền lơng của bản thân, đồng thời xoa bỏ đợc yếu tố gây tính mập mờ trong việc trả lơng. 2.2. Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lơng: Tổ chức tiền lơng tốt có tác dụng trả lơng công bằng, hợp lý cho ngời lao động, tạo tâm lý làm việc thoải mái, phấn khởi trong lao động sản xuất và giúp doanh nghiệp thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ trong quá trình sử dụng lao động. Để đảm bảo việc tổ chức tiền lơng đợc thực hiện tốt và mang lại hiệu quả kinh tế cao nhất cần thực hiện các nguyên tắc: Nguyên tắc 1: Trả lơng ngang nhau cho lao động nh nhau. Nguyên tắc này đa ra dựa trên quy luật phân phối theo lao động đảm bảo công bằng trong việc trả lơng cho ngời lao động. Hai ngời có thời gian, tay nghề và năng suất lao động nh nhau thì phải đợc trả công nh nhau. Trả lơng ngang nhau cho lao động nh nhau bao hàm ý nghĩa đối với những công việc khác nhau thì cần thiết phải có sự đánh giá đúng mức và phân biệt công bằng, chính xác trong việc tính toán trả lơng. Thực hiện tốt nguyên tắc này có tác dụng kích thích ngời lao động hăng hái tham gia vào quá trình sản xuất bằng tất cả những nỗ lực của họ, nâng cao đợc năng suất lao động và hiệu quả công việc đến mức cao nhất mà họ có thể đạt đợc, góp phần hoàn thành mục tiêu của doanh nghiệp. Nguyên tắc 2: Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lơng bình quân. Đây là nguyên tắc quan trọng trong tổ chức tiền lơng, vì có nh vậy mới tạo cơ sở cho quá trình giảm giá thành, hạ giá bán và tăng tích luỹ. Có nhiều yếu tố tác động đến quan hệ này. Tiền lơng bình quân tăng chủ yếu phụ thuộc vào các yếu tố chủ quan do năng suất lao động nh nâng cao trình độ tay nghề, giảm bớt thời gian tổn thất cho lao động. 10 [...]... Phân tích trực trạng công tác trả lơng tại Công ty Dệt minh khai i quá trình hình thành và phát triển của công ty Tên giao dịch: MINH KHAI TEXItile company Tên viết tắt: MIKHATEX Trụ sở chính: Số 207 đờng Minh Khai Q Hai Bà Trng Hà Nội Công ty dệt Minh Khai (Tên trớc đây khi thành lập là nhà máy dệt khăn mặt khăn tay) là một đơn vị lớn của ngành công nghiệp Hà Nội Công ty đợc khởi công xây dựng từ cuối... cho cán bộ công nhân viên, Nhà nớc ngày càng có những chính sách về tiền lơng 21 nói chung và tiền lơng điều chỉnh trong doanh nghiệp nói riêng thông qua các nghị định, thông t hớng dẫn việc trả lơng trong các doanh nghiệp Qua đó các doanh nghiệp cũng tự hoàn thiện các hình thức trả lơng ở đơn vị mình Bởi thực chất của việc hoàn thiện các hình thức trả lơng chính là: - Thực hiện trả đúng, trả đủ với... một hình thức trả lơng nào trong doanh nghiệp, thì bên cạnh những u điểm của nó, luôn tồn tại những nhợc điểm thờng gắn liền với những khuyết tật của nền kinh tế thị trờng Do vậy việc hoàn thiện các hình thức trả lơng không bao giờ dừng lại ở một giới hạn nào cả Đây là vấn đề mà không một doanh nghiệp nào tránh khỏi Công ty dệt Minh Khai cũng vậy, hai hình thức trả lơng theo thời gian và sản phẩm ở công. .. nghiệp -Hình thức trả lơng theo sản phẩm làm cho công nhân dễ có xu hớng chạy theo khối lợng sản phẩm mà ít chú ý đến chất lợng cũng nh tiết kiệm nguyên vật liệu Chính vì vậy, việc nghiên cứu nhằm hoàn thiện các hình thức trả lơng cho ngời lao động tại Công ty dệt Minh Khai là cần thiết, nhằm khuyến 23 khích ngời lao động làm việc sáng tạo, tăng năng suất lao động góp phần đạt mục tiêu của công ty và... đủ và vợt ngày công - Thởng do tiết kiệm nguyên vật liệu II Sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lơng 1 ý nghĩa lý luận của việc hoàn thiện các hình thức trả lơng Chúng ta đều biết, động lực bên trong thúc đẩy toàn bộ hoạt động của con ngời, đó chính là nhu cầu Nhng nhu cầu thúc đẩy con ngời hành 20 động không phải một cách trực tiếp mà là gián tiếp thông qua lợi ích, trở thành một động... 2tr khăn các loại Những năm tiếp theo công ty đi dần vào ổn định, hoàn thiện nhà xởng, hiệu chỉnh lại máy móc thiết bị, đào tạo thêm lao động để tăng năng lực sản xuất.Từ năm 1981 đến 1989 là thời kỳ phát triển ổn định với tốc độ cao của công ty Những năm này công ty đợc thành phố đầu t thêm cho một dây chuyền dệt kim đan dọc để dệt các loại vải tuyn, valide và rèm Nh vậy về sản xuất, công ty đợc giao... ớng phát triển tích cực của công ty dệt Minh Khai một doanh nghiệp nhà nớc làm ăn có hiệu quả ii một số đặc điểm chủ yếu có ảnh hởng đến công tác trả lơng của Công ty 1 Đặc điểm về cơ sở vật chất kỹ thuật công nghệ của công ty Nhà xởng: Nhà xởng đợc xây dựng từ đầu những năm 1970, thời kỳ cuộc chiến tranh phá hoại của giặc Mỹ ở miền Bắc đang ở giai đoạn ác liệu nhất Vì vậy công việc xây dựng có những... công ty cũng hết sức đa dạng, số lợng mỗi loại tơng đối lớn, có nhiều đặc điểm và đơn vị khác nhau nhng chúng đều có đặc trng của một doanh nghiệp dệt Nguyên vật liệu chính dùng trực tiếp cho quá trình sản xuất của công ty là sợi bông thô 100% cotton và sợi 100% colieste Nguồn cung cấp nguyên vật liệu cho công ty đợc thiết lập trực tiếp từ các doanh nghiệp trong nớc nh Công ty dệt Hà Nội, Công ty dệt. .. Pgđ bộ Là 1 doanh nghiệp nhà nớc, Công ty dệt Minh Khai tổ chứckỹ máy xuất thuật quản lý nh sau: Đứng đầu là Ban giám đốc, chỉ đạo trực tiếp đến từng đơn vị thành viên Giúp cho giám đốc là các phó giám đốc và các phòng ban chức năng nghiệp vụ P kế hoạch P tài vụ P hành chính Sơ đồ tổ chứcP tổ lý của công ty quản chức P kỹ thuật 30 Px tẩy nhuộm Px dệt thoi Px dệt kim Px h.thành Dựa vào sơ đồ ta thấy:... mỗi công nhân nhận đợc ĐG : Đơn giá tiền lơng trả cho một đơn vị sản phẩm QTT : Số lợng sản phẩm thực tế hoàn thành * Công thức tính đơn giá: TL0 ĐG = Q hoặc ĐG = TL0 x T Trong đó: ĐG : Đơn giá tiền lơng trả cho một đơn vị sản phẩm TL0 : Lơng cấp bậc của công nhân trong kỳ (tháng, ngày) T : Mức thời gian hoàn thành một đơn vị sản phẩm Q : Mức sản lợng của công nhân trong kỳ - Ưu điểm: Hình thức trả . " ;Hoàn thiện các hình thức trả lơng tại Công ty dệt Minh Khai Hà Nội& quot; Đề tài đợc nghiên cứu nhằm tìm ra những biện pháp nhằm nâng cao công tác trả. phải hoàn thiện các hình thức trả lơng. Phần II. Phân tích trực trạng công tác trả lơng tại Công ty Dệt minh khai. Phần III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện